穩(wěn)中求進1(201*年工作總結)

穩(wěn)中求進

松滋二中201*年工作總結暨班子成員述職報告

201*年，松滋二中全體教職員工以安全穩(wěn)定為基本前提，全力實施精細管理，推進學校內(nèi)涵發(fā)展。邁小步，不停步，穩(wěn)健中求突破，取得了令人滿意的成績�，F(xiàn)簡要總結如下：一、教學成績有了新提升

首先，高考成績在201*年有了新的進步。201*年的高考成績呈現(xiàn)四大亮點：一是文理雙豐收，各批上線人數(shù)繼續(xù)上升。今年是我省實施課程改革和標準化考點建設后的首屆高考。我校在報考總人數(shù)比去年減少54人的情況下，一本上線41人，反而比去年增加。其中大文大理裸分上線，一本31人，二本142人，三本381人，在荊州市傳統(tǒng)的19所二類高中排名分別為5、4、4名。成為松滋在荊州排名領先的學校。二是文科保持絕對優(yōu)勢，躋身荊州三強。以二本為例，上線率13.4%。有1人躋身荊州市前100名，有7人躋身荊州市前300名，與北門中學、公安三中齊名。三是理科漸入佳境，強力增長。600分以上達到2人。二本上線率11%，居荊州市傳統(tǒng)的19所二類高中第9名，也成為松滋在荊州排名領先的學校。（注：以上數(shù)據(jù)取自荊州市201*年高考總結會材料集《攜課改力量，推進全

市高中教學質(zhì)量的均衡發(fā)展全市201*年高考質(zhì)量報告暨對201*屆高三教學的建議》第13頁）。四是應屆生表現(xiàn)強勁，成績提升幅度巨大。我校應屆生入學分數(shù)并不高，但經(jīng)過我校教師三年的培養(yǎng)，他們在高考中均取得了驕人的成績。除了上線率和文科高分表現(xiàn)搶眼外，文、理科高分及其增長幅度更是令人側目。理科，艾春玲612分，劉紅606分；文科，趙京城591分。三名學生在初升高的時候，除艾春玲上了重點高中統(tǒng)招線外，其他學生都只上了二類高中的起分線。

第二、基礎年級來勢較好。高一、高二兩個年級均以第一名榮獲松滋市學年統(tǒng)考優(yōu)勝單位稱號，共有11個學科組被評為松滋市學年統(tǒng)考優(yōu)勝教研組。（見松教發(fā)[201*]53號文件）

第三，教研活動更加靈活開放。201*年，我們對教研活動和質(zhì)量管理引入了課堂競賽制和半月輪考制。在各個年級開展課堂競賽。其形式有，青年教師常規(guī)比武課，骨干教師的引路示范課，外出學習教師的移植課和匯報課等，這些活動由教科室統(tǒng)一安排，分年級落實。三個年級既是齊頭并進一盤棋，又能各具特色個性鮮明。十二月底，在教育局的直接領導下，我們和市教科中心一起，成功邀請了荊州市教育科學研究院高中部的9名專家來校視導并講學傳道。每個學科提供了二節(jié)研究課，每個學科開展了近二個小時面對面交流。通過高層次的教學視導，教師們受益匪淺。這樣的活動，較好地滿足了我校教師提高自身專業(yè)素養(yǎng)的渴望，極大地推動了我校教師校本教研和學習活動地開展。

二、德育立校有了新認知

第一，堅持思想育人，引導學生健康認知。進校之初，我們就幫助學生建立高中學習目標，組織學生觀看一些介紹大學生活的視頻，填寫“我最心儀的大學”目標卡并上墻，或者貼在學生課桌的桌面，以后每逢學年統(tǒng)考或荊州質(zhì)檢就作微小調(diào)整，讓它不斷提醒學生，催促學生自覺學習。

充分利用國旗下講話、勵志勤學加油站等形式對學生進行愛國主義、主流價值觀、前途理想等的教育，樹立正確思想，積聚正能量。

第二，堅持制度育人，引導學生尊重制度、遵守制度。我們一方面堅持組織學生學習《中學生守則》、《中學生日常行為規(guī)范》，把制度育人上升到國家意志的層面。另一方面通過建立符合二中實際的德育管理體系和制度，做到全員管理與專人管理、全時段管理與重點時段管理、管理全體學生與管理重點學生相結合。

建立了松滋二中學生儀容儀表、進餐就寢、衛(wèi)生內(nèi)務、文體活動等20多項制度，幫學生確立正確、正統(tǒng)的行為標準，從衣食住行各方面指導學生在校如何生活和學習。

第三、堅持訓練育人，讓優(yōu)秀習慣陪伴學生終身。出臺了《松滋二中學生學習生活一日常規(guī)》、《五環(huán)學習法》等指導性文件。指導學生在實際行為中踐行這些做法，并分級分階段反復訓練和運用。培養(yǎng)學生養(yǎng)成良好的生活習慣、學習習慣、交友習慣、運動習慣等。

此外，還積極培訓家長，培訓家長如何正確引導教育自己的子

女，如何合理地與子女溝通，如何把好心辦成好事等，這樣既和家長共同分享學生進步的喜悅，又同家長一起學會怎樣關愛學生，共同面對和處理學生成長中的矛盾，確保學生健康成長。

第四、堅持“愛心”育人，讓愛在校園內(nèi)徜徉。堅持“五愛”教育。教育學生“愛自己”，學會珍惜機遇和生命；“愛父母”，懂得感恩與回饋；“愛老師”，知道吃水不忘挖井人；“愛他人”，學會包容、體諒、欣賞；“愛祖國”，學會奉獻。

實施德育導師制度，有針對性地解決單親家庭、組合家庭、特困家庭的子女和留守子女性格、品格、思想、心理、學習觀、生活觀、交友觀以及人生觀上的所出現(xiàn)的各種急迫問題。以愛育愛，以情生情以正扶正，讓學生在愛中延伸情感，浸染正義。

第五、堅持榜樣育人，多角度、多層次的發(fā)掘?qū)W生亮點。我們對學生的優(yōu)點、長處以及好人好事從來都是不遺余力進行表彰。對學生的表彰形式多樣，有綜合表彰、專項表彰等。特別是堅持評選“班級十星”，將學生的學習成績、學習習慣、生活習慣、人格品質(zhì)等各方面納入一個統(tǒng)一的體系進行評價，發(fā)現(xiàn)并培養(yǎng)學生標兵和學生領袖，樹正氣、凈風氣，不斷凝聚正能量，形成育人的軟環(huán)境。

第六、堅持文化育人，讓教育延伸到校園的每一個角落。我校以“點視希望”的理念和“養(yǎng)甘泉品質(zhì)，法苦竹風骨”的校訓標志的學校文化系統(tǒng)，滲透進了以生為本、自主發(fā)展的核心思想，每時每刻召喚著學生的情感、態(tài)度、價值觀的取向。這個系統(tǒng)中的三大元素，各具魅力，各有側重。綠色元素，讓學生尊重生命，感受生

命的可愛；傳統(tǒng)元素，讓學生在苦竹甘泉的文化中去感受甘苦并存、苦盡甘來的哲理思辨；紅色元素，讓學生樹立為民族盡忠、為國效力的遠大抱負。學校陳列室，則讓學生知學校、知學長、知教育。三、隊伍建設有了新變化

根據(jù)上級部署，我們年初認真組織了“學高為師、德高為范，績高為尊”的師德師風主題教育活動和“聽心聲正師風，做人民滿意教師”專題教育活動。教職工的思想觀念有了很大觸動，愛生、樂教、篤學、有為的校風更加純正。松滋二中的教師非常團結，在社會上，極力維護學校的形象和聲譽，以校為榮；在校內(nèi)，一個班、一個組緊密配合，共同合作；在成績面前不驕傲，困難面前不低頭，迎難而上顯風骨。

201*年，我校被評為荊州市“比訪”活動先進單位、被推薦為“荊州市廉政文化進校園先進單位”以及在“教輔新政”的檢查中受到市局的肯定都有力的說明了松滋二中的教職工群體愛崗、敬業(yè)、守紀的優(yōu)秀品質(zhì)，證明了他們在以實際行動端正教育思想，規(guī)范教育教學行為，以高尚的品格塑造人、影響人、教育人。這是學校之幸，社會之幸。四、硬件建設上了新臺階

201*年，籌資500多萬修建的學生食堂全面投入使用。所有的管理制度、操作規(guī)范、運行程序全面成形。進餐環(huán)境優(yōu)雅，服務熱情周到，餐品樣式豐富，學生滿意度高。為全市后勤工作會議成功地提供了高水準的觀摩現(xiàn)場�；I資500多萬修建的40套教師周轉房

已經(jīng)竣工，徹底解決了二中教師住房條件艱苦的面貌，溫暖了人心，提升了教師的幸福感�，F(xiàn)在40名教師正在高高興興喜遷新居。

同時，暑假還對教學設備進行了添置和更新。監(jiān)控系統(tǒng)全面建成，覆蓋校園的每個角落。教學樓24個教室安裝了“班班通”教學設備，每個教職工配備了筆記本電腦。這些設施設備的完善，為學校的后續(xù)發(fā)展提供了良好的條件。

成績屬于過去，明天等待創(chuàng)造。201*年是“十八大”的開局之年，也是我校推進內(nèi)涵發(fā)展，確保持續(xù)穩(wěn)健提升的重要一年。新的一年，我們工作的總目標是：把二中建設成全體師生的精神家園、幸福家園、成長家園、安全家園。

擴展閱讀：201*年工會工作總結

201*年XX公司工會工作總結及

201*年工作方向

201*年以來，在上級工會和區(qū)局（公司）黨組的正確領導下，在全體職工的大力支持與配合下，XX公司工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標，強化自身建設，結合自身特點，充分調(diào)動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進，對年初的工作計劃做到全面落實，突出維權、參與、創(chuàng)新等職能，積極推進企業(yè)民主管理、推進職工素質(zhì)工程、推進企業(yè)文化建設、推進公司經(jīng)濟發(fā)展，增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了全年的各項工作任務，取得了一定的成績。

一、隊伍建設情況

(一)堅持任職條件，完善工會主席產(chǎn)生機制，把思想政治素質(zhì)高、熱愛工會工作、愿意為職工服務的人選到企業(yè)工會主

席崗位上。一是完善任前考察制，在確定企業(yè)工會主席人選前，依據(jù)《企業(yè)工會工作條例（試行）》關于企業(yè)工會主席的四項任職條件，認真進行考察；二是有序推進民主直選制，強化工會主席的群眾觀念，增強職工的會員意識，拓寬企業(yè)工會主席的選拔渠道。201*年7月，XX公司工會召開全體會員大會，改選李新昀同志成為新一任工會主席，趙建輝、尚麗梅、陳艷玲、黨莉任工會委員，協(xié)助工會主席做好日常工作，從而保證了工會日常工作和重點任務的有效落實。

（二）大力實施工會干部素質(zhì)提升工程，加大教育培訓力度。XX公司工會進一步完善科學合理的培訓機制，切實提高企業(yè)工會干部的素質(zhì)，包括建立中長期的培訓規(guī)劃，豐富培訓內(nèi)容、活躍培訓形式。201*年以來先后組織工會干部、會員參加各類培訓、外出考察等20余人次；同時，我們積極鼓勵工會干部開展對政策法規(guī)、工會知識和業(yè)務技能的學習，有效提高工會干部的工作能力；此外，我們能夠認真落實黨風廉政建

設各項規(guī)定，采取監(jiān)督、考核等形式進一步加強工會干部黨風黨紀教育，確保了工會干部廉潔勤政，忠于職守，勤奮工作。

二、維權維穩(wěn)情況

（一）堅持一手抓建會，一手抓規(guī)范，認真落實職代會制度。通過充分發(fā)揮職代會的作用，讓職工代表參政議政，參與企業(yè)的民主管理工作。今年，區(qū)局（公司）工會平均每兩個月召開一次全體職工大會，分別審議通過了行政工作報告和財務工作報告；聽取了工會工作報告并對工會主席進行了改選；民主評議了中層以上領導干部，并對201*年度我公司各項工作中涌現(xiàn)出的先進、典型進行了表彰，激勵職工為企業(yè)的改革、發(fā)展多做貢獻。

(二)建立平等協(xié)商、集體合同和勞動爭議調(diào)解等制度，切實做好維權工作，成立了北京市XX勞動爭議調(diào)解委員會組織，

建立了工作規(guī)則用以規(guī)范各項程序，從而做到及時、有效地開展工作，妥善處理各種勞動爭議。

（三）認真做好集體合同簽訂工作。一是專門組織學習《北京市集體合同條例》并制定實施方案，及時、經(jīng)常性地與市局（公司）人勞處和區(qū)社會保障部門聯(lián)系和溝通，熟悉各項流程；二是廣泛征集職工意見，對收集到的22條意見和建議，均做出修改和解釋；三是召開全體職工大會，進行合同條款的解讀，并就整改情況向大家做出說明，通過雙向溝通使上下達成一致意見，順利完成集合合同簽訂工作。

（四）以愛心捐贈為途徑，做好困難幫扶工作。XX公司工會一直以來秉承“京煙首善”的精神，積極樹立良好的XX企業(yè)社會形象。一是節(jié)日期間慰問困難職工，鼓勵他們不要畏懼眼前困難，努力用勤勞的雙手和聰明才智改善自己的生活條件；二是慰問轄區(qū)內(nèi)貧困零售戶，詢問、指導他們的生活和經(jīng)營情況，為零售戶送去節(jié)日的溫暖，切實解決他們的問題；三是積

極響應社會和區(qū)直機關工委的號召，做好捐款獻愛心活動。201*年我們分別向區(qū)紀委監(jiān)察局王樸同志、“721”特大自然災害、區(qū)慈善協(xié)會捐款共計54900元，實實在在為弱勢群體排憂解難。

三、組織自身建設情況

（一）認真做好“京卡互助服務卡”相關工作。一是做好宣傳工作，通過辦公例會向各科講解“京卡”的作用及其提供的各項優(yōu)惠和免費活動；二是指定專人負責，按照市局工會的要求，按時、保質(zhì)保量地完成信息采集和“京卡”辦理工作，統(tǒng)計了自201*以來新增加的且未辦理過“京卡”的全體在職工會會員的基本信息，共為9名職工辦理了“京卡”并已發(fā)放到職工本人手中；三是做好基本信息維護工作，認真學習了《“京卡”會員管理系統(tǒng)使用手冊》，且積極與市局政工處進行溝通，對系統(tǒng)中的人員信息進行了核實、更新和維護。

（二）認真做好工會信息采寫和上報工作，大力加強對工會各類活動的宣傳力度。201*年XX公司工會共上報相關活動信息20余篇，均在市局網(wǎng)站得到發(fā)表，其中有3篇在國家局網(wǎng)站得到發(fā)表。

（三）全面推進辦事公開、民主管理工作，明確公開的組織領導、公開的內(nèi)容、形式、要求等。我們通過局域網(wǎng)、宣傳欄、職工大會、專題會、座談會、意見箱等多種途徑為職工搭建平臺，推進政務公開、民主管理，特別是在物資采購、重大決策等方面，及時向廣大員工進行公開，依法保障職工的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權，推動辦事公開工作實現(xiàn)向企業(yè)經(jīng)營管理的廣度和深度方面延伸。

四、活動開展情況

（一）堅持開展好《杜拉拉升職記》讀書心得論壇，201*年我們舉辦了4次交流論壇，共有49位同志發(fā)表了各自的感

想。通過這一活動可以發(fā)現(xiàn)職工的工作模式發(fā)生了一些改變，員工的隊伍狀態(tài)取得了一定提升，我們希望以杜拉拉的奮斗精神激發(fā)熱情，豐富的經(jīng)驗激發(fā)智慧，靈活善學的方法激發(fā)活力。

（二）與龍泉務村協(xié)力做好“城鄉(xiāng)同籌”工作。201*年初我們前往幫扶對象門頭溝龍泉務村，為當?shù)氐睦щy黨員、群眾送去了米、面、油等生活必需品，傾聽他們在生活中的困難，積極落實好解決工作。此外，3月份我們還在當?shù)亻_展了植樹造林活動，經(jīng)過周密的現(xiàn)場走訪和調(diào)研，確定了最佳栽種時間和樹苗。當天，我們共栽種香白杏樹苗百余棵，并將30畝杏林命名為“金葉公益林”。

（三）組織“我們這樣走過---201*年度十件大事”評選活動，在充分回顧201*年工作的基礎上，經(jīng)過反復篩選，最后確定50條在局域網(wǎng)上發(fā)布，職工們認真思考、仔細斟酌，選出了區(qū)局（公司）201*年十件大事。“201*年十件大事”的評選，展示了區(qū)局（公司）過去一年的工作成果，同時也激勵著我們

在201*年穩(wěn)中求進、努力打拼。

（四）組織豐富多彩的文體活動，用以倡導身心健康的生活方式，構建和諧、健康的企業(yè)文化理念，進一步提高廣大干部職工對企業(yè)的認同感和歸屬感。一是在春節(jié)前隆重舉辦新春團拜會，對全體員工一年來的辛勤工作表示了衷心的感謝，并為大家送上新年的祝愿；二是在6月份舉辦“健身快樂你我”環(huán)湖健步走活動，組織廣大職工來到風景秀麗的皇家園林頤和園，沿著石舫、西堤、十七孔橋等著名景點環(huán)昆明湖一周；三是11月參加市局組織的“中南海藍色風尚杯”毽球聯(lián)賽，經(jīng)過近5個小時的拼搏，最終從24支隊伍中脫穎而出，獲得第3名的優(yōu)異成績；四是興辦籃球、毽球、乒乓球、羽毛球、舞蹈、健步走等多個興趣小組，指派專人擔任興趣小組組長，組織好全體職工報名工作，廣泛調(diào)動大家的參與積極性，將這一份積極融入進工作和生活中。

（四）從職工實際需求出發(fā)，做好培訓工作。一是為全體

女職工舉辦“現(xiàn)代女性氣質(zhì)形象修養(yǎng)”講座，借慶祝“婦女節(jié)”的機會，教授廣大女職工如何使自己的舉止更加得體，儀態(tài)更加優(yōu)美，氣質(zhì)更加優(yōu)雅，豐富了職工的文化生活的同時，也讓文明禮儀逐漸成為職工的自覺行為；二是特邀武警總院體檢中心馬主任，結合體檢結果為全體職工進行健康知識培訓，以“珍愛生命、關注健康”為專題，從疾病預防、健康飲食、合理運動等角度為大家進行了保健知識講解并做了示范。

五、工會經(jīng)費收繳情況（截至11月26日）

（一）王笑偉同志離任審計情況。201*年7月，財務科、政工科，工會文體委員趙建輝、女工委員尚麗梅共同組成聯(lián)合審計組，對王笑偉同志201*年3月至201*年7月?lián)�任北京市XX公司工會主席期間工會賬戶的財務收支和財務管理情況進行了審計。經(jīng)審計，XX公司工會能夠嚴格執(zhí)行基層工會經(jīng)費使用管理辦法和工會財務會計制度。

（二）201*年工會經(jīng)費使用情況。本年度工會經(jīng)費結轉

201*年結余4.46萬元。201*年收入方面主要有：會費收入0.79萬元、撥繳經(jīng)費收入17.91萬元、其他收入0.015萬元，合計收入18.72萬元。201*年支出方面主要有：職工活動支出10.29萬元，如團拜會、環(huán)湖健步走、乒乓球比賽、毽球比賽等工會活動；業(yè)務支出0.22萬元；支出合計10.51萬元。201*年工會經(jīng)費結余截止11月底共計12.67萬元。

六、201*年工作方向

201*年，XX公司工會將堅持以黨的十八大精神為指導，深入踐行科學發(fā)展觀，深入落實上級工會的總體工作思路，進一步組織好“235”教育實踐活動，進一步增強工作的思想性、操作性和實效性，團結和動員廣大職工群眾積極投身公司生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展，為實現(xiàn)XX201*年各項奮斗目標作出新貢獻，具體包括以下幾方面：

（一）進一步加強工會自身建設，提高工會工作科學化水平，努力增強自身活力。繼續(xù)抓好工會組織制度化、規(guī)范化建

設，構建長效化工作機制，夯實工會工作基礎，提高工作水平，使各項工作按章有序地高效運作，從而不斷增強組織的活力和吸引力、凝聚力；

（二）健全民主管理制度，履行維護職能，努力推動和諧企業(yè)建設。繼續(xù)推進“職代會”、“政務公開”、集體合同協(xié)商等職工維權主渠道發(fā)揮重要作用；

（三）結合“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動和形勢任務教育，廣泛動員職工為公司的發(fā)展再建新功。進一步加大推進“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動和形勢任務教育的工作力度，引導員工看清公司面臨的危機和存在的不足，進一步增強使命感和責任感，自覺為企業(yè)分憂。

（四）進一步推進送溫暖工程，加強對職工、零售戶、社區(qū)街道的關心關懷，努力為員工做好事、辦實事，在協(xié)助公司黨政，爭取在企業(yè)發(fā)展的同時，更好地改善員工的福利和各項生活保障，有力促進和諧企業(yè)建設和職工隊伍穩(wěn)定；

（五）大力開展企業(yè)文化宣傳推介，努力提高職工隊伍素

質(zhì)，樹立XX職工良好形象。繼續(xù)大力推進XX行業(yè)文化核心內(nèi)容在職工中的宣傳、推介，繼續(xù)創(chuàng)新企業(yè)文化傳播形式，通過開展各種活動來表達、詮釋、傳播企業(yè)文化，努力促進職工對企業(yè)文化內(nèi)涵的深刻理解；

（六）繼續(xù)開展適應企業(yè)特點和職工需求的文體活動，營造和諧氛圍、推動和諧發(fā)展。明年，我們將繼續(xù)把開展豐富多彩的職工文體活動作為凝聚職工，樹立形象，傳播文化，加強交流的重要載體。在進一步完善公司文體活動設施的基礎上，盡可能多地開展文化體育活動，為豐富員工文化生活、提高員工身體素質(zhì)創(chuàng)造有力條件。積極利用文體活動開展與其他單位的交流，從而充分發(fā)揮文體活動功能，使文體活動成為XX加強交流、展示形象、營造和諧氛圍、推動和諧發(fā)展的重要渠道。

北京市XX公司工會

二一二年十一月二十六日

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