根據(jù)上級黨委關(guān)于開好201*年度領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會的相關(guān)要求，分公司領(lǐng)導(dǎo)班子集體按照民主生活會程序，以“認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記新時代中國特色社會主義思想，堅(jiān)定維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集體統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)黨的十九大各項(xiàng)決策部署”為主題，結(jié)合思想和工作實(shí)際，廣泛征求意見建議，全面檢視班子集體和個人存在的問題和不足，深刻剖析問題產(chǎn)生的原因，制定具體整改措施，形成如下對照檢查材料。

一、學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神的認(rèn)識和體會

黨的十九大召開以來，分公司認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神部署要求，堅(jiān)持“學(xué)懂弄通做實(shí)”，立學(xué)實(shí)學(xué)，學(xué)用結(jié)合。一是周密布署，全面安排，迅速掀起學(xué)習(xí)熱潮。黨的十九大召開后，公司黨委迅速組織傳達(dá)學(xué)習(xí)，制定下發(fā)了學(xué)習(xí)通知，領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭學(xué)，固定時間集中學(xué)，編印資料幫助學(xué)，培訓(xùn)輔導(dǎo)引領(lǐng)學(xué)，為全體黨員干部深刻領(lǐng)會黨的十九大精神提供幫助。二是層層宣講，扎實(shí)推進(jìn)，切實(shí)做到全履蓋。為幫助黨員干部深刻領(lǐng)會黨的十九大精神，組織開展了黨務(wù)干部專題培訓(xùn)、宣講員專題培訓(xùn)和領(lǐng)導(dǎo)干部專題培訓(xùn)等多個層次的培訓(xùn)活動，推動黨員干部學(xué)懂弄通黨的十九大精神，。三是嚴(yán)格要求，加強(qiáng)督查，務(wù)求學(xué)習(xí)取得實(shí)效。為把十九大精神講清楚，弄明白，做到既“扎天線”，又“接地氣”，我們?nèi)�方位開展宣傳，全過程實(shí)施監(jiān)督，使黨的十九大精神真正成為黨員干部的思想引領(lǐng)、工作導(dǎo)向、行動指南，用十九大精神凝聚全司黨員干部干事創(chuàng)業(yè)、追趕超越的強(qiáng)大動力。

通過學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，使黨委班子深刻認(rèn)識和體會到，習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，從理論和實(shí)踐結(jié)合上系統(tǒng)回答了新時代我們黨舉什么旗、走什么路、以什么樣的精神狀態(tài)、擔(dān)負(fù)什么樣的歷史使命、實(shí)現(xiàn)什么樣的奮斗目標(biāo)等根本性、方向性、全局性的重大問題，是激勵和引領(lǐng)全黨全國各族人民全面建成小康社會，全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的政治宣言和行動綱領(lǐng)。突出體現(xiàn)“四個方面”：

一是學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想。學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，首要的就是深刻領(lǐng)會習(xí)近平新時代中國特色社會主義的歷史地位和豐富內(nèi)涵，在學(xué)、思、踐、悟中更加自覺地增強(qiáng)“四個自信”，切實(shí)做到真學(xué)、真信、真懂、真用，始終堅(jiān)持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，把公司改革發(fā)展的著力點(diǎn)凝聚到實(shí)現(xiàn)黨的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)上，凝聚到“盛世一八，再創(chuàng)三A,”，推動公司從優(yōu)秀走向卓越上。

二是維護(hù)捍衛(wèi)習(xí)近平總書記黨中央的核心地位。十九屆一中全會選舉產(chǎn)生以習(xí)近平為核心的新一屆中央領(lǐng)導(dǎo)集體，順應(yīng)時代要求，合乎黨心民意，對于保證黨和國家興旺發(fā)達(dá)、長治久安，具有重大意義。深刻領(lǐng)會維護(hù)捍衛(wèi)以習(xí)近平為核心地位的極端重要性，牢固樹立“四個意識”，以實(shí)際行動用心維護(hù)核心、緊跟追隨核心、堅(jiān)決捍衛(wèi)核心，始終做到在政治上、立場上、方向上、原則上、道路上同黨中央保持高度一致。

三是執(zhí)行全面管黨治黨要求，切實(shí)擔(dān)負(fù)起主體責(zé)任。深刻把握新時代黨的建設(shè)總體要求，堅(jiān)持以政治建設(shè)為引領(lǐng)，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，帶頭遵守、執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定及實(shí)施細(xì)則要求，增強(qiáng)黨內(nèi)政治生活政治性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性，著力推動基層組織建設(shè)，堅(jiān)持“三會一課”制度，落實(shí)黨支部各項(xiàng)職責(zé)，充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。帶頭落實(shí)黨的從嚴(yán)治黨要求，切實(shí)擔(dān)負(fù)起管黨治黨主體責(zé)任。

四是貫徹落實(shí)十九大決策部署，充分發(fā)揮社會責(zé)任。緊緊圍繞服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)、防范金融風(fēng)險(xiǎn)、深化金融改革三大任務(wù)，堅(jiān)持以客戶為中心，從連接客戶、黏住客戶、服務(wù)客戶出發(fā)，將科技融入公司的經(jīng)營管理、運(yùn)營服務(wù)的方方面面，通過“智慧運(yùn)營”、“智慧服務(wù)”改善客戶體驗(yàn)，提升服務(wù)品質(zhì)，秉文化理念，不忘初心，牢記使命，加快發(fā)展，轉(zhuǎn)型升級，防范風(fēng)險(xiǎn)，改革創(chuàng)新，為客戶提供更好服務(wù)，為公司創(chuàng)造更多價(jià)值，為社會負(fù)擔(dān)更大責(zé)任，為再創(chuàng)全省“AAA級公司第一名”而努力奮斗，再創(chuàng)新功！

二、存在的主要問題

　　（一）理想信念方面。一是理論學(xué)習(xí)深度不夠。黨委班子只是按照分管什么學(xué)什么、工作需要什么學(xué)什么的原則，有針對性地開展了一些學(xué)習(xí)，但缺乏連續(xù)性、系統(tǒng)性、全面性，導(dǎo)致理論學(xué)習(xí)的深度不夠，政治意識有所減弱，缺少應(yīng)有的進(jìn)取精神。二是黨性修養(yǎng)嚴(yán)度不夠。對實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想的長期性、復(fù)雜性、艱巨性認(rèn)識不足，雖然在行動上能夠與上級黨組織要求保持高度一致，但黨性修養(yǎng)與黨的事業(yè)要求、干部職工期盼還存在一定差距。三是政治認(rèn)識高度不夠。對一些敏感問題，特別是意識形態(tài)領(lǐng)域問題的復(fù)雜性認(rèn)識不夠，缺乏高度的警惕性和斗爭性。

（二）政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面。一是思想認(rèn)識存在偏差。缺乏對《黨章》《準(zhǔn)則》《條例》的系統(tǒng)研學(xué)，對政治紀(jì)律和政治規(guī)矩沒有做到“內(nèi)化于心、外化于行”，忽略了作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要以上率下、模范踐行。二是遵紀(jì)態(tài)度不夠堅(jiān)決。遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩態(tài)度還不夠堅(jiān)決，大局觀念和長遠(yuǎn)發(fā)展意識有待加強(qiáng)，有時僅僅站在自己角度和局部利益思考問題，導(dǎo)致在工作過程中前瞻性、預(yù)見性不夠。

（三）工作作風(fēng)方面。一是缺乏久久為功的韌勁。沒有牢固樹立作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上的理念，雖然班子成員能夠從自身做起，從具體問題改起，嚴(yán)格執(zhí)行上級各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定，但對于一些“隱性”問題存在抵觸不夠堅(jiān)決、批評不夠嚴(yán)肅、制止不夠有力的現(xiàn)象。二是缺乏主動服務(wù)的心勁。有的沒有牢固樹立宗旨意識，習(xí)慣在辦公室被動接待群眾，沒能主動下基層了解群眾訴求，為群眾排憂解難；有的存在本位主義思想，只重視自己分管條線、分管部門和指定聯(lián)系點(diǎn)的職工訴求，對沒有聯(lián)系的領(lǐng)域關(guān)心不夠。三是缺乏沉底調(diào)研的鉆勁。有的還習(xí)慣于電話了解、聽取匯報(bào)的工作方式，了解面上情況多，發(fā)現(xiàn)深層次問題少；有的下基層調(diào)研只注重掌握自己想要的情況，座談班子成員和精英主管多，走訪普通職工少，沒能廣泛傾聽群眾的意見。

（四）擔(dān)當(dāng)作為方面。一是勇爭一流意識不強(qiáng)。有時在工作任務(wù)重、業(yè)務(wù)壓力大的時候，首先想到的是怎樣盡快完成工作任務(wù)，滿足于應(yīng)付上級要求，不能從時時處處爭一流的標(biāo)準(zhǔn)上去把握。二是攻堅(jiān)克難勇氣不夠。有的班子成員面對改革發(fā)展任務(wù)，缺乏攻堅(jiān)克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負(fù)責(zé)的膽氣，對于歷史遺留問題繞道走，缺少大刀闊斧、奮力開拓的精氣神。

（五）組織生活方面。一是思想認(rèn)識有待加強(qiáng)。有的沒有充分認(rèn)識到組織生活的嚴(yán)肅性，將組織生活作為例行公事，重形式上的參與，未能思想上“融入”；有的在參加指導(dǎo)基層組織生活時打折扣、降標(biāo)準(zhǔn)，常常因工作原因缺席，未能作好表率。二是開展形式有待創(chuàng)新。在堅(jiān)持“三會一課”制度方面，滿足于上級要求的“規(guī)定動作”，內(nèi)容比較單一，缺乏創(chuàng)新性。三是制度落實(shí)有待規(guī)范。班子成員開展談心談話往往是說工作多、說作風(fēng)少；批評自己多、批評別人少。在開展相互批評中，面對別人的缺點(diǎn)和問題，多以提醒、建議代替批評，缺少了辣味。

　　（六）落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任方面。一是抓“一崗雙責(zé)”不到位。班子成員還存在重業(yè)務(wù)輕黨建的現(xiàn)象，對分管部門和基層黨組織建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作重視不夠，導(dǎo)致個別基層公司、部門黨組織戰(zhàn)斗力削弱。二是抓工作謀劃不夠緊。把更多精力都撲在了抓業(yè)務(wù)、抓發(fā)展上，對黨建工作思考得不夠多，有時習(xí)慣于“上傳下達(dá)”，上級布置什么就完成什么，過于依賴上級的布置和推動。三是抓責(zé)任傳導(dǎo)不夠嚴(yán)。有的班子成員沒有充分做到嚴(yán)格自律正己，大膽履責(zé)正人的要求，對分管條線的黨員干部要求不夠嚴(yán)，督促不夠緊，致使黨風(fēng)廉政建設(shè)壓力傳導(dǎo)不同程度上出現(xiàn)“上熱、下冷”現(xiàn)象。

　　三、產(chǎn)生問題的原因分析

　　（一）理想信念有所弱化。班子把工作重點(diǎn)放在了抓業(yè)務(wù)、抓發(fā)展上，對政治理論學(xué)習(xí)和思想政治建設(shè)抓的不夠牢，集體學(xué)習(xí)有時通過會議或者宣讀文件的形式進(jìn)行學(xué)習(xí)傳達(dá)，深入研討的時間較少；個人自學(xué)缺乏足夠的監(jiān)督力度，學(xué)習(xí)計(jì)劃被當(dāng)成了“軟指標(biāo)”，沒有嚴(yán)格按照合格黨員標(biāo)準(zhǔn)來提升黨性修養(yǎng)、理想信念和道德境界。

　 （二）擔(dān)當(dāng)意識有所淡化。新形勢下，對政策的把握不夠準(zhǔn)，應(yīng)用黨的最新理論成果武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐不到位，在精神狀態(tài)上滿足于已經(jīng)取得的成績，有憑經(jīng)驗(yàn)、吃老本的現(xiàn)象，用開放思維和開闊思路來謀劃工作的能力不夠，缺乏自我革新的沖勁。

　 （三）宗旨意識有所淡薄。隨著任職時間的增加，工作環(huán)境的變化，有的班子成員官本位思想滋生，與基層員工的密切聯(lián)系有所弱化，尤其是對員工的呼聲、困難了解不夠，下基層聽取干部匯報(bào)多，直接聯(lián)系群眾少，導(dǎo)致在想問題，辦事情的時候沒有從員工的所想、所需、所求出發(fā)。見效快、考核嚴(yán)的硬性指標(biāo)抓得多一些、實(shí)一些；難度大、見效慢的軟性工作抓得虛一些、少一些。

　　（四）制度執(zhí)行有所松懈。個別班子成員對執(zhí)行規(guī)章制度的嚴(yán)肅性和重要性認(rèn)識不足，沒有嚴(yán)格按照一名領(lǐng)導(dǎo)干部和合格黨員的標(biāo)準(zhǔn)來規(guī)范自己的生活和工作。隨著職務(wù)的提升，聽到的表揚(yáng)多了、批評意見少了，紀(jì)律意識也有所弱化，放松了對主觀世界的改造。

四、下一步的努力方向和整改措施

（一）圍繞增質(zhì)強(qiáng)能，在學(xué)深悟透中提素質(zhì)。

一是把牢“總開關(guān)”，堅(jiān)定正確政治方向。堅(jiān)持把加強(qiáng)思想教育作為首要任務(wù)，自覺加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，堅(jiān)決擁護(hù)黨的十九大做出的各項(xiàng)決策部署，深刻領(lǐng)會和把握習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的科學(xué)體系，補(bǔ)精神之鈣，固思想之源，培為政之本，解決好世界觀、人生觀、價(jià)值觀這個“總開關(guān)”，從而以信仰的力量凝聚意志，始終在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心黨中央保持高度一致。

二是強(qiáng)化執(zhí)行力，貫徹上級決策部署。牢固樹立“四個意識”，堅(jiān)定“四個自信”，做到“四個服從”，始終以大局為重，齊心協(xié)力，合作共事，忠實(shí)履行職責(zé)，層層擔(dān)當(dāng)責(zé)任，深入研究解決公司改革發(fā)展中遇到的突出問題和主要矛盾，破解發(fā)展難題。在工作中杜絕理由、杜絕借口，以釘釘子的精神不折不扣地完成好上級決策部署，確保政令暢通，確保上級要求落實(shí)到位、工作任務(wù)完成到位、紀(jì)律規(guī)矩執(zhí)行到位。

三是適應(yīng)新常態(tài)，提高領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展能力。把創(chuàng)新作為引領(lǐng)發(fā)展的第一動力，著眼于全局性、根本性、方向性和長遠(yuǎn)性問題，強(qiáng)化綜合治理導(dǎo)向，妥善處理好改革發(fā)展中遇到的各類問題，切實(shí)增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力。始終保持專注發(fā)展定力，加強(qiáng)系統(tǒng)研究和科學(xué)謀劃，深入學(xué)習(xí)新理論，準(zhǔn)確把握新常態(tài)，激活發(fā)展新潛能，不斷提升班子戰(zhàn)略思維能力、統(tǒng)籌施策能力、搶抓機(jī)遇能力。

（二）圍繞跨越趕超，在履職盡責(zé)中創(chuàng)業(yè)績。

一是堅(jiān)持發(fā)展定力不松勁。圍繞“盛世一八”整體部署，聚焦轉(zhuǎn)型升級、實(shí)力成長、市場對標(biāo)“三大重點(diǎn)”，突出價(jià)值、隊(duì)伍，在保持市場領(lǐng)先的同時，加快轉(zhuǎn)型升級步伐。大力夯實(shí)基礎(chǔ)建設(shè)，保持穩(wěn)定較高的業(yè)務(wù)平臺，提升短期業(yè)務(wù)爆發(fā)力，實(shí)現(xiàn)發(fā)展動力變革。主動對標(biāo)、全面對標(biāo)，既注重業(yè)務(wù)和隊(duì)伍的規(guī)模對標(biāo)，更注重保障型產(chǎn)品發(fā)展、隊(duì)伍質(zhì)態(tài)和科技運(yùn)用等對標(biāo)，在系統(tǒng)內(nèi)比發(fā)展、比貢獻(xiàn)，行業(yè)內(nèi)比規(guī)模、比價(jià)值，提升隊(duì)伍對標(biāo)比值和業(yè)務(wù)占比，增強(qiáng)企業(yè)競爭能力，推動公司從優(yōu)秀走向卓越。

二是堅(jiān)持服務(wù)基層不懈怠。進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，密切聯(lián)系群眾，以滿足員工需求為工作落腳點(diǎn)，針對工作中的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題，切實(shí)采取改進(jìn)工作、完善機(jī)制等措施，放下架子、撲下身子，直奔基層、直插一線，認(rèn)真聽取職工群眾意見建議，增強(qiáng)責(zé)任擔(dān)當(dāng)，樹立為民情懷，真心實(shí)意排憂解難，化解矛盾，真正為基層群眾辦實(shí)事、解難題，辦好事。

三是堅(jiān)持主動創(chuàng)新不守舊。堅(jiān)持務(wù)實(shí)與創(chuàng)新相結(jié)合，以務(wù)實(shí)為基礎(chǔ)，以創(chuàng)新為動力，統(tǒng)籌推進(jìn)“強(qiáng)隊(duì)伍、謀創(chuàng)新、穩(wěn)經(jīng)營、善競爭、防風(fēng)險(xiǎn)”方針，繼續(xù)實(shí)施“轉(zhuǎn)型立體戰(zhàn)、實(shí)力成長戰(zhàn)、市場競爭戰(zhàn)”三大戰(zhàn)役，圍繞“常態(tài)推進(jìn)、集中突破、人力經(jīng)營”三條主線，積極大膽探索，有序推進(jìn)創(chuàng)新，充分體現(xiàn)激情、分享、創(chuàng)新、信任、堅(jiān)持的價(jià)值觀，不斷優(yōu)化員工成長環(huán)境，不斷提高工資收入水平，積極打造衡水品牌，努力實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)最優(yōu)。

　 （三）圍繞拒腐防變，在正風(fēng)肅紀(jì)中葆本色。把各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定內(nèi)容作為集中學(xué)習(xí)、個人自學(xué)的重要內(nèi)容，把學(xué)習(xí)貫徹新修訂的《準(zhǔn)則》和《條例》作為履行主體責(zé)任的重要抓手，堅(jiān)持以身作則，帶頭學(xué)習(xí)各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定，帶頭遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)，帶頭踐行廉潔自律規(guī)范，敢于擔(dān)當(dāng)、敢于較真。堅(jiān)持把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，強(qiáng)化學(xué)習(xí)貫徹力度，強(qiáng)化將《準(zhǔn)則》和《條例》內(nèi)化于心、外化于形的責(zé)任意識，著力抓早抓小，及時發(fā)現(xiàn)、處置苗頭性、傾向性問題，確保層層抓好落實(shí)。

　 （四）圍繞強(qiáng)基固本，在從嚴(yán)治黨中樹旗幟。一是強(qiáng)化“兩個責(zé)任”落實(shí)。強(qiáng)化對黨建和黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個責(zé)任”是黨委根本政治任務(wù)的認(rèn)識，堅(jiān)持與中心工作同謀劃、同部署、同檢查、同考核。堅(jiān)決貫徹執(zhí)行中央“八項(xiàng)規(guī)定”精神，牢固樹立“作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上”的觀念和意識，構(gòu)建反“四風(fēng)”長效機(jī)制，層層傳導(dǎo)壓力，壓緊壓實(shí)“兩個”責(zé)任，確保從嚴(yán)治黨各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處。二是強(qiáng)化教育管理。班子成員始終堅(jiān)持執(zhí)行好民主集中制，帶頭規(guī)范落實(shí)雙重組織生活會制度，加強(qiáng)對基層黨組織組織生活的指導(dǎo)。深化作風(fēng)整治，從嚴(yán)從實(shí)加強(qiáng)對分管部門、分管條線黨員干部的監(jiān)督管理，教育引導(dǎo)黨員嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。三是狠抓制度建設(shè)。堅(jiān)持用制度管權(quán)管事管人，根據(jù)查找出的問題和不足，結(jié)合工作實(shí)際，建立行之有效的制度規(guī)范，完善公司經(jīng)營管理、改革發(fā)展的長效機(jī)制，真正讓制度內(nèi)化于心，外化于行，成為規(guī)范和約束班子成員履職盡責(zé)、干凈干事、廉潔從業(yè)的行為準(zhǔn)則，讓黨員干部心有所畏、言有所戒、行有所止。

　　面對新形勢、新任務(wù)、新要求，我們將堅(jiān)決貫徹落實(shí)黨的十九大決策部署，把黨的政治建設(shè)擺在首位，嚴(yán)格黨內(nèi)政治生活，突出問題導(dǎo)向，強(qiáng)化整改落實(shí)，以銳意進(jìn)取、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，推動黨中央大政方針和決策部署落地生根，努力推進(jìn)公司實(shí)現(xiàn)向高速度、高質(zhì)量發(fā)展。

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