關于基層干部工作失誤檢討書范文

　　尊敬的領導：

　　今天，我懷著自責與感恩心情向您遞交了這份工作失職檢討書，在此之年長達五年的時間里，是您和同志們教會了我很多專業(yè)的知識，幫助我掌握了立足本職工作的本領，見證了我成長進步的每一步。這次發(fā)生這樣的工作失誤，主要是由于自己的思想認識不夠到位，在一定程度上給xxx單位帶來了負面影響，并險些釀成嚴重后果，好在領導您在關鍵時刻伸以援手并指揮得當，才能讓此次工作失誤化險為夷，最大限度地挽回損失，既挽救了我，也挽救了單位。毫不掩飾地說，只要態(tài)度端正，工作作風扎實，就不會出現(xiàn)這樣的低級的失誤，我辜負了組織及各位領導對我的信任，愧對于您多年來對我的培養(yǎng)，至今追悔莫及。因此，我對個人的工作能力和工作作風也進行了反省。

　　通過深入查找自身工作失誤的深層次原因，我深切地發(fā)現(xiàn)本次工作失誤并非偶然事件，相反，這與我長期以來缺乏擔當精神、工作標準不高、工作作風不扎實有著必然的關系�？紤]到多年工作實際，存在這類問題的具體原因如下。

　　一是思想意識有待提升。思想是行動的先動，只有思想上先重視，才能在行動上得到有效落實。但是隨著近些年工作經驗的不斷豐富，能力的不斷增強，自己無論在工作思路、還是具體工作舉措方面都更加豐富，處理問題更加游刃有余起來，因此有些時候能夠創(chuàng)造性地開展工作，也正是由于這樣的變化，使我對有些常規(guī)性的工作重視不夠，而天下之事莫過于細，工作能力和工作水平會隨著工作經驗的不斷增加而相應提高，同樣道理，工作中的問題，也會由于時間的推移和政策的改變而變得更加復雜、更加艱巨起來，我也因此疏忽大意導致在小事面前犯錯誤，正如那句話所說莫以小而不為。

　　二是工作標準還不夠高。凡是預則立，不預則廢。這充分說明了一個道理，就是做一件事，必須在事前充分想清楚自己要做什么、要怎么做、要做到什么程度、要取得一個什么樣的成果，否則沒有任何的目標、舉措，等待你的一切結果，你都要被動接受，且通常沒什么好的結果。在剛開始參加工作的時候，我對自己的工作標準要求非常高，嚴格遵守工作紀律，不但不遲到不早退，而且要來的特別早、走的特別晚，做好每一項工作，無論大事還是小事，但是隨著工作時間的越來越長，對自己的要求和標準也有變化，對一些工作難度較大的工作，定立了很高的工作標準，但是對于一些常規(guī)工作覺得不出彩的工作，只是按部就班沒定很高的標準，這也是簡單工作標準低重視不夠出錯，而難度大的工作因標準高而重視程度高不出錯的原因。

　　三是工作作風不夠扎實。作為一名工作人員，面對自己應肩負的工作責任，不論有多少理由，都應端果斷采取有效措施，全力以赴確保各項工作得到有效落實，堅決不做上有政策、下有對策的事情，也決不做不作為、慢作為、亂作為的反面典型。但是由于我工作中，態(tài)度不夠端正，本該由于我獨立完成的工作，我卻因為工作比較簡單，隨便安排給其他同志負責，而沒有交代清楚，導致的了問題的發(fā)生。細節(jié)決定成敗，態(tài)度決定一切，這次的失誤我必將好好吸取教訓。

　　鑒于此，我決心在以后的工作中，時刻端正工作態(tài)度，制定嚴格的工作標準，以更加務實嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L和真抓實干的擔當精神狠抓自身的整改工作，確保向組織和領導交上一份滿意的答卷。

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