新提拔副局長試用期個人總結

新提拔副局長試用期個人總結

試用期個人總結

我叫**，男，====年==月出生，原籍**縣尹集鎮(zhèn)王華村。====年=月畢業(yè)于聊城師范學院歷史系，大專學歷，同年分配到**縣第四中學工作，任歷史教師。====年借調(diào)到**縣第一中學，====年=月正式調(diào)入，任歷史教師，并擔任班主任。====年通過自學考試獲大學

本科文憑。====年==月參加全縣公開選拔領-

導干部考試，====年=月被任命為縣文化體育局副局長，試用期一年，====年=月正式到任。到文體局后，局領導安排我分管業(yè)務工作。在領導和同志們的幫助下，我很快熟悉了環(huán)境，適應了新的工作崗位，

總結起來我有以下工作特點：

=、政治立場堅定，能夠堅決維護黨的領導和執(zhí)行黨的方針、路線、政策。平時認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，努力提高自己的政治覺悟和思想水平，時刻以領導干部的標準嚴格要求自己，即使在八小時以外也不放松對自己的要

求。

=、工作勤勤懇懇，任勞任怨。在工作中時刻牢記“為人民服務”的宗旨，吃苦在前，享受在后，不怕苦、不怕累，堅決完成上級交給的任務。文化工作比較特殊，文藝演出和各項活動常在節(jié)假日和晚上進行，每當這種時候，我總是主動放棄休息時間，全身心投入到工作中。====年正月十五放焰火，我沒有和家人團聚，而是冒著零下==度的嚴寒，頂著凜冽的寒風在現(xiàn)場忙碌了一天，直到焰火晚會順利結束。

=、善于給主要領導出謀劃策，排憂解難，當好助手。在創(chuàng)建某省省社會文化先進縣的工作中，提出了一系列建議，取得了良好效果，

獲得了領導的稱贊。

=、善于學習，適應性強，能夠迅速熟悉環(huán)境和工作。來文體局后，我積極學習有關方針、政策和法律法規(guī)，主動向有經(jīng)驗的老同志學習和詢問，力爭盡快掌握文化工作的特點。經(jīng)過不懈努力，終于在

不長的時間內(nèi)熟悉了所分管的工作。

自到文體局工作以來，在領導的關懷和同志們的幫助下，我發(fā)揚

忘我拼搏的精神，取得了一定的成績，現(xiàn)匯報如下：

=、====年夏季，組織了歷時三個月的消夏文化活動，有==本文來自文秘114，轉載請保留此標記。多個單位參加，規(guī)模大、檔次高、效果佳，成為我縣群眾文化的一個亮點，為全縣人民提供了一個休閑、娛樂的好去處，對提高城市文化品

位，活躍群眾文化生活發(fā)揮了重要作用。

=、====年==月，參與了創(chuàng)建某省省社會文化先進縣活動，負責申報材料的整理工作。在時間緊、任務重的情況下，加班加點，努力

工作，以出色的成績確保了創(chuàng)建工作的最終成功。

=、====年春節(jié)期間，參與組織了一系列文化活動，并獲圓滿成功。春節(jié)活動是我縣文化活動的重頭戲，是送給全縣人民的一份精神大餐。我主動放棄了節(jié)假日，參與組織了民舞民樂表演、焰火晚會、

戲劇演出等活動，受到人民群眾和縣領導的一致好評。=、我還參與組織了一系列重大文藝演出和書畫展、攝影展。====年==月在省文化館組織了“新某省，新風貌系列文化展示活動高唐縣發(fā)展成就攝影藝術展”，充分展現(xiàn)了我縣形象。還組織了“元旦”和“十一”文藝晚會，“程辛木書畫展”等，大大豐富了群眾的精神

文化生活。

=、積極參加了市里和縣里組織的送文化下鄉(xiāng)活動，組織文化館和圖書館人員送文化下鄉(xiāng)、送圖書下鄉(xiāng)，并作好對農(nóng)村的文化指導和培訓工作，受到農(nóng)民群眾的熱烈歡迎，并且獲得市縣的表彰。一年以來，我本人在工作中取得了一定的成績，得到了領導和同志們的認可，但是也存在著許多缺點和不足。首先，在工作中主動向領導匯報、請示的多，相對來說，為領導出主意、想辦法的時候還是較少。其次，有時調(diào)研不夠，有些情況了解的不夠細、不夠實，掌握的材料不夠充分，有時給工作帶來了一定的影響。另外還有工作經(jīng)驗

不足，有時有急于求成的情緒等一些其他問題。

在今后的工作中，我一定會揚長避短，克服不足，盡快成長。首先要繼續(xù)學習理論知識和黨的政策，不斷提高自己的政治覺悟和思想水平。二是繼續(xù)提高自己的業(yè)務能力，做文化工作的行家里手。三是不斷通過實踐鍛煉自己的膽識與魄力，提高自己解決實際問題的能力，并在實踐中克服急躁情緒�？傊�，我一定會更加嚴格的要求自己，發(fā)奮工作，積極進取，把工作做的更好，為我縣的發(fā)展做出自己最大

的貢獻。本

擴展閱讀：模擬考核及試用期滿干部考核工作總結

中層干部模擬考核及試用期滿干部考核工作

總結

公司領導：

為了做好201*干部年度考核工作，公司黨委要求黨群工作部根據(jù)公司《中層干部考核管理辦法》之規(guī)定，結合公司實際制定相應的考核辦法及程序，對新提拔試用期滿的十名干部進行考核評議，同時對公司中層領導干部（含助理級領導干部）進行三季度模擬考核。經(jīng)過近一月的努力，順利完成了三季度干部模擬考核各項議程�，F(xiàn)將本次考核工作簡要總結如下：

一、認真組織、嚴格實施、加強領導、分工負責。成立以公司領導班子成員組成的考核工作領導小組，抽調(diào)相關部門人員組成四個工作小組，通過職工評議、干部互評、領導小組評議等三個環(huán)節(jié)，以無記名方式，引領參與評價的領導干部和職工群眾對每個干部從德、能、勤、績、廉等五個方面進行公平、公正、客觀的評議。

二、加強新提拔干部管理工作、考核工作重點突出。根據(jù)新干部提拔考核工作需要，此次對新提拔試用期滿十名干部進行重點考核。十名干部在規(guī)定的時間內(nèi)提交個人述職報告，并向所在支部的職工進行述職，公司黨委通過“新提拔干部試用期滿考核評價表”收集本單位領導評價、組織部門評價及公司黨委對新干部的考核意見，形成考察資料。

三、堅持客觀公正、注重實效原則。按公司企管部統(tǒng)計的月份績效考評分及部門領導扣分為主要依據(jù)進行統(tǒng)計匯總，以60%權重比例計入考核成績，重點考核干部履行職責、完成工作任務情況，充分體現(xiàn)了日常工作、崗位績效的重要性。

四、根據(jù)《中層干部管理考核辦法》規(guī)定，對所有干部考核資料進行

統(tǒng)計，以員工評價×10%、中層干部互評×10%、年度領導班子成員評價×20%的權重比例匯總計入考核結果。此次參與考核干部45名，其中90分以上的13人，80～90分的20人，70～80分的11人，70分以下1人。

五、統(tǒng)籌安排，周密部署，確�？己嘶顒尤〉蔑@著成效。公司黨委十分重視此次干部模擬考核工作，在考核辦法制訂過程中給予了良好的建議和意見，考慮到上海松江新建生產(chǎn)線的實際情況，指派專人前往上海進行干部考核工作的開展，帶去了公司黨委對艱苦開拓的松江干部員工的關切之情，同時也使上海松江生產(chǎn)線的職工群眾們了解公到司領導班子的生產(chǎn)經(jīng)營理念和狠抓管理的工作作風。

六、此次考核工作的不足之處和今后的工作展望。

本次干部模擬考核工作歷時一個月，未能按計劃安排的時間完成。主要原因是個別部門領導干部出差在外，雖通過電話或電郵進行聯(lián)系，也未能及時反饋和提交相關的考核資料，造成考核數(shù)據(jù)匯總工作滯后；其次是此次被考核干部人數(shù)45人，干部互評表發(fā)出44份（1人借調(diào)未發(fā)），實際收回38份，因采取無記名評價方式，故無法得知未交回干部互評表人員的準確情況，在今后的考核工作中需要建立相應的回收記錄，確保發(fā)出資料完全回收。通過此次考核工作的開展和認真總結，力爭今后的考核工作更加公平合理，充分調(diào)動廣大領導干部的工作積極性和主動性，建立一支善于管理和敢于打拼的干部隊伍，切實為我公司生產(chǎn)經(jīng)營打下堅實穩(wěn)固的基礎。

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