工會總結

規(guī)范民主管理工作促進學校和諧發(fā)展

大港福源小學工會201*年1月

規(guī)范民主管理工作促進學校和諧發(fā)展

工會在學校黨支部的領導下，緊密圍繞學校中心工作，堅持教代會制度，認真執(zhí)行教代會決議，充分發(fā)揮教代會主渠道作用，民主評議，民主決策，營造民主管理促學校和諧發(fā)展的濃郁氛圍，調動廣大教職工民主參與、民主監(jiān)督的積極性。為實現(xiàn)“啟迪智慧，健全人格”的辦學宗旨做貢獻。一、健全組織，完善工作機制

為保證教師參與學校的民主管理。注重發(fā)揮工會與教代會在協(xié)調勞動關系、推進學校整體工作方面的積極作用。我校于201*年9月成立了工會，并相應的建立了《大港福源小學教職工代表大會制度》、《大港福源小學校務公開章程》等一系列制度。嚴格按規(guī)章制度辦事，以法治校。二、提高教代會民主管理水平

認真學習和貫徹落實《天津市普教系統(tǒng)教職工代表大會工作規(guī)程》進一步規(guī)范教代會工作，推動和促進學校民主管理建設上水平。完善教代會制度，落實教代會職權，提高教代會質量，豐富教代會內容，充分發(fā)揮教代會在民主管理、民主決策、民主監(jiān)督中的重要作用。

（一）、充分行使教代會審議建議權、審議通過權、審議決定權、評議監(jiān)督權。我們堅持定期召開教職工代表大會，聽取校長工作報告,審議和討論學校工作計劃、發(fā)展規(guī)劃、學校規(guī)章制度等重大事項，并由教代會審議通過。對于干部選拔、教職工隊伍建設、制度建設、職稱評定、先進評選、績效工資等涉及教職工利益的重大問題，學校黨政主動要求召開教職工代表大會，反復聽取教職工代表意見，精心修改后進行民主表決。為學校重大事項的決策和方案的制定奠定了群眾基礎，保障了各項工作的順利進行。

（二）、集中大家的智慧，開展“提案征集”活動。注意發(fā)揮教師個體作用，團隊力量，集中大家智慧，對收到的“提案”，學校領導對此給予高度重視，舉行專門會議進行專題討論，根據(jù)學校的實際和實力對反映集中的熱點、難點問題，涉及教職工切身利益，對教育教學工作影響較大提案進行立案。切實解決了一些反映集中的問題，如：關于充分發(fā)揮家委會成員作用，為中午不回家的教師解決午飯問題，解決有車教師停車問題、幫助解決教師個人問題等，收到了良好的效果。對建議及時反饋，好建議予以采納。教師踴躍參與，為學校發(fā)展積極建言獻策，促進了學校的和諧發(fā)展。三、深化校務公開加強學校民主監(jiān)督

落實《大港福源小學校務公開章程》，注重公開工作的制度化、規(guī)范化和實效性，繼續(xù)堅持以教代會為基本載體和主渠道。通過校務公開，規(guī)范干部的辦事行為，增強辦事透明度，提高工作效益和管理水平，促進教育教學管理。（一）、校務公開的主要內容

1、社會關注的熱點問題，如：學生評優(yōu)、學生的課業(yè)負擔、學生收費等。2、教職工關注的熱點問題。如，學校的發(fā)展規(guī)劃、干部的黨風廉政、教職工評優(yōu)、晉級，教職工的績效考核、辦公經費使用等。（二）、規(guī)范校務公開流程

1、公開形式：根據(jù)我校的實際，利用全校教職工大會、家長會、公告欄、監(jiān)督電話、家校通等渠道公開。

2、程序：根據(jù)公開項目中的內容，領導小組進行審查，工作小組進行實施。3、時間及范圍：每學期教職工大會，校長報告工作并公布公開情況；利用行政會、教師大會通報校務公開情況。四、開展有益健康的文體活動

為了展現(xiàn)學校教職工積極向上的精神風貌，營造和諧校園文化，提高教職工的身體素質和健康文明生活方式，增強廣大教職工的身體素質及凝聚力，利用學校工會活動時間開展形式多樣的文體活動，組織五子棋、手撲球、你說我猜、跳繩、踢毽子等文體活動。通過開展活動，既融洽了教職工的關系，增進了同事之間的情感，又增強了學校教職工的凝聚力，為創(chuàng)建和諧校園起到的良好的作用。五．開展送溫暖活動

要發(fā)揮教師的主觀能動性，不僅要在工作上壓擔子，更要在生活上關心教師，切實幫助教師解決實際困難，把工會辦成真正的教職工之家。每當有教職工過生日時，工會會送上一張蛋糕票，雖然東西不多，但是里面包含了對教職工的關懷。

關注青年教師的成長。我校有一批年輕的教師，這些教師活動能力強，知識結構先進，為學校增添了新的活力。但是由于年紀輕，生活閱歷淺，容易受社會不良習氣的影響。為了幫助青年教師迅速成長起來，由書記牽頭，工會認真了解新教師的思想狀況和生活困難，給他們以溫暖的關懷。時常找他們談話，關心他們的每一步成長，使新教師克服了剛進校好高鶩遠、燥動不安、耐挫能力差等不良情緒，逐步成長為合格的教師。

學校教職工遇有婚喪產假，學校工會都組織人員前去慰問，把學校的關心送到每個教職工的心坎上。真摯的關懷為廣大教職工解除了后顧之憂，使他們得以全身心地投入到教育教學活動中，把學校事當作自己事，積極地以主人翁的精神投入到學校管理和建設中，為學校發(fā)展作貢獻。六、開展“我為學校獻良策”活動

每學期開學初，向全體教職工征集對學校、工會的建議和對學校發(fā)展有益的意見，通過此活動不僅為學校、工會以后的發(fā)展提出了寶貴的建議，又體現(xiàn)了教職工的主人翁意識，進而促進了學校的和諧氛圍。

學校工會在學校黨支部和行政部門的大力支持下及全體教職工的共同努力下，工會將進一步做好凝心聚力工作。工會做了一定的工作，取得了一定的成績。但在總結成績的同時，我們也清醒的認識到存在許多不足，許多地方仍須改進。在以后的時間里，我們將繼續(xù)發(fā)揚成績，克服存在的問題，發(fā)揮好工會職能，不斷提高管理和服務水平，積極發(fā)揮黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用，積極主動地為學校辦實事，為教職工辦好事。我們相信，在全體教職工的共同努力下，學校工會的明天會更美好。

大港福源小學工會

201*年1月

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最新企業(yè)工會工作總結范文

一、加強政治理論學習提高工會干部素質

文化公司工會以《監(jiān)督之窗》為載體，深入學習“xxxx”重要思想、和與企業(yè)管理息息相關的各種知識，進一步強化工會干部政治意識、創(chuàng)新意識、群眾意識、責任意識、服務意識，加快工會干部理論化、知識化、專業(yè)化進程，提高工會干部綜合素質。

二、參與企業(yè)經濟建設，發(fā)揮橋梁紐帶作用文化公司工會積極參與各項經濟工作，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，使廣大職工明白集團公司的發(fā)展方向，樹立危機意識、競爭意識，轉變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智，為集團公司持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策，為企業(yè)領導決策提供依據(jù)，使集團更好地抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)；開展獻計獻策活動，廣納良言，為企業(yè)發(fā)展征集好建議、好點子，推動集團公司持續(xù)健康發(fā)展。

三、做好工會工作計劃，發(fā)展新會員，加強工會自身建設。

我們在工作中深深地體會到，要把企業(yè)做大做強，必須培育一支政治素質高、業(yè)務技術精的員工隊伍，實現(xiàn)這一目標，最有效的途徑就是組織企業(yè)工會，201*年上半年，文化分會共吸納新入會會員22人，為集團工會輸送了一批新鮮血液。依靠工會組織的特殊作用，為企業(yè)的穩(wěn)步、健康、快速發(fā)展，起到了保駕護航的作用。

四、積極開展勞動競賽，為完成企業(yè)任務建功立業(yè)。

文化公司工會圍繞著“安康杯”知識競賽活動，教導員工樹立緊迫感、危機感、責任感，充分調動員工的工作積極性和創(chuàng)造性。圍繞著“內強素質、外樹形象”的中心思想，積極做好宣傳發(fā)動工作，通過黑板報、通信報道等形式及時表揚競賽（轉載自中國教育文摘，請保留此標記。）中的好人好事，在公司上下掀起學有榜樣、趕有目標的勞動競賽熱潮。部分同志利用年休假時間學習，苦練基本功。通過一系列的競賽活動，員工的業(yè)務知識熟悉程度和業(yè)務操作能力大大增強，窗口服務水平得到進一步提高，業(yè)務處理能力得到明顯改善，業(yè)務發(fā)展日新月異。

五、落實“關心”二字，維護員工切身利益，增強企業(yè)凝聚力。

公司工會干部以關心員工生活，為群眾辦好事實事為已任，工會委員把關心做到“家”，利用節(jié)假日及晚上的時間，和公司干部、員工進行談心，認真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難�！傲�一”兒童節(jié)、“三八”婦女節(jié)的節(jié)日慰問工作，降溫費的及時發(fā)放，將組織的溫暖送到職工心坎。這些工作既維護企業(yè)的整體利益，又維護了員工的具體利益。

六、響應集團號召，積極參與慈善事業(yè)。我們集團歷來是社會慈善事業(yè)的倡導者，支持者，文化分會自然不甘落后。我們分會員工知道礦業(yè)農莊要建職工書屋的消息，為書屋捐獻一批圖書，為急需知識的人群送去了甘泉。我們工會還參加了“愛心一日捐”活動，共募集資金2400余元，對社會慈善事業(yè)作出了自己的貢獻。

在今年上半年工作的基礎上，我們對搞好201*年的工會工作充滿信心，在今后的工作中，我們一定積極配合上級工會組織，做好工會工作總結報告，配合企業(yè)黨組織，結合企業(yè)實際，抓緊抓實職工的現(xiàn)代化管理，開展理論、技術及相關業(yè)務知識的培訓，努力提高職工隊伍的整體素質，組織職工學習《工會法》、《勞動法》等法律知識，加大企業(yè)安全生產、勞動保護等知識的培訓，進一步保障職工的合法權益，增強企業(yè)的凝聚力。

一、加強政治理論學習提高工會干部素質

文化公司工會以《監(jiān)督之窗》為載體，深入學習“xxxx”重要思想、和與企業(yè)管理息息相關的各種知識，進一步強化工會干部政治意識、創(chuàng)新意識、群眾意識、責任意識、服務意識，加快工會干部理論化、知識化、專業(yè)化進程，提高工會干部綜合素質。

二、參與企業(yè)經濟建設，發(fā)揮橋梁紐帶作用文化公司工會積極參與各項經濟工作，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，使廣大職工明白集團公司的發(fā)展方向，樹立危機意識、競爭意識，轉變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智，為集團公司持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策，為企業(yè)領導決策提供依據(jù)，使集團更好地抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)；開展獻計獻策活動，廣納良言，為企業(yè)發(fā)展征集好建議、好點子，推動集團公司持續(xù)健康發(fā)展。

三、做好工會工作計劃，發(fā)展新會員，加強工會自身建設。

我們在工作中深深地體會到，要把企業(yè)做大做強，必須培育一支政治素質高、業(yè)務技術精的員工隊伍，實現(xiàn)這一目標，最有效的途徑就是組織企業(yè)工會，201*年上半年，文化分會共吸納新入會會員22人，為集團工會輸送了一批新鮮血液。依靠工會組織的特殊作用，為企業(yè)的穩(wěn)步、健康、快速發(fā)展，起到了保駕護航的作用。

四、積極開展勞動競賽，為完成企業(yè)任務建功立業(yè)。

文化公司工會圍繞著“安康杯”知識競賽活動，教導員工樹立緊迫感、危機感、責任感，充分調動員工的工作積極性和創(chuàng)造性。圍繞著“內強素質、外樹形象”的中心思想，積極做好宣傳發(fā)動工作，通過黑板報、通信報道等形式及時表揚競賽中的好人好事，在公司上下掀起學有榜樣、趕有目標的勞動競賽熱潮。部分同志利用年休假時間學習，苦練基本功。通過一系列的競賽活動，員工的業(yè)務知識熟悉程度和業(yè)務操作能力大大增強，窗口服務水平得到進一步提高，業(yè)務處理能力得到明顯改善，業(yè)務發(fā)展日新月異。

五、落實“關心”二字，維護員工切身利益，增強企業(yè)凝聚力。

公司工會干部以關心員工生活，為群眾辦好事實事為已任，工會委員把關心做到“家”，利用節(jié)假日及晚上的時間，和公司干部、員工進行談心，認真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難。“六一”兒童節(jié)、“三八”婦女節(jié)的節(jié)日慰問工作，降溫費的及時發(fā)放，將組織的溫暖送到職工心坎。這些工作既維護企業(yè)的整體利益，又維護了員工的具體利益。

六、響應集團號召，積極參與慈善事業(yè)。我們集團歷來是社會慈善事業(yè)的倡導者，支持者，文化分會自然不甘落后。我們分會員工知道礦業(yè)農莊要建職工書屋的消息，為書屋捐獻一批圖書，為急需知識的人群送去了甘泉。我們工會還參加了“愛心一日捐”活動，共募集資金2400余元，對社會慈善事業(yè)作出了自己的貢獻。

在今年上半年工作的基礎上，我們對搞好201*年的工會工作充滿信心，在今后的工作中，我們一定積極配合上級工會組織，做好工會工作總結報告，配合企業(yè)黨組織，結合企業(yè)實際，抓緊抓實職工的現(xiàn)代化管理，開展理論、技術及相關業(yè)務知識的培訓，努力提高職工隊伍的整體素質，組織職工學習《工會法》、《勞動法》等法律知識，加大企業(yè)安全生產、勞動保護等知識的培訓，進一步保障職工的合法權益，增強企業(yè)的凝聚力。

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