二OO九年度平谷區(qū)垃圾分類工作總結(jié)

201*年度垃圾分類工作總結(jié)及201*年度垃圾分類工作技術(shù)方案

201*年，在市市政市容委和區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我區(qū)開拓新思路，轉(zhuǎn)變工作觀念，強(qiáng)化管理措施，加快垃圾分類收集、分類運(yùn)輸、分類處理體系建設(shè)，在創(chuàng)造優(yōu)美城市環(huán)境的工作中取得了一定的成績，現(xiàn)將201*年的工作完成情況總結(jié)如下：

一、201*年垃圾分類工作完成情況（一）城鎮(zhèn)地區(qū)垃圾分類工作

為強(qiáng)化城區(qū)生活垃圾分類工作，加強(qiáng)生活垃圾管理，實(shí)現(xiàn)生活垃圾“減量化、資源化、無害化”的目標(biāo)，結(jié)合我區(qū)生活垃圾管理工作實(shí)際情況，201*年，我區(qū)順利地完成了城區(qū)垃圾分類工作的任務(wù)，完善了垃圾分類體系建設(shè)。

1、城鎮(zhèn)居住人口達(dá)標(biāo)10%的居住小區(qū)任務(wù)數(shù)8個(gè)，包括都麗豪廷、仁合家園、怡馨家園、林蔭家園、建蘭馨居、海泰家園、金鄉(xiāng)嘉園、新興小區(qū)18號院，已完成8個(gè)，完成任務(wù)的100%。

2、黨政機(jī)關(guān)垃圾分類達(dá)標(biāo)任務(wù)10個(gè)單位，包括區(qū)財(cái)政局、區(qū)建委、區(qū)商務(wù)局、平谷中學(xué)、平谷二中、平谷一小，已完成10個(gè)單位，完成任務(wù)的100%。

3、生活垃圾“零廢棄”管理試點(diǎn)任務(wù)4個(gè)單位，包括

中共平谷區(qū)委員會、平谷區(qū)人民政府、平谷區(qū)市政市容管理委員會、平谷區(qū)旅游局，已完成4個(gè)，完成任務(wù)的100%。

4、201*年試行免費(fèi)發(fā)放垃圾分類收集容器和垃圾袋居住小區(qū)8個(gè)，包括都麗豪廷、仁合家園、怡馨家園、林蔭家園、建蘭馨居、海泰家園、金鄉(xiāng)嘉園、新興小區(qū)18號院，已發(fā)放小區(qū)8個(gè)，完成任務(wù)的100%。其中，8個(gè)小區(qū)先后把印有垃圾分類標(biāo)識的桶按每戶一桶的標(biāo)準(zhǔn)免費(fèi)發(fā)放到了4824戶居中手中，并利用展板、條輻等途徑宣傳垃圾分類知識。

（二）農(nóng)村地區(qū)垃圾分類工作

201*年，在馬昌營鎮(zhèn)、熊兒寨鄉(xiāng)開展垃圾分類工作的基礎(chǔ)上，區(qū)政府又投資840.7萬元在全區(qū)范圍內(nèi)推開此項(xiàng)工作。截止到現(xiàn)在，馬昌營鎮(zhèn)、峪口鎮(zhèn)、劉店鎮(zhèn)、山東莊鎮(zhèn)、大華山鎮(zhèn)、熊兒寨鄉(xiāng)、黃松峪鄉(xiāng)、王辛莊鎮(zhèn)等8個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)已全部推開垃圾分類工作，共計(jì)119個(gè)行政村；其余的8個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)也已陸續(xù)開展，全區(qū)共計(jì)206個(gè)行政村推開，已開展垃圾分類的行政村占總行政村的75%。目前，16個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)已為村民購置垃圾分類專用的桶和袋共77324套；為保潔員購置垃圾分類收集車508輛；收集車上桶1524個(gè)，建設(shè)存放站206處，用于廚余垃圾、有害垃圾堆放。

二、201*年垃圾分類運(yùn)輸分類處理技術(shù)方案（一）工作目標(biāo)

201*年底，初步形成農(nóng)村地區(qū)生活垃圾分類投放、分類收集、分類運(yùn)輸及分類處理的管理和運(yùn)行體系，逐步建立部門之間協(xié)作配合、運(yùn)轉(zhuǎn)有效的管理和監(jiān)督檢查體系。

（二）工作任務(wù)

1、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，推進(jìn)農(nóng)村垃圾分類工作。

201*年，在總結(jié)前期垃圾分類工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，完成平谷鎮(zhèn)、東高村鎮(zhèn)、鎮(zhèn)羅營鎮(zhèn)、大興莊鎮(zhèn)、夏各莊鎮(zhèn)、金海湖鎮(zhèn)、南獨(dú)樂河鎮(zhèn)、馬坊鎮(zhèn)等8個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和興谷開發(fā)區(qū)共69個(gè)行政村的垃圾分類工作。

2、整合資源，建設(shè)農(nóng)村生活垃圾分類收集運(yùn)輸體系。按照“戶分類”推廣進(jìn)度，結(jié)合《北京市新農(nóng)村“五項(xiàng)基礎(chǔ)設(shè)施”建設(shè)規(guī)劃》，每鎮(zhèn)配置3-5輛分類垃圾運(yùn)輸車輛，到201*年，全區(qū)16個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)基本配齊。相關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)要結(jié)合前端分類方法、后端處理利用方式等情況，研究和指導(dǎo)轄區(qū)內(nèi)村級制定垃圾分類收集和運(yùn)輸?shù)墓ぷ鞣桨�，落�?shí)分類收集和分類運(yùn)輸?shù)姆��?wù)主體，建立相關(guān)管理制度和標(biāo)準(zhǔn)，建立日常管理運(yùn)行體系。

（三）工作措施

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，逐級建立組織保障機(jī)構(gòu)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府組織建立“平谷區(qū)農(nóng)村地區(qū)垃圾減量化資源化推進(jìn)工作會議”制度，研究解決推進(jìn)中的問題，加強(qiáng)監(jiān)督考核，確保工作任務(wù)落實(shí)。

按照屬地管理的原則，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，成立由鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府主管

領(lǐng)導(dǎo)掛帥，各行政管理部門為成員的協(xié)調(diào)工作小組，負(fù)責(zé)推動本轄區(qū)內(nèi)村級開展生活垃圾分類及減量化資源化工作，逐級明確各部門職責(zé)和任務(wù)，安排專人負(fù)責(zé)，建立長效管理的組織保障體系。

2、政府主導(dǎo)，加大農(nóng)村地區(qū)生活垃圾源頭分類減量化資源化工作的投入。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府要加大財(cái)政資金轉(zhuǎn)移支付力度，落實(shí)劃轉(zhuǎn)事項(xiàng)的保障資金。并按照相關(guān)工作的標(biāo)準(zhǔn)及要求，加大配套資金的投入到位和使用監(jiān)管力度，加大對垃圾收集、運(yùn)輸和處理的設(shè)備設(shè)施的建設(shè)和運(yùn)行經(jīng)費(fèi)保障，建立規(guī)范化、科技化、環(huán)保化、現(xiàn)代化的農(nóng)村生活垃圾分類投放、分類收集、分類運(yùn)輸和分類處理的管理和運(yùn)行體系。

3、規(guī)范實(shí)施，建立完善運(yùn)行管理體系。鄉(xiāng)鎮(zhèn)及各行政村在實(shí)施垃圾分類過程中，要嚴(yán)格按照國家及北京市的有關(guān)要求進(jìn)行，做到垃圾分類容器配置的標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化，分類標(biāo)志符合標(biāo)準(zhǔn)，分類種類達(dá)到要求，切實(shí)保障垃圾分類投放、分類收集、分類運(yùn)輸和分類處理的實(shí)現(xiàn)。

區(qū)市政市容委要做好對農(nóng)村地區(qū)開展垃圾分類的指導(dǎo)工作，樹立服務(wù)意識，幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)、行政村開展垃圾分類工作建設(shè)，督促垃圾分類工作按時(shí)完成。采取定期檢查與隨機(jī)抽查方式，加大監(jiān)督檢查力度，做到早發(fā)現(xiàn)、早解決，鞏固完善取得成果。

4、加大宣傳、培訓(xùn)和信息報(bào)送的工作力度。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及行政村要利用報(bào)紙、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等宣傳媒體，開展形

式多樣的宣傳活動，增強(qiáng)村民自覺維護(hù)和參與環(huán)境衛(wèi)生的意識和行為，形成良好的社會氛圍。要培養(yǎng)村民綠色消費(fèi)理念和綠色生活方式，做到“勤儉節(jié)約、物盡其用”，最大限度避免或減少生活垃圾產(chǎn)生。要組織逐級開展干部的專題培訓(xùn)，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，充分發(fā)揮黨員、干部、村民骨干的模范帶頭作用，率先垂范、積極參與和做好垃圾分類工作。要廣泛開展經(jīng)驗(yàn)交流和互幫互學(xué)的活動，善于總結(jié)研究和分析解決問題。要建立層級信息管理和報(bào)送機(jī)制，快速、準(zhǔn)確報(bào)送相關(guān)信息。

平谷區(qū)市政市容管理委員會

二Ｏ一Ｏ年三月十日

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二OO九年度工作總結(jié)

勞動爭議仲裁科（201*年12月28日）

201*年，在局黨組、分管領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和省勞動爭議仲裁委員會的指導(dǎo)下，我市勞動爭議處理工作以努力構(gòu)建和諧社會、促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定為目標(biāo)，圍繞勞動保障事業(yè)的發(fā)展，積極貫徹實(shí)施《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，不斷加大辦案力度，提高辦案質(zhì)量，合法公正及時(shí)地處理了一批事關(guān)職工和用人單位利益的勞動爭議案件，有力地維護(hù)了勞資雙方的合法權(quán)益，積極穩(wěn)妥地調(diào)處了一批勞動保障信訪案件。較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，現(xiàn)總結(jié)如下：

一、全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,勞動爭議仲裁和信訪維穩(wěn)工作取得新進(jìn)展

今年，在我們努力下，全市勞動爭議和信訪維穩(wěn)工作進(jìn)展順利；有力地推動了勞動保障事業(yè)的科學(xué)發(fā)展。

（一）加大勞動爭議案件處理力度，當(dāng)事人合法權(quán)益得以維護(hù)。堅(jiān)持“以調(diào)為主、調(diào)處結(jié)合、積極協(xié)調(diào)、維護(hù)和諧”的工作理念，勞動爭議處理工作進(jìn)展順利。一是加大案件調(diào)處力度，勞動關(guān)系和諧。今年我們認(rèn)真貫徹落實(shí)《勞動爭議調(diào)解仲

裁法》和《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，堅(jiān)持快立、快審、快結(jié)的辦案原則，積極處理各類勞動爭議案件，有效化解了因金融危機(jī)造成的就業(yè)矛盾，維護(hù)了和諧穩(wěn)定的勞動秩序。全年共受理各類勞動爭議案件75起，結(jié)案75起，涉及職工當(dāng)事人113人，經(jīng)濟(jì)標(biāo)的178.5萬元。各類勞動爭議按用人單位性質(zhì)劃分，國有企業(yè)17起，民營企業(yè)58起，按爭議性質(zhì)劃分，勞動報(bào)酬?duì)幾h11起，占案件總數(shù)的14.7%；社會保險(xiǎn)待遇及福利爭議12起，占16%；解除勞動合同爭議44起，占58.7%;終止勞動合同爭議3起，占4%；訂立勞動合同爭議5起，占6.7%。內(nèi)有集體爭議3起，涉及職工當(dāng)事人40人。按處理方式劃分，本年度內(nèi)結(jié)案75起，調(diào)解22起，裁決48起，撤訴5起案件調(diào)解率較往年明顯上升，按處理結(jié)果劃分，勞動者勝訴45起，雙方部分勝訴30起。二是不斷改進(jìn)辦案方式，努力提高辦案質(zhì)量。為進(jìn)一步提高辦案質(zhì)量，我們積極探索、優(yōu)化辦案方式，實(shí)施集體爭議分案處理，根據(jù)案情和當(dāng)事人的情況，按照先易后難的方法，化解糾紛，調(diào)解矛盾，把面上的問題化為點(diǎn)來處理，力爭事實(shí)認(rèn)定清楚，案件處理準(zhǔn)確，同時(shí)有力的減少了群訪案件的發(fā)生，全市集體勞動爭議明顯減少，案件處理的精確度明顯提高。積極探索“和諧辦案”方式，靈活運(yùn)用調(diào)解手段，促成案件調(diào)解率明顯上升，并對當(dāng)事人履行給付義務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，有力地解決

了“執(zhí)行難”的問題，從而減輕了當(dāng)事人的訴訟成本，做到了“案結(jié)事了、息事寧人”的辦案效果，有力地促進(jìn)了社會的穩(wěn)定。三是加大勞動保障法律法規(guī)宣傳力度。今年是《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》施行的關(guān)鍵一年，也是全省人事與勞動保障機(jī)構(gòu)改革的重要一年，我們加大了勞動保障法規(guī)的學(xué)習(xí)宣傳工作力度，8月份，根據(jù)省廳印發(fā)的《關(guān)于開展全省人力資源和社會保障法律法規(guī)業(yè)務(wù)知識競賽活動的通知》的文件精神，及時(shí)印發(fā)學(xué)習(xí)資料，組織全體職工學(xué)習(xí)人事及勞動保障方面法律法規(guī)，掀起了全市勞動保障系統(tǒng)職工學(xué)法律、學(xué)政策的高潮。9月份組隊(duì)參加了了全省人力資源和社會保障法律法規(guī)知識電視大賽，獲得了二等獎。今年市縣區(qū)勞動行政部門深入企業(yè)開展《勞動爭議調(diào)解仲裁法》宣傳活動，印發(fā)宣傳資料45500份，共懸掛橫幅100條，開辟專欄9個(gè)，辦板報(bào)墻報(bào)61面，收到了良好的宣傳效果。四是加強(qiáng)仲裁員隊(duì)伍建設(shè)。今年,全市19名仲裁辦案人員參加了全省201*年度仲裁員培訓(xùn)班并全部取得了仲裁員資格證書，為我市勞動爭議仲裁提供了人力資源保障。五是及時(shí)做好案件的整理歸檔工作。全年受理的各類案件按期結(jié)案的同時(shí)，做到歸檔工作及時(shí)無誤，保證了個(gè)案資料的完整性，使辦案工作更加規(guī)范。六是認(rèn)真做好仲裁信訪信息統(tǒng)計(jì)報(bào)送工作，本次政府機(jī)構(gòu)改革后，國家人

社部對勞動爭議、信訪維穩(wěn)工作統(tǒng)計(jì)報(bào)表做了大幅調(diào)整補(bǔ)充，報(bào)表更加完備科學(xué)，今年我們認(rèn)真學(xué)習(xí)報(bào)表，研究報(bào)表，及時(shí)、準(zhǔn)確報(bào)送。

（二）積極穩(wěn)妥地處理了勞動保障信訪問題，確保社會穩(wěn)定。今年，我們認(rèn)真落實(shí)《信訪條例》和全市信訪工作會議精神，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，完善制度措施，妥善解決突出問題，維護(hù)人民群眾的合法權(quán)益。全年受理的161件群眾來信，203批347人次來訪，73批720人次的群體上訪，1件市政協(xié)提案，18件市長接訪批轉(zhuǎn)我局閱辦的信訪件，44件信訪局批轉(zhuǎn)我局閱辦的信訪件，已全部辦理答復(fù)，信訪總量比去年有所增加，信訪形勢總體溫和。一是健全機(jī)構(gòu)，為做好信訪工作提供組織保證。年初，根據(jù)全市信訪工作會議、信訪聯(lián)席會議精神及省勞動保障廳“關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動保障系統(tǒng)信訪維穩(wěn)和綜合治理工作有關(guān)問題的通知”安排，我局及時(shí)調(diào)整成立了信訪維穩(wěn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，各所屬單位、縣（區(qū)）也成立了相應(yīng)的工作機(jī)構(gòu)，使信訪工作有人管有人抓，形成了齊抓共管的信訪工作格局。二是規(guī)范程序，為做好信訪工作提供制度保證。今年我們進(jìn)一步規(guī)范了信訪工作程序，健全了信訪案件交辦、督辦、追究制度。年初起草印發(fā)了《關(guān)于認(rèn)真做好201*年全市勞動保障系統(tǒng)信訪維穩(wěn)工作的通知》、修訂了我局《信訪工作制度》、《信訪工作人員守則》、《人民群眾來訪須知》等規(guī)章制度。5月份印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范我局信訪件辦理工作的通知》的規(guī)范性文件，在

本年度的六四、十一等幾個(gè)敏感節(jié)點(diǎn)上我們制定了預(yù)防和處置預(yù)案，有力維護(hù)了勞動保障信訪工作的平穩(wěn)態(tài)勢。規(guī)范案件辦理程序，及時(shí)辦理省廳和市委、人大、政府交辦的信訪案件有效化解了信訪沖突，維護(hù)了上訪人的合法權(quán)益。扎實(shí)開展了矛盾糾紛大排查大調(diào)解工作，共排查化解各類勞動保障矛盾糾紛170起，化解170起，化解率100%，涉及職工670人次。6月份接受省勞動保障廳矛盾糾紛排查督查組督查，得到督查組充分肯定。積極整治非正常上訪，全年無一例涉及勞動保障的非正常赴省進(jìn)京上訪事件；妥善處理了原水電五局318名慶陽籍合同工、慶陽地區(qū)針織廠100多名臨時(shí)工、原地區(qū)物資公司、西峰區(qū)電灌局、地區(qū)農(nóng)三廠等臨時(shí)用工人員要求參加社會保險(xiǎn)的群訪事件。三是深入摸底，認(rèn)真開展大接訪活動。201*年，根據(jù)慶陽市信訪聯(lián)席會議辦公室安排，我局制定大接訪實(shí)施方案，積極開展了大接訪活動，全年共有12名領(lǐng)導(dǎo)和8名科級干部參加了市長信訪接待日活動，全局共有32人次領(lǐng)導(dǎo)和95人次科級干部參加本局信訪接訪活動。通過大接訪活動，集中解決了一批容易引發(fā)信訪突出問題和群體性事件的矛盾糾紛及隱患，解決了一批群眾反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，盡最大努力把矛盾糾紛化解在基層，把上訪人員的問題解決在當(dāng)?shù)亍Ｕ嬲�做到了“件件有著落，事事有結(jié)果”和“事要解決”的目的。

（三）積極配合市局搞好中心工作。今年以來，我科在做好本職工作的同時(shí)，積極參與局黨組交辦的各項(xiàng)工作，并圓滿

完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。一是參與了各項(xiàng)制度的修定工作；二是承擔(dān)了全市創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)座談會及全省農(nóng)民工培訓(xùn)現(xiàn)場會的材料籌備工作；三是參與組織了全市再就業(yè)晚會及五一廣場文藝演出活動；四是圓滿完成了市局基建工作；五是參與《勞動志》的資料收集工作。

二、存在的主要問題

綜合今年的勞動爭議仲裁和勞動保障信訪工作，普遍存在以下幾個(gè)方面的問題：一是勞動爭議仲裁工作的基礎(chǔ)比較薄弱。主要表現(xiàn)在：辦案人員不專業(yè)，法律水平整體不高；工作制度不健全，辦案程序不規(guī)范；仲裁員不穩(wěn)定，變動頻繁；辦案質(zhì)量和辦案效率不高等方面。二是工作進(jìn)展不平衡�？h區(qū)工作水平差異較大。有的縣雖然開展了仲裁辦案工作，但工作不夠到位，沒有產(chǎn)生積極的社會效應(yīng)，辦案方式陳舊落后。三是辦案條件差。全市勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)普遍沒有專用的仲裁庭，也未配發(fā)統(tǒng)一的服裝，庭審工作臨時(shí)借用會議室勉強(qiáng)維持，現(xiàn)有的辦案條件與工作需要之間有很大的差距和不適應(yīng)，縣區(qū)辦案經(jīng)費(fèi)未列入預(yù)算，經(jīng)費(fèi)困難。四是對信訪維穩(wěn)工作不夠重視。

三、201*年工作打算

（一）認(rèn)真貫徹黨的十七大及十七屆四中全會精神，繼續(xù)做好勞動爭議處理工作。把構(gòu)建“和諧仲裁”作為201*年勞動

仲裁工作的指導(dǎo)思想和奮斗目標(biāo)，把勞動仲裁工作放在謀和諧、促和諧、保和諧中去考慮、去謀劃、去拓展。勞動爭議處理工作要著眼于社會和諧，轉(zhuǎn)變思想觀念，調(diào)整工作思路，改變工作方式，把工作標(biāo)準(zhǔn)定位在促進(jìn)社會和諧上。努力把各種消極因素轉(zhuǎn)化為促進(jìn)社會和諧的積極因素，為社會和諧提供了有力保障。

（二）進(jìn)一步完善工作機(jī)制，促進(jìn)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的有效實(shí)施。一要建立一整套適應(yīng)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的辦案制度，進(jìn)一步促進(jìn)案件處理規(guī)范化、科學(xué)化，提高辦案質(zhì)量。二要不斷提高辦案效率，努力適應(yīng)勞動仲裁不收費(fèi)、仲裁期限縮短、仲裁時(shí)效延長的法律規(guī)定，堅(jiān)持在規(guī)定的期限內(nèi)結(jié)案。三要對農(nóng)民工、下崗職工等社會弱勢群體更需要體現(xiàn)高效的原則，要開辟綠色通道，快速結(jié)案，及時(shí)保障勞動者的權(quán)益。根據(jù)現(xiàn)行專職辦案人員不足的實(shí)際情況，我們將適時(shí)聘請兼職仲裁員參與辦案。

（三）不斷完善和諧的仲裁方式。一是繼續(xù)加強(qiáng)和規(guī)范仲裁調(diào)解。要進(jìn)一步貫徹“調(diào)裁結(jié)合、以調(diào)為主”的工作原則，注重調(diào)解工作，將調(diào)解結(jié)案率作為仲裁機(jī)構(gòu)的一項(xiàng)工作指標(biāo)，切實(shí)把仲裁調(diào)解貫穿于勞動爭議案件審理的全過程，加大立案時(shí)、開庭前和庭審后的調(diào)解力度，引導(dǎo)當(dāng)事人通過自愿協(xié)商的

方式，妥善解決糾紛。努力實(shí)現(xiàn)案件調(diào)解率在60%以上的目標(biāo)。二是進(jìn)一步強(qiáng)化基層勞動爭議調(diào)解組織建設(shè)。把勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)建設(shè)放到重要位置，堅(jiān)持落實(shí)“預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主”的方針，大力構(gòu)筑企業(yè)內(nèi)部調(diào)解和仲裁調(diào)解相結(jié)合的調(diào)解體系。促進(jìn)用人單位建立自主化解矛盾、自覺減少爭議的勞資管理機(jī)制。

總之，201*年勞動爭議處理工作要繼續(xù)堅(jiān)持“有案必立、立案必查、快速辦案、公正處理”，不斷改進(jìn)辦案方式，實(shí)現(xiàn)靈活、快捷辦案和勞動仲裁的獨(dú)立、公正、高效，全面提升我市勞動仲裁工作的水平。

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