村級婦代會換屆選舉工作總結

扎多村村級婦代會換屆選舉工作總結

根據(jù)《中華全國婦女聯(lián)合會章程》和《婦女聯(lián)合會農村基層組織工作條例》,按照縣婦聯(lián)的安排部署，扎多村村級婦代會換屆選舉從201*年4月1開始，經(jīng)過嚴密安排部署和緊張工作，至201*年4月30日，歷時一個月時間，已基本結束，并實現(xiàn)了預期目標�，F(xiàn)將有關情況報告如下：

基本情況

在這次換屆選舉中，我村經(jīng)過調查摸底、宣傳發(fā)動、正式選舉、總結歸檔四個階段，圓滿地完成了換屆選舉任務。全村7個村民小組,選舉產(chǎn)生婦代會委員8人,其中婦代會主任1人,婦代會副主任1人，婦代會主任配備率為100%。

主要做法

一是選出各村婦女代表，填寫婦女代表登記表；二是根據(jù)扎多實際制定切實可行的扎多村村級婦女組織換屆選舉工作實施方案；三是成立了換屆選舉領導小組；四是印發(fā)了選舉辦法和正式選舉主持詞。這次換屆選舉得到了鎮(zhèn)黨委政府的高度重視，專門召開各村書記、駐掛村干部會，將這項工作如何安排部署，時間上的要求，程序上的要求，原則上的要求，需要達到的最終目的都在會上進行了培訓。選舉結束后填寫選舉結果報告單報鎮(zhèn)婦聯(lián)。

主要成效

一是優(yōu)化了婦女干部結構，村支部、村委會換屆后，已有1名婦女干部進入了村支部任職，二是婦女干部年輕化，30歲左右占1/3，這批干部富有朝氣，充滿活力，能作為村級主職干部進行培養(yǎng)。三是婦女干部整體素質得到加強，高中以上文化程度占1/4，基本都有初中以上文化程度，她們中還有一批懂得甘蔗栽培、田間管理、科學種植的技術人才，這次選舉出來的村婦代會干部，多數(shù)見識寬廣，思維活躍，在發(fā)展經(jīng)濟方面有點子，發(fā)家致富方面有辦法。她們將是芳畈經(jīng)濟發(fā)展的不可缺少的后備力量。

下一步我們將進一步發(fā)揮婦女半邊天的作用，在黨委帶領下，以村黨支部為核心，加強婦代會自身建設，處理好婦代會與村黨支部關系；建立、健全和完善各項規(guī)章制度，特別是婦代會職責、婦代會主任職責；搞好新一輪的婦女干部培訓，專業(yè)知識、農業(yè)科技，或勞動力轉移工作的培訓。

扎多村村級婦代會換屆選舉雖然已圓滿結束，但同時又是一個新的開始，我們將以嶄新的面貌來迎接美好的明天。

扎多村婦代會201*年4月30日

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XX鎮(zhèn)201*年村婦代會換屆選舉工作總結

自我縣201*年村（社區(qū)）婦女組織換屆工作啟動以來，XX鎮(zhèn)婦聯(lián)根據(jù)

縣婦聯(lián)《關于做好全縣村（社區(qū)）婦女組織換屆工作的實施意見的通知》（X婦通［201*］2號）文件的精神，在鎮(zhèn)黨委、政府的領導下，我鎮(zhèn)婦

聯(lián)按法定程序、時間有序開展村（社區(qū)）婦女組織換屆各項工作進程。截止

201*年9月28日，全鎮(zhèn)11個村（社區(qū)）婦代會已圓滿完成了換屆選舉任務，實現(xiàn)預期目標�，F(xiàn)將工作總結如下：

一、基本情況

XX鎮(zhèn)有10個村委會、1個社區(qū)，通過換屆，新一屆的婦代會（社區(qū)婦聯(lián)）成員平均年齡為38歲，其中最年輕21歲。10名婦代會主任、1名社區(qū)婦聯(lián)主席共11人都是黨員，婦代會主任（社區(qū)婦聯(lián)主席）的平均年齡為44歲。文化程度也有所的提高，10名婦代會主任、1名社區(qū)婦聯(lián)主席中高中、中專以上文化有8人，初中文化有3人。全鎮(zhèn)11個村(社區(qū))都組建了婦代會(婦聯(lián)),婦女組織組建率達到100%;村級婦代會主任進“兩委”班子的有11人，進“兩委”班子率100%;婦女參政議政比例比上屆有所提高,實現(xiàn)了100%村(社區(qū))"兩委"班子中至少有一名以上婦女干部,婦女村民代表占村民代表的三分之一以上。

二、主要特點

本屆村婦代會換屆選舉與以往選舉相比，呈現(xiàn)出以下幾個明顯的特點：

1、鎮(zhèn)、村兩級黨組織的高度重視。鎮(zhèn)黨委、政府專門就村婦代會換屆選舉作了布置，還委派鎮(zhèn)、村干部指導。各村黨支部都把婦代會換屆選舉工作列入重要議事日程，精心組織，周密安排，就婦代會的平臺把年輕的優(yōu)秀婦女選上來。

2、婦代會主任的素質有了新的改善和提高。一是文化程度明顯提高，高中、中專以上文化有8人，初中文化有3人。二是年齡結構趨于年輕，所有婦代會成員平均年齡為38歲，其中最年輕21歲。10名婦代會主任、1名社區(qū)婦聯(lián)主席共11人都是黨員，婦代會主任（社區(qū)婦聯(lián)主席）的平均年齡為44歲。

三、主要做法

（一）調查摸底，做好培訓工作。通過調查摸底，掌握候選人情況，及時培訓，提升能力素質。并做好婦女代表、主任（主席）候選人的推薦工作。

（二）成立組織，加強領導。為了加強對各村婦代會（社區(qū)婦聯(lián)）換屆選舉工作的領導，鎮(zhèn)婦聯(lián)及時成立了村婦代會（社區(qū)婦聯(lián)）換屆選舉領導小組，全面負責各村婦代會（社區(qū)婦聯(lián)）換屆選舉工作，并轉發(fā)了《關于認真做好201*年村婦代會換屆工作的實施意見》。

（三）廣泛動員，營造氛圍。通過召開村（社區(qū)）婦女干部會議、發(fā)放宣傳資料、張貼換屆標語等形式傳達村婦代會（社區(qū)婦聯(lián)）換屆工作重要性，動員廣大婦女積極參與村（居）“兩委”換屆選舉工作。

（四）精心籌備，周密部署。鎮(zhèn)婦聯(lián)利用村兩委換屆契機，走訪了解各村婦代會及婦女工作情況，在充分掌握分析情況基礎上，對全鎮(zhèn)11個村婦代會進行了換屆時間安排，并將情況復雜的村向鎮(zhèn)黨委匯報好，切實做好村婦會換屆相關工作。

（五）嚴格把關，現(xiàn)場指導。

鎮(zhèn)婦聯(lián)對每一個階段都嚴格程序、嚴格操作、嚴格把關，對于個別情況較復雜的重點村、難點村，如XX村、XX村，鎮(zhèn)婦聯(lián)干部頻頻關注，多次到村現(xiàn)場指導，并及時與聯(lián)系村領導進行溝通，爭取重視。在幾個重點村、難點村，鎮(zhèn)婦聯(lián)都親臨會場，嚴把程序，控制局勢，依法選舉，使這些村的換屆選舉工作順利完成。

四、存在問題和不足

XX鎮(zhèn)村級婦代會換屆選舉工作總體上呈現(xiàn)健康、平穩(wěn)、有序的發(fā)展態(tài)勢，但也出現(xiàn)了一些新情況、新問題，有認識上問題，有基層操作的問題。具體表現(xiàn)在以下幾個方面：

一是思想認識未完全到位。有的村黨支部認為，村婦代會主任反正是村“兩委”中的女性所兼，認為召不召開婦女代表會問題不大；還有的是怕煩。

二是選舉程序把關不夠嚴。在選舉中，帶有一定的隨意性，操作不規(guī)范的現(xiàn)象。

三是婦女參政水平偏低，缺少主觀競爭意識。

四是年老的婦代會主任比較難于替換，因為現(xiàn)行的選舉辦法很難把年輕的優(yōu)秀婦女選上來。

五、下一步工作計劃

1、加強培訓，盡快進入角色，順接各項工作，使各項工作正常開展起來。

2、加強指導，使村婦代會在實踐中，發(fā)揮更加突出的作用。3、加強聯(lián)系，互幫互學，使全鄉(xiāng)婦代會的工作在縱、橫兩方面都得到推進和提高.

4、加強團結，帶領廣大農村婦女投身建設社會主義新農村的偉大實踐中，發(fā)揮更加突出的作用。

XX鎮(zhèn)婦聯(lián)201*年10月20日

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