201*年反違章工作總結(jié)及201*年工作計(jì)劃

201*年反違章工作總結(jié)

開展“反違章”活動以來，我專業(yè)通過班組安全活動、安全分析會、查現(xiàn)場設(shè)備缺陷、查現(xiàn)場習(xí)慣性違章等手段，廣泛的發(fā)動專業(yè)人員學(xué)習(xí)、糾錯，在專業(yè)內(nèi)營造出了強(qiáng)烈的反違章氛圍，進(jìn)一步提高了員工安全生產(chǎn)自覺性，促使員工積極參與反違章活動，增強(qiáng)員工自我防范意識。按照阜康熱電廠201*年反違章實(shí)施方案內(nèi)容要求，從作業(yè)性、指揮性、裝置性、管理性違章等四個(gè)方面著手，對本專業(yè)安全目標(biāo)管理、安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)情況、安全監(jiān)督組織機(jī)構(gòu)檢查力度、生產(chǎn)現(xiàn)場安全標(biāo)志、設(shè)備標(biāo)志、安全警示線、安全防護(hù)裝置、安全規(guī)程、規(guī)章制度、安全生產(chǎn)獎懲規(guī)定、工作票、防止機(jī)械傷害、防火、防爆等幾個(gè)方面內(nèi)容進(jìn)行了檢查，對檢查出的問題落實(shí)限期整改，未整改項(xiàng)嚴(yán)肅考核。現(xiàn)對電氣檢修專業(yè)201*年上半年反違章工作總結(jié)如下：

1、現(xiàn)場作業(yè)性違章共計(jì)18項(xiàng)，已落實(shí)考核教育，并且起到了“處理一人，教育一片”的警示作用，杜絕違章現(xiàn)象。2、現(xiàn)場習(xí)慣性違章共計(jì)35項(xiàng)，已進(jìn)行批評教育并通報(bào)，在201*年的安全工作中針對習(xí)慣性違章同樣納入考核，杜絕習(xí)慣性違章

3、不合格票類落實(shí)考核26項(xiàng)，通報(bào)20項(xiàng)，加強(qiáng)對作業(yè)票據(jù)的管理，杜絕作業(yè)人員執(zhí)不合格票據(jù)作業(yè)

4、電氣檢修專業(yè)組織安全大檢查9次，針對臺賬記錄、現(xiàn)場作業(yè)、環(huán)境衛(wèi)生等方面開展檢查，對檢查出的問題落實(shí)限期整改，未整改項(xiàng)嚴(yán)肅考核。

5、電氣檢修專業(yè)組織安全考試5次，要求85分及格，按每分考核10元的標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)考核，從而加深電氣檢修專業(yè)人員對“典型違章100條”和“安全規(guī)程”的記憶和認(rèn)識,讓每位員工從意識和思想上認(rèn)識到反違章的重要性。6、規(guī)范了220kV泰恒變電站和35kV泰鴻變電站設(shè)備標(biāo)示，規(guī)范了35kV泰鴻變電站提示類標(biāo)示牌，從而杜絕值班員習(xí)慣性違章。

7、組織并要求各班組深刻學(xué)習(xí)“典型違章100條”、“典型違章的糾正與預(yù)防”以及“作業(yè)現(xiàn)場危險(xiǎn)源辨識”等各項(xiàng)內(nèi)容，加深員工的安全意識，提高員工安全自覺性，相互監(jiān)督、相互提醒，從而降低了事故的發(fā)生率。

8、共計(jì)開展12次應(yīng)急演練，在演練過程中規(guī)范員工作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)糾正不安全行為，避免安全事故的發(fā)生。9、對于重要危險(xiǎn)源進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)，例如：發(fā)電機(jī)更換碳刷，規(guī)范員工標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)，提高員工安全意識。

201*年反違章工作計(jì)劃

1、組織電氣專業(yè)安全考試每季度一次，主要針對電氣安全工作規(guī)程、危險(xiǎn)源辨識等，加強(qiáng)員工安全意識培訓(xùn)，從根本上防范“違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律”。2、每月23日組織開展電氣專業(yè)安全工作總結(jié)會議，針對當(dāng)月安全出現(xiàn)的問題進(jìn)行總結(jié)分析，并且舉一反三，從而防范類似事情再次發(fā)生。

3、定期開展應(yīng)急演練，根據(jù)不同崗位、職責(zé)編制應(yīng)急演練計(jì)劃，從理論到實(shí)際、從意識到行動，增強(qiáng)員工處理應(yīng)急事件的能力。

4、隨時(shí)隨地針對不同情況的安全事故教育學(xué)習(xí)，及時(shí)制止各類不安全行為，及時(shí)組織學(xué)習(xí)各類安全生產(chǎn)事故，讓每位員工時(shí)刻緊繃安全這根弦，意識到“反違章”工作的重要性。

5、及時(shí)處理各類不安全現(xiàn)象，杜絕發(fā)生各類安全生產(chǎn)事故。

電氣專業(yè)201*年12月18日

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201*年工會工作總結(jié)及201*年工作計(jì)劃

201*年冶煉廠工會在上級工會、冶煉廠黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，在冶煉廠行政的大力支持下，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大員工堅(jiān)持融入中心、服務(wù)大局、強(qiáng)化職能、促進(jìn)和諧。在鞏固制度建設(shè)、提升員工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)、加強(qiáng)工會自身建設(shè)等方面，均取得了一定的成績。在向一流企業(yè)工會目標(biāo)邁進(jìn)、構(gòu)建穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系、實(shí)現(xiàn)冶煉廠生產(chǎn)經(jīng)營和降本增效工作目標(biāo)方面，工會發(fā)揮了積極的作用�，F(xiàn)將201*年工會工作情況總結(jié)如下：

一、突出履行維護(hù)職能，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

1、做好兩級職代會的參與、組織工作

201*年3月30日冶煉廠工會組織48名代職工表參加了包鋼稀土（集團(tuán)）公司二屆二次職工代表大會。為落實(shí)上級職代會精神，保障冶煉廠生產(chǎn)經(jīng)營順利進(jìn)行，冶煉廠工會于5月16日組織召開了冶煉廠首屆二次職工、會員代表大會，通過兩級職代會的召開，認(rèn)真的履行民主程序，切實(shí)維護(hù)員工的合法權(quán)益。

2、廠務(wù)公開較之以往更加的規(guī)范化、及時(shí)化、透明化。

重大信息和重要文件都能及時(shí)、準(zhǔn)確利用OA網(wǎng)等形式進(jìn)行發(fā)布，讓員工更快更好地了解企業(yè)信息、參與到企業(yè)管理中來。

舉例來說，由于擔(dān)心冶煉廠地下水被尾礦壩水源污染部分員工對冶煉廠飲用水水質(zhì)提出質(zhì)疑，冶煉廠工會組織職工代表全程參與水樣的采集，送權(quán)威部門化驗(yàn)分析，分析結(jié)果顯示，本廠直飲水符合飲用水標(biāo)準(zhǔn)。利用公告宣傳欄公布飲用水分析結(jié)果，真正讓員工放心。

5、維護(hù)好員工權(quán)益

積極做好勞動爭議預(yù)防調(diào)解、人民調(diào)解和信息信訪工作，依法及時(shí)維護(hù)女職工勞動保護(hù)特殊權(quán)益，保持員工隊(duì)伍穩(wěn)定。二、開展職工代表視察，積極參與強(qiáng)化監(jiān)督

1、加強(qiáng)職權(quán)落實(shí)，征求員工建議

為加強(qiáng)企業(yè)職代會各項(xiàng)職權(quán)的落實(shí)和兩級職工、會員代表大會“決議”的執(zhí)行情況，廠工會組織工會工作人員和廠職工代表視察組于7月10日至12日對11個(gè)有基層工會設(shè)置的單位，共計(jì)17個(gè)科級單位進(jìn)行了201*年度職工代表視察。視查中共發(fā)放調(diào)查問卷160份，征求意見105條，工會將征求的意見按部室職能進(jìn)行分類，并分發(fā)到各部室，進(jìn)行答復(fù)解決。針對有員工提出的倒班員工每年上班時(shí)間比常白班員工多的熱點(diǎn)問題，及時(shí)召開團(tuán)組長會議，討論通過后實(shí)施，高效務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，受到倒班員工的高度評價(jià)。

2、積極做好作風(fēng)建設(shè)年調(diào)查研究活動

今年是包鋼工會作風(fēng)建設(shè)年，冶煉廠工會在全廠工會系統(tǒng)組織開展了工會工作調(diào)查研究活動，本次活動共征集論文19篇，并上報(bào)包鋼稀土公司工會。

三、圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營，做好“兩個(gè)服務(wù)”

1、服務(wù)大局。①深入開展勞動競賽

緊密圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營和降本增效目標(biāo)廣泛深入開展勞動競賽。以“三組織、四能手”和工人“六小”活動為主要內(nèi)容開展員工創(chuàng)新實(shí)踐活動。征集合理化建議39條。其中6條獲得包鋼集團(tuán)公司獎勵。在各車間實(shí)施了以“深化降本增效促轉(zhuǎn)變、推進(jìn)項(xiàng)目建設(shè)促發(fā)展”為主題的群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新實(shí)踐活動，改進(jìn)工藝技術(shù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量、降低生產(chǎn)成本、治理環(huán)境污染等方面節(jié)約和創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益達(dá)63萬元。

②積極做好評先表彰工作

年初，冶煉廠先后獲得了包鋼稀土（集團(tuán)）公司先進(jìn)單位、“模范職工之家”、“體育工作先進(jìn)單位”等稱號。共有6個(gè)車間、科室被授予先進(jìn)集體,15個(gè)工段、班組被命名為模范班組，評比表彰先進(jìn)工作者65人。其中分檢中心被命名為自治區(qū)級“巾幗文明崗”。一車間監(jiān)量班組在被命名為包鋼級“巾幗文明崗”這一榮譽(yù)基礎(chǔ)上，又積極申報(bào)了包頭市級的“巾幗文明崗”。

2、服務(wù)員工。

①冶煉廠工會建立建全困難員工檔案，對困難員工實(shí)行動態(tài)管理，特困員工做到“五清”，及時(shí)做好幫困濟(jì)貧工作。201*年元旦、春節(jié)期間共慰問困難員工、傷病員工92人次，發(fā)放慰問金3.08萬元。幫

困濟(jì)貧方面，201*年共幫助冶煉廠員工30人次，使用互助儲蓄金9.3萬元

②積極配合公司工會組織開展金秋助學(xué)活動，解決員工實(shí)際困難。③做好員工的休養(yǎng)、培訓(xùn)工作。本年度共組織安排90人進(jìn)行了休養(yǎng)。組織8人參加了包鋼公司工會組織的工會主席、工會干事培訓(xùn)班進(jìn)行學(xué)習(xí)。

④春節(jié)前、中秋節(jié)前為家在外地的單身員工發(fā)放慰問品，除夕夜為220名當(dāng)班職工免費(fèi)發(fā)放餃子。

⑤國慶節(jié)當(dāng)天為加班的484名員工提供了豐富可口的免費(fèi)午餐。⑥堅(jiān)持長年在員工生日當(dāng)天，為員工提供免費(fèi)生日午餐。

⑦4月22日至28日組織全廠425名女職工進(jìn)行婦科體檢。7月初到8月中旬，組織全廠員工進(jìn)行了員工健康體檢。

⑧認(rèn)真組織開展夏日送清涼活動。為冶煉廠各車間發(fā)放了白糖、綠豆、飲料、冰棍等祛暑降溫食品。

四、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，提升員工隊(duì)伍素質(zhì)

1、開展誠信建設(shè)“旗匾杯”競賽、“五好文明家庭”競賽和各級“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動，在打造企業(yè)文化新亮點(diǎn)，培育發(fā)展先進(jìn)企業(yè)文化的新典型方面下功夫。有效發(fā)揮工會“大學(xué)�！弊饔�，通過職工書屋建設(shè)等活動，構(gòu)建起多層次、多類型員工素質(zhì)提升新格局。利用《冶煉新報(bào)》、冶煉廠OA網(wǎng)、冶煉廠宣傳欄等宣傳陣地，做好各類先進(jìn)典型的宣傳帶動和引領(lǐng)示范工作。

2、組織開展本廠“博愛一日捐”捐款活動，參加捐款人數(shù)1322人，捐款金額27690元�！跋蜓虐驳卣馂�(zāi)區(qū)”捐款活動1次，參加捐款人數(shù)1200人，捐款金額15800元。

3、文化體育活動更加貼近員工。冶煉廠工會積極開展大眾文育活動，舉辦了具有冶煉廠特色的元旦聯(lián)歡會、職工排球比賽、職工羽毛球比賽、三八婦女節(jié)女職工拔河比賽等活動。五、做好后勤工作，打造和諧綠色冶煉1、做好職工餐廳管理工作

為了讓員工放心就餐，工會工作人員經(jīng)常對職工餐廳進(jìn)行檢查，做到衛(wèi)生無死角，使用的食材、烹制的菜肴無疫情、無變質(zhì)。督促職工餐廳負(fù)責(zé)人盡可能多的改變菜肴花樣，提升員工就餐滿意度。2、打造和諧綠色冶煉

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