公路穿越通用圖集工作總結(jié)

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公路穿越通用圖集工作總結(jié)

大慶油田工程有限公司油氣集輸室

201*年12月

公路穿越通用圖集

工作總結(jié)

1立項(xiàng)理由、背景

原公路穿越通用圖集設(shè)計(jì)于1983年，所涉及的相關(guān)技術(shù)及相關(guān)規(guī)范、規(guī)定部分已更改，為了標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化設(shè)計(jì)，同時(shí)減少勞動(dòng)強(qiáng)度，提高工作效率，對(duì)該圖集進(jìn)行完善。增加了新的單管穿越保護(hù)套管支架設(shè)置詳圖，去掉原來(lái)以木椿為材質(zhì)做管道支架詳圖部分及多管穿越保護(hù)套管支架設(shè)置詳圖Ⅲ-2部分。

2工作完成情況2.1計(jì)劃執(zhí)行情況

根據(jù)擬定的工作進(jìn)度安排，到目前為止，已初步完成公路穿越通用圖集的設(shè)計(jì)工作。其中，主要包括以下三個(gè)階段：

201*年8月20日前，收集有關(guān)資料；201*年9月30日前，完成初稿；

201*年9月30日～201*年12月10日，經(jīng)過(guò)室級(jí)評(píng)審，修改和完善，并完成該基礎(chǔ)工作。2.2完成的主要內(nèi)容

完成通用圖集1冊(cè)，其中圖紙3張，文字資料8頁(yè)，折合1#圖2.50張。3結(jié)論及建議結(jié)論

該通用圖集在設(shè)計(jì)過(guò)程中嚴(yán)格遵循國(guó)家和行業(yè)現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，結(jié)合了大慶油田實(shí)際情況，征求設(shè)計(jì)人員及施工方意見(jiàn)，力求使該設(shè)計(jì)圖集設(shè)計(jì)合理，施工方便，經(jīng)濟(jì)可靠。工作建議

根據(jù)今后的實(shí)際運(yùn)用情況以及規(guī)程規(guī)范的更新變化，應(yīng)及時(shí)對(duì)本通用圖進(jìn)行調(diào)整補(bǔ)充和完善。

擴(kuò)展閱讀：就業(yè)訓(xùn)練照片總結(jié)

◆案例分析:…某單位組織的一次面試,主考官….

請(qǐng)問(wèn):哪位畢業(yè)生被錄取的可能性大?為什么?

答:畢業(yè)生A被錄取的可能性大,因?yàn)樵诿嬖囘^(guò)程中,面試官并不在乎回答內(nèi)容的多少,而在乎考察問(wèn)題本身的態(tài)度,進(jìn)而了解你對(duì)就業(yè)的態(tài)度.

畢業(yè)生A對(duì)于基層的態(tài)度端正,誠(chéng)懇,令主考官…而畢業(yè)生B思想上明顯有顧慮,盡管是大…場(chǎng)合,他的回答顯然不符合時(shí)宜.

◆在現(xiàn)今形式下,大學(xué)生應(yīng)該具備怎樣的擇業(yè)觀念?

答:1積極主動(dòng)擇業(yè)觀念;2發(fā)展是就業(yè)靈魂的擇業(yè)觀念;3先就業(yè)后擇業(yè)觀念;4面向基層擇業(yè)觀念;5不局限于專業(yè)擇業(yè)的就業(yè)觀念,可找與專業(yè)相關(guān)或適合自己的職業(yè);6自主創(chuàng)業(yè)的觀念;7靈活就業(yè)的觀念.

◆面對(duì)激烈競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)形式,你認(rèn)為大學(xué)生應(yīng)該具備哪些素質(zhì)?在今后的學(xué)習(xí)和生活中如何提高?

1.專業(yè)素質(zhì)

1)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí).經(jīng)過(guò)系統(tǒng)的專業(yè)理論知識(shí)學(xué)習(xí),提高專業(yè)學(xué)習(xí)成績(jī).

2)運(yùn)用專業(yè)知識(shí)能力.能將知識(shí)運(yùn)用于實(shí)踐中,通過(guò)實(shí)習(xí)實(shí)踐不斷提高自己的專業(yè)素養(yǎng).2.適應(yīng)能力素質(zhì)

1)心理承受能力2)獨(dú)立生活能力3)人際交往能力

4)應(yīng)變能力.隨時(shí)調(diào)整自己的知識(shí)、能力結(jié)構(gòu)和思想行為方式，才能使自己始終處于主動(dòng)地位。

3.創(chuàng)造能力素質(zhì)

1)發(fā)現(xiàn)解決能力。把所學(xué)的理論知識(shí)運(yùn)用于工作實(shí)際中，在于發(fā)現(xiàn)和解決實(shí)際問(wèn)題，這即是實(shí)際工作對(duì)我們的要求，也是本人順利成長(zhǎng)的基本條件。

2）動(dòng)手操作能力。案例分析

◆在一場(chǎng)小型招聘會(huì)上,畢業(yè)生小李的父母親在招聘會(huì)尚未開(kāi)始時(shí),就早早地到會(huì)場(chǎng)打聽(tīng)單位的情況.招聘會(huì)開(kāi)始很久以后,小李才姍姍來(lái)遲,并由家長(zhǎng)陪同前往用人單位攤位談.請(qǐng)問(wèn):是那種心理造成小李的一無(wú)所獲，應(yīng)該如何改正？答案小李在擇業(yè)的過(guò)程中過(guò)分依賴他人而造成他的一無(wú)所獲改正方式：

（1）充分了解就業(yè)形勢(shì)，樹(shù)立正確的就業(yè)觀念；（2）正確認(rèn)識(shí)自己，明確自己的職業(yè)定位

（3）培養(yǎng)自己獨(dú)立決策的能力，提高綜合素質(zhì)（4）接受客觀現(xiàn)實(shí)，主動(dòng)適應(yīng)社會(huì)◆就業(yè)信息收集渠道有哪些？（1）學(xué)校就業(yè)部門(mén)

（2）互聯(lián)網(wǎng)等社會(huì)傳播媒介（3）招聘會(huì)

（4）報(bào)紙，雜志的招聘廣告（5）社會(huì)關(guān)系資源

（6）實(shí)習(xí)貨社會(huì)實(shí)踐

◆某商貿(mào)有限公司，今日發(fā)布了一條崗位稱為“網(wǎng)絡(luò)銷售員”的招聘信息，并在崗位描述

中寫(xiě)道“網(wǎng)絡(luò)銷售的成本低，開(kāi)閘費(fèi)用小，幾乎可以說(shuō)是沒(méi)有費(fèi)用”。。。。。“如果您覺(jué)得對(duì)自己有信心，網(wǎng)絡(luò)絕對(duì)是讓您施展才華的用武之地，我們將為您提供大量產(chǎn)品，無(wú)需您自己進(jìn)貨”。結(jié)合所學(xué)知識(shí)分析這則招聘信息隱蔽的求職陷阱。答：

1，作為一家商貿(mào)公司，對(duì)外培訓(xùn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了其經(jīng)營(yíng)范圍。如果是一個(gè)專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，

其培訓(xùn)是合理合法的，大可通過(guò)廣告媒體發(fā)布培訓(xùn)信息，而不用借助招聘渠道用招聘作為幌子。一眼就能看出招聘和培訓(xùn)都是這公司誘以賺錢(qián)的美麗外殼，求職者涉足其中后其培訓(xùn)收費(fèi)可能相當(dāng)高，而且“網(wǎng)絡(luò)銷售”本來(lái)就十分虛擬，這樣的培訓(xùn)又無(wú)憑無(wú)據(jù)，一旦發(fā)生任何問(wèn)題，求職者貨培訓(xùn)學(xué)員將無(wú)從求助。2，“公司還將提供您大量產(chǎn)品，無(wú)需您自己進(jìn)貨。”甚至有像求職者推銷商品之嫌3，許多人會(huì)為案例中這樣一條極具誘惑力的招聘信息所吸引，對(duì)“網(wǎng)絡(luò)銷售”蠢蠢欲

動(dòng)，然而細(xì)細(xì)想來(lái)，便很容易識(shí)破這樣一個(gè)騙局。通過(guò)分析即可看出此類企業(yè)并不

是以招聘為目的，同樣也不會(huì)真心實(shí)意為求職者傳授技能，只是通過(guò)招聘渠道進(jìn)行廣告宣傳，吸引求職者前去參加所謂的培訓(xùn)，以達(dá)到收費(fèi)和推銷物品的目的。求職者在應(yīng)聘的過(guò)程中，要注意辨別分析，不盲目相信，以免受騙上當(dāng)。

◆談?wù)勅绾巫龊妹嬖嚽暗臏?zhǔn)備工作。

（1）認(rèn)真調(diào)研。首先要從各個(gè)渠道收集該公司的信息�；�?yàn)g覽他們的網(wǎng)頁(yè)，或閱讀

有關(guān)的各類報(bào)道，對(duì)企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)哲學(xué)、財(cái)務(wù)狀況等做到心中有數(shù)，并知曉該公司最近有何熱點(diǎn)話題。其次還要爭(zhēng)取對(duì)面試官姓甚名誰(shuí)、在公司的職位和角色有所了解。如果面試當(dāng)天你能熟練地稱呼考官，并恰當(dāng)?shù)赝嘎赌銓?duì)公司的了解和看法，想必會(huì)給面試官留下深刻印象。（3分）

（2）恰當(dāng)著裝。根據(jù)企業(yè)文化著裝，帶上合適的包，配件要合適。

（3）準(zhǔn)時(shí)到達(dá)。面試當(dāng)天早點(diǎn)動(dòng)身。若去早了，還可以瀏覽一下你之前做過(guò)的筆記，做一做深呼吸等等。不遲到，不匆匆忙忙沖進(jìn)面試房間。否則，會(huì)給人留下計(jì)劃性很差的印象。（3分）

（4）準(zhǔn)備答案。準(zhǔn)備好面試中常遇到的問(wèn)題的答案，比如：自我介紹？為什么對(duì)這個(gè)職位感興趣？你的職業(yè)目標(biāo)是什么？你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么？為什么你覺(jué)得自己能勝任這個(gè)工作？以前的同事是如何評(píng)價(jià)你的？為什么要辭去上一份的工作？談?wù)勀阕鲞^(guò)的一件讓你最為驕傲的事情等等。（3分）

（5）訓(xùn)練運(yùn)用肢體語(yǔ)言的技巧。握手要堅(jiān)實(shí)有力，手掌不要帶汗；要流露出對(duì)對(duì)方

辦公環(huán)境的欣賞；坐直并保持目光接觸，面試官講話時(shí)要點(diǎn)頭或說(shuō)“嗯”以表示認(rèn)同；始終微笑，不要打斷面試官；回答問(wèn)題時(shí)面部表情要生動(dòng)并富有激情。

◆優(yōu)勢(shì)：年輕的心態(tài)、狀態(tài)、知識(shí)、政策

◆劣勢(shì)：

社會(huì)經(jīng)驗(yàn)、商業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)、實(shí)踐能力、資金不足；盲目樂(lè)觀、心理準(zhǔn)備不足、創(chuàng)業(yè)理想化；市場(chǎng)觀念，意識(shí)淡薄。

◆請(qǐng)給主席臺(tái)上的領(lǐng)導(dǎo)安排位置：在下面的空格中按領(lǐng)導(dǎo)的主要次序填寫(xiě)1,2,3……（1代

表主要的領(lǐng)導(dǎo)，以此類推）如果是單數(shù)的：

7531246

◆請(qǐng)給主席臺(tái)上的領(lǐng)導(dǎo)安排位置

如果是單數(shù)的如果是偶數(shù)的主席臺(tái)

753124686421357觀眾席

◆宴會(huì)桌次安排規(guī)則

中餐席位四條慣例：面門(mén)為上，主賓居右，好事成雙，各桌同向

第一主人

第一客人第二客人

第二主人

◆糾錯(cuò)

第四客人第三客人

圖一、圖中女士神情錯(cuò)誤，應(yīng)該微笑，目光不應(yīng)該看別處，應(yīng)當(dāng)正視對(duì)方；不應(yīng)該靠在椅背上，應(yīng)該坐直上身，做到椅子的三分之二的位置，雙腿斜放也應(yīng)該并攏。

圖二、圖中女士視線向上表現(xiàn)服從沒(méi)有自信，視線應(yīng)當(dāng)保持水平，表現(xiàn)客觀和理智。圖三、圖中女士神情錯(cuò)誤，應(yīng)當(dāng)微笑，目光不應(yīng)該看地板，應(yīng)當(dāng)正視對(duì)方；不應(yīng)該駝背；應(yīng)該坐直上身，女士應(yīng)該雙腳并攏。

◆就業(yè)協(xié)議書(shū)與勞動(dòng)合同的區(qū)別：1就業(yè)協(xié)議不是勞動(dòng)合同，是一個(gè)法律行為，目的是讓

畢業(yè)生與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，但又不能建立有法律意義的勞動(dòng)關(guān)系（因?yàn)槲串厴I(yè)），一般來(lái)說(shuō)是不能簽訂勞動(dòng)合同。2就業(yè)協(xié)議屬于勞動(dòng)關(guān)系，必須經(jīng)勞動(dòng)仲裁裁定，對(duì)裁定不服才可以向法院起訴。3畢業(yè)生畢業(yè)后持報(bào)道證道單位報(bào)道后，即履行了協(xié)議書(shū)的義務(wù)，此后，就業(yè)協(xié)議書(shū)失效，以畢業(yè)生和單位簽訂的勞動(dòng)合同為主。◆如若不簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)的影響

（1）人事檔案等關(guān)系只能派回原籍，而不是工作所在地

（2）所有與自己有關(guān)的人事關(guān)系都必須通過(guò)原籍的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)代理委托（3）對(duì)日后工作調(diào)動(dòng)及相關(guān)待遇產(chǎn)生負(fù)面影響。（工齡、職稱、相關(guān)福利等）

◆小張?jiān)诖笏臅r(shí)到一家廣告公司實(shí)習(xí)，由于實(shí)習(xí)表現(xiàn)突出，小張與該公司達(dá)成就業(yè)意向，

并簽訂了就業(yè)協(xié)議。雙方約定，服務(wù)期為3年，如果小張?zhí)崆敖饧s必須賠償公司1萬(wàn)

元……….正式上班后公司與他簽訂了勞動(dòng)合同，合同的有效期僅1年，并且也沒(méi)有提前解除合同的賠償條款…………..工作第二年小張?zhí)岢鲛o職，公司提出按照結(jié)業(yè)協(xié)議賠償1萬(wàn)元，小張不服，準(zhǔn)備通過(guò)法律手段維權(quán)。小張是否需要向公司賠償這1萬(wàn)元？答：不需要賠償1萬(wàn)元，原因如下

1.在大學(xué)生畢業(yè)之前不具有簽訂勞動(dòng)合同的主體資格，簽訂就業(yè)協(xié)議的身份是一個(gè)普遍的民事主體

2.畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生在校時(shí)，由學(xué)校參與見(jiàn)證，與用人單位協(xié)商簽訂的，是編制畢

業(yè)生就業(yè)計(jì)劃方案和畢業(yè)生派遣的依據(jù)。勞動(dòng)合同是畢業(yè)生到單位報(bào)到后，與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

3.隨著大學(xué)生的畢業(yè)，可以取得簽訂勞動(dòng)合同的主體資格，因此，在大學(xué)生報(bào)到入值，用

人單位接收后，就業(yè)協(xié)議實(shí)際上便已失效，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，并依照勞動(dòng)合同的約定履行。

在本案中，在小張畢業(yè)后到廣告公司入職的同時(shí)雙方早先簽訂的就業(yè)協(xié)議實(shí)際上會(huì)自行失效。因此，公司如果要求小張支付就業(yè)協(xié)議中約定的賠償是沒(méi)有法律依據(jù)的，不能得到支持。

友情提示：本文中關(guān)于《公路穿越通用圖集工作總結(jié)》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，公路穿越通用圖集工作總結(jié)：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

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