縣委組織部工作總結

縣委組織部工作總結

堅持以“三個代表”重要思想為指導，以學習貫徹黨的十六大、十六屆三中全會和省、縣委工作會議精神為主線，緊緊圍繞加快發(fā)展這個主題，按照“抓緊三大建設、抓好三支隊伍、抓新三個亮點、抓實三項措施”的工作思路，突出重點，整體推進，扎扎實實完成了各項工作任務，為全縣改革、發(fā)展、穩(wěn)定提供了強有力的組織保證。

一、認真學習貫徹“三個代表”重要思想和十六大精神，切實加強各級領導班子思想政治建設。把學習貫徹“三個代表”重要思想作為加強領導班子思想政治建設的首要任務來抓，建立健全了領導干部理論學習責任制，加強了對領導干部理論學習情況的督促、檢查和考核，全縣46名在職縣級領導干部在參加上級組織的理論考試中取得優(yōu)良成績。圍繞學習貫徹十六大精神，在全縣基層黨組織和黨員干部中深入開展了以“講小康、想小康、干小康”為主題的學習教育活動，全縣各級黨組織按照提前十年實現(xiàn)全面建設小康社會目標和實施“四化”戰(zhàn)略的要求，結合實際，進一步理清了發(fā)展思路，明確了奮斗目標。4月份，認真貫徹落實胡錦濤同志的重要批示和中組部、中宣部《通知》精神，在全縣領導干部中開展了“學習鄭培民、爭當好公仆”活動，重點進行了群眾路線、群眾觀點和“兩個務必”教育。省、縣委工作會議召開后，迅速在全縣黨員干部中開展了解放思想大討論，掀起了新一輪搶抓機遇、干事創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展的熱潮。10月份，在縣委黨校舉辦5期科級領導干部“三個代表”重要思想專題培訓班，每期脫產(chǎn)培訓5天，對全縣1130名副科級以上干部進行了輪訓。

二、立足于提高領導水平和執(zhí)政能力，進一步加強領導班子和干部隊伍建設。籌備召開了縣第十一次黨代會，參與組織了縣人代會、政協(xié)會選舉工作；迎接了（上級市）縣委組織部組織的學習貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》檢查；配合（上級市）縣委組織部完成了縣級黨政領導班子和領導干部年度考核工作。堅持以發(fā)展論英雄、憑政績用干部，在超前考慮、摸清底子的基礎上，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領導班子及其成員進行了年度考核，對部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、縣直部門、事業(yè)單位和縣屬企業(yè)領導班子進行了考察調(diào)整，其中為16處鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委分別配備了一名全日制大學畢業(yè)的副書記，為政法系統(tǒng)各部門配備了部分非領導職務，進一步優(yōu)化了領導班子的結構，增強了領導班子的整體功能。安排了8名省委組織部選調(diào)生到基層工作，召開了全縣選調(diào)生工作座談會，研究探討了選調(diào)生成長規(guī)律以及進一步做好選調(diào)生工作的路子。根據(jù)（上級市）縣委組織部統(tǒng)一要求，安排四川雅安地區(qū)10名掛職干部到有關鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）掛職鍛煉。致力于培養(yǎng)鍛煉干部，扎實開展了機關工作人員輪崗工作，全縣首批806名輪崗人員全部投身經(jīng)濟建設第一線，其中，250人創(chuàng)辦了各類生產(chǎn)經(jīng)營項目，18人領辦了民營經(jīng)濟實體，491人應聘到民營經(jīng)濟組織。滿腔熱情地做好新形勢下的老干部工作，堅持定期通報情況、走訪慰問、聯(lián)系老干部等制度，積極推行離休干部醫(yī)療保險制度改革。在反復調(diào)查論證、多方征求意見的基礎上，協(xié)調(diào)有關部門制定出臺了《離休人員醫(yī)療統(tǒng)籌實施細則》、《關于困難企業(yè)單位離休人員參加醫(yī)療保險的認定標準及程序》，使離休干部醫(yī)療保險管理走上了制度化、規(guī)范化的軌道，較好地解決了老干部普遍關心的“兩費”問題。

三、圍繞建立健全選拔任用機制和監(jiān)督管理機制，加大干部人事制度改革力度。深入學習貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》，先后兩次組織參加了上級舉辦的學《條例》知識競賽，名列（上級市）縣第一。建立和推行了差額考察制、考察預告制，完善了試用期制、聘任制，研究探索了領導班子和領導干部實績考核和經(jīng)常性考察辦法。加大公開考選力度，先后組織公開考選了35名公務員、34名事業(yè)單位工作人員、52名社區(qū)工作人員、21名學�？萍壐刹亢�15名熟悉經(jīng)濟管理工作的掛職副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長（街辦副主任）。根據(jù)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，進一步修訂完善了《企業(yè)領導干部管理暫行辦法》，規(guī)范了企業(yè)領導干部的選聘管理程序。制定下發(fā)了《關于進一步加強干部管理工作的通知》，對干部調(diào)配、選拔任用等工作作了進一步規(guī)范。嚴把干部檔案材料收集關、鑒別關和質(zhì)量關，認真開展檔案整理工作，全年整理檔案2668卷。扎實做好干部學歷學位檢查清理工作，對全縣1526名副科級以上干部的學歷學位進行了認真審核，受到省檢查組的肯定。認真做好干部監(jiān)督工作，密切與執(zhí)法、執(zhí)紀部門聯(lián)系，嚴格執(zhí)行干部談話、打招呼、函詢、誡勉等制度，對40名離任干部進行了經(jīng)濟責任審計，有效預防了選人用人上的失誤。

四、以保持黨的先進性、提高黨的社會影響力為目標，全面加強基層黨組織和黨員隊伍建設。一是以開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動為總抓手，大力加強農(nóng)村基層組織建設。代縣委起草了開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動實施意見，制定下發(fā)了創(chuàng)建標準及考核辦法；制定出臺了《農(nóng)村基層組織建設千分制考核細則》和《黨的基層委員會決策和議事規(guī)范》；對排查出的56個后進村黨支部班子進行了治理整頓；積極探索增強村級集體經(jīng)濟實力的新路子，全縣新增村級集體積累近201*萬元；組織人員對農(nóng)村干部待遇問題進行了調(diào)研；廣泛開展了基層干部作風集中教育整頓活動，組織開展了200家單位幫村、1000名干部駐村、10000名黨員包戶的“百、千、萬”幫扶活動。二是根據(jù)企業(yè)改革發(fā)展的實際，進一步深化改制企業(yè)黨建工作。認真培育四達公司、北汽福田××汽車廠、外貿(mào)集團公司等黨建工作典型，總結推廣了其工作經(jīng)驗，探索提出了組織設置一體化、隊伍管理社會化、黨的工作效益化的工作思路。三是抓組建、促規(guī)范，切實加強新領域黨建工作。在新型經(jīng)濟社會組織，開展了黨建工作規(guī)范化建設年活動，制定出臺了《非公有制企業(yè)黨建工作規(guī)范》，在符合條件的56家非公有制企業(yè)成立了黨支部。在街道社區(qū)，重點組織開展了一條文明示范街、一個示范居委會、一處示范小區(qū)、一間示范活動室“四個一”創(chuàng)建活動。四是以提高服務水平為目標，積極做好機關黨建工作。調(diào)整理順并新組建了7個縣直黨建工作系統(tǒng)，開展了“建設四型機關、爭創(chuàng)基層滿意的縣直部門”活動，評選表彰了52項創(chuàng)新工作優(yōu)秀成果。五是認真做好黨員發(fā)展、教育和管理工作，全面提高黨員隊伍素質(zhì)。全年共發(fā)展新黨員1100多名，其中在新型經(jīng)濟組織中發(fā)展黨員90多名；“七一”前夕，組織600多名新黨員到王盡美烈士紀念館舉行集體入黨宣誓儀式；春節(jié)和“七一”期間，共走訪慰問老黨員、老干部4500多人，發(fā)放慰問金及實物折款67萬元。繼續(xù)深入實施黨員電教富民示范工程，開展了“雙比一看”、“黨員電教片集中播放月”以及以“送科技、送健康”為主題的“黨員電教送科技下鄉(xiāng)”活動，受教育黨員群眾達1.6萬人次；拍攝制作的電教片《鄧老太青豆芽》獲（上級市）縣優(yōu)秀電教片一等獎，與《興建市場鑄財源》一并被上級確定參加全省強村富民“雙百”優(yōu)秀電教片評選活動。狠抓遠程教育工作，成立了專門機構，制定了方案，確立了第一批試點單位，建立了專門的管理隊伍，并進行了培訓。在抗擊“非典”斗爭中，充分發(fā)揮“兩個作用”，落實了縣、鄉(xiāng)、村三級黨員干部包靠責任制，為奪取抗擊“非典”斗爭的勝利提供了有力的組織保證。“七一”前夕，隆重表彰了100個先進基層黨組織和100名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。

五、著眼于構筑縣域人才高地，積極加強人才隊伍建設。認真落實“黨管人才”要求，大力實施“人才強縣”戰(zhàn)略，成立了縣人才工作領導小組，建立健全了人才工作聯(lián)系會議制度和縣級領導聯(lián)系專業(yè)技術拔尖人才制度。制定出臺了《鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）科技副職選聘管理暫行辦法》，組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）選聘高層次科技副職50余名。積極開展人才評薦工作，投資近20萬元建起了一處高標準的人才測評室，研制開發(fā)出擁有自主知識產(chǎn)權的“人才綜合測評系統(tǒng)”，對“××人才”網(wǎng)和人才信息庫進行了充實更新，組織103人申報參加（上級市）縣企業(yè)經(jīng)營管理者首批任職資格認證。加大對各級各類干部的教育培訓力度，先后舉辦了全縣黨務政工干部培訓班、新任副科級干部崗位培訓班、青年干部培訓班和經(jīng)濟強村黨支部書記“解放思想沿海行”考察培訓班等6個主體班次，培訓干部617人次，選調(diào)83名同志參加了上級組織的各類培訓。

六、以提高素質(zhì)、改進作風為重點，大力加強機關自身建設。一是按照上級統(tǒng)一部署，深入開展了以公道正派為主要內(nèi)容的“樹組工干部形象”集中學習教育活動。堅持高標準、嚴要求，扎扎實實抓學習，認認真真抓整改，初步建立起了一整套保持公道正派的的長效機制。活動中，部機關全體人員每人聯(lián)系一家困難企業(yè)或一個后進村、包靠一個貧困戶，每月拿出一周時間駐村蹲點，共走訪慰問貧困戶31個。二是抓學習、抓調(diào)研，多途徑提高組工干部素質(zhì)。深入開展“三學兩守一爭創(chuàng)”活動，開辟了“組工講壇”，組織機關工作人員人人登臺講課；實行調(diào)研聯(lián)系點制度，共建立62處基層黨建工作聯(lián)系點，定期到點上開展調(diào)查研究，完成了上級安排的兩項調(diào)研課題任務，取得了一批有價值的調(diào)研成果，全年共發(fā)表組工調(diào)研信息稿件和宣傳稿件150余篇，其中調(diào)研信息工作名列（上級市）縣前茅；加快信息化建設步伐，投資近12萬元，開通了部機關局域網(wǎng)，初步實現(xiàn)了網(wǎng)上辦公。三是健全各項制度、嚴格規(guī)范化管理。修訂完善了《組工干部行為規(guī)范》等10余項規(guī)章制度，建立并實行了“四制”，即崗位責任制、限時辦結制、責任追究制和開門評議制；對重點工作，堅持嚴格標準要求、量化考核指標，實行項目管理，確定并完成了10多項創(chuàng)新性課題；把信訪工作作為密切聯(lián)系群眾的重要渠道，全年共接處來信33件，來電來訪62人次，處結率100%�；仡櫲�縣的組織工作，有四條基本經(jīng)驗值得總結：

一是在指導思想上，堅持把服從服務于發(fā)展作為組織工作的根本出發(fā)點和落腳點。部里每項計劃的制定，每項工作的開展，都始終圍繞加快發(fā)展這個大局。注意教育引導組工干部進一步增強服務本領，創(chuàng)新服務手段，并積極投身經(jīng)濟建設主戰(zhàn)場，全年共引進縣外資金2796萬元，完成縣里分配招商引資任務的142.1％。

二是在工作部署上，既注意突出重點，又注意整體推進。堅持一般性工作抓程序、抓規(guī)范，重點工作求突破、求創(chuàng)新，在一般性工作中突出重點，在抓重點時兼顧一般性工作，推動面上工作整體上水平。像我們按照“促強幫弱抓中間”的工作思路，突出抓了后進村班子的轉(zhuǎn)化提高工作，同時也不忘經(jīng)濟強村和中間狀態(tài)村黨支部建設，使各類村級組織建設齊頭并進。

三是在工作落實上，既注意典型引路，又注意以點帶面。組織工作必須善于發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)典型，抓出一批具有較強時代性和影響力的典型，樹立樣板，發(fā)揮示范、輻射和帶動作用。像為增強村級集體經(jīng)濟實力，我們將枳溝鎮(zhèn)作為樣板鄉(xiāng)鎮(zhèn)，總結推廣了該鎮(zhèn)資源型、開發(fā)型、服務型、經(jīng)營型、政策型等多形式發(fā)展壯大集體經(jīng)濟的經(jīng)驗做法，起到很好的示范帶動作用。

四是在工作指導上，既注重實踐探索，又注重理論思考。在做好具體工作的前提下，注意及時進行理性思維和理論思考，深入研究內(nèi)在規(guī)律，并上升到理論高度，以指導新的實踐。像我們總結撰寫的《組工干部應保持“四平”》、《切實加強和改進黨的建設，促進縣域經(jīng)濟快速健康發(fā)展》、《關于堅持黨管人才的思考》等理論文章，分別在中組部、省組部部刊上發(fā)表，得到上級領導的充分肯定。

201*年全縣組織工作的總體要求是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六大和十六屆三中全會精神，以能力建設為核心，以改革創(chuàng)新為動力，按照圍繞“一個主題”、突出“兩大重點”、抓好“三支隊伍”、強化“四項措施”、實現(xiàn)“五個突破”的工作思路，以與時俱進的精神狀態(tài)，進一步解放思想，開拓創(chuàng)新，改進作風，扎實工作，努力開創(chuàng)組織工作新局面，為實現(xiàn)經(jīng)濟的超常規(guī)跨越式發(fā)展提供堅強保證

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縣委組織部長201*年度工作總結

總結一年來的工作，雖然盡職盡責地完成了組織交給的各項任務，但也存在一些不足和差距。今后將進一步加強學習，提升能力素質(zhì)，以創(chuàng)新精神、飽滿熱情、求實作風，努力把承擔的工作做得更好。

201*年，根據(jù)縣委分工，我主持縣委組織部工作，分管縣直機關黨工委、黨校、老干部局、關工委工作�，F(xiàn)將履行工作職責以及自身建設情況報告如下：

一、圍繞大局，全力履行工作職責

1、找準工作定位。牢固樹立圍繞中心、服務大局、以人為本、統(tǒng)籌兼顧的工作理念，按照縣委、政府實施的“工業(yè)強縣、產(chǎn)業(yè)富民”的主戰(zhàn)略，堅持把組織工作放到經(jīng)濟社會發(fā)展穩(wěn)定的大局中來考慮，以創(chuàng)新的思維和求實的理念來謀劃、推進和落實組織工作，努力提高組織工作滿意度。2、明確工作思路。正確處理組織工作繼承與發(fā)展的關系，緊緊圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展的實際需要，努力探索新形勢下組織工作思路、方式、方法。始終堅持常規(guī)工作抓創(chuàng)優(yōu)、求深入、出實效，重點工作破難點、出亮點、創(chuàng)特色的總體工作思路。年內(nèi)在抓好各項常規(guī)性工作的基礎上，確定了12項重點工作，承擔了3項試點創(chuàng)新任務，取得了較好的工作成效。

3、狠抓工作落實。在深入研究的基礎上，通過建立完善制度、創(chuàng)新體制機制、聚合組織資源、培樹典型帶動等措施，促進了組織工作科學發(fā)展。同時，采取專項推進、階段調(diào)度、經(jīng)驗交流、一線督查等辦法，加大了工作落實力度，確保了全年重點工作順利完成二、突出重點，切實增強工作成效

1、在開展創(chuàng)爭活動上重實效。在活動定位上，以“凝心聚力、干事創(chuàng)業(yè)、破解發(fā)展難題、完成中心工作、加強基層黨建”為著力點，提出了“拓興工富民新路、建富裕和諧**”的創(chuàng)爭目標，確定了“強黨建、促發(fā)展、惠民生、保穩(wěn)定”的活動主題。在活動覆蓋上，堅持做到組織、人員、措施、責任“四到位”，充分調(diào)動了全縣1025個基層黨組織18938名黨員參與活動的熱情；通過發(fā)放明白卡、明白信，舉辦創(chuàng)先爭優(yōu)電視系列訪談，開展主題演講和有獎知識競賽活動，創(chuàng)建活動示范點，培樹創(chuàng)先爭優(yōu)典型，推動黨群共創(chuàng)等作法，積極吸引社會各界群眾廣泛參與。在活動方式上，全面推行“雙諾三評三公開”工作法，全縣各級黨組織和廣大黨員依據(jù)工作職責、崗位特點，共作出承諾62731項，其中基本承諾48260項，創(chuàng)爭承諾14471項。并采取“六措踐諾法”，確保承諾事項及時兌現(xiàn)。到目前為止，已完成承諾事項17033項，為群眾解決實際問題4018個，辦好事辦實事13015件。2、在科學管理干部上建機制。加強制度體系建設，在完善原有24項制度的基礎上，又制定《鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導班子重點管理辦法》等制度8項，使干部選拔任用、監(jiān)督管理、考核評價、教育培訓四個方面的制度更趨完善。探索實施干部管理評價“五項軌跡法”，運用計算機技術建立干部考核評價“五項軌跡法”和干部日常監(jiān)督管理、教育培訓數(shù)據(jù)庫，為教育、管理、使用干部提供了客觀科學依據(jù)。加大對科級領導班子和領導干部的日�？疾毂O(jiān)督力度，在全縣93個科級單位領導干部中深入開展了談心談話活動，召開干部監(jiān)督聯(lián)系會議5次，對45名領導干部進行了任中或離任經(jīng)濟責任審計。建立67名科級正職后備干部庫和364名科級副職后備干部庫以及96名優(yōu)秀干部庫。在中青年干部中開展了“黨的事業(yè)我的責任”主題教育實踐活動和“讀書與實踐”活動，選派43名優(yōu)秀后備干部到31個相對后進村以及信訪局等部門掛職鍛煉。

3、在選拔任用干部上嚴把關。本著對黨委負責、對事業(yè)負責、對干部負責的精神，嚴格執(zhí)行干部選拔任用標準、原則、程序，著力提高干部選拔任用滿意度。對干部選拔初始提名的適用范圍、提名主體、提名程序、提名責任進行了明確。在干部考察工作中適當擴大群眾參與面，努力掌握實情。3月份和8月份，在教育衛(wèi)生系統(tǒng)干部調(diào)整中，采取了差額推薦和差額考察的辦法產(chǎn)生推薦人選。6月份，在科級領導班子微調(diào)過程中，全部采取了全員民主推薦的方式產(chǎn)生擬提拔考察人選。嚴格實行干部選用票決制度，對重要崗位干部的任免由常委會提名、全委會票決。認真貫徹落實干部選拔任用四項監(jiān)督制度，先后召開機關干部集中學習研討會議3次，制定了具體的落實意見。

4、在創(chuàng)新黨建模式上求實效。全面推行農(nóng)村區(qū)域化黨建“五種模式”，林區(qū)的“黨群聯(lián)動共建”模式覆蓋22個村665名黨員，產(chǎn)業(yè)集中地區(qū)的“同業(yè)跨區(qū)聯(lián)建”模式覆蓋165個村6800多名黨員，企業(yè)和駐村之間的“村企互動共建”模式覆蓋44個村59個駐村企業(yè)1900多名黨員，商貿(mào)服務集中地區(qū)的“集群企業(yè)合建”模式覆蓋16個村750多名黨員，經(jīng)濟落后地區(qū)的“幫扶帶動創(chuàng)建”模式覆蓋98個村3000多名黨員，使基層黨組織和黨員推動經(jīng)濟發(fā)展、維護社會穩(wěn)定的作用更加直接、更加明顯、更加有效。積極構建社區(qū)黨建區(qū)域化格局，將符合條件的7個社區(qū)黨總支改建為黨委，新建商貿(mào)區(qū)、工業(yè)園區(qū)黨組織各1個，建立“業(yè)緣”黨支部5個、“趣緣”黨支部9個，使街道社區(qū)黨組織的核心作用更加突出、管理黨員更加有力。在非公經(jīng)濟組織和社會組織黨建中，繼續(xù)下力量抓組建、抓規(guī)范、抓提高。同時，探索實行“黨建帶群團、群團促黨建”工作模式，形成了黨的建設與群團建設優(yōu)勢互補、相互促進的工作格局。

5、在提升服務能力上創(chuàng)舉措。認真開展創(chuàng)建服務型黨委和落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨員干部服務責任制“雙服務”工作，圍繞群眾需求，普遍推行了集中服務、主動服務、上門服務、承諾服務、點名服務、代辦服務、應急服務等靈活多樣的-

服務方式。著力提高村級組織的規(guī)范化管理能力，推行村級決策議事“四議三公開兩報告”、執(zhí)行落實“契約化”管理、監(jiān)督管理由司法所牽頭的“三位一體”模式。完成第二輪24個村級活動場所建設任務，總投資達253萬元。著力提升黨員、干部服務發(fā)展能力，全縣共舉辦各類培訓班68期，培訓黨員、干部4100多人次，在保證黨員教育頻道健康運轉(zhuǎn)的基礎上，建成有線模式站點197個、衛(wèi)星模式站點137個。

6、在擴大黨內(nèi)民主上促深入。認真實施縣黨代表任期制和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會常任制，確保黨代表活動規(guī)范化和經(jīng)�；�，全年共邀請80名市、縣黨代表參加了全縣黨建、經(jīng)濟工作等會議，向黨代表通報重要情況25次，組織調(diào)研視察5次，召開座談會3次，組織開展縣黨代表進社區(qū)活動6次。全面推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會常任制工作，采取“三組一辦”的組織模式，統(tǒng)一制定制度22項，13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)都召開了黨代會年會，舉辦黨代表培訓班30次，開展

調(diào)研視察活動41次，召開座談會38次。

7、在夯實黨建基礎上下功夫。實現(xiàn)社區(qū)建設“三有”目標，到今年為止，共投入資金880萬元，為8個社區(qū)建起200平米以上的標準化辦公場所和服務性用房。按照每400戶居民一名社工人員的標準，配齊了社區(qū)工作人員。推行在職黨員進社區(qū)“一卡一簿一單一欄”“四個一”管理模式，壯大了社區(qū)服務力量。扎實開展相對后進村整頓轉(zhuǎn)化工作，建立“七位一體”的幫扶轉(zhuǎn)化工作責任體系，確保兩年內(nèi)完成轉(zhuǎn)化任務。大力推行發(fā)展農(nóng)民黨員“523”規(guī)劃，計劃從201*年起，利用五年時間，使全縣農(nóng)民產(chǎn)業(yè)帶頭人黨員、35歲以下青年農(nóng)民黨員在農(nóng)民黨員總數(shù)中所占比例均達到和保持30%以上。今年，全縣發(fā)展農(nóng)民產(chǎn)業(yè)帶頭人黨員323名、35歲以下青年農(nóng)民黨員516名，分別占發(fā)展農(nóng)民黨員總數(shù)的43.0%和68.6%。在機關以及非公經(jīng)濟和社會組織中深入推進規(guī)范化黨組織建設，規(guī)范化黨組織分別達到82%和35%。在城鄉(xiāng)黨組織之間，繼續(xù)開展“支農(nóng)幫農(nóng)強黨建，扶村助戶促發(fā)展”活動，各幫扶單位已累計向結對村投入幫扶資金70多萬元，提供致富信息800多條。在3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展建立村級社情民意收集分析解決機制試點工作，共收集群眾反映的各類問題165項，已解決114項，正在解決51項。

8、在幫助分管部門上解難題。協(xié)調(diào)有關部門，大力推進黨校遷址新建工作，充分發(fā)揮黨校干部培訓主陣地作用，著力辦好12個主體班次培訓計劃。支持縣機關工委組織開展各種機關黨員活動，豐富了機關文化生活。協(xié)調(diào)落實老干部“四項待遇”，組織120多名離退休干部到縣內(nèi)外參觀考察。積極為關工委開展工作創(chuàng)造條件，幫助解決了交通、經(jīng)費等方面的實際困難，縣關工委被評為全國關心下一代工作先進集體，本人被市委、市政府授予黨政領導重視支持關心下一代工作榮譽獎。三、嚴格要求，不斷加強自身建設

1、注重加強學習，不斷提高素質(zhì)。積極參加上級組織的各類培訓班次和縣委理論中心組學習，系統(tǒng)學習了黨的十七屆四中、五中全會精神，加強學習了現(xiàn)代經(jīng)濟、法律法規(guī)、科技金融等方面知識，使自身的政治理論素養(yǎng)和業(yè)務水平得到進一步提高。

2、嚴格要求自己，做到清正廉潔。始終認真落實黨風廉政建設責任制的規(guī)定，自覺踐行公道正派的職業(yè)道德，嚴格按上級有關政策和規(guī)定選任、評價干部，追求務實的工作作風，時刻注重自重、自省、自警、自勵。

3、維護班子團結，抓好機關建設。積極向縣委建言獻策，切實當好參謀助手。帶頭堅持民主集中制原則，注重協(xié)調(diào)配合，帶頭營造團結和諧、奮發(fā)進取的工作氛圍。立足組織工作實際，帶頭開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，著力打造“四型”組工干部，營造了嚴謹活潑、和諧有序的機關環(huán)境�？偨Y一年來的工作，雖然盡職盡責地完成了組織交給的各項任務，但也存在一些不足和差距。今后將進一步加強學習，提升能力素質(zhì)，以創(chuàng)新精神、飽滿熱情、求實作風，努力把承擔的工作做得更好。

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