青年崗位能手評比總結(jié)

201*年11月份青年崗位能手評比總結(jié)

自201*年9月份開始，綜采機電維修項目部以“優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、青年爭做先鋒”為主題，緊密結(jié)合礦團委要求，以促進基層管理、提高青年整體素質(zhì)為核心，在工區(qū)團組織中廣泛開展了爭當“青年崗位能手”活動。下面針對11月份的評比情況，做如下幾方面的總結(jié)：一、高度重視，精心組織

工區(qū)團支部將“青年崗位能手”工作作為重點工作來抓，并將“青年崗位能手”的培養(yǎng)作為考核我工區(qū)14名團員青年的重要項目，將“青年崗位能手”作為培養(yǎng)青年骨干分子、技術尖兵主要途徑。制定詳細的工作目標和創(chuàng)建范圍，廣泛爭取各方面的意見，加深相互間的溝通和聯(lián)系，使“青年崗位能手”持續(xù)深入的開展。二、完善考評制度、促進規(guī)范管理

我工區(qū)結(jié)合自身工作特點，制定了詳細的《綜采機電維修項目部青年崗位能手考核標準》，在對能手的考評上，采用了多種考核方法。將日常工作、理論學習以及在技術創(chuàng)新等方面的表現(xiàn)以分值的形式記錄在“青年崗位能手”考核表中，將分值最高的前三名作為“青年崗位能手”的重點培養(yǎng)對象，并經(jīng)會議討論后簽字上墻，使“青年崗位能手”的評比具有更加直觀、簡便、可比性強等特點。三、加大獎罰力度，與工資獎金掛鉤工區(qū)以崗位能手的考評結(jié)果作為青年員工效益的考核依據(jù)，并作為職務晉升和工資獎金等事項的重要參考。

201*年11月份評比結(jié)果公示如下：第一名：總分：第二名：第三名：總分：總分：

綜采機電維修項目部201*年11月

擴展閱讀：“青年崗位能手”評選活動實施方案

江西省建筑科學研究院“青年崗位能手”評選方案

為全面貫徹落實科學發(fā)展觀，組織和引導全院廣大青年職工爭當敬業(yè)愛崗、技能精湛、勇于創(chuàng)新、貢獻突出的青年崗位能手，倡導“行行能成才，人人爭成才，學習助成才，實踐促成才”的新世紀青年成才觀，培養(yǎng)造就綜合型人才，院團委決定在全院開展“青年崗位能手”評選活動。

一、評選范圍

年齡在35周歲（含）以下的建科院在職職工。二、評選條件

1、能夠認真學習和貫徹黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規(guī)，遵守建科院各項規(guī)章制度和各項紀律；

2、具有良好的思想品質(zhì)和職業(yè)道德，愛崗愛院，工作敬業(yè)，技術精湛，貢獻突出的優(yōu)秀青年職工；

3、刻苦鉆研業(yè)務，熟練掌握本崗位各項業(yè)務技能和專業(yè)知識，實際操作技能或優(yōu)質(zhì)服務水平在本崗位處于領先水平；

4、在檢測和科研中，努力創(chuàng)新，成績突出，在同行業(yè)中處于領先水平；5、無任何違法違紀記錄，無重大責任事故的發(fā)生；三、實施與評定

“青年崗位能手”每季度評選一次，每次不超過二人，每季度末以團支部為單位，在支部各科室內(nèi)展開初評工作，填寫《“青年崗位能手”申報表》，獲各類表彰附證書復印件，有論文發(fā)表附封面、目錄、正文復印件，有參與課題附相關材料復印件等，報送至院團委。院團委負責對所有推薦人選的推薦材料進行審核，推薦材料不齊全或不符合要求的人選，不具備參選資格。符合推薦要求的人選經(jīng)團委會討論，評選出青年崗位能手。

四、表彰與宣傳

“青年崗位能手”評選活動是我院推薦省直“青年崗位能手”的重要依據(jù)。院團委對“青年崗位能手”進行表彰與獎勵，實行精神與物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則，在宣傳欄上予以宣傳，發(fā)放榮譽證書，并給予適當物質(zhì)獎勵。每年獲得“青年崗位能手”兩次及以上者在推薦入黨積極分子時優(yōu)先考慮，三次及以上者在次年職稱聘任方面予以傾斜。

五、有關要求

評選“青年崗位能手”活動，是我院青年政治生活和文化生活中的一件大事，各團支部對此應給予足夠重視，主動爭取所在黨支部和科室領導的支持，必須嚴格把關，堅持走群眾路線，充分發(fā)揚民主，經(jīng)自下而上推薦，保證所推薦的同志具有先進性和代表性。

江西省建筑科學研究院院“青年崗位能手”申報表

姓名科室支部人事跡簡要說明性別職稱政治面貌年齡學歷手機科室意見主任：支部意見書記：團委評審意見

（蓋章）年月日

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