四查四看活動總結

海倫農場子弟校四查四看活動總結

海倫農場子弟校自接到關于《海倫農場“四查、四看”活動實施方案》以來，按照文件要求，以“倡廉揚清風，反腐思凈土”為載體，以“促進黨員干部廉潔從政”為主線，以創(chuàng)建一支團結奮進、一身正氣、心系百姓、群眾擁戴、敢打硬仗的隊伍為目標，大力開展此項活動，取得了良好的效果�，F(xiàn)將我班組本次開展“四查、四看”活動開展情況作如下總結：

一、活動時間：201*年3月15日至7月31日二、活動開展情況：1.學習發(fā)動階段：

自2月23日我校收到了農場紀委關于開展“四查、四看”活動的通知及要求后，立即組織班組全體黨員干部記名學習活動精神，積極開展宣傳動員工作，根據學校的具體要求，班組立即成立了以組長顧祥文，成員：高寶山、潘成慶、周正民、周長茂、陳景祥為核心的領導小組，及時規(guī)劃制定了開展“四查、四看”活動的具體實施方案，在計劃中，我們明確了本次活動的工作重點、工作目標以及具體工作步驟和安排，為活動的開展提供了堅實的組織保障。

深入開展黨員干部教師科學發(fā)展觀、現(xiàn)代教育理論的學習。學校召開學習實踐活動動員大會，全面部署啟動“深入學習實踐科學發(fā)展觀”活動，使全體教職工進一步提高了認識，統(tǒng)一了思想，明確了任務，切實增強了以前某些教師在思想深處不適應科學發(fā)展觀的理念和思路問題。

2.自查自糾階段：

根據總局、分局紀委《關于進一步推進全縣教育系統(tǒng)黨風廉政建設工作的通知》的精神，子弟校組織黨員干部教師進行了認真的自查自糾。

一是責任意識和履職能力�？捶�務優(yōu)不優(yōu)，落得實不實，發(fā)展快不快；看思路明不明，方法對不對，措施準不準。黨員干部教師更要注重自己的言行舉止，以身作則，言行一致，發(fā)揮骨干帶頭作用。尊重家長，服務家長。在工作中，與家長溝通，認真聽取家長意見和建議，取得支持和配合，不指責、責備家長。對有建議或是意見的教師職工和家長，要認真仔細聽取其意見和建議，以便更好的改進自己的工作。

3.檢查整治階段：

一是在校校園網站上發(fā)布關于“四查、四看”的活動通知和具體實施計劃，使全校從教師到領導小組全面參與，查出領導干部在解決職工群眾關心的熱點和難點問題上，是否得到職工群眾的認可和滿意。

二是加強黨風廉政建設、師德建設各項措施的落實。查子弟校校的黨員干部能否真正認清權力與責任的關系、慎始與善終的關系、做人與做官的關系、從政與發(fā)財的關系、小節(jié)與大事的關系。通過查思想，引導領導干部廉潔、知榮辱、轉作風，促進教育事業(yè)的更好更快發(fā)展，為我校教育教學工作又快又好發(fā)展奠定良好基礎。4.總結鞏固階段

通過開展“四查、四看”活動，子弟校黨員干部認識并理清了自己在作風、工作、效果、思想四個方面優(yōu)點與不足，并認真加強學習，提高了自身文化素養(yǎng)和專業(yè)水平，不斷完善自我，在平凡中追求卓越。并使黨員干部教師適應新的科學發(fā)展觀，對待職工群眾熱點關心的問題上，做到讓群眾認可和滿意。認清了作為黨員干部的權力與責任的關系、做人與做官的關系、從政與發(fā)財的關系、小節(jié)與大事的關系、慎始與善終的關系。

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治安大隊“四查”心得體會

通過這次學習，我認識到只有堅持以科學發(fā)展觀為指導，以牢固樹立執(zhí)法為民思想為根本，以內強素質、外樹形象為核心，以解決影響警民關系的突出問題為切入點，以維護人民群眾根本利益為出發(fā)點和落腳點，堅持標本兼治、糾建并舉、突出重點、統(tǒng)籌推進，著力在鞏固、深化、提高上下功夫，在糾正和解決群眾反映強烈的突出問題和預防整治不正之風上取得新成效，在建立健全政風行風建設長效機制上取得新進展，努力實現(xiàn)公安機關執(zhí)法服務更加規(guī)范，警民關系更加和諧，人民群眾更加滿意，為加快推進和諧溫江建設營造良好的治安環(huán)境。

緊緊圍繞“四查”內容，深入查找自身在執(zhí)法思想、執(zhí)法行為、紀律作風等方面存在的問題。通過開展“四查”教育整頓活動，切實達到“四個不發(fā)生”：不發(fā)生刑訊逼供行為，不發(fā)生涉案人員在公安執(zhí)法環(huán)節(jié)非正常死亡，不發(fā)生冤假錯案，不發(fā)生造成重大影響的執(zhí)法問題；使我在執(zhí)法為民的理念進一步強化，執(zhí)法行為進一步規(guī)范，執(zhí)法公信力進一步提高，警民關系更加和諧；達到“三大”、“三上”、“三升”的要求：一是自身紀律作風大轉變，工作效率大提升，精神面貌大改觀；二是管理措施上層次，執(zhí)法成效上水平，服務能力上臺階；三是轄區(qū)群眾對我工作的滿意率提升、支持率提升，治安的參與率提升。要充分認識開展“四查”教育整頓活動的重要性和緊迫性，重點反思自身理想信念是否堅定，執(zhí)法為民的思想是否根植，對公安事業(yè)是否忠誠，有無理想信念動搖，宗旨意識、奉獻意識弱化，認為自己付出多、回報少，干得多、得到少，心理不平衡；有無特權思想膨脹、人權意識淡薄、漠視群眾疾苦和利益；有無自由主義，不講原則，不顧大局，當面“一團和氣”，背后說長道短、搬弄是非、不負責地亂反映問題，影響隊伍內部團結的問題；有無思想理念陳舊、業(yè)務技能不精，工作不扎實，辦事效率低，得過且過，不思進取，缺乏爭先創(chuàng)優(yōu)意識等問題。執(zhí)法行為是否規(guī)范，執(zhí)法質量是否合格，執(zhí)法結果是否公正，人民群眾是否滿意，有無玩忽職守、濫用職權，執(zhí)法違法的問題；有無執(zhí)法不公呈“霸氣”，潛意識里以管人者自居，處理問題方法簡單、態(tài)度生硬，導致群眾的異議和舉報投訴；有無群眾觀念淡薄，對待群眾報警、報案、辦理證照、合理求助推諉扯皮以及濫用職權，安全防范措施配備不到位、值班巡視和執(zhí)法安全責任制不落實等問題。是否嚴格遵守執(zhí)法辦案紀律，是否嚴格執(zhí)行制度規(guī)定，有無違反公安部“五條禁令”的行為；有無做出一點成績就居功自傲，要待遇、要地位，一不如愿，就怨天尤人，不思進取，“做一天和尚撞一天鐘”，只要組織照顧，不要組織紀律；有無對待群眾呈“傲氣”，無視法律和公安紀律，認為自己可以不受紀律約束，也可以不受組織的督察，以管人者自居，對群眾“冷、硬、橫、推”，執(zhí)法作風粗暴，甚至打罵群眾，導致社會公眾的不滿，降低了人民群眾對警察的認同感，嚴重影響了公安隊伍形象的行為的苗頭性、傾向性問題。工作作風是否扎實，工作措施是否落實，方法簡單粗暴，遇到問題推諉扯皮，對群眾疾苦麻木不仁，不負責任，有無存在高高在上、盛氣凌人、作風漂浮等不良作風；有無報喜不報憂、弄虛作假以及重大情況遲報、漏報、瞞報的問題；有無抱怨客觀條件不能適應自己的主觀需要，經受不住“風吹日曬”，無車不出門，下社區(qū)混日子；有無遇到一點挫折，就心灰意冷，一蹶不振；有無對下屬社區(qū)保安不抓不管、放任自流，造成轄區(qū)風氣不正、政令警令不暢的問題；有章不循、有令不行，有禁不止，把制度寫在紙上、掛在嘴上、釘在墻上，不講落實等問題。

通過這次的學習教育，我認識到必須真心實意為人民群眾做好事、辦實事，以實際行動樹立人民公仆的良好形象，真正做到永懷愛民之心，常辦利民之事，恪守為民之責，才是一個合格的人民警察。

公安民警開展四查四提升心得體會

為深入推進公安機關作風建設，提高公安隊伍執(zhí)法素質和紀律作風水平，全國公安機關開展了“查思想、查執(zhí)法、查紀律、查作風”為主題的教育整頓活動。筆者認為：應根據上級公安機關的統(tǒng)一部署，結合本地實際，部署開展“四查”活動。決不能做表面文章，搞花架子，應該面對現(xiàn)實，不遮丑護短，重點圍繞執(zhí)法規(guī)范化建設，深入查找整治公安隊伍在執(zhí)法思想、執(zhí)法行為、紀律作風等方面存在的突出問題�！八牟椤被顒邮枪�安機關建立隊伍長效管理約束機制積極探索，促進公安工作，進一步構建和諧警民關系的必要舉措，筆者認為：基層公安機關應從以下幾個方面入手開展“四查”活動。

一、以基層黨組支為戰(zhàn)斗堡壘，充分發(fā)揮黨員模范帶頭作用。各黨組支要召開全體黨員會議，傳達開展“四查”活動的指示精神，號召黨員民警務必要走在普通民警前面，帶頭落實教育整頓活動的各項措施，真正做給民警看，充分發(fā)揮黨員的帶頭作用，為推進整個隊伍的形象和水平貢獻力量。

二、針對小問題，采取大動作。各地公安機關立足本地實際，從小案件、小矛盾、小典型、小細節(jié)、小事情、小平臺入手，針對小問題，采取大動作，有效提高群眾安全感和滿意度，促進和諧警民關系建設。通過“四查”活動，即結識一批群眾朋友；幫扶一批困難群眾；幫教一批失足青少年；辦理一批信訪疑難案件；出臺一批便民利民新措施；糾正一批傷害群眾感情的問題；樹立一批親民愛民典型，邊學邊改、務實為民。

三、警營向媒體開放，接受社會監(jiān)督。要在第一時間邀請廣播和電視臺及當地主流媒體進行采訪，開展警營開放日活動，向媒體介紹開展“四查”活動情況，并邀請記者進入執(zhí)法一線，在記者的見證下查處各類違法犯罪案件，記者隨警作戰(zhàn)不僅接受了社會輿論的監(jiān)督，同時也通過媒體向全社會展示了我公安民警戰(zhàn)高溫、斗酷暑保障社會和諧的良好形象。要打造高質量的交警、戶籍警等窗口單位，向社會宣傳成果，要通過警營開放活動推進“四查”工作的開展，為群眾了解公安隊伍提供了平臺。

四、日剖析月總結，力爭整改問題。要利用早點名的時間，由各單位領導和黨員民警面向全體同志進行自我剖析，深入自己存在的問題，并圍繞自身存在的問題進行整改。要在黨員民警的帶動下，每人按照“四查”教育整頓活動的相關要求積極開展自我剖析，查找自身不足及整改措施。查找出來的問題和整改措施，要張貼上墻，勉勵民警。月底進行總結，單位領導及黨員帶頭總結每個月的“四查”及整改情況，開展批評與自我批評，深入查擺存在的問題和不足，深刻剖析原因，并制定和落實整改措施，力爭通過批評與自我批評形式，使民警及協(xié)管員為民服務的宗旨進一步強化，執(zhí)法行為進一步規(guī)范，執(zhí)法監(jiān)督進一步健全，執(zhí)法公信力進一步提高，隊伍形象進一步改善，警民關系更加和諧。五、細化各項制度，推行模塊式管理。公安機關為民服務的手段就是規(guī)范執(zhí)法，所以查執(zhí)法是“四查”活動的主題，加強執(zhí)法規(guī)范化建設，關鍵在于完善各項執(zhí)法制度，執(zhí)法制度是規(guī)范民警執(zhí)法活動的有效措施和約束。完善執(zhí)法制度，要從基層民警日常執(zhí)法活動最急需的方面入手，針對交警糾正違章容易發(fā)生問題的執(zhí)法活動、執(zhí)法環(huán)節(jié)入手，抓緊健全完善相關程序規(guī)定和標準規(guī)范，規(guī)范執(zhí)法環(huán)節(jié)，確保民警有有法可依、有章可循。要針對執(zhí)法實踐中可能遇到的各種問題，根據國家法律法規(guī)有關規(guī)定，制定具體明確、通俗易懂、便于操作的細則或具體操作程序。要針對容易發(fā)生執(zhí)法問題的重點崗位和關鍵環(huán)節(jié)，制定完善考核標準。要始終堅持對違法違紀現(xiàn)象持“零容忍”的態(tài)度，重拳整治執(zhí)法不規(guī)范問題，想方設法堵塞執(zhí)法管理漏洞，強化薄弱環(huán)節(jié)，努力鏟除滋生違法違紀和腐敗問題的土壤。筆者所在的靈璧大隊從執(zhí)勤執(zhí)法和隊伍管理上下功夫，經過認真的研究，進一步細化整合了多項制度，制定了《靈璧縣公安局交通管理大隊執(zhí)法執(zhí)紀責任狀》及《交通協(xié)管員日常管理和勤務考核規(guī)定》，羅列了交警和交通協(xié)管員考核細則，實行百分制，80分以下的為不達標單位和個人。靈璧交警大隊工作人員一言一行，考核細則進行了明確，上述制度，為靈璧交警大隊逐步實現(xiàn)標準化管理模式打下了基礎。六、加大教育整頓監(jiān)督力度。要組織紀檢、警務督察等部門人員深入各基層單位明查暗訪，對教育整頓活動及“五條禁令”、警車管理使用情況進行現(xiàn)場督察。督察不能做表面文章，搞花架子，不但要檢查教育整頓臺帳，還要深入民警執(zhí)法一線、為民服務一線，進行現(xiàn)場督察，發(fā)現(xiàn)問題不遮丑護短，要當場指出并要求整改，而且要通報問題單位及個人，并按相關規(guī)定處理相關責任人，并記入績效考核，扣除責任人考核獎及崗位津貼。

林業(yè)局工會

“查問題、找差距強素質、塑形象”活動總結

局工會自接到《關于在局機關開展“查問題、找差距、強素質、塑形象”活動的通知》以來，按照文件要求，以“四查四比”為載體，以“維護職工權益，促進企業(yè)發(fā)展”為主線，以創(chuàng)建“維權到位，氛圍和諧、職工滿意、業(yè)績突出”的工會機關為目標，大力開展此項活動，取得了良好效果。一、認真學習，提高認識，統(tǒng)一思想我們利用早會，認真學習傳達了《關于在局機關開展“查問題、找差距、強素質、塑形象”活動的通知》，并進行了座談，深刻領會文件的要求，對照文件進行了具體安排，使工會機關工作人員能夠認識到開展此項活動的重要意義，統(tǒng)一了思想，為開展活動打下了基礎。

二、嚴格管理，自覺約束，自檢自查我們制定了一系列規(guī)章制度，如《阿里河林業(yè)局工會機關聯(lián)系基層制度》《關于開展學習型工會組織建設的意見》、《關于開展學示范化工會建設競賽活動的通知》等。加強工會機關內部管理，共制定了《工會工作標準》《工會管理標、準》、會議管理、檔案管理等制度10項，明確了工作職責，理順了工作程序，使全體工會機關工作人員能夠嚴格約束自己，不遲到，不早退；佩戴胸卡；中午不飲酒；工作時間不上網玩游戲；積極參加機關總支組織的文體活動和義務勞動，按質按量的完成任務。保持辦公室環(huán)境衛(wèi)生整潔，分擔區(qū)內無紙屑、廢棄物，為雙新建設貢獻力量。通過自檢自查，各項制度執(zhí)行情況良好。

三、突出特色，抓好落實，積極推進我們根據工會的特點，結合工會年初制定的管理能力建設管理辦法，確定了活動內容，突出維權主題，從對工作的認識態(tài)度、工作的主動性、工作的創(chuàng)新能力、工作的執(zhí)行力等各個方面，深入細致的開展“查思想，比境界；查作風，比形象；查工作，比貢獻；查學習，比素質”活動，每周安排一次業(yè)務學習，每月進行一次支部學習，學習工會業(yè)務理論，傳達林業(yè)局黨委、林業(yè)局會議、文件精神，以及上級工會的會議和文件精神，學習和掌握新形勢，新要求，新任務，理清工作思路，創(chuàng)新開展了困難職工幫扶工作，不斷加強幫扶中心規(guī)范化建設，活動形式多樣，效果顯著；創(chuàng)新開展了勞動競賽活動，舉辦了崗位練兵、技術比武、合理公建議等活動；創(chuàng)新開展了群眾性文化活動，豐富了職工了業(yè)余生活；創(chuàng)新開展了維權工作，召開了職代會，簽訂了《工資合同》，使各項工作順利進行。

總之，通過活動的開展，積極與創(chuàng)先爭優(yōu)活動結合，每名黨員都撰寫了承諾書，切實做到本職工作盡職盡責，各項活動主動參與，向“大局觀念增強、服務能力提升、工作業(yè)-2-績明顯、行為習慣遵守，表率作用突出”的目標不懈努力。今后我們將繼續(xù)努力，從講政治、顧大局的高度出發(fā)，進一步結合工會工作的實際，查找問題和差距，并有針對性的進行整改，使工會工作再上一個新水平，樹立良好的工會新形象。

阿里河林業(yè)局工會二0一0年十月八日

財政局“四查四促”活動工作總結

根據市委深入學習實踐科學發(fā)展觀活動領導小組《關于在全市第二批深入學習實踐科學發(fā)展觀活動中開展“四查四促”活動的實施方案的通知》要求，結合財政工作實際，扎實開展“四查四促”活動，著力解決廣大財政黨員干部在解放思想、群眾觀念、執(zhí)行能力和廉潔自律方面存在的突出問題，堅持邊學邊改、邊查邊促，使活動取得了初步成效�，F(xiàn)將有關情況總結如下：一、主要做法

“四查四促”活動是深入學習實踐科學發(fā)展觀活動在許昌的具體化，財政部門堅定不移地把“四查四促”活動融入全局深入學習實踐科學發(fā)展觀活動之中，努力突出實踐特色，切實做到“四到位”，整個活動開局良好，進展順利，為深入開展學習實踐活動打下了堅實的基礎。

（一）組織行動到位。局黨組迅速行動，及時召開局領導班子（擴大）會議，傳達市委“四查四促”活動方案，對方案實施進行深入學習和領會，并對全局開展“四查四促”活動進行了安排部署。同時，將市委“四查四促”活動實施方案，轉發(fā)給各科室、局屬各支部（單位），就“四查四促”活動的內容、方法、要求作出了具體的布。

（二）工作部署到位。根據市委部署并結合財政工作實際，局黨組提出了落實“四查四促”活動具體要求：一是深刻領會市委活動實施方案。根據方案要求在各科室、局屬各支部（單位）深入開展“四查四促”活動；二是認真查擺剖析。圍繞黨員干部隊伍在解放思想上存在的“八個不夠到位”等問題，進一步解放思想，更新理念，增強科學發(fā)展思想觀念；三是牢固樹立公仆意識。加強基層調研，主動服務，切實為基層單位解決實際問題，促進財政事業(yè)發(fā)展；四是增強執(zhí)行力，促效能提升。對黨員干部隊伍中存在的“四種頑癥”和執(zhí)行力方面存在的“四種癥狀”堅決予以整治，進一步加強規(guī)范化管理，完善業(yè)務流程；五是全面加強黨風廉政建設。加強廉政宣傳教育和廉政文化建設，抓黨員干部經常性學習教育，完善有關制度，促進黨員干部特別是黨員領導干部自覺做到廉潔從政。

（三）學習安排到位。一是完成好規(guī)定學習內容。廣大干部職工特別是黨員領導干部先后學習了中央和省委有關會議精神和領導講話，特別是結合財政工作實際，重點學習了毛萬春、李亞同志在市委五屆九次全體（擴大）會議、市紀委四次全會和全市深入學習實踐科學發(fā)展觀活動動員大會上的講話等；二是領導干部率先垂范。黨員領導干部積極參加統(tǒng)一組織的學習活動，帶頭學習、帶頭做學習報告。堅持“一把手”對活動親自抓、負總責的工作要求，切實履行職責，管好班子、帶好隊伍、當好表率；三是認真抓好警示教育。為了保證警示教育活動不走過場，局學習實踐科學發(fā)展觀活動辦充分利用簡報、板報、專欄等宣傳形式，提高廣大黨員干部廉潔自律思想意識；對重點警示教育文章集中下發(fā)學習提綱，廣大黨員干部在學習上采取集中和自學相結合的方式，重點學習了省、市紀委下發(fā)的領導干部違法違紀案件通報和《典型案例剖析》一書等內容；在警示案件剖析過程中，集中組織全局干部職工學習了關于河南省財政廳原副廳長姬林芳、許昌市委組織部原部長王國華嚴重違紀違法案件的通報；局班子成員通過召開專題民主生活會、各支部通過黨課形式組織廣大黨員干部特別是黨員領導干部深刻剖析了姬林芳、王國華違紀違法案件。通過警示教育活動，切實對黨員干部特別是黨員領導干部起到廉潔警示作用，進一步增強黨員干部廉潔自律意識，筑牢了廣大黨員干部拒腐防變的思想道德防線，樹立了“權為民所用,情為民所系,利為民所謀”的宗旨意識。

（四）查擺問題到位。結合“四查四促”和學習弘揚焦裕祿精神活動，緊密聯(lián)系財政經濟形勢和工作實際，圍繞“八個不夠到位”等問題，對黨員干部隊伍中存在的懶惰癥、虛假證、浮躁癥、扯皮癥“四種頑癥”和執(zhí)行力方面存在的不作為、亂作為、慢作為、層層衰減“四種癥狀”，分別以中心組、支部、科室為單位進行了研究討論。同時，通過“三會一表”的形式（三會即：中層干部座談會、行政事業(yè)單位服務對象座談會、企業(yè)服務對象座談會，一表即征求意見問卷調查表），開展了廣泛征求意見活動。座談對象達80余人，收回征求意見表100余份。通過對征集到的各類問題、意見和建議進行整理，共梳理出4方面23個問題。歸納起來主要是：

1、財政調控經濟作用發(fā)揮不夠充分。突出表現(xiàn)在：一是財政調控經濟運行的體制機制還不完善。較多地運用財政支出手段調控經濟運行，在運用政府間財政體制促進各地加快發(fā)展、科學發(fā)展方面注意不夠。同時，在促進經濟平穩(wěn)運行、推進經濟發(fā)展方式轉變、解決制約經濟運行的體制性、結構性問題等方面，往往是考慮財政收支多，考慮財政政策少，在綜合運用政策和資金手段支持發(fā)展方面需要進一步改進。二是受傳統(tǒng)理財思想影響，對經濟運行出現(xiàn)的趨勢性、苗頭性問題預見性不夠，調控經濟發(fā)展的主動性不夠。三是在財源建設方面力度不夠，財政部門沒有把主要精力用于培植財源上來，一味挖潛，缺乏財力后勁，形成不可持續(xù)發(fā)展。

2、財政保障能力不夠強。突出表現(xiàn)在：一是穩(wěn)定增長的財政收入機制尚未健全完善。雖然近年來我市已初步確立起促進財政收入穩(wěn)定增長的機制，但受經濟結構、經濟發(fā)展水平影響，財政收入穩(wěn)定增長的基礎尚不牢固。特別是受國際金融危機影響，201*年下半年以來財政收入增幅大幅回落。二是對上級政策一味強調執(zhí)行政策，結合現(xiàn)狀深入調研少，不能及時通過調研建議上級修訂和完善政策。如：農村中小學義務教育經費補助標準一再提高，城市中小學義務教育經費標準多年一直沒得到提高，已不符合消費現(xiàn)狀；又如，行政事業(yè)單位差旅費補助標準多年沒調整提高，已不符合現(xiàn)有物價消費水平。三是資金審批程序繁瑣。如：專項資金的使用，年初預算已經報經財政和市領導審定，年中在申請使用資金時，還要層層審批，嚴重影響項目建設。3、理財觀念不夠創(chuàng)新。突出表現(xiàn)在：一是運用財政手段破解改革發(fā)展難題的思想不夠解放。特別是對積極的財政政策、適度寬松的貨幣政策理解不深，考慮財政承受能力多等，從整體上提高財政調控力度、支持經濟發(fā)展的財政政策體系需進一步豐富和完善；二是財政收入質量不夠優(yōu)。稅收占一般預算收入的比重仍比較低，稅收籌集財政收入主渠道作用有待進一步強化；三是財政監(jiān)管相對薄弱。專項資金的使用缺乏有效的制度約束，項目管理不夠規(guī)范，預算外資金和基金預算管理不夠到位；監(jiān)督理念、監(jiān)督機制、監(jiān)督手段比較滯后，特別是對制定財政政策的科學性、執(zhí)行政策的規(guī)范性、內部管理的完善性等方面缺乏監(jiān)督。4、干部隊伍建設需要進一步加強。突出表現(xiàn)在：一是干部隊伍素質需要進一步提高。一些干部對科學發(fā)展觀理解不透，把握不深，研究問題、學習業(yè)務的意識還不濃厚。一些干部進取意識不強，滿足于習慣做法和經驗管理，依法行政、科學理財、精細化管理、抓班子帶隊伍的能力需要進一步提高。“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”現(xiàn)象在一些干部身上還不同程度存在。二是財政科學管理制度還不健全，有些政策不夠透明，服務對象對辦事程序、辦事結果缺少知情權。三是政風行風和黨風廉政建設還存在薄弱環(huán)節(jié)。“五項制度”執(zhí)行不夠到位，特別是首問負責制、限時辦結制執(zhí)行不力；對黨風廉政建設認識還不全面，監(jiān)督機制還不夠完善，廉潔自律規(guī)定執(zhí)行不嚴等。

上述問題既涉及財政工作如何服務科學發(fā)展，也關系到財政工作自身如何科學發(fā)展；既有多年積累下來的，也有改革發(fā)展過程中出現(xiàn)的；既有外部協(xié)調不夠反映到財政上的，也有財政部門自身的；有發(fā)展階段和外在條件制約、體制機制不健全等原因，也有主觀認識方面的原因。這些問題反映了我們的工作作風和工作方法有待進一步改進，主動為地方、部門和群眾服務的意識需要進一步增強。二、初步成效

針對存在的突出問題，財政部門結合科學發(fā)展觀的要求，始終把開展學習實踐及“四查四促”活動作為推動工作的動力，以學習活動促進財政工作的開展，取得了初步成效。

（一）狠抓依法征管，確保收入穩(wěn)定增長。開展學習實踐活動的目的在于推動財政經濟科學發(fā)展，面對201*年下半年以來經濟形勢的變化，局黨組明確提出，把充分發(fā)揮財政職能、促進經濟平穩(wěn)較快發(fā)展作為學習實踐活動的重中之重，并按照市委、市政府“決戰(zhàn)二季度、齊心破危局”的要求，“以旬保月、以月保季、以季保年”，狠抓收支管理，全市財政收入呈現(xiàn)小幅增長態(tài)勢。截至4月底，全市一般預算收入完成14.7億元，增長4％，比一季度提高了1.4個百分點，比全省平均水平高出1.6個百分點，總量排全省第8位，增幅排第10位。分級看，市級完成4.7億元，占全市一般預算收入的32%；縣級完成10億元，占全市一般預算收入的68%。分收入結構看，稅收收入完成11億元，占全市一般預算收入的74.6%；非稅收入完成3.7億元，占全市一般預算收入的25.4%。同時，針對今年元月份以來，受宏觀經濟下滑、政策性減收及一次性減收等不利因素影響，我市一般預算收入出現(xiàn)負增長的嚴峻形勢，我們全力以赴采取措施“擴內需、保增長”：一是分析形勢增強信心。2月24日，市長李亞、常務副市長楊獻波組織召開了全市財稅工作座談會，深入分析了當前財稅工作面臨的形勢和現(xiàn)狀，明確了今年財稅工作的總體要求和目標任務（2月份當月，全市一般預算收入累計完成6.3億元，下降9.9%，比元月份降幅回升10個百分點；三月全市一般預算收入完成11億元，增長2.6%，分別比1、2月份提高了22.4個百分點和12.5個百分點，一般預算收入總量由元月份的全省倒數第三位，提高到全省第8位）；二是抓好重點稅源征管。繼續(xù)堅持財稅例會制度，加強對重點行業(yè)、重點企業(yè)和重點稅源跟蹤監(jiān)控，進一步完善分析、評估、稽查、監(jiān)管互動機制；三是抓好零散稅源征管。協(xié)調協(xié)稅護稅成員單位，切實抓好個人所得稅、土地使用稅、印花稅、房產稅等小稅種、零散稅源的征管，切實堵塞征管漏洞，嚴厲打擊偷稅逃稅行為；四是抓好非稅收入征管。認真落實“收支兩條線”管理，及時把企業(yè)改制重組中的國有資產變現(xiàn)收入和國有資本運營收益納入財政收入盤子，嚴格土地出讓金管理，健全非稅收入票據和銀行帳戶管理制度，嚴防應收不收、應罰不罰或亂收亂罰問題發(fā)生。

（二）狠抓財源建設，切實增強發(fā)展后勁。一是積極爭取項目資金。緊緊圍繞中央新增投資國債資金、工業(yè)結構調整資金、節(jié)能減排資金、農業(yè)產業(yè)化資金、科技創(chuàng)新資金、服務業(yè)發(fā)展資金等，認真研究積極財政政策的支持重點，爭取中央、省財政資金和項目的支持；二是不斷拓寬融資渠道。以市政府名義制訂下發(fā)了《關于完善政府投融資平臺搭建的工作意見》，進一步整合國有資源、資產、資金、資本，加快政府投融資平臺建設，提高融資和償債能力，撬動民間、金融資本支持重點項目建設。截至目前，已融資2.2億元，另有9000萬元預計近期可到位；三是落實稅費優(yōu)惠政策。按照我市“項目建設年”和“企業(yè)服務年”的要求，認真落實好新的增值稅、營業(yè)稅、消費稅條例以及取消和降低行政事業(yè)性收費項目，切實減輕企業(yè)負擔。如青山不銹有限公司反映的再生資源增值稅政策調整給企業(yè)生產經營帶來的沖擊問題，財政部門積極向省專員辦多次匯報、溝通已初步得到了改善，又如積極協(xié)調有關部門，使豫中紡織廠300萬元政府豁免債務的善后問題得到了解決；四是加大財稅支持力度。為了應對金融危機，扶持中小企業(yè)發(fā)展生產，財政部門建立了中小企業(yè)信用擔保體系，融資近9000萬元，切實解決了企業(yè)融資難問題，幫助企業(yè)走出困境，扶持企業(yè)發(fā)展生產，取得了良好的效果。（三）狠抓支出管理，強化財政保障能力。按照以人為本、統(tǒng)籌兼顧、有保有壓的原則，進一步調整和優(yōu)化財政支出結構，著力支持解決人民群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。一是著力保障和改善民生。確保工資、津貼補貼按時足額發(fā)放，確�！笆�大實事”和重大項目等方面的支出。截至4月底，全市一般預算支出完成21.6億元，增長29.6％。其中：涉及民生民本支出達10億元，增長31%，占一般預算支出的46%，確保了抗旱、糧食直補、農村義務教育等民生、惠農和十大實事的支出需要；二是嚴格控制一般性支出。牢固樹立過緊日子的思想，堅持量入為出，勤儉辦事。大力壓縮行政支出，截至4月底，全市公務購買用車、會議經費、公務接待、出國(境)經費等支出較上年同期略有下降，其中公務購車用車經費較上年同期下降26%；三是切實加強資金管理。對國債資金、擴大內需資金、外國政府貸款、重點項目資金的使用情況加強跟蹤管理，確保了�？顚Ｓ茫�發(fā)揮最大效益。

（四）狠抓改革創(chuàng)新，提高財政管理水平。一是加強預算管理。指導督促各縣（市、區(qū)）嚴格實行規(guī)范的部門預算，細化預算編制，嚴格預算管理，切實維護預算的嚴肅性；二是深化財政改革。繼續(xù)完善財政投資評審制度，前移評審關口，擴大評審范圍和規(guī)模，特別是加大對中央新增投資項目的評審力度，逐步建立重大項目支出預算事前評審機制，提高政府投資效益，截至4月底，審減財政投資4873萬元，審減率達16.25%；政府采購管理不斷規(guī)范，全面加強政府采購制度建設和監(jiān)督管理，截至4月底，全市政府采購規(guī)模達到3.4億元，節(jié)約財政資金3800萬元，節(jié)約率為10.4%；三是健全監(jiān)督機制。進一步健全政府性資金監(jiān)督管理機制，嚴格規(guī)范運作，杜絕擠占、挪用、截留資金的行為，確保積極的財政政策取得實效。

（五）狠抓干部作風，加強勤政廉政建設。一是在思想作風建設上，把加強干部思想作風建設擺在干部作風建設的首位，建立健全了各項管理制度，堅持依法、按規(guī)辦事，嚴格考核，嚴格監(jiān)督，做到以制度管人管事，切實提高科學理財、民主理財、依法理財水平。二是在加強學風建設上，結合財政工作業(yè)務，廣大財政黨員干部自覺增強學習的主動性，研究解決新問題，在不斷學習思考中提高素質。三是在工作作風建設上，堅持為民理財，以人民群眾滿意為最高標準，切實做好各項財政工作。四是在領導作風建設上，充分發(fā)揮領導核心作用，緊密聯(lián)系群眾，積極貫徹落實黨和政府各項決策，自覺接受組織和群眾監(jiān)督，帶領財政干部完成各項工作任務。五是在黨風廉政建設上。切實把黨風廉政工作建設納入財政事業(yè)發(fā)展的整體規(guī)劃，寓于財政改革和政策措施之中，與財政工作一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核；

在看到工作成績的同時，局黨組也清醒地認識到，工作中還有許多不符合、不適應科學發(fā)展觀要求的問題。按照市委、市政府決策部署，緊緊圍繞經濟社會發(fā)展大局，搶抓機遇，克服困難，立足當前，著眼長遠，創(chuàng)造性地開展工作。一是增強貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性堅定性，以科學發(fā)展觀統(tǒng)領財政工作全局。以更加解放的思想狀態(tài)和不斷創(chuàng)新的理財思路，積極主動地發(fā)揮財政職能，更加自覺地發(fā)揮財政部門在落實科學發(fā)展觀、推進經濟社會協(xié)調發(fā)展中的參謀、保障、支撐和調控作用。二是進一步優(yōu)化支出結構，加大保障和改善民生力度。堅持以人為本，優(yōu)化支出結構，著力解決涉及群眾切身利益的問題，加快推進社會事業(yè)發(fā)展。三是狠抓增收節(jié)支，增強財政保障能力。積極采取措施，增收節(jié)支，確保重點支出。四是深化改革創(chuàng)新，完善財政體制機制。把改革創(chuàng)新作為發(fā)展動力，完善財政分配機制，深化管理制度改革，著力形成有利于科學發(fā)展的財政體制機制。五是加強領導班子和干部隊伍建設，提高落實科學發(fā)展觀能力。按照政治堅定、開拓創(chuàng)新、求真務實、勤政廉政、團結協(xié)調的要求，進一步推進領導班子建設，努力抓好財政干部隊伍建設。

警察四查四提升自查報告

通過這次學習，我認識到只有堅持以科學發(fā)展觀為指導，以牢固樹立執(zhí)法為民思想為根本，以內強素質、外樹形象為核心，以解決影響警民關系的突出問題為切入點，以維護人民群眾根本利益為出發(fā)點和落腳點，堅持標本兼治、糾建并舉、突出重點、統(tǒng)籌推進，著力在鞏固、深化、提高上下功夫，在糾正和解決群眾反映強烈的突出問題和預防整治不正之風上取得新成效，在建立健全政風行風建設長效機制上取得新進展，努力實現(xiàn)公安機關執(zhí)法服務更加規(guī)范，警民關系更加和諧，人民群眾更加滿意，為加快推進和諧溫江建設營造良好的治安環(huán)境。

緊緊圍繞分局局長吳驚夢同志的講話內容，深入查找自身在執(zhí)法思想、執(zhí)法行為、紀律作風等方面存在的問題。通過開展“四查”教育整頓活動，切實達到“四個不發(fā)生”：不發(fā)生刑訊逼供行為，不發(fā)生涉案人員在公安執(zhí)法環(huán)節(jié)非正常死亡，不發(fā)生冤假錯案，不發(fā)生造成重大影響的執(zhí)法問題；使我在執(zhí)法為民的理念進一步強化，執(zhí)法行為進一步規(guī)范，執(zhí)法公信力進一步提高，警民關系更加和諧；達到“三大”、“三上”、“三升”的要求：一是自身紀律作風大轉變，工作效率大提升，精神面貌大改觀；二是管理措施上層次，執(zhí)法成效上水平，服務能力上臺階；三是轄區(qū)群眾對我工作的滿意率提升、支持率提升，治安的參與率提升。要充分認識開展“四查”教育整頓活動的重要性和緊迫性，重點反思自身理想信念是否堅定，執(zhí)法為民的思想是否根植，對公安事業(yè)是否忠誠，有無理想信念動搖，宗旨意識、奉獻意識弱化，認為自己付出多、回報少，干得多、得到少，心理不平衡；有無特權思想膨脹、人權意識淡薄、漠視群眾疾苦和利益；有無自由主義，不講原則，不顧大局，當面“一團和氣”，背后說長道短、搬弄是非、不負責地亂反映問題，影響隊伍內部團結的問題；有無思想理念陳舊、業(yè)務技能不精，工作不扎實，辦事效率低，得過且過，不思進取，缺乏爭先創(chuàng)優(yōu)意識等問題。執(zhí)法行為是否規(guī)范，執(zhí)法質量是否合格，執(zhí)法結果是否公正，人民群眾是否滿意，有無玩忽職守、濫用職權，執(zhí)法違法的問題；有無執(zhí)法不公呈“霸氣”，潛意識里以管人者自居，處理問題方法簡單、態(tài)度生硬，導致群眾的異議和舉報投訴；有無群眾觀念淡薄，對待群眾報警、報案、辦理證照、合理求助推諉扯皮以及濫用職權，安全防范措施配備不到位、值班巡視和執(zhí)法安全責任制不落實等問題。是否嚴格遵守執(zhí)法辦案紀律，是否嚴格執(zhí)行制度規(guī)定，有無違反公安部“五條禁令”的行為；有無做出一點成績就居功自傲，要待遇、要地位，一不如愿，就怨天尤人，不思進取，“做一天和尚撞一天鐘”，只要組織照顧，不要組織紀律；有無對待群眾呈“傲氣”，無視法律和公安紀律，認為自己可以不受紀律約束，也可以不受組織的督察，以管人者自居，對群眾“冷、硬、橫、推”，執(zhí)法作風粗暴，甚至打罵群眾，導致社會公眾的不滿，降低了人民群眾對警察的認同感，嚴重影響了公安隊伍形象的行為的苗頭性、傾向性問題。工作作風是否扎實，工作措施是否落實，方法簡單粗暴，遇到問題推諉扯皮，對群眾疾苦麻木不仁，不負責任，有無存在高高在上、盛氣凌人、作風漂浮等不良作風；有無報喜不報憂、弄虛作假以及重大情況遲報、漏報、瞞報的問題；有無抱怨客觀條件不能適應自己的主觀需要，經受不住“風吹日曬”，無車不出門，下社區(qū)混日子；有無遇到一點挫折，就心灰意冷，一蹶不振；有無對下屬社區(qū)保安不抓不管、放任自流，造成轄區(qū)風氣不正、政令警令不暢的問題；有章不循、有令不行，有禁不止，把制度寫在紙上、掛在嘴上、釘在墻上，不講落實等問題。

通過這次的學習教育，我認識到必須真心實意為人民群眾做好事、辦實事，以實際行動樹立人民公仆的良好形象，真正做到永懷愛民之心，常辦利民之事，恪守為民之責，才是一個合格的人民警察。

中學深入學習實踐科學發(fā)展觀活動

“四查、四看”活動總結

自學校開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動以來，我校按照教育局黨委、學�！吧钊雽W習實踐科學發(fā)展觀”實施方案部署，以及第一階段工作安排，自4月上旬至5月下旬開展學習調研，抓好回顧檢查工作。開展“繼續(xù)解放思想推動科學發(fā)展”回頭看活動，對照要求，查找差距，踏踏實實做好“四查、四看”工作。一、深入開展黨員干部教師科學發(fā)展觀、現(xiàn)代教育理論的學習。

學校召開學習實踐活動動員大會，全面部署啟動“深入學習實踐科學發(fā)展觀”活動，使全體教職工進一步提高了認識，統(tǒng)一了思想，明確了任務，切實增強了開展學習實踐活動及全面做好教育教學工作的自覺性和責任感。

深入開展學習培訓活動。根據教育局黨委的安排，學校黨支部在全體黨員及廣大教師中開展學習《毛澤東鄧小平江澤民論科學發(fā)展》《科學發(fā)展觀重要論述摘編》活動，讀書討論并摘錄不少于1萬字的學習筆記。通過以上政治理論的系統(tǒng)學習，廣大黨員干部政治思想水平得到進一步提高，教育理念、教育手段得到更新。

二、理論實踐、改革創(chuàng)新在具體工作中的運用。

認真踐行科學發(fā)展觀，進一步落實學校教師培訓計劃，促進教師專業(yè)化成長，特舉行了35歲以下青年教師課堂技能大比武活動。60位參賽教師分語文、數學、綜合學科進行比賽，本次比賽是對我校青年教師課堂技能的一次檢驗。課堂技能大比武活動激發(fā)了青年教師苦練基本功的積極性，加快了青年教師的成長步伐。開展名師講壇活動：5月份邀請北京石油小學特級教師（英語）劉瑩、天津南開實驗小學特級教師（語文）徐長青、北京光明小學特級教師（語文）武瓊為廣大教師講示范課，與教師互動、交流，廣大教師的教育教學、教育科研能力得到進一步提高。三、加強黨風廉政建設、師德建設各項措施的落實。以黨的十七大精神和中央省市區(qū)紀委工作部署為指導，以深入學習實踐科學發(fā)展觀活動為動力，大力開展廉政意識教育，從教道德教育和黨紀政紀教育。通過教育活動，引導廣大黨員特別是領導干部廉潔、知榮辱、轉作風，促進教育事業(yè)的更好更快發(fā)展，為全區(qū)經濟社會發(fā)展做出積極貢獻。

開展以“責任與愛心”為主題的實踐科學發(fā)展觀、師德建設大討論活動。此次大討論活動以解放思想為先導，以改革創(chuàng)新為動力，以促進教育教學工作、促進學校發(fā)展為目的，堅持做到“兩個結合”：與學習全國師德標兵張桂梅的典型事跡相結合，與制定完善“優(yōu)秀學科教師標準”相結合。通過學習先進事跡、暢談心得體會、反思自身行為，進一步增強每一位教師關愛學生、教書育人的責任感和使命感；二是與制定完善“優(yōu)秀學科教師標準”相結合，組織全體教職工認真討論，找準定位，進一步激發(fā)教職工愛崗敬業(yè)、爭優(yōu)創(chuàng)先的熱情與干勁。組織師生清明節(jié)祭掃革命烈士墓，進行革命傳統(tǒng)教育和愛國主義教育，激勵廣大師生以實際行動繼承先烈遺志，增強熱愛祖國、報效祖國的使命感和責任感。以上活動的開展使廣大教師教書育人、無私奉獻的精神進一步加強。

四、教育政策法規(guī)、惠民實事措施落實，規(guī)范辦學行為。舉行“學校科學發(fā)展大家談”活動，圍繞學校重點工作，從“加強和改進學生行為習慣養(yǎng)成教育促進學生全面健康發(fā)展、辦學內涵的完善和學習內化、加強和改進班主任工作、級部建設或教研組建設的意見和建議、科學發(fā)展觀指導課堂教學創(chuàng)新促進個人專業(yè)化成長、學校持續(xù)和諧發(fā)展的意見和建議”等方面展開調研討論。此次活動的開展，深化了學習實踐科學發(fā)展觀活動，納言集慧，增強了教師的凝聚力、向心力，對學校的創(chuàng)新發(fā)展起到了積極的推動作用。

學校依法制定控輟保學措施和貧困生救助制度，并采用合理配教育資源，改善辦學條件，提高課堂教學水平和教師專業(yè)素質等多項措施，保障了小學生入學率和鞏固率均保持在。健全學籍管理電子和紙質檔案，學籍管理規(guī)范，學生變動手續(xù)齊全。學校現(xiàn)有城市低保學生500人，為每一名低保學生建立健全檔案，年內共籌措救助資金10萬元，救助幫扶每一名低保學生，讓其體會到學校大家庭的溫暖。稅務局貫徹落實科學發(fā)展觀方面存在問題

四查四看自查報告

“科學發(fā)展觀，第一要義是發(fā)展，核心是以人為本，基本要求是全面、協(xié)調、可持續(xù)，根本方法是統(tǒng)籌兼顧”�？茖W發(fā)展觀的四大支柱，深刻揭示了其科學內涵和精神實質。

科學發(fā)展觀是堅持以人為本，全面、協(xié)調、可持續(xù)的發(fā)展觀。以人為本，就是要把人民的利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，不斷滿足人們的物質、精神等多方面需求；全面，就是要在不斷完善社會主義市場經濟體制，保持經濟持續(xù)快速、協(xié)調健康發(fā)展的同時，加快政治文明、精神文明的建設，形成物質文明、政治文明、精神文明相互促進、共同發(fā)展的格局；協(xié)調，就是要統(tǒng)籌城鄉(xiāng)協(xié)調發(fā)展、區(qū)域協(xié)調發(fā)展、經濟社會協(xié)調發(fā)展、國內發(fā)展和對外開放；可持續(xù)，就是要統(tǒng)籌人與自然和諧發(fā)展，處理好經濟建設、人口增長與資源利用、生態(tài)環(huán)境保護的關系，推動整個社會走上生產發(fā)展、生活富裕、生態(tài)良好的文明發(fā)展道路。科學發(fā)展觀是中國共產黨以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，從新世紀新階段黨和國家事業(yè)發(fā)展全局出發(fā)提出的重大戰(zhàn)略思想，也是人本主義社會大實踐的實際行動，是構建和諧社會的重要理論指導。

稅收是“取之于民、用之于民”的，稅的本身就是人民的，收稅的本質就是為納稅人服務，基層稅收最基本最重要的工作也是為納稅人服務。我們的工作就是服務而不是應付。服務要求我們既要有豐富的專業(yè)知識、精通的業(yè)務技能，又要有良好的品行、積極熱忱的心態(tài)。我國是社會主義國家，一切權力、利益都是人民的，政府為民生的發(fā)展是首要任務，稅務工作特別是稅務基層工作更加責無旁貸。

在基層工作中，組織收入是稅務工作的重要組成部分。稅收既是發(fā)展成果的體現(xiàn)，同時發(fā)展需要有更多的稅收來保證。稅收工作要求我們：一要把稅收工作做大做強，推進社會進步，為全面實現(xiàn)小康社會奠定物質基礎；二要嚴格執(zhí)行國家的稅收政策，并與地方經濟相結合，積極發(fā)揮稅收組織收入和宏觀調控的職能，做到應收盡收、應免盡免，通過不折不扣地執(zhí)行稅收政策，體現(xiàn)國家的意志，人民的利益；三要在工作的部署和考核過程中，堅決克服和糾正稅收任務“一靚遮千疵”的現(xiàn)象。基層稅收工作既要看收入指標，又要看管理指標；既要看稅收的增長，又要看經濟稅源的增長；既要看收入的數量，又要看征管的質量和水平；既要看客觀因素，又要看主觀上的努力程度。

那么，我們該怎樣以實踐科學發(fā)展觀來推進基層稅收工作呢？我認為必須做到以下四點。

一、必須堅持以人為本，切實維護納稅人的合法權益。堅持以人為本，是黨的先進性的重要體現(xiàn)。我們要把堅持以人為本，作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，始終把納稅人利益放在第一位，帶著責任，帶著感情，關心納稅人安危冷暖，著力解決好關系他們切身利益的具體問題。要通過我們的共同努力，讓我們的進行結構調整，轉型升級，讓我們的納稅人都能在經濟發(fā)展的基礎上過上小康生活，共享改革開放的新成果。

二、必須提高干部職工開拓創(chuàng)新的能力和水平。要堅持科學發(fā)展觀，必須始終堅持解放思想，實事求是的態(tài)度，以開闊的視野引領地稅事業(yè)又快又好地持續(xù)發(fā)展。要從實際出發(fā)，創(chuàng)造性地干好工作，真正把解放思想落實到加快發(fā)展的實踐中，落實到“爭先進位”的過程中，落實到檢驗工作的成效中去，使解放思想成為我們地稅人不懈的精神追求，成為引領地稅事業(yè)又好又快發(fā)展的動力源泉。要始終堅持開拓創(chuàng)新，不斷增強地稅事業(yè)發(fā)展的動力，要保持創(chuàng)新的熱忱、勇氣和精神，不斷增強干部職工的領悟能力、有效執(zhí)行能力。必須教育干部職工，積極主動適應經濟和稅收形勢的發(fā)展和變化，與時俱進，始終保持旺盛的斗志和創(chuàng)新力，用創(chuàng)新的思路、創(chuàng)新的方法，大膽探索，調動干部職工的積極性、主動性，攻堅克難，創(chuàng)造一流的工作業(yè)績。三、必須堅持依法治稅，提高稅收執(zhí)法的能力和水平，認真落實新《稅收業(yè)務工作規(guī)程》，不斷提高依法行政、規(guī)范執(zhí)法的意識。嚴格執(zhí)行各項稅收法律法規(guī)和政策，嚴格減免稅審批和緩繳稅款審批。大力推行辦稅公開，實行“陽光作業(yè)”，促進規(guī)范執(zhí)法。首先，在稅收征管執(zhí)法，特別是在雙定戶管理、所得稅核定征收管理等方面，嚴格按照有關規(guī)定和程序進行操作。其次抓好稅收執(zhí)法監(jiān)督責任制工作。依托征管軟件考核體系，建立執(zhí)法責任監(jiān)控、考核和追究機制，制定稅收執(zhí)法責任制工作規(guī)程及崗位職責、評議考核辦法、過錯追究辦法，改進征管執(zhí)法工作。第三，要堅持有法必依，執(zhí)法必嚴，違法必究，嚴厲打擊稅收違法行為，增強稅收執(zhí)法剛性。第四，以整頓和規(guī)范稅收秩序為目標，大力開展稅務稽查，嚴厲打擊偷、逃、抗、欠稅行為，理順稅收秩序和環(huán)境。

四、必須在調查研究的基礎上，制定出符合本分局實際和稅收規(guī)律的工作總體規(guī)劃。要結合分局稅收工作實際，以做大區(qū)域稅收規(guī)模為立足點，以加強地方稅種的管理為重點，著重考慮稅收征管質量的提高，大力推進征管信息化建設，提高干部職工的綜合素質，開展一些深層次的調研工作，讓納稅人多提寶貴意見，自覺接受納稅人的監(jiān)督。

稅務基層工作人員有自己的工作、自己的思維、自己的家庭，當然更有自己的精神訴求和物質要求。以人為本在稅務基層工作氛圍中第一要確保工作人員的生存權，第二要確保工作人員的發(fā)展權，第三在有條件的情況下相應讓工作人員享有一定的享受權。注重以人為本，是立黨為公、執(zhí)政為民的本質要求，也是我們做好各項工作的重要保證。關心稅務基層工作人員的工作做好了、做扎實了，我們就能凝聚起齊心協(xié)力戰(zhàn)勝困難、推進事業(yè)發(fā)展的強大力量。

我作為一名地稅工作者，要自覺應用科學發(fā)展觀指導各項工作，立足本崗，認認真真完成各項工作任務。社會要進步，工作要開展，能力要提高，事業(yè)要發(fā)展，都離不開科學的發(fā)展觀。這就要求我們要緊密

地結合新時期下工作的新特點，不斷創(chuàng)新，不斷總結，牢固樹立和落實科學發(fā)展觀，做好基層稅收工作。

我相信：在市局的正確領導下，在分局干部職工的共同努力下，我們分局的稅收業(yè)績滿意度一年定比一年高！

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