東城派出所二〇一一年社會矛盾糾紛排查總結

東城派出所二一一年社會矛盾糾紛排查總結

今年以來，東城派出所堅持抓排查、調糾紛、清積案、建機制、強基礎，牢牢掌握化解社會矛盾、維護社會穩(wěn)定的主動權，努力把各類不安定因素和矛盾糾紛化解在基層，消除在萌芽狀態(tài)。通過一年來的工作，有力地維護和促進了通川區(qū)政治安定、社會安全、人民安寧�，F(xiàn)總結如下。

一、立足建立健全組織架構，化解社會矛盾的組織協(xié)調能力實現(xiàn)新的提升

東城派出所在“三項重點工作”和“三項建設”的組織框架下，多次召開所班子會議和全所民警會議，專題研究部署化解社會矛盾、維護社會穩(wěn)定工作，制定了《深入推進社會矛盾化解工作實施預案》，確立了工作目標，細化了工作措施，明確了工作要求。建立了所領導定點聯(lián)系制度，對化解社會矛盾、維護社會穩(wěn)定工作實行劃片負責、定點聯(lián)系，認真做好調研指導和督促檢查工作。在堅持公平、公正、公開，注重過程與結果并重，突出重點，注重實效性原則的基礎上，突出管理創(chuàng)新和亮點打造，進一步調整充滿了考評方案，不斷接長補短，確保工作取得實效。

二、立足矛盾糾紛排查預警，化解社會矛盾的提前介入能力實現(xiàn)新的提升

為確保社會矛盾糾紛早發(fā)現(xiàn)、早介入，全面梳理、動態(tài)掌握全市各類不穩(wěn)定因素，將不穩(wěn)定因素排查預警機制與“大調解”機制緊密結合，落實了社會不穩(wěn)定因素排查收集匯總制度、研判預警制度，建立了不穩(wěn)定因素排查調處工作臺賬。圍繞容易引發(fā)不穩(wěn)定事端的重點領域、熱點敏感問題、重要節(jié)日、重大活動、重點對象，嚴格落實滾動排查、重點排查、定期排查判的工作機制。建立公安機關化解社會矛盾、維護社會穩(wěn)定聯(lián)絡員工作制度，東城派出所確立具體負責維穩(wěn)工作的聯(lián)絡員，加強工作聯(lián)絡溝通。同時充分發(fā)揮派出所的工作優(yōu)勢，利用基層單位人熟、地熟、情況熟的優(yōu)勢廣泛物建了主要用于社會面維穩(wěn)工作的信息員，形成了覆蓋面廣、反應靈敏、縱橫交錯的涉穩(wěn)情報信息立體式工作網(wǎng)絡。今年以來，共排查出不穩(wěn)定因素30余件，及時準確向分局和黨委政府報送了涉穩(wěn)動態(tài)信息，牢牢掌握了情報信息工作主動權，切實提高了社會不穩(wěn)定因素的排查分析、研判預警能力。

三、立足深度融入“大調解”體系，化解社會矛盾的聯(lián)動調處能力實現(xiàn)新的提升

市公安局及分局下發(fā)文件對公安機關對接融入“大調解”工作的制度機制提出的明確要求。東城所結合本所實際，建立調解室，加強調解室規(guī)范化建設，著力加強“大調解”工作體系建設，定期召開社區(qū)聯(lián)席會議，加強對矛盾糾紛的分析研究和調處指導。積極主動與基層黨政組織協(xié)作配合。“大調解”工作開展以來，東城所受理調解矛盾糾紛500余起，成功調解371起，調解成功率為75%。四、立足矛盾糾紛抓源頭，化解社會矛盾的多元調處能力實現(xiàn)新的提升今年，我所開展“派出所長十百千大走訪”，下發(fā)走訪表200余份，回收161分，征集意見和建議70余條。結合過去工作經(jīng)驗，深入推進以領導接訪、帶案下訪、民警走訪為主要內容的“三訪”活動，扎實開展化積案、消老案、攻難案“三案”攻堅活動，建立健全“信調對接”機制，加大對重點信訪問題、涉警信訪問題、督辦信訪案件，切實解決了一批信訪難題，辦結了一批信訪積案，基本做到了“案結事了、停訪息訴”，努力從源頭上化解引發(fā)矛盾糾紛、影響社會和諧穩(wěn)定的信訪“疑難雜癥”。今年，我所成功化解了公安部督辦的長達四年之久的“孫世輝”信訪案。

創(chuàng)新網(wǎng)絡輿情引導處置機制，積極推門評警活動作為化解社會矛盾、維護社會穩(wěn)定的重要載體，所領導率先垂范、帶頭走訪，廣大民警深入基層、主動走訪，重點針對征地拆遷、勞資糾紛、進京上訪、重訪纏訪等方面進行走訪排查，聽民聲、訪民意，廣泛征求群眾意見，自覺接受群眾評議，著力整治影響群眾安全感的突出隱患，全力整改影響群眾滿意度的突出問題，切實將“大走訪”開門評警活動打造成為“民生工程”、“群眾滿意工程”。活動開展以來，東城派出所已累計走訪企事業(yè)單位73家，走訪家庭133戶，為生活困難群眾捐款捐物3000余元，摸排矛盾糾紛30起，成功化解25起，偵破刑事案件48起，查處治安案件420余件。

五、立足群體性事件預防處置，深入推進社會矛盾化解

按照上級公安機關突發(fā)事件總體應急預案，立足公安職責，東城派出所深入推進社會矛盾糾紛化解，對目前轄區(qū)內未化解的：原新華印刷廠拆遷問題、原達州市衛(wèi)校拆遷問題、新世紀負一樓與老車壩地下商場矛盾、王先國信訪案。我所安排專人追蹤，收集情況，及時掌握動向，以便于與相關部門聯(lián)系，及時向上級部門及政府匯報，同時從中引導，掌握主動權，及時預防處置和化解矛盾。

二一一年十一月九日

擴展閱讀：社會矛盾排查總結

鼓樓區(qū)人力資源和社會保障局社會矛盾排查調處及年度工作總結

一年來,我局的社會矛盾排查調處工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，在區(qū)人大的法律監(jiān)督下，堅持以科學發(fā)展觀為指導，堅持依法治國和依德治國相結合的基本方略，緊緊圍繞區(qū)委、政府的工作大局，認真抓好各項工作的落實，為我區(qū)的各項改革、經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定營造了良好的法制環(huán)境。通過一年的努力，我局社會矛盾排查調處工作在各方面工作都取得了一定的成績，現(xiàn)將一年來的工作情況作如下總結：

一、隊伍建設

社會矛盾糾紛排查調處工作是區(qū)委、區(qū)政府為解決基層矛盾糾紛設立的一個組織機構，它擔負著調處基層政府各類矛盾糾紛，并解決各類涉法案件。加強社會矛盾排查調處工作的隊伍建設，是提高依法行政、依法辦事能力，預防和減少社會矛盾糾紛的產(chǎn)生和激化。我中心采取多種學習方式：一是參加鄉(xiāng)黨委、政府組織集中學習；二是中心每月定期學習一次；三是攜帶書本下鄉(xiāng)抽空余時間學習。通過加強學習，增強了全心全意為人民服務，提高了政治理論水平和法律知識水平，不斷增強了履行職責的能力。

鄉(xiāng)社會矛盾調處中心是由鄉(xiāng)屬有關部門負責人組成，組成后各部門負責人不斷變動，為保持矛調中心工作能正常、有效的開展，底圩鄉(xiāng)黨委、政府不斷調整充實了“中心”的組織機構和人員。

二、逐步建立健全工機制度工作制度的主要核心是

屬于組成社會矛盾調處中心的成員部門，如林業(yè)、土地等部門管轄的范圍的矛盾糾紛由本部門先行調解，本部門調解不了的重大、疑難和對社會影響較大的矛盾糾紛才能交“中心”聯(lián)動調處。

三、調處工作成績顯著

鄉(xiāng)社會矛盾調處中心在二00六年共進行社會矛盾糾紛排查十二次，排查出各種社會矛盾糾紛4xxxx，已排解3xxxx，從而保障了我鄉(xiāng)社會政治穩(wěn)定，促進經(jīng)濟不斷發(fā)展。四、存在的問題

1、正常的工作幾乎用于鄉(xiāng)上的中心工作，造成社會矛盾調處中心常年坎值班，往往使群眾高興而來掃興而歸，積壓和惡化社會矛盾。

2、調處中心部分人員紀律松散，工作責任心不強。五、今后工作打算

1、加快建章立制，不斷完善制度中存在的空缺。2、正確處理好政府中心工作與調處工作的時間沖突，積極開展好矛盾糾紛排查調處工作。

3、做好鄉(xiāng)黨委、政府和上級交辦的其它矛調工作。

二一一年十二月二十日

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