共青團舊屋基彝族鄉(xiāng)委員會村級團組織換屆選舉工作總結(jié)

共青團舊屋基彝族鄉(xiāng)委員會村級團組織換屆選舉工作總結(jié)

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按照羅平縣村（居）“兩委”換屆選舉工作領(lǐng)導小組下發(fā)的《關(guān)于印發(fā)的通知》（羅村換[201*]3號）文

件精神要求，共青團舊屋基彝族鄉(xiāng)委員會對全鄉(xiāng)7個村（社區(qū)）團支部進行了換屆選舉。此次村級團組織換屆選舉，對扎實推進我鄉(xiāng)基層團組織民主建設(shè)和基層團干部隊伍建設(shè)起到了積極的促進作用�，F(xiàn)將我鄉(xiāng)村級團組織換屆選舉工作情況總結(jié)如下：

一、成立工作機構(gòu)，加強對換屆選舉工作的領(lǐng)導

成立了以鄉(xiāng)黨委副書記韓林為組長的村級團組織換屆選舉工作領(lǐng)導小組，負責統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、指導監(jiān)督全鄉(xiāng)的村級團組織換屆選舉工作，切實加強對村級團組織換屆選舉工作的領(lǐng)導。領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室在鄉(xiāng)團委，負責相關(guān)材料的準備和具體業(yè)務(wù)的辦理。

二、制定實施方案，規(guī)范進行換屆選舉工作

結(jié)合我鄉(xiāng)村級團組織實際，制訂了全鄉(xiāng)村級團組織換屆選舉工作實施方案。明確了換屆選舉的時間與范圍、方法和步驟、職數(shù)設(shè)置和任職條件等，規(guī)范進行換屆選舉工作。

為使整個換屆選舉工作規(guī)范、有序的進行，我們將整個換屆選舉工作劃分為三個階段，即：準備階段、實施階段、總結(jié)階段。

（一）準備階段

主要是廣泛宣傳，積極營造換屆選舉的輿論氛圍。我鄉(xiāng)于2月26日召開了換屆選舉動員大會，使團員明確民主選舉的意義，進行選舉業(yè)務(wù)知識培訓。積極發(fā)動全鄉(xiāng)團員參與此次村級團組織換屆選舉。同時，制定換屆選舉工作日程表，積極做好換屆選舉的各項準備工作。主要是通過召開座談會、走訪等形式，進行調(diào)查研究，摸清團員底數(shù)，做好登記造冊工作。各村（社區(qū)）團支部在準備階段撰寫了團支部工作報告，制定了選舉辦法，制作了選票。

（二）實施階段

一是確定團員代表名額。鄉(xiāng)團委下發(fā)團員代表名額分配表，各村（社區(qū)）團支部提名推薦團員代表，于3月20日前填交代表推薦表。同時書面向鄉(xiāng)團委提出進行換屆選舉的請示。鄉(xiāng)團委對各個村團支部換屆選舉的請示進行批復(fù)，確定換屆選舉的時間。

二是確定候選人。首先由各村（社區(qū)）團支部于3月23日前提名推薦團支部委員及書記初步候選人，上交委員初步候選人推薦表、書記初步候選人推薦表。鄉(xiāng)團委對初步人選進行考察，確定正式候選人，并報鄉(xiāng)黨委審批。鄉(xiāng)黨委審批后于3月23日進行公示，并于3月29日下發(fā)關(guān)于各村（社區(qū)）團支部委員會委員候選人預(yù)備人選、書記候選人人選建議文件。

三是召開團員代表大會。各村（社區(qū)）團支部于3月29日前向團員代表發(fā)出會議通知書，告知參會的有關(guān)事項，要求團員代表準時參會。3月30日下午2：00，全鄉(xiāng)各村（社區(qū)）團支部召開團員代表大會，正式進行換屆選舉。

（三）總結(jié)階段

主要是鄉(xiāng)團委正式下文批復(fù)各村（社區(qū)）團支部委員會組成人員，并撰寫總結(jié)材料，對換屆選舉工作材料進行立卷歸檔。各村（社區(qū)）團支部做好工作交接，結(jié)合實際，制定任期工作計劃，并對支部委員會組成人員進行分工，明確各自職責，積極主動地開展工作。

三、新當選的領(lǐng)導班子成員年齡結(jié)構(gòu)合理、學歷層次高、交叉任職多經(jīng)選舉產(chǎn)生的新一屆團支部領(lǐng)導班子成員，從年齡上看，7個村（社區(qū)）團支部領(lǐng)導班子成員完全在35周歲以下，其中28-35周歲的僅1人，28周歲以下的有20人；從學歷上看，大學本科5人（其中獲得學士學位的4人），大學�？�1人，中專4人，高中3人，初中8人�；�本實現(xiàn)了領(lǐng)導班子年輕化、高學歷的目標。

另外，新當選的團支部領(lǐng)導班子成員，有2名黨員，2名預(yù)備黨員，有少數(shù)民族4名。7個團支部書記中有村“兩委”委員2名，村黨總支書記助理1名，村委會主任助理5名。14名團支部委員中，有村“兩委”委員2名，村委會副主任1名，農(nóng)科員1名，計生宣傳員1名。

新當選的新一屆團支部領(lǐng)導班子還有一個較大的特點，7名團支部書記中有6名為大學生村官，真正實現(xiàn)了將優(yōu)秀人才納入基層團干部隊伍，進一步夯實了基層團干部隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)。

四、本次村級團組織換屆選舉的作用

此次村級團組織換屆選舉是為適應(yīng)新形勢下基層團組織工作的要求而進行的，我們本著將民主選舉的權(quán)利交給基層團員的原則，讓團員青年根據(jù)自己的意愿選出理想的帶頭人。這既尊重了廣大團員青年的意志和意愿，也較好地體現(xiàn)了團內(nèi)民主。在有助于激活團的基層組織活力的同時，也增強了團員的民主意識和主人翁意識，鞏固了黨在青年群眾中的基礎(chǔ)。此次換屆選舉拓寬了團組織選人用人的渠道，使一些青年公認、德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀團員進入了團組織領(lǐng)導班子，讓更多有真才實學的團員青年脫穎而出，在團結(jié)帶領(lǐng)廣大青年投身建設(shè)中國特色社會主義偉大事業(yè)的進程中發(fā)揮了重要的作用。

五、幾點啟示

在此次村級團組織換屆選舉過程中，我們始終注重把工作開展與機制建設(shè)相結(jié)合，著眼長遠，以完善規(guī)章制度、建立有效的工作機制、創(chuàng)造良好的外部環(huán)境為目標，不斷推進村級團組織建設(shè)的正�；�、制度化、規(guī)范化。具體來說，我們做到了“五個加強”。一是加強領(lǐng)導。成立村級團組織換屆選舉工作領(lǐng)導小組，制定實施方案，做到職責明確，責任到人。二是加強培訓。通過召開動員大會、座談會、走訪等形式，著重宣傳村級團組織換屆選舉的意義和相關(guān)規(guī)程。三是加強考察。對各團支部推薦的人選進行考察，選優(yōu)配強基層團干部隊伍。四是加強指導。針對各團支部的實際情況，對換屆選舉的各項工作給予指導，確保換屆選舉圓滿成功。五是加強監(jiān)督。主要是對換屆選舉各個環(huán)節(jié)進行嚴格的把關(guān)，力促換屆選舉各項工作落到實處。

本次村級團組織換屆選舉歷時一個多月，取得了圓滿的成功，在團員青年中產(chǎn)生了較大的影響�？偨Y(jié)這次村級團組織換屆選舉工作，我們得到如下幾點啟示：

1.領(lǐng)導重視，是這次村級團組織換屆選舉成功的保證。這次換屆選舉，鄉(xiāng)黨委、團縣委都十分重視和關(guān)心，正因為有了領(lǐng)導的重視，才有這次換屆選舉的成功。

2.精心組織，是這次村級團組織換屆選舉成功的基礎(chǔ)。通過制定切實可行的方案，明確換屆選舉的時間安排、人員分工、操作程序等，使整個換屆選舉工作有序、高效的進行。

3.團員的積極參與，是這次村級團組織換屆選舉成功的前提。廣大的團員青年積極地參與到換屆選舉工作當中，積極發(fā)揮了團員青年的主人翁意識，增強了團員青年的責任心和凝聚力。4.鄉(xiāng)“兩委”換屆辦的幫助與支持，是這次村級團組織換屆選舉成功的關(guān)鍵。這次換屆選舉，大量的工作得到了鄉(xiāng)“兩委”換屆辦的幫助與支持，確保了換屆選舉工作的順利進行。共青團舊屋基彝族鄉(xiāng)委員會201*年3月31日

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共青團通榆縣委基層團組織建設(shè)工作總結(jié)

近年來，團縣委在省、市團委的正確領(lǐng)導下,結(jié)合全縣經(jīng)濟工作發(fā)展思路，在引導青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)的活動中，大力推進全縣團的基層組織建設(shè)，在黨建帶團建、團建創(chuàng)新、團的隊伍建設(shè)方面取得了一定成效。

一、基層團建工作深入開展

1、拓寬團的工作領(lǐng)域，基層團組織建設(shè)成效顯著為進一步了解掌握全縣共青團基層組織建設(shè)情況，我們組織專門工作力量，采取座談交流、現(xiàn)場考察、查閱資料、走訪黨政領(lǐng)導和團員青年代表，發(fā)放調(diào)查表等形式，先后深入到基層團組織，圍繞黨建帶團建、團建創(chuàng)新、團的隊伍建設(shè)等方面的問題進行專題調(diào)研。目前，我縣基層團組織建設(shè)呈現(xiàn)以下幾個特點：

一是以黨帶團聯(lián)動互促，工作環(huán)境不斷優(yōu)化。各級黨組織把基層團建納入基層黨建總體格局，逐步構(gòu)建起了黨建帶團建、黨團共建互促的工作機制。今年初縣委制定并下發(fā)了《加強共青團工作的實施意見》的通知，對進一步規(guī)范基層團組織建設(shè)，配齊、配強基層團干部，加強團的工作，促進團的工作標準化、規(guī)范化、科學化提出了更加詳盡具體的實施意見。按照《通知》中的要求，我們與黨組織配合整頓松癱基層團組織13個，新建團組織24個（非公建團、協(xié)會建團）。黨組織通過支持基層團組織采取“公推直選”、“競爭上崗”等方式，把素質(zhì)高、能力強的優(yōu)秀黨團員選配到團的領(lǐng)導崗位上。建立了黨建帶團建工作機制，黨委部門定期聽取團的工作匯報，提出指導意見，協(xié)助推動工作落實。

二是注重創(chuàng)新激發(fā)活力，組織體系逐步健全。非公建團、協(xié)會建團、社區(qū)建團等成為團建新生長點，全縣共建非公團支部2個,協(xié)會團支部1個，社區(qū)團支部9個。獨立建團、聯(lián)合建團、依托建團等成為團建新趨勢。按照“黨建帶團建，團建抓創(chuàng)新”的總體要求，進一步加強團的基層組織建設(shè)。凡是已建立黨組織，團員人數(shù)在3人以上的單位，黨組織負責建立團的組織；未建立黨組織，但具備建立團組織條件的，上級黨組織要負責建立團的組織。創(chuàng)新農(nóng)村團建，開展“強鄉(xiāng)帶村”活動，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委的建設(shè)帶動村團支部的建設(shè)；振興企業(yè)團建，規(guī)范青年工作委員會建設(shè)，推行聯(lián)合建團、掛靠建團、依托建團等模式，加大非公經(jīng)濟組織建團力度。

三是強化意識，提升能力，隊伍素質(zhì)有所提高。我們以建設(shè)黨放心、青年滿意的團干部隊伍和先進性強、模范作用發(fā)揮突出的團員隊伍為目標，強化教育培訓，創(chuàng)新選任機制，加強團員教育管理，提高了團干部和團員隊伍的綜合素質(zhì)。采取理論培訓、專業(yè)培訓、派駐鍛煉等方式，加大團干部選拔、培養(yǎng)力度，隊伍結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化。團日活動、上團課等主題實踐活動，增強了團干部的政治、組織和模范意識。以社區(qū)團組織為主，不斷加強流動團員管理，運用團籍管理、動態(tài)服務(wù)等措施，探索建立動態(tài)、開放、協(xié)作式的流動團員教育管理機制。四是保障機制日趨完善。按照《加強共青團工作的實施意見》通知中的要求，縣委、縣政府在每屆任期內(nèi)召開一次青年工作會議，研究決定一個時期共青團和青年工作的方針和任務(wù)，縣委常委會每年至少聽取一次共青團工作情況的匯報，及時研究和解決共青團工作中遇到的困難和問題。將共青團工作納入各級黨委領(lǐng)導班子目標責任制，定期進行考核。縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和縣直各企事業(yè)單位的團委書記，是黨員的，可以列席同級黨的委員會和常務(wù)委員會議�？h政府根據(jù)部門預(yù)算的有關(guān)規(guī)定，按照本地區(qū)8-28歲青少年人口數(shù)每年不低于0.3元的標準劃撥共青團和青年工作經(jīng)費，按項目列入財政預(yù)算，并隨著經(jīng)濟社會發(fā)展水平的提高而相應(yīng)的增加。財政每年對團干部的教育培訓給予相應(yīng)的投入。對共青團開展的青少年思想道德教育、青年文化活動、青少年環(huán)保活動、青少年科技創(chuàng)新、青年人才評選表彰、青少年權(quán)益維護、少先隊工作等工作項目和公益事業(yè)活動給予必要的經(jīng)費支持。

2、推進基層團組織各項制度建設(shè)

一是健全團內(nèi)制度。全縣各級團組織，本著“堅持標準、保證質(zhì)量”的原則，不斷加強團內(nèi)制度建設(shè)，建立健全了團員活動制度，規(guī)范了團的活動儀式，規(guī)范了團員證管理制度、團員情況統(tǒng)計制度。

二是加強團干部隊伍建設(shè)，增強基層團組織的內(nèi)在活力。幾年來，我們著力于培養(yǎng)團干部的“奉獻、務(wù)實、奮斗”精神，教育團干部牢固樹立“有為才有位”的思想，通過組織培訓班、以會代訓等形式，加強對團干部的培養(yǎng)鍛煉，拓寬工作視野，提高了整體素質(zhì)。目前，全縣基層團委書記90%以上為大專以上文化程度，基本實現(xiàn)了年輕化、知識化、專業(yè)化的目標。與此同時我們還在更新團隊干部的知識面上下功夫，每年舉辦大規(guī)模團隊培訓班一次。注重加強在生產(chǎn)一線和中學生中的團員發(fā)展工作，及時把一批批優(yōu)秀青年吸收到團內(nèi)。幾年來，各基層團組織共舉辦培訓班116期，培訓11000人次，從而增強了團組織的內(nèi)在活力。

三是高度重視“推優(yōu)”工作。團縣委始終堅持把推薦優(yōu)秀團員入黨，推薦優(yōu)秀青年上崗作為實施青年人才工程的重點來抓。今年共有52名團員經(jīng)基層團組織推薦入黨，其中90%以上的人參加了各種形式的黨課培訓。

3、堅持黨建帶團建，非公建團工作取得較大進展我們在鞏固已有陣地的基礎(chǔ)上，不斷開創(chuàng)和拓展新的工作領(lǐng)域，積極占領(lǐng)新的工作陣地。堅持重心下移，始終把重心放在基層，進一步深入推動規(guī)模以上非公企業(yè)建團工作。在今年4月17日為青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習企業(yè)：通榆縣翔通羽絨制衣廠建立了團組織。在團組織成立后，我們因地制宜開展“企業(yè)練兵”活動，充分發(fā)揮共青團的組織、宣傳作用，指導見習企業(yè)團組織要立足企業(yè)實際，緊密結(jié)合黨的工作和企業(yè)生產(chǎn)、發(fā)展的需要，積極開展青年文明號、青年崗位能手、青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動；組織見習人員為企業(yè)發(fā)展提供合理化建議9條，企業(yè)采納建議7條；圍繞企業(yè)文化建設(shè)和青年實際需求，大力開展各類團員青年喜聞樂見的讀書求知、文體娛樂和交友聯(lián)誼活動，豐富企業(yè)團員青年的業(yè)余文化生活，進一步增強企業(yè)凝聚力，為見習企業(yè)塑造了良好的社會形象，提高了外來見習人員對見習企業(yè)的信任度。截至上半年，我們共發(fā)展非公組織團員122名，完善了團的基層組織體系，擴大了團組織的覆蓋面。

二、基層團組織存在的突出問題1、農(nóng)村團組織建設(shè)仍然薄弱

一是村級團組織萎縮。近年來，黨的基層組織領(lǐng)導干部的配備多半是按照實際需要來考慮的，不再單獨把團干部作為主要考察對象和后備力量。村干部隊伍精減后，空殼團支部增多；二是團的組織形式和活動內(nèi)容與現(xiàn)實情況不相適應(yīng)。團組織有形式無內(nèi)容，團員青年游離于團組織之外；三是制度不夠健全。存在著制度“上墻不上心”的現(xiàn)象。有些基層團組織，雖然也有各種制度，但不夠規(guī)范，在貫徹落實過程中力度不夠，缺乏創(chuàng)造性，疲于應(yīng)付，遇到問題不是按照程序制度辦事，決策隨意。

2、團的組織運行機制不夠完善。我們在對基層團組織調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，縣直機關(guān)團的干部年齡個別較大，且絕大部分由黨員擔任，只有少部分為共青團員。由于團干部年齡偏大，難以與廣大團員青年及時有效地溝通，無法準確把握當代機關(guān)青年的思想脈搏，更缺乏創(chuàng)新精神，影響了機關(guān)團的事業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展；基層團干部的編制有被占用現(xiàn)象，“頂崗”兼職情況較為普遍，如鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委書記有很大一部分是事業(yè)編制的干部在頂崗，影響了干部的工作積極性。另一方面是兼職過多。我縣的兼職團干部為專職團干部的近2倍，鄉(xiāng)鎮(zhèn)和農(nóng)村團干部基本是兼職，而且大多是身兼數(shù)職，兼任的工作業(yè)務(wù)性都較強，牽扯精力過多，嚴重影響團的工作正常運轉(zhuǎn)。

3、個別基層團組織活動缺乏創(chuàng)新。通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，在基層團組織中，有的團組織能夠圍繞中心工作，從解決青年關(guān)心的熱點、難點問題入手，贏得青年的信任和支持，團的活動有聲有色；有的團組織以創(chuàng)建“青年文明號”為契機，發(fā)動團員青年開展了許多扎實有效的活動；但有的活動老套、生硬脫離實際，僅限于節(jié)日活動，活動很難收到效果。

4、工作環(huán)境存在不利因素。主要是市場經(jīng)濟發(fā)展和社會轉(zhuǎn)型所帶來的負面影響。如青年的價值觀發(fā)生重大變化，經(jīng)濟至上、實惠思想的人越來越多，共青團組織在個別青年的意識中已變得可有可無；另外工作經(jīng)費不能得到有效保障，很多基層團組織沒有正常的工作經(jīng)費，影響工作的正常開展也是很普遍的原因。

5、團的活動難開展。活動經(jīng)費的籌措較難，也沒有活動的固定場所，企業(yè)的利益趨向和共青團工作的政治性之間存在一定的落差，拉贊助的社會化運作方式不能適用于全部活動。由于團的活動內(nèi)容偏陳舊和形式較單調(diào)，與青少年的需求相脫節(jié)，難以滿足現(xiàn)代青少年求知、求樂、求富的需求，團員青年的參與欲和積極性大打折扣。

三、未來工作計劃

通過總結(jié)近年來我縣的基層團組織建設(shè)情況，未來我們將從以下六個方面抓起：1、推動基層黨建帶團建工作深入發(fā)展。堅持黨建帶團建，推動“五帶一優(yōu)化”（帶思想、帶組織、帶班子、帶隊伍、帶工作發(fā)展，優(yōu)化工作條件）的深入貫徹落實，建立、完善基層黨建帶團建工作機制，進一步將基層團建工作納入基層黨建工作的整體格局。

2、以“基層團委工作手冊”和“團支部（總支）工作手冊”為依據(jù)，對基層團組織推行規(guī)范化管理。以團中央統(tǒng)一制定“基層團委工作手冊”和“團支部（總支）工作手冊”為攬本，進一步進行思想上的制度滲透，從而加強團組織規(guī)范化管理。

3、切實加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)和行政村團組織建設(shè)。在協(xié)會建團取得一定成果的基礎(chǔ)上，要進一步創(chuàng)新農(nóng)村團建機制，借助“新農(nóng)村建設(shè)”和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等，做好“團建+協(xié)會”等新型團建模式推廣，形成“協(xié)會建團，團帶協(xié)會，以協(xié)會謀團建，以團建促發(fā)展”的良好運行模式。平時注意培養(yǎng)發(fā)現(xiàn)達標競賽活動中的先進典型，適時召開經(jīng)驗交流會，總結(jié)先進經(jīng)驗，評選表彰“優(yōu)秀團支部”，大張旗鼓地宣傳先進典型，營造學先進趕先進的濃厚氛圍。注重選拔創(chuàng)業(yè)中先富起來并愿意為青年服務(wù)的青年能人擔任村團支部書記。依托文化站、所，實現(xiàn)資料整合、共享，在有條件鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立“青年中心”、“青年科技圖書站”等陣地，要發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)青年科教興農(nóng)帶頭人和科技示范園區(qū)，以此作為服務(wù)經(jīng)濟、服務(wù)青年的依托，在發(fā)展地方經(jīng)濟中充分發(fā)揮作用。

4、抓好團隊干部培訓。全縣團干部、少先隊輔導員的培訓要形成制度，注重他們的崗前培訓和在崗培訓，新上崗的團隊干部要經(jīng)過一次團隊的知識培訓，在崗的每年必須輪訓一次。

5、優(yōu)化團干部轉(zhuǎn)崗環(huán)境。協(xié)調(diào)各級黨委、政府對從事10年以上基層團的工作的干部，成績突出的每年要在全縣干部選拔任用時，占有一定的比例。基層團委書記任職最高年齡原則上不超過35歲，任命時，特別優(yōu)秀的，如因身份受限可以考慮破格任用。各級黨組織換屆時要同時考慮團組織換屆問題，對團的領(lǐng)導班子進行相應(yīng)的調(diào)整和充實。

6、創(chuàng)新基層團組織活動方法。在工作方法上要體現(xiàn)先進青年的群眾組織這一組織屬性。保持黨性、團性與青年性的統(tǒng)一，力戒行政化傾向。在活動方法上要做到“三化”：

一是社會化。我們要把共青團的觸角從團內(nèi)延伸到團外，從基層單位內(nèi)延伸到基層單位外，從單一的組織形式到多樣的聯(lián)合形式，借靠社會力量一起開展活動，使團的活動與廣闊的社會背景相聯(lián)系，在滲透中突出共青團組織擔負的青年工作的職能和社會效益。

二是業(yè)余化。團組織在對團員青年強調(diào)盡心盡力干好本職、干好八小時工作的同時，其活動要拓展到八小時以外的業(yè)余時間，盡可能不占用工作（生產(chǎn)）時間。特別是青年文化活動，更要利用業(yè)余時間進行。

三是多樣化。活動的方法要多種多樣，滿足青年求異的要求。注重教與樂、動與靜、長與短、文與武等的結(jié)合，真正把團員青年吸引在團組織的周圍，發(fā)揮他們的作用。

共青團通榆縣委二○○九年八月

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