XX鄉(xiāng)機關(guān)作風建設(shè)工作總結(jié)

XXX機關(guān)作風建設(shè)工作總結(jié)

XXX機關(guān)作風建設(shè)活動在縣委政府的的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)縣委機關(guān)作風建設(shè)活動方案要求，結(jié)合鄒橋?qū)嶋H，鄉(xiāng)成立了鄉(xiāng)機關(guān)作風建設(shè)活動領(lǐng)導(dǎo)小組組，制定了機關(guān)作風建設(shè)活動實施方案，組織召開了機關(guān)、站所全體干部動員大會，主要領(lǐng)導(dǎo)親歷作動員講話，在會上，其它領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)大家認真貫徹學習中央“兩會”、黨的十七屆四中全會及省、市、縣等會議精神。同時，還學習了《公務(wù)員法》、“一章四條例”、《黨章》、《黨員權(quán)利保障條例》、《黨內(nèi)監(jiān)督條例》《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》、《黨員紀律處分條例》和“四項制度”等，使廣大黨員干部充分認識到開展機關(guān)作風建設(shè)年活動的重要性和必要性，自覺把思想統(tǒng)一到縣委會議精神的要求上來。

鄉(xiāng)機關(guān)作風建設(shè)活動，按照縣委要求，結(jié)合自身實際，主要以科學發(fā)展觀和黨的十七屆四中全會和省委、市委、縣委會會議精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞縣委的工作部署，以“嚴明紀律、服務(wù)基層、聯(lián)系群眾、優(yōu)化環(huán)境、促進發(fā)展”為主題，主要解決當前黨員干部中存在學習不夠、紀律不嚴、執(zhí)行不力、黨性不強、宗旨觀念淡薄、形象不好等突出問題為突破口，樹立和弘揚良好的作風，為全縣經(jīng)濟跨越式發(fā)展提供良好的作風保證。

通過開展機關(guān)作風建設(shè)活動，根據(jù)鄉(xiāng)機關(guān)作風建設(shè)活動方案，鄉(xiāng)機關(guān)作風建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組下發(fā)了學習階段和對照檢查階段有關(guān)事項和要求的文件。具體工作情況一、著力解決學習不夠的問題按照方案要求，通過改造學習觀念，針對一些干部存在“不愿學、不愛學、不真學、不深學”的不良風氣，鄉(xiāng)機關(guān)作風建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合本鄉(xiāng)實際，制定了管用的學習制度、詳細的學習計劃和科學的培訓(xùn)機制，采取集中學習和個人自學的形式，要求領(lǐng)導(dǎo)班子每月要集中學習一次，每年集中學習時間不少于40小時。要有針對性，要結(jié)合當前各項工作為核心開展學習，有會議記錄，領(lǐng)導(dǎo)干部每月自學時間不少于20小時，要結(jié)合自己分管工作和本質(zhì)工作，要有讀書筆記。各站所每季度要開展集中學習一次，結(jié)合本部門實際，要有學習材料，通過強有力的學習不斷提高機關(guān)黨員的自覺性，從而實現(xiàn)強化學習目的，解決“不愿學”，強化競爭意識，解決“不愛學”，端正學習態(tài)度，解決“不真學”，強化責任意識，解決“不深學”問題。二、著力解決紀律不嚴問題

通過加強教育，完善各種制度，加大監(jiān)察、整治、懲處力度，確保政令暢通，使機關(guān)管理規(guī)范、行為規(guī)范、行政規(guī)范，創(chuàng)造性開展各項工作。

1、針對一些經(jīng)濟工作紀律松弛等問題，黨委政府一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，絕不姑息遷就，做到有問題不護，有查必果，有果必究。例如我鄉(xiāng)閃橋村農(nóng)民反映：糧食綜合直補、退耕還林、農(nóng)村低保部分農(nóng)民至今未得的問題。黨委政府主要領(lǐng)導(dǎo)親自組織相關(guān)部門調(diào)查落實，把群眾的各種惠農(nóng)資金如數(shù)追繳歸還，干部得到嚴肅處理。

2、通過機關(guān)作風整頓，建立健全規(guī)章制度，重大事項、重大內(nèi)容集體研究決定，財務(wù)紀律實行“一支筆”。

3、認真抓好黨風廉政建設(shè)責任制的督促檢查。發(fā)現(xiàn)問題得到了及時糾正，及時查辦，完善有效的作風整頓制度，形成有效的防范體系，使干部不愿違紀、不敢違紀、不能違紀。

4、通過機關(guān)作風整頓，外出不請假、擅自離崗、工作時間打牌、聊天、玩游戲、干部“走讀”及在崗不盡職的現(xiàn)象已不再發(fā)生。不作為、慢作為、亂作為、有令不行、有禁不止等政治紀律明顯好轉(zhuǎn)。亂花公款、講排場、比闊氣、奢侈揮霍等財經(jīng)紀律得到有效控制。三、著力解決執(zhí)行不力的問題

通過抓機關(guān)作風建設(shè)，結(jié)合部門工作，擬定了相應(yīng)的措施，目標明確，責任清楚，層層分解目標責任制，做到事事有人管，件件有人抓，人人肩上有擔子。主要表現(xiàn)在：副科級以上的領(lǐng)導(dǎo)干部實行包村負責、各工作人員包村組，任務(wù)責任明確到人，對工作完成較好，工作積極的給予獎勵，對工作不力、拖拉、不按質(zhì)、按量、按期完成目標任務(wù)的進行處罰或問責。四、著力解決黨性不強的問題

通過開展以孔繁森、鄭培民先進典型示范和成克杰、胡長清等警示教育，不斷提高機關(guān)干部職工黨性認識，增強干部職工世界觀、人生觀和價值觀，營造良好的工作氛圍。

五、抓好“一線工作”落實。真正把“相信誰、依靠誰、為了誰”融入到工作實踐中，創(chuàng)新“一線工作”機制，全面落實“決策在一線落實，問題在一線解決，創(chuàng)新在一線體現(xiàn)，作風在一線改變，成效在一線檢查”。全面落實責任政府、陽光政府“雙四項制度”，建立完善作風問題監(jiān)督機制，完善創(chuàng)新“一崗雙責”制，及時處理群眾的熱點難點問題，半年來一共處理群眾來信來訪案件32件，有效化解了各種矛盾，杜絕了各種群體性事件和上訪事件的發(fā)生。六、著力解決形象不好的問題

1、通過機關(guān)作風建設(shè)，對原來少數(shù)部門和干部中存在的“四難”“四亂”問題明顯轉(zhuǎn)變。黨委政府領(lǐng)導(dǎo)實行接待日，對群眾的來信來訪，及時處理，根據(jù)反映情況及時轉(zhuǎn)交相關(guān)人員辦理，辦公室人員真正做到進門一聲問好，送上一杯熱水等服務(wù)形象，最終讓群眾滿意，高高興興地離開。

2、實行明查暗訪，相關(guān)單位有效遏制了“亂收費、亂罰款、亂攤派、亂檢查的現(xiàn)象發(fā)生。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，及時糾正，對違紀違法者嚴肅查處，使受害人得到及時挽回。

3、實行單位內(nèi)部的政務(wù)公開，讓群眾參與監(jiān)督。七、進一步加強機關(guān)作風建設(shè)

鄉(xiāng)通過機關(guān)作風建設(shè)活動。在制度建設(shè)上、工作業(yè)績中、服務(wù)形象上、措施落實上、管理工作上雖然有明顯的改變，但離上級機關(guān)作風建設(shè)活動的要求還有一定距離，鄉(xiāng)作風建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)組將進一步落實好以下幾方面：

1、制定學習計劃，加大學習力度，拓寬業(yè)務(wù)知識的學習。2、建立健全各種規(guī)章制度，目標責任進一步細化。3、加大各種惠農(nóng)政策落實的督查、督辦力度。4、進一步鞏固機關(guān)作風建設(shè)成果、樹立良好的機關(guān)形象

201*年12月6日

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XX鎮(zhèn)深化機關(guān)作風建設(shè)工作總結(jié)

XX鎮(zhèn)按照縣委、縣政府關(guān)于改進機關(guān)作風建設(shè)要求，進一步加強機關(guān)作風建設(shè)工作，通過一年來的工作，XX鎮(zhèn)機關(guān)工作作風有了很大轉(zhuǎn)變，樹立了良好形象。現(xiàn)將一年來工作總結(jié)如下。一、組織學習動員，提高思想認識

鎮(zhèn)黨委高度重視，召開專題會議，對改進機關(guān)工作作風進行專題研究，成立了以鎮(zhèn)長為組長的改進機關(guān)工作作風領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了效能辦具體負責抓好日常工作。隨后召開了動員！，對上級精神進行了傳達，對如何開展好這項工作進行了專題部署。二、對照要求認真查找問題

根據(jù)縣、鎮(zhèn)改進機關(guān)工作作風實施方案的通知精神，于201*年7月至8月兩個月的時間，通過發(fā)放征求意見函、召開座談會、設(shè)立投訴信箱等形式，從思想作風，工作作風、領(lǐng)導(dǎo)作風、學風方面、生活作風5個方面，認真查找問題，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：

（一）精神不夠振作。部分干部創(chuàng)業(yè)激情開始衰退，負重拼搏的精神有所弱化，工作中患得患失、得過且過，有的干部沒有把主要精力用在工作上，無所用心、不思進��；不求質(zhì)量、不講效率，不求有功但求無過，只求過得去、不求過得硬；（二）思想保守不進取。思想僵化，憑經(jīng)驗辦事，不愿動腦筋，沒有獨到的見解，怕風險，缺乏主動性和創(chuàng)新性；個別同志不說真話，不講原則，對待錯誤觀點不敢駁斥，對待錯誤行為不敢批評，對待腐敗現(xiàn)象不敢斗爭。

（三）學風不夠濃厚。有些同志不注重學習，不鉆研業(yè)務(wù)，對政策法規(guī)一知半解，對本職工作不求甚解，存在“知識危機”和“本領(lǐng)恐慌”，難以獨擋一面開展工作。

（四）工作不夠扎實。有些站室工作按部就班，缺乏創(chuàng)新精神，工作中一般號召多、具體措施少，安排部署多、檢查督促少。部分同志對群眾的意見不了解，對基層的情況不掌握，對群眾和基層的呼聲和要求不清楚。用會議貫徹會議，就文件落實文件，對群眾急需解決的難點、熱點、敏感等問題，避重就輕，避實就虛，避難就易。有的門難進、臉難看、話難聽、事難辦，吃拿卡要的現(xiàn)象仍然不同程度地存在。

（五）紀律不夠嚴明。有章不循、循章不嚴、有令不行、有禁不止的現(xiàn)象在一些站室還不同程度地存在。

三、認真整改。

鎮(zhèn)機關(guān)利用兩個月的時間，針對工作作風中查找出來的問題，進行了認真的整改。現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：

一是加強對整改工作的領(lǐng)導(dǎo)，從班子成員到各站室負責人均按工作規(guī)定要求嚴格律已，領(lǐng)導(dǎo)率先垂范，自我約束，落實責任，認真實施，針對存在的突出問題認真解決、切實整改、不留隱患。

二是加強思想教育，不斷提高思想認識，開展各種方式的學習，形成愛崗敬業(yè)、勇于奉獻、爭先創(chuàng)優(yōu)的良好工作氛圍。建立機關(guān)作風建設(shè)的長效機制，完善崗位工作責任追究制，增強責任感和使命感，創(chuàng)新工作思路，提出新穎的工作舉措來提高工作效率。

三是加強學習，提高業(yè)務(wù)水平。采取以日常學習為主，集中學習為輔，各人學習為主、集體學習為輔，業(yè)務(wù)知識學習為主、全面加強為輔的方式進行知識補充和更新。每人一本學習記錄本，制定學習制度和學習計劃.

四是強化紀律意識，大興廉政勤政之風。加強機關(guān)紀律整頓工作，進一步健全和規(guī)范機關(guān)管理制度，加強督促落實。要嚴格執(zhí)行干部請銷假制度和干部考勤制度，糾正一些干部的散漫行為。同時要規(guī)范接待和出差考察等制度，減少行政開支，避免浪費。嚴禁工作期間上網(wǎng)聊天、玩游戲。要嚴肅政治紀律、廉政紀律，教育和督促機關(guān)干部職工自覺維護黨和政府形象。

四、取得的成效

一是作風轉(zhuǎn)變上見成效。廣大干部職工學習作風、工作作風、紀律作風、生活作風有了很大轉(zhuǎn)變。辦公環(huán)境整潔有序，機關(guān)工作快速規(guī)范。埋頭苦干的人多了，吹牛談天的人少了；主動加班工作的人多了，互相推諉的人少了，爭干實事的人多了，無所事事的人少了，理論聯(lián)系實際的人多了，說大話、空話的人少了。干部職工逐步樹立起勤政為民的意識，為群眾做好窗口服務(wù)工作。不斷提高服務(wù)質(zhì)量和水平。二是團結(jié)干事上見成效。黨政一把手帶好頭，做好表率，講原則、講大局、講政治、講發(fā)展、講創(chuàng)新、講改革，充分發(fā)揮班子集體智慧，確保班子形成統(tǒng)一意志；強化民主集中制建設(shè)為基石，積極完善班子議事規(guī)則，大力強化班子決策民主監(jiān)督，黨政班子成員識大體、顧大局、講政治、講正氣、講原則，自覺維護集體權(quán)威。各單位領(lǐng)導(dǎo)班子和干部職工更加團結(jié)一致、同心同德、艱苦努力、扎實工作。

三是廉潔自律上見成效。廣大干部職工都做到“自重、自盛自警、自勵”，嚴格約束自己，一身正氣，兩袖清風。領(lǐng)導(dǎo)切實轉(zhuǎn)變作風，牢固樹立群眾觀點，多深入基層、深入群眾。求真務(wù)實，多搞調(diào)查研究，了解真實情況，進行正確指導(dǎo)；正確處理當前與長遠、局部與整體利益的關(guān)系，防止和糾正急功近利、勞民傷財?shù)乃�謂“轟動效應(yīng)”；牢記胡錦濤總書記強調(diào)的“兩個務(wù)必”，發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，勤儉辦一切事業(yè)，反對鋪張浪費、圖安逸、講享受。

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