第一篇：黨委機(jī)關(guān)黨課教育材料:穩(wěn)定思想敬業(yè)盡職

文章標(biāo)題：黨委機(jī)關(guān)黨課教育材料:穩(wěn)定思想敬業(yè)盡職

按照市委組織部和市直機(jī)關(guān)黨工委的工作安排，今天由我給大家講黨委機(jī)關(guān)黨課教育的第一課，題目是：穩(wěn)定思想，敬業(yè)盡職，始終保持拼搏進(jìn)取的昂揚(yáng)精神狀態(tài)。講三個問題，供大家參考。

第一，保持良好的精神狀態(tài)是適應(yīng)形勢變化發(fā)展的客觀需要。

當(dāng)前，國際、國內(nèi)形

勢和部隊建設(shè)形勢都發(fā)生了很大變化。就國際形勢來講，美霸權(quán)政治到處伸手，干擾別國內(nèi)政，充當(dāng)“憲兵”；隨著東西“鐵幕”被打破，國際意識形態(tài)領(lǐng)域的斗爭緩和的同時，民族矛盾重新暴露出來，致使高技術(shù)局部戰(zhàn)爭不斷。在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，全球經(jīng)濟(jì)一體化，使人的思維方式、價值觀念等都發(fā)生了很大變化；對國家和民族的利益也產(chǎn)生了很大沖擊，利益的調(diào)整是必然的。就周邊地區(qū)來說，美日制定的戰(zhàn)區(qū)導(dǎo)彈防御系統(tǒng)，企圖把周邊國家拉入旗下，孤立我國；我國東南群島與菲律賓的爭端也比較多。西南邊疆地區(qū)與印度也有爭端。這些問題處理不好都有可能引發(fā)戰(zhàn)爭。臺灣問題，在漢前也面臨著嚴(yán)峻考驗。就我們來說，對外有“八項主張”和白皮書，對內(nèi)我們制定了“三個立足于”而臺灣當(dāng)局相對也有他們的政策。比如，“一個中國議題”，大力加強(qiáng)防務(wù)扇支民眾情緒等等，現(xiàn)在看來靠一次、兩次演習(xí)威脅是不行的。就國內(nèi)形勢來講，專著開放十幾年來，綜合國力得到了不斷加強(qiáng)，人民生活水平得到了大幅度提高，但現(xiàn)在改革遇到了不少問題。比如，如何克服腐敗問題，如何確保利益關(guān)系順利進(jìn)行調(diào)整問題，政治體制改革如何適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，適應(yīng)人民日益增長的需要等等，可以說矛盾也比較突出。我國新疆、西藏、寧夏等少數(shù)民族地區(qū)民族勢力臺頭，各種反黨、反社會主義的非法政治組織與西方敵對勢力遙相呼應(yīng)，企圖鬧獨(dú)立、鬧分裂等等，形勢相當(dāng)嚴(yán)峻。面對這種形勢，黨和國家制定了相應(yīng)的政策和策略，作為我們來說，決不能聽了了事，而應(yīng)該清醒頭腦，在行動上有所準(zhǔn)備。經(jīng)絡(luò)保持昂揚(yáng)的精神狀態(tài)，積極進(jìn)取，是非常必要的。

在復(fù)雜的國內(nèi)處形勢面前，在世界軍事飛速發(fā)展的情況下，對我軍建設(shè)也提出了許多新要求。軍事戰(zhàn)略方針的轉(zhuǎn)變就在于適應(yīng)新時期和新特點(diǎn)，這些都為我們提出了新要求。在現(xiàn)今改革開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)的新形勢下，官兵的思想觀念發(fā)生了較大的變化，由原來單一、較單一向多樣化發(fā)展，由單純化向復(fù)雜化發(fā)展。如何把多元、復(fù)雜的思想觀念凝聚在軍旗下，這不僅是對做好思想政治工作提出的新要求，也是做好現(xiàn)實軍事斗爭思想準(zhǔn)備的根本需要。研究探索這些新情況、新問題，有大量的工作要做。比如，在實際工作中怎樣做到即靠理想信念凝聚部隊，又充分運(yùn)用好物質(zhì)利益的驅(qū)動力；即靠紀(jì)律約束部隊，又充分發(fā)揮官兵的個人主體意識，激發(fā)創(chuàng)造性；即強(qiáng)調(diào)高度集中統(tǒng)一，又充分發(fā)揚(yáng)民主，尊重官兵的民主權(quán)利等等，都需要我們?nèi)シe極研究、探索和實踐。再比如，我們作為應(yīng)急機(jī)動作戰(zhàn)部隊，使命特殊、責(zé)任重大，從軍委到軍區(qū)也都給予了極大支持和關(guān)注。江主席先后提出，應(yīng)急機(jī)動作戰(zhàn)部隊要“成為應(yīng)付局部戰(zhàn)爭和突發(fā)事件，完成新時期軍事斗爭任務(wù)的中堅力量”，“成為我軍現(xiàn)代化建設(shè)的先行者和探索者”，“為其它部隊建設(shè)和改革提供成功的經(jīng)驗”，以及“三個特殊”，“一個特別”的要求。這些不僅是對整個部隊，而且對我們每名官兵，特別是我們干部都是很高的標(biāo)準(zhǔn)和目標(biāo)，都需要我們有一個良好的精神狀態(tài)去抓落實、做工作。

從當(dāng)前我們團(tuán)干部隊伍情況看，距應(yīng)急機(jī)動作戰(zhàn)部隊建設(shè)要求還有較大差距，存在一些問題，主要表現(xiàn)在三個關(guān)系上處理不好。一是追求事業(yè)與享受生活的關(guān)系。就是不能正確看待追求事業(yè)與享受生活的辯證關(guān)系，有的是即想舒服、進(jìn)步快，又怕吃苦，不想干工作；有的是光想舒服，不干工作；有的是工作能不干則不干，哪好玩到哪兒玩，哪兒舒服就想往哪兒去，成了“五小”干部。二是崇尚正氣與甘于庸俗的關(guān)系。可以說從內(nèi)心講，大家都崇尚正氣，對不正之風(fēng)都很煩感。但是，在少數(shù)干部中確存在一種不好的現(xiàn)象，那就是帶著有色眼睛看待事物、聽信謠言。有的同志拿地方的不良現(xiàn)象來看部隊，有的偏信道聽途說、小道消息。一聽說某某同志進(jìn)步快，主要是靠關(guān)系得到的，于是自己也去跑、去找。三是現(xiàn)實需要與形勢發(fā)展的關(guān)系。當(dāng)前，少數(shù)干部穩(wěn)不住心神，剛調(diào)職半年或者一年，就想著怎么再調(diào)職，沒有把心思和精力用在鉆業(yè)務(wù)，干工作上。從客觀上說，近兩年干部的流動量比較大，調(diào)整面也比較寬，主要是部隊編制體制調(diào)整的需要，現(xiàn)在精簡整編已經(jīng)結(jié)束，干部的轉(zhuǎn)業(yè)量再也不可能那么大了，也不現(xiàn)實。

第二，正確對待職務(wù)調(diào)整，努力干好本職工作。

這個問題，我在干部“三愛”教育時講過，從當(dāng)前部隊出現(xiàn)的一些不良思想傾向看，覺得有必要舊話重提。

干部的職務(wù)調(diào)整是部隊建設(shè)的一項正常工作，也是我們干部經(jīng)常議論的話題，因為它不僅關(guān)系到部隊的建設(shè)，還與干部的個人成長進(jìn)步密切相關(guān)。所以，每當(dāng)干部調(diào)整大家

議論頗多，有些同志思想想法也比較多。這即是一種正�，F(xiàn)象，同時也說明我們少數(shù)干部在正確看待、對待職務(wù)調(diào)整上還認(rèn)識不全面、存在有偏差。

首先，要正確認(rèn)識和把握干部調(diào)整的基本依據(jù)和客觀標(biāo)準(zhǔn)。一是干部職務(wù)調(diào)整是部隊建設(shè)的需要，是一項正常工作。部隊特殊的職能任務(wù)決定了部隊建設(shè)和發(fā)展是建立在官兵人員變化快、流動快這個基礎(chǔ)之上的。這

是干部職務(wù)調(diào)整的客觀要求，也是調(diào)整配備干部的重要依據(jù)。按期調(diào)整干部是為部隊建設(shè)服務(wù)的，是一經(jīng)常性的工作，所以沒有必要一到干部調(diào)整就人心惶惶，亂發(fā)議論，甚至捕風(fēng)捉影、散發(fā)小道消息。二是干部調(diào)整有明確的政策規(guī)定，要相信組織。關(guān)于干部的職務(wù)調(diào)整現(xiàn)行有很多規(guī)定和要求，在“德、能、勤、績”等方面都有具體的標(biāo)準(zhǔn)。近年來，團(tuán)黨委提出的“靠本事吃飯、看政績用人”的工作指導(dǎo)思想，既是上級干部政策的一種具體體現(xiàn)，也為干部成長進(jìn)步創(chuàng)造了一個好環(huán)境。三是干部的職務(wù)調(diào)整既要符合部隊建設(shè)需要，又受多種因素制約。首先，干部的能力素質(zhì)必須適應(yīng)上一級崗位，才有可能提升；同時，又受客觀條件的制約。比如，受職位數(shù)量限制、受年齡限制、受任職年限限制等等，還有黨委、支部班子成員的配備要考慮資歷結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)、經(jīng)歷結(jié)構(gòu)等方面。所以，有的時候個人各方面條件都很不錯，但沒有位置，即使有位置，也要優(yōu)化組合，不一定都如人所愿。

綜上所述，干部職務(wù)調(diào)整即受客觀條件的限制，又有明確的政策依據(jù)，當(dāng)然還要著眼于干部個人的成長與發(fā)展，還受各種因素的影響。在以上這些因素中，主要因素是部隊需要，這就是我們的原則。這幾年，每年在干部調(diào)整之前，都會聽到下面一些同志的議論，說什么誰要當(dāng)啥官了，大多數(shù)的議論和最后團(tuán)黨委議定的結(jié)果是一致的，這至少可以說明兩個問題，一是團(tuán)黨委在用干部上是重公論的，二是團(tuán)黨委在研究干部時是講政策的。當(dāng)然也有個別人沒選準(zhǔn)，但這不代表主流，這只是在工作過程中產(chǎn)生的失誤。所以講，看干部調(diào)整，無論是提升了還是沒有提升，不能單純以個人得失去衡量，不能聽風(fēng)就是雨、人云亦云，更不能在下面造謠生事。要有一個正確的站立點(diǎn)、一個全面的出發(fā)點(diǎn)、一個服從大局的著眼點(diǎn)，這樣才能做到：“寵辱不驚，看庭前花開花落；去留無意，望天空云卷云舒”，始終保持一顆平常心，在“無為”有所為，有默默奉獻(xiàn)、扎實工作中求取進(jìn)步。其次，看待職務(wù)調(diào)整要有一個正確的態(tài)度干部有強(qiáng)烈的進(jìn)步要求是應(yīng)該肯定和鼓勵的，因為這是個人前進(jìn)的動力，但問題是不能把個人的愿望強(qiáng)加于組織需要之上。這里，既有個覺悟問題，我覺得還有態(tài)度問題，還有個正確認(rèn)識客觀實際需要的問題。在這方面我講四個原則，供大家參考。

要把個人德才表現(xiàn)與部隊需要結(jié)合起來看。有德才固然是被提升、被重用的前提條件，但并不是有德才的人都能夠達(dá)到相應(yīng)的位置。比如我們今年確定轉(zhuǎn)業(yè)的兩名營長，應(yīng)該說表現(xiàn)都不錯，但年齡過了杠，無論是歷史造成的還是什么特殊因素造成的，都必須要轉(zhuǎn)業(yè)，這是政策，這是客觀現(xiàn)實。如果不看政策，光看自己表現(xiàn)不錯，能力不差，本身就說明了看問題是不全面的、不客觀的，就會產(chǎn)生失落感。面對這種客觀現(xiàn)實，有兩種截然不同的態(tài)度，一種是努力提高自身素質(zhì)，以隨時準(zhǔn)備接受機(jī)遇的考驗；一種是自以為看破紅塵，不求進(jìn)取，要么混日子，要么搞歪門邪道去了。結(jié)果是越活越?jīng)]有知識和水平，進(jìn)步的希望也越來越渺茫。今年在配備連長指導(dǎo)員時，我們就深感到后繼無人，好多同志因為自身素質(zhì)不全面與機(jī)遇滑肩而過，非�？上�。我贊成第一種態(tài)度，具體地講要做到，就是要愛自己的崗位，盡自己的責(zé)任，干得好是應(yīng)該的，它是成長進(jìn)步的前提，但不是向組織伸手的法碼；干不好是不應(yīng)該的，遲早會受到批評和處理。要把提高自身素質(zhì)當(dāng)作終生的追求，始終保持良好的知識儲備和過硬素質(zhì)，以迎接各種挑戰(zhàn)，不能讓機(jī)會一而再再二三地從自己身邊溜過。

要把個人自我評價與領(lǐng)導(dǎo)和群眾的評價結(jié)合起來看。當(dāng)前干部隊伍建設(shè)上存在著一種很不好的現(xiàn)象，那就是一些同志不能正確看待自己，不能正確看待別人。總是把個人的優(yōu)點(diǎn)看的很多、看的很重，而對自己的缺點(diǎn)和問題往往看不到、看不全面，結(jié)果造成了對自己的估價過高，對領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)記得清，對領(lǐng)導(dǎo)的批評不能接受，尤其是在關(guān)系到使用問題時就會產(chǎn)生強(qiáng)烈的失落情緒。我當(dāng)教導(dǎo)員時，一個連長因為連隊在迎接集團(tuán)軍軍事考核時獲得了一個優(yōu)秀成績，又是放鞭炮、又是組織連隊會餐，大會講、小會講，如果是為了調(diào)動部隊的積極性，這個做法也無可非議，但絕不能借機(jī)表現(xiàn)自己、抬高自己，更不能借機(jī)去壓別人�！吧碓趶]山不識廬山真面目”，一個人要畫一個很好的自畫像，是不容易的，這就要求我們在自我定位時，要多聽聽領(lǐng)導(dǎo)的意見、群眾的意見和同志們的意見，不能盲目評價自己�？醋约阂欢ㄒ�辯證，努力做到以下三點(diǎn)：一是要看全面、全面看，不僅要看到自己的優(yōu)點(diǎn)和長處，更要看清自己的缺點(diǎn)和問題，過多看自己的長處過多，容易產(chǎn)生驕傲情緒，看問題過多，容易產(chǎn)生氣餒情緒，兩者不能偏。二是要看經(jīng)常、經(jīng)�？�，要看自己的一慣表現(xiàn)，不能滿足于一時表現(xiàn)；要經(jīng)常反思一下工作，想想自己的長短，以發(fā)現(xiàn)和改正問題，而不是對自己放任自流。三是要看本質(zhì)、本質(zhì)看。對成績的取得要看起決定性的因素是什么，對出現(xiàn)的問題要看是什么性質(zhì)的。我們在看干部的表現(xiàn)時更多的看的是思想水平和思想覺悟，看得是實際工作能力和工作實績，看得是個人的特長和發(fā)展方向。這些問題都直接影響到干部個人的發(fā)展。

要把個人的當(dāng)前發(fā)展與長遠(yuǎn)發(fā)展結(jié)合起來看。對個人的成長進(jìn)步，是不能去攀比的，一個時期你進(jìn)步快，一個時期他進(jìn)步快，都是正�，F(xiàn)象。有人做過一個統(tǒng)計，團(tuán)職干部在營以下任職時盡管有早有遲，但到轉(zhuǎn)業(yè)時基本上是差不多少的。當(dāng)前的進(jìn)步固然可喜可賀，但從根本上講還要看發(fā)展?jié)摿Γ�長遠(yuǎn)看發(fā)展。舉個例子講，有的同志當(dāng)連長比較晚，但因為自己有能力、有水平，沒干幾年就當(dāng)了營長，有的同志當(dāng)連長比較早，但因為自己受水平的限制，也只能當(dāng)個連長。這種現(xiàn)象在社會生活中可以看到很多，應(yīng)該引起我們大家的深思。我總覺得，一個是要有些追求的，有目標(biāo)才會有奮斗，有奮斗才會有成功，如果滿足于現(xiàn)狀，不求進(jìn)取，即使自己再聰明也不會有多大成就。成功者有一個差異，有的年青有為，有的大器晚成，我欣賞年青有為的人，他們聰明又更奮斗，但這不是人都能做到的，因為你的知商不是后天能改變的，我更佩服大器晚成的人，在他們來說固然經(jīng)歷了那么多曲折和坎坷，卻仍然能奮斗不止，最終獲得成功，這種精神和毅力，是我們學(xué)習(xí)的榜樣。所以不能把眼前的進(jìn)步看得太重，要多看看未來的發(fā)展，多看看成功者的奮斗經(jīng)歷，多看看自己身上存在的巨大潛能，我們的目標(biāo)就是要把自己的潛力發(fā)揮出來，為社會做出貢獻(xiàn)，讓社會承認(rèn)。

要把個人發(fā)展受限與職責(zé)要求聯(lián)系起來看。我經(jīng)常聽到一些同志講，自己年齡過杠，能力一般，發(fā)展后勁不大，就這樣了，工作不主動，大錯不犯小錯不斷，有些甚至于把這種客觀情況當(dāng)作向組織抗拒、向組織伸手的條件，這種做法很容易喪失在領(lǐng)導(dǎo)、同志和群眾中威信。還有些同志，認(rèn)為自己反正提升無望了，把別人的提升說成是送禮送出來，拉關(guān)系拉出來的，非常消極。我以為，每個人都要正確評價自己，更要有勇氣正視自己，自己發(fā)展受限了，不等于你就可以甩手了；自己能力有限，不等于就可以混日子了。工作是個人成長進(jìn)步的階梯，但不是個人表現(xiàn)自己的舞臺，一但當(dāng)工作不能表現(xiàn)自己時就心灰意冷，這種思想和行為到哪個地方者行不通。在部隊干不行，在地方干不行，在外資企業(yè)干也不行，到西方資本主義國家更不行。工作是事業(yè)，更是職業(yè)，隨著社會的發(fā)展，對于普通人來講，工作是職業(yè)顯得更符合實際些。我們在自己從事的職業(yè)中獲取報酬，獲取思想營養(yǎng)，獲取知識和情感，獲取基本生活所需要的一切，從樸素的感情來講我們也應(yīng)當(dāng)回報這個職業(yè)，這是最基本的職業(yè)道德觀。如果我們連這個起碼的要求都不能做到，現(xiàn)在活的不自在，將來活的更不會自在，永遠(yuǎn)也不會活得自在。

第三，要有一個良好的心態(tài)干工作、求進(jìn)步。

良好的心態(tài)，正確的出發(fā)點(diǎn)是干好工作的前題和基礎(chǔ)。保持良好的心理狀態(tài)，要注意克服做好四個方面。一是心思能不用偏。要把心思和精力用在工作上�？坷�關(guān)系、走門子、投機(jī)鉆營，也許一時可能事如所愿，但終究是沒有出路的，也不可能有大的發(fā)展。二是情緒不能過急。也就是要辯證的看待形勢、辯證地看待政策和客觀條件、辯證地看待自己和他人，認(rèn)認(rèn)真真干好工作，取得實實在在的政績，這樣機(jī)遇來臨時才能抓得住。三是不搞歪門邪道�，F(xiàn)在干部隊伍中，有一種不好現(xiàn)象，就是有的干部平時不注意干好工作，一旦職務(wù)調(diào)整，就走東串西，出手很大方，搞得領(lǐng)導(dǎo)出冷汗。這種行為是極其有害的。同時也希望這些同志好好回過頭來想一想，如果沒有能力素質(zhì)，浠泥糊不上墻，把你用在某個位子上，既會影響部隊建設(shè)，還可能影響領(lǐng)導(dǎo)個人，領(lǐng)導(dǎo)會用你嗎？四是不聽謠言、不隨大流。就是我們干部自己要有主見，要穩(wěn)得住心神，要相信金子總有發(fā)光的時候，只要自己有本事、能干出政績，什么時候都不用擔(dān)心進(jìn)步和發(fā)展。

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按照市委組織部和市直機(jī)關(guān)黨工委的工作安排，今天由我給大家講黨委機(jī)關(guān)黨課教育的第一課，題目是：穩(wěn)定思想，敬業(yè)盡職，始終保持拼搏進(jìn)取的昂揚(yáng)精神狀態(tài)。講三個問題，供大家參考。第一，保持良好的精神狀態(tài)是適應(yīng)形勢變化發(fā)展的客觀需要。

當(dāng)前，國際、國內(nèi)形勢和部隊建設(shè)形勢都發(fā)生了很大變化。就國際形勢來講，美霸權(quán)政治到處伸手，干擾別國內(nèi)政，充當(dāng)“憲兵”；隨著東西“鐵幕”被打破，國際意識形態(tài)領(lǐng)域的斗爭緩和的同時，民族矛盾重新暴露出來，致使高技術(shù)局部戰(zhàn)爭不斷。在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，全球經(jīng)濟(jì)一體化，使人的思維方式、價值觀念等都發(fā)生了很大變化；對國家和民族的利益也產(chǎn)生了很大沖擊，利益的調(diào)整是必然的。就周邊地區(qū)來說，美日制定的戰(zhàn)區(qū)導(dǎo)彈防御系統(tǒng)，企圖把周邊國家拉入旗下，孤立我國；我國東南群島與菲律賓的爭端也比較多。西南邊疆地區(qū)與印度也有爭端。這些問題處理不好都有可能引發(fā)戰(zhàn)爭。臺灣問題，在漢前也面臨著嚴(yán)峻考驗。就我們來說，對外有“八項主張”和白皮書，對內(nèi)我們制定了“三個立足于”而臺灣當(dāng)局相對也有他們的政策。比如，“一個中國議題”，大力加強(qiáng)防務(wù)扇支民眾情緒等等，現(xiàn)在看來靠一次、兩次演習(xí)威脅是不行的。就國內(nèi)形勢來講，專著開放十幾年來，綜合國力得到了不斷加強(qiáng)，人民生活水平得到了大幅度提高，但現(xiàn)在改革遇到了不少問題。比如，如何克服腐敗問題，如何確保利益關(guān)系順利進(jìn)行調(diào)整問題，政治體制改革如何適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，適應(yīng)人民日益增長的需要等等，可以說矛盾也比較突出。我國新疆、西藏、寧夏等少數(shù)民族地區(qū)民族勢力臺頭，各種反黨、反社會主義的非法政治組織與西方敵對勢力遙相呼應(yīng)，企圖鬧獨(dú)立、鬧分裂等等，形勢相當(dāng)嚴(yán)峻。面對這種形勢，黨和國家制定了相應(yīng)的政策和策略，作為我們來說，決不能聽了了事，而應(yīng)該清醒頭腦，在行動上有所準(zhǔn)備。經(jīng)絡(luò)保持昂揚(yáng)的精神狀態(tài)，積極進(jìn)取，是非常必要的。

在復(fù)雜的國內(nèi)處形勢面前，在世界軍事飛速發(fā)展的情況下，對我軍建設(shè)也提出了許多新要求。軍事戰(zhàn)略方針的轉(zhuǎn)變就在于適應(yīng)新時期和新特點(diǎn)，這些都為我們提出了新要求。在現(xiàn)今改革開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)的新形勢下，官兵的思想觀念發(fā)生了較大的變化，由原來單一、較單一向多樣化發(fā)展，由單純化向復(fù)雜化發(fā)展。如何把多元、復(fù)雜的思想觀念凝聚在軍旗下，這不僅是對做好思想政治工作提出的新要求，也是做好現(xiàn)實軍事斗爭思想準(zhǔn)備的根本需要。研究探索這些新情況、新問題，有大量的工(好 范文網(wǎng)：m.weilaioem.com)作要做。比如，在實際工作中怎樣做到即靠理想信念凝聚部隊，又充分運(yùn)用好物質(zhì)利益的驅(qū)動力；即靠紀(jì)律約束部隊，又充分發(fā)揮官兵的個人主體意識，激發(fā)創(chuàng)造性；即強(qiáng)調(diào)高度集中統(tǒng)一，又充分發(fā)揚(yáng)民主，尊重官兵的民主權(quán)利等等，都需要我們?nèi)シe極研究、探索和實踐。再比如，我們作為應(yīng)急機(jī)動作戰(zhàn)部隊，使命特殊、責(zé)任重大，從軍委到軍區(qū)也都給予了極大支持和關(guān)注。江主席先后提出，應(yīng)急機(jī)動作戰(zhàn)部隊要“成為應(yīng)付局部戰(zhàn)爭和突發(fā)事件，完成新時期軍事斗爭任務(wù)的中堅力量”，“成為我軍現(xiàn)代化建設(shè)的先行者和探索者”，“為其它部隊建設(shè)和改革提供成功的經(jīng)驗”，以及“三個特殊”，“一個特別”的要求。這些不僅是對整個部隊，而且對我們每名官兵，特別是我們干部都是很高的標(biāo)準(zhǔn)和目標(biāo)，都需要我們有一個良好的精神狀態(tài)去抓落實、做工作。

從當(dāng)前我們團(tuán)干部隊伍情況看，距應(yīng)急機(jī)動作戰(zhàn)部隊建設(shè)要求還有較大差距，存在一些問題，主要表現(xiàn)在三個關(guān)系上處理不好。一是追求事業(yè)與享受生活的關(guān)系。就是不能正確看待追求事業(yè)與享受生活的辯證關(guān)系，有的是即想舒服、進(jìn)步快，又怕吃苦，不想干工作；有的是光想舒服，不干工作；有的是工作能不干則不干，哪好玩到哪兒玩，哪兒舒服就想往哪兒去，成了“五小”干部。二是崇尚正氣與甘于庸俗的關(guān)系�？梢哉f從內(nèi)心講，大家都崇尚正氣，對不正之風(fēng)都很煩感。但是，在少數(shù)干部中確存在一種不好的現(xiàn)象，那就是帶著有色眼睛看待事物、聽信謠言。有的同志拿地方的不良現(xiàn)象來看部隊，有的偏信道聽途說、小道消息。一聽說某某同志進(jìn)步快，主要是靠關(guān)系得到的，于是自己也去跑、去找。三是現(xiàn)實需要與形勢發(fā)展的關(guān)系。當(dāng)前，少數(shù)干部穩(wěn)不住心神，剛調(diào)職半年或者一年，就想著怎么再調(diào)職，沒有把心思和精力用在鉆業(yè)務(wù)，干工作上。從客觀上說，近兩年干部的流動量比較大，調(diào)整面也比較寬，主要是部隊編制體制調(diào)整的需要，現(xiàn)在精簡整編已經(jīng)結(jié)束，干部的轉(zhuǎn)業(yè)量再也不可能那么大了，也不現(xiàn)實。

第二，正確對待職務(wù)調(diào)整，努力干好本職工作。

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這個問題，我在干部“三愛”教育時講過，從當(dāng)前部隊出現(xiàn)的一些不良思想傾向看，覺得有必要舊話重提。

首先，要正確認(rèn)識和把握干部調(diào)整的基本依據(jù)和客觀標(biāo)準(zhǔn)。一是干部職務(wù)調(diào)整是部隊建設(shè)的需要，是一項正常工作。部隊特殊的職能任務(wù)決定了部隊建設(shè)和發(fā)展是建立在官兵人員變化快、流動快這個基礎(chǔ)之上的。這是干部職務(wù)調(diào)整的客觀要求，也是調(diào)整配備干部的重要依據(jù)。按期調(diào)整干部是為部隊建設(shè)服務(wù)的，是一經(jīng)常性的工作，所以沒有必要一到干部調(diào)整就人心惶惶，亂發(fā)議論，甚至捕風(fēng)捉影、散發(fā)小道消息。二是干部調(diào)整有明確的政策規(guī)定，要相信組織。關(guān)于干部的職務(wù)調(diào)整現(xiàn)行有很多規(guī)定和要求，在“德、能、勤、績”等方面都有具體的標(biāo)準(zhǔn)。近年來，團(tuán)黨委提出的“靠本事吃飯、看政績用人”的工作指導(dǎo)思想，既是上級干部政策的一種具體體現(xiàn)，也為干部成長進(jìn)步創(chuàng)造了一個好環(huán)境。三是干部的職務(wù)調(diào)整既要符合部隊建設(shè)需要，又受多種因素制約。首先，干部的能力素質(zhì)必須適應(yīng)上一級崗位，才有可能提升；同時，又受客觀條件的制約。比如，受職位數(shù)量限制、受年齡限制、受任職年限限制等等，還有黨委、支部班子成員的配備要考慮資歷結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)、經(jīng)歷結(jié)構(gòu)等方面。所以，有的時候個人各方面條件都很不錯，但沒有位置，即使有位置，也要優(yōu)化組合，不一定都如人所愿。

綜上所述，干部職務(wù)調(diào)整即受客觀條件的限制，又有明確的政策依據(jù)，當(dāng)然還要著眼于干部個人的成長與發(fā)展，還受各種因素的影響。在以上這些因素中，主要因素是部隊需要，這就是我們的原則。這幾年，每年在干部調(diào)整之前，都會聽到下面一些同志的議論，說什么誰要當(dāng)啥官了，大多數(shù)的議論和最后團(tuán)黨委議定的結(jié)果是一致的，這至少可以說明兩個問題，一是團(tuán)黨委在用干部上是重公論的，二是團(tuán)黨委在研究干部時是講政策的。當(dāng)然也有個別人沒選準(zhǔn)，但這不代表主流，這只是在工作過程中產(chǎn)生的失誤。所以講，看干部調(diào)整，無論是提升了還是沒有提升，不能單純以個人得失去衡量，不能聽風(fēng)就是雨、人云亦云，更不能在下面造謠生事。要有一個正確的站立點(diǎn)、一個全面的出發(fā)點(diǎn)、一個服從大局的著眼點(diǎn)，這樣才能做到：“寵辱不驚，看庭前花開花落；去留無意，望天空云卷云舒”，始終保持一顆平常心，在“無為”有所為，有默默奉獻(xiàn)、扎實工作中求取進(jìn)步。其次，看待職務(wù)調(diào)整要有一個正確的態(tài)度干部有強(qiáng)烈的進(jìn)步要求是應(yīng)該肯定和鼓勵的，因為這是個人前進(jìn)的動力，但問題是不能把個人的愿望強(qiáng)加于組織需要之上。這里，既有個覺悟問題，我覺得還有態(tài)度問題，還有個正確認(rèn)識客觀實際需要的問題。在這方面我講四個原則，供大家參考。

要把個人德才表現(xiàn)與部隊需要結(jié)合起來看。有德才固然是被提升、被重用的前提條件，但并不是有德才的人都能夠達(dá)到相應(yīng)的位置。比如我們今年確定轉(zhuǎn)業(yè)的兩名營長，應(yīng)該說表現(xiàn)都不錯，但年齡過了杠，無論是歷史造成的還是什么特殊因素造成的，都必須要轉(zhuǎn)業(yè)，這是政策，這是客觀現(xiàn)實。如果不看政策，光看自己表現(xiàn)不錯，能力不差，本身就說明了看問題是不全面的、不客觀的，就會產(chǎn)生失落感。面對這種客觀現(xiàn)實，有兩種截然不同的態(tài)度，一種是努力提高自身素質(zhì)，以隨時準(zhǔn)備接受機(jī)遇的考驗；一種是自以為看破紅塵，不求進(jìn)取，要么混日子，要么搞歪門邪道去了。結(jié)果是越活越?jīng)]有知識和水平，進(jìn)步的希望也越來越渺茫。今年在配備連長指導(dǎo)員時，我們就深感到后繼無人，好多同志因為自身素質(zhì)不全面與機(jī)遇滑肩而過，非�？上�。我贊成第一種態(tài)度，具體地講要做到，就是要愛自己的崗位，盡自己的責(zé)任，干得好是應(yīng)該的，它是成長進(jìn)步的前提，但不是向組織伸手的法碼；干不好是不應(yīng)該的，遲早會受到批評和處理。要把提高自身素質(zhì)當(dāng)作終生的追求，始終保持良好的知識儲備和過硬素質(zhì)，以迎接各種挑戰(zhàn)，不能讓機(jī)會一而再再二三地從自己身邊溜過。

要把個人自我評價與領(lǐng)導(dǎo)和群眾的評價結(jié)合起來看。當(dāng)前干部隊伍建設(shè)上存在著一種很不好的現(xiàn)象，那就是一些同志不能正確看待自己，不能正確看待別人�？偸前褌�人的優(yōu)點(diǎn)看的很多、看的很重，而對自己的缺點(diǎn)和問題往往看不到、看不全面，結(jié)果造成了對自己的估價過高，對領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)記得清，對領(lǐng)導(dǎo)的批評不能接受，尤其是在關(guān)系到使用問題時就會產(chǎn)生強(qiáng)烈的失落情緒。我當(dāng)教導(dǎo)員時，一個連長因為連隊在迎接集團(tuán)軍軍事考核時獲得了一個優(yōu)秀成績，又是放鞭炮、又是組織連隊會餐，大會講、小會講，如果是為了調(diào)動部隊的積極性，這個做法也無可非議，但絕不能借機(jī)表現(xiàn)自己、抬高自己，更不能借機(jī)去壓別人�！吧碓趶]山不識廬山真面目”，一個人要畫一個很好的自畫像，是不容易的，這就要求我們在自我定位時，要多聽聽領(lǐng)導(dǎo)的意見、群眾的意見和同志們的意見，不能盲目評價自己�？醋约阂欢ㄒ�辯證，努力做到以下三點(diǎn)：一是要看全面、全面看，不僅要看到自己的優(yōu)點(diǎn)和長處，更要看清自己的缺點(diǎn)和問題，過多看自己的長處過多，容易產(chǎn)生驕傲情緒，看問題過多，容易產(chǎn)生氣餒情緒，兩者不能偏。二是要看經(jīng)常、經(jīng)常看，要看自己的一慣表現(xiàn)，不能滿足于一時表現(xiàn)；要經(jīng)常反思一下工作，想想自己的長短，以發(fā)現(xiàn)和改正問題，而不是對自己放任自流。三是要看本質(zhì)、本質(zhì)看。對成績的取得要看起決定性的因素是什么，對出現(xiàn)的問題要看是什么性質(zhì)的。我們在看干部的表現(xiàn)時更多的看的是思想水平和思想覺悟，看得是實際工作能力和工作實績，看得是個人的特長和發(fā)展方向。這些問題都直接影響到干部個人的發(fā)展。

要把個人的當(dāng)前發(fā)展與長遠(yuǎn)發(fā)展結(jié)合起來看。對個人的成長進(jìn)步，是不能去攀比的，一個時期你進(jìn)步快，一個時期他進(jìn)步快，都是正�，F(xiàn)象。有人做過一個統(tǒng)計，團(tuán)職干部在營以下任職時盡管有早有遲，但到轉(zhuǎn)業(yè)時基本上是差不多少的。當(dāng)前的進(jìn)步固然可喜可賀，但從根本上講還要看發(fā)展?jié)摿�，長遠(yuǎn)看發(fā)展。舉個例子講，有的同志當(dāng)連長比較晚，但因為自己有能力、有水平，沒干幾年就當(dāng)了營長，有的同志當(dāng)連長比較早，但因為自己受水平的限制，也只能當(dāng)個連長。這種現(xiàn)象在社會生活中可以看到很多，應(yīng)該引起我們大家的深思。我總覺得，一個是要有些追求的，有目標(biāo)才會有奮斗，有奮斗才會有成功，如果滿足于現(xiàn)狀，不求進(jìn)取，即使自己再聰明也不會有多大成就。成功者有一個差異，有的年青有為，有的大器晚成，我欣賞年青有為的人，他們聰明又更奮斗，但這不是人都能做到的，因為你的知商不是后天能改變的，我更佩服大器晚成的人，在他們來說固然經(jīng)歷了那么多曲折和坎坷，卻仍然能奮斗不止，最終獲得成功，這種精神和毅力，是我們學(xué)習(xí)的榜樣。所以不能把眼前的進(jìn)步看得太重，要多看看未來的發(fā)展，多看看成功者的奮斗經(jīng)歷，多看看自己身上存在的巨大潛能，我們的目標(biāo)就是要把自己的潛力發(fā)揮出來，為社會做出貢獻(xiàn)，讓社會承認(rèn)。

要把個人發(fā)展受限與職責(zé)要求聯(lián)系起來看。我經(jīng)常聽到一些同志講，自己年齡過杠，能力一般，發(fā)展后勁不大，就這樣了，工作不主動，大錯不犯小錯不斷，有些甚至于把這種客觀情況當(dāng)作向組織抗拒、向組織伸手的條件，這種做法很容易喪失在領(lǐng)導(dǎo)、同志和群眾中威信。還有些同志，認(rèn)為自己反正提升無望了，把別人的提升說成是送禮送出來，拉關(guān)系拉出來的，非常消極。我以為，每個人都要正確評價自己，更要有勇氣正視自己，自己發(fā)展受限了，不等于你就可以甩手了；自己能力有限，不等于就可以混日子了。工作是個人成長進(jìn)步的階梯，但不是個人表現(xiàn)自己的舞臺，一但當(dāng)工作不能表現(xiàn)自己時就心灰意冷，這種思想和行為到哪個地方者行不通。在部隊干不行，在地方干不行，在外資企業(yè)干也不行，到西方資本主義國家更不行。工作是事業(yè)，更是職業(yè)，隨著社會的發(fā)展，對于普通人來講，工作是職業(yè)顯得更符合實際些。我們在自己從事的職業(yè)中獲取報酬，獲取思想營養(yǎng)，獲取知識和情感，獲取基本生活所需要的一切，從樸素的感情來講我們也應(yīng)當(dāng)回報這個職業(yè)，這是最基本的職業(yè)道德觀。如果我們連這個起碼的要求都不能做到，現(xiàn)在活的不自在，將來活的更不會自在，永遠(yuǎn)也不會活得自在。

第三，要有一個良好的心態(tài)干工作、求進(jìn)步。

良好的心態(tài)，正確的出發(fā)點(diǎn)是干好工作的前題和基礎(chǔ)。保持良好的心理狀態(tài)，要注意克服做好四個方面。一是心思能不用偏。要把心思和精力用在工作上�？坷�關(guān)系、走門子、投機(jī)鉆營，也許一時可能事如所愿，但終究是沒有出路的，也不可能有大的發(fā)展。二是情緒不能過急。也就是要辯證的看待形勢、辯證地看待政策和客觀條件、辯證地看待自己和他人，認(rèn)認(rèn)真真干好工作，取得實實在在的政績，這樣機(jī)遇來臨時才能抓得住。三是不搞歪門邪道�，F(xiàn)在干部隊伍中，有一種不好現(xiàn)象，就是有的干部平時不注意干好工作，一旦職務(wù)調(diào)整，就走東串西，出手很大方，搞得領(lǐng)導(dǎo)出冷汗。這種行為是極其有害的。同時也希望這些同志好好回過頭來想一想，如果沒有能力素質(zhì)，浠泥糊不上墻，把你用在某個位子上，既會影響部隊建設(shè)，還可能影響領(lǐng)導(dǎo)個人，領(lǐng)導(dǎo)會用你嗎？四是不聽謠言、不隨大流。就是我們干部自己要有主見，要穩(wěn)得住心神，要相信金子總有發(fā)光的時候，只要自己有本事、能干出政績，什么時候都不用擔(dān)心進(jìn)步和發(fā)展。

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第三篇：機(jī)關(guān)黨委黨課制度

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附件2：

機(jī)關(guān)黨委黨課制度

1、黨課是用講課的方式對黨員進(jìn)行教育的一種方法，是黨內(nèi)教育最經(jīng)常、最基本的形式。

2、黨課內(nèi)容主要是以黨章為基本教材，系統(tǒng)地向黨員講授黨的基本知識，使黨員增強(qiáng)黨的觀念。

3、黨課須對黨員進(jìn)行馬克思列寧主義、毛澤東思想基本理論、鄧小平理論、"三個代表"重要思想和黨的重大方針、政策的教育，進(jìn)行經(jīng)常性的黨性、黨風(fēng)、黨紀(jì)教育，使黨員保持共產(chǎn)主義的純潔性，不斷提高理論政策水平。

4、黨課教育要緊密結(jié)合黨的中心工作，聯(lián)系本單位的工作實際和黨員的思想實際，以統(tǒng)一黨內(nèi)認(rèn)識，推動當(dāng)前工作。

5、黨支部要認(rèn)真制訂年度黨課教育計劃，確定每次授課的時間、內(nèi)容、形式及主講人。

6、黨支部根據(jù)年度黨課教育計劃做到一個季度安排1次黨課，出席對象有全體共產(chǎn)黨員、發(fā)展對象，亦可吸收入黨積極分子或黨外青年參加聽講。

7、黨課的主講人必須按照確定的主題認(rèn)真?zhèn)湔n，認(rèn)真講課，并布置適量的思考題。

8、全體共產(chǎn)黨員必須認(rèn)真聽好黨課，做好筆記，接受教育，達(dá)到應(yīng)有的教育效果，沒有特殊情況的，不得請假，也不得遲到或早退。

第四篇：黨委書記短信黨課教育活動匯報材料

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：　

首先，我代表鎮(zhèn)黨委、人大、政府對各位領(lǐng)導(dǎo)前來**鎮(zhèn)指導(dǎo)工作表示熱烈的歡迎!

下面，我就**鎮(zhèn)的“短信黨課”教育活動開展情況向各位領(lǐng)導(dǎo)作匯報：

**鎮(zhèn)黨委轄38個黨總支(支部)，其中村級黨總支18個，單位(部門)黨總支(支部)20個，共有黨員1617名，其中農(nóng)村黨員1203名。**鎮(zhèn)

由于自然條件惡劣，農(nóng)村黨員居住分散，黨員教育存在“三難”，即“組織起來難，學(xué)得進(jìn)行難，效果體現(xiàn)難”。為解決農(nóng)村黨員教育的“三難”問題，提高農(nóng)村黨員群眾的整體素質(zhì)，鎮(zhèn)黨委大膽探索、積極創(chuàng)新，于201*年11月在中國移動公司的互聯(lián)網(wǎng)站上注冊建立了“黨員短信教育網(wǎng)”，深入開展了“短信黨課”教育活動。

工作中，鎮(zhèn)黨委采取扎實有效的措施，抓好各個環(huán)節(jié)的工作。一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。成立了以鎮(zhèn)黨委書記為組長、鎮(zhèn)長和黨委副書記為副組長的“短信黨課”教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組。專門成立了辦公室，配備了計算機(jī)、打印機(jī)等辦公設(shè)備，并投入了辦公經(jīng)費(fèi)，保證“短信黨課”教育活動有專人抓、專人管，抽調(diào)了5名政治思想表現(xiàn)好、熟悉業(yè)務(wù)、文字功底好的干部職工到“短信黨課”教育辦公室，負(fù)責(zé)把黨和國家的政治生活大事、經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大事、關(guān)系群眾切身利益的法律法規(guī)和政策、農(nóng)業(yè)科技信息、農(nóng)產(chǎn)品市場價格信息等匯編成有思想性、知識性、趣味性特點(diǎn)的短信，定期發(fā)送到黨員手中，使黨員隨時接受教育。二是建立信息庫。以村、單位(部門)為單位，把全體黨員干部的手機(jī)號碼、出生年月、入黨時間、經(jīng)營項目、收入情況等信息一一統(tǒng)計造冊，輸入電腦形成黨員信息庫。目前已建立了1070人的黨員手機(jī)信息庫。三是嚴(yán)格操作程序。每一期短信發(fā)送前，由“短信黨課”教育中心辦公室人員填寫短信發(fā)送審批單，報辦公室主任審核，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組副組長或組長審批后方能發(fā)送。做到內(nèi)容不適宜的短信不入庫，不經(jīng)審核把關(guān)的短信不上機(jī)，沒有主要領(lǐng)導(dǎo)簽字同意的短信不發(fā)送。四是建立服務(wù)體系。建立“鎮(zhèn)、村、中心戶”三級信息服務(wù)體系，在各村群眾經(jīng)常聚集的地方，設(shè)立“短信黨課”宣傳專欄，在18個村(社區(qū))建立了22 個“短信黨課”接收中心戶，由中心戶負(fù)責(zé)將接收到的“短信黨課”內(nèi)容記錄到黨員培訓(xùn)記錄簿中，并利用廣播、村務(wù)公開欄等形式向沒有手機(jī)的黨員群眾傳遞短信內(nèi)容，確保人人“收到”信息，人人受到教育。落水村種植大戶朱國明，收到“短信黨課”推薦的“會-2號、合作88號”小春馬鈴薯優(yōu)良品種后，決定將種植規(guī)模擴(kuò)大到15畝，并發(fā)動其他黨員和群眾種植了1201*畝；鹽水村的石榴種植大戶王習(xí)正，目前種植50畝，收到“短信黨課”推廣的石榴新品種后，主動與農(nóng)科站聯(lián)系，并鏟除了地里原來的15畝老品種石榴，栽上了加拿大軟籽石榴。目前，已編發(fā)了短信21期201*0余條。五是加強(qiáng)互動。由“短信黨課”接收中心戶負(fù)責(zé)收集黨員提出的要求或建議，利用手機(jī)短信反饋給“短信黨課”信息平臺。鎮(zhèn)教育中心辦公室人員及時把收集到的信息分門別類向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報,分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)反映的問題，組織人員幫助解決，使之與其他工作互相聯(lián)動，互相促進(jìn)。目前已收到黨員互動信息67條，其中要求幫助解決實際困難的19條，向黨委提出意見建議的48條。爐房村黨員薛吉文反映，山區(qū)部分老黨員生活十分貧困，建議進(jìn)一步加大對山區(qū)老黨員的關(guān)愛力度，幫助他們解決一定的生活問題。

經(jīng)過三個多月的實踐，“短信黨課”教育的特點(diǎn)十分明顯，與傳統(tǒng)的集中教育培訓(xùn)方式相比，突破了以往基層黨組織對黨員教育自上而下、層層召開會議傳達(dá)的單向教育模式，不僅擺脫了時間的限制，跨越了空間的界限，讓基層黨員隨時隨地“聽黨課”，而且是一種經(jīng)濟(jì)高效的黨員教育新方式。開展“短信黨課”它具有“多、快、好、省、活”等特點(diǎn)，被農(nóng)村黨員喻為“隨身黨�！薄！岸唷本褪恰岸绦劈h課”的內(nèi)容經(jīng)過精心提煉，雖然篇幅短小，但包含的信息量大；“快”就是“短信黨課”通過電波傳送，傳播速度快，時效性強(qiáng)；“好”就是黨員隨時隨地可以“聽黨課”，教育效果好；“省”就是開展“短信黨課”教育與組織黨員集中學(xué)習(xí)教育相比，所需資金較少，費(fèi)用之比大約為1∶100；“活”就是不管什么時候，只需經(jīng)過一定的準(zhǔn)備和組織，就可以根據(jù)需要啟動“短信黨課”教育活動，非常靈活。

目前，**鎮(zhèn)的“短信黨課”教育工作正朝著良性方向發(fā)展，雖然取得了一定成績，但由于“短信黨課”是一項新工作，在信息的選擇、編輯等方面還存在不足，需進(jìn)一步探索實踐。在下步工作中，我們將嚴(yán)格按照各位領(lǐng)導(dǎo)的指示，全力實施好“短信黨課”教育工作。

以上匯報如有不妥之處，請各位領(lǐng)導(dǎo)批評指正!　

第五篇：201*先進(jìn)機(jī)關(guān)黨委材料

先進(jìn)機(jī)關(guān)黨委材料

201*年，按照省委、省直機(jī)關(guān)工委的部署，在廳黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞“服務(wù)中心、建設(shè)隊伍”這個核心，以創(chuàng)先爭優(yōu)、創(chuàng)省直文明標(biāo)兵、創(chuàng)“四個一”活動為抓手，在服務(wù)科學(xué)發(fā)展、服務(wù)商務(wù)中心工作和服務(wù)黨員干部上做實事，在黨建工作上創(chuàng)佳績，著力強(qiáng)化隊伍管理，營建和諧機(jī)關(guān)，全面推進(jìn)了機(jī)關(guān)黨的各項建設(shè)工作，創(chuàng)先爭優(yōu)、文明創(chuàng)建、綜合治理取得了好的成績。廳直屬機(jī)關(guān)黨委201*年、201*年連續(xù)兩年被評為省直機(jī)關(guān)先進(jìn)機(jī)關(guān)黨委，機(jī)關(guān)黨委支部連續(xù)三年被評為廳機(jī)關(guān)先進(jìn)黨支部。

一、抓思想建設(shè)，提人員素質(zhì)，推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)。

抓思想建設(shè)，目的是使廣大黨員干部增強(qiáng)學(xué)習(xí)的自覺性，進(jìn)一步提高黨員干部的綜合素質(zhì)。引導(dǎo)黨員干部職工把思想統(tǒng)一到十八大和代會精神上來，把行動和力量凝聚到省委、省政府及廳黨組的重要決策部署上來，為推進(jìn)“四化兩型”、實現(xiàn)“兩個加快”和“穩(wěn)增長，促和諧”提供思想動力。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹了《中國共產(chǎn)黨黨和國家機(jī)關(guān)基層組織工作條例》，堅持黨組中心組學(xué)習(xí)制度，進(jìn)一步發(fā)揮了廳黨組中心組及廳直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子中心組在建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織中的示范帶頭作用，全年共組織了4次黨組中心組學(xué)習(xí)。貫徹學(xué)習(xí)十八大精神。啟動讀書活動，開展“爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型黨組織、爭當(dāng)學(xué)習(xí)型黨員”活動。全年干部教育培訓(xùn)20次，135人。

二、抓組織建設(shè)，固基層工程，充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。

建立健全了各基層黨組織。根據(jù)中組部關(guān)于基層組織建設(shè)年文件精神，按照省委組織部、省直工委的統(tǒng)一部署和要求，制定《湖南省商務(wù)廳基層黨組織分類定級工作方案》，對照“五個好”的標(biāo)準(zhǔn)、“五個要求”，對所有基層黨組織進(jìn)行了分類定級。在摸清底數(shù)、找準(zhǔn)問題的基層上，按照鞏固先進(jìn)、推動一般、整 1

頓后進(jìn)的要求，認(rèn)真抓好整改落實，年底實現(xiàn)普遍晉位升級，加強(qiáng)黨員的管理教育，全年，共培訓(xùn)入黨積極分子438人，發(fā)展了115名年輕同志入黨。組織全廳干部職工上“保持黨的純潔性”專題教育黨課2次，提高了黨員干部保持黨的純潔性的自覺性的認(rèn)識。規(guī)范黨費(fèi)收繳、管理和使用。按時收繳黨費(fèi)，按規(guī)定使用黨費(fèi)。在今年上半年的第七屆中部博覽會籌備過程中，我廳干部職工犧牲了周末和假期時間，白加黑，5+2，加班加點(diǎn)，不計個人得失，全身心投入到籌備工作之中，為第七屆中部博覽會的圓滿成功做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。堅持開展“機(jī)關(guān)支部聯(lián)基層”活動，進(jìn)一步增進(jìn)了群眾感情、錘煉了堅強(qiáng)黨性、提高了能力素質(zhì)。

三、抓作風(fēng)建設(shè)，爭創(chuàng)“四個一”，增強(qiáng)機(jī)關(guān)干部公仆意識。

為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)建設(shè)，廳黨組決定在廳機(jī)關(guān)開展“創(chuàng)一流機(jī)關(guān)、建一流班子、帶一流團(tuán)隊、求一流業(yè)績”的“四個一”活動，研究制定《湖南省商務(wù)廳開展“四個一”活動實施方案》，進(jìn)行廣泛活動動員。征求意見。設(shè)立了意見箱、發(fā)放“四個一”調(diào)查函，同市州縣、企業(yè)、老同志和機(jī)關(guān)干部職工召開座談會，共征求意見建議100多條，并將這些意見建議的整改任務(wù)分解到各處室，下達(dá)整改任務(wù)。對照“四個一”活動要求，認(rèn)真組織了自查自糾。認(rèn)真整改，總結(jié)提高。結(jié)合年度考核和年終總結(jié)對開展“四個一”活動的情況進(jìn)行總結(jié)，建立商務(wù)工作和開放型經(jīng)濟(jì)穩(wěn)中求進(jìn)、科學(xué)發(fā)展的長效機(jī)制。認(rèn)真踐行省委“走訪群眾聽民聲，深入基層解難題”作風(fēng)建設(shè)主題活動，全年共10批次，118人。堅持黨務(wù)公開。開展“效能提升年”活動。在嚴(yán)格執(zhí)行“八條禁令”和“十不準(zhǔn)”的基礎(chǔ)上，開展“效能提升年”活動。

四、抓“創(chuàng)先爭優(yōu)”，優(yōu)服務(wù)環(huán)境，呈現(xiàn)為民新氣象。一是認(rèn)真制定《湖南省商務(wù)廳201*年創(chuàng)先爭優(yōu)主要工作安排》，結(jié)合春節(jié)前后走訪慰問、年終考評，

全年開展了2次領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評和群眾評議工作。二是督促廳直及、機(jī)關(guān)各支部和黨員制定201*年公開承諾并審核把關(guān)后，支部承諾在14樓黨員活動室公布，黨員承諾統(tǒng)一用鏡框框好掛各自辦公室，時刻接受監(jiān)督點(diǎn)評。通過開展公開承諾、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評、群眾評議等方式，引導(dǎo)全體黨員深入群眾傾聽意見，深入實際開展工作，切實解決群眾反映強(qiáng)烈的商務(wù)熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，讓基層群眾感受到創(chuàng)先爭優(yōu)的成果。今年9月，我廳商務(wù)為民創(chuàng)先爭優(yōu)工作的好做法材料在全國商務(wù)系統(tǒng)商務(wù)為民創(chuàng)先爭優(yōu)經(jīng)驗交流大會上交流，同時，《窗口服務(wù)單位群眾滿意標(biāo)準(zhǔn)》被省直工委選入23個窗口重點(diǎn)單位，被評為省創(chuàng)先爭優(yōu)活動先進(jìn)單位。認(rèn)真做好省直“201*年優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和先進(jìn)基層黨組織”群眾推薦活動，樹立先進(jìn)典型。通過基層推薦、群眾評議、黨委審核，報省直工委批準(zhǔn)，機(jī)關(guān)黨委黨支部被評為省直機(jī)關(guān)先進(jìn)基層黨組織，綜合調(diào)研處何北海同志被評為省直機(jī)關(guān)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。舉行商務(wù)廳慶七一創(chuàng)先爭優(yōu)總結(jié)表彰大會，總結(jié)了創(chuàng)先爭優(yōu)活動成果，表彰了廳機(jī)關(guān)6個先進(jìn)黨支部和38名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。制定了《商務(wù)廳公開承諾》和《群眾滿意服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》，并指導(dǎo)商務(wù)行業(yè)制定了公開承諾和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，延伸了活動范圍，擴(kuò)大了影響面。

五、抓文明創(chuàng)建，強(qiáng)文化建設(shè)，樹機(jī)關(guān)和諧奮進(jìn)形象。

為鞏固我廳文明創(chuàng)建成果，制定了《湖南省商務(wù)廳文明創(chuàng)建規(guī)劃（201*-201*年）》《湖南省商務(wù)廳201*年文明創(chuàng)建工作實施方案》。并報送了省直文明標(biāo)兵申報材料。組織圍繞《省直機(jī)關(guān)文明單位評選和管理辦法》和廳機(jī)關(guān)“十不準(zhǔn)”開展自查整改。按照創(chuàng)建文明單位標(biāo)準(zhǔn)，在機(jī)關(guān)開展“三爭創(chuàng)”活動：爭創(chuàng)文明處室活動，文明服務(wù)窗口活動，爭創(chuàng)文明家庭活動。編輯《引領(lǐng)開放創(chuàng)新跨越——湖南省商務(wù)廳文明創(chuàng)建活動紀(jì)實》畫冊，深化文明創(chuàng)建工作。年底，被評為省直文明標(biāo)兵。組織了系列活動，營造熱烈喜慶、歡樂祥和、積極向上的濃厚氛圍，

進(jìn)一步加強(qiáng)責(zé)任和奉獻(xiàn)意識，構(gòu)建成了和諧機(jī)關(guān)。

六、抓群團(tuán)工作，重凝神聚力，豐富活躍職工文體生活。一是工會積極開展扶貧幫困活動，為干部職工辦實事、辦好事、解難事。募集捐款21900元，干部職工生日慰問人次、生病住院慰問人次、喪事的慰問188人次；收到互助基金12700元。編制《湖南省商務(wù)廳201*-201*年婦女發(fā)展規(guī)劃》、《湖南省商務(wù)廳201*-201*年婦女發(fā)展規(guī)劃》，指導(dǎo)今后幾年婦女兒童工作發(fā)展。三八婦女節(jié)組織廳機(jī)關(guān)女同志參觀張家界大峽谷，充實業(yè)余文化生活，體驗享受大自然的恩賜。組織關(guān)愛女性健康身體檢查及瑜伽訓(xùn)練。做好計劃生育工作，建立完善育齡婦女檔案。團(tuán)委組織廳機(jī)關(guān)青年參加省直青年聯(lián)誼活動，搭建交流交友的平臺。

七、抓扶貧綜治，解實際問題，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定。

在廳領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，赴扶貧點(diǎn)檢查、指導(dǎo)、慰問，幫助解決實際問題，全廳共共有22批次，65人次，到扶貧點(diǎn)參觀學(xué)習(xí)，體驗生活。為鞏固“平安單位”成果，我廳的社會治安綜合治理工作進(jìn)一步加強(qiáng)，提高綜治工作水平，今年繼續(xù)被評為先進(jìn)單位。

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