機關黨支部領導點評總結材料

機關黨支部領導點評總結材料

為了確保創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導集中點評工作落到實處，鄉(xiāng)機關黨支部通過召開機關黨員民主生活會的形式，把集中點評與民主生活會有機結合起來，做到有的放矢，點評得當，并通過廣泛征求機關黨員的意見和建議，認真對照創(chuàng)先爭優(yōu)活動基層黨組織“五個好”的標準，深入查找存在的問題和不足，黨員間進行了談心活動，進一步溝通了思想，統(tǒng)一了認識，現(xiàn)將點評工作總結如下：

一、取得的成就

1、大力培養(yǎng)年輕干部，發(fā)展黨員力度加大。在鄉(xiāng)機關干部中，有一部分年輕干部是非黨干部，機關黨支部結合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，從思想過硬，工作表現(xiàn)突出的一部分年輕干部中選拔培養(yǎng)成為入黨積極分子，今年機關黨支部發(fā)展入黨積極分子5名，預備黨員轉正1名，發(fā)展黨員人數(shù)較往年有大幅度地增長，為機關黨支部輸送了新鮮的血液，使黨支部的黨員隊伍結構年輕化。

2、加大黨員培訓力度，機關黨員干部“雙語”水平明顯提高。鄉(xiāng)機關黨支部狠抓干部培訓，特別是“雙語”培訓，每周利用業(yè)余時間組織機關黨員干部進行“雙語”學習，學習時間不少于8小時，每月進行一次考試，并把成績作為干部考核的一項標準。截止目前，鄉(xiāng)機關黨員干部只有1名干

部未通過縣級“雙語”考核，其他干部均達標。

二、存在的問題

1、黨員的先鋒模范作用和主動性發(fā)揮不明顯。部分黨員干部沒有認識到爭做優(yōu)秀共產黨員的重要性，先鋒模范作用發(fā)揮不明顯，工作積極性不高。究其原因，主要是對黨員的教育還不夠，部分黨員對自身要求有所放松，對一些社會現(xiàn)象見怪不怪，忘記了自己是一名共產黨員。同時，也沒有深刻認識到我們黨的先進性和黨的執(zhí)政地位不是一勞永逸的，一成不變的，還沒有牢固樹立起居安思思危和“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的思想，這也是黨性不強的表現(xiàn)。

2、為民服務意識不強，創(chuàng)新工作思路不清晰。部分黨員不注重創(chuàng)新意識，在工作中滿足于現(xiàn)狀，停滯不前，工作浮于表面。究其原因，主要是思想觀念不夠解放，創(chuàng)新工作的思路不夠清晰，沒有能夠把解放思想體現(xiàn)在具體工作中，著眼于更好地貫徹科學發(fā)展觀，部分黨員沒有樹立正確的人生觀、價值觀，心思沒有真正放在自己的業(yè)務工作中，時常抓不住工作的重心，從而使工作浮于表面，服務群眾和帶領群眾科學致富的能力跟不上形勢，不能適應新時期農村改革建設的方方面面。

3、黨員承諾兌現(xiàn)的監(jiān)督職能不夠完善。部分黨員在每年承諾項目中說的很籠統(tǒng)，在兌現(xiàn)時也表現(xiàn)地極為不具體。

這種現(xiàn)象究其原因，主要是在承諾書的把關和要求上不嚴，機關黨支部在審核承諾書時沒有注意到各條款的具體性和現(xiàn)實性，從而導致部分黨員的承諾事項太籠統(tǒng)不具體，在兌現(xiàn)時就無法具體體現(xiàn)，使得承諾變空，不實際。

三、今后努力的方向

在今后的工作中，鄉(xiāng)機關黨支部一如既往地深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，大力開展“熱愛偉大祖國，建設美好家園“主題實踐活動，不斷加強自身班子建設，不斷增強學習意識、發(fā)展意識、責任意識、創(chuàng)業(yè)意識，實現(xiàn)我鄉(xiāng)跨越式發(fā)展和社會長治久安。主要從以下幾個方面整改提高：

1、建設學習型機關黨支部，提高黨員政治理論素質。努力學習，培養(yǎng)機關黨員干部在真學、真懂、真用上下功夫，使學習真正成為充實知識、提高素質的途徑，成為創(chuàng)先爭優(yōu)和落實五個好、五個帶頭的有效手段。中心理論組按時組織機關黨政領導干部進行學習，鄉(xiāng)黨委書記親自主持，班子成員認真記錄，學習后立即組織討論，寫心得體會。一般干部每周學習一次，記學習筆記，寫1000字的心得體會，每個季度進行理論考試，考試成績與評先評優(yōu)掛鉤，加強政治理論學習，努力建設成為學習型黨支部。

2、建設服務型機關黨支部，提高黨員服務群眾的本領。把創(chuàng)先爭優(yōu)活動與為群眾辦實事辦好事有機結合起來，把創(chuàng)先爭優(yōu)同對黨和人民負責相結合。全部心思用在為民謀利

上，把所有精力用在干事創(chuàng)業(yè)上，積極調動廣大黨員干部的工作積極性，努力轉變機關黨員的作風，設立“黨員先鋒崗”，以服務群眾為宗旨，密切聯(lián)系群眾，營造人人想事、想干事、一心一意謀發(fā)展的良好局面。

3、建設高效完善的監(jiān)督體制，樹立黨員威信。嚴格審核黨員承諾書的各項承諾事項，嚴忌說空話、大話，承諾事項要做到具體、可行性強，并建立承諾監(jiān)督人負責制，從承諾到兌現(xiàn)都由監(jiān)督人負責把關驗收，兌現(xiàn)承諾具體事例形成匯報材料在組織生活會、民主生活會或黨員評議上進行匯報，并作為黨員評先選優(yōu)的重要依據(jù)，從而更好地激發(fā)了黨員發(fā)揮“五帶頭”作用，一切從實際出發(fā)，解決群眾所想、所盼、所需的事，在群眾中樹立誠實可信的基層黨組織形象。

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機關黨支部

創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導點評工作總結

領導點評是促使基層黨組織和黨員認真踐諾，引領創(chuàng)先爭優(yōu)

活動深入推進、取得實效的關鍵環(huán)節(jié)。城管局機關黨支部充分意識到點評工作的重要性，按照市創(chuàng)先爭優(yōu)活動辦公室和城管局黨委的要求，開展了“領導點評”工作，現(xiàn)將工作總結如下：

一、明確領導點評主要內容

局機關黨支部緊緊圍繞推動科學發(fā)展、促進和諧城管、服務群眾的總體要求和創(chuàng)建先進黨組織、爭做優(yōu)秀共產黨員的基本要求，將黨員履行職責、兌現(xiàn)承諾、發(fā)揮作用情況為主要內容，結合支部實際和黨員實際，切實認真開展領導點評工作。

局機關黨支部從取得的成績、存在的問題、努力方向三個方面以“交心談心”的方式逐一進行談話和點評。先和黨員同志談話，先讓黨員同志自己談想法，再由領導進行總結的方式不僅基本尊重了黨員同志也在最大程度上做到客觀有效的點評。

二、點評工作中反映出的主要問題和不足

1、學習不夠深入和系統(tǒng)。不管是支部開展的統(tǒng)一組織活動，還是黨員同志自身的自學，創(chuàng)先爭優(yōu)活動的實質理解都沒有取得預想的效果，學習不夠系統(tǒng)化、經�；�。

2、未能處理好“學進來”和“學出去”的關系。在支部積極開展學習活動的基礎上，大多數(shù)黨員同志還是結合自身實際情況進行了一定程度的理論知識學習，但就如何貫徹理論知識到實踐之中，如何從實踐中真正貫徹“創(chuàng)先爭優(yōu)的實質”，黨員同志依然沒有落到位。片面的學習和理解本次活動，“學出去”的態(tài)度和效果都有待提高。

3、工作方法創(chuàng)新力度不夠，業(yè)務鉆研態(tài)度不夠端正。在對自身工作產生厭煩情緒時，黨員同志沒有及時的從“創(chuàng)新工作方法”上努力，沒有以創(chuàng)新為動力，進一步改善態(tài)度，提高工作效率，造成惡性循環(huán)以至于對工作的熱情不高。

4、對于自身存在問題認識不夠深刻，不能嚴格要求自己。支部成員往往對自己長期以來養(yǎng)成的習慣和不足認識不夠深刻，沒有很好的與時俱進改進自己的工作方法和工作態(tài)度，造成在各自崗位上往往出現(xiàn)些許問題。

5、支部活動開展延伸性不夠。經過黨員同志反映，支部活動開展在形式和內容上雖都有所進步和改善，喜聞樂見的活動越來越多，但活動開展過后的延伸工作往往沒有到位，特別是理論學習工作后的實踐問題。

三、今后努力方向和整改措施

1、繼續(xù)結合工作實際，加大學習活動的宣傳力度，加大活動影響力，使黨員真正了解活動實質，真正通過切實的學習和思考，認識到自身的不足，從而更好的發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。

2、完善學習機制和活動方案，加強切實的制度規(guī)范和組織領導。對于創(chuàng)先爭優(yōu)活動的進一步開展，支部要對黨員學習、實踐活動進行更為規(guī)范的制度化管理和創(chuàng)新，在傳統(tǒng)活動學習的基礎上，結合實際，開展可行性高，效果好的統(tǒng)一組織活動。

3、進一步推進以交心談心工作為載體的“點評”，使廣大黨員同志認識到自身存在的不足，并主動改進。從學習上思考，從實際中落實，黨員干部要進一步嚴格要求自己，真正積極爭當優(yōu)秀黨員。

4、強化服務意識，為活動開展提供組織保障。要進一步把服務理念貫穿落實，創(chuàng)新工作方法，提高辦事效率。

領導點評工作的開展，為整個創(chuàng)先爭優(yōu)活動的順利進行起到了至關重要的作用。以點評工作為契機，局機關黨支部、黨員積極開展了自查自省活動，總結出了活動開展的成功經驗以及存在的問題和不足，更為重要的是通過真誠而富有實效的點評工作，每位黨員認識到了今后應該努力發(fā)展的方向，思想上得到了升華，工作上端正了態(tài)度、提高了效率，為真正貫徹落實創(chuàng)先爭優(yōu)活動的精神實質以及努力構建和諧城管做出了相當程度的貢獻。

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