工商管理學(xué)院營銷專業(yè)畢業(yè)實習(xí)報告模板

山東工商學(xué)院

工商管理學(xué)院

畢業(yè)實習(xí)報告

報告題目：指導(dǎo)教師：學(xué)生姓名：班級：學(xué)號：專業(yè)方向：

20年月

實習(xí)概述……

一、企業(yè)簡介（一級標(biāo)題，黑體，小三，左起縮進(jìn)兩個字。）

（一）企業(yè)概況（二級標(biāo)題格式要求：黑體，四號，左起縮進(jìn)兩個字。）

瑞萊克斯健身俱樂部（原聚英健身俱樂部），民營企業(yè)，于201*年2月開業(yè)。位于煙臺市萊山區(qū)，地處大學(xué)城中心繁華地帶，占地1500平米，擁有200多平米的健身操房；200多平米的跆拳道館；150平米的動感單車房；一流的健身器械；專業(yè)的健身教練。瑞萊克斯健身俱樂部屬會員制健身會所。秉承“健康快樂”的經(jīng)營理念，致力于按照國際流行時尚和健康標(biāo)準(zhǔn)，提供全面、科學(xué)、專業(yè)的健身服務(wù)。（正文：小四，首行縮進(jìn)2個字，固定值20磅）

瑞萊克斯健身俱樂部配備全套有氧和無氧健身設(shè)備，以及專門從臺灣引進(jìn)的國際最流行的有氧單車、有氧踏板、健身球等健身設(shè)備，可供100人同時健身使用；有氧操房常年組織各種有氧健身操的指導(dǎo)、教學(xué)（街舞、搏擊操、瑜伽、活力步伐、有氧拉丁、國標(biāo)、動感單車SpinningBike等）,科學(xué)先進(jìn)的體制檢測使每一位會員可以隨時得到個性化的訓(xùn)練計劃和效果評估，真正在快樂輕松的運動中獲得身心健康。

（二）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)

該俱樂部的組織結(jié)構(gòu)設(shè)置見圖1。

總經(jīng)理

市場營銷部客服部教練部

會計

會籍顧問廣告宣傳

圖1瑞萊克斯健身俱樂部瑞萊克斯健身俱樂部圖

（圖的標(biāo)題要求：位于圖的下方，宋體，五號，居中，加粗。）

（三）企業(yè)營銷現(xiàn)狀

1．優(yōu)勢（三級標(biāo)題格式要求：黑體，小四號，左起縮進(jìn)兩個字。）①設(shè)備先進(jìn)，是其他戶外運動項目無法比擬的。

②聘請優(yōu)秀教練，對會員進(jìn)行專業(yè)化的健身和營養(yǎng)指導(dǎo)。③相對其它同等健身會所，價格較低。能夠吸引更多消費群體。④地理位置優(yōu)越，全海景，讓會員在健身的同時，享受美麗風(fēng)光。

⑤瀕臨煙臺大學(xué)、山東工商學(xué)院、濱州醫(yī)學(xué)院等大學(xué)、黃海城市花園、清泉寨，潛在客戶資源豐富。

表1福田好幫手六個月沒要貨的渠道運作情況分析表

（表的標(biāo)題要求：位于表格的上方，宋體，五號，居中，加粗。）

市場部哈爾濱吉林內(nèi)蒙渠道新肇龍大梅河口鑫路運作狀況簡要分析價位偏高，低價位車銷售較好，前期批量事故多，且沒有及時處理妥當(dāng)，整體市場下滑較大。下步調(diào)整意見繼續(xù)培養(yǎng)梅河口下步想撤點，現(xiàn)在還沒找到合適的替代者。由市場部撤點繼續(xù)培養(yǎng)公司去年主要是在其二級點尚義農(nóng)機銷售，今年張家口金土地把尚義農(nóng)機撤了以后，銷售不好，現(xiàn)在還經(jīng)營時風(fēng)、東方紅等品牌，賣的都不是很好。蒲城農(nóng)機公司現(xiàn)在庫存9臺好幫手，屬于富平農(nóng)機的二級點，目前銷售情況不好，經(jīng)理銷售熱情不高，同時經(jīng)營的時風(fēng)車賣的也不好。陜西限期整頓

（1．表格正文要求：宋體，五號，單倍行距；2圖表內(nèi)的一般文字居中，表中的行列距離調(diào)整，要根據(jù)內(nèi)容需要和圖表的整體美觀性；3表格為開放式，表格的位置居中）

二、實習(xí)內(nèi)容

我的主要工作是負(fù)責(zé)健身卡銷售工作，同時也有部分電話垂詢、訪客咨詢、健身卡請假延期等的手續(xù)辦理。

首先是培訓(xùn)。負(fù)責(zé)培訓(xùn)的是一位老會籍顧問。通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)與訓(xùn)練，我學(xué)會了一些銷售的技巧，也學(xué)會了怎樣去與人溝通。如果無法克服客戶的抵抗及反對，那么在銷售的過程中將被徹底的擊潰。然而，在商場上，商談是利用抵抗的過程前進(jìn)的。前輩講了幾條應(yīng)對拒絕的妙招，受益匪淺。所謂的推銷員，就是能得心應(yīng)手地處理客戶的拒絕的專家。然后是發(fā)傳單。銷售最基本的動作就是宣傳，而宣傳最基本的方法就是去人流量比較大的地方發(fā)宣傳單，這個工作是對我自身的一個挑戰(zhàn)。由于學(xué)校面臨放假，現(xiàn)在幾乎沒有客戶源，所以經(jīng)理要求把宣傳單放在背包里，大約有一二百份吧，然后來到了黃海城市花園，剛到門口看到門衛(wèi)，我才恍然大悟知道了為什么經(jīng)理要求把宣傳單頁放進(jìn)背包里面。我先在小區(qū)自己走了一圈，繞道里面，才稍微放松了一點，當(dāng)時在想，如果我發(fā)給人家，人家不要怎么辦？想到了放棄，可是這是實習(xí)，也是工作，我需要去鍛煉，所以我決定去試試，我在背包里拿出一少部分宣傳單，這時我迎面來了一個年輕的女士，于是我面帶微笑的走上前在對她問候的同時把宣傳單也遞了過去！慶幸的是這位女士接過了宣傳單，我成功的邁出了第一步，由此我內(nèi)心又充滿了信心。

之后，我就跟隨前輩會籍顧問上崗了。在前輩與客戶的交流中，我以旁觀者的角色觀察著兩個人。學(xué)著前輩回答客戶各類問題的方式，一一記在心里。記得那天上門的幾位訪客中，有位年輕苗條的女士，前輩則對她介紹通過那些健身課程，可以讓曲線變得更完美，同時還可以抗疲勞，提高工作效率，可以勝任更加有挑戰(zhàn)性的工作，充沛精力與斗志，是事業(yè)成功的身體保障。健身后身體與精神的強化，可以充分保障工作進(jìn)程高效率，競爭中勝出，事業(yè)不會因身體原因而停滯不前。而來了位四十歲多的女士，前輩則介紹，通過某某器械的鍛煉，能夠有益心臟的健康，加快新陳代謝，使皮膚富有彈性，比某某化妝品效果好得多，達(dá)到科學(xué)綠色的抗衰老的功效。由此可見，顧客不同，訴求點也不同。我學(xué)到了見什么樣的人說什么樣的話才是硬道理。前輩的話滔滔不絕，我在記憶的同時想著，如果是我，我能說出這么多嗎？

第三天以后，我就自己獨立上崗了。果然問題也來了。記得有一位訪客問我他想瘦哪胖哪應(yīng)該怎樣鍛煉時，我突然不知所措。因為心里沒底，而且公司規(guī)定，自己不確定的不能對會員亂講以致于造成誤導(dǎo)，最后幸好一位同事過來幫我解決了難題。我漸漸發(fā)現(xiàn)，健身行業(yè)的性質(zhì)與別的行業(yè)不同，健身卡的銷售與一般的產(chǎn)品和服務(wù)也不同。要求營銷人員對健身理解度較高。作為健身會籍顧問，不僅僅是會銷售，還要懂得許多營養(yǎng)、人體機構(gòu)等知識。因為可以理解健身，才知道消費者的心理需要。

隨著實習(xí)天數(shù)的增加，我注意到健身卡這個產(chǎn)品的價格是很有彈性的。如果賣給高檔小區(qū)的業(yè)主，可以原價賣給他，并且明確地說我們這個卡從不打折。如果是過日子的中年婦女，就適當(dāng)?shù)拇蛘�。如果是大學(xué)生，可以向他推薦學(xué)生專用卡。當(dāng)然健身卡價格打折后，銷售人員的利潤也會打折，但是賣卡總比沒賣好[1]。（用上標(biāo)把引用的參考文獻(xiàn)標(biāo)出。）

三、實習(xí)體會

通過這次實習(xí)，我的與人溝通能力得到了充分的鍛煉。自己在跟陌生人說話時能夠放得開了。我還記得那位會籍前輩給我培訓(xùn)時，跟我說，作為銷售人員，遭到拒絕是家常便飯，怎么處理才是關(guān)鍵。例如，將對于“價格太貴”的拒絕，可將計就計地說“所以才要您買這個健身卡，以顯示您的身份”。并不逃避拒絕，因為推銷是由被拒絕開始；

如果對方說明拒絕理由，我們要自己的聽，然后逆轉(zhuǎn)地說：“雖說如此，但是卻有很多的利用之處啊。”仔細(xì)考慮其反對的真意，將反對當(dāng)做質(zhì)疑，認(rèn)真應(yīng)答，對客戶的拒絕，仔細(xì)作說明，令其接受；

對于“因為價格相同”，可說明：“我們會盡力做后續(xù)服務(wù)，請放心�！迸e出其他健身房所沒有的優(yōu)點，使其接受。這些道理都是從實踐中總結(jié)的，可以使我受用終生。

另外，由于健身房有韓國會員，我曾經(jīng)也學(xué)過皮毛韓國語，在一次接待會員時還真用得上了，雖然很生疏，也說不流利，但是最終還是讓雙方互相明白了自己的意思。這是很有成就感的事情。我體會到日常知識積累儲備是非常重要的事情。如果有空閑時間，趁著年輕，多學(xué)一些技能、特長，總有一天會用得上的。而且有儲備的，拿來就可以用；如果臨時抱佛腳的現(xiàn)學(xué)現(xiàn)用，就會在時間上落后于別人。也許就在這段惡補的時間里，商機就溜走了，況且很多技能需要逐漸積累，并不是短期內(nèi)就能突擊出來的。

同時我還體會到，建立一個廣而深的人際圈，是非常有利的。這就需要日常的積累，多實踐。不是一天兩天就能完成的事情。與小區(qū)門衛(wèi)、與業(yè)主、與學(xué)校學(xué)生社團(tuán)、與公司主管等等都應(yīng)該建立起一張完整的社交網(wǎng)。

企業(yè)員工與消費者之間應(yīng)該建立朋友的關(guān)系，便于日后工作的開展。同時健身俱樂部這類企業(yè)不能只注重硬件建設(shè)，軟件（如品牌推廣與維護(hù)、客戶服務(wù)、客戶關(guān)懷、各種會員活動、教練素質(zhì)等）是更應(yīng)該被重視的�？诒疇I銷的作用越來越受到企業(yè)的重視，只有從保留并使老會員滿意的基礎(chǔ)上，才會從老會員的身邊在挖掘新會員。

最后，社會是一個相當(dāng)復(fù)雜的環(huán)境，壓力很大，尤其像銷售這種靠提成吃飯的行業(yè)。首先自己要保持一個良好的心態(tài)，遇到壓力是學(xué)會自我排解。說話真是一門學(xué)問，同樣的一個意思，對待N種的人，就要用N種不同的方式表達(dá)。這幾天的實習(xí)雖然很短暫，但收獲卻很大。社會就是一個大講堂，怎樣為人處事，還需要我們用更多的時間與工作經(jīng)歷來總結(jié)。參考文獻(xiàn)

（黑體，四號，居中，1.5倍行間距，屬于一級標(biāo)題）

[1]余敏.出版集團(tuán)研究[M].北京:中國書籍出版社,201*:179-193.（圖書格式：責(zé)任者.題名[文獻(xiàn)類型標(biāo)志].出版地:出版者,出版年:引文頁碼.）

[2]陳亮.煤“賤”引巨資豪賭“神話”煤制油漠視資源不可再生[EB/OL].中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng),201*-11-07.[201*-03-21].

（電子文獻(xiàn)的格式：主要責(zé)任者.題名:其他題名信息〔文獻(xiàn)類型標(biāo)志/文獻(xiàn)載體標(biāo)志〕.出版地:出版者，

出版年(更新或修改日期)[引用日期].獲取和訪問路徑.

請注意：對于多行的參考文獻(xiàn)，請設(shè)置“允許西文在單詞中間換行”。具體步驟如下：格式→段落→中文版式→允許西文在單詞中間換行）

[3]王冬梅.中國的煤礦安全不容忽視[N/OL].北京:工人日報社,201*-12-27.[201*-04-25].

（報紙格式

責(zé)任者.題名[文獻(xiàn)類型標(biāo)志].出版地:出版者,出版日期.[引用日期].獲取和訪問路徑.請注意：報紙的文獻(xiàn)類型標(biāo)志為[N]，電子報紙的為[N/OL]）

[4]叢慶.服務(wù)補救后滿意對顧客形成關(guān)系持續(xù)意愿的影響研究[J].管理科學(xué),201*.20(6):53-60.

（期刊格式

責(zé)任者.題目[文獻(xiàn)類型標(biāo)志].年,卷(期):引文頁碼.

⑴若該期刊只有卷、無期，請按以下格式編排：

責(zé)任者.題目[文獻(xiàn)類型標(biāo)志].年,卷:引文頁碼.

⑵若該期刊只有期、無卷，請按以下格式編排：

責(zé)任者.題目[文獻(xiàn)類型標(biāo)志].年,(期):引文頁碼.）（參考文獻(xiàn)的正文為宋體，五號，英文標(biāo)點，）

擴展閱讀：工商管理專業(yè)本科畢業(yè)實習(xí)報告

WuhanUniversityofScience&Technology管理學(xué)院畢業(yè)實習(xí)報告

學(xué)生姓名：李雪琴學(xué)號：201*05168116年級、專業(yè)、班級：201*級工商管理(4)班實習(xí)時間：201*年2月26日～201*年4月18日

實習(xí)單位：湖南晟通科技有限公司實習(xí)指導(dǎo)教師（學(xué)校及實習(xí)所在單位）：方青高超實習(xí)成績：

實習(xí)指導(dǎo)教師實習(xí)及成績評定

實習(xí)指導(dǎo)教師評語：實習(xí)指導(dǎo)教師簽字：年月日實習(xí)成績：實習(xí)指導(dǎo)教師簽字：年月日畢業(yè)實習(xí)報告

一、實習(xí)目的

畢業(yè)實習(xí)是大學(xué)本科教育最后一個極為重要的實踐性教學(xué)環(huán)節(jié)。通過實習(xí)，一方面，使學(xué)生接觸實際，了解社會，增強勞動觀點和事業(yè)心、責(zé)任感；第二方面，使學(xué)生在社會實踐中接觸與本專業(yè)相關(guān)的實際工作，增強感性認(rèn)識，培養(yǎng)和鍛煉學(xué)生綜合運用所學(xué)的基礎(chǔ)理論、基本技能和專業(yè)知識，提高獨立分析和解決實際問題的能力，把理論和實踐結(jié)合起來，提高實踐動手能力，為學(xué)生畢業(yè)后走上工作崗位打下一定的基礎(chǔ)；第三方面，通過實習(xí)還可以檢驗教學(xué)效果，為進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量，培養(yǎng)合格人才積累經(jīng)驗。二、實習(xí)時間、實習(xí)單位及本人實習(xí)具體崗位與負(fù)責(zé)事務(wù)實習(xí)時間：201*年2月26日至201*年4月18日實習(xí)單位：湖南晟通科技有限公司具體崗位：人事專員負(fù)責(zé)事務(wù)：人力資源基礎(chǔ)工作三、實習(xí)主要內(nèi)容（一）實習(xí)單位簡介1.企業(yè)規(guī)模

湖南晟通科技有限公司系大型高科技企業(yè)，主營新材料、新能源的研發(fā)與生產(chǎn)。注冊資本10億元，201*年總資產(chǎn)逾50億元，201*年銷售收入預(yù)計40億元，員工2500人。公司下屬企業(yè)有湖南創(chuàng)元鋁業(yè)有限公司（國家鼓勵做大做強的24家電解鋁企業(yè)之一、湖南省鋁業(yè)龍頭）、湖南創(chuàng)元發(fā)電有限公司、湖南創(chuàng)元新材料有限公司等。目前，公司正飛速發(fā)展，預(yù)計201*年產(chǎn)值超過200億元。2.主要產(chǎn)業(yè)

公司主要產(chǎn)業(yè)集中在“常德創(chuàng)元工業(yè)園”和“長沙晟通工業(yè)園”�！瓣赏ü�業(yè)園”位于長沙市望城縣臺商投資區(qū)，占地1680畝，園內(nèi)首期建設(shè)項目為25萬噸高精鋁板帶箔工程，總投資30億元，測算年產(chǎn)值約60億元，年利稅約10億元，為湖南省重點工程。公司計劃3年內(nèi)將其建成國內(nèi)主要高精鋁材加工基地。

“創(chuàng)元工業(yè)園”位于湖南省常德市桃源縣，占地201*畝，園內(nèi)已建成項目有年產(chǎn)33萬噸的首期電解鋁、年產(chǎn)16萬噸的預(yù)焙陽極、年產(chǎn)7.2萬噸鋁鑄軋，在建項目有60萬千瓦火電。公司計劃3年內(nèi)將其建成國內(nèi)重要電解鋁生產(chǎn)基地，成為湖南省年產(chǎn)值達(dá)百億元的循環(huán)經(jīng)濟(jì)和鋁生態(tài)示范工業(yè)園。3.公司目標(biāo)

公司將在現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)上，向上下游延伸，構(gòu)筑產(chǎn)業(yè)鏈，201*年實現(xiàn)產(chǎn)值200億元，成為具有國際一流管理水平和較強核心競爭力的國內(nèi)知名企業(yè)。（二）實習(xí)具體過程

1．參加公司的入職培訓(xùn)，了解公司的歷史、現(xiàn)狀、發(fā)展目標(biāo)及相關(guān)的制度；2．參加為期5天的軍事訓(xùn)練；

3.學(xué)習(xí)辦理新員工報到手續(xù)，包括工作卡辦理、房間辦理、鑒定勞動合同、保密協(xié)議等等；

4．參與組織員工座談會議；

5.學(xué)習(xí)資格審查的步驟及要求，擔(dān)任周末招聘資格審查；6.參加公司組織的“系統(tǒng)科學(xué)方法”的培訓(xùn)；7.參與人力資源部門流程設(shè)計討論；8．策劃并組織了部門羽毛球比賽；四、實習(xí)總結(jié)與建議（一）實習(xí)工作總結(jié)

本人于201*年2月26日至4月18日在湖南晟通科技有限公司人力資源部實習(xí),實習(xí)期間的崗位是人事專員。主要負(fù)責(zé)新員工報到手續(xù)的辦理,及周末招聘會的資格審查工作。實習(xí)期間，共接待新員工80余人，資格審查200余份。同時積極參與人力資源部工作流程建設(shè)討論，提出了很多富有建設(shè)性的意見。另外策劃組織了部門的羽毛球比賽，豐富了部門的生活，增強了部門的團(tuán)結(jié)合作意識。

（二）畢業(yè)實習(xí)的體會

刻苦讀書十余載，為的就是以后踏上社會，服務(wù)社會，為社會的發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。但十多年來我們都是呆在學(xué)校這個狹小的空間學(xué)習(xí)，過著兩點一線的生活，我們接觸最多的只是家人、老師和同學(xué)。學(xué)的只是課本上理想化、抽

象化的知識。大學(xué)雖說是半個社會，但真正的社會實踐大多來自兼職。我做過很多兼職，包括促銷、家教等等。這些都不夠?qū)�業(yè)，除了鍛煉了我的人際交往能力、語言溝通能力外，對我以后的工作內(nèi)容沒有本質(zhì)的作用。而在晟通不到兩個月的時間里，我卻學(xué)到了很多課本上沒有的東西：

1．工作講究認(rèn)真細(xì)致，人事工作更是如此。因為人事工作都是些很細(xì)很小的事情組成的，比如辦理工作卡，你的分清楚哪些是事業(yè)部的，哪些是總部的，哪些辦正式卡，哪些只需辦理臨時卡；新員工報到手續(xù)辦理也是一樣，需要新員工交很多東西，身份證、學(xué)歷證、資格證、照片、意向書等，當(dāng)場簽訂合同、保密協(xié)議，人一多資料就多，有時候滿桌子的資料很容易搞混。

2．工作講究分工與協(xié)作。一個好的團(tuán)隊必須有明確的分工、緊密的協(xié)作，這樣才可以提高工作質(zhì)量和工作效率。人力資源部共有四大模塊：招聘、培訓(xùn)、薪酬和調(diào)配。我們每一模塊工作都是相互聯(lián)系的，招聘了新員工，要給新員工培訓(xùn)，新員工要辦理工資卡，空缺職位可以進(jìn)行內(nèi)部選聘，這就需要工作調(diào)配。而我們每一模塊的工作又有幾個人負(fù)責(zé)，比如我們招聘組，有人負(fù)責(zé)中高級人才招聘，有人負(fù)責(zé)一般人員招聘，有人負(fù)責(zé)手續(xù)辦理、檔案管理等。公司最近在做流程，每個人負(fù)責(zé)相應(yīng)的幾個，做好了以后大家會一起討論，以確保流程的正確、精簡與明晰。部門里如果有人起草了一份文稿首先會通過騰訊通發(fā)給每個人，大家再把意見反饋給他，他再進(jìn)行修改。我負(fù)責(zé)策劃了一次部門羽毛球比賽，在寫策劃的時候就得了很多同事很好的意見，總結(jié)也是。公司的愿景就是大學(xué)校、大熔爐、大舞臺、大家庭。在這個大學(xué)校里每個人都是我的老師；在這個大家庭中我學(xué)會了互相關(guān)心、互相幫助，這里的每一個人都是我的親人。

3.工作中要學(xué)會提問題。公司有專門的問題管理規(guī)定，要求每位員工每周至少提兩個問題，可以是自己的問題，也可以是工作的問題，也可以是公司的問題。問題要求寫在周小結(jié)中，每周一晚上部門對問題進(jìn)行討論，解決問題，安排責(zé)任人。對于問題提的好的個人進(jìn)行精神或物質(zhì)上的獎勵。學(xué)會提問題其實是一門學(xué)問，問題可以分為偽問題和真問題。自己能解決的、錯誤的、無價值的問題都是偽問題，有利于個人或企業(yè)發(fā)展的而且自己不能解決的問題才是真問題。公司在問題管理中表示提問題比解決問題更重要。提問題的過程其實就是對工作回顧的過程，它不僅能幫助你改進(jìn)工作，而且可以培養(yǎng)你對事情的

敏銳性及分析能力。

4．工作講究計劃總結(jié)。公司企業(yè)文化包括“三個凡事”即凡事研究策劃、凡事追求效益、凡事總結(jié)提高。簡單的三句話時刻提醒我們養(yǎng)成一種做事習(xí)慣。公司給每位員工發(fā)了一本日志，要求每天下班前總結(jié)當(dāng)天工作，計劃次日工作；每星期交周小結(jié)；每月還有月計劃、月總結(jié)；每年有年度計劃、年度總結(jié)。

通過近兩個月的實習(xí)，我對人力資源的工作又有了進(jìn)一步的認(rèn)識。人力資源的主要工作是和人打交道，而人的工作是最復(fù)雜最微妙的工作，它需要我們有良好的品性，積極的心態(tài)和全身心的投入。想成為一個合格甚至優(yōu)秀的人力資源管理人才須具備以下幾方面的素質(zhì)與能力：

1.有責(zé)任心。認(rèn)真做好工作中的每一件“小事”。時刻牢記“把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的是做好就是不平凡”。人力資源管理工作事無巨細(xì)，事事重要，事事都是責(zé)任。

2.熟悉公司。人力資源部使公司內(nèi)外聯(lián)系的橋梁，也是公司內(nèi)上下聯(lián)系的橋梁。對外應(yīng)聘者會詢問公司的基本情況，對內(nèi)公司員工想了解公司的政策。這些工作都要求人力資源部的人盡可能多了解公司。

3.有能力。具備實現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識和職業(yè)能力，包括人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設(shè)計的能力；職位分析和績效考核管理能力；薪酬與福利管理能力；人力資源開發(fā)、培訓(xùn)能力；人事制度管理能力。當(dāng)然，作為人力資源經(jīng)理還應(yīng)具備組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、表達(dá)能力、自信力(以及對人力資源管理工作的興趣或愛好)等其它素質(zhì)能力。

4.有眼光。知人善任，用人有方，追求人與事結(jié)合的最佳點。一方面可充分利用各種社會科學(xué)知識或方法，對人性正確分析判別。另一方面，了解各個專業(yè)、各個領(lǐng)域的知識，積累社會科學(xué)知識，提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才驗核判別的能力。

5.樹立誠信觀念。具備公正、忠信、堅定勇敢的意志力。對于人力資源管理人員來說，只有公正才可以做到無私，才能夠客觀地對人力進(jìn)行評估、確定，在選拔、推薦、使用人才時堅持“唯才是用”的原則。還要具有堅定勇敢的意志力才能使自己在人力資源的構(gòu)造過程和開展自己的工作中，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅持公正、忠信的原則。

6.有職業(yè)操守。一公司規(guī)定員工工資保密，但在人力資源部定薪、發(fā)薪都和工資有關(guān)；二公司要求每人做入職體檢，體檢結(jié)果也是由人力資源部分析、保管；三員工的檔案資料由人力資源部門負(fù)責(zé)保管。所以作為人力資源部的人要時刻警惕，以免違反公司規(guī)定，造成損失。（三）建議與想法

1．學(xué)校購買職業(yè)測評軟件

找工作前很沒有信心，因為不知道工商管理專業(yè)的對口崗位是什么，比如市場營銷專業(yè)對營銷，會計專業(yè)對財務(wù)，人力資源專業(yè)對人事等等。后來找到了，卻又懷疑自己是否適合這份工作。很多大學(xué)都購買了職業(yè)測評軟件，為學(xué)生提供參考，幫助學(xué)生更好的選擇適合自己的職業(yè)。

2．實習(xí)之前就明確實習(xí)的目的

我認(rèn)為做什么事情都是要先明確目的目標(biāo)，然后才能朝著這個目標(biāo)努力。實習(xí)前我沒有認(rèn)真考慮過這個問題，所以在實習(xí)中學(xué)習(xí)方向不明確，只是簡單的學(xué)習(xí)工作內(nèi)容，會做事了但思想上沒有多大提高，專業(yè)上沒有多大提高。到寫總結(jié)的時候看到實習(xí)目的，就寫的千篇一律了。

3．實習(xí)前復(fù)習(xí)專業(yè)課程很重要

以前以為自己學(xué)的不錯，因為每次考試的成績還可以，但到了公司才發(fā)現(xiàn)，好多學(xué)過的內(nèi)容已經(jīng)忘的差不多了。因為自己從事的是人力資源的工作，但我們專業(yè)只開了一門人力資源管理的課程，而且還是大三第一學(xué)期學(xué)的，所以在工作可以用到的時候，卻怎么也想不起來。

4．對學(xué)弟學(xué)妹們的幾點建議

①主動與簽約公司聯(lián)系，爭取實習(xí)機會；

②實習(xí)開始最好為自己定一個實習(xí)計劃，可以向上級領(lǐng)導(dǎo)尋求幫助；③實習(xí)過程中要勤問，牢記除了自己，其他人都是老師；④實習(xí)過程中要做到隨時總結(jié)提高；⑤實習(xí)期間常與論文指導(dǎo)老師保持聯(lián)系；⑥注意處理同事間的關(guān)系，多與上級領(lǐng)導(dǎo)溝通；⑦做好實習(xí)日志，方便最后寫實習(xí)總結(jié)；

⑧實習(xí)結(jié)束前結(jié)合實習(xí)單位制定自己的職業(yè)規(guī)劃。

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