201*年人才工作總結(jié)及201*年人才工作計劃

201*年農(nóng)村實用人才工作總結(jié)

一年來，農(nóng)村實用人才工作在縣委、縣政府正確領(lǐng)導(dǎo)下和上級農(nóng)業(yè)部門的指導(dǎo)下，以“三個代表”重要思想、十七屆五中、六中全會精神為指導(dǎo)，堅持以人為本，積極推進人才強區(qū)戰(zhàn)略，以能力建設(shè)為中心，著力加強對現(xiàn)有在職干部和農(nóng)村基層干部的培訓(xùn)培養(yǎng)，提高干部素質(zhì)。圍繞建設(shè)“生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風(fēng)文明、管理民主”的社會主義新農(nóng)村，大力發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，積極推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展和農(nóng)業(yè)農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，不斷深化農(nóng)村改革，落實支農(nóng)惠農(nóng)政策，社會主義新農(nóng)村建設(shè)得到穩(wěn)步推進，人才工作取得了較好的成績�，F(xiàn)將今年農(nóng)村實用人才工作情況匯報如下：一、人才基本情況

農(nóng)村實用人才現(xiàn)有干部職工共×人（公務(wù)員×人，行政工勤×人，事業(yè)工勤×人，事業(yè)職員×人，專業(yè)技術(shù)×人，試崗×人），其中推廣研究員×人，副高職×人，中職×人，初職×人。

二、人才工作開展情況

（一）加強政治理論學(xué)習(xí)，提高對人才工作重要性的認識為了提高認識、統(tǒng)一思想、明確任務(wù)、推動工作，組織農(nóng)村實用干部集體學(xué)習(xí)了黨的十七屆六中全會、中央經(jīng)濟工作會議、中央新疆工作座談會精神以及有關(guān)加強黨的先進性建設(shè)、加強人才工作等材料，特別是學(xué)習(xí)落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會和全面加強黨的建設(shè)的新理論，加深理解從實際出發(fā)不斷轉(zhuǎn)變發(fā)展觀念，創(chuàng)新發(fā)展模式，提高自主創(chuàng)新能力，杜絕急功近利、背離實際、片面發(fā)展等不遵循科學(xué)發(fā)展的行為。深刻領(lǐng)會建設(shè)和諧社會的精神實質(zhì)和本質(zhì)要求，重視民主法制建設(shè)，協(xié)調(diào)利益關(guān)系，化解社會矛盾，維護社會穩(wěn)定，促進社會和諧。始終堅持黨管干部的原則，堅持正確的用人導(dǎo)向，防止用人上的不正之風(fēng)，促進干部工作科學(xué)化、民主化、制度化。通過學(xué)習(xí)宣傳，營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境，為大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，落實黨管人才原則打下良好的基礎(chǔ)。全體干部職工通過學(xué)習(xí)，已體會到加強人才工作是我黨和各級政府的一項重大而緊迫的任務(wù)，牢固樹立了人才是第一資源的觀念，牢固樹立了人人都可以成才的觀念，牢固樹立了以人為本的觀念。（二）深入了解人才狀況，不斷改進人才工作

農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作一直以來十分重視人才工作，倡導(dǎo)尊重知識、尊重人才，不斷加強農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊伍建設(shè)，穩(wěn)定農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊伍。年初分別召開座談會，廣泛聽取各方面的意見和建議，對農(nóng)村實用人才工作和人才隊伍狀況進行調(diào)查摸底。經(jīng)調(diào)查，廣大干部思想素質(zhì)較高，工作認真負責(zé)，能積極為農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作服務(wù)，但也存在干部創(chuàng)新意識不強、業(yè)務(wù)知識不牢固等問題，并分析原因，為全縣農(nóng)村實用人才工作的宏觀管理提供依據(jù)，提高人才工作決策的針對性、實效性。根據(jù)實際情況，確定“以能力建設(shè)為中心，加強在職干部培訓(xùn)培養(yǎng)”的人才工作新思路。在干部培養(yǎng)方面，樹立“人人都能成才、努力才能成才、立足本職成才”的新理念。努力塑造一支政治堅定、結(jié)構(gòu)合理、政績突出的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，培養(yǎng)造就一支奮發(fā)有為、業(yè)務(wù)精通、素質(zhì)較高的農(nóng)業(yè)農(nóng)村干部隊伍，為我縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作提供堅強的人才支持和組織保證。

（三）加強干部能力培訓(xùn)培養(yǎng)工作

根據(jù)縣委縣政府的要求和部署，采取多種形式，有計劃、有步驟地開展在職干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干部的培訓(xùn)培養(yǎng)工作，使廣大干部不斷更新知識，擴大知識面，盡快成為適應(yīng)新形勢發(fā)展需要的人才。一是做好干部的政治理論教育培訓(xùn)。二是抓好在崗學(xué)習(xí)。大力提倡在崗學(xué)習(xí)，努力營造立足本職成才的氛圍，使廣大干部做到在其位，謀其政，學(xué)其業(yè)，扎扎實實做好本職工作。通過學(xué)習(xí)實踐，農(nóng)業(yè)農(nóng)村干部的業(yè)務(wù)水平和實際工作能力得到了較大提高。（四）加快農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新和推廣

農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作牢固樹立“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的指導(dǎo)思想，圍繞農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收、農(nóng)村穩(wěn)定這一中心認真開展科教興農(nóng)工作，切實發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的工作，有力地促進了科教興農(nóng)工作在全區(qū)的開展，使科技在調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、促進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進程中發(fā)揮重要作用。（五）狠抓隊伍建設(shè)，促進各項工作的順利開展一是農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作實行目標管理。年初，根據(jù)全年工作計劃按職能把任務(wù)以責(zé)任書形式下發(fā)各分管單位，領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工負責(zé)，工作目標實行量化管理；二是健全制度，規(guī)范管理。我們進一步建立完善了制度；三是嚴格考核違規(guī)連帶責(zé)任追究方案、實行獎優(yōu)罰劣，確保全年工作目標完成。四是采取激勵機制，鼓勵干部帶頭抓示范基地，做到做給農(nóng)民看、帶著農(nóng)民干；五是扎實開展政風(fēng)行風(fēng)評議工作，使農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作、隊伍建設(shè)形象良好、作風(fēng)扎實、工作效果明顯、辦事效率提升，打造人民滿意的部門。三、存在的問題及建議

一年來，農(nóng)村實用人才工作取得了一些成績，但與新形勢的要求，以及縣委、縣政府的期望還存在差距，主要是：農(nóng)村實用人才隊伍的結(jié)構(gòu)不盡合理，人才的科技轉(zhuǎn)化率還不高，高層次人才不足與普通型人才積壓的矛盾仍然存在。尤其是急需的高層次、高技能人才比較短缺;人才工作還存在不平衡性，人才的發(fā)展環(huán)境還有待進一步優(yōu)化等。

建議：人才的培養(yǎng)不僅是某一個單位的事，而是事關(guān)我縣全面發(fā)展的大事，我縣應(yīng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，適當(dāng)增加科級以上層面的組織培訓(xùn)，特別是加強對普通干部職工培訓(xùn)，普通干部職工培訓(xùn)的機會目前少之又少。四、201*年度人才工作計劃

1、進一步強化人才培養(yǎng)，不斷提升干部隊伍素質(zhì)。以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為動力，進一步強化干部職工教育培訓(xùn)工作，提升干部職工的綜合素質(zhì)。2、進一步強化管理，不斷規(guī)范人才工作。一是要認真做人才發(fā)展計劃，根據(jù)全縣經(jīng)濟和社會發(fā)展的實際，以及縣人才辦的統(tǒng)一要求，進一步修訂和完善人才發(fā)展計劃，結(jié)合農(nóng)村工作的實際和特點，制定出人才隊伍建設(shè)和發(fā)展計劃與措施。二是強化目標責(zé)任，建立領(lǐng)導(dǎo)干部人才工作目標責(zé)任制。三是強化溝通協(xié)調(diào)，班子成員加強與相關(guān)部門的聯(lián)系，建立人才工作定期研究制度，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，確保人才工作規(guī)劃和目標的落實。

3、進一步完善人才工作機制。一是引進競爭機制。通過競爭上崗，公開選拔等方式，充分發(fā)揮優(yōu)秀人才的特長和優(yōu)勢，為農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作的發(fā)展提供服務(wù)。二是強化激勵機制。認真做好職位分類工作，做到以事?lián)袢耍�人盡其才，人盡其用。三是建立人才流動機制。

4、建立和完善激勵機制。大力宣傳優(yōu)秀人才先進事跡，開展建言獻策和參與政府決策等活動，為優(yōu)秀人才服務(wù)農(nóng)村工作建設(shè)搭建平臺，促使各類人才人盡其才，才盡其用，為我縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作又好又快地發(fā)展貢獻自己的一份力量。

麥蓋提縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作辦公室201*年12月8日

擴展閱讀：201*年度人才工作總結(jié)及201*年工作規(guī)劃

201*年人才工作總結(jié)

今年以來，區(qū)XX人才工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持以人為本的核心理念，積極推進人才強區(qū)戰(zhàn)略，以能力建設(shè)為中心，著力加強對全體干部的培訓(xùn)培養(yǎng)，使其綜合素質(zhì)和信訪工作業(yè)務(wù)素質(zhì)得到了全面提高，人才工作取得了較好的成績。

一、落實責(zé)任，切實抓好對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)

區(qū)XX始終堅持黨管人才的原則，將人才工作作為一把手工程，納入單位的重要議事日程，成立了以區(qū)XX主任為組長、副主任為副組長的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，定期研究、安排部署人才工作，并注重抓落實，做到制度健全，職責(zé)明確，人員落實，形成了主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)抓，主要職能科室具體抓，其他職能科室協(xié)同抓的工作格局。按照區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組運行規(guī)則，嚴格執(zhí)行報告、審核、審批和備案等制度；認真貫徹市委關(guān)于人才工作的重大決策及會議精神，并結(jié)合信訪工作實際，研究制定具體措施。按照我區(qū)人才工作年度安排，制定了本單位人才工作方案并按時完成任務(wù)，及時報送人才工作信息，加強人才工作宣傳；采取多種形式廣泛聽取意見，努力拓寬服務(wù)渠道，切實改進工作作風(fēng)，不斷提高工作效能和為群眾服務(wù)的質(zhì)量，及時完成區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的事項。二、搭建平臺，加強本單位人才隊伍建設(shè)

按照《XX區(qū)人才工作目標責(zé)任實施辦法》的相關(guān)精神，結(jié)合信訪工作實際，制定了區(qū)XX人才隊伍建設(shè)規(guī)劃和人才培養(yǎng)的措施，努力為年輕干部搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺，積極培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀人才，促進干部結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化等，同時，區(qū)XX克服資金緊張，辦公條件有限等困難，積極為XX年輕干部辦實事、辦好事，切實幫助解決工作和生活中的各種實際問題，不斷改善學(xué)習(xí)生活條件，使XX年輕干部都有用武之地、無后顧之憂，最大限度地激發(fā)了年輕干部的工作熱情和創(chuàng)造活力。目前區(qū)XX基本形成了老中輕相結(jié)合的人才年齡結(jié)構(gòu)，40歲以下年輕干部占50%，均達到大專以上學(xué)歷。同時建立健全了領(lǐng)導(dǎo)班子成員聯(lián)系本單位優(yōu)秀人才工作制度，及時幫助指導(dǎo)培訓(xùn)優(yōu)秀人才的綜合素質(zhì)和信訪工作能力和水平，掌握重點人員名單，建立了信訪干部人才信息庫。

三、搞好培訓(xùn)，全面提升信訪干部整體素質(zhì)和水平區(qū)XX在提升本單位人才素質(zhì)的工作的同時，按照區(qū)人才戰(zhàn)略和XX年初工作安排，著力提高全區(qū)信訪干部的工作能力和水平。9月29日至30日，區(qū)XX結(jié)合信訪工作發(fā)展形勢的需要，舉辦了全區(qū)信訪干部培訓(xùn)班，邀請市XX及市公安局信訪處的領(lǐng)導(dǎo)，為全區(qū)220名信訪分管領(lǐng)導(dǎo)和信訪干部系統(tǒng)講授了信訪工作業(yè)務(wù)知識，進一步了規(guī)范基層信訪工作，提升了信訪干部的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強了信訪干部做好新時期信訪工作的能力和水平，推動了全區(qū)信訪工作健康有序開展。經(jīng)過培訓(xùn)，全面提升了全區(qū)信訪干部的理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強了信訪干部群眾工作的本領(lǐng)，提高了信訪干部處理信訪事項、解決疑難信訪問題的能力和水平，為我區(qū)人才發(fā)展戰(zhàn)略作出了應(yīng)有的貢獻。四、人才工作中存在的不足和問題

雖然我辦人才工作取得了一定的成效，但目前還存在著一些不足和問題，制約了人才的成長和作用的發(fā)揮。一是人才自身觀念存在安于現(xiàn)狀、創(chuàng)新不夠。二是在建立和完善政策措施和激勵保障機制上不夠深入與具體

五、明年工作規(guī)劃

201*年是十二五規(guī)劃的第二年，為深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，進一步完善黨管人才格局，提高黨管人才工作水平，區(qū)XX特制定如下規(guī)劃：

1、指導(dǎo)思想：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，堅持黨管人才原則，提高黨管人才工作水平，形成領(lǐng)導(dǎo)高度重視、黨政“一把手”抓“第一資源”的新局面，為做好新形勢下信訪工作提供堅強的人才保證和智力支持。

2、基本原則：（1）堅持從實際出發(fā)的原則。緊密結(jié)合我區(qū)信訪工作和人才隊伍建設(shè)的實際，立足信訪工作的長遠發(fā)展，采取切實可行的有效措施，認真抓好信訪干部的培養(yǎng)和使用工作；（2）堅持培養(yǎng)與使用相結(jié)合的原則。遵循人才成長規(guī)律，正確認識人才培養(yǎng)與人才成長、促進工作的關(guān)系，做到在培養(yǎng)中使用人才和在使用中培養(yǎng)人才。

3、主要任務(wù)和基本措施

（1）完善人才管理機制。根據(jù)需要，調(diào)整成立專門的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，區(qū)XX主任任組長，統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)調(diào)指導(dǎo)本單位的人才工作。完善人才工作制度，建立職責(zé)分工明確，管理流程順暢的人才管理組織架構(gòu)，逐步完善人才工作學(xué)習(xí)制度、例會制度、工作定期討論交流制度，積極營造良好的人才工作環(huán)境，為人才發(fā)展提供必要的工作支持。

（2）完善人才使用機制。建立健全公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選人用人機制，堅持唯才是舉，任人唯賢，鼓勵創(chuàng)新的人才使用原則，防止出現(xiàn)埋沒人才、浪費人才、壓制人才等現(xiàn)象。搞好本單位人才狀況摸底調(diào)查，建立人才信息庫，合理使用人才。

（3）完善人才培養(yǎng)機制。結(jié)合當(dāng)前信訪形勢的發(fā)展，以培養(yǎng)復(fù)合型、領(lǐng)軍型、創(chuàng)新型人才為重點，通過組織多種形式的培訓(xùn)交流活動，為信訪干部創(chuàng)造條件，開闊視野，更新觀念，著力提高本單位信訪干部的知識層面和工作水平，提高處理重點信訪問題和駕馭復(fù)雜局面的能力，推動信訪工作再上新臺階，為我區(qū)社會和諧穩(wěn)定做貢獻。

XX區(qū)XX201*年11月4日

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