培訓總結

新疆疏勒縣培養(yǎng)班第二批一班學員

兩年的培訓學習總結

姓名：阿娜爾古麗居麥班級：新疆疏勒縣培養(yǎng)班

概述

東營市第二中學是于201*年9月在原東營區(qū)一中的基礎上成立的一所普通高中學校，隸屬于市教育局管理，正縣級事業(yè)單位。學校于201*年整體遷入市黃河路文教新區(qū)的新校區(qū)，占地300余畝。新校區(qū)的歐式建筑風格令人耳目一新，具有時代感，各種配套設施完善，整體規(guī)模位于全市高中前列�，F(xiàn)有30余個高中教學班，1700余名在校學生，教職工144人，中學高級教師28人，中學一級教師38人，市級教學能手15人，平均年齡32歲。

學校緊緊圍繞培養(yǎng)“四有”新人這個總目標，以學生發(fā)展為主題，以提高教育教學質量為主線，以深化內部改革和加強教科研為動力，以提高學校綜合管理水平為總抓手。堅持依法治校、從嚴治校、民主治校，堅持以學生為主體，以教師為主導，以教學為中心，以質量為生命，堅持五育并舉、全面發(fā)展，堅持教書育人、管理育人、服務育人、環(huán)境育人、實踐育人，堅持辦學高起點、教師高品位、教學高質量、學生高素質，努力實現(xiàn)學校規(guī)范加特色、學生合格加特長的目標。

五年來，學校領導班子團結和帶領全校教職員工艱苦創(chuàng)業(yè)、規(guī)范管理，各項工作有序開展、健康運行，高考成績一年一大步，實現(xiàn)了跨越式發(fā)展。

一、遵守各項制度和紀律方面

首先提高了自己遵守紀律的意識，遵守學校的各項管理制度，遵守班級的一日生活制度，服從學校的教學管理，維護班里的秩序和公共秩序，配合領導和老師做好校內的各項工作。在課堂表現(xiàn)方面，沒有無故曠課，保持課堂的正常秩序，積極配合老師，按時完成布置的作業(yè)，認真做筆記，努力掌握了許多理論知識。在頂崗實習期間，自覺遵守實習單位的各項管理制度，積極配合學校工作，沒有無故曠工，按時上下班，按時完成任務，總結了不少的實踐經驗。

二、學習方面

學習方面分為理論學習和定崗實習兩個階段。在理論學習階段，我們首要的任務是學習，學會、學好了，然后再去運用到工作中去。自從參加培訓以來，我更進一步地體會到了學習漢語的重要性，我覺得學習漢語并不難。主要是有流暢的表達能力，我們所說的表達能包括文字表達和口頭表達。通過這一段的學習，在東營職業(yè)學院各級領導和領隊、授課老師的大力支持和全心關懷、幫助下，通過自身不斷努力，各方面均取得了鍛煉和發(fā)展，得到了普通話測試二級乙等，還參加了幾次舉行的演講，口語表達能力和演講能力有了明顯進步。在計算機應用方面，掌握了不少的技巧。一年半的理論學習使我獲得了新知識，轉變了觀念，更新了觀念，通過幾次的考察實踐使我開闊了視野。

在頂崗階段：

從201*年9月16日201*年12月20日，我在東營市二中實習，通過三個月的頂崗實習主要學會了學校管理方面的許多理論知識與技巧，掌握了他們的課程改革方法。通過頂崗實習，體會到了作為教育者，首先讓我體會到當一名教師所肩負的責任，讓我明白了要成為一名優(yōu)秀的老師需要怎樣的努力，成為老師需要更多地責任心和愛心。也讓我知道了我要學習的知識技能還有，相信只有堅持自我，不斷努力，有良好的思想品德素質就會有成功的一天。三個月的實習生活還讓我指出自己的許多不足之處，需要不斷地提高和完善自己。為了今后能更好地履行教師職責，做一名優(yōu)秀的人民教師，我必須加強專業(yè)學習，完善自己的知識結構，不斷拓寬知識面，使所掌握的知識更多，更精，還要不斷提高自己各方面的素質和能力。

四、生活方面

來到山東省東營市培養(yǎng)學習的我，走過了我人生中一段不平凡的路。來到東營市職業(yè)學院，領導們特別關心我們的生活，及時解決在生活上的問題，讓我們感覺到了家的溫暖。不僅如此，培養(yǎng)期間學校安排許多豐富多彩的文體活動，讓我們在學習之余還有一個愉悅的心情。還給我們安排參觀許多旅游景點（最難忘的是青島之游），在這，我看到了內地各方面的綜合性發(fā)展，心里有一種責任感，那就是一定要抓好這個學習機會，努力學好所學專業(yè)知識，回去后給自己家鄉(xiāng)的發(fā)展做出自己的一份貢獻。

五、自身存在的不足

兩年以來的收獲自然不少，我在學習和生活中逐步成長，成熟，克服困難，做到腳踏實地，不怕多做事，更好地發(fā)揮作用，成為了一名優(yōu)秀的學員。但也存在著許多不足，還有許多需要努力的地方：學習方法不恰當，沒有合理的學習計劃，學習不夠全面，政治理論水平待有提高；由于閱讀量不足、知識量不足、本身又不愛說話的性格，致使表達水平欠缺，需進一步加強鍛煉；有時考慮問題不夠全，致使達到的效果不理想。六、今后的努力方向

在以后的工作中，我將認真執(zhí)行相關規(guī)定，充分發(fā)揮個人主觀能動性，高標準要求自己，不斷學習新技術新經驗，善于總結，今后，我將盡自己所能把所學到的知識用于實際工作中，保證在政治上、思想上、組織紀律上、工作責任上始終保持先進性，用一份做人的真誠和愛心、一份政治責任完成好組織交給的每一項工作�；氐叫陆�，為建設富饒新疆，建設美好家園努力奮斗貢獻自己的力量。在以后的工作中，作為一名教師，我必須加強專業(yè)學習，完善自己的知識結構，不斷拓寬知識面，使所掌握的知識更多，更精，還要不斷提高自己各方面的素質和能力。

以上是我在這兩年的培訓總結，我回去以后在這里所看到的，所聽到的講給家鄉(xiāng)的人民聽。在這里所學到的知識運用到實際工作上，將來為疏勒的跨越式發(fā)展和長治久安付出一份微薄的力量。我相信，疏勒的明天一定會更加美好！

因此，感恩我們的偉大祖國，感謝對口援疆各省市領導給予的大力支持和高度重視，感謝對我們培訓學員的周到安排，幫助和關照。

擴展閱讀：201*年人力資源部培訓工作總結

人力資源部201*年度培訓工作總結

201*年，公司進一步加大人才培養(yǎng)力度和培訓覆蓋面，分類分層次開展適應工作需要的知識、心態(tài)、行為和技能培訓，不斷完善員工知識結構，提高員工業(yè)務素質，使更多員工為公司發(fā)展“添磚加瓦”，并成為公司發(fā)展的強大動力，從而實現(xiàn)人才強企的目標。一、培訓工作基本情況

201*年共舉辦培訓77場，培訓員工794人（次）。其中，內部培訓共50場，占培訓總數(shù)的64.9%，培訓員工697人（次）；外派培訓27場，占培訓總數(shù)的35.1%，培訓員工97人（次）。二、培訓工作分析（一）培訓工作重點：

1、中層以上干部、管理人員、業(yè)務人員、專業(yè)技術人員的能力和素質培訓，占培訓總數(shù)的26.8%；

2、一線操作人員安全技術操作規(guī)程，占培訓總數(shù)的10.1%；3、新技能、新工藝、新知識的培訓，占培訓總數(shù)的9.3%4、會計、統(tǒng)計、檢驗、計量等各類人員繼續(xù)教育和特殊工種年（復）審取證培訓，占培訓總數(shù)的18.6%；

5、班組長培訓和技術工人技能比賽等，占培訓總數(shù)的8.5%；6、新入職員工培訓，占培訓總數(shù)的23.3%。(二)取得的成績：

1、201*年度的培訓工作，在保證一定數(shù)量的基礎上，加強了對培訓質量的控制和管理。每一次內部培訓，除培訓前需要簽《員工培訓簽到表》外，還需要進行考核或者考試，并且每次培訓結束之后，需要填寫《培訓效果評價報告》；每次外派培訓，都要求參加培訓人員認真填寫《員工外出培訓學習報告》，作為外派培訓的考核和評價依據(jù)，同時，建議參加外派培訓的員工返回后進行內部培訓，分享培訓成果。

2、逐步建立起了穩(wěn)定的培訓質量保證和效果評價體系。以往，由于公司培訓工作缺乏系統(tǒng)性的制度，培訓的管理幅度和力度比較薄弱，培訓的質量打一定的折扣，201*年，人力資源部在總結以往培訓經驗和教訓的基礎上，優(yōu)化培訓流程，完善培訓制度，逐步建立起了穩(wěn)定的培訓體系，即首先進行培訓需求調查，然后根據(jù)員工的培訓需求合理制定培訓計劃，之后再按部就班地根據(jù)公司實際情況組織培訓；在培訓時，嚴格培訓簽到制度和培訓效果評價報告（外派培訓為培訓學習報告），從而保證了培訓質量。(三)存在的問題和不足

1、培訓工作力度還不夠大，培訓范圍還不夠廣泛，需要進一步加強。

2、培訓形式相對缺乏創(chuàng)新，導致部分培訓枯燥、不夠生動，在一定程度上影響了培訓效果。

3、個別培訓組織不夠嚴格，出現(xiàn)紀律松懈的現(xiàn)象。

4、培訓層面不夠均衡，普通員工參訓的力度需進一步加大。5、部分內部培訓的講師課件制作和授課技巧不足，自主研發(fā)課程能力有所欠缺，有待提高。

三、下一步的培訓目標

目前，公司對培訓工作比較重視，員工對培訓的熱情比較大，加之培訓體系的逐步建立和完善，為下一步的培訓工作提供了良好的基礎。企業(yè)員工的綜合素質和工作技能的提高、銷售業(yè)務的提升和產品質量管理的提高等培訓將是下一步培訓工作的重點。

針對201*年培訓工作存在的問題和不足，下一步培訓工作的具體措施如下：

1、繼續(xù)堅定不移地加大培訓力度，實現(xiàn)“人才強企”的戰(zhàn)略目標。人才始終是一個企業(yè)生存和發(fā)展的重要保證，因此，員工的職業(yè)技能和專業(yè)技術的提高就尤為重要。

2、加強對培訓工作的研究，探尋培訓新形式，狠抓培訓管理，進一步提高培訓質量。

3、優(yōu)化培訓資源，合理規(guī)劃培訓頻率和范圍。解決有些員工感覺培訓過于頻繁，而另外一些員工卻得不到相應培訓的問題，從而做到培訓資源的合理優(yōu)化。

4、積極尋求培訓資源，拓寬培訓網絡。通過各種方式，加強與培訓機構的聯(lián)系和合作，進一步豐富培訓資源，滿足公司各部門、員工的不同培訓需求。

5、加大外派培訓力度。內部培訓雖然可以節(jié)約成本，并且組織方便，但是培訓的知識結構和范圍相對有限，所以，下一步必須加大外派培訓力度，多汲取外部的優(yōu)秀資源，規(guī)避“閉門造車”的種種弊端。

6、進一步加強內部培訓師管理，提升內部培訓師的授課水平，打造一支合格稱職的、高水平的內部培訓師隊伍。

公司業(yè)務的廣泛性決定了各部門培訓需求的廣泛性，隨著培訓需求的多元化，建立一支富有實踐經驗，熟悉公司內部情況的內部培訓師隊伍就顯得越來越重要。建立和培養(yǎng)公司的內部培訓師隊伍，不僅可以節(jié)約公司的培訓經費，也為公司培養(yǎng)了一批各個領域的專業(yè)人才，從而為實現(xiàn)“人才強企”的戰(zhàn)略目標打下更堅實的基礎。

四、結語

回顧201*年的培訓工作，有成績也有不足；展望201*年的培訓目標，我們有動力有信心。相信在公司領導的大力支持和關懷下，公司的培訓工作會更上一層樓。

人力資源部

201*年12月31日

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