工作總結

201*--201*學年上半學期治保部工作總結

治保部是我們學校學生會的主要職能部門之一，全稱治安保衛(wèi)部。本部門的主要職責是協(xié)助校保衛(wèi)部門維護校園治安，維護正常的學習、生活、工作秩序、保證學生會的各項活動的順利進行，促進優(yōu)良校風建設。這學期，校學生會治保部積極完成各項分配的工作。學期即將結束，對我部所做等方面進行總結，并以此為鑒，不斷提高我部工作效率和改進我部的工作方式，使校學生會治保部能夠健康、蓬勃地發(fā)展下去，爭取上一個新的臺階。部門工作

日常檢查：為保證廣大同學的安全，督促同學進行健康的學習生活，我部于本學期對各院系早操和夜不歸寢進行了檢查，并督促和宣傳同學們做好防火防盜工作，促進宿舍文化健康發(fā)展。

活動執(zhí)勤：作為學生會的一個比較特殊的部門，治保部的工作主要是負責一些活動會場的布置、秩序維持。本學期，在日常工作方面我們部門一直都勤勤懇懇，盡心盡力地完成每一項任務，工作的效果也是大家有目共睹的眾志成城

別人不常說條條大道通羅馬，但卻有遠近之分。我們的工作，也是如此，不同的人對待同樣一件事所處理的方法方式會或多或少存才差異。我們面向是廣大同學。就如我們部門日常檢查來說，有的人認為檢查夜不歸寢的時間定在晚上9：00，而有的人卻認為應該推遲半個小時，認為那段時間教室熄燈了，大部分同學都應該在宿舍，利于督促和宣傳。但從我們人員自身來說，第二天大部分同學都有課，若推遲半小時之后，我們人員到宿舍已經很晚了，不利于休息，最后經討論還是前者方案較后者好。一部門的工作應該和本部門人員商量，最后才定出一個最佳方案，并在實施中注意工作的方法方式，只有以人為本，為同學服務以上工作才能叫為圓滿地完成。

前一段時間我們部門一位同學對我說，在治保部中成員就如在家的兄弟姐妹一樣，見面打個招呼心里就特別高興，人都是有感情的動物，我也不例外，我聽過后，心理就特別高興，為我的同學的誠實，更進一步是他們都以主人翁的狀態(tài)來為治保部的聲譽打拼著，正是他們的默默付出才收獲今天的碩累！在幾次大型活動中，寒冷的天氣，他們無怨無悔的奉獻。其實我們?yōu)樗麄冎�中的一員何嘗沒有體會到治保部工作的繁瑣和勞累呢！苦他們之苦，每次活動我都全到場并帶頭干，以身作則，嚴于律己才能律人！所以一部之長應該起到模范帶頭作用，只有那樣本部門人員才能更好地支持你的工作�？傊�，治保部這學期工作有好的收獲，也有不足之處，我們要以史為鑒，吸取教訓，使我們治保部工作上一個臺階，最后希望治保部以后越來越好，用創(chuàng)新思維譜寫新的篇章！

醫(yī)學系學生會治保部部長：李東洋201*年2月25日

擴展閱讀：勞資工作總結

轉正工作總結

一年來，我負責人事勞資方面的工作。我緊緊圍繞公司黨委中心

工作，全面提升科學管理水平，工作落實重在到位，細節(jié)決定成敗的工作思路，來積極的開展工作，在領導的支持和同志們的幫助下，較好地完成了各級領導交給的各項工作任務。現(xiàn)就一年轉正期以來工作總結如下。

一、完成的主要工作（一）薪酬管理工作

為了建立與現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展相適應的工資收入分配制度，保障職工和企業(yè)的合法權益。根據(jù)《勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等相關工資政策，經企業(yè)代表、職工代表雙方協(xié)商一致，簽定了《企業(yè)工資集體協(xié)議》，報上級勞動部門批準后生效并按此執(zhí)行，使企業(yè)職工的工資發(fā)放做到了有章可循，有法可依。

我嚴格執(zhí)行國家有關工資管理的政策，及時與上級勞動部門取得聯(lián)系，認真做好工效掛鉤工資基數(shù)的年終清算工作，工資手冊的審批工作，嚴格控制職工的工資總額。

每月我都嚴格按照公司的《考勤管理制度》，進行職工工資的錄入工作。同時還完成了勞動局、統(tǒng)計局和交通局勞動工資季報、年報的上報工作。

（二）用工管理工作我可根據(jù)生產工作需要，隨時用工隨時與派遣公司約定用人數(shù)量，不需辦理終止，招錄手續(xù)，是一種管理便捷，機動靈活的用人方式。它最大限度的減少了企業(yè)負擔，有效地保證了職工隊伍的穩(wěn)定。（三）勞動關系及勞動監(jiān)察方面1．勞動合同管理

在認真貫徹《勞動合同法》的同時，配合出臺的《勞動合同法實施條例》，嚴格加強勞動合同管理，共組織完成了新簽、續(xù)簽勞動合同92人次。

2．集體合同管理集體合同的主體是企業(yè)和企業(yè)職工，由工會代表職工與企業(yè)共同簽訂，201*年我對集體合同有關章節(jié)進行了修改，同時進行了集體合同的續(xù)簽工作。3．勞動監(jiān)察方面

我積極與勞動監(jiān)察部門配合，按時進行了勞動監(jiān)察年審工作，經審計全部合格。（四）福利管理工作

1．五險二金及補充保險的管理

按照勞動部門的規(guī)定，每月按時辦理五險申報工作。為配合社保局每年一次的五險繳費基數(shù)的年度核定工作，我們對每位職工上一年的工資情況進行錄入統(tǒng)計，計算出每位職工上一年的月平均工資，作為五險繳費基數(shù)核定的依據(jù)。我們還逐一填寫了每位職工的養(yǎng)老保險手冊，作為養(yǎng)老保險繳費的歷史依據(jù)。做好工傷認定及生育保險的審批、待遇支付等工作，09年共辦理工傷、生育保險審批及待遇支付20人次。

繼續(xù)做好企業(yè)年金的繳費管理及退休職工的待遇支付工作，同時，做好住房公積金基數(shù)的年度核定、調整工作。2．勞動保護管理

我嚴格按照公司《勞動保護管理辦法及發(fā)放標準》，根據(jù)工種和時間的不同，下發(fā)勞動保護購買計劃并提供明細，每個人都建立了《個人勞動保護用品發(fā)放臺帳》，做到了帳目清楚。（五）人事及檔案管理工作1．人事手續(xù)辦理方面

及時為員工辦理各項錄用手續(xù)、五險繳納、勞動合同的簽訂及工資關系的確定等工作。2．退休職工的管理工作

嚴格按照上級的有關文件精神，今年我們辦理了##名職工退休手續(xù)的預報、審批工作。同時，做好退休職工的各項管理工作。3.檔案管理工作

對職工的人事檔案及其他資料進行了整理，做到歸屬清晰、內容完整。最后，將懷著真誠的工作熱情，帶著對未來工作的信心，以良好的精神風貌、扎實的工作作風和強烈的責任心，為企業(yè)的發(fā)展貢獻我們的力量。

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