參加市國資委首屆職工運動會總結

廈門經(jīng)濟特區(qū)工程建設公司參加市國資委首屆職工運動會總結

為提升我司廣大干部職工的身體素質和心理素質，展示我司經(jīng)過學習實踐科學發(fā)展觀活動后的精神文明建設新成果，增強廣大職工的榮譽感、責任感和集體主義精神，我司積極參加了廈門市國資委首屆職工運動會。根據(jù)集團要求，我司負責田徑團體10*50米接力及趣味背夾球項目這兩個團體項目的組織、訓練工作，現(xiàn)將工作情況總結如下：

一、健全組織、挖掘人才

在決定參加國資委運動會后的籌備階段，我司領導給予了高度的重視，由黨委副書記林井水親自掛率領導，成立了一個健全的領導小組，通過召開了會議，落實、布置各項工作內容，進行了明確而合理的分工，確立了領隊、教練、聯(lián)絡員、宣傳員、后勤員等工作小組成員，確保了各項工作有人負責、有人落實。在健全組織體系后，運動會工作小組通過廣泛摸底調查，采取自愿報名與舉薦相結合的方式，選拔了一部分體育特長較優(yōu)秀的職工，充分動員，有效說服，組建了一支素質較強的運動員隊伍。

二、堅持訓練、團結協(xié)作

為了取得較好的成績，我司運動會工作小組制訂了詳細的訓練方案，申請了場地與教練，堅持每周兩次的訓練，每

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次訓練時間兩個小時。值得稱道的是，多數(shù)運動員都能排除萬難，堅持在本職工作基礎上，積極參加訓練，尤其是一部分運動員來自同安物業(yè)公司，每周兩次堅持從島外坐車參加訓練，只為了配合團體項目的訓練。正是這種團結與集體感，感染了其它運動員，無論是日曬天或是下雨天，多數(shù)運動員依然能夠堅持參加訓練。在訓練與組織的過程中，我司領隊亦多次前往訓練中心參與鍛煉，給了隊員們極大的鼓舞作用。

三、拼搏進取、勇創(chuàng)佳績

在7月3日的“海翼杯”田徑賽中，集團運動健兒奮勇拼搏，齊心協(xié)力，展示了集團職工強大的凝聚力與積極向上的精神風貌，并取得了一系列優(yōu)異的成績。在女子100米單項比賽中，我集團吳彬彬以13秒96的預賽第一的好成績進入決賽，并最終取得了第三名。在女子800米比賽中，我集團女運動員更是表現(xiàn)突出，吳輝真及蘇婷婷兩人分獲第五、第六名。最激動人心的10人*50米的迎面接力中，我集團運動員不畏強手，穩(wěn)扎穩(wěn)打，十分流暢地完成了接力比賽，獲得了第四名好成績，總計獲得了18分的好成績。此外，趣味項目背夾球由于比賽時間在今年十月份，因此訓練計劃將在九月份繼續(xù)執(zhí)行，加強后期的練習與配合。

這些成績的取得，離不開集團領導的信任，離不開公司領導及各個部門的高度重視與大力支持，無論是組織聯(lián)絡還

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是后勤保障，都做得相當?shù)轿唬�使得運動員的積極性與凝聚力充分發(fā)揮，展示了我集團員工奮勇拼搏，為集體而戰(zhàn)的體育競技精神。通過這次運動會的組織與訓練工作，我集團充分挖掘了一批較優(yōu)秀的體育人才，并展示了我集團員工良好向上的精神風貌與團結作戰(zhàn)的凝聚力，相信這樣的體育競技精神對鼓舞員工做好本職工作有一定的積極作用。

廈門經(jīng)濟特區(qū)工程建設公司

201*年8月20日

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“求索杯”思想政治工作研究論文

基層黨組織參與和諧企業(yè)建設的實踐與探索

【摘要】黨的十六屆六中全會做出了構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定，把和諧社會的建設提到確保黨的事業(yè)興旺發(fā)達和國家長治久安的戰(zhàn)略高度來思考與謀劃。黨的“十七大”指出，要充分發(fā)揮基層黨組織推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。本文結合特房集團近年來實際工作經(jīng)驗，著重介紹特房集團在和諧企業(yè)建設中，基層黨組織工作的切入點、結合點和著力點。

【關鍵詞】基層黨組織和諧企業(yè)

黨的十六屆六中全會做出了構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定，把和諧社會的建設提到確保黨的事業(yè)興旺發(fā)達和國家長治久安的戰(zhàn)略高度來思考與謀劃。黨的“十七大”指出，要充分發(fā)揮基層黨組織推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。

在中央提出構建社會主義和諧社會的時代背景下，企業(yè)作為社會的組成部分之一，應當努力把構建和諧企業(yè)作為自己最重要的工作職責，在促進企業(yè)健康發(fā)展、促進企業(yè)與職工的和諧、企業(yè)與社會的和諧等方面充分發(fā)揮作用。

特房集團作為廈門市直管國有企業(yè)，堅持“全力抓好代建工程，積極發(fā)展主營業(yè)務，確保國有資產(chǎn)保值增值”的經(jīng)營發(fā)展方

針，走“實力、誠信、創(chuàng)新”為內涵的品牌建設之路。多年的努力，使集團公司成為誠信經(jīng)營，履行社會責任的楷模，公司連續(xù)多年獲得“廈門市守合同重信用單位”、“AAA級信用企業(yè)”、“福建省誠信企業(yè)”等榮譽稱號。

本文結合特房集團近年來實際工作經(jīng)驗，著重介紹特房集團在和諧企業(yè)建設中，基層黨組織工作的切入點、結合點和著力點。一、在和諧企業(yè)建設中基層黨組織工作的切入點

1、要樹立科學發(fā)展觀,圍繞企業(yè)的中心工作,宣傳教育和組織動員職工支持改革，投身改革，促進社會發(fā)展。近年來，我司根據(jù)黨中央中心形勢政策變化，及時組織了科學發(fā)展觀、黨的十七大和十七屆三中、四中、五中全會、建國60周年、建黨90周年等方面的宣傳教育，向黨員干部發(fā)放學習輔導材料，積極組織策劃各類形勢政策教育宣傳欄、圖片展等，制作大型圖片宣傳欄放于辦公樓大廳，取得良好的宣傳效果。定期開展黨風廉政建設的宣傳教育，利用宣傳欄、辦公自動化OA系統(tǒng)，不斷增強黨員的黨性意識、反腐倡廉意識。采取多種形式，營造企業(yè)廉政文化建設氛圍和落實廉政文化建設措施。持續(xù)開展以社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德為主的全員“四德”教育，提升了全員素質。

2、要堅持以人為本,不斷創(chuàng)新,激發(fā)基層黨組織的工作活力�？茖W發(fā)展觀的本質和核心，是堅持以人為本。當前，廈門房地產(chǎn)行業(yè)的競爭日趨激烈，房地產(chǎn)企業(yè)的發(fā)展與創(chuàng)新始終離不開人才

的支持與保障。建設和諧企業(yè)，必須堅持以人為本，加強人才引進，注重人性化管理，尊重人，關心人，激勵人，提升人，在經(jīng)營管理中凸顯人文關懷，在開發(fā)建設實現(xiàn)和諧人居。對內，改善工作條件與環(huán)境，構建和諧的勞動關系，重視員工職業(yè)規(guī)劃發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展。對外，履行社會公民職責，熱心公益事業(yè)，扶助弱勢群體，為自身發(fā)展創(chuàng)造良好的社會環(huán)境。

3、建設和諧黨支部要注意抓好支部班子的整體建設,發(fā)揮好黨支部書記的作用�；鶎狱h支部是否和諧,是否具有凝聚力和戰(zhàn)斗力,關鍵在于有沒有一個堅決執(zhí)行黨的基本路線、密切聯(lián)系群眾、團結戰(zhàn)斗的領導集體。而黨支部書記是黨支部一班人的“班長”,其作用也是顯而易見的。因此,大力加強各級領導班子建設,努力建設一支高素質的干部隊伍,是建設和諧黨支部的一項重大任務。所以,我們要通過人才選拔、民主選舉、教育培養(yǎng)等多種方式,不斷建設好基層黨支部班子和黨支部書記的隊伍,不斷提高其綜合素質和服務企業(yè)和黨組織的能力,充分發(fā)揮好他們的作用,為和諧支部和和諧企業(yè)的建設打好人才基礎。二、在和諧企業(yè)建設中基層黨組織工作的結合點

1、堅持把黨組織的工作制度與公司法人治理結構的工作規(guī)則結合，規(guī)范決策程序，保證決策的科學、民主。企業(yè)黨組織是企業(yè)堅持社會主義方向的政治保障，必須把握黨的路線、方針、政策，要以經(jīng)濟工作為中心，參與企業(yè)重大問題的決策，選拔、教育、培養(yǎng)、考核和管理干部，監(jiān)督企業(yè)自覺遵紀守法。集團黨

委認真主動履行市委、市政府賦予企業(yè)的政治責任和社會責任。嚴格按照《廈門市市屬國有企業(yè)黨委會(常委會)議事規(guī)則》、《特房集團所投資的非公司制企業(yè)黨政聯(lián)席會議事規(guī)則》的規(guī)定履行職責，堅持民主集中制，建立健全議事規(guī)則。堅持把黨組織的工作制度與公司法人治理結構的工作規(guī)則結合起來，形成靠制度管人、按程序辦事的工作機制，規(guī)范決策程序，保證了決策的科學、民主。從201*年5月份至201*年，集團常委會共召開會議118次，其中201*年度召開會議15次，201*年度召開會議20次，201*年度召開會議25次，201*年度召開會議27次，201*年度召開會議31次。集團董事會在企業(yè)領導決策過程中，嚴格按照《公司法》和公司章程的規(guī)定，緊緊圍繞公司中長期發(fā)展目標，認真履行職責，完善運行機制，健全規(guī)章制度，積極主動、正確地發(fā)揮了企業(yè)經(jīng)營決策機構的作用，與集團黨委會(常委會)、經(jīng)營班子、監(jiān)事會齊心協(xié)力，積極謀劃，敢于創(chuàng)新，科學決策，有效地保障了集團健康可持續(xù)快速發(fā)展。通過自查，發(fā)現(xiàn)不足。從201*年5月份至201*年，集團董事會共召開會議119次，其中201*年度召開會議14次，201*年度召開會議26次，201*年度召開會議23次，201*年度召開會議25次，201*年度召開會議31次。

2、建設和諧企業(yè)要與企業(yè)反腐倡廉工作相結合，清除構建和諧企業(yè)進程中的不穩(wěn)定因素，掃除改革、發(fā)展中的障礙。我司集團黨委認真貫徹落實黨中央、中紀委對國有企業(yè)黨風廉政建設

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季度出刊，截止目前共出刊59期。結合紀念“五一”、“五四”運動90周年、建黨89、90周年、中秋、建國60周年等重大節(jié)日，開展了形式多樣、內容豐富的文化活動和表彰先進活動。集團公司成功舉辦特房集團第一、二屆職工運動會；積極參與了市國資委首屆職工運動會、市房協(xié)第三屆運動會，其中，羽毛球獲得團體賽冠軍，乒乓球獲得團體賽第四名的佳績，集團公司獲市國資委運動會總分第五名及最佳組織獎，參加國資委首屆職工運動會開幕式節(jié)目演出，集團公司參演的大型歌舞《又見彩虹》節(jié)目獲得國資委及觀眾的一致好評。此外，還組織開展了富有特色、生動活潑的文娛、健身活動，如組建職工足球隊、增乒乓球室、組織瑜伽、健美操、太極拳培訓、節(jié)假日前組織戶外活動等。

5、堅持經(jīng)濟效益與社會效益相結合,為國家做貢獻。結合援建項目實際，深入開展“黨員先鋒崗”、“黨員品牌工程”等主題活動。認真落實市委市政府援建四川、新疆、南平市的任務要求，以高度的政治責任感、社會責任感和歷史使命感，充分發(fā)揮集團援建新疆項目部、南平項目部基層和廣大生產(chǎn)一線黨員在援建工作中的帶頭表率作用。為了幫助“5.12”汶川地震災后重建，集團公司組建了四川彭州援建領導小組，并先后派出援建人員8批共25人參加災后重建工作，完成9個項目、共33514平方米建筑面積的援建任務。因承建項目質量好、速度快，受到了省、市援建工作前方指揮部和當?shù)卣�府的表揚。援建彭州項目部獲廈門市“五一勞動獎狀”、“廈門市對口援建彭州前方工作先進單位”，

李巧軍、張水得同志獲“廈門市抗震救災先進個人”、張水得等17位同志獲“廈門市對口援建彭州前方工作先進個人”。集團代建的援建南平市災后重建項目共有4個，共安661戶，集團援建南平項目部全體黨員、干部在保證工程建設質量的前提下，倒排工期、穿插施工、加快工程進度，已基本圓滿完成對口援建任務。201*年10月9日-13日，廈門市建設與管理局檢查我市援建南平災后重建項目，通報表揚了集團公司援建南平項目部。201*年11月16日，由集團公司代建的政和縣牛背山安點率先全部封頂，此項目在201*年12月29日交房，是廈門13個援建點項目中首個實現(xiàn)交房的項目。1月20日。特房建工公司承建順昌洋坌災民重建點首批交房及入住“鷺昌新區(qū)”2#、3#、4#樓儀式舉行，該項目為南平援建多層公寓中第一個交房的項目。目前，集團公司代建的四個項目均實現(xiàn)“在春節(jié)前向災民交房”的承諾與目標。

三、在和諧企業(yè)建設中基層黨組織工作的著力點

1、著力營造“公平、公開、公正”的環(huán)境，在分配制度上建立有效的激勵機制，真正實現(xiàn)貢獻與收入掛鉤的格局。我司集團管控制度建設領導小組及工作小組制定《特房集團薪酬管理制度》、《特房集團職位說明書（暫行）》、《特房集團個人職位等級（薪資等級）、薪資檔次確定辦法》、《特房集團福利待遇管理辦法》、《特房集團出勤與假期管理辦法》、《集團公司及下屬投資企業(yè)年度績效考核管理制度》、《特房集團非年薪制

員工績效考核管理制度》、《集團公司與所投資企業(yè)部門之間業(yè)務范圍對應關系一覽表》、《下屬公司部門設調整方案》等文件，在廣泛征求廣大干部、員工的意見、建議的基礎上、進一步修改完善后，已按照程序與要求公布實施。

在集團實施的新的薪酬制度將對企業(yè)與員工進行半年度和年度的整體考核，考核結果與員工的薪資檔次調整相掛鉤。新的薪酬與考核制度建設中，將從集團各家的全部年度工資總額中預留一定的比例作為年終獎獎金總額，在集團內進行統(tǒng)籌調配使用。通過各家公司的年度考核結果，確定各家公司分別應取得的年終獎獎金總額度，再由各公司在其內部進行二次分配。通過對各公司及員工的年度考核，體現(xiàn)獎優(yōu)罰劣的原則，提高各單位干部、職工的積極性。

201*年，我司繼續(xù)完善集團公司薪酬、福利及考核制度，重新

梳理部門職責。廣泛運用檢查調研、征求意見、開展大討論等多種渠道，認真梳理、深入分析現(xiàn)有薪酬、福利、考核制度存在的問題。多次面向集團廣大員工征集非年薪制員工績效考核制度修改意見，對相關條款仔細斟酌，反復修改，力爭達到科學、規(guī)范、合理的要求。

2、著力于提高領導班子能力，更好地履行責任。用科學發(fā)展觀打造企業(yè)核心競爭力，保障企業(yè)可持續(xù)性健康發(fā)展。在科學發(fā)展觀的學習實踐活動中，堅持把學習貫穿整個活動始終，先后組織黨員干部學習了中央和省、市委規(guī)定的學習書目，開展黨委中心組專題集中學習，觀看科學發(fā)展觀專題電教片，并結合工作

實際認真討論發(fā)言，交流學習體會，統(tǒng)一思想認識。著力于在企業(yè)里培養(yǎng)一個“加快發(fā)展是公司第一要務”的共同理念。要以爭創(chuàng)“四強”黨組織爭做“四優(yōu)”共產(chǎn)黨員活動為契機，提高領導班子成員的決策能力，把握發(fā)展的主動權；提高市場開拓能力，拓展更大利潤增長點；把高精益管理能力，降低企業(yè)運營成本；提高防控風險能力，促進企業(yè)健康發(fā)展。黨委領導班子和領導干部要在學習工作中做好表率，勤于學習，勇于實踐，善于總結經(jīng)驗，不斷提高理論素養(yǎng)和戰(zhàn)略思維能力。

近年來，我司進一步加強了對干部、黨員的教育培訓。201*年度，共選送集團領導2名、所投資企業(yè)領導2名、中層干部1名參加市屬國有企業(yè)經(jīng)營管理人員培訓；分期分批地組織集團公司及所投資企業(yè)技術骨干參加市人事局舉辦的《經(jīng)濟全球化與廈門產(chǎn)業(yè)鏈》繼續(xù)教育學習；選派專業(yè)技術骨干8人次參加百銳培訓公司組織開展的公開課程培訓；先后邀請了廈門市公安交警支隊支隊長梁鷺生、上海市建緯律師事務所主任朱樹英、深圳市中天裝飾工程有限公司副總經(jīng)理張安、廈門市檔案局副局長曹麗等相關專業(yè)人士為員工做講座，收到良好的學習效果。

3、著力創(chuàng)新黨組織在企業(yè)發(fā)揮政治核心作用的工作機制。企業(yè)黨組織政治核心作用，一定要與生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展結合起來，要在不斷促進解放和發(fā)展生產(chǎn)力，增強企業(yè)的經(jīng)濟實力的同時，提高黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力。在實際工作中，要把企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標融入發(fā)揮企業(yè)黨組織政治核心作用的目標之

中，并把企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展作為發(fā)揮企業(yè)黨組織政治核心作用的載體，把充分發(fā)揮政治核心作用的過程，變?yōu)樘岣咂髽I(yè)競爭力和抗風險能力的過程，成為保證和促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展的過程。實踐說明，這樣做既可以避免出現(xiàn)“空對空”、“黨不管黨”或“黨只管黨”的現(xiàn)象，也可以確保政治核心作用真正得到充分的發(fā)揮。為了有效地發(fā)揮政治核心作用，企業(yè)黨組織在企業(yè)經(jīng)濟工作中要當好服務的角色。這就是既要發(fā)揮黨組織的政治核心作用，又要十分講究工作方法和工作效果。在企業(yè)重大改革措施出臺前后，黨組織都要積極做好宣傳發(fā)動、輿論引導工作，掃清企業(yè)改革的思想障礙。圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和改革中出現(xiàn)的新情況、新矛盾，及員工共同關心的熱點問題，企業(yè)黨組織要調查研究，積極提出妥善解決問題的意見和建議，從而使企業(yè)黨組織的政治核心作用在提高服務質量中得到更加有效的發(fā)揮。

總之，特房集團在建設和諧企業(yè)的實踐中，始終堅持科學發(fā)展、以人為本、誠信經(jīng)營，努力建立現(xiàn)代企業(yè)制度、完善公司法人治理結構，集團黨委與董事會、監(jiān)事會職能融合、機構融合、觀念融合，協(xié)調一致，形成合力，建立健全有利于國有企業(yè)黨組織“圍繞中心做工作，進入管理起作用”的全新工作機制，不斷探索建設和諧企業(yè)的有效方法，努力做到“構筑有形，追求無限”。相信隨著建設和諧企業(yè)事業(yè)的不斷發(fā)展，特房集團一定會為建設和諧廈門做出更大的貢獻。

參考文獻：

1、張剛強：《用黨的先進性建設推動和諧企業(yè)建設》，《冶金企業(yè)文化》，201*年2期

2、何云其：《以科學發(fā)展觀指導和諧企業(yè)建設》，《科技信息》，201*年19期

作者姓名：田野

工作單位：廈門經(jīng)濟特區(qū)房地產(chǎn)開發(fā)集團有限公司聯(lián)系電話：0592-6025232

通信地址：廈門市思明區(qū)文塔路211#五樓黨委辦公室（361004）

二○一一年五月二十七日

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