儲運部燃料管理部聯(lián)合團支部201*年工作總結(jié)

儲運部燃料管理部聯(lián)合團支部201*年工作總結(jié)

在過去的一年里，儲運部燃料管理部聯(lián)合團支部在廠黨委、廠團委、儲運部黨支部、燃料管理部黨支部的正確領導下，緊緊圍繞企業(yè)工作思路，堅持在“黨政所思、青年所需、團委所能”上尋找結(jié)合點，不斷加強團的自身建設，團結(jié)和帶領廣大團員青年緊緊我廠“強管理、增效益，調(diào)結(jié)構(gòu)、拓轉(zhuǎn)型，抓文化、促和諧”工作思路，立足崗位深入貫徹落實科學發(fā)展觀，，勤奮學習黨的路線、方針、路線和政策，開拓創(chuàng)新，勇于實踐，為儲運部、燃料管理部的安全、生產(chǎn)和經(jīng)營的工作和任務貢獻了青春、智慧和力量�，F(xiàn)將201*年工作總結(jié)如下：

一、抓好理想信念教育，強化青年思想引導。

1、積極響應廠團委的號召，開展了紀念建團90周年系列活動。開展了主題為“高舉團旗跟黨走，我為九電獻青春”紀念建團90周年系列活動。通過“學理論、講黨性、知團情”黨團知識答題活動，進一步深化了團員青年對黨史黨情、團史團情的認識，增強身份意識；舉辦了“永遠跟黨走，青春獻九電”紀念建團90周年圖片展，讓團員青年進一步了解共青團的光輝歷史和偉大成就，增強責任感和使命感；組織團員青年來到南昌八一起義紀念館，實地接受愛國主義教育，堅定永遠跟黨走的信念；組織團員青年集中學習胡錦濤總書記在建團90周年大會和張成杰副總經(jīng)理在紀念中國共產(chǎn)主義青年團成立90周年暨首屆“國電青年五四獎章”頒獎儀式上的講話，鼓勵廣大青年為企業(yè)扭虧治虧貢獻青春力量。

2、積極組織團員青年參加“立足本職作貢獻，我與九電共成長”主題團日活動。3月31日，組織團員參加“立足本職作貢獻，我與

九電共成長”主題團日活動，結(jié)合各自的工作崗位，就生產(chǎn)經(jīng)營、四期建設、企業(yè)文化、班組管理、團青工作等方面工作暢所欲言，各抒己見；聆聽了黨委書記宣講企業(yè)當前形勢的講話和殷切希望及要求，激發(fā)了團員青年感恩企業(yè)、感悟責任的真實情感，堅定與企業(yè)共度難關(guān)，共同發(fā)展的信心和決心。

3、不斷加強團員青年意識教育。在總結(jié)增強共青團員意識主題教育活動的經(jīng)驗的，同時不斷完善團員青年教育管理的長效機制，通過“三會一課”、團青網(wǎng)絡陣地等途徑和陣地，組織團員青年收看、學習文件和會議精神，幫助團員青年不斷增強政治意識、組織意識、責任意識。同時依照《團章》的規(guī)定按時收繳團費，促進團員牢記團員的職責、權(quán)利和義務。

4、學習宣傳十八大精神。11月8日，組織5名團員青年在第一時間觀看十八大召開盛況，一起聆聽胡錦濤總書記的工作報告。

二、加強基層組織建設，夯實團建工作基礎。1、建立健全團的基層組織。2、提高團干隊伍綜合素質(zhì)。3、開展青年思想調(diào)研。

三、深化主題實踐活動，助力企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展。

1、開展“我為九電獻青春，我為轉(zhuǎn)型作貢獻”主題實踐活動。2、開展“修舊利廢增效益，我是青年我先行”主題實踐活動。3、開展“安全生產(chǎn)，青年當先”主題實踐活動。4、開展“管理提升，青年先行”主題實踐活動。四、豐富團的工作載體，促進青年成長成才。1、開展“電子家書”寄真情活動。

2、堅持開展團干部訪談活動。3、舉辦講故事比賽活動。4、開展學習身邊榜樣活動。

五、積極踐行志愿精神，樹立良好社會形象。

1、廣泛開展學習雷鋒活動。以“三個強化”為抓手，扎實開展“傳承雷鋒精神，爭做青年先鋒，共建和諧九電”主題實踐月活動。一是強化精神引領，推動學雷鋒活動的全員化。二是強化志愿服務，提高學雷鋒活動的實效性。三是強化崗位實踐，實現(xiàn)學雷鋒活動的常態(tài)化。

2、開展“希望工程1%捐助”活動。3、組織參加魚苗增殖放流活動。4、開展文明交通志愿服務活動。

總結(jié)一年來的工作，雖然取得了一些成績，但也存在不少問題，主要表現(xiàn)在：一是青年思想教育的感召力和滲透力不強，新的方法和手段不多；二是相對于青年需求的多樣化趨勢，團組織的服務手段和服務方式顯得單一；三是團干部的作風建設有待加強，知識水平、創(chuàng)新能力有待提高；四是團員的模范帶頭作用未充分發(fā)揮，團員先進性意識還須進一步增強；五是團支部工作的主動性不夠，支部凝聚力、戰(zhàn)斗力不強；六是服務企業(yè)中心工作力度有待加強。這些問題廠團委將在今后工作中正確對待，認真分析，積極探索，逐步加以解決。

儲運部燃料管理部聯(lián)合團支部

201*年12月19日

擴展閱讀：06年儲運黨支部工作總結(jié)

以理服人、以情感人、以德育人、

做好思想政治工作

--抓好“人心工程”、促進各項任務的圓滿完成

儲運黨支部由倉庫和運輸隊21名黨員、百余名職工組成。201*年以來，在處黨委的正確領導下，認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，積極鞏固“保持共產(chǎn)黨員先進性教育”活動成果，進一步提高了黨員的思想覺悟和政治素質(zhì)，抓好“人心工程”，做好職工思想政治工作，激發(fā)了職工群眾勞動和工作的積極性，促進了各項任務的完成。

為適應儲運工作的需要，黨支部領導班子成員帶頭學政治、學業(yè)務，積極參加生產(chǎn)勞動，廉政、勤政，率先垂范，懂經(jīng)營、善管理，在黨建和生產(chǎn)（工作）中成為了一個好的領導班子。每個黨員在生產(chǎn)和工作中，個個拿得起、放的下，事處處走在前，涌現(xiàn)出了李桂芝、王獻成等先進模范人物，為職工樹立了榜樣，為全面完成任務提供了可靠的保證。在“保持產(chǎn)黨員先進性教育”活動中，黨支部在認真抓好黨員先進性教育的同時努力做好職工群眾的思想政治工作，真正替職工群眾說話辦事，增強了職工群眾與企業(yè)的凝聚力。（一）、加強領導班子建設。一是建立了學習“三個代表”重要思想的長效機制，健全了學習機制，完善了學習制度。在學習的過程中，明確學習內(nèi)容、時間、紀律和考核。支委成員堅持寫學習筆記，推進了理論學習的規(guī)范化、制度化。二是建立長效監(jiān)督機制，堅持“三會一課”制度、堅持民主生活會制度，開展批評和自我批評。三是完善了民主集中制，重大決策集體討論，民主決策，做到了明確分工、責任落實。

（二）、積極建立黨支部的動力機制，進一步加強黨支部的建設。201*年以來，儲運黨支部積積極圍繞儲運工作實際“五好黨組織、兩愛三心、黨員安全旗、黨員責任區(qū)、黨員結(jié)對子”等活動。特別是年初，黨支部重新劃分了黨員責任區(qū)，簽訂了《黨員責任區(qū)安全責任合同書》，加強了黨員的安全責任。同時，建立黨員亮明機制，要求黨員掛牌上崗。通過結(jié)合處先進人物、優(yōu)秀黨員的事跡展覽，辦光榮榜等培養(yǎng)和樹立了典型。

在組織的發(fā)展上，黨支部繼續(xù)遵循“堅持標準、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”十六字方針，積極做好發(fā)展新黨員工作。今年黨支部接收和轉(zhuǎn)正了各一名預備黨員，兩名積極分子進入了培養(yǎng)考察期。在思想工作方面我們的方法是：一是研究新時期職工群眾的新思想，新問題、新矛盾和新要求，探索政治思想工作的新方法。201*年，對儲運黨支部來說，是個經(jīng)受考驗的年份。新年剛開始，就遇到了處撥指標不夠用、倉庫創(chuàng)收工作遇到巨大困難創(chuàng)收能力下降，車隊運輸市場蕭條、面臨解散的困難。職工怕工資開不下，情緒不穩(wěn)。還有一些年青人也人心思散，想方設法辦“退休”去另找出路。針對這種情況，黨支部一方面及時組織職工學習孟處長和寇書記在職代會上的講話精神。及時召開黨員會、班組長會、職工群眾大會。認真分析當前煤炭生產(chǎn)的大好形勢，展望倉庫和運輸隊前途和未來。要求職工積極振作起來，團結(jié)一致，和眼前的困難作斗爭。另一方面通過征求職工群眾意見，黨支部采取了“六入手、六提高”的措施來促進工作開展，即：從加強職工的政治和業(yè)務學習入手，提高職工隊伍整體素質(zhì)；從加強管理入手，提高倉儲和運輸生產(chǎn)能力；從優(yōu)質(zhì)服務入手，搞好對外關(guān)系，提高倉庫創(chuàng)收和運輸生產(chǎn)收益；從“黨員安全責任區(qū)”入手，提高職工安全意識和效果；從節(jié)支降耗入手，“一分錢碾成面來花”，提高費用指標使用效率；從狠抓“我的崗位無差錯、我的工作請放心”活動的開展入手，提高每一個職工，每個工作環(huán)節(jié)的質(zhì)量和能力，保證各項任務全面完成。通過一系列的思想政治工作和措施的實施，促進了各項工作的順利開展，到目前為止，儲運工作基本實現(xiàn)了上半年的奮斗目標。15月份，職工工資已全部足額發(fā)放，得到了職工群眾的滿意。

二是大力開展政策宣傳教育。今年上半年，黨支部圍繞黨的路線、方針、政策和處黨委一系列文件精神，積極組織學習，認真組織好“三會一課”。同時利用一切宣傳工具進行廣泛的宣傳教育活動。截至目前，儲運黨支部共辦黑板報20版，光榮榜一版，標語30條，橫幅4條，報社投稿3篇（發(fā)表一篇），在職工中都起到了積極作用。三是關(guān)心群眾，愛護群眾、關(guān)懷群眾冷暖，加強黨組織與群眾的血肉聯(lián)系。今年以來，黨支部堅持五必訪、必到制度，積極為職工群眾辦好事，工作中確實做到了職工有病必訪、必到；職工有難必訪、必到；職工婚事必訪、必到；職工喪事必訪、必到；職工有思想問題必訪、必到。今年來黨支部共探望職工5人次，全部是書記帶隊。遇到有困難的職工，黨支部更是千方百計想辦法為職工解決問題。今年4月5日倉庫力工段長山，突發(fā)腦出血住進中央醫(yī)院進行搶救。由于出血量過多，醫(yī)生給他做了兩次頭部鉆孔手術(shù)，僅兩天時間就花費6千余元。本人家庭比較困難，愛人無工作，孩子上學，貸款買房，年近8旬的老父親雖開幾個養(yǎng)老工資，但年老多病，前幾天不慎又將大腿摔斷，花費5千余元。這一次段長山住院親朋好友都借遍了，實在無力支付，為這事，段長山的母親和愛人一直以淚洗面，不停的四處求告。201*年4月7日，儲運黨支部和車間工會了解到這種情況后，感到情況緊急。為幫助職工渡過難關(guān)，立即召開會議，組織職工開展“為工友獻愛心”活動進行義務捐款，不到一天時間就收到71位同志捐款，共1450元，及時交到了段長山同志家屬手中，為他解決了燃眉之急。

四是公平、公正、公開，建立和諧單位。

第一講公平。就是講合理、合法、合乎大多數(shù)人的利益。獎金分配歷來職工關(guān)心的焦點，平均分配就是公平嗎？不。我們的做法是嚴格把握兩點：一是以多勞多得來體現(xiàn)社會主義分配原則，二是兼顧好絕大多數(shù)職工群眾的利益。例如倉庫裝卸隊，這個班組工作環(huán)境最差，工作最艱苦，幾年來創(chuàng)收貢獻最大。倉庫每次評獎金，在職工代表的支持下都要向他們傾斜。但傾斜額度，總是控制在一個合理水平上。這樣，既表彰了裝卸班職工的干勁，又使絕大多數(shù)職工感到心里平衡。第二講公正。就是辦事講原則，該咋辦就咋辦。倉庫老工人孫集體是個工作踏實、話語不多的老實人。今年回家探親，回來后發(fā)現(xiàn)工資發(fā)的少了，找支部反映。經(jīng)了解，原來是辦事員按倉庫過去的老規(guī)定做的工資帳。黨支部馬上認為這事該有個正確說法。支部書記立即找來倉庫全體職工代表開會進行研究。經(jīng)過討論，職工代表一致認為：倉庫過去的規(guī)定不適應現(xiàn)在新的情況。既然處里已經(jīng)有新的規(guī)定，就應該按處里的新規(guī)定辦。根據(jù)討論情況，倉庫立即為孫集體同志重新補發(fā)了工資。這件事傳開后，職工都夸獎黨支部，說這事辦的公道。

第三講公開。幾年來，儲運黨支部一直按照黨委要求，每月進行經(jīng)營公開。獎金發(fā)放不僅向廣大職工進行公開，而且還要抄報處紀委。倉庫和運輸隊凡有重大措施出臺或發(fā)生有疑義的事，都要找職工代表討論，同時辦好“公開欄”。通過企務公開真正給了職工一個明白，還了干部一個清白。

通過公平、公正、公開，不僅拉近了干部與職工的關(guān)系，而且增強了職工與企業(yè)的凝聚力，促進了企業(yè)的和諧和各項任務的完成。

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