《干部任用條例》是黨內(nèi)選拔任用領(lǐng)導干部的重要法規(guī)，《條例》明確規(guī)定了干部選拔任用工作的基本原則、基本程序、基本辦法以及擴大民主、強化監(jiān)督等實體性和程序性的內(nèi)容，為國家干部的推薦、提名、察、醞釀、討論決定、交流回避、辭職降職、紀律監(jiān)督等各個環(huán)節(jié)，從程序上作出了嚴密的規(guī)定，對防止和糾正用人過程中的不正之風具有很強的現(xiàn)實針對性。
《條例》第九章規(guī)定:公開選拔、競爭上崗是黨政領(lǐng)導干部選拔任用的方式之一。公開選拔、競爭上崗應當科學規(guī)范測試、測評，突出崗位特點，突出實績競爭，注重能力素質(zhì)和一貫表現(xiàn)，防止簡單以分數(shù)取人。公開選拔、競爭上崗有利于組織部門更好地發(fā)現(xiàn)和使用干部，拓寬識人選人視野，促進干部合理流動，實現(xiàn)人才資源的優(yōu)化配置。
嚴格按照《條例》,堅持照章辦事,嚴格履行程序,把民主推薦、民主測評、考察預告、初始提名、書面征求紀委意見、票決等一系列制度貫穿于干部選拔任用的全過程,做到堅持原則不動搖,執(zhí)行標準不走樣,履行標準不變通,實現(xiàn)干部選拔任用的制度化、規(guī)范化。
我們在選拔任用干部時要嚴格把好用人導向關(guān)、任免審批關(guān)、管理監(jiān)督關(guān)。如此,才能從根本上規(guī)范干部選拔任用制度,才能提升選人用人公信度。堅持自上而下監(jiān)督和自下而上監(jiān)督的有機統(tǒng)一，不斷增強選任工作的公開度，透明度為，實現(xiàn)群眾自下而上的監(jiān)督，開辟更廣闊的空間。干部選拔任用工作只有公開透明，才能避免暗箱操作。
毛主席有句名言：“政治路線確定之后，干部就是決定的因素。”治國必先治黨，治黨必從嚴。從嚴治黨，首先要體現(xiàn)在干部選拔和任用上。今年1月，中共中央印發(fā)了《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，根據(jù)近年來干部工作形勢和干部隊伍狀況的變化，對以前的《干部任用條例》進行了修訂�！稐l例》明確規(guī)定了干部選拔任用工作的基本原則、基本程序、基本辦法及擴大民主、強化監(jiān)督等實體性和程序性的內(nèi)容。認真學習《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》有利于提高自身的思想素質(zhì)，以優(yōu)秀領(lǐng)導干部為榜樣，不斷鼓勵自己前進。
通過學習，我深刻認識到，《條例》既是黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作的基本規(guī)章，也是加強對黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作監(jiān)督的基本依據(jù)。對于堅持新時期干部選拔任用的根本標準，按照五湖四海、任人唯賢，德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄�，民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則選好人用好人，堅持正確用人導向，具有很強的現(xiàn)實針對性和重要意義。
《條例》第九章規(guī)定：公開選拔、競爭上崗是黨政領(lǐng)導干部選拔任用的方式之一。公開選拔、競爭上崗應當科學規(guī)范測試、測評，突出崗位特點，突出實績競爭，注重能力素質(zhì)和一貫表現(xiàn)，防止簡單以分數(shù)取人。公開選拔、競爭上崗有利于組織部門更好地發(fā)現(xiàn)和使用干部，拓寬識人選人視野，促進干部合理流動，實現(xiàn)人才資源的優(yōu)化配置。一批干部憑自身能力和本事，走上了合適的領(lǐng)導崗位，調(diào)動了其工作積極性和主動性。
通過公開選拔和競爭上崗，變過去封閉式、神秘化的操作方式為“在多數(shù)人中選人”和“由多數(shù)人選人”的“陽光”作業(yè)方式，把整個干部選任過程置于群眾的監(jiān)督之下，增強了干部選任工作的透明度，打破了“熬官者”的夢，阻斷了“跑官者”的路，封閉了“買官者”的門，擴大了選人用人民主，有利于防止和糾正選人用人上的不正之風。
通過公開選拔和競爭上崗，變過去臨時考察任用干部為建立完善后備干部庫，使一批在公開選拔和競爭上崗中暫時未進入公選和競爭崗位的比較優(yōu)秀的干部進入了組織部門的視野，建立了后備人才檔案，儲備了后備人才資源。這不僅有利于盡早培養(yǎng)后備干部，優(yōu)化領(lǐng)導班子和干部隊伍結(jié)構(gòu)，更有利于增強廣大干部的競爭意識和危機意識，激勵干部努力學習、參與競爭，從而形成正確的選人用人導向，真正形成“不拘一格選人才”的局面。
公開選拔和競爭上崗作為新時期干部任用工作的一種創(chuàng)新方式，政策性強，涉及面廣，直接關(guān)系到黨的干部路線的貫徹執(zhí)行和整個干部隊伍的穩(wěn)定�！饵h政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》貫徹了中央對干部選拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度改革的新成果，是我們黨關(guān)于黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作必須遵循的基本規(guī)章，也是從源頭上預防和治理用人上不正之風的有力武器。對于建立健全科學的干部選拔任用機制和監(jiān)督管理機制，推進干部工作的科學化、民主化、制度化，對于形成朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的領(lǐng)導集體，保證黨的基本路線的貫徹執(zhí)行，保證黨的事業(yè)的興旺發(fā)達和國家的長治久安，具有十分重大的意義。
《干部任用條例》是黨的干部工作的根本大法。學習好、宣傳好、遵循好、運用好新修訂《干部任用條例》,既是做好選人用人工作的迫切需要,也是組織部門和組工干部的重大責任。必須在學通學透上深一層,在用準用精上高一籌,把新條例精神要義內(nèi)化于心、外化于行,勇于履職擔當,公正選人用人, 對于堅持新時期干部選拔任用的根本標準,按照五湖四海、任人唯賢,德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則選好人用好人,堅持正確用人導向,具有很強的現(xiàn)實針對性和重要意義。
《條例》第九章規(guī)定:公開選拔、競爭上崗是黨政領(lǐng)導干部選拔任用的方式之一。公開選拔、競爭上崗應當科學規(guī)范測試、測評,突出崗位特點,突出實績競爭,注重能力素質(zhì)和一貫表現(xiàn),防止簡單以分數(shù)取人。公開選拔、競爭上崗有利于組織部門更好地發(fā)現(xiàn)和使用干部,拓寬識人選人視野,促進干部合理流動,實現(xiàn)人才資源的優(yōu)化配置。一批干部憑自身能力和本事,走上了合適的領(lǐng)導崗位,調(diào)動了其工作積極性和主動性。
通過公開選拔和競爭上崗,變過去封閉式、神秘化的操作方式為“在多數(shù)人中選人”和“由多數(shù)人選人”的”陽光”作業(yè)方式,把整個干部選任過程置于群眾的監(jiān)督之下,增強了干部選任工作的透明度,打破了“熬官者”的夢,阻斷了“跑官者”的路,封閉了“買官者”的門,擴大了選人用人民主,有利于防止和糾正選人用人上的不正之風。
通過公開選拔和競爭上崗,變過去臨時考察任用干部為建立完善后備干部庫,使一批在公開選拔和競爭上崗中暫時未進入公選和競爭崗位的比較優(yōu)秀的干部進入了組織部門的視野,建立了后備人才檔案,儲備了后備人才資源。這不僅有利于盡早培養(yǎng)后備干部,優(yōu)化領(lǐng)導班子和干部隊伍結(jié)構(gòu),更有利于增強廣大干部的競爭意識和危機意識,激勵干部努力學習、參與競爭,從而形成正確的選人用人導向,真正形成“不拘一格選人才”的局面。
公開選拔和競爭上崗作為新時期干部任用工作的一種創(chuàng)新方式,政策性強,涉及面廣,直接關(guān)系到黨的干部路線的貫徹執(zhí)行和整個干部隊伍的穩(wěn)定。《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》貫徹了中央對干部選拔任用工作的新要求,吸收了干部人事制度改革的新成果,是我們黨關(guān)于黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作必須遵循的基本規(guī)章,也是從源頭上預防和治理用人上不正之風的有力武器。對于建立健全科學的干部選拔任用機制和監(jiān)督管理機制,推進干部工作的科學化、民主化、制度化,對于形成朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的領(lǐng)導集體,保證黨的基本路線的貫徹執(zhí)行,保證黨的事業(yè)的興旺發(fā)達和國家的長治久安,具有十分重大的意義。
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