遵義縣畜牧獸醫(yī)學會201*年工作總結

遵義縣畜牧獸醫(yī)學會201*年工作總結

及下一年工作要點

201*年遵義縣畜牧獸醫(yī)學會在遵義縣政府、遵義縣民政局社團處等部門的領導下，以鄧小平理論和“三個代表”思想為指導，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，充分發(fā)揮學會的橋梁紐帶作用，在基層學會單位和廣大會員的積極參與和大力支持下，圍繞我縣畜牧獸醫(yī)科研、技術推廣、畜禽疫病防控等工作，積極開展技術交流、科學普及、科技咨詢等多種學會活動，取得了顯著成效，順利完成了全年的工作任務。

一、加強和規(guī)范管理，保證學會工作正常順利開展。

組織學會會員及會員單位積極參加專業(yè)研討會、經驗交流會和座談會，并做好論文的征集和推薦等工作。

二、面向基層，開展科普宣傳、科技下鄉(xiāng)工作。

根據遵義縣畜牧工作的計劃和安排，我學會組織有關單位在遵義縣舉辦了《健康養(yǎng)殖與節(jié)能減排》現(xiàn)場專題講座科普日活動�？h農林畜牧局、縣品改站、獸防站等有關單位專家及樂全縣100多名規(guī)模養(yǎng)豬專業(yè)戶和200多名群眾參加了科普日活動。活動期間，專家和科技人員與基層干部、農民群眾面對面交流，宣傳惠民政策，開展科技服務，幫助農民群眾解決實際問題，受到了廣大農牧民群眾的歡迎。同時還發(fā)放宣傳材料1000余份，書籍200多本，宣傳單500余份，掛圖300多份，內容涉及農作物選種、栽培、病蟲害防治、配方施肥、農產品質量安全、動物疫病防控、牛羊育肥、良種選育、奶牛飼養(yǎng)等多方面的實用技術。通過這次科普日活動，使廣大規(guī)模養(yǎng)殖戶對生態(tài)養(yǎng)殖的概念有了更清晰的認識，對生態(tài)養(yǎng)殖技術有了進一步的了解，看到了生態(tài)養(yǎng)殖的廣闊前景，增強了生態(tài)養(yǎng)殖的主動性和積極性，為廣大農牧民群眾科學養(yǎng)殖，提供了科技支持。累計培訓人數1200人左右，發(fā)放各種科普宣傳材料6500份冊，參加活動工作人員達35人次三、緊抓動物疫病防控工作今年以來，協(xié)會配合縣、鎮(zhèn)鄉(xiāng)畜牧獸醫(yī)部門開展“貫徹《動物防疫法》推進依法防疫”主題活動，堅持預防為主“二十四字”防控方針，組織會員在常年防疫基礎上，開展了春季動物防疫突擊行動，和夏季集中監(jiān)測，補免和消毒行動，取得良好的效果，通過以上行動，養(yǎng)殖小區(qū)無疫病發(fā)生，生產發(fā)展成果得到有效保護。

四、積極開展學術交流，組織生態(tài)健康養(yǎng)殖示范活動

在組織會員推進畜牧規(guī)模養(yǎng)殖同時，大力推進生態(tài)健康養(yǎng)殖，通過開展生態(tài)健康養(yǎng)殖示范活動，增植建設一批符合標準化生產要求的現(xiàn)代化、標準化、生態(tài)養(yǎng)殖示范場，實施“規(guī)模養(yǎng)殖，綜合治污”推行生態(tài)環(huán)保型現(xiàn)代畜牧業(yè)。

201*年協(xié)會在各上級業(yè)務部門指導下，組織化程度不斷提升，社會化程度不斷提高，會員的管理水平上了一個新的臺階。

五、201*年工作要點

（一）抓好組織建設和會員工作，打造規(guī)范化的社團

加強建章立制工作，嚴格按照學會章程規(guī)范，維護會員的合法權益，為他們提供熱情周到的服務。強化理事會的作用，加強學會理事會、常務理事會和辦事機構的工作，加強與相關學會、協(xié)會的聯(lián)系，形成各司其職、整體協(xié)調配合的工作氛圍。理事和常務理事要履行職責，積極帶頭參加學會各種活動，帶頭繳納會費，加大與企業(yè)界的聯(lián)系、溝通與合作。做好團體會員和個人會員的發(fā)展與登記工作，重點發(fā)展中青年會員和企業(yè)單位團體會員，201*年計劃完成本年度會員登記、發(fā)放學會會員證等事務性工作。

（二）抓好學術交流和科技評價，促進科技創(chuàng)新，引領學科發(fā)展

發(fā)揮學會各分會、學會專家在學術交流方面的優(yōu)勢和作用，重點辦好學術年會和主題論壇。同時，積極推展學會在參與科技評價工作的深度和廣度。重點辦好“遵義縣畜牧獸醫(yī)學會201*年學術年會”和“健康養(yǎng)殖與畜產品安全主題論壇”。

（三）抓好科普工作，積極參加或組織相關科普活動

以活動和媒體為載體，大力推進先進適用技術的示范應用，為普及畜牧科學知識、提高全民科學素質和建設生態(tài)文明服務。結合201*年遵義縣農林畜牧局“畜牧科技培訓年”活動，以“科普活動周”、“畜牧業(yè)專家講師團”、“科技下鄉(xiāng)”、“科技之冬”和“科技進村入戶”等不同形式開展技術服務。計劃組織本學會會員深入養(yǎng)殖現(xiàn)場，進行講授與指導，以提高專業(yè)人員和畜牧生產者的業(yè)務技術素質。

（四）抓好科技咨詢服務工作

發(fā)揮和依靠學會專家多和學科齊全等優(yōu)勢，組織學會理事、分支機構和會員中的專家學者，為政府工作提供決策咨詢和建言獻策服務，為社會有關組織特別是企業(yè)，提供技術咨詢服務。（五）做好學會的日常工作

積極尋求與有關方面聯(lián)辦合辦刊物、網絡及信息服務平臺，為會員的意見建議及論文發(fā)表疏通渠道。同時，按照社團管理的相關規(guī)定，按時做好201*年度學會年檢工作。

二一一年五月三十一日

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巴彥淖爾市醫(yī)學會護理分會201*年工作總結

一，近5年我市護理事業(yè)發(fā)展迅速，取得顯著成績。從201*年到201*年，五年來我市各級各地衛(wèi)生局和各級各類醫(yī)院認真貫徹落實《護士條例》和《規(guī)劃綱要》做了大量卓有成效的工作，護理工作取得顯著成績。

第一，護士隊伍建設不斷加強。一是護理隊伍的數量不斷增加。從201*年到201*年，是我市護理隊伍發(fā)展最快的時期，根據注冊護士信息庫數據顯示，201*年我市注冊護士1898名，201*年為2209名，201*年為2492名，201*年為2532名，201*年為2669名，201*年我市千人口擁有執(zhí)業(yè)護士1.55人（全國千人口擁有執(zhí)業(yè)護士1.52人，全區(qū)千人口擁有執(zhí)業(yè)護士1.58人），五年內護理隊伍數量的增幅超過40.6%（07年增幅為16.4%，08年增幅為12.8%，09年增幅為1.6%，201*年增幅為5.4%，平均每年遞增9.05%）。各級各類醫(yī)院都大幅度充實臨床護士，我市三級醫(yī)院普通病房201*年床護比為1：0.41，201*年床護比為1：0.42.巴市醫(yī)院注冊護士數從201*年的360名增加到201*的548名，增幅為52.2%，平均每年遞增11.7%；二甲綜合醫(yī)院床護比201*年1：0.40，201*年為1：0.61，二乙綜合醫(yī)院床護比201*年為1：0.25，201*年為1：0.41；全市二級以上醫(yī)院床護比201*年為1：0.38，201*年為1：0.51.（全國各級各類公立醫(yī)院醫(yī)院普通病房床護比平均為1:0.41，

全區(qū)各級各類公立醫(yī)院普通病房床護比平均達到1：0.38,國家標準為1:0.4）從以上數據來看，臨床護理人員緊缺的狀況正在逐步改善。一線護士人力的增加，為今后進一步搞好護理工作，提高護理質量奠定了可靠的基礎，提供了堅實的人力保障。二是護士隊伍整體素質和技術水平逐步提高。我市護士隊伍已從以中專層次為主體，轉向中專、大專、本科多層次學歷結構，全市大專以上學歷層次的護士達到40.3%。（目前全區(qū)大專以上學歷層次的護士達到64%，全國大專以上學歷層次的護士達到51%）。護理隊伍整體基礎素質在提高，“三基三嚴”得到加強，�？谱o士在各個方面也正在逐步發(fā)展。

第二，臨床護理服務質量進一步改善，各醫(yī)療機構嚴格按照《護理常規(guī)》、《臨床護理操作規(guī)程》和《護士服務行為規(guī)范》開展臨床護理工作，基礎護理合格率、“三基”理論考試合格率、“三基”操作考試合格率等考核指標均達到了95%以上。與此同時借助“醫(yī)院管理年”、“醫(yī)療質量萬里行活動”和“優(yōu)質護理示范工程”活動開展的契機，我市各醫(yī)療機構內部狠抓護理質量管理，通過上述幾個活動的開展，有效地促進了我市醫(yī)療機構護理管理制度化、規(guī)范化，標準化程度逐步提高，促使護理質量穩(wěn)步提高。一是建立了護理質量檢查與考核制度，護理部人員通過不定期的深入科室檢查、督促、考評，每季度組織全院護士長互查，促進了護士長之間及科室之間的學習交流，取長補短，有效的促進了醫(yī)院護理質量的統(tǒng)一和提高。二是進一

步規(guī)范了護理文書書寫，從細節(jié)上抓起，加強了對每份護理病歷采取質控員護士長護理部的三級考評制度，每月組織進行護理記錄講評，確保不合格的病歷不歸檔。

第三，合同制護士的待遇正在逐步提高，在醫(yī)院管理年和醫(yī)療質量萬里行活動的檢查中，全市合同護士的待遇普遍在提升，五原縣醫(yī)院已經實現(xiàn)了合同制（已注冊護士）護士與在編護士同工同酬，市醫(yī)院為40名資深聘用護士解決了入編問題，對穩(wěn)定護理隊伍起到了積極作用，其他醫(yī)院也正在向此方向發(fā)展。

第四，優(yōu)質護理服務示范工程活動初顯成效

多數醫(yī)院進行了積極的探索，以患者需求為導向，以患者滿意為目標開展護理工作。特別是從201*年全市開展“優(yōu)質護理服務示范工程”活動以來，領導重視、措施得力，從市衛(wèi)生局到各旗縣區(qū)衛(wèi)生局及各醫(yī)院，成立了由分管領導負責的專項活動領導小組，市衛(wèi)生局將巴彥淖爾市醫(yī)院和各旗縣區(qū)綜合醫(yī)院確定為“示范工程”的重點聯(lián)系醫(yī)院，各重點聯(lián)系醫(yī)院以科室或病區(qū)為單位，平均每所醫(yī)院有3-5個科室（病區(qū)）開展了此項工作，其中市醫(yī)院護理單元已全部開展。據調查，所有試點病房的患者滿意度都達到了95%以上，試點病房的護理工作得到患者及家屬的高度認可（今天在我們的會議現(xiàn)場也很高興地請到了部分患者及家屬的代表）。病房秩序進一步好轉，病房比以前更加安靜、整潔，為患者創(chuàng)造了良好的休養(yǎng)環(huán)境。醫(yī)療護

理質量進一步得到保障，護士能夠更加細致，全面地掌握患者病情，包括患者心理狀況內在的細微變化，護士也能發(fā)現(xiàn)并及時采取有效措施，保證患者安全。護患關系更加和諧，護士通過為患者提供全方位整體護理服務，增進了與患者的溝通和交流，拉近了與患者的距離，患者和家屬更加信任護士，護士對自己負責的患者更加用心，與患者建立了更加融洽和諧的關系。舒心護理病房創(chuàng)建工作的開展，不需要家屬陪護或請護工，由醫(yī)院護士為患者提供及時、主動、全程、規(guī)范、安全的全方位整體護理，在護理過程中，體現(xiàn)整體化、人性化，專業(yè)化和無陪化的“四化”要求。201*年我市（全區(qū)范圍內）創(chuàng)建了1所“優(yōu)質護理服務先進單位”、1個“優(yōu)質護理服務先進病房”和評選出5名“優(yōu)質護理服務先進個人”。

存在的問題：

第一醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的同時，必須清醒的認識到：新形勢下，衛(wèi)生改革與發(fā)展面臨著新的機遇和挑戰(zhàn)，醫(yī)改對護理工作提出了新的更高的任務和要求，制約醫(yī)療工作健康發(fā)展的瓶頸問題尚未解決。具體表現(xiàn)為：一是護士人力不足，臨床護士隊伍建設亟待解決。截至201*年底，我市各級各類醫(yī)療衛(wèi)生機構注冊護士人數2669人，占衛(wèi)生技術人員總數的30.2%；專業(yè)隊伍不穩(wěn)定，人員流失嚴重，人才招聘困難，專業(yè)技術人員斷層特別是高水平的專業(yè)人才缺乏，致使護理事業(yè)發(fā)展后勁不足。近年來，許多專業(yè)技術人員特別是護理人員長期

聘用，無法入編，他們不能安心工作，加上待遇偏低，他們隨時都有離崗的可能，造成人才流失。同時職稱評聘工作相對滯后，人才的引進招聘和培養(yǎng)使用工作仍然是今后困擾我們事業(yè)發(fā)展的一道難題。二是臨床護士仍在承擔非護理工作。目前，個別醫(yī)院由于總務、后勤等相關輔助科室的支持力度不夠，相關問題不能得到及時解決，臨床護士仍承擔著較大部分的非護理工作，占用了護士的精力和時間，增加了護士人力消耗，影響了護理工作質量。三是人才斷檔現(xiàn)象仍然存在。由于醫(yī)院的快速發(fā)展，科室設的增加，部分年輕護士在較短的周期內納入護理隊伍，因其基礎知識薄弱，臨床工作經驗不足，理解、學習、溝通能力較差，致使培養(yǎng)周期延長，在提高護理質量，保障護理安全以及“優(yōu)質護理服務示范工程”活動的開展中，應重點加強自身素養(yǎng)，使其發(fā)揮應有作用。四是護理管理的科學化水平有待提高，護理人員的責任意識、憂患意識、競爭意識有待不斷提升；規(guī)章制度落實不到位，規(guī)范性文件和制度多，組織實施力度不夠，有待借“醫(yī)院管理年”活動為契機進一步加強。

第二加強護理工作是實現(xiàn)醫(yī)改目標的重要措施，改進護理服務，加強護理管理，提高護理質量是各級衛(wèi)生部門落實醫(yī)改任務的重要內容，護理工作與患者的接觸，最直接、最人性、最密切，最廣泛。能不能直接體會到醫(yī)改成果，就要看醫(yī)院面

貌的改善，醫(yī)院面貌的改善與護理工作密切相關，所以說提高認識很重要。各地衛(wèi)生行政部門要把護理事業(yè)的發(fā)展列入醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展總體規(guī)劃，醫(yī)院要把護理工作列入重要議程。關鍵問題，重點問題，醫(yī)院“一把手”要親自抓，我們護理管理工作者和護理隊伍的護理工作者也要認識到護理工作的責任感和使命感，嚴格律己、優(yōu)質服務，使護理工作成為醫(yī)改主力軍的生力軍。

一、做好基礎工作，解決突出問題，扎實開展優(yōu)質護理服務工作

貫徹201*年全市衛(wèi)生工作會議精神，總結工作、分析問題、認清形勢、提高認識、明確任務、突出重點，動員全市醫(yī)療護理系統(tǒng)積極行動起來，振奮精神、開拓進取、全面加強護理工作，改善護理服務，讓患者滿意，讓社會滿意。加強學習、強化培訓，全力以赴投入到“優(yōu)質護理服務示范工程”活動中來，在促進護理提高質量、保障護理安全、和諧護患關系、樹立醫(yī)護人員良好形象、為患者提供安全、優(yōu)質、滿意的護理服務等方面做出積極努力。

分會要求各醫(yī)院護理部要切實以改變護理排班和分工方式，實行整體護理責任包干，建立責任護士負責制為切入點，實行責任護士對患者全程、全面和規(guī)范的整體護理，保證責任到人、工作到位。實行責任制，大力推廣包干責任制；加強護士在職教育培訓，提高護理人員的綜合素質。重點加強對新招聘護士、低年資護士的培訓

與考核，強化學習意識。對工齡3年以下護士實行輪科，重點抓好基本功的訓練。加強專科知識與技能的培訓，加強基本理論與技能考核。鼓勵護理人員在職繼續(xù)學習，通過自學考試等方法提高學歷，提高知識層次。加強臨床護理工作制度化管理，依據自治區(qū)《醫(yī)院護理工作規(guī)范（201*）版》進一步完善各項規(guī)章制度，明確各級各類護士崗位職責，落實疾病護理常規(guī)，在原有基礎上進一步細化護理服務標準，及時改進護理工作規(guī)范。

二、積極創(chuàng)先爭優(yōu)，發(fā)揮模范作用

各旗縣區(qū)衛(wèi)生局、醫(yī)院和廣大護理工作者要將加強臨床護理工作、深化“示范工程”活動與“醫(yī)療質量萬里行”、“醫(yī)院管理年”、“創(chuàng)先爭優(yōu)”及“三好一滿意”等活動有機結合，作為創(chuàng)先爭優(yōu)、實現(xiàn)“三好一滿意”的具體實踐，不斷推進。要切實以“落實醫(yī)改任務，提高服務水平，改進醫(yī)德醫(yī)風，加強基層組織”為總的載體，結合工作實際，創(chuàng)新工作思路，通過創(chuàng)先爭優(yōu)活動，為人民群眾提供安全、優(yōu)質、滿意的護理服務。

三、加大工作力度，穩(wěn)步擴大范圍

分會特意印發(fā)了《巴彥淖爾市護理工作文件匯編》），進一步加強臨床護理工作，規(guī)范護理執(zhí)業(yè)行為，提高護理服務水平。強化由三級醫(yī)院幫扶旗縣醫(yī)院不斷加強臨床護理管理的工作措施，改善護理服務。各旗縣區(qū)衛(wèi)生局要在現(xiàn)有工作基礎上，加大工作力度，穩(wěn)步擴大“示范工程”活動范圍，市醫(yī)院和各旗縣區(qū)綜合醫(yī)院已經成為自治區(qū)級重點聯(lián)系醫(yī)院，各旗縣區(qū)可將

其他醫(yī)院作為本轄區(qū)的試點醫(yī)院開展工作。要加強對轄區(qū)內相關醫(yī)院的護理工作指導，共同研究、妥善解決護理工作中遇到的問題和困難，保證試點工作穩(wěn)步推進，取得實效。

第三把握活動實質，務求取的實效

分會要求醫(yī)院要通過“示范工程”活動改革臨床護理工作模式，實行責任護士對患者全程、全面的整體護理。在工作過程中，要將基礎護理與�？谱o理有機結合，強調基礎護理在保證患者安全、增進醫(yī)療效果和促進患者康復等方面的重要性；要糾正將“示范工程”活動等同于“無陪護”的錯誤認識，通過責任護士全面、專業(yè)的護理服務，讓患者滿意、讓家屬放心，扭轉依賴家屬或家屬自聘護工承擔患者生活護理的局面；完善考核與激勵機制，醫(yī)療機構要通過科學設護理崗位，并按照護理崗位的勞動強度、技術要求、工作風險等要素確定分配原則，在分配機制上向工作量大，技術性強的崗位傾斜，實現(xiàn)按勞分配，多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)得，充分調動護理人員的積極性，逐步建立護理管理的長效機制。

要繼續(xù)弘揚南丁格爾無私奉獻的精神，繼承護理事業(yè)的光榮傳統(tǒng)，要站在維護群眾利益和經濟社會發(fā)展大局的高度，以“愛心、耐心、細心、責任心”對待每一位病人，要進一步強化以病人為中心的整體護理理念，堅持護理工作為人民群眾健康服務的宗旨，深入開展“優(yōu)質護理服務示范工程”的創(chuàng)建活動，為逐步推進我市護理事業(yè)全面、協(xié)調和可持續(xù)發(fā)展，滿足

人民群眾的健康服務需求，為人民群眾提供安全、有效、滿意的護理服務，作出新的更大的貢獻。

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