201*年人才工作總結及201*年人才工作計劃

伏龍坪街道皋蘭山社區(qū)衛(wèi)生服務中心

201*年人才工作總結及201*年人才工作計劃

201*年初，我中心為了加強專業(yè)技術人才培養(yǎng)，建設一支高素質的社區(qū)衛(wèi)生服務人才隊伍，依據(jù)市、區(qū)衛(wèi)生局的有關要求，對人才培養(yǎng)工作做了周密計劃，并在一年時間內是計劃得到逐步落實�，F(xiàn)將我中心201*年人才培養(yǎng)工作，總結如下：

201*年，我中心共選派衛(wèi)生技術人員參加各級衛(wèi)生主管部門組織的學習、培訓15次，參加學習、培訓共20人次。具體如下：參加城關區(qū)結核病防治綜合醫(yī)療機構與結防機構間合作培訓班2人；參加兒童保健在社區(qū)中心應用適宜技術培訓班2人；參加城關區(qū)傳染病預防控制培訓班2人；參加城關區(qū)社區(qū)婦保、兒保業(yè)務培訓班2人；參加城關區(qū)免疫規(guī)劃培訓班2人；參加中醫(yī)適宜技術培訓班2人；參加重癥精神病培訓班2人；參加慢病干預項目培訓班2人；參加社區(qū)公共衛(wèi)生服務和衛(wèi)生應急處理技能培訓班2人；參加省急救中心進修4人。

進修人員不僅通過學習和培訓大大提高了診療水平，還通過在本單位舉辦講座等形式將所學知識與其他職工相互交流，在一定程度上提高了全院職工的診療水平；同時，我中心人才在11月份是得到了新的補充，專業(yè)技術層面得到了補充，解決了以前遇到的專業(yè)技術單一，部分業(yè)務開展困難的問題，為我中心的可持續(xù)發(fā)展奠定了新的基礎。為了使我中心業(yè)務水平更進一步的發(fā)展，提高我中的醫(yī)療服務水平，現(xiàn)制定我中心201*年的人才培養(yǎng)工作規(guī)劃，如下：

1.加強基層學科帶頭人培養(yǎng)：學科帶頭人是醫(yī)院業(yè)務工作的核心，加大學科帶頭人培養(yǎng)力度，爭取在三年內培養(yǎng)學科帶頭人2名，發(fā)展有實力的科室1個；

2.加強專業(yè)技術人員培訓：對專業(yè)技術人員堅持“三基”、“三嚴”知識培訓，普及基本專業(yè)技術；建立專業(yè)人員崗位培訓制度和逐級進修學習制度；

3.加強全科醫(yī)學團隊的建設：通過全科醫(yī)生、全科護士轉崗培訓和規(guī)范化教育，建立和發(fā)展中心全科醫(yī)師團隊。

4.加強繼續(xù)教育工作：鼓勵員工行進非脫產(chǎn)式的繼續(xù)教育，提高自身的學歷及實力，并且鼓勵單位內部計算機能力強的職工對單位職工普及計算機應用知識；

5.加強中醫(yī)藥人才培養(yǎng)：中醫(yī)藥是中華民族的瑰寶，在中華民族長期的繁衍和發(fā)展過程中，起到了極其重要的作用，故應加強中心中醫(yī)藥專業(yè)技術人員的培養(yǎng)，大力推廣中醫(yī)適宜技術，選派1-2名中醫(yī)專業(yè)大學生進高一級醫(yī)院進修，加強中醫(yī)適宜技術在我中心的運用。

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仙桃市農業(yè)局201*年人才工作總結及

201*年人才工作計劃

一年來，我局在市委、市政府正確領導下和上級農業(yè)部門的指導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面樹立和落實科學發(fā)展觀，堅持以人為本，積極推進人才強市戰(zhàn)略，以能力建設為中心，著力加強對現(xiàn)有在職干部和農村基層干部、農村實用人才的培訓培養(yǎng)，提高隊伍素質。社會主義新農村建設得到穩(wěn)步推進，人才工作取得了較好的成績。現(xiàn)將我局201*年的人才工作情況匯報如下：

一、人才基本情況

我局現(xiàn)有在職人員304人（其中行政人員23人，事業(yè)人員281人），黨員246人。專業(yè)技術人員190人，其中：正高級農藝師1人，副高職稱23人，中級職稱135人，助理級職稱30人，技術員1人。

二、人才工作開展情況

（一）建立領導機制，抓好人才管理和培養(yǎng)工作人才的管理和培養(yǎng)是一項艱巨的歷史任務，涉及面廣、投入大、見效慢。我局作為全市人才工作領導小組成員之一，局黨委高度重視人才管理和培養(yǎng)工作，成立了由局長任組長、分管局長任副組長，畜牧、能源、農機、農技推廣、農民科技培訓等單位負責人為成員的農村實用人才培養(yǎng)工作

領導小組，形成一把手親自抓、管線領導牽頭抓、科教部門負責抓、專班人員具體抓，一級抓一級、層層抓落實，一塊管一塊、塊塊都合格，一行督一行，行行都達標的良好格局。

（二）加強干部能力培訓培養(yǎng)工作，提高業(yè)務水平和實際工作能力。

根據(jù)市委市政府的要求和部署，我局采取多種形式，有計劃、有步驟地開展在職干部和農村基層干部的培訓培養(yǎng)工作，使廣大干部不斷更新知識，擴大知識面，盡快成為適應新形勢發(fā)展需要的人才。一是做好干部的政治理論教育培訓，今年安排了8名干部參加了市委組織部組織的培訓；二是抓好在崗學習。我局大力提倡在崗學習，努力營造立足本職成才的氛圍，使廣大干部做到在其位，謀其政，學其業(yè)，扎扎實實做好本職工作。

（三）加快人才引進，選聘優(yōu)秀人才充實基層隊伍今年，我局引進了一名優(yōu)秀研究生和選聘了8名“三支一扶”大學生（從201*年到現(xiàn)在已累計選聘了28名“三支一扶”大學生），他們的到來為農業(yè)事業(yè)的發(fā)展注入了新活力。為了把他們培養(yǎng)成有具有堅定理想信念和奉獻精神的新農村建設帶頭人，局黨委按照局系統(tǒng)整體人才結構和他們自身的個性特點、知識特點，確立了“細、嚴、創(chuàng)、帶”的四字管理思路。突出“細”，促生活舒心；突出“嚴”，促融入農村；突出“創(chuàng)”，促人盡其才；突出“帶”，促健康成長。

為這些大學生在基層磨礪成才提供了保障，創(chuàng)造了環(huán)境。

（四）加強獎勵機制，促進農業(yè)技術推廣事業(yè)的發(fā)展為了進一步強化科技興農意識，樹立農業(yè)技術推廣先進典型，我們從基層農技人員中評定并上報了農業(yè)部“豐收計劃”獎1名、全省農業(yè)技術推廣先進單位1個和先進農技推廣員2名。充分激發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)農技人員的工作激情，鼓勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)農業(yè)技術推廣人員為全市農村經(jīng)濟建設做出更大貢獻。

（五）實施“一村一名大學生”工程

實施“一村一名大學生”工程計劃是我市落實人才強市戰(zhàn)略，培養(yǎng)高素質農村實用人才，解決農村人才資源匱乏問題，推動農村經(jīng)濟社會發(fā)展的一項重大舉措。我們配合市組織部認真實施該項工作，今年又錄取了10名農村青年進入長江大學學習。201*年以來，已累計培養(yǎng)了57名大學生。

（六）加快農業(yè)科技創(chuàng)新和推廣，提高農業(yè)科技水平我局牢固樹立“科學技術是第一生產(chǎn)力”的指導思想，圍繞農業(yè)增效、農民增收、農村穩(wěn)定這一中心認真開展科教興農工作，切實發(fā)揮農業(yè)專業(yè)技術人員的作用，有力地促進了科教興農工作在全市的開展，使科技在調整農業(yè)產(chǎn)業(yè)結構、促進農業(yè)產(chǎn)業(yè)化進程中發(fā)揮了重要作用。一是抓好農業(yè)技術推廣人員的培訓教育工作。1）、開展遠程教育培訓工作。我們依托農民科技教育培訓中心，投資近10萬元，建立了遠程教育培訓網(wǎng)絡，并給每名技術人員配備了一臺電腦，來

開展農技人員素質提升教育，讓他們在農閑時上網(wǎng)學，忙時用。真正做到了省時、省開支，不離家、不離崗就能學習新知識。201*年以來，累計有385名農技（含農機、畜牧、能源）進行了網(wǎng)上培訓。2）、開展大型參觀活動。我們經(jīng)常組織技術人員在市內參觀沼氣建設、實地觀看機械插秧、各種糧食種物板塊建設現(xiàn)場。讓他們互相交流、互相學習。二、是抓好農民培訓工作。1）、認真抓好了農村勞動力轉移培訓。今年我市陽光辦在認真總結、積極探索的基礎上，進一步加強宣傳動員，搞好培訓基地認定，提高培訓質量，加強項目監(jiān)管，開設了專業(yè)拖拉機駕駛、農機修理、沼氣建設及后續(xù)服務、村級動物防疫員、淡水養(yǎng)殖技術等十幾個專業(yè)。201*年以來，累計培訓農民15442人，轉移農村就業(yè)人員3萬多人，加快推進了農村剩余勞動力的轉移。2）、積極舉辦農村實用技術培訓。從201*年開始，我市啟動實施“新型農民培訓”工程，重點圍繞特色產(chǎn)業(yè)和專業(yè)村，對農民進行全面系統(tǒng)的培訓，開辦了蔬菜、水稻、棉花、家禽和水產(chǎn)等種養(yǎng)殖專業(yè)班，每班確立40名農民，做到理論與實踐相結合，培養(yǎng)新型農民隊伍。據(jù)統(tǒng)計，該工程實施以來，累計培訓農民4500人，間接受訓農民2萬余人。3）、加快實施創(chuàng)業(yè)培訓工程。近年來，我們針對務工人員返鄉(xiāng)增多、有一定資金積累、有較大創(chuàng)業(yè)欲望的實情，我們積極引導，大力實施創(chuàng)業(yè)培訓工程，從創(chuàng)業(yè)理念、創(chuàng)業(yè)政策、創(chuàng)業(yè)技巧、創(chuàng)業(yè)實踐

等方面對他們進行了系統(tǒng)培訓，推動農民自主創(chuàng)業(yè)，提高他們自主創(chuàng)業(yè)的能力。已累計三次組織150名農村人才到省生物職業(yè)技術學院和武漢市農校進行了創(chuàng)業(yè)培訓，大部分學員經(jīng)過培訓后事業(yè)有了明顯的擴展。4）、開展高起點建設農村實用人才培訓基地。近年來，在市委組織部的關心支持下，籌資近50萬元，在市農業(yè)科技園建設了農村實用人才教育培訓基地。為了提高培訓質量和效果，切實做到理論與實踐相結合，我們又加大基地投入力度，興建了高規(guī)格的蔬菜種植大棚，并示范了一批蔬菜高效種植模式和生豬發(fā)酵床養(yǎng)殖模式，為全面提高農民綜合素質，尤其是提高實踐能力發(fā)揮了重要作用。據(jù)統(tǒng)計，該基地共展示各類新品種、新模式150多個，組織各類農業(yè)實用人才培訓6場次（其中：開辦了兩期農村黨員干部培訓班），培訓人數(shù)600多人，接待各地農民參觀學習5000人次以上。

三、存在的問題

主要表現(xiàn)為“三個不夠”：

1、總量不夠。目前，全市農村實用人才只有5.8萬余人，僅占全市勞動力總數(shù)的9%左右。其中，初中以下學歷占87%。省級鄉(xiāng)土拔尖人才只有10人。這與加快推進仙桃現(xiàn)代農業(yè)發(fā)展所需的人才支撐嚴重背離，總量明顯不夠。

2、力量不夠。主要表現(xiàn)為“兩缺”：一是缺硬件。培訓手段落后，大部份時間還是靠一張嘴、兩條腿開展培訓。缺

設備，跟不上時代發(fā)展的形勢；二是缺師資。師資隊伍力量薄弱，現(xiàn)階段農技隊伍的整體素質有待提高，傳統(tǒng)專業(yè)人員多，與廣大農民的現(xiàn)實需求與期盼還存在一定的差距。

3、投入不夠。由于農村面廣量（農民數(shù)量）大，且現(xiàn)階段勞動力素質整體水平不高，需要培訓的時間和投入的精力較多，盡管市鄉(xiāng)兩級財政在運轉艱難的情況下，將農村實用人才開發(fā)經(jīng)費給予了一定投入，但仍不能完全滿足工作需要。

四、“十二五”期間的工作思路

1、進一步加強組織領導，推動人才工作上新臺階按照“黨管人才”的要求，充分發(fā)揮人才工作小組成員單位的作用，切實加強對人才工作的組織領導，結合我局發(fā)展實際，規(guī)劃好人才發(fā)展遠景目標，加大對人才工程的投入，真正把實施人才工程列入工作責任制和年度考核的重點內容中去，把人才開發(fā)工作提升到重要位置，要以促進人才成長和作用發(fā)揮為標準，切實做好使用、培養(yǎng)、關心、激勵人才的各項工作。

2、營造有利于人才發(fā)展的環(huán)境，抓好人才服務一是政策環(huán)境，在各類制度、規(guī)定的允許范圍內，出臺人才政策，發(fā)揮政策對人才的導向作用，以達到廣羅人才，人盡其才的目的；二是社會風尚環(huán)境，鼓勵人才干事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)，加大人才宣傳力度，努力營造崇尚知識、

崇尚人才的社會風氣；三是工作環(huán)境，加強人才創(chuàng)業(yè)載體建設，為人才提供施展才華的舞臺。

3、創(chuàng)新激勵機制，推動人才工作

一是建立科學的人才評價機制，糾正重學歷、資歷，輕能力、業(yè)績的傾向；二是建立淘汰機制，打破人才管理的終身制，建立起人員績效考核檔案，以動態(tài)管理人才。

4、將以科學發(fā)展觀為指導，以加強農業(yè)科技培訓服務體系建設為切入點，以實施農民培訓項目為突破口，以促進農民分工分業(yè)為總抓手，大力開展農民科技教育培訓，為加快推進我市現(xiàn)代農業(yè)發(fā)展和城鄉(xiāng)一體化建設提供強有力的人才支撐和保障。

五、幾點建議

當前，農業(yè)的兼業(yè)化、農村的空心化、農民的老齡化問題越來越突出，特別是新生代農民離土離鄉(xiāng)傾向明顯，他們中的絕大多數(shù)都不愿種田，農村實用人才斷層已成加速發(fā)展的態(tài)勢，務必引起各級領導高度重視，務必加強農村實用人才隊伍建設。為此，提出三點建議：即“三個加強”。

1、加強培訓體系建設。建議加大政策扶持力度，充實培訓機構力量，進一步完善市、鎮(zhèn)兩級培訓網(wǎng)絡，進一步支持市、鎮(zhèn)、村三級示范體系建設。

2、加強培訓項目立項。圍繞培育高素質的新型農民，建設部、省、市將農村實用人才隊伍建設進行重大項目立項，

加快啟動。

3、加強師資隊伍建設。建議每年對農技干部進行一次輪訓和有針對慎重組織外出考察，提高師資隊伍的素質。

二一年十一月二十八日

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