職工小家建家自檢自查總結

職工小家建家自檢自查總結

（201*）年度

在獅電公司的領導和車間工會的支持下，班組工會以鄧小平理論、“三個代表”的重要思想和科學發(fā)展觀為指導，加強對班組成員的政治思想教育，大力開展思想教育，大力開展了建設職工之家和職工小家的活動，通過豐富多彩的業(yè)余文化活動，廣泛動員，群策群力，充分調動了“工會小家”成員的積極性、創(chuàng)造性，發(fā)揮了其工作優(yōu)勢，增強了員工的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。

現(xiàn)根據(jù)本年度的工作開展情況總結如下：

一、落實組織建設，規(guī)范各項基礎工作，推進建家工作。1、按照公司要求加強了各項基礎工作，努力實現(xiàn)工會工作制度化、規(guī)范化。

2、加強政治理論的學習，進一步提高了工會員工的政治素質，結合新形式下的工會實際，班組工會認真學習和落實科學發(fā)展觀，討論新時期企業(yè)工會工作開展的新思路、新方法，進一步強化了工會委員的政治意識、創(chuàng)新意識、群眾意識、責任意識和服務意識，努力提高工會員工的綜合素質，從而進一步提高了班組工會工作的整體水平。3、嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，強化檢查監(jiān)督，堅持誰主管誰負責的原則，實行層層負責制，以及嚴格遵守工作紀律，從而提高了班組工會的凝聚力和戰(zhàn)斗力。4、強化以“敬業(yè)、求知、關愛”為主題的職工小家建設活動，務實而靈活的開展各項小家建設活動，提高了工會職工注重實效，致力創(chuàng)新的意識和維權能力。

二、發(fā)動員工積極查找安全隱患，參與不安全事件特別是事故的調查、整理跟蹤、監(jiān)督以及安全檢查活動整改方案的落實，切實維護了員工的身體健康和生命安全，也為商運二部，獅電公司的安全生產(chǎn)貢獻自己的力量。三、深化民主管理制度，依靠群眾的力量增強了向心力。1、完善民主管理制度，充分發(fā)揮班組工會會議的職能，每月按時、及時通報商運二部，獅電公司及集團公司相關動態(tài)。

2、鞏固班務公開成果，加強員工民主監(jiān)督，按照《班務公開實施辦法》，班組工會定期進行了班務公開，接受每個成員監(jiān)督，做到了班務透明。

四、突出工會的維權職能，合理合法地向上級組織或通過職代會反映意見，穩(wěn)定了隊伍。

1、在獅電公司進行工資薪酬改革之初，配合車間大力宣傳，也積極向相關部門反映員工的意見，團結了新進員工，保證了生產(chǎn)。

2、班組每季度開展為職工集體過生日活動，讓大家感受到職工小家的溫暖。

3、開展好女職工勞動保護活動，做到保證女職工安全生產(chǎn)無事故。

五、大力開展“建設學習型職工小家”活動。

1、積極響應市、區(qū)政府和獅電公司的號召，定期組織員工集體學習共同感興趣的政治、文化、技能，提高了大家的綜合素質。

2、大力促進讀書氛圍的培養(yǎng)，專業(yè)技能的提高，充分調動起員工參加技術創(chuàng)新和合理化建議等活動的積極性。六、重視企業(yè)文化，增強團隊精神，探索工會工作新途徑。1、突出班組工會宣傳作為陣地的作用，通過對本車間袁建林、劉乾洪等同志的先進事跡的宣傳報道，起到示范導向效應，促進大家共同進步。

2、不定期開展棋類、球類、牌類等文化體育活動，增進員工的相互協(xié)作，培養(yǎng)了員工的團隊精神，豐富了獅電公司企業(yè)文化。

總結這一年的工作，各項工作均有一定水平的提高，這是在上級組織和車間的領導下，在全體班組員工的努力下取得的。當然，工作中還有一些地方亟待進一步提高，如員工的安全技能，但只要我們堅持發(fā)展，總結經(jīng)驗，在以后的工作學習生活中相互關心、相互幫助，讓大家融合地團結在這個小家里，精益求精，爭先創(chuàng)優(yōu)，一定能取得更大的成績！

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全國模范“職工小家”自查工作總結

（應城分公司）

根據(jù)《關于轉發(fā)省公司組織開展模范“職工之家”檢查工作的通知》孝感工會傳[201*]6號文件要求，應城分公司認真組織廣大干部職工積極開展會員評家與民主測評工作，如實填寫了工會會員評家民主測評表，對照全國模范“職工小家”的標準和要求，并結合分公司建家工作進行了全面自查，現(xiàn)總結如下：

一、“職工小家”基本情況介紹

應城分公司工會自201*年4月創(chuàng)辦“職工之家”以來，現(xiàn)有職工105人，其中在職職工91人，退休退養(yǎng)職工14人，中共黨員26人（在職黨員16人、退休黨員10人）。在省市公司工會組織的領導下和緊緊依靠廣大職工，經(jīng)過近8年的努力“建家”工作，現(xiàn)已建設成為應城一流的“和諧之家”、職工“成長之家”。

應城分公司現(xiàn)建有美觀大方、省公司標準化的移動綜合辦公大樓；煥然一新的全球通VIP俱樂部；設有嶄新的乒乓球、桌球、健全的健身器械、棋牌室等活動設施；設有寬敞明亮、整潔衛(wèi)生的“職工食堂”；擁有各種類別書籍的職工“圖書閱覽室”；充滿盎然生機的綠色院內設有嶄新的籃球、網(wǎng)球場地，所有的這一切都為創(chuàng)建“全國模范職工小家”提供了良好的硬件條件，也為豐富廣大職工的文體活動提供了

完善的活動場所。先后被授予應城市“模范職工之家”、孝感市“模范職工之家”、孝感市公司“模范職工之家”，湖北公司“新跨越”杯“十大職工小家”，201*年4月被中華全國總工會授予“全國模范職工小家”榮譽稱號。

二，組織廣大職工深入開展勞動競賽活動

近兩年來，圍繞公司的中心工作和每年的任務目標，在省市公司工會組織的領導下，應城分公司都能積極主動的組織廣大職工開展各項勞動竟賽活動，先后組織開展了“五掃行動”營銷勞動競賽活動，“贏在鄉(xiāng)村”勞動競賽活動、“落實客戶為根，服務為本，提升客戶感知”競賽活動、“大戰(zhàn)一百天，迎接開門紅”活動競賽活動和每年的“開門紅”勞動競賽等活動，取得了較好的成績，成效顯著，在201*年“贏在鄉(xiāng)村”勞動競賽活動中，分公司四個區(qū)域營銷中心就有三個的營銷（城區(qū)區(qū)域營銷中心、黃灘區(qū)域營銷中心和長江區(qū)域營銷中心）成績排名全省前20名以內，取得了在全省縣市分公司綜合考核排名第二名的好成績，201*年2月被省公司授予“201*年度綜合十強縣”榮譽稱號。

三、積極收集征詢職工的合理化建設，開展技術創(chuàng)新工程，組織和動員廣大職工在經(jīng)濟建設中建功立業(yè)

（一）為了最大限度地調動員工的積極性和創(chuàng)造性，分公司工會每年堅持向廣大職工征求意見和建設，開展“獻計獻策”活動，鼓勵員工提出合理化建議。充分集中職工智慧，

發(fā)揮職工主人翁作用，動員職工為企業(yè)的發(fā)展獻計獻策，組織職工圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的難點和薄弱環(huán)節(jié)，開動腦筋，積極出主意，想辦法，提出切實可行的建議，要保證合理化建議的質量，提高了采納率，201*年分公司集團大客戶中心職工王衛(wèi)軍關于集團業(yè)務發(fā)展的建議被省公司工會采納，推進了分公司大客戶集團業(yè)務向前發(fā)展。

（二）加強了班組與職工之家建設相結合，夯實管理基礎。通過加強班組長培訓，提高班組管理水平。采取了“請進來，走出去”的方式，聘請老師講課，到兄弟單位學習先進經(jīng)驗。結合工作實際制定各類營銷活動方案、開展班組間勞動競賽、落實考核辦法，深入開展各班組間勞動競賽，激發(fā)職工生產(chǎn)工作熱情，把勞動競賽作為提高職工技術素質、調動職工積極性的有效途徑，進一步拓寬營銷活動范圍，擴展競賽活動領域。

（三）發(fā)動了廣大職工立足本職崗位，以“最佳管理、最佳服務、最佳效益”為主線，以促進安全生產(chǎn)、推進科技進步、提高自身素質為重點，開展小型多樣的專業(yè)競賽，結合崗位培訓，開展技術比武、技術競賽，把職工組織到苦練基本功的競賽中來，提高技術業(yè)務素質，成為本職崗位的專家。充分發(fā)揮廣大青年團員在勞動競賽活動中發(fā)揮主力軍作用，激發(fā)了員工的工作熱情，發(fā)揮了員工的聰明才智，培養(yǎng)了員工愛崗敬業(yè)的精神，201*年廣場大道營業(yè)廳被授予“湖

北省青年文明號“、和“湖北省女職工建功立業(yè)標兵崗”，有效的推動了公司的中心工作快速發(fā)展，發(fā)揮了工會組織領導下“職工之家”在移動通信發(fā)展中的作用。

四、積極實施“送溫暖”工程，認真落實“五福人生”關懷計劃，增強企業(yè)的凝聚力和向心力

（一）“送溫暖”工程是確保改革發(fā)展穩(wěn)定的一項政治任務，也是工會組織履行維護職能的重要體現(xiàn)。分公司工會把關心員工疾苦，傾聽員工心聲，開展“送溫暖”活動作為建家工作的重要任務來抓，及時了解、掌握職工思想、工作、生活動態(tài)。分公司工會干部還經(jīng)常深入職工群眾之中，及時了解他們的思想、工作和生活狀況，反映他們的意見和要求。認真落實“五險”制度，解除員工的后顧之憂；落實分公司員工年休假制度，建立年休假臺帳；認真落實好省市“五福人生”關懷計劃，即：員工喜結良緣百年好合喜慶福慰問；員工喜得子女美滿家庭吉祥福慰問；員工生日歲歲平安成長福慰問；員工生病住院真心祝福真情福慰問；員工家屬喪葬病故真情關懷感恩福慰問；加強“五福人生”慰問制度的管理與落實。堅持開展做好了職工生病訪、婚喪訪、離退休訪、天災人禍訪、家庭矛盾訪等工作，承擔起困難職工的第一知情人、第一報告人、第一幫助人的職責，把關心職工生活，解決職工實際困難作為義不容辭的職責。201*年度，分公司大客戶經(jīng)理李曉雯得了“紅細胞增紅癥”，一種罕見的紅細

胞持續(xù)復制增多的血液疾病，十分兇險，為此分公司第一時間動員廣大職工、黨員干部踴躍開展捐款獻愛心活動，同時，分公司工會積極向市公司愛心基金管理委員會申報了“愛心基金”捐助，通過廣大職工的熱心幫助和工會組織的關懷，她的病情得到了較好的控制，現(xiàn)已重新走上了大客戶工作崗位。

（二）著力維護職工生命安全和身體健康。保護職工在生產(chǎn)中的安全與健康。維護職工合法權益和切身利益的重要體現(xiàn)。分公司在建家之日起就樹立了高度的責任感，認真貫徹工會勞動保護條例，履行工會勞動保護監(jiān)督檢查職責，堅持群防群治、依法監(jiān)督的原則，加強勞動保護工作，配合省市公司及市安監(jiān)部門開展查隱患、堵漏洞、保安全的群眾性安全活動。同時，配合做好了省市公司安排好職工的療養(yǎng)和休養(yǎng)工作，每年組織做好了職工身體健康檢查，協(xié)助做好員工職業(yè)病的檢查和防治工作。

五、加強企業(yè)文化建設和建家理念，積極組織開展形式多樣的文體活動

加強企業(yè)文化建設，樹立良好企業(yè)形象。移動通信企業(yè)發(fā)展任務重，競爭日趨激烈，工會堅持“以人為本”和“建家就是建企業(yè)”的指導思想，堅持組織政治、業(yè)務學習，不斷增強職工的創(chuàng)新、競爭意識，促進移動通信健康發(fā)展。

分公司分會在員工文體活動上做到了年有計劃、季有安

排、重大節(jié)日有活動內容。成立了象棋小組、跳棋小組、乒乓球小組、羽毛球小組，不定期開展文體比賽和文藝表演活動，培養(yǎng)了員工健康向上、積極樂觀的情趣，營建了富有特色和獨具魅力的企業(yè)文化。組織員工崗位競聘演講、組織職工代表競選演講、組織全員提合理化建議競賽，激發(fā)了員工的主人翁責任感和參與熱情。近兩年來，分公司多次參加了省市公司組織的中國象棋比賽、羽毛球比賽和“我為崗位添風采”的演講比賽，參加了市分公司組織的文藝匯演，參加了應城市文體局、團市委、工會組織的廣場文藝演出、卡拉OK比賽活動，減緩員工平時工作壓力，培養(yǎng)員工業(yè)務愛好，陶冶員工的高尚情趣。

為了豐富退休員工的業(yè)余文化生活，市分公司每年組織1至2次老年門球比賽，書法繪畫比賽，每逢端午節(jié)、中秋節(jié)、重陽節(jié)等重大節(jié)日，分公司黨支部成員都要走訪慰問退休職工，組織舉辦茶話會，老年人釣魚、泡溫泉休閑等活動。積極響應孝感移動分公司工會的號召，組織員工參加全市和全省移動系統(tǒng)各種文體娛樂活動。201*年分公司工會組織職工代表應城市參加“孝感市第三屆運動會”群體類職工健身秧歌取得了第二名的好成績。

六、加強民主管理和民主監(jiān)督，落實黨的全心全意依靠工人階級的指導方針。

全心全意依靠工人階級是我們黨的一貫方針，企業(yè)的民

主管理與民主監(jiān)督是工人階級當家作主的具體體現(xiàn)，是落實黨的全心全意依靠工人階級根本方針的重要舉措。應城分公司工會積極探索國有企業(yè)實現(xiàn)員工民主管理的途徑和方法，努力推進企業(yè)的民主進程。

一是在省市工會組織的工作指導下，堅持和完善了以職工代表大會為基本形式的民主管理制度。充分發(fā)揮廣大職工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督民主權利，堅持在研究討論企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和生產(chǎn)經(jīng)營重大決策、討論通過涉及職工切身利益的重要改革方案與重要規(guī)章制度、審議決定企業(yè)福利基金使用方案等有關職工生活福利方面的重大事項時，廣泛聽取職工意見。同時抓好對職工代表的管理與培訓工作，不斷提高職工代表素質，培訓職工代表的全局意識，高度的責任意識和正確的行使職工代表職權。

二是進一步推行了企務公開制度。在分公司黨支部的統(tǒng)一部署下，切實抓好了企務公開的每個環(huán)節(jié)。在公開內容上要有明確規(guī)定，“該公開的必須公開，該什么時候公開的就必須什么時候公開”，把企業(yè)經(jīng)營管理和改革發(fā)展中的難點、職工群眾關注的熱點、企業(yè)領導干部廉潔自律的關鍵點作為公開的重點。在公開形式上進行了規(guī)范，以職代會為基本載體，輔之以文件、公開欄等形式，使這項工作逐步走向了制度化、規(guī)范化的軌道,使職工知企業(yè)情，議企業(yè)事，理解企業(yè)的難處。和衷共濟，促進企業(yè)的改革和發(fā)展。

七、切實做好女職工權益保護、“女職工之友”工作根據(jù)分公司職工女職工占百分之七十的情況，切實做好女職工工作非常重要，分公司工會從建設“職工之家”著手，根據(jù)本企業(yè)的實際，采用各種形式，促進了女職工自我進步與發(fā)展,并在四個方面得到提高：一是提高了女職工思想道德素質。在女職工中廣泛開展了形式多樣的思想教育，引導女職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，在社會公德、職業(yè)道德、家庭美德建設方面做出成績，成為自尊、自信、自立、自強的新女性。二是提高了女職工文化技術素質。鼓勵和動員女職工學習現(xiàn)代科學文化知識、市場經(jīng)濟知識和技術業(yè)務知識，參加各類成人教育和職業(yè)培訓。在女職工中開展了學習成才賽，把女職工的終身學習和繼續(xù)教育作為推進女職工工作的根本任務。開展了富有女職工特色的崗位練兵、技術比武，激勵女職工在本職崗位奉獻、在本職崗位成才。三是提高了女職工創(chuàng)新能力。鼓勵女職工在經(jīng)濟技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務創(chuàng)新、發(fā)明創(chuàng)造等方面取得成果。開展了創(chuàng)新創(chuàng)效賽，開展技術革新和合理化建議活動，激發(fā)女職工科技興企業(yè)的意識，發(fā)揮女職工聰明才智，為企業(yè)的生產(chǎn)和管理貢獻智慧和力量。四是提高了女職工身體素質和社會適應能力。在女職工中開展保健知識和心理衛(wèi)生知識的宣傳，提高了女職工自我保健意識和保健水平。堅持每年一次的婦科普查，組織開展健康有益的文化體育活動，使女職工

鍛煉體魄，陶冶情操。同時，積極開展“女職工之友”評選工作，營造了分公司人人關心女職工、人人支持女職工、人人學習先進女職工的和諧氛圍。

八、加強工會自身建設，進一步提高工會工作整體水平，捍衛(wèi)“全國模范職工小家”集體榮譽

中國工會十五大提出了工會工作的指導方針，明確了工人階級新世紀、新階段的歷史使命，確定了工會工作的方針任務，對工會工作提出了更高的要求。應城分公司工會著眼長遠，把握未來，不斷加強了分公司的工會自身建設，努力捍衛(wèi)榮譽。

（一）加強工會組織建設和干部隊伍建設。每年組織一至二次工會干部和職工代表培訓，提高工會干部素質，塑造工會干部的良好形象。工會干部進一步轉變工作方式和工作作風，深入基層一線職工中，認真進行調查研究、了解反映情況、解決問題，更好地為職工服務，為安全生產(chǎn)服務。

（二）捍衛(wèi)“全國模范職工小家”榮譽。根據(jù)集團公司工會依照“全國模范職工小家”標準，分公司工會將進一步樹立全心全意為職工服務的觀念，牢牢樹立“以人為本”工作原則，深入貫徹和諧建家的理念，打造一流的企業(yè)，培養(yǎng)一流的員工，努力構建為企業(yè)發(fā)展努力奮斗的、和諧健康的“職工之家”而凝聚士氣，挖掘潛力，充分踐行“陽光〃榮譽〃共贏”企業(yè)文化理念建設，為全面激發(fā)廣大職工“二次

創(chuàng)業(yè)”的工作激情，實現(xiàn)應城分公司再成長科學健康發(fā)展局面做出新的更大貢獻。

中國移動湖北公司應城分公司

201*年7月25日

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