總工會總結(jié)

XX縣總工會201*年工作總結(jié)

201*年以來，緊緊圍繞縣委、政府工作中心和市總工會的工作思路及目標(biāo)任務(wù)，較好地完成了各項工作任務(wù)，現(xiàn)就201*年工會工作總結(jié)如下：

深入開展黨工共建、創(chuàng)先爭優(yōu)活動，建立了5個黨工共建示范點(diǎn)，在工會“三中心”開展了創(chuàng)先爭優(yōu)“四亮四評”活動。依托市職工學(xué)校，組織109名農(nóng)民工進(jìn)行為期8天的營業(yè)知識培訓(xùn)一期，并取得職業(yè)資格證書。舉辦了第三屆職工綜合運(yùn)動會，35個單位的800余名職工參加了六個項目的比賽。認(rèn)真組織職工參加xx市第四屆運(yùn)動會，獲得得7金7銀12銅的好成績。組隊參加xx市第三屆外來務(wù)工人員運(yùn)動會。xx縣代表團(tuán)組織12名運(yùn)動員參加了全部項目的比賽，獲得良好成績。深入開展“兩個普遍”和“雙措并舉、二次覆蓋”工作，較好的完成好“廣、深、全”集中行動下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)和201*年工會組建及會員凈增長數(shù)指標(biāo)任務(wù)。完成新建工會組織198家、入

會4826人，分別占目標(biāo)任務(wù)的990%、193.04%。建合格職工之家、合格職工小家195家，其中市以上模范職工之家（模范職工小家）42家。按照“兩個普遍”的工作要求，認(rèn)真完成了市總工會工資集體協(xié)商“五個一”示范點(diǎn)培育工作。幫扶分中心達(dá)到云南省“AAA”級標(biāo)準(zhǔn)。慰問困難職工、農(nóng)民工62人，發(fā)放慰問金31000元；慰問改制企業(yè)留守人員22人，發(fā)放慰問金6600元；慰問困難勞動模范5人，發(fā)放慰問金2500元；走訪邊遠(yuǎn)山區(qū)職工109人，發(fā)放慰問金32700元；大病補(bǔ)助14人，發(fā)放困難補(bǔ)助金28000元；慰問困難職工19人，發(fā)放慰問金金11500元�！敖鹎镏鷮W(xué)”29人，發(fā)放補(bǔ)助金資金74500萬元。有124個單位10700人參加全省第八期職工醫(yī)療互助活動，繳費(fèi)129.076萬元；同時為職工申請報銷補(bǔ)助1125人，報銷金額達(dá)594721元。認(rèn)真實施“貸免扶補(bǔ)”活動，為符合條件的15戶創(chuàng)業(yè)人員發(fā)放“貸免扶補(bǔ)”金93萬元；小額擔(dān)保貸款55戶、275萬元；為2戶勞動密集型企業(yè)提供貸款400萬元，

入開展“和諧企業(yè)”、“和諧工業(yè)園區(qū)”創(chuàng)建活動。有15家企業(yè)開展創(chuàng)建“和諧企業(yè)”活動。在全縣企事業(yè)單位組織開展了“安康懷”安全生產(chǎn)競賽活動，參加活動的企、事業(yè)單位250家、班組1038個、職工人數(shù)13917人。勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制完善，職工隊伍穩(wěn)定，年內(nèi)無群體性職工上訪，發(fā)現(xiàn)問題能夠及時報告妥善處理。組織職工參加上級“萬

千百十一”立功競賽等活動，企業(yè)職工參與達(dá)90%以上，153個企業(yè)的9956名職工參加勞動競賽活動，

提出合理化建議374件，實施合理化建議264件，實施技術(shù)革新項目53項，職工發(fā)明創(chuàng)造項目8項，推廣先進(jìn)操作法項目23項，產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益180萬元。組織全縣職工開展技術(shù)比武活動，成功舉辦xx縣201*年職工計算機(jī)技能競賽，有221名職工參加競賽，36人獲優(yōu)秀操作員獎。評選出xx市第二十二屆勞動模范6人。建立健全了勞模管理檔案，組織勞模活動2次；關(guān)心勞模的生產(chǎn)、生活，幫助困難勞模解決實際困難，開展勞模生活狀況調(diào)查，為11名省部級勞動模范進(jìn)行了身體健康檢

查；看望、慰問勞動模范25人次，發(fā)放慰問金43500元。開展創(chuàng)建“工人先鋒號”創(chuàng)建活動，昆明

景瑞食品有限公司叉車組等3家單位被市總工會命名為“xx市工人先鋒號”、xx市先進(jìn)班組；凌忠跳等3人被市總工會表彰為xx市優(yōu)秀班組長；1人被市總

工會評為十佳能手，2個單位被市總工會評為建功立業(yè)標(biāo)兵崗，1人被評為建功立業(yè)標(biāo)兵。認(rèn)真貫徹落實全省地稅機(jī)關(guān)代收工會經(jīng)費(fèi)和建會籌備金工作。組織經(jīng)審會對201*年度縣總工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行情況、送溫暖資金、職工醫(yī)療互助經(jīng)費(fèi)、工會各專項資金使用情況進(jìn)行了審計，對縣總工會上半年經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行了審查。委托縣審計局對9個基層工會財務(wù)收支情況進(jìn)行審計，發(fā)出審計意見書9份，提出審計意見和建議21條。通過審計，使全縣各級工會的審計監(jiān)督意識得到進(jìn)一步增強(qiáng)，確保了工會資金、資產(chǎn)管理的規(guī)范和安全。201*年工會工作思路

201*年是實施“十二五”規(guī)劃的關(guān)鍵之年。根

據(jù)新的形勢任務(wù)的要求，全縣工會工作的總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹黨的十七屆五中、六中全會、中央經(jīng)濟(jì)工作會議和省第九次黨代會、全總十五屆六次執(zhí)委會精神，緊緊圍繞科學(xué)發(fā)展這個主題和加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式這條主線，認(rèn)真按照縣委“建設(shè)中國昆明空港新城”的要求，把工作重點(diǎn)集中到開展建功立業(yè)推動加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式上，集中到推動企業(yè)實現(xiàn)“兩個普遍”激發(fā)基層工會活力上，集中到切實維護(hù)職工合法權(quán)益促進(jìn)勞動關(guān)系和諧上，集中到創(chuàng)先爭優(yōu)提高做好新形勢下職工群眾工作能力和水平上，努力提升工會建設(shè)科學(xué)化水平，團(tuán)結(jié)動員廣大職工為“十二五”規(guī)劃實施建功立業(yè)，以優(yōu)異成績迎接中國共產(chǎn)黨十八大的勝利召開。

xx縣總工會201*年12月22日

擴(kuò)展閱讀：區(qū)總工會工作總結(jié)

在“服務(wù)轉(zhuǎn)型跨越、服務(wù)職工群眾”中展現(xiàn)新作為

鹽湖區(qū)總工會201*年工作回顧

201*年，鹽湖區(qū)總工會在區(qū)委和市總的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹胡錦濤總書記“七一”講話和十七屆六中全會精神，堅持服務(wù)科學(xué)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)社會和諧的工作思路，圍繞區(qū)委和政府的中心工作，努力創(chuàng)新履職方式，拓展服務(wù)范圍，強(qiáng)化維權(quán)工作，推進(jìn)轉(zhuǎn)型發(fā)展，各項工作取得優(yōu)異成績。在“服務(wù)轉(zhuǎn)型跨越、服務(wù)職工群眾”中展現(xiàn)出新的作為。

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹胡錦濤總書記的“七一”講話精神，把工會干部和職工群眾的思想認(rèn)識統(tǒng)一到講話精神中來

胡錦濤總書記的講話，充分體現(xiàn)了黨對群眾工作的高度重視，凸顯了做好新形勢下群眾工作的重要性、現(xiàn)實性和緊迫性，對工會工作也具有極其重要的指導(dǎo)意義。胡總書記的“七一”講話發(fā)表后，區(qū)總工會作了全面的安排部署，在全區(qū)工會組織和廣大職工群眾中掀起了學(xué)習(xí)講話和貫徹講話精神的熱潮。區(qū)總要求全區(qū)各級工會組織都要深入基層，深入單位、企業(yè)、社區(qū)和建筑工地，組織職工群眾學(xué)習(xí)、宣傳、座談胡總書記“七一”講話精神，學(xué)懂弄通講話中的新思想、新觀點(diǎn)、新論斷，把工會干部和職工群眾的思想認(rèn)識統(tǒng)一到

講話中來。區(qū)總要求在學(xué)習(xí)和討論“七一”講話中結(jié)合工作實際，努力查找工作中的薄弱環(huán)節(jié)，提高干部深入基層、密切聯(lián)系職工群眾的積極性和自覺性，使機(jī)關(guān)干部的精神面貌煥然一新。隨后又在全區(qū)工會系統(tǒng)開展了職工“大走訪”活動，加強(qiáng)與廣大職工群眾的血肉聯(lián)系。鹽湖區(qū)總工會在學(xué)習(xí)講話過程中，結(jié)合“夏季送清涼”活動，領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)機(jī)關(guān)干部深入基層，深入到廣大職工隊伍當(dāng)中，大力宣傳總書記的講話精神，了解職工的困難、職工的訴求、職工的愿望，自覺幫助他們解決生產(chǎn)生活中的困難，維護(hù)他們的合法權(quán)益。工會干部和一線職工促膝交談；為高溫作業(yè)的工人送去“清涼”飲品；幫助特困職工解決燃眉之急；……工會組織通過“大走訪”活動，宣傳了總書記的講話精神，同時把黨和政府的關(guān)懷送到了廣大職工群眾的心中。通過學(xué)習(xí)貫徹講話精神，全區(qū)工會系統(tǒng)干部職工精神面貌煥然一新，服務(wù)轉(zhuǎn)型跨越和服務(wù)職工群眾的自覺性進(jìn)一步提高。

二、圍繞“轉(zhuǎn)型我爭先、跨越我奉獻(xiàn)、當(dāng)好主力軍、建功十二五”這一主題開展各項活動，引導(dǎo)職工立足本職、創(chuàng)先爭優(yōu)、建功立業(yè)，為推進(jìn)鹽湖區(qū)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展、跨越發(fā)展凝心聚力

為了在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展中發(fā)揮廣大職工的主力軍作用，使我區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)“十二五”開好局、高起步，鹽湖區(qū)總工會以“當(dāng)好主力軍、建功十二五”為主題，以爭創(chuàng)“工人先鋒號”為載體，以深化“爭先創(chuàng)優(yōu)”勞動競賽為契機(jī)，緊

緊圍繞加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、加速推進(jìn)鹽湖區(qū)現(xiàn)代設(shè)施農(nóng)業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)發(fā)展較快集中區(qū)域建設(shè)，在全區(qū)各系統(tǒng)和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦、各基層單位和企業(yè)的職工中，全面開展了各種類型的“爭先創(chuàng)優(yōu)”勞動競賽活動，涌現(xiàn)出大批先進(jìn)集體和先進(jìn)個人。區(qū)總充分發(fā)揮工會評先表彰的品牌，認(rèn)真組織了先進(jìn)集體和個人的評選，精心組織了規(guī)�？涨�、熱烈隆重的“五一”表彰大會，由區(qū)勞動競賽委員會和工會推薦，有3個先進(jìn)集體、18名先進(jìn)個人、2個“工人先鋒號”班組受到全國、省、市勞動競賽委員會的表彰，有5個先進(jìn)集體、38名先進(jìn)個人受到區(qū)勞動競賽委員會的表彰，在全區(qū)職工群眾和社會上引起強(qiáng)烈反響。為弘揚(yáng)勞模精神，區(qū)總工會開展了“勞模宣傳月”活動，利用各種手段開展“尊重勞模、關(guān)愛勞模、宣傳勞�！钡男麄鹘逃�活動，主席親自帶隊，走訪基層的勞動模范家庭，了解他們當(dāng)前的工作生活狀況和身體健康狀況，熱情幫助解除勞動模范的后顧之憂和遇到的特殊困難，在走訪的基礎(chǔ)上不斷完善勞模的檔案管理。同時，區(qū)總積極與勞模所在單位協(xié)調(diào)溝通，先后為14名勞模辦理了補(bǔ)充養(yǎng)老保險，在全區(qū)營造了學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)的良好氛圍。

另外，鹽湖區(qū)總工會還主動與人社、安監(jiān)等部門建立工作聯(lián)動機(jī)制，把“安康杯”安全生產(chǎn)勞動競賽、和諧企業(yè)創(chuàng)建競賽融于競賽活動中，把安全生產(chǎn)的監(jiān)督檢查、《勞動法》和《勞動合同法》執(zhí)法監(jiān)督檢查貫穿于競賽活動始終，維護(hù)職工的合法權(quán)益，保護(hù)職工群眾奉獻(xiàn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的積極

性。通過勞動競賽活動，大力弘揚(yáng)了工人階級的偉大品格和勞模精神，激發(fā)了廣大職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力，在全區(qū)掀起了創(chuàng)先爭優(yōu)建功立業(yè)新高潮。

三、加強(qiáng)工會自身建設(shè)，依法推進(jìn)各類企業(yè)普遍建立工會組織，擴(kuò)大覆蓋面，增強(qiáng)凝聚力

鹽湖區(qū)總工會在工會組織自身建設(shè)中堅持以“黨建帶工建，工建強(qiáng)黨建”為原則，在201*年的“工會組建月”活動中又取得新的優(yōu)異成績，新建工會組織27個，新發(fā)展會員2202余人。一是高度重視，精心安排部署。區(qū)總于5月下旬召開了專門會議，6月上旬又結(jié)合全總非公法人企業(yè)數(shù)據(jù)庫的情況，以數(shù)據(jù)庫中的非公法人企業(yè)為重點(diǎn)，向各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦分解任務(wù)，要求按時按量完成，保證全覆蓋、無遺漏。二是廣泛宣傳，營造良好氛圍。區(qū)總充分利用各種宣傳手段，打力宣傳中央、省、市對新時期工會組建的要求和政策，宣傳新形勢下建會的重要意義，為建會活動營造了良好的氛圍。三是多措并舉，力爭完全覆蓋。在建會活動中，區(qū)總有的放矢，重點(diǎn)針對職工在10人以下的單位采取措施，由各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦根據(jù)自己的實際情況成立區(qū)域性的聯(lián)合基層工會，對小門店、小飯店等進(jìn)行全覆蓋；職工在10人以上25人以下的單位，可以單獨(dú)成立工會組織，也可以由聯(lián)合基層工會進(jìn)行覆蓋；職工在25人以上的則必須單獨(dú)建立工會組織。這一措施收到了令人滿意的效果。四是整頓規(guī)范，切實發(fā)揮作用�！肮�會組建月”活動中，區(qū)總在突擊建會的同時，不

忘對已經(jīng)建立的基層工會組織的整頓規(guī)范工作，要求嚴(yán)格按照“一條例五規(guī)范”的規(guī)定，盡快地建成合格的職工之家，能夠真正發(fā)揮維護(hù)職工合法權(quán)益的作用。

鹽湖區(qū)總工會通過今年的“工會組建月”活動，進(jìn)一步擴(kuò)大了工會工作覆蓋面，增強(qiáng)了工會組織凝聚力，加強(qiáng)了黨的階級基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)。

四、加強(qiáng)維權(quán)機(jī)制建設(shè)，維護(hù)職工合法權(quán)益，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系做貢獻(xiàn)

鹽湖區(qū)總工會在新形勢下，牢牢把握“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工權(quán)益”的工作原則，全力推進(jìn)企業(yè)民主管理制度，健全職代會和廠務(wù)公開制度，尤其在目前經(jīng)濟(jì)下滑，物價上漲的雙重壓力下，企業(yè)經(jīng)營都遇到了很多新問題，為維護(hù)職工的合法權(quán)益增加了難度。區(qū)總以推行工資集體協(xié)商工作為突破口，以區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商為重點(diǎn)，推進(jìn)各類企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商。全年共簽訂集體合同365份，工資專項協(xié)議365份，覆蓋企業(yè)295家，職工23021人，圓滿完成上級下達(dá)的任務(wù)。同時營造了企業(yè)濃厚的民主管理氛圍，完善了監(jiān)督機(jī)制，確保工資協(xié)商取得實效。

在維護(hù)職工的政治權(quán)益、經(jīng)濟(jì)權(quán)益的同時，鹽湖區(qū)總工會貫徹十七屆六中全會精神，自覺維護(hù)廣大職工群眾的精神文化權(quán)益。區(qū)總工會要求各基層工會在和諧企業(yè)創(chuàng)建中，把創(chuàng)建企業(yè)文化、培養(yǎng)職業(yè)道德和維護(hù)職工群眾的精神文化權(quán)益結(jié)合起來，大力開展職工群眾文化教育活動，促進(jìn)社會主

義文化事業(yè)大繁榮、大發(fā)展的同時，豐富廣大職工群眾的精神文化生活。區(qū)總工會率先垂范，為滿足職工群眾的文化需求，整合工會文體活動資源，加強(qiáng)工會文化建設(shè)。區(qū)總繼續(xù)加強(qiáng)“職工書屋”建設(shè)，新增圖書201*余冊，免費(fèi)對鹽湖區(qū)廣大職工和農(nóng)民工開放。還舉辦了一系列積極向上、有益職工身心健康的職工群眾文化活動。比如：元月18日，舉辦工會系統(tǒng)干部聯(lián)誼會；四月底，區(qū)職工合唱代表隊參加市總舉辦的全市職工合唱藝術(shù)節(jié)榮獲金獎；6月21日，在信用聯(lián)社工會開展了愛黨愛信合職工紅歌會；6月26日，舉行東城工會的職工紅歌賽；6月27日，舉辦工會系統(tǒng)干部職工演講比賽等等……。各種群眾性的精神文化活動受到廣大職工群眾的廣泛參與和熱烈歡迎。

五、順應(yīng)群眾工作新要求，把職工群眾的實事辦好、好事做好、難事解好

鹽湖區(qū)總工會認(rèn)真貫徹落實胡總書記“七一”重要講話精神，堅持為職工服務(wù)的宗旨，強(qiáng)化服務(wù)意識，充分利用幫扶中心這個平臺，為群眾做好事、解難事，實現(xiàn)了幫扶工作的常態(tài)化、長效化。

鹽湖區(qū)總工會始終懷著對困難職工的深厚感情開展幫扶工作，圍繞職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，不斷拓展幫扶內(nèi)容，提升幫扶標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)新幫扶形式。區(qū)總工會根據(jù)困難職工生活變化情況，隨時做好檔案動態(tài)管理，幫扶中心困難職工累計建檔已達(dá)1750份，除逢年過節(jié)對困難職

工和勞動模范的慰問外，冬送“溫暖”，夏送“清涼”，“春雷行動”，“金秋助學(xué)”等為職工群眾服務(wù)的活動已成規(guī)范化、常態(tài)化。比如：7月28日，區(qū)總工會深入到石藥銀湖制藥有限公司、恒磁科技有限公司、山西凱盛肥業(yè)有限公司、鴻安風(fēng)機(jī)有限公司等企業(yè)和項目建筑工地，為奮戰(zhàn)在炎炎烈日下的職工和農(nóng)民工送去了西瓜、綠豆、白糖、毛巾等防暑勞保用品，使他們在炎熱的夏季能體會到工會隊職工的愛護(hù)；在今年的金秋助學(xué)活動中，共資助了4名大學(xué)生，其中兩名每人4000元，另外兩人每人201*元，共計1201*元；在元旦、春節(jié)期間的送溫暖活動中，區(qū)總在對困難職工狀況摸底調(diào)查的基礎(chǔ)上，精心策劃，認(rèn)真實施，實現(xiàn)直接走訪到戶慰問60%以上，其余由基層工會工作人員親自到戶慰問，共走訪慰困難群眾400余戶，發(fā)放慰問金20萬余元，圓滿完成今年的送溫暖工作，使困難職工切實感受到黨和政府的關(guān)懷與溫暖。

鹽湖區(qū)總工會今年啟動了職工大病醫(yī)療互助工程，對大病醫(yī)療互助的現(xiàn)實意義和辦法進(jìn)行了廣泛宣傳，有效地推動了此項工程的順利開展。今年已參加大病醫(yī)療職工互助413人，繳納大病醫(yī)療互助金20650元，為減輕職工因大病造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，防止職工因病致貧、因病返貧起到了重要作用。

鹽湖區(qū)總工會還把職工培訓(xùn)當(dāng)作服務(wù)大局、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)職工的有力抓手，開展了一系列的職工培訓(xùn)活動，先后在工業(yè)園區(qū)、天龍服裝城、金鑫大酒店、天海泵業(yè)、新星泵

廠等幾十個企業(yè)為職工進(jìn)行免費(fèi)培訓(xùn)，培訓(xùn)人數(shù)達(dá)201*余人，同時把培訓(xùn)與開展崗位練兵、技術(shù)比武等活動相結(jié)合，積極開展群眾性技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)發(fā)明和技術(shù)創(chuàng)造活動，不僅提高了企業(yè)職工的職業(yè)道德和生產(chǎn)技能，而且把職工的工作熱情引導(dǎo)到了提高企業(yè)生產(chǎn)效率、推動企業(yè)發(fā)展上，實現(xiàn)了企業(yè)和職工的雙贏，產(chǎn)生了良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。

回顧鹽湖區(qū)總工會一年的工作，可謂可圈可點(diǎn)，精彩紛呈。鹽湖區(qū)總工會被省總工會授予“山西省十佳縣工會”光榮稱號，獲得山西省勞動競賽委員會頒發(fā)的“五一勞動獎狀”，榮獲送溫暖工程先進(jìn)個人，全省工會職工書屋建設(shè)先進(jìn)個人，被運(yùn)城市老齡工作委員會授予“敬老文明號”稱號等。榮譽(yù)凝聚了鹽湖區(qū)總工會干部職工的辛勤汗水，更體現(xiàn)了他們對黨的工運(yùn)事業(yè)的無限忠誠。他們正在開創(chuàng)鹽湖區(qū)工會工作更加燦爛輝煌的明天！

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