路燈所五年工作總結

201*201*年工作總結

路燈所

一、工作成績

截止201*年5月底，XX城區(qū)安裝路燈2674桿、5848盞，路燈專用變壓器52臺，投入建設資金3050萬元，其中：201*年201*年四年時間安裝路燈1805桿、路燈專用變壓器22臺，投入建設資金1890萬元，分別占總數(shù)的67.5%、42.3%、62%。城區(qū)路燈東起XX路XX收費站，西至XX路，南起XX路，北到XX路，路燈設施遍布城區(qū)各個角落。

為迎接市委工作會議在XX的召開，201*年分別在XX北路、XX路、XX橋、XX西路、XX中路等安裝路燈294桿；201*年對XX全段1046只路燈燈具更換維護，投入資金94.3萬元，在XX路和XX一級公路安裝路燈365桿，投入建設資金537萬元，201*年無論是新建路燈還是資金投入均為歷年之最。

二、工作亮點

1、制定路燈分片定期巡查制度

將城區(qū)路燈設施分4片，4名路燈檢修巡視人員每人1片，對各自責任區(qū)路燈設施認真巡查，確保電源、線路及設施的安全，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報并在第一時間修復。

2、采取智能控制方式調控路燈開關燈時間

在城區(qū)部分道路安裝路燈經(jīng)緯度控制儀，取締以前的電

腦時鐘控制器，實現(xiàn)路燈開關燈時間隨季節(jié)變化而自動調整，徹底改變隨季節(jié)變化靠人工手動調整開關燈的落后方式，路燈開關燈時間更加準確，檢修人員工作強度也隨之大大減低。

三、工作措施1、路燈防盜措施

針對路燈電纜線路被盜的現(xiàn)象，采取對路燈線路不定點澆筑混凝土、分段下卡和灌注水泥漿等措施對電纜予以固定；對橋腳下的線路采取鍍鋅管和螺絲固定等措施；對偏遠路段采取間隔或者單側亮燈等措施，保持電纜夜間帶電，減少被盜機率。

2、路燈節(jié)能措施

在路燈設計、安裝之初就優(yōu)先使用低損耗變壓器，淘汰高損耗老舊配電變壓器，選用發(fā)光效率高的光源及高效的燈具等。根據(jù)XX區(qū)實際情況，對路燈照明采取了一些節(jié)能（電）措施：安裝雙光源燈具或雙燈具時，在需要節(jié)能的時候關閉其中一只光源或一個燈具實現(xiàn)節(jié)能；在車少人稀的道路上，

采取隔盞熄燈和關閉人行道側路燈的辦法實現(xiàn)節(jié)約用電。

四、存在問題1、人員較少

我所現(xiàn)有職工7名，其中巡視檢修人員4名（管委會2人），承擔城區(qū)近6000盞路燈維修任務。因人員少，巡視檢查有時不到位，不徹底。

2、車輛滯后

現(xiàn)有一輛201*年購買的高空作業(yè)車，高度為14米，部分高桿燈因該車高度有限無法維修。

五、下一步打算

1、推廣LED道路照明在我區(qū)的廣泛應用，有效地降低城市營運成本。

2、增加路燈檢修巡視人員，購買28米高空作業(yè)車，以加強路燈維修和養(yǎng)護，確保良好的路燈亮燈率和設施完好率。

二○一○年六月一日

擴展閱讀：路燈工會工作總結(09)

201*年工會工作總結

201*年，在市總工會和建委工會及處黨支部的正確領導下，堅持以黨的十七大和十

七屆四中全會精神為指導，深入學習實踐科學發(fā)展觀，團結動員職工投身于城市道路照明設施建設、維護和管理，抓學習培訓強素質，抓職代會工作促民主，抓活動開展聚力量，抓服務中心促發(fā)展，抓維護職能送溫暖，努力建設特色工會、有為工會、滿意工會，使工會逐漸成為“支部靠得住、單位離不開、職工信得過”的職工之家，促進了單位的和諧發(fā)展。先后被市總工會評為“全市工會工作創(chuàng)優(yōu)爭先先進單位”、市“五星級工會”、市級“工人先鋒號”等榮譽。現(xiàn)將一年來的工會工作總結如下：

一、主要做法和成績

（一）以各類教育培訓活動為主要內容，全面提升職工的思想和業(yè)務素質。201*年，我處工會始終將職工的教育培訓工作擺在一個重要位置上，放在領導心上，抓在工會干部手上，落實在具體的行動之中，積極爭取處黨支部對工會工作的支持，在年初各項路燈工程建設任務還沒有完全展開時，就擬定不同工種的職工教育培訓計劃，充分利用空閑時間，全方位開展職工的教育學習活動；在路燈工程建設任務和各項管理工作相對緊張時，又把整塊教育學習時間化為零星和分散的學習階段，把各工種的學習培訓分專題開展，取得明顯成效。

一是進行全員安全培訓教育活動。2至3月，邀請市建委、市安全生產(chǎn)協(xié)會、市交警支隊等專家對全員進行了安全生產(chǎn)培訓。市建委公用事業(yè)科陳義運科長做了《結合實際，認真做好安全工作》的培訓，處主任王智峰進行了《牢記血的教訓，預防安全事故》的培訓，市安全生產(chǎn)協(xié)會魏其濤秘書長上了《路燈安全知識》課，市交警支隊法規(guī)科李科長通過交通事故肇事短片宣講了交通法規(guī)知識等，通過觀看錄像片、案例分析和安全理論知識測試，進一步增強了全員安全生產(chǎn)責任重于泰山的意識，確保了全年安全無事故。

二是結合學習實踐活動，開展全員業(yè)務素質培訓活動。為了提升職工履行崗位能力，

從3至4月份，開展了不同工種人員業(yè)務培訓。培訓前，處領導認真研究培訓內容，從單位所涉及的20多項專業(yè)中選定18項，由單位各專業(yè)的行家里手作為授課老師進行講課。培訓中，授課人員精心準備，認真?zhèn)湔n，有的同志寫了長達11頁的講稿，詳細講解了各項專業(yè)知識，進一步提高職工業(yè)務素質，激發(fā)職工學習熱情。

三是選送職工外出進行培訓學習。10月份，根據(jù)湖北省路燈協(xié)會舉辦城市照明師培

訓的通知精神，及時選送4名職工到省里進行培訓，通過學習培訓，我處4名職工都獲得城市照明師資格證書；與此同時，還先后選送了工會干部、統(tǒng)計、檔案、政風行風信箱、行政執(zhí)法等人員參加市里組織的各類短期學習培訓6次12人，進一步提高了各類專業(yè)技術人員的業(yè)務水平。

（二）以服務路燈新建和維護工作為中心，實施建功立業(yè)工程，團結動員職工為城市照明事業(yè)作貢獻。

201*年以來，我處工會在抓職工教育學習、文體活動、民主管理的基礎上，始終把圍繞中心、服務中心放在十分突出位置上，積極團結、引導職工講建功、講大局、講和諧，為單位又好又快地發(fā)展作貢獻。一年來，廣大職工在各自工作崗位上圓滿完成了各項路燈建設、維護和管理工作任務。

一是確保了各項路燈新改建工程任務圓滿完成。組織動員廣大干部職工積極投身于照明工程建設之中，樹立為民辦實事、辦好事和群眾利益至上觀念，精心組織，認真施工，搶進

度，講質量，冒著嚴寒和酷暑，加班加點，無私奉獻，先后完成了13條主次干道路燈新改建、200條小街小巷及部分次干道無極燈更換、83條小街小巷路燈新建等任務，路燈新改建工程任務達212項，裝燈5千余組（盞），安裝路燈專用變壓器9臺，安裝智能控制箱40臺，敷設各類線纜30000余米。如，10月份以來，工會積極動員組織職工投身83條“無街燈”改造工程之中，職工們在各所帶領下，克服小街小巷路窄、人多、巷子深等困難，安裝路燈1400余盞，解決了83條背街小巷周邊居民夜間出行難問題，受到社會各界的一致好評。

二是確保了市民走上明亮的“放心路”。為優(yōu)質高效服務社會、服務群眾，一年來，干部職工始終堅持設備巡檢所每日查燈、生產(chǎn)科每周查燈、處領導周日查燈制度，對群眾來電來信來人反映熄燈問題始終做到小修不過夜、大修不超過24小時，加大城市照明設施安全整改力度，加大行政執(zhí)法工作力度，優(yōu)質服務、文明作業(yè)、文明執(zhí)法，使亮燈率和設施完好率達到98%以上，確保了市民走上明亮的“放心路”。

（三）以開展健康向上文體活動為載體，推進單位文化建設。

為增強單位的凝聚力和向心力，工會大力倡導企業(yè)文化，大力進行文化建設，用積極健康向上的文體活動占領思想文化陣地，先后有組織、有計劃地開展了多項深受職工歡迎的活動，在全處營造了蓬勃向上的文化活動氛圍，形成年初有運動會、年底有文藝匯演、年中有不間斷活動的單位文化活動格局，陶冶了職工的情操，進一步增強了單位凝聚力。

一是組織了“市路燈管理處201*年春季技能比武大賽”。為豐富干部職工文化體育生活，提高大家崗位練兵熱情，每年我們都根據(jù)新任務、新要求舉辦適合我處特點的運動會。在201*年技能比武大賽上，先后進行了一線、機關、三產(chǎn)業(yè)3個類別共12個項目的技能比賽，既有打字比賽、加工知識競答、營銷知識競答、土建知識競答等6個項目，又有踩板爬桿比賽、高空作業(yè)車定點賽、燈具組裝賽、駕駛員車輛移庫、現(xiàn)場滅火等，比賽現(xiàn)場氣氛緊張而激烈。通過技能比武，鞏固了技藝、增強了素質，豐富了職工業(yè)余文化生活，增強了單位凝聚力。

二是開展各類豐富多彩活動。今年，針對老同志特點，組織離退休老同志參加市建委關工委、老齡委組織的象棋比賽、釣魚比賽和乒乓球比賽；針對青少年特點，舉辦了未成年人暑假知識講座、觀看益智電影活動和送50元購書券讀好書活動等；針對單位團員青年特點，開展“青工拜師學藝”并組織團員青年參加了義務獻血、到南漳香水河參觀學習、到河南省鎮(zhèn)平縣參觀新四軍彭雪楓將軍紀念館等活動，還向全系統(tǒng)團員青年發(fā)出了譜和諧新曲、鑄青春偉業(yè)的倡議，并被建委團委向全系統(tǒng)轉發(fā)；還先后兩次組織在職職工開展了“送溫暖、獻愛心”活動。通過各項活動的開展，營造了濃厚的和諧發(fā)展氛圍。（四）以關心職工切身利益為切入點，處處體現(xiàn)以人為本的關懷。

一是堅持職工生病住院必看制度。這是我處的一個老傳統(tǒng)，對職工生病住院，工會必須代表單位去醫(yī)院看望，做到“三個一”：一聲問候、一束鮮花、一份慰問金。201*年，共看望住院職工20余人次，送慰問金4000余元，使生病住院的職工感受到了“家”的溫暖。

二是關心職工身體健康和作業(yè)安全。周密安排職工公休假，截止12月份，每名職工都按照國家政策休完了自己的公休假；為全處每名女職工都配齊了勞動保護用品，并發(fā)放了春夏、秋冬2套工作服、絕緣鞋；認真落實了國家對女職工的婚期、孕期、產(chǎn)期、哺育期、更年期等政策，給在一線工作的每名女職工購買了防曬霜和護膚品，組織全體女職工到黃家灣參觀學習，深受女職工好評；對領取獨生子女證的職工實行了獎勵，按時發(fā)放了獨生子女保健費；為全處職工辦理了意外傷害保險，為一線從事高空和高危作業(yè)的職工購買了意外傷害保險，使職工的生命安全和合法權益得到進一步保障，受到職工稱贊。

三是改善職工辦公和生活環(huán)境。單位在湖北省201*年路燈年會在我市召開前夕，投入13萬元，對辦公樓內走廊和廁所進行了整修，并給每個房間掛上指示牌、每個辦公室掛上工作職責和崗位職責，進一步改善了職工辦公和生活環(huán)境。

四是架起一座單位與職工“連心橋”。為把工會辦成職工之“家”，工會從各方面設身處地地為職工著想，經(jīng)常組織職工與處領導進行座談，介紹情況，交心談心，解答問題，營造了一個和諧的人文氛圍。先后組織離退休老同志座談會、女職工座談交流會，營造了和諧干群關系，深受職工歡迎。

二、存在問題和明年打算

今年來，我處的工會工作雖然取得了一定成績，但也存在一些不足和問題。一是職工對工會的期望越來越高，民主意識越來越強，但工會工作還不能夠完全滿足廣大職工對文體活動的需求。二是職工素質有待進一步提高，職工教育培訓工作有待于進一步加強。三是在建設特色工會、有為工會、滿意工會上，創(chuàng)新不夠，探索不夠，工會自身建設上有待進一步加強。我們將以黨的十七屆四中全會精神為指導，充分發(fā)揮工會各項職能，緊緊圍繞中心工作，組織職工為城市照明事業(yè)科學發(fā)展做出新的貢獻。

一是結合學習實踐活動，認真學習領會市委關于進一步加強和改進工會工作的意見精神。把工會干部和職工的思想和言行統(tǒng)一到科學發(fā)展觀上來，用科學發(fā)展觀來謀劃工會工作，來建好“家”，進一步增強單位的凝聚力和向心力。以促進科學發(fā)展為主題，以竭誠服務職工群眾為宗旨，以發(fā)展和諧勞動關系為主線，以加強工會組織建設為基礎，以創(chuàng)新工會體制機制為動力，解放思想，與時俱進，不斷提高工會組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益的能力和水平。

二是進一步調動職工民主管理、民主參與積極性。發(fā)揮職代會制度的源頭參與、源頭維護作用，著重在落實職權、完善機制、提高質量上下功夫。繼續(xù)堅持凡涉及職工切身利益事項，經(jīng)職工大會討論通過，充分發(fā)揮職工代表的作用，促進民主決策，科學治處。繼續(xù)推進處務公開，并要向過程公開、全面公開和深度公開發(fā)展。不斷暢通民主渠道，激發(fā)職工當家作主的熱情和參與單位管理積極性和創(chuàng)造性，更好地發(fā)揮職工在和諧單位建設中的支撐和推動作用。

三是抓好職工教育培訓工作，全面推進職工素質工程。開展“創(chuàng)建學習型單位，爭做知識型職工”和技術創(chuàng)新、崗位練兵、技能比武等活動，引導職工更新知識，不斷提升職業(yè)技能和科學文化水平，推進職工素質提升工程，力爭使職工技能在原有的基礎上再提升一個技術等級。

四是推動創(chuàng)新，不斷擴大工會組織的影響力、凝聚力。扎實有效地開展以“創(chuàng)優(yōu)質量、創(chuàng)高效益、創(chuàng)新技術、創(chuàng)低能耗”為主要內容的群眾性勞動競賽等活動，動員職工立足本職、爭創(chuàng)一流，為建設資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會和創(chuàng)新型單位作出積極貢獻。開展職工職業(yè)道德模范評選表彰活動，以愛國、敬業(yè)、誠信、友愛的道德規(guī)范引導職工，使職工樹立良好的社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德。不斷提升工會工作影響力和凝聚力，使特色工作不斷充實新的內涵，作用得到更充分的發(fā)揮。

五是開展“職工之家”和“工人先鋒號”創(chuàng)建活動，促進單位和諧發(fā)展。針對職工隊伍特點，圍繞干部職工最現(xiàn)實、最關心、最直接的利益問題，增強服務意識，提高服務能力，扎扎實實為職工做好事、辦實事，為他們排憂解難；組織職工開展寓教于樂、豐富多彩、健康向上的文體活動，讓他們真切地感受到“家”的氛圍，“家”的溫馨，讓干部職工在寬松和諧的環(huán)境中得到愉悅、得到充實、得到發(fā)展。

二00九年十二月十四日

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