公司201*年共青團和青年工作總結

電建一公司201*年共青團和青年工作總結

（黨委會講話）

201*年以來，在公司黨政的正確領導下，公司團委、青年工作部緊貼公司大局，以“育優(yōu)塑性、建功立業(yè)”為工作總抓手，以“科學發(fā)展，青年爭先”主題實踐活動為載體，按照整體推進，突出重點的工作原則，有效推進了公司共青團和青年工作地開展，發(fā)揮廣大團員青年生力軍的作用，現(xiàn)將一年來的工作總結簡要匯報如下：

一、201*年開展的主要工作

1、3月5日，公司團委開展了“雷鋒日”日活動，組織20余名團青為公司食堂義務擦玻璃�；顒咏Y合公司201*年職代會、工作會精神，向全體團員青年提出了“倡雷鋒精神、為黨旗添彩”的倡議，教育引導廣大團員青年立足崗位學習雷鋒，大力弘揚和培育新時代雷鋒精神。4月底，公司團委組織參加了省公司舉辦的“我是國家電網(wǎng)人”演講比賽，本次比賽主題圍繞省公司改革發(fā)展穩(wěn)定中心，反應員工踐行國家電網(wǎng)公司“誠信、責任、創(chuàng)新、奉獻”核心價值觀的理解、感悟。共有省電力系統(tǒng)30家單位參賽。我公司選手王瑋演講的《缺一不可》榮獲了三等獎，取得了歷年來最好的成績。同時開展了201*年度公司共青團和青年工作各項先進的評選活動，并于4月30日召開了紀念“五四”運動91周年暨201*年度共青團和青年工作表彰會，對公司各專業(yè)的優(yōu)秀青年和團員進行了表彰，并在報紙，局域網(wǎng)上對先進集體和優(yōu)秀個人進行了宣傳，樹立了優(yōu)秀集體和個人的光輝形象。

6月份為了積極響應公司“安康杯”競賽及“安全月”活動的號召，更好的宣傳“安全生產(chǎn)”對公司施工建設的重要性，６月5日起，公司團委、青工部組織開展了“青年安全生產(chǎn)示范崗”創(chuàng)建活動，各級團組織開展了“青年安全生產(chǎn)示范崗”檢查活動，并在各項目已發(fā)放資料、懸掛條幅等各種形式進行安全宣傳，以提高職工安全生產(chǎn)意識，嚴把安全質量關，確保安全生產(chǎn)落到實處，為促進公司更好發(fā)展提供安全保障。7月份組織召開了在同地區(qū)小型團干部聯(lián)絡會，調查了解基層團組織和青年的實情，及時掌握青年的思想狀況，以及工作、生活中的實際問題和迫切要求，指導團支部做好團員青年的協(xié)調、教育和管理工作，提高基層團組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。完成了團中央下發(fā)的團員信息的采集與錄入。8月份公司團委與大同博愛義工聯(lián)合創(chuàng)辦了舉辦青年“婚戀服務站”活動，邀請本市各單位的單身男女青年與我公司的單身男女青年共同聯(lián)誼，活動期間參加人數(shù)突破100人。影響范圍較大，同時為公司更好的留住人才發(fā)揮積極的作用。此活動也受到本市媒體的廣泛關注，在大同一臺與大同教育臺連續(xù)播放兩天。更好的宣傳了公司的良好形象。（后續(xù)追綜好像是成了5對）9月份參加了同煤化工廠主辦的第三屆兄弟杯籃球賽，此次比賽共31支隊伍，我公司的參賽隊員通過將近2個月的艱苦訓練，一路過關斬將，所向披靡，以小組賽5戰(zhàn)全勝的成績沖進了決賽，并取得第三名的好成績。為凝聚公司青年的團結力與戰(zhàn)斗力貢獻了力量。

此外，各基層支部在公司團委的指導下，廣泛開展了新光使者志愿服務活動，設立了新光使者服務站為施工人員現(xiàn)場義務送水，深受廣大員工好評。公司青年工作部圍繞各項目工程建設，組織成立青年安全生產(chǎn)示范崗3支。同時，5支集體獲省公司“號、隊、崗”命名表彰，3名青年獲省公司“青年創(chuàng)新能手”稱號。2名青年獲省公司“優(yōu)秀青年志愿者”稱號。鍋爐分公司榮獲團省委授予的“山西省重點工程建設青年突擊隊”榮譽稱號。

工作中，我們雖然取得了一些成績，但也存在著一些不足。例如：我們在工作中激發(fā)和引導基層青年工作的能力不夠，也希望各位領導給我們提出寶貴的意見和要求，我們將認真改進。

二、工作中存在的主要困難和問題問題：基層團干部均為兼職，團工作往往被認為是“兼”職，而得不到更多的傾向力，專門從事團工作的時間不夠，致使工作應付多，獨立開展少。

形成原因：機構改革團委縮編后，許多人認為共青團工作地位下降了，使共青團的影響力和凝聚力較以往有所減弱，導致基層團工作不受重視，開展工作難。

解決措施：一是團委加強同各單位的聯(lián)系與溝通，特別是加強同基層單位黨政一把手的交流，為基層團干部開展工作創(chuàng)造良好氛圍；二是舉辦活動時主動同其他行政部門聯(lián)合，提高團青工作和活動的影響力，以引起基層領導更多的關注；三是在年終檢查和黨支部季度考核中，加大對基層單位共青團工作的考核力度，嚴格考核程序，做到公平、公正，強化基層單位對共青團工作的重視程度；四是加大團支部季度考評力度，并推出更多的承辦項目，以激發(fā)團干部工作熱情。五、經(jīng)常性組織基層團干部進行交流，在提高共青團團隊意識的同時，提高他們工作的積極性。

三、201*年工作思路和重點

公司共青團201*年的工作思路是：以黨的十七屆四中、五中全會共青團十六屆三中全會為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞公司安全生產(chǎn)經(jīng)營工作，以開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為契機，繼續(xù)加強團的組織建設，提升團的工作水平，團結帶領公司廣大青年團員奮發(fā)學習、開拓進取，開創(chuàng)我公司共青團工作的新局面。為此，201*年公司團委的工作要點是：一、強化團的自身建設，不斷推動團的工作取得新發(fā)展。

隨著公司的發(fā)展，各項工作制度的建立和完善，共青團的組織結構、工作方式、操作手段也需要隨著公司的發(fā)展而發(fā)展。我們將不斷探索目前公司共青團工作的新格局，堅持以黨建帶團建，堅持以高質量的工作水平來保證團的組織建設，內強素質，外樹形象，順應公司發(fā)展要求。1、建立健全團的組織建設，理順團組織的工作流程。同時，調整和完善團支部的建設工作，建立和完善團內各項工作制度，形成共青團工作的新格局。

2、加強團干部隊伍建設，定期組織開展培訓班、交流會、討論會等方式，教育公司團干部要牢固樹立終身學習的理念，切實增強學習的使命感和緊迫感，提升工作能力。

3、緊緊依靠黨建帶團建，推進基層團組織建設。我們將在公司黨委的領導下，認真干好各項工作。同時，各團支部要在黨支部的帶領下，及時就團的工作反饋交流，更好地促進團內各項工作的開展。

4、除延續(xù)去年較好，影響力較大的活動外，還要開展一些寓教于樂的活動，例如：加強團員意識教育，引導廣大青年團員牢記使命，增強青年團員的光榮感、責任感和使命感，以開展“學理論、知團情”知識競賽、“我為團旗添光彩”主題實踐活動等，不斷提高青年團員的在團意識。繼續(xù)開展好“推優(yōu)”工作，把優(yōu)秀團員源源不斷的輸送到黨的隊伍之中。二、圍繞生產(chǎn)經(jīng)營工作，加強崗位創(chuàng)新創(chuàng)效活動的開展。

結合公司中心工作，我們將團結帶領廣大青年團員發(fā)揮生力軍和突擊隊作用，服務公司各項工作的順利開展。堅持“廣泛參與、注重實效、創(chuàng)建品牌”的指導思想，在總結工作經(jīng)驗的基礎上，結合實際，重點開展主題突出、各有側重的崗位創(chuàng)新創(chuàng)效活動，進一步促使團的工作在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作中發(fā)揮積極的推動作用。

1、抓好青年職工綜合素質的提高。進一步加強青年職工學習文化、科技、經(jīng)濟、管理等知識和技能的自覺性，努力使他們學有所長，提高創(chuàng)新意識，增強創(chuàng)新能力，使青年職工在創(chuàng)新上有所建樹。

2、在節(jié)約創(chuàng)效上出成績。明年，我們將進一步發(fā)揮青年團員的工作特點，結合我公司實際，制定工作機制，規(guī)范工作程序，形成規(guī)章制度，激勵青年團員在修舊利廢、節(jié)能降耗工作中發(fā)揮聰明才智，努力在創(chuàng)新創(chuàng)效工作中做出成績。

3、在青工業(yè)務技能提升上出亮點。以青年職工的業(yè)務技能提升為重點，以“服務公司發(fā)展、服務青年成才”為出發(fā)點，以“崗位技能日常化、青工工作制度化”為標準，深入扎實開展青年職工崗位練兵、師帶徒等活動，按照“橫向拓展、縱向延伸、全面深化”的原則，努力打造我公司特有的“青”字品牌。

三、圍繞安全生產(chǎn)工作，積極發(fā)揮團組織安全協(xié)管作用。

公司各級團組織組織要以實現(xiàn)全年安全奮斗目標為動力，以創(chuàng)建“安全生產(chǎn)示范崗”為主線，按照公司的安全工作部署，認真抓好各項工作的落實，為推進公司安全生產(chǎn)工作繼續(xù)健康發(fā)展作出積極貢獻。

1、進一步加強青年職工的安全教育。我們以加強青年職工安全理念學習為重點，充分利用安全月、班前會等時間，教育青年團員學習有關安全生產(chǎn)的相關法律法規(guī)。通過開展團日活動、安全有獎問答以及觀看安全事故案例教育、安全標示知識影片等形式，不斷提高青年團員的安全意識。2、進一步拓展青安崗員的學習內容。針對安全質量標準化、文明單位創(chuàng)建、等內容，加強青安崗員的培訓，通過開展學習交流會、舉辦培訓班、組織考試等，進一步明確青安崗員的權利和義務，不斷擴大工作范圍，提高工作質量。

3、進一步豐富青年職工的安全文化活動。結合我公司實際，在全公司青年團員范圍內，大力開展“安全生產(chǎn)，青年當先”安全教育活動、“團員身邊無事故”活動、安全有獎競賽、安全演講活動等，不斷豐富青年團員的文化活動。引導基層各團支部結合本單位實際，開展一些小型的安全文化活動，如：師徒對抗賽、安全節(jié)目表演、現(xiàn)場安全慰問等活動。四、深入挖掘潛力，大力開展青年職工品牌活動。1、深化“青年文明號”活動。加強“青年文明號”創(chuàng)建活動的動態(tài)管理，加強考核，不斷提高管理水平，結合實際，豐富活動載體，并根據(jù)實際情況對公司“青年文明號創(chuàng)建”工作進行表彰獎勵。

2、認真開展青年志愿者服務活動。青年志愿者是共青團組織的品牌，是企業(yè)精神文明建設的有效載體，在明年的工作中，加強青年職工的思想教育工作，引導廣大青年團員積極投身到青年志愿者服務活動當中，充分發(fā)揚“團結、友愛、互助、奉獻”的志愿精神，展現(xiàn)我公司青年團員的精神風貌。

3、努力構建青年文化建設體系。在繼續(xù)豐富我公司“青年文明號”、青年志愿者等活動的基礎上，嘗試打造大型、長期性等新的青年文化品牌活動，不斷挖掘青年文化潛力，加強交流、形成合力。公司各團支部要倡導“健康、積極、活躍”的青年文化氛圍，進一步深化共青團品牌活動，為公司企業(yè)文化建設注入生機，為展示公司良好的企業(yè)形象增添活力。

擴展閱讀：201*年企業(yè)共青團工作總結

201*年共青團工作總結

【團的組織建設】

調整團的基層組織設置。根據(jù)公司行政機構的設置，及時調整了基層團組織。切實加強了基層團組織建設，整頓松散癱瘓的團支部，創(chuàng)造新的適應公司發(fā)展需要的團員管理機制與團的基層組織模式。根據(jù)團章關于團委委員任期的規(guī)定，及時對團委委員組織進行了換屆并指導基層團總支、支部搞好了換屆選舉。五四期間，對基層團組織采用百分制考核進行了綜合評價。根據(jù)每季度的評價分值，綜合評定后確定三個基層團組織為年度“五四紅旗團支部”，并評比出達標團組織及不達標團組織。

堅持和完善團委會制度。每月定期召開團委委員會議，研究活動開展、制度修訂、支部班子調整、表彰獎勵等重大事項，充分發(fā)揮了團委班子的整體戰(zhàn)斗力。建立和堅持團委班子民主生活會制度，每半年召開了一次團委班子生活會，全面匯報思想、學習和工作情況，開展批評和自我批評，有效地促進了班子的團結。堅持和完善團支部“三會一課”制度，以基層團支部為單位，以崗位為陣地，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營工作中的生產(chǎn)組織、質量管理、節(jié)能降耗、現(xiàn)場治理、設備維護、安全保障等重點和難點，每周組織團員開展一次集中性活動。

加強團干部隊伍建設，不斷提升整體素質。為團干部發(fā)放了《共青團支部工作手冊》和《新編團支部工作手冊》等學習資料，為使團干部更好的完成支部工作提供了保障。年末，公司團委下設基層團組織17個，有團員1482人。

【團的思想建設】

一是對青年思想狀態(tài)進行了調研。在八月下旬、十月下旬分別開展了青年員工問卷調查和青工加班狀況調查活動，兩次調查反映出廣大青年職工對公司、對自身以及對個人成才諸方面的期望。關注青年的實際需求、抓住青年的興奮點和關注點，提高共青團工作的號召力。二是抓團員意識教育。根據(jù)公司實際，在廣大青年當中開展主題教育活動，使每一位團干部，每一位團員青年認清了新時期共青團面臨的新形勢和新任務，真正了解當代青年所肩負的歷史重任，自覺錘煉自己，努力成為刻苦學習、團結互助、不怕吃苦、樂于奉獻、勤于工作、敢于爭先的優(yōu)秀青年。三是抓感恩教育和誠信教育。堅持以塑造誠信人格，感恩企業(yè)為主題的系列活動，創(chuàng)造人人講誠信、處處顯誠信的企業(yè)氛圍。【團的各項活動】

一是開展基層團組織“功能達標、創(chuàng)優(yōu)評先”活動，通過自我評定、黨支部考核、團委考核三個環(huán)節(jié)的評定，促進基層團組織主動工作、主動贏得黨支部的領導和支持，從而增強基層團組織的活力。下半年，考核前三名的基層團組織為計量室、質檢室聯(lián)合團支部，壓力機事業(yè)部團總支和中件事業(yè)部團總支。二是開展爭當“青年崗位能手”活動，對評選出的青年崗位能手進行表彰宣傳，樹立先進典型愛崗敬業(yè)精神風貌，讓廣大團員青年學典型、超典型、激發(fā)工作熱情，今年共評選出36名青年崗位能手。三是開展青年聯(lián)誼活動。為了給公司單身青年創(chuàng)造與外界溝通的平臺，拓寬未婚青年交往面，下半年建立了公司單身青年檔案庫，并與市婦聯(lián)單身俱樂部合作，在十月末舉行了青年聯(lián)誼活動。四是開展降本增效倡議活動。針對公司降本增效工作，在全體青年團員中發(fā)出了“節(jié)能增效”的倡議，倡議廣大青年員工從自身做起，為公司增效貢獻一份力量，得到了廣大團員青年的積極響應。開展豐富的文化娛樂活動。組織了公司合唱團，在紀念建企60年文藝晚會中給廣大員工奉獻了精彩的演出，并在建企60年系列活動中組成青年自愿者服務團，負責廠慶期間的接待服務工作。承辦了201*年勞模頒獎晚會，通過員工自己創(chuàng)作和表演的節(jié)目，為公司勞模們奉獻一場豐富多彩的文藝演出。組織了大學生新年聯(lián)歡晚會，公司領導班子成員及各單位黨政領導與200余名家在外地的大學生們共同聯(lián)歡�！鹃_展青工學習和教育活動】

一是圍繞學習貫徹黨的十七屆五中全會精神，公司團委下發(fā)了《關于組織引導廣大團員青年認真學習貫徹黨的十七屆五中全會精神的通知》，各支部組織一次團課。二是請公司董事長曲波就青年人應如何正確看待企業(yè)發(fā)展與事業(yè)要求，從而以正確的人生價值指引成長方向為主要內容，為公司廣大團員青年上了一堂團課。三是組織建立了圖書室，為廣大青年讀書提供便捷的服務，促使青年多讀書、讀好書，在廣大青年中形成濃厚的學習氛圍。并在原有圖書借閱室的基礎上創(chuàng)建了“青年書屋”，號召全體職工開展了捐書活動，此次捐書活動得到了各單位領導的高度重視，捐書達1000余冊，極大的提高了借閱室的藏書量。四是充分發(fā)揮團青網(wǎng)晨曦網(wǎng)絡平臺的輿論宣傳作用，做好青年的引導工作。11月末公司團委在晨曦上開辟了青年論壇，進一步提高了互動性、擴大了覆蓋面、增強了吸引力。并在團青網(wǎng)中增加了青年理論性、思考性文章的轉載和選登，極大的調動了青年參與企業(yè)管理的積極性。

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