創(chuàng)市級“巾幗文明崗”工作總結(jié)

廈門同安賓館客房部爭創(chuàng)市級“巾幗文明崗”工作總結(jié)

廈門同安賓館是區(qū)政府屬下后勤接待部門，是我區(qū)對外接待的“文明窗口”，客房部是賓館的重要組成部份，現(xiàn)有員工28名（其中女工25名），多年來在區(qū)委、區(qū)政府和館領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下，堅持兩個文明一起抓，兩個效益一起上的方針，扎實有效開展以提高工作效率，提供優(yōu)良服務�？头坎咳�體員工在區(qū)級“巾幗文明崗”的基礎上以高度熱情和主人翁精神積極投入創(chuàng)建活動，特別是廣大女職工在崗位上工作熱情更加高漲，“為女職工爭光，為青年文明號添彩”成為女職工的奮斗目標，先后被評為市創(chuàng)安單位和市級“青年文明號”。

一、做好宣傳發(fā)動，在思想上形成創(chuàng)建共識。

創(chuàng)建活動要有效持久開展，必須有全員的共識和參與，“巾幗文明崗”對大部分員工來說是既熟悉又陌生的事物，大家都認識到“巾幗文明崗”是以女性為主，學先進、比奉獻，爭創(chuàng)一流服務、一流業(yè)績的先進集體，但對創(chuàng)建要求比較陌生。為此，賓館客房部負責人把創(chuàng)建的要求、意義、目標向領(lǐng)導匯報，首先取得賓館黨政領(lǐng)導高度重視，成立創(chuàng)建領(lǐng)導小組，作為創(chuàng)建活動常設組織機構(gòu)，并制定了創(chuàng)建活動工作計劃，在賓館內(nèi)部刊物《賓館簡訊》專題介紹創(chuàng)建知識，總經(jīng)理還向全體員工發(fā)出了倡議書，在黑板報上出了一期專刊，在總臺上懸掛創(chuàng)建銅牌。各崗位放置創(chuàng)建三角牌，懸掛創(chuàng)建標語等，組織員工利用早會、例會等形式學習創(chuàng)建知識，通過各種形式宣傳發(fā)動，使全員積極參與到創(chuàng)建活動中來。二、學習借鑒創(chuàng)建經(jīng)驗，提高創(chuàng)建水平。

賓館總經(jīng)理鞠愛莉?qū)��?chuàng)建活動寄予厚望，并提出了高要求，不準走過場，要以此為契機加強賓館內(nèi)部建設。為使創(chuàng)建工作卓有成效，區(qū)婦聯(lián)還組織到同安郵電局學習創(chuàng)建做法，學習創(chuàng)建經(jīng)驗并到實地參觀學習、比較、尋找差距，明確目標。

三、向顧客和社會公開承諾，接受監(jiān)督，認真踐諾。

賓館在總臺、客房樓層等處設置了“巾幗文明崗”意見薄，分發(fā)服務卡，在客房部分發(fā)賓館意見表。在服務卡上印有賓館對顧客的六項承諾：使用文明用語，杜絕服務忌語；急客所急，想客所想，顧客至上，以客為尊；快捷準確辦理入住離店手續(xù)，免費寄存，提行李；奉送生日，主要節(jié)日賀卡，鮮花慰問生病住客；24小時受理客人投訴，問詢事項，限時回復；主動熱情規(guī)范服務，保證衛(wèi)生安全。在賓館意見表上，我們對服務工作的各方面也接受賓客的評價，及時反饋。通過推行服務卡，一年來我們?yōu)槭畮孜簧�病客人送上鮮花慰問，為5位賓客做了生日祝賀，使賓客體驗到了家外之家的溫馨，取得了良好反響，賓客都給以這種做法高度肯定和感激，同時經(jīng)常走訪常住客，及時反饋客人的意見，給客人以滿意回復。四、積極參加各種公益活動，奉獻愛心。

為適應創(chuàng)建市級“巾幗文明崗”工作需要，組織員工到長泰漂流，到北辰山登山等，與區(qū)政府辦、管理局、部隊官兵聯(lián)誼，豐富員工的業(yè)余生活，陶冶了員工的情操。積極響應上級部門的號召，積極開展各種公益活動，多年來，組織參加了第四屆世界同安聯(lián)誼會青年志愿者活動，捐款支持小坪貧困學生和新店貧困戶，多次向災區(qū)捐款，看望孤寡老人，參加清明節(jié)祭掃烈士陵園活動，義務植樹等活動，通過這些活動，增強大家的社會責任感，激發(fā)了員工愛國愛鄉(xiāng)熱情，加強了組織紀律性，堅定了員工立足崗位服務社會的決心和信念，間接地在企業(yè)與社會之間架起一座座相互了解、相互合作的橋梁，提升賓館的社會形象。

五、加強制度建設，完善制度管理

制度管理是實現(xiàn)賓館管理目標的關(guān)鍵和前提，結(jié)合創(chuàng)建活動，參照行業(yè)管理的規(guī)范，賓館對《員工手冊》進行修訂補充，對賓館的制度進行細化，使之與管理需要相適應。我們修訂和完善了客房部的崗位責任制和獎懲規(guī)定，對客房部的獎懲制度進行改革，對各部門推行積分考核制度等，全方面完善規(guī)范賓館各項工作，使各項工作有規(guī)可循，使服務質(zhì)量從制度上得以保證。

六、開展崗位練兵，激發(fā)員工學習業(yè)務熱情，提高業(yè)務素質(zhì)。良好的服務意識加上過硬的服務技能，才能為賓客提供高標準、高質(zhì)量的服務。賓館除了由質(zhì)檢部每年組織一次集中培訓，還請公安局治安科、市出入境管理處、消防大隊、衛(wèi)生執(zhí)法大隊等業(yè)務主管部門對員工進行消防安全、衛(wèi)生防疫等業(yè)務知識全面培訓，此外組織部門經(jīng)理到廣東學習，組織員工參加一級電腦培訓等，鼓勵員工參加技術(shù)等級、職稱及學歷考試，使員工在提高自身素質(zhì)同時，也提高了工作效率，更加投入賓館的建設事業(yè)。七、加強組織領(lǐng)導，強化管理工作。

加強領(lǐng)導、強化管理，提高“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動效果的關(guān)鍵。為加強組織領(lǐng)導，賓館客房部成立創(chuàng)建市級“巾幗文明崗”工作領(lǐng)導小組：組長付金金、邱彩燕，副組長吳長香、邱云芳，成員洪瑛、張小英、伊秀瑛、洪美祝、郭麗玉、石雅麗。領(lǐng)導小組要按“巾幗文明崗”考核標準逐項抓落實，使創(chuàng)建活動達到規(guī)定的指標；在各創(chuàng)建小組間開展競賽活動，互相激勵、互相促進、共同提高，爭創(chuàng)一流業(yè)績，保證賓館客房部創(chuàng)建目標的實現(xiàn)。要注重原始資料積累、整理、建檔，使創(chuàng)建臺帳完整規(guī)范。實行“早會”制度，講評優(yōu)缺點，布置整改工作，使創(chuàng)建活動更加扎實有效，及時發(fā)現(xiàn)服務中出現(xiàn)的問題。通過改善意見薄、意見箱等方式，廣泛征求社會各方面的意見，制定整改措施并狠抓落實，推動服務工作上新水平。八、工作成效

通過卓有成效的創(chuàng)建活動，在賓館特別在女職工的凝聚力和影響力得到很大提高，“巾幗文明崗”在賓客口中獲得好口碑，取得賓客的信任和贊許，樓層服務員洪美足在人大會受到人大代表團表揚；四層領(lǐng)班林麗春在服務一位常住外籍華人時受到客人稱贊；大廳張淑麗不厭其煩試用幾種洗滌用品終于解決電梯污跡難清理問題。急客人所急，想客人所想成為員工的自覺行為，一切為了客人，客人總是對的，微笑服務，以誠待客，百問不厭，更是員工的服務風格。

我館客房部創(chuàng)建“巾幗文明崗”活動，雖取得新的進步，但與先進單位相比，仍存在一些不足和薄弱環(huán)節(jié)，如人員變動較大，新職工的業(yè)務素質(zhì)存在差距，需要一段時間去鍛煉才能適應，個別職工的服務行為有時不夠規(guī)范，服務效率有待進一步提高，職工隊伍的整體素質(zhì)也需不斷提高，我們要認真總結(jié)經(jīng)驗教訓，制定新目標、新舉措，提出新標準、新要求，努力創(chuàng)新，爭創(chuàng)市級“巾幗文明崗”。

擴展閱讀：爭創(chuàng)市級“巾幗文明崗“活動工作匯報(劉)

日照市園林局養(yǎng)護一公司女子園藝隊爭創(chuàng)市級“巾幗文明崗”活動工作匯報

各位領(lǐng)導，大家好：

我謹代表養(yǎng)護一公司女子園藝隊全體職工，向蒞臨我局檢查驗收“巾幗文明崗”競賽活動工作領(lǐng)導小組的各位領(lǐng)導表示熱烈的歡迎!

園林局養(yǎng)護一公司現(xiàn)有干部職工31人，其中女子園藝隊8人，女性比例占100%，主要負責市區(qū)街道綠化、街頭公園綠地的養(yǎng)護管理工作。近年來，園藝隊堅持以科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞園林局提出的“科學發(fā)展、改革創(chuàng)新、真抓實干、爭創(chuàng)一流”總體要求，以“立足本職，科學發(fā)展促管理，狠抓具體講實效”為載體，以“創(chuàng)造新崗位、創(chuàng)造新業(yè)績”為重點，積極開展“巾幗文明崗”、“青年文明號”、“三八紅旗手”等精神文明創(chuàng)建活動，依次來提升養(yǎng)護管理水平，形成了“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍，打造了建設系統(tǒng)先進集體新形象，在平凡的工作中取得了不平凡的成績。

一、統(tǒng)一思想認識，找準“創(chuàng)崗”切入點

“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動是踐行為人民服務的實際行動，也是公益行業(yè)女職工積極參與“兩個文明建設”的有效載體，更是全面提升女職工整體素質(zhì)、充分展示當代巾幗風采。養(yǎng)護一公司女子園藝隊肩負著新市區(qū)主要街道的綠化養(yǎng)護管理工作，其養(yǎng)護水平的高低，直接影響到我市的整體綠化效果和觀賞水平。對此，園藝隊的全體女職工深知責任重大，正是有著

高度的認知和強烈的責任感，我們園藝隊的全體女職工從今年年初就開始積極參與“巾幗文明崗”的創(chuàng)建活動，決心為擦亮日照城市名片和精神文明建設，貢獻我們的智慧和力量。

近年來，養(yǎng)護一公司女子園藝隊堅持以創(chuàng)建“國家園林城市”為契機，加強職業(yè)道德教育，樹立園林巾幗新形象，認真學習《公民道德建設實施綱要》、《日照市文明服務公約》《黨風廉政建設教育》等文件，確立“愛國守法，明禮誠信，團結(jié)友善，敬業(yè)奉獻”的道德規(guī)范，以良好的心態(tài)，高度的服務意識，充分發(fā)揮女職工在實際工作中的獨特魅力，從每一件小事做起，對照“創(chuàng)崗”條件，推行了創(chuàng)建目標，為深入開展好“創(chuàng)崗”活動，打下了堅實的基礎。

二、依托“創(chuàng)崗”優(yōu)勢，發(fā)揮行業(yè)特色

“巾幗文明崗”是以倡導職業(yè)文明為核心，以行業(yè)規(guī)范管理為手段，以優(yōu)質(zhì)服務為標準，以崗位建功為重點的群眾性勞動競賽活動。在創(chuàng)建活動中，市園林局力求實效，堅持把城市綠化養(yǎng)護工作放在突出位置來抓，以養(yǎng)護一公司女子園藝隊為示范，帶動整個綠化養(yǎng)護水平提高。具體做法是：

（一）創(chuàng)建工作科學化、規(guī)范化、制度化。在認真學習領(lǐng)會上級有關(guān)文件精神的基礎上，結(jié)合本行業(yè)特點，制定了《爭創(chuàng)“巾幗文明崗”實施方案》，將創(chuàng)建工作列入本單位精神文明建設規(guī)劃，并納入了崗位目標責任制考核。同時，將創(chuàng)建計劃、實施情況、圖片資料等分類歸檔，將領(lǐng)導機構(gòu)、創(chuàng)建目標、評比條件等制成版面上墻，制定了《日常檢查獎懲辦法》、《職工日常行為規(guī)范》等制度，對日常工作實行了百分制考核。

（二）把創(chuàng)建工作與“社會服務承諾”相結(jié)合。養(yǎng)護一公司女子園藝隊肩負著市區(qū)主要街道的綠化養(yǎng)管工作。為保證綠化景觀和養(yǎng)護質(zhì)量跟上城市生態(tài)的需要，提出了“領(lǐng)導滿意、群眾滿意、自己滿意”的承諾。為履行承諾，建立實施了《群眾監(jiān)督投訴制度》，設立了群眾意見箱，采取了每月量化考核措施，分管領(lǐng)導親自監(jiān)督檢查，明查暗訪，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，并列入考核記錄。創(chuàng)建活動開展以來，隊員們綠化養(yǎng)護水平有了顯著的提高，得到了廣泛認可和贊譽，切實起到了模范帶頭作用。

（三）善于學習，立足崗位成才

女子園藝隊隊員們，在完成工作任務同時，注重自身素質(zhì)的提高，不斷加強學習，提高政治理論水平和業(yè)務技能。堅持利用下雨天和周五學習，系統(tǒng)地學習上級各項政策和要求、法規(guī)及有關(guān)文件精神，并積極參加專業(yè)技術(shù)培訓、學歷再教育、業(yè)務知識學習等，提高自身綜合素質(zhì)，增強了業(yè)務能力，熟練掌握了各項養(yǎng)護管理技術(shù)和技能。在專業(yè)技術(shù)上，堅持開展內(nèi)部崗位技術(shù)培訓和交流，逐步成為能夠完全勝任本崗位職責的園林技術(shù)能手。在學歷再教育方面，能夠妥善處理工學矛盾，刻苦學習，多位同志通過在職函授學習的方式取得園林專業(yè)學歷；在業(yè)務學習上，注意知識的更新，注重綜合素質(zhì)的提高，自覺加強管理知識的學習，為順利完成各項工作任務提供了保障。

近年來，我市陸續(xù)成功爭創(chuàng)國家衛(wèi)生城市、全國先進文明城市和全國優(yōu)秀旅游城市、國家園林城市、國家環(huán)保模范城市、

中國人居環(huán)境獎、聯(lián)合國人居獎等，每一次爭創(chuàng)驗收都離不開檢查城市綠化。養(yǎng)護一公司承擔著市區(qū)近220萬平米的主要道路的綠地養(yǎng)護管理。女隊員們每日都露天工作，長時間風吹日曬，皮膚變黑了，手變粗糙了，個個成了“灰姑娘”，但我們沒有任何抱怨，為了打造美麗的港城，無論是炎炎夏日，還是數(shù)九嚴寒，我們始終堅守在綠化養(yǎng)護一線，不怕苦、不怕累，默默無聞地為港城的綠化美化奉獻著自己的青春。以十足的干勁和飽滿的工作熱情，全身心的投入到工作中去，努力打造一支技術(shù)精湛的園林巾幗鐵軍隊伍，用勤勞的雙手編制出我們港城綠色藍圖，展現(xiàn)園林巾幗風采。

我的匯報完畢，謝謝大家。

二九年十一月十五日

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