為推進(jìn)干部選拔任用工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，嚴(yán)把選人標(biāo)準(zhǔn)，為社會主義建設(shè)事業(yè)提供優(yōu)秀的人才，深入貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神。中共中央印發(fā)了修訂后的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》(以下簡稱《條例》)，《條例》堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，以精準(zhǔn)用人和科學(xué)用人為基準(zhǔn)，建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍。
《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》既是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的基本規(guī)章，也是我們加強(qiáng)對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督的基本依據(jù)。江澤民同志在中紀(jì)委七次全會上的講話中提出，要加強(qiáng)對干部考察、選拔、任用等工作的全過程監(jiān)督，進(jìn)一步拓寬民主監(jiān)督的渠道，充分發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督、法律監(jiān)督、群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督的作用，真正把選人用人的權(quán)利置于有效的監(jiān)督之下。
《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》貫徹了中央對干部選拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度改革的新成果，使我們黨關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作必須遵循的基本規(guī)章，也是我們從源頭上預(yù)防和治理用人上不正之風(fēng)的有力武器。考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，必須依據(jù)干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責(zé)要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)。對于選拔任用干部嚴(yán)格把關(guān)做出了明確要求，在暢通選人用人渠道的同時(shí)，著重從黨管干部;德才兼?zhèn)�、以德為先，五湖四海、任人唯賢;事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜;公道正派、注重實(shí)績、群眾公認(rèn);民主集中制;依法依規(guī)辦事。為我們黨選好干部，強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)提供了堅(jiān)實(shí)的組織保障。
《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》中的條款，語言精煉，清晰，讓人一看就明，一學(xué)就懂，不含糊，不模糊，字字鏗鏘，句句響亮，這種文風(fēng)必然引領(lǐng)官員干練之風(fēng)。一方面是語言本身有啟迪作用，一方面是精神有熏陶作用。比如，五湖四海、任人唯賢原則，體現(xiàn)了公平公正賢能第一，文字雖少，含義深刻，鼓舞人心。然后，正氣洋溢，激發(fā)官員向上之風(fēng)。字里行間給人的感覺就是你認(rèn)真工作，你努力拼搏，你工作有效，你得到群眾愛戴，你就必然能夠得到提升。
通過學(xué)習(xí)進(jìn)一步了解到《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》明確規(guī)定：“公開選拔、競爭上崗是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用方式之一”，隨著公開選拔的經(jīng)�；⒅贫然�，要做到堅(jiān)持“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部標(biāo)準(zhǔn)。作為領(lǐng)導(dǎo)干部一定要樹立正確的權(quán)力觀和科學(xué)的發(fā)展觀，權(quán)力必須為職工群眾謀利益，絕不能為個(gè)人或少數(shù)人謀取私利。
堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，要堅(jiān)定不移地、全面正確地貫徹黨地基本路線和各項(xiàng)方針政策。黨的路線、方針、政策是工作階級和最廣大人民群眾的基本利益的科學(xué)表現(xiàn)，維護(hù)和貫徹落實(shí)黨的路線、方針、政策，就是維護(hù) __和廣大人民群眾的根本利益，
就是為人民服務(wù)，對黨的路線、方針、政策的維護(hù)和貫徹，并不能停留在口頭上或形式主義的工作中，而是要取得實(shí)效。落實(shí)群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。要堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，積極推行公開選拔、競爭上崗等措施，促進(jìn)干部奮發(fā)工作、能上能下。要加強(qiáng)對干部選拔任用工作的監(jiān)督，完善干部考核制度和方法。要堅(jiān)決防止和糾正用人上的不正之風(fēng)。否則，為人民服務(wù)就是一名空話。
堅(jiān)持自上而下監(jiān)督和自下而上監(jiān)督的有機(jī)統(tǒng)一，不斷增加選任工作的公開度和透明度，為實(shí)現(xiàn)群眾自下而上的監(jiān)督開辟更廣闊的空間干部選拔任用工作只有公開透明，才能避免暗箱操作。如果對選任工作更多的環(huán)節(jié)實(shí)行公開，盡可能擴(kuò)大群眾的參與度，選人用人上的腐敗現(xiàn)象就難有藏身之地，幕后交易也就會逐漸失去市場。為提高群眾參與程度、拓寬群眾的監(jiān)督渠道，可考慮通過社情民意調(diào)查等方法，進(jìn)一步調(diào)動群眾對選任工作的關(guān)注熱情;通過加大考察組及上級黨委對群眾反映問題直接調(diào)查核實(shí)的力度，并給署名反映問題的干部群眾多種形式的反饋，增強(qiáng)群眾參與監(jiān)督的信心;通過對舉報(bào)有功的人員給予適當(dāng)獎勵，調(diào)動群眾監(jiān)督的積極性;通過嚴(yán)厲打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人的行為，為群眾監(jiān)督創(chuàng)造良好的氛圍，等等。
作為一名干部科工作人員，應(yīng)該更加嚴(yán)格約束自己，嚴(yán)格要求自己。 嚴(yán)格按照遵守有關(guān)廉潔自律的。始終要求自己個(gè)人生活不能奢，思想防線不能松，做人格調(diào)不能低，處理問題手不能軟。在日常工作中我時(shí)刻以法律和廉政準(zhǔn)則為鏡，鑒照自己的行為，在靈魂深處樹立共產(chǎn)主義的人生觀、價(jià)值觀，從思想深處根絕貪圖享受、拜金主義、目無法紀(jì)等錯誤思想，不斷嚴(yán)格要求自己，慎獨(dú)、慎微、慎權(quán)、慎欲，做到自警、自省、自重、自律。始終把組織和群眾的信任和重托，傾注在本職工作中，把握自己、管住自己、走好人生路。
堅(jiān)持五湖四海、任人唯賢，堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先，樹立注重基層的�?dǎo)向、注重實(shí)干的導(dǎo)向、注重公認(rèn)的導(dǎo)向。胡錦濤同志在慶祝中國共產(chǎn)黨成立九十周年大會上的講話中指出：“在新的歷史條件下提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平，必須堅(jiān)持五湖四海、任人唯賢，堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先用人�?biāo)準(zhǔn)，把各方面優(yōu)秀人才集聚到 __事業(yè)中來。”“ __社會主義道路能不能越走越寬廣，中華民族能不能實(shí)現(xiàn)偉大復(fù)興，要看能不能不斷培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀人才，更要看能不能讓各方面優(yōu)秀人才脫穎而出、施展才華。”認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹這一重要思想，對于樹立正確用人導(dǎo)向，建設(shè)一支高素質(zhì)干部隊(duì)伍，具有重要意義。
在選人用人上，是堅(jiān)持五湖四海、任人唯賢，還是任人唯親，從工作需要出發(fā)，以事?lián)袢恕⑷藣徬噙m，堅(jiān)決糾正唯票取人、唯分取人等現(xiàn)象。要抓好黨性教育核心、道德建設(shè)基礎(chǔ)，把有潛力的同志放在急難險(xiǎn)重任務(wù)中歷練;要堅(jiān)持黨要管黨，公道對待干部、公平評價(jià)干部、公正使用干部。
總之，選拔黨和人民需要的好干部，要把握選拔好干部的目的、原則、基本條件，拓寬選人視野和渠道。要從嚴(yán)把關(guān)人選、從嚴(yán)遵循程序、從嚴(yán)問責(zé)追責(zé)，加強(qiáng)干部選拔任用工作全程監(jiān)督，進(jìn)一步豐富和深化德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊?ldquo;20字”好干部標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，在學(xué)習(xí)《條例》時(shí)，要原原本本學(xué)、帶著思考學(xué)、融會貫通學(xué)。要把條例精神，貫徹到干部教育培養(yǎng)、考核評價(jià)、管理監(jiān)督、激勵保障中去，不斷推進(jìn)干部工作制度化、規(guī)范化、程序化。
根據(jù)組織部門要求，天長投資促進(jìn)局開展了干部任用條例及四項(xiàng)監(jiān)督制度的學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí)，我認(rèn)為在干部選拔任用工作中，必須嚴(yán)格執(zhí)行、堅(jiān)決遵守，做到有章必依、執(zhí)行必嚴(yán)、違規(guī)必究。在學(xué)習(xí)貫徹過程中，主要有以下幾點(diǎn)體會。
一、要深刻認(rèn)識和領(lǐng)會學(xué)習(xí)貫徹條例和制度的重要意義 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用關(guān)系民心向背和黨的事業(yè)興衰成敗，一直倍受社會各界的關(guān)注。中央政治局委員、中央組織部部長李源潮同志指出：“吏治的腐敗是最大的腐敗，選人用人上的不正之風(fēng)是導(dǎo)致吏治腐敗的重要原因，必須堅(jiān)決整治選人用人上的不正之風(fēng)，提高選人用人的公信度。”四項(xiàng)監(jiān)督制度以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆四中全會精神，是干部選拔任用監(jiān)督工作重要的制度創(chuàng)新。四項(xiàng)監(jiān)督制度共同構(gòu)成了事前報(bào)告、事后評議、離任檢查、違規(guī)失責(zé)追究的完整干部監(jiān)督體系，把選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，為加強(qiáng)對干部選拔任用工作的監(jiān)督，防治選人用人上的不正之風(fēng)，進(jìn)一步提高選人用人公信度提供了重要的制度保障。促進(jìn)各級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部提高落實(shí)《干部任用條例》及相關(guān)政策法規(guī)的自覺性，嚴(yán)格按章辦事;對于防止用人失察失誤，嚴(yán)肅處理干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為，深入整治用人上的不正之風(fēng);對于 1
進(jìn)一步提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化水平，深化干部人事制度改革，不斷提高選人用人質(zhì)量，切實(shí)加強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，都具有十分重要的歷史意義和現(xiàn)實(shí)意義。
二、要增強(qiáng)學(xué)習(xí)和貫徹條例和制度的自覺性
從各地查處的買官騙官、違紀(jì)提拔干部的典型案件中，我們可以發(fā)現(xiàn)，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任意識薄弱，用人失察失誤，導(dǎo)致許多不合格人員甚至是違法違紀(jì)人員“帶病提拔”，給黨的事業(yè)造成嚴(yán)重?fù)p害。造成這現(xiàn)象的重要原因就在于責(zé)任追究制度不嚴(yán)，對責(zé)任主體查處不力。要進(jìn)一步明確規(guī)定組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員的責(zé)任、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員的責(zé)任以及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員的責(zé)任。對出現(xiàn)用人失察失誤，違紀(jì)違法用人的，堅(jiān)決嚴(yán)肅查處。要將干部選拔任用與組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的切身利益相聯(lián)系，做到權(quán)責(zé)統(tǒng)一、分級負(fù)責(zé)、嚴(yán)格要求、違規(guī)必究，促其增強(qiáng)學(xué)習(xí)貫徹四項(xiàng)監(jiān)督制度的自覺性和強(qiáng)烈的責(zé)任感。
三、要嚴(yán)格落實(shí)和執(zhí)行條例和制度
學(xué)習(xí)貫徹貴在落實(shí)。首先，要拓展廣度和深度，不能僅僅停留在對各級領(lǐng)導(dǎo)干部和干部選拔任用工作相關(guān)人員的教育培訓(xùn)上。將學(xué)習(xí)貫徹干部任用條例和四項(xiàng)監(jiān)督制度，作為日常學(xué)習(xí)、工作、考核的重要內(nèi)容，通過全面的分析檢查，
整改提高擴(kuò)展學(xué)習(xí)的廣度和深度;采取舉辦專題輔導(dǎo)、學(xué)習(xí)交流會、典型案例剖析等方式，強(qiáng)化學(xué)習(xí)教育，使入心入腦，做到熟記熟用。其次，要抓住重點(diǎn)，全面推行。嚴(yán)格執(zhí)行，必將對提高選人用人公信度和滿意度起到持續(xù)的推動作用。認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)，關(guān)鍵是抓住重點(diǎn)。要完善落實(shí)“倒查”機(jī)制，推進(jìn)責(zé)任追究制度的落實(shí);加強(qiáng)事前防范和監(jiān)督指導(dǎo)，前移監(jiān)督關(guān)口，推進(jìn)干部選拔任用有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度的落實(shí);推進(jìn)“一報(bào)告兩評議”制度的落實(shí)，做到全面覆蓋;堅(jiān)持離任必查，查之必嚴(yán)，推進(jìn)離任檢查制度的落實(shí)。第三，要加強(qiáng)督促檢查，提高制度執(zhí)行力。要從對黨、對國家、對人民、對全社會高度負(fù)責(zé)的高度出發(fā)，認(rèn)真貫徹落實(shí)、嚴(yán)格遵照執(zhí)行四項(xiàng)監(jiān)督制度，嚴(yán)格約束選人用人權(quán)力，進(jìn)一步營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。第四，要加強(qiáng)警示教育，提高干部的自身防范意識。堅(jiān)持做到有規(guī)必嚴(yán)守、違規(guī)必查處，有權(quán)必有責(zé)、失責(zé)必追究。第五，大力營造干部群眾參與氛圍，提高干部群眾參與度。嚴(yán)格執(zhí)行“一報(bào)告兩評議”制度，對新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行評議，在一定范圍內(nèi)接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評議。對民主評議滿意度明顯偏低的，要按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，對新選拔作用干部進(jìn)行相應(yīng)的教育和處理。
4月11日，調(diào)查隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)組織全體職工學(xué)習(xí)了《黨政干部選拔任用條例》，學(xué)習(xí)的內(nèi)容總共十三章：分別是總 則 ，選拔任用條件 ，民主推薦 ，考 察，醞 釀，討論決定 ，任 職 ，依法推薦，提名和民主協(xié)商 ，交流、回避 ，免職、辭職、降職，紀(jì)律和監(jiān)督 及附 則 。現(xiàn)在我就對《黨政干部選拔任用條例》的學(xué)習(xí)，談?wù)勛约旱?a href="http://m.weilaioem.com/baogaotihui/xindetihui/" target="_blank" class="keylink">心得體會：
《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》是黨內(nèi)選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的重要行政法規(guī)，條例明確規(guī)定干部選拔任用工作的基本原則、基本程序、基本辦法及擴(kuò)大民主、強(qiáng)化監(jiān)督等實(shí)體性和程序性的內(nèi)容，認(rèn)真學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》有利于提高自身的思想素質(zhì)，不斷鼓勵自己前進(jìn)，以優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部為榜樣。
通過公開選拔和競爭上崗充分體現(xiàn)了現(xiàn)代社會的公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，這有利于有關(guān)部門能更好的發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，優(yōu)秀人才憑自身能力和本事走上合適的工作崗位，調(diào)動了對工作的積極性和主動性;改變以前封閉、神秘的選拔方式，以公開選拔和競爭上崗的方式使更多數(shù)人參與選拔，選拔過程透明，把整個(gè)人才選擇過程放到群眾監(jiān)督之下，阻斷了跑官、買官的現(xiàn)象，有利于防止用人不正之風(fēng)。
《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》體現(xiàn)了“三個(gè)代表”重要思想，貫徹了中央對干部選拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度改革的新成果，是我們黨關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作必須遵循的基本規(guī)章，也是從源頭上預(yù)防和治理用人上不正之風(fēng)的有力武器。《干部任用條例》的頒布和實(shí)施，對于建立健全科學(xué)的干部選拔任用機(jī)制和監(jiān)督管理機(jī)制，推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化，對于形成朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的領(lǐng)導(dǎo)集體，保證黨的基本路線的貫徹執(zhí)行，保證黨的事業(yè)的興旺發(fā)達(dá)和國家的長治久安，具有十分重大的意義。
“國以賢興，政以才治，為政之要惟在用人。”習(xí)總書記在全國組織工作會議上指出，我們黨歷來高度重視選賢任能，始終把選人用人作為關(guān)系黨和人民事業(yè)的關(guān)鍵性、根本性問題來抓。近日中共中央印發(fā)了修訂后的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，新修訂的《干部任用條例》，體現(xiàn)了中央對干部工作的新精神新要求，吸收了干部人事制度改革的新經(jīng)驗(yàn)新成果，也是從源頭上預(yù)防和治理選人用人不正之風(fēng)的有力武器。把信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)到干部選拔任用工作中去，有十分重要的意義。
新修訂的《干部任用條例》為我們指明了前進(jìn)的方向，作為基層青年干部，我們要始終堅(jiān)持事業(yè)為上，做善于作為、做出突出實(shí)際成績，敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)暮酶刹俊Ｎ覀円凑铡饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的選拔標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。通過學(xué)習(xí)，我有如下心得體會。嚴(yán)把“品德關(guān)”，樹立選人用人導(dǎo)向。嚴(yán)格結(jié)合德才兼?zhèn)洌油怀鲞x人用人科學(xué)化。新修訂的《干部任用條例》進(jìn)一步強(qiáng)化了黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，進(jìn)一步強(qiáng)化了德才兼?zhèn)�、以德為先和�?xí)近平總書記關(guān)于好干部標(biāo)準(zhǔn)的選人用人條件，更加突出精準(zhǔn)科學(xué)選人用人導(dǎo)向。此次修訂，進(jìn)一步突破了以往的“論資排輩”“唯學(xué)歷定高低”等舊的選人用人方式，而是只要思想上對黨和國家忠誠，生活作風(fēng)積極健康，工作作風(fēng)公道正派，工作能力出類拔萃，就會受到組織的“青睞”，組織就會根據(jù)崗位條件、個(gè)人能力等方面綜合分析研判，開展選人用人工作。這樣根據(jù)實(shí)際情況出發(fā)提拔使用的干部，更能保證事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜，最終工作也更能出成績、出特色、出亮點(diǎn)。
嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，更加突出選人用人規(guī)范化�！陡刹咳斡脳l例》是重要的黨內(nèi)法規(guī)，是干部選拔任用工作的基本遵循。所有黨內(nèi)選人用人的規(guī)章制度，都是我們選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的重要依據(jù)，作為組織部門，必須吃準(zhǔn)吃透各項(xiàng)規(guī)章制度，準(zhǔn)確領(lǐng)會其精神要義，從始至終嚴(yán)格按照規(guī)章制度要求開展選人用人工作。選人用人應(yīng)做到有法可依、有據(jù)可查、有章可循，必須保證選人用人的規(guī)范化，嚴(yán)禁“一把手”搞“一言堂”，杜絕根據(jù)“一把手”主觀意愿隨意提拔使用干部。
嚴(yán)格拓寬選拔渠道，更加突出選人用人多元化。新修訂的《干部任用條例》進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)了要統(tǒng)籌做好培養(yǎng)選拔女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部工作，要注重發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，用好各年齡段干部。除了從黨政機(jī)關(guān)選拔任用，還可以從黨政機(jī)關(guān)以外的企業(yè)、高等學(xué)校、科研院所等單位以及社會組織中發(fā)現(xiàn)選拔。尤其是部分特別優(yōu)秀或者滿足特殊要求的干部，還能通過破格提拔使用。通過拓寬選人視野和渠道，不僅能使人才達(dá)到人盡其才的目的，也能讓黨政機(jī)構(gòu)匯集更多社會能人，使更多能力出眾或者具有專業(yè)特長的人才能被選拔出來為黨委政府工作，為人民群眾服務(wù)。
習(xí)近平總書記指出：“青年處在價(jià)值觀形成和確立的時(shí)期,抓好這一時(shí)期的價(jià)值觀養(yǎng)成十分重要。這就像穿衣服扣扣子一樣,如果第一�？圩涌坼e了,剩余的扣子都會扣錯。人生的扣子從一開始就要扣好。”我們年輕干部年紀(jì)輕、閱歷淺，在工作生活中可能會遇到形形色色的誘惑、面臨各式各樣的風(fēng)險(xiǎn)。為此，要倍加珍惜機(jī)遇、倍加珍惜平臺、倍加珍惜前途，努力學(xué)習(xí)中央精神，并在工作中踐行，系好人生的“第一粒扣子”，做一個(gè)真正靠得住、信得過的人民公仆，經(jīng)受住實(shí)踐和時(shí)間的考驗(yàn)。
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