201*年西學中培訓工作總結
北京同濟東方中西醫(yī)結合醫(yī)院
201*年非中醫(yī)類別醫(yī)師中醫(yī)藥知識培訓（西學中）工作總結
按照201*年度非中醫(yī)類別執(zhí)業(yè)醫(yī)師中醫(yī)藥知識培訓計劃，經(jīng)過努力，圓滿完成了本年度我院中醫(yī)藥知識培訓任務，現(xiàn)總結如下：
一、取得的成績
201*年度，我院參培非中醫(yī)類別執(zhí)業(yè)醫(yī)師共有22名，實際培訓22人，培訓率為100%，全年參加培訓學習21次，總學時84學時，非中醫(yī)類別執(zhí)業(yè)醫(yī)師基本了解中醫(yī)藥基礎理論并熟悉中醫(yī)診療技術，達到了計劃要求。
二、具體做法和體會。
（一）建立我院中醫(yī)藥人員培訓工作組織領導體系，保證工作順利開展。201*年，我院安排業(yè)務院長主管，科教科和各科室中醫(yī)藥人員具體負責培訓工作，從組織上保證了中醫(yī)藥人員培訓工作的順利進行。
（二）采取多形式、多渠道的培訓學習方式進行業(yè)務培訓，提高了中醫(yī)藥人員綜合素質(zhì)。
1.舉辦培訓班和學術講座。本年度我院舉辦了21次集中培訓和中醫(yī)藥學術講座，通過學習使大家了解了中醫(yī)理論，掌握了用西醫(yī)診療手段配合中醫(yī)辯證施治進行診療活動，使我院非中醫(yī)類別執(zhí)業(yè)醫(yī)師的中醫(yī)理論知識和業(yè)務水平得到了提高。
2、科室內(nèi)組織學習。各科室均把中醫(yī)學習納入了科內(nèi)學習計劃，開展了多形式、多內(nèi)容、符合本科實際情況的讀書、病例等活動。
（三）落實各種措施，加強考核考試。
為促進我院醫(yī)藥人員自覺學習、鉆研業(yè)務，不斷提高專業(yè)技術水平，對醫(yī)
藥人員進行了兩次操作和理論考試，把考核成績與上崗資格掛鉤，進一步促進了相關人員將壓力變?yōu)閯恿�，拾書補遺，取得了理論水平和實踐技能都有所提高的實效。并制定人員職責、制度、中醫(yī)藥醫(yī)療技術操作規(guī)程。
三、存在的問題
201*年我院中醫(yī)藥人員培訓工作取得了一定成績，但還存在許多問題，主要表現(xiàn)在：
1.工作時間與學習培訓時間沖突的矛盾。通過一年的中醫(yī)藥培訓工作，我們發(fā)現(xiàn)存在的最大問題是工學矛盾，常出現(xiàn)因排班上的問題沒有參加學習培訓。
2.部分非中醫(yī)類別執(zhí)業(yè)醫(yī)師對培訓工作重視不夠。參加培訓學習不認真，學習流于形式，并有缺席現(xiàn)象；有些人員不愿意學習，不愿了解當前醫(yī)學科學和中醫(yī)藥學術發(fā)展的趨勢和中醫(yī)的發(fā)展方向，對現(xiàn)代中醫(yī)藥新知識疏于學習，這些問題都有待解決。
四、努力的方向
我們要在201*年中醫(yī)藥知識培訓工作的基礎上繼續(xù)發(fā)揚成績，總結成功經(jīng)驗，并針對存在問題，進一步加強廣大非中醫(yī)類執(zhí)業(yè)醫(yī)師對培訓工作的重視，合理安排好工作時間和學習培訓時間，積極參加培訓學習，使我院中醫(yī)藥培訓工作順利開展，從而提高全院人員中醫(yī)藥業(yè)務素質(zhì)和綜合素質(zhì)，推動我院中醫(yī)藥事業(yè)的發(fā)展。
科教科
201*年10月13日
擴展閱讀：201*年培訓專員工作總結
201*年培訓專員工作總結
回顧201*年培訓工作，我們持之以恒貫徹落實“建設學習型企業(yè)、培育學習型員工”的精神，針對一年來的培訓情況，做如下總結：
一、培訓工作情況
1、內(nèi)部培訓（公司級培訓）
201*年共舉辦公司級培訓21次，其中組織新員工入職培訓4次，共計培訓新員工120人，組織二次培訓10次，遼海講堂開展課程3次，其他培訓4次。
2、內(nèi)部培訓（部門級培訓）
201*年各部門計劃舉行內(nèi)部培訓386次，實際舉行內(nèi)部培訓（截止到10月份）1554次。各部門培訓情況見下表：
201*年各部門培訓完成情況表
部門
201*年培訓計劃次數(shù)所占比例1/4
實際完成（截止到11月）所占比例3、外派培訓
共計參加外派培訓57人次，培訓內(nèi)容主要分三部分：一是取得執(zhí)業(yè)資格證書，包含電工、司爐工、叉車、消防等特種作業(yè)人員和檢驗技能證書等；二是GMP相關培訓，包含老廠房、設備設施改造，驗證技術等；三是管理類培訓，如流程管理等。
二、培訓費用
201*年培訓費用總計為63485.5元。各部門費用明細見下表：
各部門培訓費用明細表
序號部門人次2/4
費用（元）費用所占比例
三、培訓工作分析（一）取得的成績：1、成立講堂
建立開放的分享機制和營造良好的學習文化氛圍，給員工搭建一個溝通、交流的平臺，并已開展相關培訓課程。
2、加強外派培訓的管理
撰寫外派培訓管理制度，對外派培訓進行規(guī)范管理，強化外派培訓的作用與效果，進行二次培訓，提高培訓效果轉(zhuǎn)化率。
3、選拔讀書會會長
規(guī)范讀書會的管理工作，并開展讀書會活動，豐富員工的業(yè)余文化生活。
4、壯大內(nèi)訓師隊伍，加強新員工入職培訓，制作培訓講義。新增內(nèi)訓師3名，并制作培訓講義，能下發(fā)給員工進行自學。5、改進培訓方式，積極探索新的培訓模式。
采用體驗式培訓方式，寓教于樂，提高學員學習興趣，如《沙漠掘金》課程。
6、參加GMP認證及現(xiàn)場核查
檢查培訓檔案及健康檔案，查缺補漏，規(guī)范檔案，并在認證和核查過程中提供資料。
(二)存在的問題和不足。
3/4
友情提示：本文中關于《201*年西學中培訓工作總結》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，201*年西學中培訓工作總結：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。
來源：網(wǎng)絡整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產(chǎn)生版權問題，請聯(lián)系我們及時刪除。
公文素材庫友情提示：本網(wǎng)站所有內(nèi)容為共享上傳提供，不涉及任何商業(yè)利益，本站對此不承擔任何保證責任！
Copyright © m.weilaioem.com Corporation, All Rights Reserved 共享時代 共享你我他 版權所有