201*年干部選拔任用工作情況報(bào)告

201*年干部選拔任用工作情況報(bào)告

各位委員、候補(bǔ)委員，同志們：

受縣委常委會(huì)的委托，我向縣委全委會(huì)報(bào)告201*年度干部選拔任用工作情況，請(qǐng)予審議。

過(guò)去一年，縣委常委會(huì)堅(jiān)持以提高素質(zhì)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、改進(jìn)作風(fēng)、增強(qiáng)團(tuán)結(jié)為重點(diǎn)，以擴(kuò)大干部信息公開為突破口，積極穩(wěn)妥推進(jìn)干部人事制度改革，努力營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，著力提高選人用人公信度，全面加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，為推進(jìn)XX縣“兩大轉(zhuǎn)變、四大跨越”的建設(shè)提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才支持。我縣被確

定為常委會(huì)議票決制、規(guī)范干部初始提名、調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部制度試點(diǎn)工作縣。主要做法和成效是：

1、堅(jiān)持從基層一線選拔干部，優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)。今年鄉(xiāng)鎮(zhèn)交流調(diào)整中，我們堅(jiān)持從基層一線選拔干部，規(guī)定鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記從鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)中提名推薦產(chǎn)生，鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)從人大主席、政協(xié)聯(lián)絡(luò)組長(zhǎng)中提名推薦產(chǎn)生，人大主席、政協(xié)聯(lián)絡(luò)組長(zhǎng)從副科級(jí)干部中提名推薦產(chǎn)生，鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)干部必須具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作經(jīng)歷。目前，新任的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)全部具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職經(jīng)歷，其中，XX歲以下鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)X名，占到了鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)總數(shù)的17.4%；3540歲的有X名，占到了總數(shù)的50%；40歲以上X名,占到了總數(shù)的32.6%；女鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)各X名，優(yōu)化了鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子年齡、性別結(jié)構(gòu)，形成了以3540歲為主體的梯次型領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu)。

2、加大公開選拔干部力度，拓寬選人用人范圍。XX年以來(lái)，我縣因鄉(xiāng)鎮(zhèn)撤并多、干部消化分流任務(wù)重等諸多因素，鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級(jí)干部基本沒有進(jìn)行交流調(diào)整，干部年齡老化，消極怠工厭戰(zhàn)情緒嚴(yán)重，缺乏必要的生機(jī)和活力。針對(duì)這一現(xiàn)狀，今年初，縣委常委會(huì)研究決定對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級(jí)干部分批次進(jìn)行調(diào)整補(bǔ)充，于5月11日制定出臺(tái)了《關(guān)于調(diào)整和選配鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級(jí)干部的實(shí)施方案》。按照方案規(guī)定，6月1日常委會(huì)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子進(jìn)行了第一批調(diào)整補(bǔ)充。其中交流調(diào)整X名，提拔X名。調(diào)整后鄉(xiāng)鎮(zhèn)還有X個(gè)副科級(jí)干部職位空缺。按照及時(shí)補(bǔ)充留有適當(dāng)空缺的原則，經(jīng)請(qǐng)示市委組織部同意，我們按照縣委常委會(huì)議研究制定的《關(guān)于在縣、鄉(xiāng)機(jī)關(guān)事業(yè)干部中公開選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的實(shí)施方案》。通過(guò)公開報(bào)名、資格審查、組織推薦、筆試、面試、考察等程序，成功地為鄉(xiāng)鎮(zhèn)選拔了X名副科級(jí)年青領(lǐng)導(dǎo)干部，并經(jīng)常委會(huì)議票決通過(guò)，確定了擬任職務(wù)。整個(gè)公開選拔過(guò)程嚴(yán)密有序，公開透明，未發(fā)現(xiàn)任何紕漏，得到了干部群眾的一致好評(píng)。X名鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級(jí)年青領(lǐng)導(dǎo)干部中，35歲以下X人，30歲以下X人，女干部X人，非中共黨員X名。通過(guò)選拔，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子中，婦女干部、非中共黨員干部的比例得到了較大幅度的提高。

3、實(shí)行干部工作信息公開制度，擴(kuò)大了信息公開范圍。擴(kuò)大干部選拔任用工作信息公開，從形式上講，已由過(guò)去的書面公示發(fā)展為報(bào)紙、電視、網(wǎng)絡(luò)等傳媒發(fā)布。今年，我們?cè)诟刹康倪x拔任用過(guò)程中，始終將干部信息在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公開。①每次干部調(diào)整前，我們?cè)谌�縣會(huì)議上公布了擬調(diào)整崗位、擬任人選的基

本條件和提名推薦辦法，在調(diào)整中嚴(yán)格執(zhí)行《條例》規(guī)定。②堅(jiān)持干部考察預(yù)告制度。確定考察對(duì)象后，考察組首先要將考察組駐地、考察時(shí)間、聯(lián)系方式、被考察對(duì)象的基本情況、擬任職務(wù)等，以書面形式預(yù)告，廣泛收集各方面的意見。③在討論決定時(shí)，我們把擬任人選的基本情況以及提名推薦、考察時(shí)的民意等情況向縣委常委會(huì)公開。④堅(jiān)持干部任前公示制。干部任用前，通過(guò)電視、黨建網(wǎng)、政府網(wǎng)站張貼公示等形式向社會(huì)公開擬任人選基本情況、擬任職務(wù)情況，聽取民意。⑤嚴(yán)格執(zhí)行了“一報(bào)告兩評(píng)議”制度。通過(guò)信息公開，各方反響良好，提高了選人用人公信度。

4、健全監(jiān)督體系，堅(jiān)持防止選人用人上的不正之風(fēng)。我們嚴(yán)格執(zhí)行《條例》規(guī)定的原則、程序、辦法、紀(jì)律，不逾越、不變通，始終把干部選任工作放在執(zhí)法執(zhí)紀(jì)監(jiān)督之下，放在干部群眾的監(jiān)督之下，使干部群眾對(duì)干部選任的監(jiān)督權(quán)得到全面落實(shí)。一是執(zhí)行了干部考察責(zé)任追究制度。堅(jiān)持誰(shuí)考察、誰(shuí)匯報(bào)、誰(shuí)簽字、誰(shuí)負(fù)責(zé)。二是執(zhí)行了執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門審查制度，在每次干部選任中，對(duì)縣委研究擬定的考察對(duì)象，首先提交縣紀(jì)檢、綜治、計(jì)生、信訪、610辦等單位，對(duì)每個(gè)被考察對(duì)象進(jìn)行審查，提供結(jié)論性證明材料，存在問題的實(shí)行一票否決。三是執(zhí)行了干部離任審計(jì)制度。堅(jiān)持做到先審計(jì)后離任，沒有審計(jì)結(jié)論不進(jìn)行人事調(diào)整。四是執(zhí)行了干部選拔任用全程監(jiān)督制度。我們主動(dòng)吸收紀(jì)檢、干部工作督查員對(duì)干部選拔任用各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行全程監(jiān)督。五是拓寬監(jiān)督渠道，開通舉報(bào)電話，并在縣電視臺(tái)集中宣傳，引導(dǎo)群眾參與到對(duì)

干部選拔任用工作的監(jiān)督中。今年鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職選配中，縣紀(jì)委、縣委組織部聯(lián)合出臺(tái)了《關(guān)于在調(diào)整和選配鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級(jí)干部推薦考察工作中嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律的通知》文件，采取措施，方便群眾反映問題，做好舉報(bào)受理工作，從嚴(yán)從快辦理、認(rèn)真查核群眾反映的問題。凡情節(jié)比較具體、線索比較清楚的舉報(bào)件，立即查證，限時(shí)辦結(jié)。對(duì)干部選任工作有不良反映和舉報(bào)的，成立專門調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，沒有查清的不上會(huì)，對(duì)確實(shí)存在問題的堅(jiān)決不予提拔，問題嚴(yán)重的移交紀(jì)檢、司法部門嚴(yán)肅查處，有效防止了選人用人上的不正之風(fēng)。

回顧201*年，我縣干部選拔任用工作取得了一定成績(jī)，但也存在一些不足，主要表現(xiàn)在：一是經(jīng)常性了解干部的工作做得還不夠深、不夠細(xì)，與干部交心談心需要進(jìn)一步加強(qiáng)；二是干部考核科學(xué)評(píng)價(jià)體系尚未健全，干部管理失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象仍然不同程度存在；三是少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧的能力不強(qiáng)，形象不好，公認(rèn)度不高。在今后的工作中，縣委將認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆四中全會(huì)精神，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)干部人事制度改革，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)干部選拔任用工作，切實(shí)提高選人用人的公信度和干部群眾的滿意度，努力把各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為政治堅(jiān)定、奮發(fā)有為、群眾信任、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展和促進(jìn)社會(huì)和諧的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子，建設(shè)一支值得黨和人民充分信賴、能夠堪當(dāng)改革發(fā)展重任、勇于戰(zhàn)勝艱難險(xiǎn)阻、善于應(yīng)對(duì)矛盾糾紛的干部隊(duì)伍。

同志們，201*年的干部選拔任用工作任務(wù)更加繁重，責(zé)任更為重大。讓我們?cè)诳h委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，改革創(chuàng)新，銳意進(jìn)取，全面加強(qiáng)領(lǐng)

導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，為順利完成全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展任務(wù)提供更加堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才支持。

擴(kuò)展閱讀：201*年干部選拔任用工作情況報(bào)告

201*年干部選拔任用工作情況報(bào)告

各位委員、候補(bǔ)委員，同志們：

受市委常委會(huì)的委托，我向市委全委會(huì)報(bào)告201*年度干部選拔任用工作情況，請(qǐng)予審議。

過(guò)去一年，市委常委會(huì)堅(jiān)持以提高素質(zhì)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、改進(jìn)作風(fēng)、增強(qiáng)團(tuán)結(jié)為重點(diǎn)，以擴(kuò)大干部信息公開為突破口，積極穩(wěn)妥推進(jìn)干部人事制度改革，努力營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，著力提高選人用人公信度，全面加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，為推進(jìn)滇中XX特色大城市建設(shè)，當(dāng)好全州“六個(gè)排頭兵”提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才支持。我市被省委組織部列為全省干部制度綜合配套改革試點(diǎn)縣（市），干部工作在全國(guó)組織部長(zhǎng)培訓(xùn)班上代表云南省作經(jīng)驗(yàn)交流發(fā)言。主要做法和成效是：

做到“兩個(gè)堅(jiān)持”，把握干部工作方向。一是堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向。始終堅(jiān)持“注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實(shí)干、重視基層、鼓勵(lì)創(chuàng)新、群眾公認(rèn)”的用人導(dǎo)向，注重工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)，把應(yīng)對(duì)突發(fā)事件、完成重大任務(wù)關(guān)鍵時(shí)刻作為考察和識(shí)別干部的重要時(shí)機(jī)，堅(jiān)持在急難險(xiǎn)重工作一線考察干部、在解決民生問題中識(shí)別干部、在項(xiàng)目建設(shè)中發(fā)現(xiàn)干部、在維護(hù)穩(wěn)定中檢驗(yàn)干部，通過(guò)樹立正確的用人導(dǎo)向來(lái)匡正干部?jī)r(jià)值取向。在我市11.02特大自然災(zāi)害抗災(zāi)救災(zāi)、青山嘴水庫(kù)移民搬遷安置、企業(yè)改制矛盾化解等重大任務(wù)中，對(duì)干部在特殊時(shí)期、危急時(shí)刻的政治態(tài)度、宗旨意識(shí)、工作作風(fēng)、工作能力和群眾

評(píng)價(jià)進(jìn)行跟蹤考察，對(duì)關(guān)鍵時(shí)刻臨陣退縮、工作不力的干部進(jìn)行降職免職問責(zé)，對(duì)表現(xiàn)突出的干部予以褒獎(jiǎng)和提拔重用。二是堅(jiān)持正確的用人標(biāo)準(zhǔn)。堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄群汀皞�(gè)人形象一面旗、工作熱情一團(tuán)火、謀事布局一盤棋”的用人標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真執(zhí)行《干部任用條例》和相關(guān)政策法規(guī)，規(guī)范干部選拔任用工作程序，積極穩(wěn)妥地做好干部選拔任用工作。201*年，共調(diào)整市管干部9批208人，其中新提拔正科級(jí)干部13名、副科級(jí)干部40名，平職交流62名，降職1名，免職29名，其他任免63名；配合州委完成了1名正處級(jí)干部、4名副處級(jí)干部和18名縣處級(jí)后備干部的推薦考察相關(guān)工作。

嚴(yán)把“三個(gè)關(guān)口”，提高干部工作質(zhì)量。一是嚴(yán)把推薦考察關(guān)。堅(jiān)持民主推薦、民主測(cè)評(píng)、民主評(píng)議、差額推薦、差額醞釀、差額考察等制度，認(rèn)真做好推薦考察各個(gè)環(huán)節(jié)的工作，在每次干部推薦前發(fā)放干部人事紀(jì)律卡片，對(duì)拉票等違反組織人事紀(jì)律的行為進(jìn)行預(yù)警提示，提高民主推薦的有效性和考察結(jié)果的真實(shí)性、可靠性。二是嚴(yán)把醞釀關(guān)。對(duì)擬提拔交流任用的干部，在提交常委會(huì)討論之前，廣泛征求鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門黨委（黨組）、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部、紀(jì)檢監(jiān)察部門和上級(jí)協(xié)管部門的意見，進(jìn)行充分醞釀。三是嚴(yán)把討論決定關(guān)。在討論干部任免時(shí)，堅(jiān)決做到考察不充分的不上會(huì)，沒有考察材料的不上會(huì)，沒有征求紀(jì)委和相關(guān)部門意見的不上會(huì)，醞釀不充分的不上會(huì)；做到出席常委達(dá)不到規(guī)定人數(shù)不討論、臨時(shí)動(dòng)議的不討論、討論不充分不表決、問題不查清不提拔；堅(jiān)持常委會(huì)集體決定、堅(jiān)持人人發(fā)言明確表態(tài)、堅(jiān)持市委書記不率先發(fā)言定調(diào)、堅(jiān)持無(wú)記名票決，讓選人用人權(quán)力在

陽(yáng)光下運(yùn)行。201*年，市委共8次對(duì)208名科級(jí)干部任免實(shí)行投票表決，對(duì)2名鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)人選擬任職情況征求了市委委員、候補(bǔ)委員意見。落實(shí)“四項(xiàng)權(quán)利”，擴(kuò)大干部工作民主。一是落實(shí)群眾“知情權(quán)”。堅(jiān)持不懈地加強(qiáng)《干部任用條例》和干部相關(guān)政策法規(guī)的宣傳和培訓(xùn)，市委主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭宣講《條例》。實(shí)行提名職位預(yù)告和干部考察預(yù)告制，提高了干部工作的透明度，推進(jìn)了黨管干部原則與群眾有序參與的有機(jī)統(tǒng)一。二是落實(shí)群眾“參與權(quán)”。在干部推薦工作中，注重考慮參與人員的知情度和關(guān)聯(lián)度，合理設(shè)置推薦人員的范圍、人數(shù)和比例，擴(kuò)大干部群眾的參與面。三是落實(shí)群眾“選擇權(quán)”。充分尊重群眾意愿，對(duì)推薦票數(shù)達(dá)不到要求、得不到多數(shù)群眾公認(rèn)的不列入考察。四是落實(shí)群眾“監(jiān)督權(quán)”。實(shí)行“一報(bào)告兩評(píng)議”制度，開通12380干部監(jiān)督舉報(bào)電話和組織部長(zhǎng)信箱、干部監(jiān)督信箱，全面推行干部實(shí)績(jī)公示制，嚴(yán)格執(zhí)行任職試用期制，提高選人用人的透明度。201*年，在全市51個(gè)市屬部門推薦正科級(jí)后備干部32名，副科級(jí)后備干部90名；在15個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)推薦正科級(jí)后備干部19名，副科級(jí)后備干部44名。年內(nèi)，對(duì)考察預(yù)告中因舉報(bào)反映的4名干部暫緩或不予提拔，對(duì)57名擬提拔任用的干部進(jìn)行了任前公示，對(duì)35名科級(jí)干部實(shí)行試用，對(duì)12名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了離任或任中審計(jì)。

強(qiáng)化“五項(xiàng)措施”，深化干部制度改革。一是規(guī)范干部提名制度。以擴(kuò)大干部工作信息公開為重點(diǎn)，探索建立空缺職位預(yù)告、市委全委會(huì)“兩推一述”提名、提名舉薦干部署名公開、提名責(zé)任追究制為主要內(nèi)容的干部任用提名制度，從提名基礎(chǔ)、提名形式、提名標(biāo)準(zhǔn)、提

名程序、提名紀(jì)律五個(gè)方面規(guī)范干部提名工作。二是定期分析干部狀況。堅(jiān)持市委常委會(huì)、組織部部務(wù)會(huì)至少半年一次對(duì)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子整體運(yùn)行狀況和科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)進(jìn)行定期分析，組織、紀(jì)檢、審計(jì)、信訪、督查等部門定期召開干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議，對(duì)干部的德、能、勤、績(jī)、廉現(xiàn)狀進(jìn)行綜合分析，及時(shí)掌握班子和干部情況，為班子調(diào)整配備和干部使用提供可靠依據(jù)。市委主要領(lǐng)導(dǎo)、常委班子成員和組織部門堅(jiān)持開展干部交心談心活動(dòng)，及時(shí)了解干部心聲，傾聽干部意見，掌握干部思想，力所能及幫助干部解決實(shí)際困難。三是完善干部綜合考核評(píng)價(jià)。探索建立既體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀，又便于操作的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績(jī)考核評(píng)價(jià)辦法，實(shí)行正科級(jí)干部“四評(píng)”考核制度和末位問責(zé)制度，對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行綜合量化，對(duì)綜合測(cè)評(píng)排名靠后的干部進(jìn)行誡勉談話或組織調(diào)整。201*年，已誡勉談話6人，降職或改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)4人。四是多渠道培養(yǎng)選拔干部。實(shí)施“年輕干部培養(yǎng)行動(dòng)計(jì)劃”，健全完善“雙培、雙推、雙考、雙賽”后備干部培養(yǎng)選拔制度，堅(jiān)持在基層一線礪練干部、檢驗(yàn)干部、選拔干部。201*年，市鄉(xiāng)機(jī)關(guān)113人被選派擔(dān)任新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員；6名年輕干部被選派擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)（局長(zhǎng)）助理；6名新提拔干部被選派到市信訪局頂崗鍛煉；2名村黨組織書記（主任）考錄為公務(wù)員，4名村黨組織書記（主任）被推薦上報(bào)為鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職考察人選；通過(guò)筆試、面試、才藝展示等程序從基層一線選任6名科級(jí)干部。五是加強(qiáng)干部管理和監(jiān)督。重視發(fā)揮非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的監(jiān)督作用，出臺(tái)了督查專員制度，即將組建督查專員隊(duì)伍，履行決策督查、專項(xiàng)督辦、黨風(fēng)巡視、科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)

干部狀況調(diào)查等職責(zé)，促進(jìn)市委、政府中心工作、重點(diǎn)工作的落實(shí)。制定了市級(jí)派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所人員管理辦法，進(jìn)一步理順市級(jí)派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)管理權(quán)限，強(qiáng)化派駐人員的管理。

回顧201*年，我市干部選拔任用工作取得了一定成績(jī)，但也存在一些不足，主要表現(xiàn)在：一是經(jīng)常性了解干部的工作做得還不夠深、不夠細(xì)，與干部交心談心需要進(jìn)一步加強(qiáng)；二是干部考核科學(xué)評(píng)價(jià)體系尚未健全，干部管理失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象仍然不同程度存在；三是少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧的能力不強(qiáng)，形象不好，公認(rèn)度不高。在今后的工作中，市委將認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆四中全會(huì)精神，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)干部人事制度改革，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)干部選拔任用工作，切實(shí)提高選人用人的公信度和干部群眾的滿意度，努力把各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為政治堅(jiān)定、奮發(fā)有為、群眾信任、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展和促進(jìn)社會(huì)和諧的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子，建設(shè)一支值得黨和人民充分信賴、能夠堪當(dāng)改革發(fā)展重任、勇于戰(zhàn)勝艱難險(xiǎn)阻、善于應(yīng)對(duì)矛盾糾紛的干部隊(duì)伍。

同志們，201*年的干部選拔任用工作任務(wù)更加繁重，責(zé)任更為重大。讓我們?cè)谑形�的�?jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，改革創(chuàng)新，銳意進(jìn)取，全面加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，為順利完成全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展任務(wù)和滇中XX特色大城市建設(shè)目標(biāo)提供更加堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才支持。

友情提示：本文中關(guān)于《201*年干部選拔任用工作情況報(bào)告》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，201*年干部選拔任用工作情況報(bào)告：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來(lái)源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請(qǐng)聯(lián)系我們及時(shí)刪除。

《201*年干部選拔任用工作情況報(bào)告》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請(qǐng)保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://m.weilaioem.com/gongwen/593463.html

• 上一篇：關(guān)于試行擬提拔干部考察對(duì)象報(bào)告?zhèn)�人
• 下一篇：擬提拔干部廉政報(bào)告具體內(nèi)容不必向全社會(huì)公開