女工規(guī)范化建設總結

加強女工組織規(guī)范化建設切實發(fā)揮職能作用

--虢鎮(zhèn)中學創(chuàng)建女職工規(guī)范化建設示范單位匯報材料為貫徹落實《中國工會章程》、《工會女職工委員會工作條例》和省總《關于加強工會女職工組織規(guī)范化建設的意見》等文件精神，我校自去年開展了創(chuàng)建女職工組織規(guī)范化建設示范點工作，通過規(guī)范化建設創(chuàng)建活動，使女職工組織建設向規(guī)范化、制度化方向發(fā)展，增強了女職工組織的凝聚力和吸引力，現將有關情況匯報如下：

一、領導重視，建立長效機制

我校對女工工作十分重視，制定具體實施辦法，采取有效措施，加大對創(chuàng)建女職工組織規(guī)范化示范點活動的組織和領導，確保目標任務的完成，把創(chuàng)建活動作為推進女職工組織整體工作規(guī)范化建設的重要途徑。經常召開校務會，并協調有關處室部署安排女工工作，每學期定期聽取女職工工作，解決女職工組織建設和工作中的困難和問題。定期召開女職工組織建設工作會議，解決工作難題，交流工作經驗，形成了領導重視、組織部門牽頭、女工部門運作、各年級分會協助的女職工組織建設工作格局。

完善考核機制。把女職工組織建設納入工會工作目標考核，堅持與工會組織同步推進，同步考核，同步驗收，同步表彰，將女職工工作納入工會年度目標責任考核，并與評優(yōu)及職稱晉升等掛鉤。

在學校工會經費預算中每年有不定額經費作為女職工工作經費，為女職工組織建設提供了堅實的組織保障和經濟保障。會費使用實行工會主席審批，�？顚Ｓ�，合理開支，定期公布賬目，接受會員監(jiān)督，把女工經費有效地用在女工工作上，得到全體女職工的支持與認可。

二、組織健全，女職委工作運行順利健全的組織是開展工會女職工工作的基礎，自身建設的不斷完善，是女職工工作始終保持蓬勃生命力的源泉。我�，F有職工229人，其中女職工人87人。我校1979年4月13日組建了校工會，兩年后即1981年12月25就組建了女工委員會，配備女職工委員會主任一人，女工委員2人。女工委員會一直在學校的教育教學等方面發(fā)揮著積極的作用。

我校一直把工會女職工組織建設納入工會組織建設的總體規(guī)劃。堅持工會女職工組織與工會組織同時建立和換屆、同時報批，堅持“分類指導、聯手推動、規(guī)范操作、依法組建”的組建思路，女職工委員會主任與工會委員會同時報教育局工會，工會女職工委員會的組成名單報區(qū)教育工會女職工委員會備案，女職工組織與工會組織同步組建率達到了95%以上。

三、干部配備到位切實發(fā)揮作用

為了更加有效地規(guī)范校女職工委員會，切實發(fā)揮好女職委作用，根據公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴格按照干部選拔原則、條件、程序和紀律選拔任用女職工干部。經各年級分會全體教師推薦和教（工）代會的選舉，我校為女職工委員會配備了3名強有力、高素質的專職干部，女職工委員會主任享受工會委員待遇，并進入校工會委員會，參與學校的管理。

四、制度完備規(guī)范管理女工工作

學校一直堅持召開女職工委員會制度，認真研究部署女職工的工作，制定女職工工作計劃和具體方案，并明確分工，落實責任。每年向學校工會和區(qū)教育工會女職工委員會報告工作。女職工委員會按時換屆，每年至少召開一次女職工委員會，總結上年工作，部署和安排下年工作。

女職工工作年度有計劃、年終有總結，女職工工作有安排有落實有考核，扎扎實實開展女職工工作。

各項制度完備，學校制定了《女工委員會工作職責》、《會員會籍管理制度》、《工會經費管理制度》、《工會委員會會議制度》、《教職工代表大會制度》、《推薦和評議干部制度》等。做到“四上墻”：女職工委員會牌子、組織網絡、工作職責、工作制度上墻，使各項工作有章可循。

組織建設和工作檔案資料健全，做到“三清”：組織建設情況清（女職工情況清、組建情況清、干部配備情況清），孕產女職工情況清，困難女職工底子清。

學校加大對女職工干部的教育培訓，不斷提高女職工干部的知識水平和業(yè)務素質，不斷提高女職工干部的政策水平、知識水平和業(yè)務管理能力，為女職工干部參加學習培訓創(chuàng)造條件，學校每年至少舉辦一次女職工干部培訓班。

五、搭建平臺，充分發(fā)揮職能作用

1、我校以創(chuàng)建女職工組織規(guī)范化示范點為契機，創(chuàng)新活動載體，深入開展女職工特色工作，凝聚女職工力量，擴大女職工工作影響面，激發(fā)女職工工作活力，有效發(fā)揮女職工組織的應有作用，不斷開創(chuàng)女職工工作的新局面。我校的女教工已經成為教育教學的骨干力量。

全面開展“新課程課堂教學設計大賽”，制定了競賽方案、評比規(guī)則和表彰辦法，全校教師積極參與，相互交流和學習，提高了教學育教學水平，激發(fā)了全體教師敬業(yè)愛崗，爭當教學能手、比、學、趕、幫的積極性。在校園營造了一個奮發(fā)向上，拼搏進取的工作氛圍，女教工也全面參與，并取得了驕人的成績。青年女教工吳瑕、王紅燁被評為區(qū)級教學能手，楊柳青、頡秦華、楊瑩輝被評為區(qū)級教學新秀。

深入繼續(xù)開展青教培養(yǎng)活動和教學達標競賽活動，一對一重點培養(yǎng)青年教師實施新課程的操作能力及教育科研能力。以實施名師戰(zhàn)略為重心，保證我校教育教學質量，保證教育可持續(xù)發(fā)展。全面提高青年女職工的業(yè)務能力和教育水準。杜新寧等4名女同志被評為校級達標和校級教學新秀。

學校堅持以科研強師、科研興校為指導思想，以課堂教學為主要陣地，以課題研究為載體，積極開展各種教科研活動。今年，劉紅英等7名女教師的論文發(fā)表在省級刊物上，有1名女教師的論文獲得省級獎勵，有3名女教師的課件獲得區(qū)級獎勵。

對新調教女職工進行培訓，要求她們要繼續(xù)加強師德修養(yǎng)，明確工作職責和要求，盡職盡責，認真搞好本職工作。

為了認真貫徹《國務院關于進一步加強安全生產工作的決定》，組織教工參加了寶雞市“安康杯”競賽活動，有效地預防校園傷害事故的發(fā)生，創(chuàng)建了安全的育人環(huán)境，構建了和諧文明的校園，

召開先進教師表彰大會，我校分別有3名女教工獲得了師德先進個人、1名優(yōu)秀教研組長、1名備課組長、15名先進教學工作者、2名先進教育工作者、3名優(yōu)秀班主任等榮譽稱號，發(fā)揮了模范帶動作用，增強了職工的榮譽感和愛崗敬業(yè)的使命感。另外，毛亞莉校長被評為全國優(yōu)秀校長，周忠華同志被評為市崗位能手，朱菊云同志被評為區(qū)級巾幗英雄。

2、學校堅持每年召開教（工）代會，代表中女代表比例與女職工占職工總數的比例相適應，確保女職工行使好各項職權。

3、完善幫扶機制，實現幫扶工作的制度化和經�；�，做到幫扶工作的全覆蓋、不遺漏，今年確定了王建平老師為困難幫扶對象。另外及時看望慰問生病住院老師、離退休老師及孕產女職工，把學校的關心及時傳遞給他們。我們也分別在5月份和8月份組織全體老師向災區(qū)捐款，捐款額達31930。

4、學校結合實際，開展“女職工互助保險”工作。每兩年組織女職工進行全面體檢，并為全體女教工辦理了婦女特殊疾病保險。今年組織女教工參加了市總工會舉辦的“珍惜生命，關愛健康”健康知識大型公益講座，增強女職工的健康意識和保健知識。巨維剛老師為全校教師做了“教師心理健康專題講座”，分析了教師特殊心理障礙的主要表現及原因，明確了教師心理健康的重大意義。學校還根據今年紅眼病及季節(jié)性傳染病多發(fā)情況，及時進行預防紅眼病知識及胃腸道、消化道疾病預防知識宣傳，有效控制了紅眼病的蔓延。另外出6期健康教育�？�，開展健康知識講座達到60%以上。

5、為了豐富職工的業(yè)余文化生活，學校積極開展了豐富多彩的主題教育活動和群眾性的文體健身活動。在“三八”婦女節(jié)，開展了踩氣球、占領陣地、呼啦圈傳遞等豐富多彩的文娛活動；5月份舉辦了教職工趣味運動比賽，有拔河、集體跳繩、迎面接力賽及個人項目，女教工全體參與；9月份舉辦了教職工籃球比賽，女教工分四個工會小組參加了比賽，高三年級部女教工獲得冠軍；12月舉辦了“慶元旦”教工書畫、攝影、手工藝品制作展，我校女教工踴躍參與，硬筆、軟筆書法靈秀，手工藝品制作精美，攝影作品視覺獨特，有展現力；1月份舉辦了慶祝田徑場竣工典禮接力賽等。這些活動的開展，讓你教工在高雅、文明、健康的體育活動中，身心得到鍛煉，極大地豐富了女教工的業(yè)余文化生活。

雖然我校創(chuàng)建女職工規(guī)范化示范點工作中共取得了一些成效，但還有一些不足，在今后的工作中，我們將勇于開拓，不斷探索女職工工作的新路子，抓好女職工組織規(guī)范化建設，使我校的女職工工作再上新臺階。

虢鎮(zhèn)中學201*年1月23日

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越州一中開展工會女職工組織規(guī)范化建設活動總結

越州一中女職工委員會，一年來在學校工會、黨組織和上級工會組織的正確領導下，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，在積極探索女職工組織規(guī)范化建設中取得了一定的成效。為深入貫徹《工會法》、《中國工會章程》、《學校工會工作條例》、《工會女職工委員會工作條例》進一步加強工會女職工組織規(guī)范化建設充分發(fā)揮工會女職工組織作用，根據《區(qū)總工會關于開展工會女職工組織規(guī)范化建設活動的通知精神》區(qū)總工會研究決定在全區(qū)開展“工會女職工組織規(guī)范化建設活動”。我校結合本單位實際對照標準考核表認真開展自檢自查，現將我校推進工會女職工組織規(guī)范化建設、開展規(guī)范活動的主要做法、經驗和成效總結如下：

一、領導重視建立女職工組織規(guī)范化建設的長效機制，學校

工會重視和支持女職工工作，切實加強對工會女職工組織的領導，把女職工工作納入工會工作的重要議事日程，經常聽取匯報，了解女職工工作動態(tài)，幫助解決工作中遇到的困難。在待遇落實、活動經費等方面給予保證。一是堅持工會女職工組織與工會組織同時籌備。二是完善考核機制。把女職工組織建設納入工會工作目標考核，堅持與工會組織同步推進、同步考核、同步驗收、同步表彰。三是堅持女工干部與工會領導培訓同步，加大培訓力度。進一步增強做好維權工作的大局意識、責任意識，同時也提高她們的理論水平和組織開展女職工工作的能力。四是完善保障機制。堅持工會女職工委員會按期換屆

選舉出現空缺及時補選。并在經費上為女職工委員會的工作及活動的開展給予保證，為女職工組織建設提供了堅實的組織保障和經濟保障。

二、健全制度，女職工組織建設不斷加強。探索建立適合教

育系統特點的工會女職工組織體系，按照《工會法》和《女職工委員會工作條例》的要求，切實加強工會女職工組織建設和運行機制建設。一是強化組織建設。緊跟工會堅持“女職工委員會與工會委員會同時建立”的原則。二是組建女職工委員會。三是女職工工作制度進一步規(guī)范。一年來我校工會女職工組織圍繞學校中心工作抓基礎工作，完善工作制度，創(chuàng)新工作平臺，加強調查研究，推動女職工工作的開展。工會女職工組織按照活動要求抓基礎工作，建立工作檔案：主要包括女職工花名冊、女職工委員會委員名冊、女職工工作大事記、女職工獎勵表彰情況等細化工作標準，建立定期報告和例會制度，定期召開會議總結、調研、部署工作，定期向同級工會委員會和上級工會女職工委員會報告工作，做到年初有計劃、年中有檢查、年底有總結。通過抓基層、樹典型，加強調查研究，推動女職工工作的開展，強化工會女職工組織建設考核督促機制，經過努力我校工會女職工組織建立了良好的工作機制，強化了服務意識和工作職能，使我校工會女職工組織的執(zhí)行力和凝聚力大大增強。

三、講求實效，著力維護女職工合法權益和特殊利益。我

校工會女職工組織堅持以人為本以實施“勞動合同法”為契機，積極反映女職工的呼聲和意見，維護其合法權益和特殊利益。工會女職工

組織還通過參與職代會簽訂女職工權益保護專項協議，參與有關女職工的勞動爭議調解與仲裁等。從源頭上、制度上和機制上保障女職工合法權益的實現。一年來通過調研，積極了解和反映女職工的呼聲和意見，維護其合法權益和特殊利益，加大女職工組織建設力度，增強了女職工的法律意識和依法自我保護意識，營造了有利于維護女職工合法權益和特殊利益，促進了有關女職工切身利益問題的解決。堅持以女職工為本，為女職工辦實事、做好事、解難事。女教職工婚假、晚婚晚育假、生育假依法得到落實。

四、圍繞大局，引領女教職工提升素質。我校工會女職工組

織緊緊圍繞學校工作中心任務，服從服務于大局，抓大事、辦實事、務實效，繼續(xù)以崗位建功、素質提升、依法維權和組織建設為重點，結合本單位工作實際，研究制定了具體的創(chuàng)建活動，實施方案，增強了活動的實效性。隨著教育改革的不斷深化，教育理論、教育模式、教學內容、方法和手段都發(fā)生了巨大變化。為了適應教改的需要，我校女教師積極投入到“新課改”的學習之中，學習新課改內容，聽專家講座，觀名師授課，她們邊學習邊記錄、談認識、寫教學反思、寫教研文章，用現代教育理論指導教育實踐，在教育實踐中檢驗、探索、發(fā)展教育理論，許多女教師由單純的教書匠正努力朝著學者型、專家型的教師方向發(fā)展。顯現了女教職工在教育領域中性別優(yōu)勢和人格魅力，展示了女教職工的風采。我校積極支持和激勵女老師參加各種培訓和進修，提升女老師學歷層次和業(yè)務水平。讓女教師積極參與外出培訓活動，更新知識更好地為教學服務。一批女教職工在各自的

崗位上刻苦學習，努力工作，正以嶄新的精神面貌、嚴謹的工作作風、擔負著教書育人的神圣職責。一些女教職工被評為“三八紅旗手”、“優(yōu)秀教師”、“先進教育工作者”。越來越多的女教師在論文發(fā)表、課題研究、教育教學等方面取得了累累碩果，為我校教育教學改革發(fā)揮了半邊天作用。

五、開展豐富多彩的文體活動促進女教職工身心健康。當

今緊張的工作節(jié)奏給女教職工心理、學習、工作和生活等方面帶來的壓力。為給女教職工減壓，除在生活上、工作上關心她們外，為了培養(yǎng)女教職工健康向上的生活情趣。一年來我校開展了豐富多彩的有益身心健康的活動。女教職工籃球、排球比賽，女教職工積極參加學校組織唱歌、跳舞等活動�！叭�八節(jié)”期間，我校組織女教職工參加學校舉辦的“拔河”比賽，特色體育比賽。通過以上活動的開展使辛勤工作著的女教職工活躍了身心，陶冶了情操，增強了自信，熱愛工作，熱愛生活。

今后我們將在認真總結女職工組織規(guī)范化建設活動，開展從

基礎上抓落實、抓推進、抓深化，進行自查、申報、并以此為契機推動活動的深入開展，建立工會女職工工作的長效機制，使我校工會女職工工作再上新水平。

越州一中工會女職工委員會201*年6月26日

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