網絡評論室工作匯報總結(1)

阿克蘇職業(yè)技術學院網絡評論室

時間：二Ｏ一二年十二月五日

網絡評論室工作總結

為了咱們學院學生能夠更好地將一些建議或者在生活等各個方面遇到的問題及時地反饋到學院，也為了加強學生與學院領導之間的聯(lián)系溝通，在學院紀檢委書記黃書記的總體部署下，按照學工部的相關要求，由網絡評論室全體成員對此具體執(zhí)行，對學院網站上的留言進行回復，并定期將留言總結反饋學院，現(xiàn)對近期網絡評論室開展的工作進行以下幾個方面的總結：

一、我們一直謹記著成立網絡評論室的目的

為了提高大學生對構建和諧安全的網絡環(huán)境重要意義的認識，充分發(fā)揮大學生的自我管理、自我教育和自我服務的作用。加強學校對網絡信息的監(jiān)控，增強學生文明上網、健康上網、綠色上網的意識，維護健康的網絡環(huán)境，阿克蘇職業(yè)技術學院成立了學生網絡評論員。二、我們一直不間斷的開展評論員的主要工作

網絡評論員的任務是深入學生喜聞樂見的各類網站、貼吧、博客、論壇中，對網上文章、信息及時進行收集整理歸類分析，向學校定期匯總網上輿情動態(tài)。與此同時，這些網絡評論員還將以普通大學生的身份，通過發(fā)帖、跟帖、留言、撰寫評論文章等形式旗幟鮮明的進行正面輿論宣傳，發(fā)表正面的言論，進行積極的引導，將一些影響民族團結和新疆和諧穩(wěn)定、低俗、不文明、不健康的文章和評論及時刪除，減少影響。

三、我們一直在關注著學生中所存在的問題

在學生的留言中，很多學生提到了關于助學金及獎學金方面的問題，我們網評員與負責學生助學金、獎學金的相關領導做了多次學習溝通，并及時地對學生做了詳細的解答；關注學生組織，通過什么方式加入我們學院的學生組織，也是學生留言與討論的熱點，我們網評員在掌握到學生的一線消息后，通過在網上回復留言和利用課余時間去班級與學生交流談心等方式，詳細的做了解答；學院的思政評估工作，受到了廣大學生的高度關注，成為風靡一時的學院熱點，在此期間，我們網評員積極的與學生溝通交流，撰寫一些正面的文章，引導大家做的更好；學生的就餐安全一直是學生反應的焦點問題，雖然我們及時的與負責檢查食堂的院學生會生活部一起，多次與各個食堂的負責人進行了溝通，希望他們能重視學生提出來的問題，但是至今未見到明顯的效果，希望相關領導予以解決。

四、我們一直在為學院的翱翔校刊做著努力

翱翔�？�作為學院的刊物，在學工部相關領導與老師的統(tǒng)籌下，我們網評員主要負責稿子的收集，校對，�？�制作等工作。上一期的�？�制作以完成，下一期的稿子征集正在火熱進行中，前來投稿的學生越來越多，稿子的水平也是越來越高，學生投稿的積極性真的很高。這主要是在我們學院領導的正確帶領下，學生的上進心在逐步地提高，在學工部老師的認真負責地教導與督促下，我們的翱翔�？�越來越受全院學生喜愛，相信我們的翱翔�？�在領導與老師的帶領下，會越辦越好。

五、我們一直在關注著學生所關注的

我們網評員會將學生所關心一些國家大事及熱點新聞摘抄、整理之后，發(fā)到學院的厚德網。關注國家大事，與國家同呼吸共命運主要發(fā)表的文章有《十八大勝利閉幕盛會催人奮進》《十八大報告首提“美麗中國”樹風向標》《全國各地干部群眾喜慶黨的十八大勝利閉幕》等；關注國家熱點，跟上時代的步伐《201*年國考的熱點問題》《國考中需要注意的問題》等；關注大學生就業(yè)，成功案例催人奮進《90后女大學生吳亞玲，畢業(yè)一年開1000分店》等；關注學生心理健康，引導學生樹立正確的人生態(tài)度《大學生常見的心理問題及解決辦法》《健康的經典語錄》等。

六、我們一直在不斷的創(chuàng)新

創(chuàng)新一：以前，我們網評員與學院其他學生組織之間缺乏聯(lián)系，導致我們在關于學生的一些問題上有些欠缺。因此，我們這屆網評員與學院學生聯(lián)合會的院學生會加強了聯(lián)系與溝通，以此加大對學院網站的宣傳，更能更好更快的將學生存在的問題反應上來，對學生所關注的熱點問題我們撰寫一些正面的文章引導學生走正確之路。我們將加強宣傳力度，加大監(jiān)督，快速反應問題，及時解決問題。創(chuàng)新二：我們近期將開展對學院留言版面或者在重新設計一些實用性的，學生喜歡的一些東西加到學院網站上，讓更多的學生關注學院式新聞。我們全體網絡評論室全體成員：會認真工作，不懈努力，及時反饋信息，加大正面宣傳力度，讓更多的學生遇到的問題得到解決!

評論員：

時間：二Ｏ一二年十二月五日

擴展閱讀：1中心網絡問企工作會議匯報材料

中心網絡問企工作會議匯報材料

自中心“網絡問企”活動開展以來，煉鐵工區(qū)認真按照中心相關文件的要求，以自主創(chuàng)新為動力，以搭建職工“建言獻策”網絡平臺為載體，以建立有效激勵機制為手段，確保了活動的順利、有效開展。

活動開展以來，工區(qū)全體干部職工積極參與，建言獻策，針對本單位、本崗位存在的問題，共計上報各類意見建議197條，為工區(qū)的健康發(fā)展和實現(xiàn)中心“兩個一流”的奮斗目標提供強大的動力。

下面我談談自己的看法：

1、網絡問企現(xiàn)狀統(tǒng)計表，優(yōu)點、不足及改進建議（作業(yè)層、

工區(qū)層、中心層）

煉鐵工區(qū)“網絡問企”項目統(tǒng)計表

類別安全環(huán)保材料供應黨團建設服務質量工會工作技術創(chuàng)新檢修運行降本增效企業(yè)管理人力資源設備機具行政事務治安消防其它合計項目數(shù)455182172645117251311煉鐵工區(qū)“網絡問企”整改完成情況

需要作業(yè)區(qū)解決作業(yè)區(qū)已經解決需要工區(qū)需要163工區(qū)解決已解決中心解決15118716

活動開展以來，工區(qū)共接到各類意見建議197條。工區(qū)盡可能發(fā)動職工參與的積極性，說出他們的心理話，給我們各層領導干部工作的開展提供依據(jù)。職工共提出需要作業(yè)區(qū)解決的項目163項，其中151項作業(yè)區(qū)已經解決，有12條建議以我們目前的情況，不能滿足職工建議的需要，只有通過生產廠的配全才能實現(xiàn)。目前我們已經將這些建議反饋到生產廠。

需要工區(qū)解決的項目18項，已經解決7項，另外11項要通過報計劃和材料供應等方式得到中心的支持。工區(qū)未能解決的項目

嚴東運行崗位實行兼工種工資雖然改革沒有展開，但運行崗位勞務已全部撤出，尤其煉鐵工區(qū)運行作業(yè)區(qū)的勞務職工占職工總數(shù)的34%，勞務人員的撤出，各級干部和職工做出了很大的貢獻和犧牲。李良音顧卓現(xiàn)場作業(yè)負責人標識用頭燈代替手電部分崗位增加隔斷由于現(xiàn)場作業(yè)過程中，人員復雜，負責人不是非常的明確現(xiàn)在采用的都是手持手電，一人作業(yè)，一人照手電，作業(yè)時非常不方便，給倒班維護人員每人發(fā)一個頭燈現(xiàn)有運行作業(yè)區(qū)部分崗位噪音比較大，對職工身體健康和工作帶來一定影響，部分職工聽力下降嚴重。煉鐵運行作業(yè)區(qū)部分運行崗位沒有衛(wèi)生間，崗位去衛(wèi)生間，造成空崗�，F(xiàn)有運行崗位有些油盒和漏斗都是以楊義增加運行崗位生產輔助用具安全指導卡的設計前各崗位自己或生產廠留給的，有些已經十分破舊。但現(xiàn)在打制這些東西的職工已經基本退休，而供應部門又沒有。王振剛作業(yè)指導卡設計面幅過大，使職工在作業(yè)的準備過程中攜帶不方便縮小指導卡的面積，精煉內容建議中心把相關制度裝訂面書下張亞范建議印刷制度手冊現(xiàn)在中心的制度多為電子版，由于受辦公成本影響，各單位不可能完全用把制度打印下發(fā)。影響制度的宣貫。發(fā)，最好是把制度按管理體系進行分類，例如干部應掌握的文件制度，職工應掌握的制度，崗位、部門應掌握的制度，各類檢查體系應掌握的制度。嚴東大專生培訓仲崇海韓崢兼工種人員加獎發(fā)放長皮手套職工小工具箱配備中心每年新進大專生由于對生產工藝、設備不熟悉，很難適應工作需要。減員越來越多，兼電焊工種人員無長皮手套便于協(xié)帶利于檢修建議新入廠大專生先在培訓基地月，再進入現(xiàn)場。對兼工種人員加獎同時發(fā)放長皮手套檢修工人配備小工具箱,里面放鉗子、組銼、板手等建議能否解決一些輔助用具。在崗位增加隔音設施，保證職工身體健康。在有條件的崗位修建衛(wèi)生間，解決職工如廁難的問題，同時有利于運行崗位職工的運行維護工作。上報工區(qū)解決現(xiàn)場作業(yè)負責人佩戴明顯標識建議在運行崗位全面實施兼工種作業(yè)績效工資，以褒獎目前工作在生產一線默默奉獻的兼崗位職工。楊義嚴東修建衛(wèi)生間網絡問企的優(yōu)點

一是職工隊伍發(fā)現(xiàn)問題、查找問題的能力進一步增強�；顒娱_展以來，工區(qū)一線職工針對各個區(qū)域存在的問題提出了不少好的建議，從統(tǒng)計情況來看，工區(qū)上報的197條建議中有近149條來自于一線工段和班組，占上報比例的75%，職工隊伍發(fā)現(xiàn)問題、查找問題的潛力和能力得到了充分的挖掘和提升，責任意識顯著增強。

二是干群關系得到了顯著改善�；顒娱_展過程中，各級管理者在嚴格審核建議上報的同時，經常就整改方案的可行性深入現(xiàn)場同職工進行溝通，打破了以往干群之間溝通交流的局限性，通過有效的溝通和交流，干群關系進一步融洽。

三是設備和安全隱患“浮出水面”。通過活動的有效開展，工區(qū)各級管理者及職工針對安全和設備隱患的建議顯著增加，一系列“塵封已久”的安全和設備不穩(wěn)定因素被充分挖掘，促進了整改，確保了安全，各級管理者和職工隊伍的安全意識顯著提升。

四是管理人員的監(jiān)督檢查能力和執(zhí)行力得到提升�；顒娱_展以來，各個區(qū)域管理人員能夠主動對維護區(qū)域的各類安全和設備隱患進行排查，主動發(fā)現(xiàn)整改，針對上報的意見建議和時間節(jié)點，認真組織、不斷督促相關人員落實整改方案，管理人員的執(zhí)行力得到了顯著提升。

網絡問企的不足及改進意見網絡問企中職工提出的一些問題比如在休息室加隔音板，建議真的比較好，但我們需要解決材料，報計劃，能否審批是我們解決這一問題的根本，這涉及到一系列的問題。

建議中心為網絡問企項目的解決開辟綠色通道，做到快事快辦，并建立即時反饋機制，讓提出建議的職工能了解所提建議的落實情況，增強職工當家作主的主人翁責任感，更好為企業(yè)的發(fā)展做貢獻。

2、截止當前，工區(qū)、作業(yè)區(qū)中網絡問企建議中好的建議有哪些，發(fā)揮作用如何？一些好的建議

提出人名稱內容解決方案11BF爐頂放散平臺是由網狀篦子鋪設的，11BF爐頂放散平楊靖新由于在高爐的最頂端，常年腐蝕。已經產用氧氣管將篦子的漏洞處重新鋪設臺篦子修復生漏洞，走在上面非常危險。翻車機重牛推車重牛推車器卷揚在北煤老翻車機北側，崗徐和器卷揚安裝安全位人員經常從機旁經過，易發(fā)生卷揚起動制做安全罩并加安全網罩欒鳳臣室隔音設施刮碰傷或絞傷健康二煉焦集中plc通訊模塊經常出現(xiàn)故障，江泳二煉焦集中plc造成皮帶系統(tǒng)堵料，給安全生產帶來隱對通訊模塊內部電路檢查以及固件通訊模塊修復患，由于該模塊是進口備件，生產廠沒有升級刷新。備件，無法保證當前安全生產雖然改革沒有展開，但運行崗位勞務已全嚴東運行崗位實行兼工種工資部撤出，尤其煉鐵工區(qū)運行作業(yè)區(qū)的勞務建議在運行崗位全面實施兼工種作職工占職工總數(shù)的34%，勞務人員的撤業(yè)績效工資，以褒獎目前工作在生產出，各級干部和職工做出了很大的貢獻和一線默默奉獻的兼崗位職工。犧牲。運行崗位職工由于在此次調整過程中人嚴東加強職工培訓工員變動較大，部分職工對新崗位、新環(huán)境建議對新轉崗職工進行技術培訓，并作不熟悉，容易造成誤操作，導致設備事故建立師徒合同。發(fā)生。熄焦車走行限位改造由于干熄車操作工誤操作經常造成撞車、掉道等事故，影響了干熄焦的生產，造成設備事故的發(fā)生。在原有檢測限位基礎上，在提升井架之前增加2處減速限位，在進井架后，增加2處停止限位、保證干熄車的平穩(wěn)運行，杜絕事故發(fā)生加裝隔音板增加環(huán)保鼓風機環(huán)保鼓風機室噪音在110分貝，危害職工劉宇中心“網絡問企”活動開展以來，工區(qū)全體干部職工提出了不少有針對性，對中心、工區(qū)安全發(fā)展、保產等工作的好的建議。譬如工區(qū)煉鐵檢修作業(yè)區(qū)職工楊靖新提出的煉鐵總廠11BF爐頂放散平臺篦子修復的建議，指出了“11BF爐頂放散平臺是由網狀篦子鋪設的，由于在高爐的最頂端，常年腐蝕。已經產生漏洞，走在上面非常危險。”工區(qū)根據(jù)該項建議的上報，立刻組織安全室、生產室到現(xiàn)場踐行勘察，并立刻組織整改。通過用氧氣管將篦子的漏洞處重新進行鋪設，徹底的解除了這一潛在的安全隱患。

工區(qū)鐵前電氣檢修作業(yè)區(qū)化工區(qū)區(qū)域職工劉宇針對煉焦總廠干熄焦裝入裝置電動缸旋轉限位不易調整，傳動齒輪經常損壞，冬季水汽進入后易結冰，導致限位失靈這一現(xiàn)象提出了干熄焦裝入裝置電動缸限位改造計劃。工區(qū)將這項建議作為科技創(chuàng)新建議的重點進行跟蹤，該班組通過在干熄焦裝入裝置電動缸兩側安裝4臺倍加福接近開關，分別對應“開”、“預開”、“預關”、“關”位置，并在首尾位置各安裝1臺機械限位開關，作為極限位置保護。實現(xiàn)了干熄焦裝入裝置故障時間為零，保證了干熄焦生產順行。

工區(qū)鐵前電氣檢修作業(yè)區(qū)化工區(qū)域職工江永針對煉焦總廠二煉焦集中plc通訊模塊經常出現(xiàn)故障，造成皮帶系統(tǒng)堵料，但由于該模塊是進口備件，生產廠沒有備件，給安全生產帶來隱患這一情況，主動提出了探索修復的建議。通過對通訊模塊內部電路檢查以及固件升級刷新，恢復了硬件的功能，從而確保了皮帶系統(tǒng)的正常運轉。

3、如何開展好中心的網絡問企工作；

孔子曰：“敏而好學，不恥下問”。要想開展好“網絡問企”工作，就要學會不恥下問，通過征求來的意見和建議認真組織檢查驗收工作，并從中找出領導者和管理者自身的短板，不斷向職工學習，認真聽取職工群眾的意見，使各項決策符合實際、體現(xiàn)民意。

“網絡問企”的方式可以創(chuàng)新，譬如說可以增設主要領導的網絡信箱，就職工隊伍關心的問題廣泛征求意見，增強與職工隊伍的溝通和交流，了解職工群眾的意愿，傾聽職工群眾的呼聲，了解職工群眾的疾苦，才能按職工群眾要求辦事，才能使“網絡問企”更好地成為“民意直通車”，拉近干群距離，融洽干群關系。

4、需要中心對工區(qū)、作業(yè)區(qū)網絡問企提供哪些支持或改進？

一是中心應對各單位提出的重點建議實施跟蹤及驗收，讓職工感受到自己提出的建議得到了相對的重視，進一步激發(fā)職工“建言獻策”的熱情。

二是應增設職工意見建議整改的定期反饋與驗收機制，形成閉環(huán)。

三是應加大對重點意見建議，譬如重點科技創(chuàng)新項目、安全、設備隱患整改建議的獎勵力度，鼓勵職工多提建議、提好建議。

四是應該圖文并茂的反映問題，各單位的建議一經上報就應有針對整改前后的對比圖片，確保上報建議的真實性。

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