軍轉(zhuǎn)辦201*年上半年工作總結(jié)

西昌市人事局軍轉(zhuǎn)辦201*年上半年工作總結(jié)

201*年我辦工作在局領(lǐng)導和上級部門的關(guān)心和指導下，在全局干部職工的全力配合下順利完成以下工作：

一、為122名自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部辦理了醫(yī)保的關(guān)手續(xù)年初，我辦根據(jù)市上有關(guān)醫(yī)保政策，統(tǒng)計、核實了所有自主擇業(yè)到我市的轉(zhuǎn)業(yè)軍官的上年工資額，按規(guī)定比例為他們核算了醫(yī)療保險金，辦理了個人賬戶，使他們享受了與我市行政干部相同的醫(yī)療保險待遇。

由于自主擇業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)干部流動性強，不易集中，且在外地需要使用醫(yī)療保險的人很多，我們便利用一切與他們交流的機會，向他們宣傳我市醫(yī)療保險政策，特別是異地就醫(yī)的有關(guān)政策，盡量讓他們知道如何使用自己手中的醫(yī)療保險本。

年初，還為122名自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部以團職干部的體檢標準為他們作了健康體檢，這一舉措深得自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部們的贊許。

二、做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困工作

企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困工作一直是我辦工作的重點，此項工作中，我們盡力爭取上級部門的支持，盡量解決一些問題突出，生活特別困難的軍轉(zhuǎn)干部的困難，凡是我們能辦的，我們決不推諉，軍轉(zhuǎn)辦在收到一些軍轉(zhuǎn)干部的困難補助申請后，在去年年底會同主管部門到軍轉(zhuǎn)干部家中調(diào)查核實的基礎(chǔ)上，對特別困難戶進行了補助，切實維護了我市企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的穩(wěn)定，為維護我市改革發(fā)展穩(wěn)定的大局做出了應有的貢獻。

三加強軍轉(zhuǎn)支部組織建設,針對軍轉(zhuǎn)干部實際情況,提前制定學習計劃,每月按時組織支部黨員參加組織生活,通過學習,加強了軍轉(zhuǎn)支部黨員們的凝聚力,活躍了支部生活.

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201*年上半年工作總結(jié)

縣人力資源和社會保障局

今年以來，我局深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞縣委、縣政府和上級業(yè)務主管部門的工作部署，堅持以民生為本、人才優(yōu)先為主線，以人才隊伍建設、勞動就業(yè)和社會保障為重點，在推進人事制度改革、促進就業(yè)、健全社會保障體系、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、自身建設等方面進行積極有效的工作，取得了新的成績、新的發(fā)展，為我縣科學發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展提供了堅實的人才支撐和社會保障。現(xiàn)將工作總結(jié)如下：

一、主要工作任務開展和完成情況

圓滿完成機關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作。全縣考核公務員2160人，優(yōu)秀330人，占15.3%；稱職1797人，占83.2%；不稱職3人，占0.14%；未定等次30人，占1.4%。考核事業(yè)單位工作人員21000人，優(yōu)秀2300人，占10.95%；合格18050人，占85.95%；基本合格20人，占0.1%；不合格30人，占0.14%；未定等次600人，占2.86%。

做好公務員招考和事業(yè)單位招聘人員工作。全縣面向社會招錄公務員60名（鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府50名，其他10名）；事業(yè)單位公開招聘1030人（其中從代課教師中招聘教師350人，從應往屆師范類畢業(yè)生中招聘教師110人，雙向選擇招聘教師50人，招聘特設崗位教師400人，招聘衛(wèi)生專業(yè)人員120人）。

目前，正在組織進行報名、資格審查等前期工作，約3950人報名，預計8月底完成考錄和招聘工作。

積極做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和維護穩(wěn)定工作。一是認真抓好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困工作。全縣現(xiàn)有241名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部，基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和符合享受生活困難補助或最低生活保障的，均按月按時足額兌現(xiàn)到人，兌現(xiàn)率達100%。二是做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的穩(wěn)控工作�？h軍轉(zhuǎn)辦對全縣241名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部進行了調(diào)查摸底工作，采取“結(jié)對子”、“交朋友”方式，零距離地做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的思想教育工作，認真落實“五包”責任制，全方位做好維穩(wěn)工作。三是采取召開座談會、組織慰問等形式，對他們提出的要求，力所能及地幫助解決，元旦、春節(jié)期間對全縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部普遍進行了一次慰問，發(fā)放慰問金、慰問品14萬多元。四是對重點人員，采取穩(wěn)控措施，避免群體性上訪等事情發(fā)生，積極想方設法化解各種不穩(wěn)定因素。

加大培訓力度，強化干部隊伍能力素質(zhì)提升。一是對367名新招聘教師進行了崗位培訓。培訓內(nèi)容：政治理論、黨的十七大精神，教師崗前職責定位，教育心理學，教育教學方法，事業(yè)單位人事、工資制度改革等。二是組織1900多名專業(yè)人員參加計算機培訓考試。通過培訓，提高他們的政治素質(zhì)和業(yè)務工作能力，增強工作責任感和為人民服務的本領(lǐng)。

積極穩(wěn)妥推進事業(yè)單位人事制度改革。一是按照上級的要求，認真組織實施事業(yè)單位崗位設置調(diào)查摸底和數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作。全縣有事業(yè)單位903個，工作人員23000人，是全市乃至廣西人數(shù)最多的縣（市），在調(diào)查分析的基礎(chǔ)上，認真按照“先入軌，后完善”、穩(wěn)步推進的原則，扎實地抓好實施工作。二是加大事業(yè)單位人事制度改革的力度。水利、畜牧水產(chǎn)系統(tǒng)已進行了體制改革，今年分別公開招聘水利系統(tǒng)87名、畜牧水產(chǎn)52名工作人員轉(zhuǎn)為財政供養(yǎng)，目前，正在組織報名、資格審查和文化專業(yè)考試。通過體制改革，極大地調(diào)動了干部職工工作積極性，對建立崗位管理、吸引人才、穩(wěn)定人才具有重要意義，我們將不斷探索，不斷總結(jié)，不斷推進。

嚴格執(zhí)行政策，積極做好工資福利工作。按照國發(fā)[201*]22號、國人發(fā)[201*]58號文件精神和有關(guān)文件精神，上半年主要做了以下工作：①審批機關(guān)工作人員職務變動、提高級別、兩年考核升級工資3170人，月增資253137元；審批事業(yè)單位考核升級工資15436人，月增資391643元。②辦理干部退休311人，審批干部遺屬困難補助35人。③辦理工資關(guān)系轉(zhuǎn)移43人，工人退休218人（含提前退休16人）。④辦理大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級92人。⑤通過培訓確定工人技術(shù)等級140人（高級工82人，中級工47人，初級工11人）。

專業(yè)技術(shù)職稱不斷深化。上半年，評審通過134人初級職稱資格，辦理267名大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定職，核發(fā)各類職

稱資格證書1216本（高級37本、中級621本、初級558本），考核專業(yè)技術(shù)人員18586人（其中：優(yōu)秀2904人、合格15688人、不合格14人），組織1900多人參加申報職稱計算機操作培訓考試。

人才交流工作不斷擴展。一是為大中專畢業(yè)生辦理人事代理352人次，檔案托管79人；二是辦理人才流動手續(xù)25人，檔案轉(zhuǎn)遞94人；三是辦理大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級36人，調(diào)整檔案工資53人，代辦申報職稱10人；四是為民辦學校啟德中學招聘教員和管理人員29人。推薦高校畢業(yè)生到民營企業(yè)就業(yè)14人，申報招聘“三支一扶”高校畢業(yè)生13人。

就業(yè)工作局勢穩(wěn)定。今年上半年，全縣新增城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)1635人，完成00市下達任務3125人的52.3%；城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)1386人，完成00市下達任務680人的203.8%，其中以“4050”人員、部分軍隊退役人員為重點的公益性崗位安置198人，完成00市下達任務65人的304.6%；農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)新增人數(shù)13685人，完成00市下達任務10900人的125.6%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4.18%，控制在00市下達任務4.3%目標以內(nèi)。

職業(yè)技能培訓扎實開展。今年上半年，城鎮(zhèn)再就業(yè)培訓人數(shù)600人，完成00市下達任務500人的120%；農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)技能培訓人數(shù)5885人，完成00市下達任務11600人的50.7%；創(chuàng)業(yè)培訓人數(shù)68人，完成00市下達任務100人

的68%；技能鑒定發(fā)證人數(shù)800人，完成00市下達任務1100人的72.7%。

社保覆蓋面不斷擴大。截止6月底止，①城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險在職職工參保人數(shù)23160人，完成00市下達任務27000人的85.8%，保費收入2432萬元，完成00市下達任務16000萬元的15.2%。②失業(yè)保險參保人數(shù)23246人，完成00市下達任務23246人的100%，保費收入307.6萬元，完成00市下達任務305萬元的86.9%。③醫(yī)療保險參保人數(shù)135232人，完成00市下達任務125000人的108.2%，保費收入1027萬元，完成00市下達任務1730萬元的59.3%。④工傷保險參保人數(shù)12119人，完成00市下達任務13000人的93.2%，保費收入9.6萬元，完成00市下達任務30萬元的32.0%。⑤生育保險參保人數(shù)11400人，完成00市下達任務13000人的87.7%，保費收入2.3萬元，完成00市下達任務40萬元的5.8%。

此外，機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保人數(shù)1291人，保費收入259萬元。

勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。上半年，監(jiān)察各類用人單位36戶，涉及勞動者7100人；立案8件，已辦結(jié)8件，監(jiān)察案件結(jié)案率為100%；為32名勞動者追回被拖欠的工資6.5萬元；督促用人單位與9500多名勞動者補簽勞動合同，合同簽訂率為95%。勞動爭議仲裁立案處理15件，結(jié)案13件，不予受理案件4件，案外調(diào)解2件，勞動人事爭議仲裁結(jié)案率為86.6%。

社�；菝窆こ虒嵤罗k實。城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險工作，是博白縣201*年為民辦實事的“十大項目”之一。截止6月底止，全縣參保人數(shù)10.5萬人，參保率為92%，比00市下達的參保率90%增加2個百分點，占任務102%。

“春風行動”暖人心。2月24日，我縣在公園廣場舉辦“春風行動”暨民營企業(yè)招聘周活動。前來參加招聘會的企業(yè)有132家，提供就業(yè)崗位1.1萬個，招聘工種有技術(shù)員、服務員、業(yè)務員、家政人員、司機等，待遇從一千至三千元不等。活動當天，吸引1.2萬多名農(nóng)民工到現(xiàn)場咨詢，發(fā)放各種宣傳資料3.5萬多份，有1.1萬名農(nóng)民工與用工單位達成就業(yè)意向，有3300多人登記接受職業(yè)技能培訓。

總的來說，我縣上半年的人力資源和社會保障工作整體推進，成績顯著，亮點突出。在肯定成績的同時，我們也看到工作的不足，主要有以下幾點：一是因自治區(qū)尚未發(fā)布201*年全區(qū)平均工資水平，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險業(yè)務推進遲緩。二是工傷、生育保險保費征繳困難，保費收入進度不理想。三是企業(yè)拖欠民工工資的現(xiàn)象時有發(fā)生。

二、工作措施

今年四月新組建的局班子按照縣委、縣政府“實施十項計劃、實現(xiàn)十大突破”的部署和201*年度責任目標的要求，創(chuàng)新發(fā)展思路，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，貫徹落實國家和地方各級黨委政府關(guān)于保增長、保民生、保穩(wěn)定、保持發(fā)展良好勢頭的

{"Error":{"code":"8","Message":"badrequest","LogId":"4016609554"}}{"Error":{"code":"8","Message":"badrequest","LogId":"848039181"}}上力爭取得新突破。

第一，進一步貫徹落實中央和自治區(qū)的社保政策，完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度。主要是貫徹落實好桂政發(fā)[201*]54號、桂勞社發(fā)[201*]248號、桂勞社發(fā)[201*]13號文件精神，不斷擴大社保覆蓋面。一方面，以民營企業(yè)、個體工商戶和靈活就業(yè)人員等非公領(lǐng)域為重點，大力“擴面”。另一方面，做好改制企業(yè)職工的續(xù)保工作，抓好“保面”。繼續(xù)做好城鎮(zhèn)企業(yè)和居民基本養(yǎng)老保險一次性補繳工作。年內(nèi)，力爭城鎮(zhèn)職工參保人數(shù)、保費收入取得新突破。

第二，完善醫(yī)療保險政策體系，擴大醫(yī)保覆蓋面。一是大力實施00市城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險改革試點工作，廣泛發(fā)動城鎮(zhèn)居民、學生登記參保，實現(xiàn)醫(yī)療保險的全覆蓋。二是從建筑、陶瓷、煙花爆竹、礦山等行業(yè)著手，開展農(nóng)民工工傷保險“平安計劃”和參加大病醫(yī)療保險專項行動，推動農(nóng)民工參保工作的開展。三是開展關(guān)閉破產(chǎn)國有企業(yè)、困難企業(yè)退休職工參加基本醫(yī)療保險的擴面工作。力爭今年全面建立城鎮(zhèn)職工醫(yī)保個人帳戶，解決多年來一直未能解決的職工醫(yī)保的門診問題。

第三，積極推進被征地農(nóng)民的社保工作。要貫徹落實好《博白縣人民政府關(guān)于印發(fā)縣被征地農(nóng)民社會保障暫行辦法的通知》（[201*]26號）文件精神，妥善解決被征地農(nóng)民的基本生活和長遠生計問題。

（四）加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，在構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系

上力爭取得新突破。

一是全力推動勞動合同制度的落實。對我縣農(nóng)民工較集中的建筑行業(yè)、人員流動性較大的餐飲酒店、私營企業(yè)和個體經(jīng)濟組織，集中力量開展勞動監(jiān)察，督促其依法依規(guī)與勞動者簽訂勞動合同，合同簽訂率要達到95%以上。

二是加強勞動爭議的預防和調(diào)解。加大日常巡視檢查和專項檢查力度，暢通投訴舉報渠道，與有關(guān)部門配合，嚴厲查處各類企業(yè)違反勞動法律法規(guī)的行為。通過扎實有效的防范措施、情理交融的調(diào)解手段，堵塞易產(chǎn)生勞動爭議的漏洞，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。勞動人事爭議仲裁結(jié)案率要達到92%以上。

三是進一步規(guī)范工資支付行為。以農(nóng)民工集中的建筑、加工制造、餐飲服務等行業(yè)作為重點，加強監(jiān)控。以建筑、交通、水利、電力等工程項目為重點，建立工資支付保障制度。嚴厲查處惡意拖欠農(nóng)民工工資的行為。

四是暢通信訪渠道。及時處理職工關(guān)心的社保、工齡和拖欠工資等熱點難點問題，切實維護職工的合法權(quán)益，促進社會穩(wěn)定。

（五）開展績效攻堅和創(chuàng)先爭優(yōu)活動，在加強職工隊伍自身建設上力爭取得新突破。

按照國家人社部、自治區(qū)人社廳和縣委、縣政府的部署要求，我局在全縣人力資源和社會保障系統(tǒng)組織開展以“績效攻

堅年”和“轉(zhuǎn)變作風，創(chuàng)先爭優(yōu)”為主題的專項活動。整個活動緊緊圍繞干部受教育，思想得提高，作風有改進，服務上水平這一目標，以今年我區(qū)公務員錄用考試試題泄漏事件和個別地方就業(yè)專項資金違規(guī)違紀典型案例為教材，以“績效攻堅年”和“轉(zhuǎn)變作風，創(chuàng)先爭優(yōu)”為載體，在廣大干部職工中強化政治意識、大局意識、責任意識、服務意識、廉潔意識，努力實現(xiàn)在科學發(fā)展上有新思路，在促進社會和諧上有新舉措，在服務發(fā)展上有新成效，樹立我縣人力資源和社會保障部門紀律嚴明、公正廉潔、務實創(chuàng)新、優(yōu)質(zhì)高效、服務群眾的新形象。今年四月，原人事局、勞保局進行了機構(gòu)整合，組建了博白縣人力資源和社會保障局。在局黨組的領(lǐng)導和在局長的帶領(lǐng)下，新的領(lǐng)導班子按照“團結(jié)和諧，勤學善思，求新務實，科學發(fā)展，服務保障，廉潔高效”的方針，以黨的事業(yè)為重，真誠協(xié)作，團結(jié)帶領(lǐng)全局干部職工做到思想不松、隊伍不散、干勁不減，保持工作連續(xù)性；全局上下思想上形成共識，工作上形成合力，制度上形成統(tǒng)一；實現(xiàn)了角色、職能的平穩(wěn)轉(zhuǎn)換和隊伍順利整合。為了強化干部職工隊伍的管理，結(jié)合人社部門的實際，制訂了人社系統(tǒng)干部、職工隊伍管理若干規(guī)定（共十四章五十七條），并認真抓好貫徹執(zhí)行，從而規(guī)范了干部、職工的行為，強化了工作責任，構(gòu)建了管理機制，提高了工作效率，保障了人力資源和社會保障工作的健康發(fā)展，促進了人社系統(tǒng)廉政建設。局機關(guān)和監(jiān)察大隊30名干部參加了全區(qū)組織的行政執(zhí)法

學習考試。在開展結(jié)對幫扶活動中，局干部與10名困難黨員群眾結(jié)對幫扶，投入扶持資金3000元。幫助困難戶掌握農(nóng)村實用技術(shù)3門。全系統(tǒng)派出新農(nóng)村建設駐村指導員6名，較好地地支援了新農(nóng)村建設。

三、下半年主要工作

加強人才機制建設和人才隊伍建設。繼續(xù)推進人才小高地建設，加快高層次人才的培養(yǎng)和集聚，擴大人才層次提升和高新項目高端人才覆蓋面。

加大人才開發(fā)和引才引智工作力度。以合同聘用、項目合作等形式，引進一批我縣緊缺人才。

加強人力資源市場和公共就業(yè)服務體系建設。加快推進縣、鄉(xiāng)、村公共就業(yè)和公共人才服務平臺建設，引導人才資源服務業(yè)健康發(fā)展。

加快完善社會保障體系。繼續(xù)抓好城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和生育保險的執(zhí)行落實，進一步強化基金的監(jiān)督管理。

認真組織實施好201*年度公務員招考工作，繼續(xù)做好從優(yōu)秀村干部中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務員工作和選調(diào)生、“三支一扶”畢業(yè)生的接收安排工作。

深化事業(yè)單位人事制度改革，加快實施事業(yè)單位崗位設置管理工作。認真抓好教育、衛(wèi)生系統(tǒng)招聘人員和水利、畜牧系統(tǒng)財政供養(yǎng)人員招聘工作。

繼續(xù)穩(wěn)步推進企業(yè)軍轉(zhuǎn)維穩(wěn)工作，努力確保企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的總體穩(wěn)定。

繼續(xù)完善公務員工資制度和事業(yè)單位收入分配制度，加強企業(yè)工資收入分配的宏觀調(diào)控，促進職工工資合理增長。

加強勞動人事爭議仲裁調(diào)解工作，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，清理整頓人力資源市場秩序，充分保障職工、農(nóng)民工合法權(quán)益。

積極穩(wěn)妥推進機構(gòu)改革，合理制定“三定”方案，進一步理順職能、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、整合隊伍，建立職能有機統(tǒng)一的運行機制，確保機關(guān)正常運轉(zhuǎn)和各項工作順利推進。

加強干部職工隊伍能力建設和反腐倡廉建設。注重干部職工教育培訓，提升能力和素質(zhì)；深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，不斷推進系統(tǒng)政風行風建設，進一步強化監(jiān)督，完善制度，努力打造人社部門的良好形象。

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