領導干部談話談心總結

區(qū)財政局多管齊下認真開展領導干部談話談心活動

為扎實有效地抓好局黨員領導干部作風建設，增進領導干部和普通黨員、群眾之間的團結，達到共同做好財政工作的目的，區(qū)財政局黨組成員認真對照十七大精神，按照《區(qū)委組織部關于開展201*年度領導干部談話談心活動的通知》（周組發(fā)〔201*〕57號）要求，積極開展黨員領導干部談話談心活動，切實找準局黨員領導干部工作中存在的主要問題。在組織開展談心活動中，結合本局黨員工作實際，積極采取單獨談心、集體談心、征求意見和建議、“對口科室”談心等“四種方式”開展談心活動，做到談心不漏一人，有效的提高了局黨組民主決策的科學性和黨員干部作風建設的實效性。

一、形式多樣促活動實效性

一是單獨談心。組織黨員開展“面對面”、“一對一”的談心活動。局黨組領導班子成員之間、黨員領導干部與所分管科室負責人之間開展面對面談心活動，確保了在家黨員談心活動不漏一人。

二是集體談心。對因業(yè)務工作繁忙的黨員干部，由局黨組負責組織召開局機關全體黨員干部大會，采取座談方式進行集體談心，確保了談心活動做到“人人談”、“大家談”。

三是征求意見和建議。對干部群眾進行書面形式的征求意見和建議，并由局辦公室進行匯總統計，及時有效地發(fā)現干部工作和生活中存在的問題及思想狀態(tài)，有的放矢地引導干部們開展好各項工作。

四是“對口科室”談心。按照局黨組成員分管工作為前提，組織分管領導與科室黨員和干部進行“對口”談心。在活動中，局領導隨時把學習文件、簡報等資料送上“對口科室”，不僅增進了理解，加強了交流和溝通，也極大地提高干部工作效率和積極性。

二、特色突出促活動創(chuàng)新性

一是活動范圍突出一個“廣”字。全局共有職工68人，其中領導干部9人，全部參加了此次談心談話活動。平均每人參加談話2次。二是活動內容突出一個“新”字。談心談話內容注重談思想、談作風，同時也更加注重于談工作、談生活，及時了解基層黨員干部和群眾的工作、生活、個人重大事項等情況，聽取黨員干部和群眾對各種問題和實際困難的反映；聽取黨員對班子建設的意見、建議和要求。三是活動方式突出一個“活”字。以個別訪談為主，也采取集體座談方式進行。科學合理的安排，既方便與黨員群眾的溝通，又正確處理好與日常工作的關系，做到了談心談話活動與日常工作兩促進兩提高。

三、成效顯著促工作主動性

此次活動認真實踐創(chuàng)先爭優(yōu)活動的生動體現，對加強班子建設、提高科學決策民主化和科學化、強化干部素質等方面起到了重要推動作用。通過開展領導班子與干部職工談話談心活動，增進了領導與干部職工之間的相互溝通與了解，及時發(fā)現和解決干部職工的思想、工作、作風等方面的問題，使全局上下形成了氣氛和諧、關系融洽、真誠相待、團結協作、共謀發(fā)展的工作集體。

二一年十一月十七日

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黨組織領導與干部職工談心談話活動情況總結

為認真開展“忠實踐行宗旨、勤政廉政為民”教育，進一步鞏固和擴大深入學習實踐科學發(fā)展觀活動成果，根據上級黨委的安排部署，結合教育系統正在開展的“踐行宗旨”教育和“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，市教育局黨組認真制定方案，開展黨員干部“談心交心”活動。

“談心交心”活動緊緊圍繞提高黨組織服務中心、促進和諧、建設隊伍的工作水平，緊密聯系工作實際和黨員干部職工的思想、學習、工作實際，通過廣泛深入的“談心交心”活動，達到深入了解情況、改進選人用人措施、關愛黨員干部職工、凝聚力量推動工作的目的。開展“談心交心”活動范圍在局機關領導班子、機關黨委、組織人事科（教育工委辦公室）和全體在職黨員干部職工中進行。通過黨員干部職工之間交流思想、增進了解，廣納意見、擴大民主，查找問題、改進工作，達到互相關愛、促進和諧的目的。通過“談心交心”活動，針對黨員干部職工在思想、學習、工作和生活等方面存在的問題，采取因人而異的靈活方式，體現組織的關心、指導和幫助，想方設法開展幫扶解困與激勵提升活動，健全和完善黨內激勵、關懷、幫扶機制，形成共解難題、共創(chuàng)業(yè)績的工作合力。局黨組要求，領導班子負責同志與領導班子成員之間、班子成員相互之間、班子成員與分管科室負責同志之間、科室黨員負責人與科室黨員同志之間均要開展談心交心；談心交心要作好記錄，由主動談話人或會議主持人作記錄，并進行談話整理，存檔備查。如有需要報告內容，由談話整理人將談話記錄整理匯總，以建議意見形式書面報送局組織人事科（工委辦公室），組織人事科整理上報局黨組。

在抓好“談心交心”和改進工作的基礎上，局黨組將在6月底前開展一次專門針對本單位選人用人和黨組織發(fā)揮作用情況的滿意度測評，并根據測評結果進一步提出和落實改進工作措施。

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