剛才，XX代表縣委作了重要講話，對(duì)上半年年全縣組織工作給予了充分肯定，對(duì)做好今年的工作提出了明確要求。XX的講話充分體現(xiàn)了習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的要求，貫徹了黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會(huì)，全市組織工作會(huì)議精神，對(duì)于我們把握大局，明確任務(wù)，以改革創(chuàng)新精神做好當(dāng)前我縣黨的建設(shè)和組織工作，具有十分重要的意義。我們一定要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)、切實(shí)抓好貫徹落實(shí)。
下面，我就貫徹落實(shí)上級(jí)會(huì)議和XX講話精神，講兩個(gè)方面的意見。
一、關(guān)于上半年的組織工作
今年上半年，全縣各級(jí)黨組織聚焦年度工作重點(diǎn)，緊緊圍繞保增長、保民生、保穩(wěn)定、�？h委政府決策部署的落實(shí)，選干部、配班子，建隊(duì)伍、聚人才，抓基層、打基礎(chǔ)，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。
(一)抓好領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，改革創(chuàng)新、破解難題力度進(jìn)一步加大。一是切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)。把不忘初心、牢記使命作為加強(qiáng)黨的建設(shè)的永恒課題，在全縣各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子中開展了形式多樣的教育實(shí)踐活動(dòng)，提高了廣大黨員干部的黨性意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。二是著力加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)。組織開展了鄉(xiāng)科級(jí)后備干部統(tǒng)一調(diào)整工作，在全縣公務(wù)員和事業(yè)單位人員中，按照黨政領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)正職1:2和副職1:1的比例開展了后備干部推薦工作，調(diào)整后，全縣正科級(jí)后備干部將達(dá)到XX名左右，副科級(jí)后備干部將達(dá)到XX名左右，形成一支數(shù)量較充足、結(jié)構(gòu)較合理、素質(zhì)較優(yōu)良的鄉(xiāng)科級(jí)后備干部隊(duì)伍。三是切實(shí)加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)工作。制定了《XX縣干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》，舉辦各類培訓(xùn)班XX期，培訓(xùn)黨員干部XX萬人，其中主體培訓(xùn)班XX期：中小企業(yè)經(jīng)營管理人員培訓(xùn)班1期XX人，大學(xué)生“村官”崗前培訓(xùn)班1期XX人，黨的十九屆四中全會(huì)專題培訓(xùn)班1期XX人，并探索在全縣科級(jí)實(shí)職領(lǐng)導(dǎo)中建立述學(xué)、評(píng)學(xué)、考學(xué)辦法。四是繼續(xù)開展“三位一體”綜合考核。研究制定了基層黨建責(zé)任制及領(lǐng)導(dǎo)班子綜合評(píng)價(jià)和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法，完成了全縣XX個(gè)黨(工)委基層黨建目標(biāo)責(zé)任制以及XX個(gè)鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和XX名領(lǐng)導(dǎo)干部年度綜合考核。五是抓好大學(xué)生“村官”的選聘和管理。及時(shí)完成XX名大學(xué)生“村官”選聘工作，制定了《XX縣選聘到村任職高校畢業(yè)生管理辦法(試行)》，對(duì)大學(xué)生到村任職情況進(jìn)行調(diào)研，對(duì)XX名較為優(yōu)秀的大學(xué)生“村官”進(jìn)行縣級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)。六是干部監(jiān)督工作力度進(jìn)一步加大。接聽好“12380”舉報(bào)語音轉(zhuǎn)接專用電話，暢通監(jiān)督渠道。把專項(xiàng)治理拉票行為的經(jīng)驗(yàn)和做法，運(yùn)用到日常干部選拔工作中。同時(shí)，按照《干部任用條例》，對(duì)干部選拔任用工作的程序及政策進(jìn)行了整理，編印了干部選拔任用工作范本，進(jìn)一步理清了思路，規(guī)范了選拔工作。
(二)抓黨的基層組織建設(shè)和黨員隊(duì)伍建設(shè)，活躍基層、打牢基礎(chǔ)工作進(jìn)一步加強(qiáng)。一是抓組織設(shè)置，擴(kuò)大黨建工作覆蓋面。以“支部+產(chǎn)業(yè)”、“支部+協(xié)會(huì)”、“支部+合作社”、“1+4”等多種形式調(diào)整優(yōu)化農(nóng)村組織設(shè)置。上半年完成了XX個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)XX個(gè)村組織設(shè)置調(diào)整。二是抓創(chuàng)先爭優(yōu)，激發(fā)黨組織內(nèi)在活力。以“十星”為標(biāo)準(zhǔn)，全面推行農(nóng)村黨員星級(jí)化評(píng)比，全縣XX名黨員參加星級(jí)評(píng)比，評(píng)出9星以上黨員XX名。有履職能力的XX多名農(nóng)村無職黨員光榮上崗，XX名黨員作出了公開承諾。三是抓城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，有效整合黨建資源。圍繞“五個(gè)一”，重點(diǎn)開展城鄉(xiāng)黨組織互幫互助活動(dòng)。全縣XX個(gè)機(jī)關(guān)黨組織，XX名黨員干部與XX個(gè)村、XX戶農(nóng)村貧困戶結(jié)成共建對(duì)子。幫扶困難黨員XX人，協(xié)調(diào)資金XX萬元，幫助解決實(shí)際困難XX個(gè)。四是抓“XX黨建”，打造黨建工作新品牌。在6、7兩個(gè)月扎實(shí)開展各類黨建活動(dòng)。組建了5個(gè)“流動(dòng)課堂”，深入鄉(xiāng)村輪訓(xùn)XX名農(nóng)村黨員、XX名村組干部。培訓(xùn)入黨積極分子XX人，發(fā)展黨員XX名。
(三)抓組織部門自身建設(shè)，“模范部門”、“過硬隊(duì)伍”建設(shè)成效進(jìn)一步顯現(xiàn)。一是扎實(shí)開展教育活動(dòng)。將主題教育活動(dòng)和“作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)、“組工干部下基層”活動(dòng)結(jié)合起來，統(tǒng)籌推進(jìn)，下鄉(xiāng)調(diào)研XX批次，形成各類調(diào)研報(bào)告XX篇，讀書筆記XX多萬字。二是切實(shí)加強(qiáng)內(nèi)部管理。在全縣機(jī)關(guān)中率先建立了述學(xué)評(píng)學(xué)考學(xué)制度，建立了指紋簽到制度，制定了干部職工綜合考核辦法。同時(shí)，統(tǒng)籌抓好老干部工作、人才工作、信息化建設(shè)、干部統(tǒng)計(jì)、黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)、檔案管理、信息督查、信訪工作以及后勤管理服務(wù)等工作。
總之，去年我們較好地完成了各項(xiàng)任務(wù)，這是縣委正確領(lǐng)導(dǎo)和市委組織部幫助指導(dǎo)的結(jié)果，是全縣各級(jí)黨組織和廣大共產(chǎn)黨員齊心協(xié)力、開拓進(jìn)取的結(jié)果。在此，我代表縣委組織部，向全縣所有為組織工作做出努力和貢獻(xiàn)的同志們表示衷心的感謝并致以崇高的敬意!在肯定成績的同時(shí)，我們也要清醒地看到存在的問題和不足。一是領(lǐng)導(dǎo)班子整體結(jié)構(gòu)還需要不斷優(yōu)化，“四種干部”的培養(yǎng)選拔還不能滿足需求;二是黨建工作創(chuàng)新力度不夠大，黨員隊(duì)伍教育管理、黨員作用發(fā)揮還存在一定差距;三是人才引進(jìn)、尤其是高層次人才引進(jìn)困難;四是干部教育形式單一、方法不多，干部監(jiān)督管理還存在局限。對(duì)此，我們必須高度重視，在今后工作中認(rèn)真加以解決。
二、關(guān)于下半年的組織工作
2020年，是實(shí)施“十三五”規(guī)劃的最后一年，也是鞏固經(jīng)濟(jì)回升基礎(chǔ)、為“十四五”規(guī)劃啟動(dòng)實(shí)施創(chuàng)造良好條件的關(guān)鍵之年。一方面，當(dāng)前保增長、保民生、保穩(wěn)定的任務(wù)相當(dāng)艱巨，需要我們廣泛發(fā)動(dòng)各級(jí)黨組織和廣大黨員干部積極應(yīng)對(duì)面臨的困難，團(tuán)結(jié)奮斗，共克時(shí)艱，確保縣委政府決策的全面貫徹落實(shí)。另一方面，中央和省、市、縣委作出的許多新部署新要求，需要下大力氣抓好落實(shí)，組織工作面臨的許多新情況新問題，需要進(jìn)行認(rèn)真研究并加以破解。
2020年下半年，我縣組織工作重點(diǎn)要抓好以下六個(gè)方面的工作：
(一)進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)。一是進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)。第一，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子。要認(rèn)真貫徹市委、縣委《關(guān)于加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的意見》，建立健全“干部講壇”和“流動(dòng)黨校”等管用有效的學(xué)習(xí)制度，開展豐富多彩，富有成效的學(xué)習(xí)活動(dòng)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是黨委(黨組)書記要切實(shí)擔(dān)當(dāng)領(lǐng)學(xué)之責(zé)，擠出時(shí)間抓學(xué)習(xí)，在班子中營造良好學(xué)習(xí)氛圍，不斷提高班子成員思想政治素質(zhì)、增強(qiáng)開拓創(chuàng)新能力、提升領(lǐng)導(dǎo)工作水平。第二，抓好黨性教育。要繼續(xù)在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部中深入開展“XX”實(shí)踐活動(dòng)，加強(qiáng)黨性教育。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭講黨課，用先進(jìn)典型激勵(lì)干部公道正派，用反面案例警示干部清正廉潔。要把講黨性體現(xiàn)在具體工作中，教育和引導(dǎo)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部立足本職崗位比學(xué)習(xí)、比工作、比奉獻(xiàn)，營造抓落實(shí)、干實(shí)事、創(chuàng)一流的良好氛圍。第三，強(qiáng)化民主集中制。要加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)的指導(dǎo)，加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子民主集中制教育，健全完善并認(rèn)真落實(shí)黨委(黨組)內(nèi)部議事和決策機(jī)制，教育黨員干部尤其是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部懂規(guī)矩、守紀(jì)律、聽招呼，自覺維護(hù)黨的集中統(tǒng)一，確保政令暢通，堅(jiān)決防止和糾正有令不行、有禁不止的現(xiàn)象。二是加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)選拔工作。第一，加強(qiáng)后備干部培養(yǎng)。要認(rèn)真落實(shí)《XX縣黨政班子后備干部隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》，做好鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)后備干部考察工作。綜合運(yùn)用民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、述職總結(jié)、綜合評(píng)價(jià)等方式，繼續(xù)充實(shí)全縣鄉(xiāng)科級(jí)后備干部隊(duì)伍。要研究制定后備干部培養(yǎng)計(jì)劃，落實(shí)培養(yǎng)措施，加強(qiáng)少數(shù)民族干部、女干部、年輕干部、黨外干部隊(duì)伍建設(shè)，建設(shè)一支政治堅(jiān)定、德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)后備干部隊(duì)伍。第二，加強(qiáng)年輕干部實(shí)踐鍛煉。要有計(jì)劃地安排有發(fā)展?jié)摿Γ狈鶎庸ぷ鹘?jīng)歷或經(jīng)歷單一的年輕干部到基層和生產(chǎn)一線，到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)進(jìn)行掛職、頂崗，到艱苦地區(qū)、復(fù)雜環(huán)境、矛盾多、困難大、任務(wù)重的地方去，讓他們?cè)诔袚?dān)和完成急難險(xiǎn)重任務(wù)中砥礪品質(zhì)、錘煉作風(fēng)、增長才干。第三，合理使用各年齡段干部。要加強(qiáng)調(diào)查研究，認(rèn)真分析鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，注重不同層次、不同專業(yè)、不同年齡、不同氣質(zhì)的人才搭配，調(diào)整資源配置，優(yōu)化年齡結(jié)構(gòu)，研究合理使用各年齡段干部的具體辦法和措施，逐步實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)班子老中青合理搭配的年齡梯次結(jié)構(gòu)，使各年齡段干部相互補(bǔ)充，相互幫帶，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子的整體功能和執(zhí)政能力，形成群體合力，發(fā)揮最佳效能。三是從嚴(yán)管理干部。第一，加強(qiáng)干部經(jīng)常性教育。要健全完善與干部談心談話制度和領(lǐng)導(dǎo)班子思想作風(fēng)情況定期分析制度，加強(qiáng)經(jīng)常性教育，健全日常管理機(jī)制，對(duì)干部思想、作風(fēng)、工作、生活方面的苗頭性、傾向性問題，要早發(fā)現(xiàn)早提醒早糾正，防止小毛病發(fā)展成大錯(cuò)誤。第二，改進(jìn)干部考核工作。要進(jìn)一步健全鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)體系，制定《XX縣鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)實(shí)施辦法》和《鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長考核辦法》，強(qiáng)化對(duì)重要崗位領(lǐng)導(dǎo)干部的考核。要將領(lǐng)導(dǎo)干部平時(shí)考核、年度綜合考核評(píng)價(jià)、公信度調(diào)查結(jié)果、后備干部推薦得票率、民主推薦提名得票率等有機(jī)結(jié)合，綜合分析領(lǐng)導(dǎo)干部工作情況和群眾公認(rèn)度，為干部選拔任用工作提供依據(jù)。第三，堅(jiān)持在實(shí)踐中識(shí)別干部。要認(rèn)真貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院和省、市、縣關(guān)于疫情防控的一系列要求，深入一線全面了解各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在疫情防控工作中的表現(xiàn)，考察識(shí)別干部的政治意識(shí)、大局意識(shí)、宗旨意識(shí)、工作作風(fēng)和工作能力，把各級(jí)干部在關(guān)鍵時(shí)期的表現(xiàn)作為使用干部的重要依據(jù)。第四，加大治庸治懶力度。要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)不稱職、不勝任干部的調(diào)整工作，切實(shí)解決干部不敢堅(jiān)持原則、不愿承擔(dān)責(zé)任，干部能上不能下、能進(jìn)不能出等問題。要嚴(yán)格控制選任制領(lǐng)導(dǎo)干部任期內(nèi)職務(wù)變動(dòng)，保持各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的相對(duì)穩(wěn)定。
(二)進(jìn)一步深化干部人事制度改革。深化干部人事制度改革，是建設(shè)高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍的客觀需要，是解決干部人事工作中一些突出問題的根本措施，必須堅(jiān)定不移地向前推進(jìn)。一是堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向。要始終把德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰?biāo)準(zhǔn)貫徹到選拔任用干部的全過程，堅(jiān)持選拔任用干部既要看才，更要看德，把德放在第一位。要加強(qiáng)和改進(jìn)對(duì)干部德的考察，既要注重從完成急難險(xiǎn)重任務(wù)、關(guān)鍵時(shí)刻表現(xiàn)、對(duì)待個(gè)人名利等方面考察干部的德，也要注重從履行崗位職責(zé)和日常生活表現(xiàn)中鑒別干部的德。要格外關(guān)注那些對(duì)群眾有深厚感情、關(guān)心群眾疾苦、會(huì)做群眾工作的干部，格外關(guān)注那些忠誠老實(shí)、埋頭苦干、不事張揚(yáng)的干部，格外關(guān)注那些長期在基層工作、在艱苦環(huán)境中工作、并做出成績的干部，格外關(guān)注那些為解決民生問題、腳踏實(shí)地、謀長遠(yuǎn)、打基礎(chǔ)的干部，不讓綜合素質(zhì)高的人吃虧，不讓老實(shí)人吃虧。二是堅(jiān)持和完善分類考錄公務(wù)員辦法。要根據(jù)公務(wù)員崗位職能，實(shí)行分級(jí)分類統(tǒng)一招考，讓干得好、能力強(qiáng)、作風(fēng)實(shí)的人考入公務(wù)員隊(duì)伍，進(jìn)一步優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。要拿出一定數(shù)量的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作崗位，專門招考優(yōu)秀村(社區(qū))黨組織書記、村(居)委會(huì)主任和到村任職兩年以上的高校畢業(yè)生。要認(rèn)真做好大學(xué)生“村官”選派、培養(yǎng)和教育管理工作。
(三)進(jìn)一步做好干部教育培訓(xùn)工作。實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展和促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定，關(guān)鍵在于進(jìn)一步加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)工作，大幅度的提高干部隊(duì)伍整體素質(zhì)。一是突出培訓(xùn)重點(diǎn)。要認(rèn)真完善和落實(shí)《XX縣干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》，抓好黨政干部、企業(yè)經(jīng)營管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和緊缺人才“四項(xiàng)培訓(xùn)工程”。今年，爭取邀請(qǐng)XX學(xué)院的專家教授，重點(diǎn)開展好新提拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)、后備干部培訓(xùn)和縣直單位黨務(wù)干部培訓(xùn)以及上級(jí)安排的專項(xiàng)培訓(xùn)。二是創(chuàng)新培訓(xùn)工作機(jī)制。要將干部教育培訓(xùn)結(jié)果與干部的選拔任用有機(jī)結(jié)合起來，切實(shí)增強(qiáng)干部的學(xué)習(xí)積極性。要繼續(xù)探索建立科級(jí)實(shí)職領(lǐng)導(dǎo)干部述學(xué)、評(píng)學(xué)、考學(xué)辦法，學(xué)習(xí)培訓(xùn)積分管理辦法及干部任前基本知識(shí)考試辦法。
(四)進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)人才工作。國以才興，政以才治。一是健全完善人才工作體制機(jī)制。要認(rèn)真履行好組織部門人才工作牽頭抓總的職責(zé)，制定好與全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相配套的人才隊(duì)伍建設(shè)“十四五”規(guī)劃，組織召開一次人才工作聯(lián)席會(huì)議。要繼續(xù)完善人才工作聯(lián)絡(luò)員制度、人才資源信息定期上報(bào)制度，加強(qiáng)對(duì)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位抓人才工作情況的督促檢查，年底進(jìn)行考核。二是不斷改善人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。要認(rèn)真做好全縣人才資源的統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作，建立后備人才隊(duì)伍。以醫(yī)療衛(wèi)生人才和中小學(xué)師資人才為重點(diǎn)，有計(jì)劃引進(jìn)一批交通建設(shè)、水利建設(shè)、經(jīng)濟(jì)管理、工業(yè)發(fā)展等專業(yè)人才，逐步提高高層次人才在各類人才中的比例。三是營造干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。要結(jié)合事業(yè)單位崗位設(shè)置，切實(shí)運(yùn)用好青年學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人評(píng)選結(jié)果，創(chuàng)建人才業(yè)績檔案，加強(qiáng)對(duì)科技專家?guī)鞂＜业墓芾�，讓�?yōu)秀人才能夠發(fā)揮特長。要抓緊研究出臺(tái)拔尖人才、杰出人才的選拔評(píng)選及管理辦法，完善人才考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，適時(shí)對(duì)有突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才、學(xué)科帶頭人、優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理者等優(yōu)秀人才進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
(五)進(jìn)一步加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)。要堅(jiān)持抓基層、打基礎(chǔ)不放松，始終以基層黨建工作責(zé)任制為總抓手，繼續(xù)運(yùn)用“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng)、“XX黨建”等載體，持之以恒地落實(shí)中央和省市縣委關(guān)于基層黨建工作的部署要求，充分發(fā)揮黨的基層組織推動(dòng)發(fā)展的作用。一是以強(qiáng)化責(zé)任為重點(diǎn)，完善基層黨建工作責(zé)任制。要繼續(xù)推行我縣“三位一體”綜合考核辦法，進(jìn)一步完善指標(biāo)體系、考核辦法和考核措施，通報(bào)并強(qiáng)化考核結(jié)果的運(yùn)用，使虛功更加實(shí)做，黨建更有作為。要探索建立組織部班子成員與鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員面談和鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員定期向組織部部務(wù)會(huì)議匯報(bào)基層黨建工作制度，認(rèn)真落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員抓基層黨建工作責(zé)任。二是以擴(kuò)大黨的工作覆蓋面為重點(diǎn)，推進(jìn)不同領(lǐng)域黨建工作。機(jī)關(guān)黨的建設(shè)，要加強(qiáng)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)，全面推進(jìn)機(jī)關(guān)黨的思想、組織、作風(fēng)和制度建設(shè)，使機(jī)關(guān)黨的建設(shè)真正走在全縣黨的基層組織建設(shè)前列。社區(qū)黨的建設(shè)，要積極整合黨建資源，探索社區(qū)黨組織與駐社區(qū)單位共駐共建黨建載體，構(gòu)建基層區(qū)域化黨建格局，要強(qiáng)化社區(qū)服務(wù)和管理功能，規(guī)范建設(shè)社區(qū)“一站式”服務(wù)窗口，及時(shí)為居民提供方便、快捷的服務(wù)。學(xué)校基層黨組織建設(shè)，要堅(jiān)持和完善黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的校長負(fù)責(zé)制，堅(jiān)持用中國特色社會(huì)主義理論體系武裝黨員、教育師生，加大優(yōu)秀師生入黨積極分子培養(yǎng)力度和黨員發(fā)展力度。窗口服務(wù)行業(yè)基層黨組織建設(shè)，要全面實(shí)行窗口單位掛牌服務(wù)、亮證上崗，認(rèn)真開展“黨員責(zé)任區(qū)”、“黨員先鋒崗”、“黨員示范窗口”等黨建載體活動(dòng)。要以民族文化創(chuàng)新推進(jìn)民族鄉(xiāng)鎮(zhèn)和民族村基層黨建工作，依托民族鄉(xiāng)鎮(zhèn)和民族村豐富的民族文化資源，積極創(chuàng)新基層黨建工作的內(nèi)容、形式，培育一批站得住、立得久的先進(jìn)典型，不斷增強(qiáng)基層黨的工作吸引力和凝聚力。要繼續(xù)打造“X黨建”品牌，完善“X黨建”月集中時(shí)間、集中精力、集中推進(jìn)黨建工作的長效機(jī)制。三是以增強(qiáng)黨員隊(duì)伍生機(jī)與活力為重點(diǎn)，堅(jiān)持和完善“三會(huì)一課”、民主評(píng)議黨員、黨費(fèi)收繳等制度，定期表彰優(yōu)秀黨員，及時(shí)處置不合格黨員。繼續(xù)實(shí)施黨員素質(zhì)提升工程，廣泛推行黨員設(shè)崗定責(zé)、結(jié)對(duì)幫扶、志愿服務(wù)，以及黨員責(zé)任區(qū)、黨員先鋒崗、黨員示范窗口等活動(dòng)，為黨員充分發(fā)揮作用搭建平臺(tái)。同時(shí)，做好服務(wù)黨員工作，建立健全黨內(nèi)激勵(lì)、關(guān)懷、幫扶機(jī)制。
(六) 進(jìn)一步加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)。要以建設(shè)“模范部門”，打造“過硬隊(duì)伍”為目標(biāo)，以深入開展黨性教育為重點(diǎn)，以繼續(xù)推進(jìn)組工干部下基層活動(dòng)為載體，堅(jiān)持不懈的加強(qiáng)自身建設(shè)，為組織工作的改革創(chuàng)新和各項(xiàng)任務(wù)的落實(shí)提供有力保證。一是深入開展黨性教育。要緊緊圍繞建設(shè)風(fēng)清氣正的組織部門和組工干部隊(duì)伍，牢牢把握講黨性、樹正氣這一主題，廣泛深入開展黨性教育，引導(dǎo)廣大組工干部講黨性、講信念、講傳統(tǒng)，比學(xué)習(xí)、比工作、比奉獻(xiàn)，提升組工干部的黨性觀念、思想修養(yǎng)和精神境界。二是繼續(xù)開展組工干部下基層活動(dòng)。要進(jìn)一步推動(dòng)組工干部走出機(jī)關(guān)、走進(jìn)基層，著力開展好調(diào)查研究、談心談話、結(jié)對(duì)幫扶等活動(dòng)，虛心聽取基層黨員干部群眾的想法和意見建議，深入了解基層黨員干部群眾的期待和要求。要把下基層活動(dòng)與推動(dòng)工作落實(shí)結(jié)合起來，進(jìn)一步解決工作推進(jìn)過程中遇到的實(shí)際問題，不斷提高抓落實(shí)的水平。三是創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)和學(xué)習(xí)型組工干部。要著力完善部內(nèi)述學(xué)、評(píng)學(xué)、考學(xué)制度，積極實(shí)施“鏡面工程”和“讀原著工程”，推動(dòng)形成讀書學(xué)習(xí)和調(diào)研思考的良好風(fēng)氣。四是切實(shí)嚴(yán)格管理組工干部。要堅(jiān)持從嚴(yán)治部、從嚴(yán)律己、從嚴(yán)帶隊(duì)伍，嚴(yán)格落實(shí)相關(guān)紀(jì)律規(guī)定，嚴(yán)厲查處在選人用人中跑風(fēng)漏氣，在干部考察中弄虛作假，利用職務(wù)之便謀取私利等違規(guī)違紀(jì)行為，以鐵的紀(jì)律保證組織部門風(fēng)清氣正。
同志們，推動(dòng)科學(xué)發(fā)展，促進(jìn)社會(huì)和諧，組織工作肩負(fù)著神圣職責(zé)。我們要進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感，圍繞中心、服務(wù)大局，把握主線、突出重點(diǎn)，以改革創(chuàng)新的精神，求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，昂揚(yáng)奮進(jìn)的斗志，努力開創(chuàng)組織工作新局面，為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展和社會(huì)和諧穩(wěn)定提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證，努力做到讓縣委滿意、讓黨員滿意、讓干部滿意、讓群眾滿意。
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