中國交通銀行面試技巧經(jīng)驗(yàn)總結(jié)

交通銀行面試技巧經(jīng)驗(yàn)總結(jié)

交通銀行的招聘也是采用網(wǎng)上申請(qǐng)的方式來選拔應(yīng)聘者。程序是一面、筆試、二面、簽約。

面試機(jī)會(huì)的獲得成了我的大問題

交通銀行的第一批招聘開始了，全班通知了一半的女生參加一面，男生都通知到了，連四級(jí)沒過的也通知了。看著別的女生去面試了，我心理有壓力，銀行就那么幾家，錯(cuò)過一家就少一家，今年的就業(yè)壓力比去年還大。心理極不平衡，都是一樣的學(xué)生，憑什么這么不公平，簡歷沒被抽到就沒了面試資格。金融系的一把手主任這個(gè)學(xué)期正好給我們上國際信貸的課，課上總是在說“銀行不要那么多人，好多簡歷連看都沒看就被扔了，抽到你的簡歷，給你面試機(jī)會(huì)，就要好好把握，家里趕緊找后門，把簡歷遞給內(nèi)部人員，至少爭個(gè)面試的機(jī)會(huì)”

哎，我家的關(guān)系網(wǎng)里，沒一個(gè)在銀行系統(tǒng)工作，就是普通的工人家庭。心理都在懷疑，為什么要學(xué)金融專業(yè)啊，對(duì)口的銀行，學(xué)財(cái)經(jīng)的專業(yè)都能進(jìn)，都和你競爭，銀行又是靠關(guān)系很嚴(yán)重的地方，家里又沒人。銀行又那么喜歡招男生，給女生的機(jī)會(huì)那么少。登門去找面試機(jī)會(huì)

沒有面試的機(jī)會(huì)，也就徹底沒戲了，可心理仍然不平衡。我上網(wǎng)又在回味交通銀行的招聘頁面，上面有聯(lián)系人的電話和姓名。第二天下午，按照老師的指導(dǎo)，我來到交通銀行北京分行的樓下，進(jìn)了交行的樓，我看見一層的電梯門開了，一個(gè)快步?jīng)_過去趕那個(gè)電梯，保安

沒攔住我，我就這么混進(jìn)交通銀行的辦公區(qū)了。問了電梯里的員工，人力資源部在7層，員工看著我的學(xué)生妝扮好奇，但也沒多說什么。到了7層，都是大玻璃門，看見里面有一個(gè)女員工進(jìn)了一間辦公室。我推門，沒推動(dòng)，才發(fā)現(xiàn)是刷門卡才能打開。忽然覺得剛才不該闖保安，現(xiàn)在沒人給我開門了�？捎忠幌�，要是通過保安給人力資源部的人通知我要見他們，他們要不同意，我就進(jìn)不去了。我在玻璃門口像壁虎一樣趴在門上，等啊，嗚~~，也沒見有人從辦公室出來。忽然，我看見一個(gè)清潔工，哇塞，那一瞬間，巨開心，趕忙向人家招手，清潔工從里面開了門，問我有什么事，我說我找**，清潔工用自己的門口給我開了門，告訴我我要找的人在哪屋，我進(jìn)去了。坐在**的對(duì)面，他一臉的迷惑，不明白一個(gè)不熟悉的學(xué)生為什么會(huì)找到他。我開始說“您好，我是，今天我來找您，是想爭取一個(gè)參加面試的機(jī)會(huì)，我的簡歷沒被抽到，這是我的基本情況”我遞上了我的簡歷。“你為什么找到我？”“我是聽學(xué)校里的老師介紹的，說是您負(fù)責(zé)這次招聘，是老師介紹我來找你”，其實(shí)我知道他的名字，就是從網(wǎng)上查的，我邊說邊拿出了我們學(xué)校給《金融實(shí)踐》老師開出的講座邀請(qǐng)函，給了他看，指著上面的名字，就是這個(gè)老師。“奧，這個(gè)老師我不熟悉”“就是他告訴我的，他聽你們行里的領(lǐng)導(dǎo)說的，這次招聘由你負(fù)責(zé)”“好吧，我知道了，你先回去吧”“謝謝您”，他把我送出了玻璃門。出了電梯，保安看了我一眼，我從他身邊走過后，搓著手心的汗，走出了交通銀行。

幾周以后，我接到了交通銀行第二批面試的通知，而班里沒參加

過第一批面試的同學(xué)也沒有得到參加第二批面試的機(jī)會(huì)。經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)：

1簡歷被拒并不代表沒有機(jī)會(huì)，同樣是利用信息不對(duì)稱的原理，銀行的工作人員才不會(huì)查那么細(xì)。

2靈活機(jī)動(dòng)的方法是《金融實(shí)踐》傳授的秘訣。

擴(kuò)展閱讀：面試經(jīng)歷 總結(jié)經(jīng)驗(yàn)

序言

201*年是非常困難的一年，比我們想象的要困難得多。對(duì)于在這一年秋天開始求職的每一個(gè)人而言，這段經(jīng)歷毫無疑問是對(duì)我們的一次重要考驗(yàn)。無論結(jié)果如何，相信這段求職經(jīng)歷必將成為每個(gè)人一生中難以忘懷的故事。作為一個(gè)幸運(yùn)的人，我覺得有必要對(duì)自己的求職歷程做一番總結(jié)，同時(shí)也和大家分享一下自己的感受和體會(huì)，希望對(duì)各位仍然在戰(zhàn)斗中以及還在做著戰(zhàn)前準(zhǔn)備的戰(zhàn)友們有一點(diǎn)啟示。

本人本科學(xué)的是理科，研究生讀的是經(jīng)管類專業(yè)。以下的分享主要涉及商業(yè)銀行，其他求職方向的戰(zhàn)友和準(zhǔn)戰(zhàn)友可以酌情參考。全文純屬個(gè)人看法，各位可以根據(jù)自己的實(shí)際情況具體問題具體分析。

本文的如下部分將分為：第一章：面試總結(jié)，主要介紹自己經(jīng)歷的四家公司面試；第二章：面試體會(huì)，主要根據(jù)不同的面試形式來談一下自己的體會(huì)；第三章：面試積累，主要根據(jù)自己的經(jīng)歷談一下平時(shí)的學(xué)習(xí)和積累；第四章：其他內(nèi)容，主要是簡歷重點(diǎn)以及其他的面試體會(huì)；附錄：面試問題，自己總結(jié)的開放性問題。

第一章：面試總結(jié)

本章主要介紹自己經(jīng)歷的四家商業(yè)銀行的面試，每家公司基本包括總體情況，招聘計(jì)劃和面試內(nèi)容。

澳新銀行

作為澳大利亞的四大行之一，澳新在中國還處在發(fā)展階段，目前已經(jīng)在上海注冊(cè)法人銀行，北京和廣州分行也已經(jīng)成立，并且參股上海農(nóng)村商業(yè)銀行以及天津商業(yè)銀行。澳新的目標(biāo)是未來5年內(nèi)將分行數(shù)擴(kuò)充到14家，高層表示將繼續(xù)在中國的激進(jìn)發(fā)展。

在招聘方面比較低調(diào)，沒有進(jìn)行宣講會(huì)，管培計(jì)劃還處在初級(jí)階段，不會(huì)涉及海外培訓(xùn)。目前的客戶主要是在中澳企以及留學(xué)人員。從職業(yè)發(fā)展，能力培養(yǎng)以及薪酬體系綜合來看，澳新目前在中國處于外資行中游的地位，小銀行可能有更多一線鍛煉的機(jī)會(huì)。英才網(wǎng)網(wǎng)申，10月底筆試，現(xiàn)場機(jī)考，內(nèi)容接近SHL,分為閱讀和數(shù)學(xué)兩部分，閱讀15分鐘40題，時(shí)間較緊，數(shù)學(xué)難度不高，時(shí)間不緊。上海差不多有200來人參加，分為北京，上海和廣州三地招人。

11月初參加一面，小組討論。我們組9人，內(nèi)容是從咨詢公司的角度為某銀行設(shè)計(jì)員工培訓(xùn)方案，時(shí)間共45分鐘，包括互相介紹，集體討論和方案演示。最后是15分鐘的問答。澳新有5-6人在會(huì)議室進(jìn)行評(píng)估。我們組討論氛圍比較好，最后演示多數(shù)人都有上場機(jī)會(huì)，效果不錯(cuò)。問答部分，面試官針對(duì)方案的實(shí)施難點(diǎn)提出各種問題，如方案的最大困難，邀請(qǐng)演講嘉賓的辦法以及員工對(duì)方案的態(tài)度等。

12月初參加二面，二對(duì)一，我申請(qǐng)的是公司銀行，兩位考官都見過面，其中業(yè)務(wù)經(jīng)理正是一面最后一個(gè)提問的考官。內(nèi)容主要是開放性問題以及職業(yè)發(fā)展類問題。開放性問題有問題清單，業(yè)務(wù)經(jīng)理則主要關(guān)注對(duì)于銀行的了解，部門的偏好，產(chǎn)品的知識(shí)以及職業(yè)的規(guī)劃。公司銀行的培訓(xùn)計(jì)劃基本是先在信貸分析團(tuán)隊(duì)進(jìn)行鍛煉，然后擔(dān)任客戶經(jīng)理助理，進(jìn)而直面客戶發(fā)展業(yè)務(wù)。

作為一家在中國發(fā)展屬于中游的銀行，澳新的薪酬和福利還是恰如其分的。由于目前沒有人民幣業(yè)務(wù)，因此房貸優(yōu)惠利率尚不能提供給員工。醫(yī)療保險(xiǎn)方面還是比較體貼員工的。考慮到其未來幾年比較激進(jìn)的擴(kuò)張和發(fā)展計(jì)劃，相信未來會(huì)有更多吸引優(yōu)秀人才的政策和措施出臺(tái)。渣打銀行

渣打銀行源自兩家英國海外殖民地銀行的合并，初期受英國女王特許處理英國在外的相關(guān)貿(mào)易業(yè)務(wù)。一般而言，渣打目前在中國的外商行中次于花旗和匯豐，公司專注新興市場，希望利用危機(jī)進(jìn)行擴(kuò)張。

渣打在中國主要有兩個(gè)項(xiàng)目，BA(以前叫CEL)以及IG，前者時(shí)間為1年，定崗更快，發(fā)展更直接，意在培養(yǎng)專才，后者時(shí)間2年，有海外培訓(xùn)，項(xiàng)目結(jié)束有機(jī)會(huì)申請(qǐng)海外崗位，培訓(xùn)內(nèi)容和輪崗時(shí)間更長，意在培養(yǎng)通才。

渣打校園招聘流程的主要特點(diǎn)是網(wǎng)申復(fù)雜，后續(xù)面試流程簡潔。9月初就可以網(wǎng)申了，包含基本信息填寫，性格測試，SHL數(shù)理測試以及開放性作文。上述四個(gè)流程的后三個(gè)項(xiàng)目

均有一定的淘汰率，可見渣打的網(wǎng)申既折磨人，也鍛煉人。

大約1個(gè)月后開始電面，內(nèi)容基本上是開放性問題，渣打有一個(gè)題庫，終面的時(shí)候還會(huì)出現(xiàn)。渣打電面的題目比較有傳統(tǒng)，很多人都進(jìn)行過總結(jié)。電面主要是不停地舉例以及不斷地追問，英語和心理素質(zhì)似乎是重要的考察目標(biāo)。

大約1個(gè)多月之后，通知終面，一對(duì)二，內(nèi)容是話題演示以及升級(jí)版電面。首先給一個(gè)比較大的題目，如人民幣升值對(duì)于出口型企業(yè)的影響，在中國開展批發(fā)銀行業(yè)務(wù)的成功要點(diǎn)等，通過20分鐘的準(zhǔn)備，用5分鐘的時(shí)間向面試官進(jìn)行演示，需要寫板書，書寫板書的時(shí)

間最好留足。然后是一個(gè)小時(shí)左右的面試，內(nèi)容涉及開放性問題和專業(yè)問題。專業(yè)問題可能會(huì)涉及如何判斷一個(gè)交易的可執(zhí)行性，如何對(duì)企業(yè)的貸款申請(qǐng)作出決策，如何和客戶保持長期良好的關(guān)系等。問題的數(shù)量，難度，強(qiáng)度均有所增強(qiáng)。

IG項(xiàng)目的總體情況和網(wǎng)上的介紹相當(dāng)，福利方面主要就是能夠提供比較優(yōu)惠的房貸利率。每年會(huì)有5周左右海外培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，地點(diǎn)可能是新加坡，馬來西亞等，培訓(xùn)中心有向大陸轉(zhuǎn)移的趨勢。雖然福利可能不及國內(nèi)銀行，但外資銀行的考核標(biāo)準(zhǔn)和綜合條件主要還是看個(gè)人對(duì)于銀行的貢獻(xiàn)，一線實(shí)戰(zhàn)的機(jī)會(huì)更多，成長也可能更快。很多人都說渣打是一家比較激進(jìn)的銀行，通過面試并沒有顯著發(fā)現(xiàn)這點(diǎn)，可能是由于自己面試時(shí)也比較積極吧。渣打能夠比較正確地看待自己的發(fā)展方向和優(yōu)勢所在，這不啻是一件好事。

交通銀行

交通銀行是國內(nèi)五大行之一，創(chuàng)立于1908年，初期是晚清政府除大清銀行之外的重要銀行。上世紀(jì)80年代初期進(jìn)行重建，通過近幾年的股份制改革，財(cái)務(wù)重組，引入戰(zhàn)略投資者以及香港和上海兩地上市，目前致力于打造一流的公眾持股銀行和最佳財(cái)富管理銀行。管培項(xiàng)目到今年是第4屆，每屆30人左右，歷時(shí)3年，設(shè)計(jì)的內(nèi)容包含基層輪崗，總部實(shí)習(xí)，海外培訓(xùn)等，在國內(nèi)商行中比較有特色。

10月上旬開放網(wǎng)申，11月初進(jìn)行SHL筆試，數(shù)學(xué)和閱讀，數(shù)學(xué)是5個(gè)圖，35題，英語是

12篇文章，48題。

12月初進(jìn)行一面，內(nèi)容包括小組討論和一對(duì)二面試。小組討論每組10人，內(nèi)容涉及信用卡推廣營銷方案設(shè)計(jì)，首先是6分鐘的閱讀材料，3分鐘準(zhǔn)備，每個(gè)人輪流2分鐘發(fā)言，針

對(duì)推廣方案的要點(diǎn)理解進(jìn)行闡述。然后是20分鐘的小組討論，目的是得出營銷方案。然后是5分鐘的方案演示，需要推舉1人。兩位考官，旁邊有計(jì)時(shí)人員，時(shí)間很死，很緊。單面時(shí)，一個(gè)是交行的人，另一個(gè)是匯豐的專家，主要是簡歷問題和開放性問題。

1月初終面，一天的測評(píng)中心，包含案例分析和情景模擬，結(jié)構(gòu)化面試以及英語測試。在面試開始之前，會(huì)下發(fā)一份此次面試重點(diǎn)關(guān)注的能力要素總結(jié)，提示你在一天的面試中盡量體現(xiàn)出相關(guān)的能力。比如大局觀和戰(zhàn)略意識(shí)，溝通和交流能力，自我學(xué)習(xí)和發(fā)展能力，領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)精神，專業(yè)素質(zhì)，職業(yè)規(guī)劃的契合度等�；�本上也是所有公司面試關(guān)注的要點(diǎn)。

英語面試依然是來自匯豐的一位專家，主要是測試英語的溝通能力。對(duì)于英語面試的體會(huì)就是懷著一顆放松的心態(tài)，和面試官進(jìn)行平實(shí)的交流。

中文結(jié)構(gòu)化面試是一對(duì)二，以常規(guī)問題為主。國內(nèi)機(jī)構(gòu)比較偏好對(duì)專業(yè)背景，畢業(yè)論文等問題進(jìn)行了解。同時(shí)也關(guān)注申請(qǐng)動(dòng)機(jī)，自身優(yōu)缺點(diǎn)以及職業(yè)規(guī)劃的問題。諸如陳述對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力的理解，一句話總結(jié)對(duì)“金融”的理解。結(jié)構(gòu)化面試時(shí)要體現(xiàn)出充分準(zhǔn)備，充滿信心的態(tài)度。根據(jù)面試官的要求有詳有略地回答，回答不要跑題。面對(duì)面試官的追問，面帶微笑，自信地回答，同時(shí)可以在總結(jié)階段強(qiáng)調(diào)自己的優(yōu)勢。似乎沒有提供給面試官問題的機(jī)會(huì)，不過最好就申請(qǐng)的項(xiàng)目以及公司的業(yè)務(wù)特點(diǎn)準(zhǔn)備一點(diǎn)問題。

案例分析和情景模擬是三個(gè)模塊中耗時(shí)最長，難度最大，同時(shí)也是分量最重的一塊。任務(wù)就是利用所給材料，從上海分公司部門負(fù)責(zé)人的角度出發(fā)，在兩個(gè)小時(shí)15分鐘的時(shí)間內(nèi)，設(shè)計(jì)出一份新年業(yè)務(wù)計(jì)劃，需要回答諸如公司發(fā)展的重要戰(zhàn)略和挑戰(zhàn)，部門擴(kuò)張的機(jī)遇和困難，任務(wù)執(zhí)行的具體步驟。然后用20分鐘的時(shí)間向兩位主管進(jìn)行匯報(bào)，同時(shí)最后有15分鐘的問答時(shí)間。材料包括任務(wù)陳述，公司的基本情況，各部門的業(yè)務(wù)范圍，公司所在行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，公司的歷史財(cái)務(wù)報(bào)表，公司的發(fā)展戰(zhàn)略以及公司總經(jīng)理，各部門經(jīng)理和你之間的幾封郵件。

案例分析和情景模擬時(shí)間比較長。總體而言該測試包含三個(gè)階段，第一閱讀材料和設(shè)計(jì)答案，第二整理思路和板書撰寫，第三是計(jì)劃陳述和問答交流。

第一部分首先是考驗(yàn)?zāi)托院吞幚泶罅啃畔⒌哪芰�，雖然內(nèi)容不少，但是不要著急，所有人都可以按時(shí)完成的。其次，在開始初期最好制定一個(gè)大致的時(shí)間安排計(jì)劃，比如半個(gè)小時(shí)泛讀和明確相關(guān)問題，一個(gè)小時(shí)梳理要點(diǎn)，總結(jié)思路，撰寫初稿，還有四十五分鐘進(jìn)行板書的撰寫和陳述的準(zhǔn)備，具體時(shí)間因人而異。

同時(shí)，板書的撰寫需要一定的時(shí)間，特別是對(duì)于不常進(jìn)行板書撰寫的人而言，可能需要3-4張板書。我是留了四十五分鐘。板書應(yīng)該盡量體現(xiàn)出明確的框架和思路，不必拘泥于細(xì)節(jié)，有些內(nèi)容可以到時(shí)講，同時(shí)可以用一些圖和表進(jìn)行更直觀的表述。

陳述時(shí)注意不要時(shí)間太短，有的人會(huì)5分鐘就講完了，所以語速保持穩(wěn)定，聲音響亮，和考官的眼神交流，適當(dāng)?shù)纳眢w語言都是必不可少的�；卮饐栴}時(shí)，聽清問題的要點(diǎn)，結(jié)合自己的計(jì)劃進(jìn)行回答，適當(dāng)?shù)貙?duì)自己的計(jì)劃做一些重復(fù)性的提示，以表明自己的計(jì)劃已經(jīng)有所考慮。遇到困難的問題，盡量尋找自己熟悉或者計(jì)劃涉及的方面進(jìn)行回答。

交通銀行的管培項(xiàng)目是其為吸引人才做出的努力。國有銀行的特點(diǎn)主要是福利比較周到，另外在實(shí)際職業(yè)發(fā)展和崗位調(diào)配中比較人性化。相對(duì)外行，更注重團(tuán)隊(duì)合作。近來交行始終在各地不斷擴(kuò)張，因此給予新員工一定的發(fā)展機(jī)會(huì)。

星展銀行

作為新加坡國開行的升級(jí)版，星展銀行主要專注亞洲的業(yè)務(wù)和發(fā)展，在香港是第五大商行。在中國，第一批注冊(cè)了法人銀行，總部在上海。

9月初進(jìn)行網(wǎng)申，11月中旬到財(cái)大機(jī)考SHL。數(shù)學(xué)是5個(gè)圖，35題.12月初進(jìn)行一面，主要是開放性問題，時(shí)間20分鐘左右。

圣誕夜進(jìn)行小組面試，上海當(dāng)天上下午各一場。首先是面試官的情況介紹，除了人事部的招聘人員之外，還有兩位業(yè)務(wù)經(jīng)理，來自今年招人的兩個(gè)部門，財(cái)務(wù)部以及環(huán)球市場部。我們組10個(gè)人，內(nèi)容是傳統(tǒng)的CEO的16封郵件，首先用20分鐘時(shí)間獨(dú)自選出最重要的五封，然后通過40分鐘的時(shí)間討論得出3個(gè)最重要的郵件，演示內(nèi)容包括公司面臨的挑戰(zhàn)，3個(gè)最重要的郵件以及選擇理由，還有包含短期和中長期的行動(dòng)策略。最后是問答�？傮w氣氛比較激烈，由于內(nèi)容比較容易上手，每個(gè)人七嘴八舌，導(dǎo)致時(shí)間的掌握不佳，中期的投票機(jī)制以及后階段的分組討論取得了顯著的效果，同時(shí)也成為了面試官最后評(píng)價(jià)時(shí)詬病最多的地方。第二天通知在線職業(yè)性向測試，元旦后進(jìn)行終面。財(cái)務(wù)部的終面是和中國區(qū)CFO聊天。對(duì)方從對(duì)上次小組討論面試的總結(jié)和體會(huì)入手，顯示出不一樣的風(fēng)格。此后展開的內(nèi)容主要是申請(qǐng)動(dòng)機(jī)，自身的優(yōu)勢和劣勢，對(duì)申請(qǐng)職位的了解，以及自身職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和相應(yīng)的匹配程度。同時(shí)面試官還關(guān)注你和同事，老板相處的經(jīng)歷，挑選朋友的標(biāo)準(zhǔn)來對(duì)你的性格和特點(diǎn)做一個(gè)綜合的評(píng)價(jià)。雖然沒有什么專業(yè)性的問題或者是非常結(jié)構(gòu)化的內(nèi)容，但是整個(gè)面試過程下來幫助你對(duì)自己有進(jìn)一步的了解，可以說是非常有收獲。財(cái)務(wù)部主要是三塊業(yè)務(wù)，一是常規(guī)的財(cái)務(wù)事務(wù)，二是對(duì)公司各部門業(yè)務(wù)發(fā)展和盈利狀況的分析報(bào)告，第三塊是從財(cái)務(wù)的角度為管理層提供未來公司各條業(yè)務(wù)線發(fā)展的建議。

環(huán)球市場部的面試形式是視頻面試，兩位來自香港資金部的同事，還有小組討論面試時(shí)的考官一起參與。主要是香港同事的問題。終面照例是從基本問題來尋找錄取你的理由。對(duì)實(shí)習(xí)經(jīng)歷，自身優(yōu)勢，職業(yè)興趣的問題可以幫助面試官了解你是否適合這個(gè)職位。

第二章：面試體會(huì)

本章主要根據(jù)不同的招聘模式，結(jié)合自己的求職談一些體會(huì)。

宣講會(huì)

宣講會(huì)也可以看成一種特殊的面試，個(gè)人認(rèn)為對(duì)于自己感興趣的公司一定要去參加宣講會(huì)。通過宣講會(huì)，你有機(jī)會(huì)了解公司招聘計(jì)劃的具體內(nèi)容，以往學(xué)長的經(jīng)驗(yàn)分享，同時(shí)還可以初步體會(huì)該公司的文化，內(nèi)部員工的特點(diǎn)。同時(shí)你還可以通過會(huì)上的問答以及宣講結(jié)束后自由交流對(duì)具體的職位和計(jì)劃進(jìn)行進(jìn)一步的了解。今后面試時(shí)，也可以適時(shí)地向面試官表達(dá)對(duì)宣講會(huì)的認(rèn)識(shí)或者從宣講會(huì)中了解到的東西。也許宣講會(huì)有點(diǎn)類似于相親，第一感覺對(duì)雙方都是非常重要的。

關(guān)鍵詞：親自參與，勤做筆記，主動(dòng)交流筆試

筆試的內(nèi)容一般無外乎SHL，英語，專業(yè)，行測以及智力。SHL通常是外企，特別是銀行系統(tǒng)比較偏好的，內(nèi)容包括數(shù)學(xué)，閱讀以及邏輯，形式有機(jī)考和筆考。必要數(shù)量和強(qiáng)度的練習(xí)是最基本的。

閱讀一般1分鐘1題，主要是把握好節(jié)奏，多數(shù)情況下一篇文章會(huì)有2-4題，個(gè)人建議以

篇，而不是以題為單位做題和控制時(shí)間。第一遍閱讀比較重要，把意思讀懂了，后面的題目做起來既省時(shí)間又有效率。主要試題有經(jīng)典36題。邏輯考得比較少，可以通過網(wǎng)上真題進(jìn)行準(zhǔn)備和總結(jié)。

最常見也是最重要的數(shù)學(xué)，題量和時(shí)間略有不同，比較有代表性的是渣打經(jīng)典21題，畢馬威經(jīng)典24題，官網(wǎng)上的35題也比較有代表性，同時(shí)今年星展和交總使用的5個(gè)圖35題也

比較基本。個(gè)人認(rèn)為官網(wǎng)的35題最難，其次是星展35題，再次是畢馬威，最后是渣打。但是從實(shí)戰(zhàn)出現(xiàn)的頻率來看，這幾套題建議都練習(xí)一下。考題會(huì)重復(fù)。英語主要是考閱讀，難度從高中到GRE不等，時(shí)間一般比較緊，1分鐘1題屬于一般要求

。農(nóng)總行的英語測試90分鐘100題，詞匯，語法，完型和閱讀，閱讀最后幾篇有一點(diǎn)GRE的意思。

專業(yè)課主要談一下銀行系統(tǒng)的內(nèi)容。一般考的是基本常識(shí)，內(nèi)容主要涉及宏微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)，國際貿(mào)易，貨幣銀行學(xué)，證券投資分析和金融衍生品。題型主要是選擇題，還有判斷題，多選題，簡答題和論述題等。上述內(nèi)容涉及的面很廣，短時(shí)間的話，可以主要看一下宏微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)以及貨幣銀行學(xué)。農(nóng)總行的專業(yè)課屬于典型的基本常識(shí)結(jié)合專業(yè)知識(shí)，100題中有四分之一的農(nóng)行行情題，一般中資銀行的筆試可以上網(wǎng)站了解一下基本信息。題型為單選和多選。央行的考試則代表了相對(duì)困難的專業(yè)課考試，主觀題和客觀題并重。

行政能力測試是中資行常見的筆試內(nèi)容，這類題以國家公務(wù)員考試的難度最大，各銀行的難度難易不同，最好的辦法就是找本國考的行測題過一遍。如果同時(shí)報(bào)考公務(wù)員的話，那應(yīng)付銀行的行測基本沒問題了。

智力題的內(nèi)容可謂天馬行空，主要是中小學(xué)經(jīng)典競賽題，網(wǎng)上有一些總結(jié)經(jīng)典75題，比較有代表性。順便說一句，國考中的數(shù)學(xué)題也有類似的傾向。

總體而言，除了比較難的專業(yè)課考試，主要考察的還是考生大學(xué)以前的基礎(chǔ)和積累。外行一般SHL為主，中資行是后四種的不定向選擇。

關(guān)鍵詞：限時(shí)模擬，搜集整理，復(fù)習(xí)常識(shí)電面

電話面試，主要通過聲音交流，一般以英語作為語言。語音，語速和語調(diào)都比較重要。一般出于緊張，會(huì)說得比較快，聲音可能放不開，語調(diào)比較生疏。電面一方面考察英語表達(dá)能力，另一方面可以考察一些開放性問題以及基本的專業(yè)問題。良好的發(fā)揮來自一定的英語表達(dá)水平，比較充分的開放性問題準(zhǔn)備，還有比較敏捷的反應(yīng)，這三者都可以通過平時(shí)的練習(xí)和實(shí)戰(zhàn)來進(jìn)行鍛煉。同時(shí)需要注意的是，聽清楚面試官開頭的自我介紹或者流程介紹，如果記住面試官的名字，在最后的問答階段再次提及效果會(huì)比較好。同時(shí)給面試官的問題認(rèn)真準(zhǔn)備，這是所有面試的重要環(huán)節(jié)。對(duì)面試官的問候以及感謝也是重要的細(xì)節(jié)。

關(guān)鍵詞：穩(wěn)定語速，多練口語，準(zhǔn)備問題群面

群面是一種重要的面試形式，這里討論的群面主要是指小組討論，不包括群面形式的單面，后者可以看成特殊形式的單面。無論如何，群面對(duì)招聘單位來說，可以更快地遴選出合適的候選人，節(jié)約時(shí)間，同時(shí)也能夠盡可能從實(shí)戰(zhàn)的角度來考察學(xué)生的團(tuán)隊(duì)精神，領(lǐng)導(dǎo)力，溝通水平，爭辯能力以及思維反應(yīng)等諸多方面的基礎(chǔ)。小組討論一般會(huì)就某一話題或者案例進(jìn)行自由討論，然后進(jìn)行成果演示，最后是考官的問答。近來群毆不流行完整意義的自我介紹，這不一定是壞事。

自由討論之前可能會(huì)獨(dú)立閱讀材料，然后輪流陳述的部分。這一部分既可以看成是熱身的部分，也可以作為檢驗(yàn)獨(dú)立閱讀和分析能力的要點(diǎn)。

討論時(shí)可能會(huì)涉及辯論或者分組討論的情況。這兩種情況既可能是面試的規(guī)定，也可能是討論的自然演變，對(duì)此應(yīng)當(dāng)有心理準(zhǔn)備，因?yàn)檗q論和討論在對(duì)象上有顯著的差別，而分組和集體討論對(duì)于發(fā)言的有效性也有不同的側(cè)重。

成果演示既可能限制演講的人數(shù)，也可能沒有規(guī)定。爭取獲得上場機(jī)會(huì)是不變的法則。問答是最后一個(gè)部分，但絕對(duì)不是最次要的部分，很大程度上結(jié)果在這一部分還有改變的余地。因?yàn)榭傮w而言，面試中的集體討論往往是秩序混亂，效率低下的，這時(shí)如果能夠抓住機(jī)會(huì)有效地回答考官的問題，對(duì)于慢熱或者前面表現(xiàn)一般的人來說是個(gè)重要的機(jī)會(huì)。

群面的兩個(gè)重要關(guān)鍵詞是時(shí)間和角色。時(shí)間對(duì)于討論的程序，討論的結(jié)果以及討論的分工有著重要的影響，同時(shí)時(shí)間的掌控也是面試官的重要關(guān)注點(diǎn)。時(shí)間控制的角色不單單是提醒還有多少時(shí)間，如果能夠利用提醒時(shí)間糾正或者提議討論的內(nèi)容，或者對(duì)討論流程的分工有建議可能更有效。各個(gè)公司的時(shí)間限制不一，短的有20分鐘10個(gè)人，長的有50分

鐘6個(gè)人，時(shí)間短的話，需要盡快融入討論，同時(shí)討論的內(nèi)容不要拘泥于細(xì)節(jié)。無論是短還是長，對(duì)于多數(shù)人而言，還是不要指望自己后發(fā)制人，先發(fā)制人可能既是一種積極的態(tài)度，也是一種不錯(cuò)的戰(zhàn)術(shù)。不一定是要第一個(gè)發(fā)言的人，但是前5次發(fā)言基本上要參與進(jìn)去了。角色在實(shí)戰(zhàn)中其實(shí)分得不是那么清楚，一來時(shí)間往往比較緊張，二來大家都不是省油的燈。由于面經(jīng)越來越多，根據(jù)理性預(yù)期的理論，簡單的策略效果不大。重要的是你在討論中發(fā)揮了應(yīng)有的作用，比如明確了討論的方向，把握好了討論的時(shí)間，提出過重要的觀點(diǎn)，舉出重要的方法。

既然是集體討論，積極參與肯定是不變的策略，不要抱怨自己慢熱，不要推脫自己內(nèi)向，更不要埋怨他人激進(jìn)。雖然有時(shí)會(huì)碰到極品男或極品女，但是能夠和各種各樣的人打交道可以說是一種重要的生存技能。參與集體討論，論證自己的觀點(diǎn)，批駁其他的觀點(diǎn)，協(xié)調(diào)觀點(diǎn)的統(tǒng)一都是工作中非常重要的組成部分，特別是對(duì)于許多管培的項(xiàng)目而言，前臺(tái)的工作往往需要較強(qiáng)的溝通能力。如果有志同道合的組員，可以通過眼神的交流和言語的表示來表達(dá)尋求合作的意愿，運(yùn)動(dòng)戰(zhàn)中尋找口味相投的同伴是一種重要的能力。因此面試開始前的交流也未嘗不是一種提前進(jìn)入狀態(tài)和埋下伏筆的方法。不要做好好先生，更不要做人民公敵，陷入被動(dòng)時(shí)可以考慮提出不同的意見。雖然不是比誰嗓門大，不過聲音響亮也是非常重要的。不發(fā)言肯定不行，發(fā)言多未必是好事。大方向的引導(dǎo)以及有創(chuàng)意的觀點(diǎn)自然是加分的項(xiàng)目。但是總結(jié)歸納和常識(shí)性補(bǔ)充肯定好過簡單附和。

關(guān)鍵詞：提前交流，積極出擊，敢于不同單面

單面包含1對(duì)1和1對(duì)多，對(duì)象包括人事經(jīng)理，業(yè)務(wù)經(jīng)理以及結(jié)合版。人事經(jīng)理一般問簡

歷問題，開放性問題和職業(yè)規(guī)劃問題，業(yè)務(wù)經(jīng)理還會(huì)涉及專業(yè)知識(shí)以及具體部門偏好。有些同學(xué)輕視人事經(jīng)理的面試，一是覺得內(nèi)容比較常規(guī)，二是低估人事經(jīng)理的智商，這種看法不值得提倡。人事經(jīng)理的角度主要是通過結(jié)構(gòu)化的面試來考察學(xué)生非專業(yè)技能綜合素質(zhì)，人事經(jīng)理的面試一般在一面，他們往往不能決定你是否錄取，但是可以決定你是否能夠晉級(jí)。業(yè)務(wù)經(jīng)理的面試往往更直接，更專注，他們想了解你是否能夠適應(yīng)特定部門或者業(yè)務(wù)條線的工作，你的知識(shí)背景和性格特點(diǎn)是否適合相應(yīng)的工作崗位，你對(duì)于應(yīng)聘的項(xiàng)目或者職位是否有一定的了解和足夠的熱情。真誠而專注是非常重要的，有時(shí)打動(dòng)他們也許只是一個(gè)動(dòng)作，一個(gè)表情或者一句話。

關(guān)鍵詞：重視人事，準(zhǔn)備問題，熱情誠懇終面

各個(gè)公司終面的形式各異，因此我試圖從內(nèi)容上給出一些體會(huì)。終面是公司和個(gè)人決定錄用前的最后一次交流，因此這次關(guān)注的重點(diǎn)更多的是你的知識(shí)結(jié)構(gòu)，性格特點(diǎn)，優(yōu)勢長處，溝通能力和職業(yè)規(guī)劃是否適合該公司或者該項(xiàng)目，這些方面的問題一般都會(huì)涉及。同時(shí)需要表現(xiàn)出對(duì)于工作的勝任和對(duì)工作的渴望。要做到這一點(diǎn)，首先是面試前對(duì)于公司的基本情況，該職位或者該項(xiàng)目的特點(diǎn)和要求以及發(fā)展途徑進(jìn)行充分地了解。其次，對(duì)于之前的各輪面試進(jìn)行很好的總結(jié)，特別是對(duì)于自己出現(xiàn)的問題和沒有表現(xiàn)出的特點(diǎn)要利用最后的面試進(jìn)行表現(xiàn)。最后，在面試時(shí)利用回答問題的機(jī)會(huì)強(qiáng)調(diào)自己的優(yōu)勢和表達(dá)自己的熱情。良好的心態(tài)也非常重要，越到最后，錄取的可能性越大，但是被淘汰的可能性也越大，重要的是充分的表現(xiàn)出自己，同時(shí)對(duì)于面試中遇到的困難不要輕易放棄和回避。

關(guān)鍵詞：盡職調(diào)查，總結(jié)失誤，自信真誠

第三章：面試積累

本章主要介紹求職前以及平時(shí)可以做的準(zhǔn)備。

一分耕耘，一分收獲。平時(shí)的準(zhǔn)備和積累對(duì)于求職，乃至今后的職業(yè)發(fā)展都是非常重要的。我覺得重要的還是抓住身邊的資源，從小事做起。下面列舉一些建議，供各位參考：

1萬丈高樓平地起。注重課程作業(yè)，特別是大作業(yè)，比如需要涉及資料收集，數(shù)據(jù)處理，構(gòu)建模型，課堂演講的作業(yè)，這些內(nèi)容能夠比較全面地鍛煉你各方面的能力，同時(shí)幫助你提高自己的不足之處，上述能力在求職和工作中都是非常重要的。

2學(xué)習(xí)是一生的事情。除了課堂的學(xué)習(xí)之外，適當(dāng)?shù)馗鶕?jù)自己的特點(diǎn)，興趣和職業(yè)規(guī)劃參與一些課外課程的修讀或者資格證書的考試還是有一定幫助的。金融方面的比如CPA,CFA以及其他各個(gè)方面的課程或者認(rèn)證�？甲C主要還是修煉內(nèi)功，不要指望對(duì)工作有直接幫助，但是在同等情況下，簡歷篩選還是有一定的針對(duì)性。

3關(guān)注市場是個(gè)良好的習(xí)慣。無論在哪個(gè)行業(yè)，無論在哪種公司，大都需要和外界接觸，和市場打交道，因此對(duì)于這些信息的跟進(jìn)是非常重要的。網(wǎng)站，報(bào)紙，雜志，講座等各種媒體都可以給你很多信息。這既能使你更多了解你所關(guān)注或者感興趣領(lǐng)域的動(dòng)態(tài)，同時(shí)也考察了你處理信息，篩選有效信息的能力。院里經(jīng)常有華爾街日?qǐng)?bào)和金融時(shí)報(bào)提供，中文類的如經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)，財(cái)經(jīng)等都可以成為你茶余飯后的一件事情。同時(shí)針對(duì)閱讀中出現(xiàn)的問題，可以借助網(wǎng)絡(luò)等方式進(jìn)行了解，久而久之，你不僅增加了知識(shí)，同時(shí)養(yǎng)成了一個(gè)好的習(xí)慣。

4實(shí)踐是檢驗(yàn)?zāi)芰Φ闹匾獦?biāo)準(zhǔn)。這里的實(shí)踐既包括通常意義上的實(shí)習(xí)，也包括參與導(dǎo)師的項(xiàng)目。后者容易被一些人忽視，其實(shí)進(jìn)入研究生學(xué)習(xí)的一個(gè)重要資源就是導(dǎo)師，這和實(shí)習(xí)應(yīng)當(dāng)是相得益彰的。實(shí)習(xí)一般主要是能夠?qū)W習(xí)和提高對(duì)三個(gè)方面的認(rèn)識(shí)，人，產(chǎn)品（服務(wù)）和流程。特別對(duì)于金融行業(yè)，這三點(diǎn)都是至關(guān)重要的。和三教九流的人打交道，對(duì)產(chǎn)品和服務(wù)有直觀的認(rèn)識(shí)，熟悉行業(yè)或者相關(guān)業(yè)務(wù)運(yùn)作的流程和關(guān)鍵點(diǎn)都是非常受益的。雖然實(shí)習(xí)多數(shù)情況下很難接觸實(shí)際的內(nèi)容，但是上述三點(diǎn)只要你稍有留心，還是比較容易獲得一定的鍛煉的。

5眾人拾柴火焰高。你身邊最重要的財(cái)富就是你的同學(xué)，每個(gè)人都有自己的優(yōu)點(diǎn)和長處，每個(gè)人又會(huì)涉獵不同的方面，每個(gè)人對(duì)于同一個(gè)事情的看法也是不盡相同的。因此通過在各種場合下和他們的交流溝通，乃至探討切磋都是很有意義的。和你身邊的同學(xué)相處好是最基本的與人溝通的能力，如果這個(gè)方面也處理不好，一般也很難很好地融入社會(huì)。同時(shí)如果看得遠(yuǎn)一些，未來的職業(yè)發(fā)展一些人也會(huì)在相近或者相交的行業(yè)，這個(gè)可以說是你跨入職場的第零步。

第四章：其他內(nèi)容

本章主要總結(jié)了簡歷要點(diǎn)和面試的其他體會(huì)。

簡歷要點(diǎn)

不同行業(yè)，不同面試官，不同職位關(guān)注的簡歷重點(diǎn)有所不同，但是總有一些基本共識(shí)，結(jié)合我自己的面試和實(shí)習(xí)體會(huì)，和大家做一下交流。

1專業(yè)背景和知識(shí)結(jié)構(gòu)。很多行業(yè)和公司是不限專業(yè)的，但是專業(yè)只是你專業(yè)背景中的一部分，每個(gè)人所占的比重大不相同。本質(zhì)上講，專業(yè)背景總是相關(guān)的。一些公司對(duì)于本科和高中的教育經(jīng)歷以及學(xué)校比較重視，這對(duì)于一些在研究生階段進(jìn)步和表現(xiàn)優(yōu)異的人而言不是一個(gè)好消息。但是客觀的講，就一般情況而言，這兩個(gè)階段的教育背景很大程度上決定了一個(gè)人的基本情況。

2課外活動(dòng)是簡歷和面試的重要組成部分。對(duì)于學(xué)生活動(dòng)，要注重你的角色，你對(duì)參加項(xiàng)目的貢獻(xiàn)。學(xué)校之外的活動(dòng)可能會(huì)更吸引人一些。

3涉外因素。比如海外交流等。值得一提的是起一個(gè)合適的英語名字對(duì)外資企業(yè)而言是比較重要的，可以上網(wǎng)搜索一下如何起名字。

4實(shí)習(xí)經(jīng)歷無疑是關(guān)注的焦點(diǎn)。所列示的經(jīng)歷最好和你申請(qǐng)的職位以及你的職業(yè)發(fā)展緊密呼應(yīng)，不要讓人覺得你在堆砌實(shí)習(xí)或者實(shí)習(xí)很散。內(nèi)容著重寫你做的事情和你學(xué)到的東西。

5專業(yè)技能也是一個(gè)加分點(diǎn)。資格證書是一種，同時(shí)對(duì)于一些軟件或者數(shù)據(jù)庫的操作能力也是很重要的，比如彭博咨詢等。這一部分盡可能寫得具體，包含級(jí)別，時(shí)間，分?jǐn)?shù)等，便于篩選。

6興趣愛好是一個(gè)可以小中見大的項(xiàng)目。因?yàn)檫@個(gè)和你的性格，能力以及特長相結(jié)合，某種程度上講更貼近工作的需要。

7最重要的是從面試官的角度出發(fā)，思考問題。招聘的職位是什么？這個(gè)職位有什么必須的技能？哪些技能是最好提前就會(huì)的？這個(gè)職位的職業(yè)發(fā)展是什么方向的？怎樣的人可以和這個(gè)部門的同事和上司相處好？這個(gè)候選人是否有忠誠度和熱情？

面試體會(huì)

1認(rèn)真的盡職調(diào)查。對(duì)公司的基本情況，職位和項(xiàng)目，業(yè)務(wù)發(fā)展等進(jìn)行深入地了解。對(duì)于上市公司，定期報(bào)告和招股書是個(gè)不錯(cuò)的資料。最新的行業(yè)新聞以及公司新聞應(yīng)當(dāng)有所了解。

2面試時(shí)語速保持平穩(wěn)。不要太快，不然出現(xiàn)困難的問題容易卡殼。聲音響亮，這個(gè)需要練習(xí)。始終面帶微笑。目光專注。適當(dāng)?shù)氖謩菀彩强梢缘摹?/p>

3如果有對(duì)方的介紹，記住對(duì)方的名字和部門。在面試中試圖稱呼對(duì)方的名字，可以一定程度拉近距離，這個(gè)主要是外資企業(yè)。中資企業(yè)，稱呼老師總是不錯(cuò)的。

4借力打力。每次面試總有困難的問題或者你不感興趣的問題，要善于將其引入到你想講的東西，這個(gè)是挺難的。通�？梢酝ㄟ^稱贊對(duì)方，提及你之前的回答，總結(jié)回答，回問面試官等方法來提高。這個(gè)離不開一定的準(zhǔn)備，對(duì)于常見問題的熟悉還是必要的。面試官當(dāng)然能夠洞悉你的圓滑，但是你的態(tài)度對(duì)方也是更夠感受得到的。

5重視最后的提問環(huán)節(jié)。這個(gè)部分比你想象的要重要。一般可以從申請(qǐng)項(xiàng)目和業(yè)務(wù)發(fā)展兩個(gè)角度進(jìn)行提問。項(xiàng)目相關(guān)的問題盡量結(jié)合職位的要求和可能出現(xiàn)的問題。業(yè)務(wù)發(fā)展不要太大，重點(diǎn)結(jié)合你的職業(yè)發(fā)展。附錄

附錄部分主要是介紹了自己總結(jié)的開放性問題，依次為基本問題，開放性問題，有趣的問題以及給面試官的問題。這些題目也是外企面試比較容易涉及到的，因此以下內(nèi)容采用英語。

GeneralQuestion

1Self-introduction

SomethingoutofCV(30s,1min,2min,5min)2WhytheCompany/Program/Position/Location3Whyyou

Strength/WeaknessSuitability/Uniqueness

Use1/3/5words/1sentencetodescribeyourself/friends’opinion

4WhytheUniversity/Major/Minor/Shiftingmajor/Academicperformance5Careergoal

Idealrolein1-2years/5years6QuestionfortheinterviewerCompetency-basedQuestion

Thiskindofquestionsmainlyfocusonthefollowing6pairsofconception:Success/Failure

Leadership/TeamworkConflict/ChallengeConvince/NegotiationAdaptation/RelationshipCreativeness/InitiativeMulti-task/Decision

1Understanding/Definition

2Importantqualitiestoreach/overcome/learnfrom/improve/managetheaboveissues

3Examples

Constraint:1Time:Duringhighschool/undergraduate/graduate/internship2Degree:Greatest/SecondGreatest

4STARPrinciple(Situation,Task,ActionandResult)withemphasisonRole,SpecificSolution,ContributionandImprovement

ForexampleChallenge

1Viewonchallenge2Howtotreatchallenge

3Exampleofagreatchallengeduringinternship

InterestingQuestion(Exampleneeded)

1Leastexpectedquestion2Breakingpromise

3Somethingthatyouhavepersistedforalongtime

4Touchtheinterviewerinaminute/Givetheinterviewer1/3reasonstohireyou

5Explainingsomethingcomplicatedtoyourclient

6Doyouknowhowmuchvaluehavebeencreatedfromanyofyourwork?7Dealingwithunfairworkloadinateam

8Somebodyhelpedyoubecausetheylikedyou9Onethingyouwouldliketodoitdifferently

10Youhavetomakeadecisionwithoutenoughinformation

Questionfortheinterviewer

1ProgramorPositionrelated

1)HowtobalancebetweenrotationandspecificlearningregardingaMTprogram2)Interviewer’sexperienceorviewontheprogramorimportantqualitiesfortheposition

2BusinessorMarketrelated

1)Commentonaspecificrecentdeal

2)Whichareaisbooming/promisingintermsofthespecificfunctionorbusinessunitinthenext1-2years?

友情提示：本文中關(guān)于《中國交通銀行面試技巧經(jīng)驗(yàn)總結(jié)》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，中國交通銀行面試技巧經(jīng)驗(yàn)總結(jié)：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

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