勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁考核總結(jié)
勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)年度考核總結(jié)
根據(jù)省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于開展全省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁工作考核的通知》的文件精神,通過自查,我們201*年整體的工作成績(jī)良好。在隊(duì)伍建設(shè)、辦案條件、案件處理、內(nèi)部管理、便民利民等方面工作成績(jī)比較突出,但還是存在一定的問題,我們將積極采取措施對(duì)現(xiàn)有的問題加強(qiáng)整改,努力打造一支素質(zhì)優(yōu)良、裝備齊全、管理規(guī)范、能力突出的專業(yè)化仲裁隊(duì)伍,為構(gòu)建和諧社會(huì)作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
一、主要成績(jī)和措施
(一)著實(shí)推進(jìn)仲裁實(shí)體化建設(shè)。在全市是最先成立仲裁院的兩個(gè)區(qū)之一,仲裁實(shí)體化進(jìn)程得到進(jìn)一步推進(jìn)。
(二)辦案條件得到提高。電話、傳真、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、電腦等辦公設(shè)備一應(yīng)俱全,還專門設(shè)置了檔案室和調(diào)解室,接待場(chǎng)所均設(shè)置了飲水機(jī)等便民利民設(shè)備。
(三)案件文書齊備、程序規(guī)范。采用了省廳統(tǒng)一的新勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁文書版本,嚴(yán)格按照文書的要求做好各項(xiàng)工作。積極向社會(huì)公開辦事流程,主動(dòng)接受群眾監(jiān)督,嚴(yán)格執(zhí)行仲裁規(guī)范性程序。
(四)以預(yù)防為主,勞動(dòng)爭(zhēng)議案有所下降。今年,仲裁辦加大了勞動(dòng)政策法規(guī)宣傳力度,不定期組織業(yè)務(wù)骨干深入到社區(qū)、勞動(dòng)用工密集型企業(yè)宣傳政策法規(guī),發(fā)放宣傳小冊(cè)子,全年共發(fā)放宣傳資料1000多份。并結(jié)合工作實(shí)際,充分把握在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案的同時(shí),與用人單位面對(duì)面進(jìn)行法律法規(guī)的宣傳,引導(dǎo)用人單位準(zhǔn)確把握《勞
動(dòng)合同法》的精神實(shí)質(zhì),強(qiáng)化企業(yè)法律意識(shí)和責(zé)任意識(shí),合法用工,規(guī)范管理,切實(shí)轉(zhuǎn)變勞動(dòng)用工觀念,從源頭上消除勞動(dòng)爭(zhēng)議的隱患,有效地維護(hù)了企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
(五)以調(diào)為主,勞動(dòng)爭(zhēng)議案的調(diào)解率逐步增加。仲裁辦在調(diào)解仲裁過程中,始終把服務(wù)企業(yè)和維護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)益作為工作的出發(fā)點(diǎn)和立足點(diǎn),堅(jiān)持“重調(diào)解、促和諧”的原則,以調(diào)為主,調(diào)裁結(jié)合。特別針對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件存在雙方利益分歧較大、對(duì)抗性強(qiáng)、矛盾激烈等情況,把調(diào)解作為審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的首選。從庭前、庭審、庭后三個(gè)階段多做當(dāng)事人的勸解、疏導(dǎo)工作,充當(dāng)“和事佬”的角色,采取電話調(diào)解、當(dāng)面調(diào)解等方式進(jìn)行調(diào)解,緩和雙方的對(duì)立情緒,爭(zhēng)取其互諒互讓,妥善解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。
(六)柔性化處理,不斷提高辦案效率。今年,仲裁辦針對(duì)調(diào)解不成的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,實(shí)行案件繁簡(jiǎn)分流和專業(yè)仲裁制度,逐步構(gòu)筑起勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h快速處理通道。對(duì)事實(shí)清楚、法律依據(jù)明確的案件實(shí)行當(dāng)日立案、就地審理、即時(shí)調(diào)解、當(dāng)庭結(jié)案;對(duì)涉及女職工、殘疾人和農(nóng)民工的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行快立、快審、快結(jié)機(jī)制;對(duì)生活困難,急需治療的工傷職工、病休職工,經(jīng)當(dāng)事人書面申請(qǐng),實(shí)施部分裁決先予執(zhí)行,保障和維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益;對(duì)已立案庭審的案件及時(shí)下達(dá)裁決書,引導(dǎo)勞資雙方依法建立和解除勞動(dòng)關(guān)系。通過公正執(zhí)法,廉潔辦案,不斷提升勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁的執(zhí)法水平,全力維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
(七)精心組織,積極開展企業(yè)調(diào)解委活動(dòng)。根據(jù)市委市政府和市人社局有關(guān)文件要求,今年將在全市開展指導(dǎo)企業(yè)成立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱企業(yè)調(diào)解委)活動(dòng)。為確保我區(qū)用工500人以上的企業(yè)成立企業(yè)調(diào)解委,仲裁辦全力推進(jìn)成立企業(yè)調(diào)解委活動(dòng)的開展。一是加強(qiáng)思想認(rèn)識(shí),充分認(rèn)識(shí)成立企業(yè)調(diào)解委的意義。及時(shí)組織人工作員學(xué)習(xí)有關(guān)開展企業(yè)調(diào)解委活動(dòng)的有關(guān)文件,充分認(rèn)識(shí)成立企業(yè)調(diào)解委的重要性;二是加強(qiáng)政策宣傳,提高企業(yè)對(duì)成立企業(yè)調(diào)解委的認(rèn)識(shí)。組織業(yè)務(wù)骨干深入全區(qū)大中型企業(yè)加強(qiáng)成立企業(yè)調(diào)解委的政策宣傳,不斷提高企業(yè)對(duì)成立企業(yè)調(diào)解委的認(rèn)識(shí);三是加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào),印發(fā)成立企業(yè)調(diào)解委的文件。積極協(xié)調(diào)區(qū)工總會(huì)和各街道辦工會(huì),聯(lián)合區(qū)總工會(huì),擬定了《關(guān)于開展成立企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)活動(dòng)的通知》,并下發(fā)到全區(qū)200人以上的企業(yè);四是加強(qiáng)指導(dǎo),不斷提高企業(yè)調(diào)解委工作水平。主動(dòng)聯(lián)系已成立調(diào)解委的企業(yè),指導(dǎo)企業(yè)調(diào)解委在勞動(dòng)者自愿的基礎(chǔ)上依法公開開展調(diào)解工作,充分發(fā)揮企業(yè)調(diào)解委預(yù)防和化解勞動(dòng)爭(zhēng)議的作用。對(duì)成立企業(yè)調(diào)解委調(diào)解成功的案件,依法予以置換仲裁調(diào)解書,對(duì)成立企業(yè)調(diào)解委調(diào)解不成功的案件,及時(shí)引導(dǎo)勞動(dòng)者或企業(yè)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
二、存在的問題及不足
201*年,仲裁辦雖然在各項(xiàng)經(jīng)辦工作中取得了一定成效,但仍存在不足,主要表現(xiàn)在以下三方面:1.社會(huì)影響力不大、沒有收到各方面的表彰;2.企業(yè)調(diào)解委員會(huì)的各項(xiàng)工作還有待完善,對(duì)基層調(diào)解組織的指導(dǎo)監(jiān)督和基層調(diào)解員的培訓(xùn)指導(dǎo)力度還欠缺;3.便民利民的措施還不夠多,有待加強(qiáng)。
三、改進(jìn)措施
(一)除了做好日常工作之外,要加強(qiáng)推行仲裁建議書制度和開展勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)解示范點(diǎn)工作,擴(kuò)大仲裁在社會(huì)中的影響力,增加仲裁公信力,為獲得良好的社會(huì)評(píng)價(jià)奠定基礎(chǔ)。
(二)繼續(xù)開展企業(yè)調(diào)解委活動(dòng)的同時(shí),加緊成立各類基層調(diào)解組織的工作人員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)。開展企業(yè)成立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)活動(dòng)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的民生工程,應(yīng)長(zhǎng)抓不懈。下來,我們應(yīng)主動(dòng)指導(dǎo)企業(yè)調(diào)解委開展各項(xiàng)工作,使勞動(dòng)爭(zhēng)議及時(shí)在企業(yè)內(nèi)部得以解決,將矛盾化解在萌芽狀態(tài)。同時(shí),在實(shí)踐中不斷創(chuàng)新調(diào)解方式,總結(jié)經(jīng)驗(yàn),形成預(yù)防和調(diào)處一體化的工作模式,促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
(三)想方設(shè)法改進(jìn)和增加各種便民利民措施。其中包括預(yù)約開庭和開通法律援助直通車服務(wù)等等。
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青州市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院201*年上半年工作總結(jié)
今年上半年,我院在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)下,認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家、省、濰坊和我市關(guān)于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁和信訪工作一系列法律法規(guī)政策,恪盡職守,以市委、市政府工作重點(diǎn)為出發(fā)點(diǎn),以維護(hù)全市社會(huì)穩(wěn)定和諧為落腳點(diǎn),以為困難企業(yè)和職工排憂解難為重點(diǎn),立足發(fā)展、穩(wěn)定的大局,始終圍繞勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁、基層勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織建設(shè)及信訪工作扎實(shí)有效開展工作,積極穩(wěn)妥處理各類勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件及職工來信來訪,大力建立健全基層勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織,有力維護(hù)了用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益,促進(jìn)了勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁事業(yè)有序發(fā)展,較好地完成了上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù),現(xiàn)將我院201*年上半年工作總結(jié)如下:
一、半年工作開展情況
(一)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁工作情況1、妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件
201*年上半年,我院共受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件70起,其中確立勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議21起、工傷待遇類爭(zhēng)議27起、勞動(dòng)報(bào)酬類爭(zhēng)議2起,解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償類爭(zhēng)議13起、拖欠農(nóng)民工工資類爭(zhēng)議1起、非因工死亡待遇類爭(zhēng)議5起,其他類爭(zhēng)議1起;結(jié)案57起,其中調(diào)解44起,裁決13起,調(diào)解率為77.2%,共為勞動(dòng)者挽回經(jīng)濟(jì)損失422.52萬元,另有13起案件正在處理中。
今年上半年受理的案件以確立勞動(dòng)關(guān)系類和工傷待遇類爭(zhēng)議案件居多,達(dá)到48起,解除勞動(dòng)關(guān)系類爭(zhēng)議有增多趨勢(shì)。職工受傷引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量居高不下,一是反映出這類爭(zhēng)議案件涉及勞動(dòng)者的基本人身權(quán)益,勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)較強(qiáng),迫切需要通過有效途徑維護(hù)自身合法權(quán)益,對(duì)仲裁委的要求較高,需要不斷提高辦案質(zhì)量;二是反映出還有不少企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感不夠強(qiáng),參加社會(huì)保險(xiǎn)意識(shí)不強(qiáng),在勞動(dòng)者工作中提供的勞動(dòng)保護(hù)措施和安全教育培訓(xùn)不夠,發(fā)生事故后不能勇于承擔(dān)責(zé)任,下一步需要努力引導(dǎo)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)用工行為。我院在處理各類案件時(shí)正確處理調(diào)解與裁決的關(guān)系,加大調(diào)解力度,從爭(zhēng)議的根本矛盾入手,有效化解矛盾,同時(shí),對(duì)于確實(shí)達(dá)不成一致意見的案件及時(shí)裁決,不斷提高處理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議的效率。
2、建立健全規(guī)章制度,規(guī)范辦案工作程序
今年上半年我院按照上級(jí)業(yè)務(wù)部門的要求,建立了調(diào)解仲裁建議制度等一批新制度,將之前建立的裁審銜接制度、仲裁員職責(zé)、案件合議審理制度、基層勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解制度等進(jìn)一步修改完善,并制作新的看板,使制度上墻,充分發(fā)揮作用,切實(shí)將勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁工作納入規(guī)范化、程序化、法制化的軌道。今年我院全面使用新的仲裁文書,借此大力完善了仲裁辦案程序,將一些以前未啟用的程序逐步啟用,特別是大力改進(jìn)了庭審程序,使仲裁庭審更加規(guī)范高效,使各項(xiàng)仲裁程序更加完善嚴(yán)謹(jǐn),使仲裁服務(wù)更加全面周到。我院在今年有效進(jìn)行了細(xì)化分工,明確責(zé)任,采取有效措施切實(shí)加強(qiáng)了檔案管理工作,制作新的檔案封面,由專人管理檔案,按照上級(jí)的指示和要求,規(guī)范條理地對(duì)案卷進(jìn)行歸檔整理。完善了仲裁院的辦公職能,設(shè)置專人管理全院的接待、辦文、信息、上下協(xié)調(diào)等工作,使每位仲裁工作人員各司其職,提升了仲裁工作的效率。
3、加強(qiáng)仲裁員隊(duì)伍建設(shè),全面提升仲裁員業(yè)務(wù)水平我院今年積極推進(jìn)仲裁員職業(yè)化建設(shè),在專業(yè)化上下功夫,新增工作人員全部參加了省人社廳舉辦的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁員培訓(xùn)班,提升了人員專業(yè)知識(shí)水平,加強(qiáng)了工作人員的業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí),采取以老帶新的有效途徑,讓新進(jìn)的工作人員不斷充實(shí)業(yè)務(wù)知識(shí)和辦案經(jīng)驗(yàn),也促進(jìn)了老仲裁員知識(shí)結(jié)構(gòu)的更新和完善,切實(shí)提高每位仲裁工作人員自身素質(zhì)和處理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件的能力。按照上級(jí)要求,我院也進(jìn)行了仲裁員證的申領(lǐng)工作,讓仲裁員持有合法的任職證件,規(guī)范仲裁員的行為。
4、加強(qiáng)仲裁院規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)
今年上半年,我院根據(jù)上級(jí)的文件要求,開展了仲裁庭規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作,對(duì)仲裁設(shè)施、設(shè)備進(jìn)行了補(bǔ)充和更新,配置了5臺(tái)全新的計(jì)算機(jī),并購(gòu)置了攝像機(jī)、照相機(jī)、錄音筆等高科技工作設(shè)備,安裝了攝像頭,建立起監(jiān)控裝置,并為仲裁庭更換了制度看板,安裝了投影儀、實(shí)物展臺(tái)等庭審輔助設(shè)備,按照標(biāo)準(zhǔn)制做了仲裁院專用座椅,更換了上級(jí)統(tǒng)一的庭徽,切實(shí)通過提高仲裁硬件建設(shè)水平加強(qiáng)仲裁機(jī)構(gòu)規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。
(二)基層勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織建設(shè)情況
我院今年上半年在以往成立的215家勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織的基礎(chǔ)上,著重加強(qiáng)對(duì)成立的基層勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織基本情況的摸排工作,對(duì)基層勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織的變動(dòng)情況進(jìn)行調(diào)查修改,確保聯(lián)系暢通,并督促基層勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織切實(shí)承擔(dān)起應(yīng)有的職責(zé)。
我院結(jié)合各企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的運(yùn)作情況,采取雙向溝通的形式,對(duì)各企業(yè)兼職調(diào)解員進(jìn)行了單項(xiàng)和多項(xiàng)培訓(xùn)指導(dǎo),構(gòu)建起仲裁機(jī)構(gòu)與企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委互聯(lián)、互通、互動(dòng)的工作格局。以案舉法,針對(duì)部分企業(yè)的裁決、結(jié)合案例,引導(dǎo)和幫助其改進(jìn)人力資源管理中存在的漏洞和問題,促進(jìn)了企業(yè)用工行為的規(guī)范化,減少了因企業(yè)管理不規(guī)范,管理失誤引發(fā)的爭(zhēng)議。我院逐步探索實(shí)施在各鎮(zhèn)(街道)司法所或法律服務(wù)所建立基層勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織,賦予司法所或法律服務(wù)所勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解職能,利用司法所或法律服務(wù)所干部們的專業(yè)法律知識(shí)和充足的司法資源,提高基層調(diào)解處理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議的水平。
我院上半年基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織建設(shè)工作的重中之重是在今年6月份舉辦一期全市基層調(diào)解組織調(diào)解員培訓(xùn)班,首先,積極籌備勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解員培訓(xùn)班的相關(guān)事宜,整理企業(yè)的聯(lián)系方式,制定詳細(xì)計(jì)劃,擬定實(shí)施方案,篩選培訓(xùn)材料,并深入舉辦過調(diào)解員培訓(xùn)班的兄弟縣市仲裁院學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),向?yàn)H坊市仲裁院的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行請(qǐng)教,積極做好培訓(xùn)班的前期準(zhǔn)備工作;其次,及時(shí)印發(fā)培訓(xùn)班的報(bào)名通知,以信件的方式為全市200多家企事業(yè)單位發(fā)放了報(bào)名通知,并不斷電話聯(lián)系相關(guān)事宜,多次到企業(yè)宣傳并了解報(bào)名情況,到報(bào)名日期結(jié)束時(shí)有100多家企事業(yè)單位122人報(bào)名參加;再次,全力做好培訓(xùn)班的前期準(zhǔn)備工作,制定詳細(xì)的實(shí)施計(jì)劃,制作好培訓(xùn)教程和學(xué)員通訊錄,聯(lián)系師資,確定場(chǎng)地,制定培訓(xùn)班課程安排,全面做好準(zhǔn)備;最后,按計(jì)劃有條不紊地舉行培訓(xùn)班,處理好培訓(xùn)中出現(xiàn)的突發(fā)問題,切實(shí)保證培訓(xùn)班的質(zhì)量和效果,全面提升我市的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解水平。
(三)信訪工作情況
今年上半年,我院積極穩(wěn)妥處理好群眾的來信來訪,處理一起職工來信,處理中多次到單位了解情況,進(jìn)行協(xié)商,最后通過仲裁調(diào)解程序,為職工解決實(shí)際問題。在對(duì)待來訪的處理上更加高效,健全了來訪登記制和首問負(fù)責(zé)制,對(duì)上訪人反映的問題,有政策或有規(guī)定的,按照現(xiàn)行政策規(guī)定向來訪人解釋清楚,立即辦理;對(duì)屬于思想疏導(dǎo)方面的問題,當(dāng)面做好宣傳教育和解釋開導(dǎo)工作;對(duì)上訪人反映的確有實(shí)際問題需要解決的,填好立案呈批表和來訪登記表一起呈報(bào)領(lǐng)導(dǎo)簽批,然后按有關(guān)規(guī)定辦理。同時(shí),深入基層調(diào)查研究,及時(shí)了解企業(yè)及干部職工的訴求,把群眾反映的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題,作為信訪的工作重點(diǎn)。注意做好超前工作,經(jīng)常排查各種信訪苗頭,對(duì)排查出的問題,超前采取相應(yīng)預(yù)防措施,化解矛盾,防患未然,減少信訪情況的發(fā)生。
(四)積極完成局黨委交辦的其他工作
提高文件精神貫徹的效率,積極完成各項(xiàng)日常工作,特別是大力加強(qiáng)信息宣傳工作,積極宣傳勞動(dòng)人事法律法規(guī),讓廣大人民群眾了解我市仲裁工作的最新情況,切實(shí)提升我市人力資源和社會(huì)保障工作水平。
二、工作中存在的問題
1、案件調(diào)處力度有待加強(qiáng)。今年上半年我院受理了大量的工傷類爭(zhēng)議案件,其中有不少案件案情復(fù)雜,加上有些當(dāng)事人認(rèn)識(shí)水平低下,導(dǎo)致有些案件調(diào)解緩慢,最后不得不以裁決結(jié)案,不利于化解社會(huì)矛盾。
2、基層勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織建設(shè)力度不夠。有些規(guī)模以上企業(yè)和多數(shù)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位尚未建立基層勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織,已建立的基層調(diào)解組織運(yùn)行情況也不夠樂觀。
3、仲裁院規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)不夠徹底。當(dāng)前仲裁院規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)已經(jīng)基本完成,但許多措施還沒有落實(shí),加上發(fā)展空間有限,還沒有達(dá)到上級(jí)的要求。
三、201*年下半年工作打算
1、嚴(yán)謹(jǐn)高效地開展調(diào)解仲裁工作,爭(zhēng)取改進(jìn)調(diào)解方式方法,提高調(diào)解能力。在辦案中要始終以調(diào)解為主線,爭(zhēng)取在調(diào)解方法上有所創(chuàng)新,有所突破,爭(zhēng)取將各種疑難案件也通過調(diào)解處理,切實(shí)提高調(diào)解率,維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益,保障社會(huì)和諧穩(wěn)定。
2、在做好辦案日常工作的同時(shí),大力推進(jìn)基層調(diào)解組織建設(shè),以舉辦調(diào)解員培訓(xùn)班為契機(jī),在更多的企業(yè)和機(jī)關(guān)、事業(yè)單位建立基層勞動(dòng)、人事爭(zhēng)議調(diào)解組織,并積極進(jìn)行深入指導(dǎo),督促基層調(diào)解組織真正發(fā)揮應(yīng)有作用。
3、積極進(jìn)行仲裁院規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。不僅積極準(zhǔn)備仲裁院硬件設(shè)備、設(shè)施的更換、添置,而且要做好全院工作人員的相關(guān)知識(shí)培訓(xùn),提高設(shè)備、設(shè)施的應(yīng)用水平,實(shí)現(xiàn)仲裁工作更加規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。
4、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),提升工作積極性,確保各項(xiàng)日常工作的圓滿完成。我院要重點(diǎn)抓好信息宣傳工作,在保證數(shù)量的同時(shí),不斷研究創(chuàng)新,提升文章的水平和發(fā)表率,起到有效的宣傳作用。積極完成人社局安排的其他各項(xiàng)工作,做好我院來訪接待、信訪等日常工作。
201*年6月2日
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