201*年上學期教學工作總結

正陽小學

２００１年上學期教學工作總結

２００１年７月

２００１年上學期教學工作總結

一學期的工作已接近尾聲，回顧半年來在區(qū)委、區(qū)政府、區(qū)教育局、進修學校的正確領導，指引下；在全校師生的共同努力下，學校的各項工作都有了新的進展，取得了可喜的成績。下面就本學期學校的教學工作做一下簡單總結。

根據(jù)省、市、區(qū)教育工作會議精神，我校教學工作全面推進以培養(yǎng)學生創(chuàng)新精神和實踐能力為核心的素質教育。牢固樹立學校以教學為中心和教育教學質量是我們學校工作的生命線的思想意識。以加強教育理論學習，轉變教育思想觀念為基礎，以深化課堂教學改革為核心，基于此種指導思想，我校本學期主要抓了教師隊伍建設和課堂教學改革兩大方面：

（一）、教師隊伍建設。

１、以區(qū)“名師、名�！被�動工程為戰(zhàn)略思想指導，以“打造名師，推舉名學科，創(chuàng)建名�！睘槟繕耍瑔�動我�！扒嗨{”工程。為強化教師隊伍建設，加大學校骨干教師的培訓力度，結合新時期教師培訓的特點及本校教師的實際，學校決定全面啟動“青藍工程”。學校出面，請來省、市名校的名教師為師傅，并與東北師大附小、市一實驗小學簽定了聯(lián)誼書及“拜師授徒合同”。學校通過校內考核，選擇教齡三至五年的骨干教師作為名師的徒弟，定期到師傅所在學校聽課，參加觀摩教學；師傅每學期聽徒弟二至三節(jié)課，并及時進行點評、交流。在這一工程的輻射帶動下，力爭在三年內使全校教師的整體業(yè)務水平上一個新臺階，達到打造一批市內名師，進而創(chuàng)造名校的目的。

２、學校十分重視教師的繼續(xù)教育工作。本學期開學的第三天，學校就進行了教師基本功素質水平測試，請專家出題和批卷，采用答卷的形式、全體教師參加。對教師起到了促進作用，取得了良好的效果。同時，為了轉變教師的教育觀念，使教師跟上時代前進腳步，學校請省教育學院的專家進行了“轉變教育思想觀念”的專題講座，并進行了專題討論。使廣大教師在思想觀念上得到很大提高。

學校一直倡導教師要樹立終身學習的理念。所以除了學校每周組織現(xiàn)代教育理論的學習外，還有計劃地組織、督促教師自學，并記自學筆記，學校定期檢查、展評，學校教師中形成了良好的自學風氣，促進了教師整體素質的提高。

四月份，魏書生、竇桂梅來長春作報告講課，學校組織三十多位教師利用雙休日去學習、聽課，回校后進行了專門的座談，大家感觸很深。學校還盡可能為每位教師提供到省市名校聽課，學習的機會。本學期共有八十多位教師外出聽課近六百節(jié)，人均外出聽課達七節(jié)。大家都十分珍惜學習的機會，認真聽，認真記，回校自己實踐。使大家各方面得到很大提高，促進了學校的教學工作。為了使教師成為掌握現(xiàn)代信息技術的現(xiàn)代教師，學校積極組織教師進行微機培訓與考核，經(jīng)過一學期的學習與努力，現(xiàn)在我校教師在微機中級培訓考核中，９５％達到中級水平。同時，在區(qū)級信息技術大賽預賽中，我校有七名教師進入決賽。

（二）、課堂教學改革。

根據(jù)市教委、區(qū)教育局關于推行全方位、立體化、深層次的開放式教學活動要求，結合我�！按蛟烀麕�，推舉名學科，創(chuàng)建名校”的計劃，我們把課堂教學改革與開放工作當作頭等大事來抓，把現(xiàn)代課堂教學手段和課堂教學模式的研究、提高教學質量作為今年課堂改革的重要任務。本學期開展了以“發(fā)展為本，主動學習“為主題的系列教學開放活動：

系列活動之一：三月份是校內開放，教師互相聽課，評出參加區(qū)優(yōu)秀課的教師。

系列活動之二：區(qū)骨干教師、老教師引路課。

系列活動之三：四月份分年段開放，面向家長。來校家長達２８５人。系列活動之四：五月二十九日校開放日。面向社會、家長。參加開放活動的家長達八、九百人。省、市、區(qū)、各校領導及來賓二百余人；這次活動取得良好的社會效果。吉林電視臺、吉林教育電視臺、長春日報、城市晚報等多家媒體給予了宣傳、報道。

系列活動之五：六月份，參加工作兩年的新教師作了匯報課，來聽課的家長達２００余人。

系列活動之六：七月份今年參加工作的新教師作上崗課。課堂教學改革活動的開展，促進了教師的素質與能力的提高。

在本學期中，我校的張鍵老師，鄒海燕老師被區(qū)里推薦參加市優(yōu)秀課的評比；

陳鈴老師、張鍵老師被評為區(qū)優(yōu)秀課教師；

馬龍麗老師參加了省級英語錄象課的評比，受到好評；

孫笑老師、董洪山老師、張嬌老師參加了區(qū)級心理、思品優(yōu)秀課的評選。

以上僅是我校教學工作的簡單總結。工作中我們肯定還存在著很多不足之處。今后，我們一定更加努力，爭取取得更大的成績！

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教學工作總結

長春市綠園區(qū)正陽小學

二00一年七月

教學工作總結

本學期我校教學工作以培養(yǎng)學生創(chuàng)新精神和實踐能力為核心的素質教育，牢固樹立學校以教學為中心和教育教學質量是我們學校工作的生命線和思想意識，以加強教育理論學習，轉變教育思想觀念，深化課堂教學改革為核心，以“打造名師，推舉名學科，創(chuàng)建名校”為目標，多層次、多角度地各種教學開放活動和崗位練功活動為載體，加大了宣傳力度，使我校的教學工作又向前邁進了一大步。

既以《學校教育心理學》為理論基礎，以提高教師素質為根本措施，以調動學生學習的主動性為主要任務，深入科技教育課題研究，普及環(huán)境特色教育，努力建各學科課堂教學新模式。我們重點做了以下三個方面的工作：

一、以區(qū)“名師——名�！被�動戰(zhàn)略思想為指導，啟動我�！扒嗨{工程”，抓緊教師隊伍建設工作。

為了做好教師隊伍素質提高工作，學期初特邀請省教育學院語文教學的專家鄧志安教授做了“轉變教育思想觀念”的講座，他談了語文教學的五大觀念（發(fā)展的觀念、創(chuàng)新的觀念、學會學習的觀念、主體的觀念、大語文的觀念）以及怎樣走出作文教學的七大誤區(qū)。結合案便的講座給我們全體教師極大的思想啟迪，教師聽得解渴、實際操作性強，效果頗佳。

以素質教育操作能力為根本的繼續(xù)教育崗位練功活動，本學期又進一步得以深入，教師綜合素質測試、專業(yè)素質測試，教師每人1萬2千字的自學筆記，教師各個學科的崗位練功活動的開展，不僅苦練了內功，更增強了教師的責任意識和緊迫感。教師在開放時的展示，得到了省、市、區(qū)各級領導及家長的高度贊揚。

“青藍工程”作為我教師隊伍建設的龍頭戲，一唱即響。我們聘到了東北師大附小分校五位在省骨都知名的教師以及市一實小的三位名教師作為我校“青藍工程”首批師傅，帶我校21名青年骨干教師。雙方簽定了師徒合同，學期聽課、評課，旨在三年期滿，能有一批教師進入市級、省級乃至國家級的骨干教師的行列，成為名師，以名師促名校，這項活動得到了市教委周國韜主任及市教委師培處領導的一致稱贊，同時也得到區(qū)領導的充分肯定。

“青藍工程”的啟動極大地調動了廣大教師的工作熱情，有的年輕教師表示要推遲婚期、晚要孩子，都力爭要有一番作為，新上崗教師也紛紛校內拜師。她們學有榜樣、趕有目標，提出了“學名師、趕名師、超名師”的大膽口號。本學期將要評選出10位校內名師，并逐級向上推薦。同時評本校名學科，為創(chuàng)名校打基礎。

二、以“發(fā)展為本，主動學習”為主題開展系列教學開放，深化課堂教學改革。

“教育首先應該是為人的發(fā)展的教育，學生應是生動活潑、主動地學習”。我校把“發(fā)展為本，主動學習”作為課堂教學改革的靈魂思想，讓教師去體會、去實踐。本學期我們分三個層次、四個階段多角度開展了教學開放活動。

三個層次，既：2年教齡以上、35歲以下青年教師推名師的開放；35歲以上老教師、區(qū)骨干教師引路課的開放；參加工作2年以內新教師練功課的開放。四個階段分別在三月、四月、五月、六月進行歷時24天的開放。尤其是5月29日大型開放，邀請了全校1000多名家長，以及省、市、區(qū)領導、專家、同行進行了課堂教學觀摩，以及素質教育成果展等。這次開放形式新穎、內容豐富、參與面廣，有一定影響，得到了與會領導以及家長的好評，通過這次開放活動，向家長匯報學校的,工作，求得家長對學校教學工作的認同、肯定。

三、抓好常規(guī)工作，向管理要質量。

做好月制、周制的教學檢查工作，由教導主任具體負責檢查、督促；跟蹤記錄、評估，使整個教學工作在有章有序中實施。

總之，本學期有重點的起動了專題性課堂教改工作和教師隊伍培訓工作，在抓常規(guī)工作的基礎上，有突破性地開展了相關工作，取得了很好的教學效果，學校本學期被定為綠園區(qū)外語、數(shù)學、心理健康等學科實驗校，被評為長春市崗位練功優(yōu)秀校。

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