第一篇：私營企業(yè)黨建措施

改革開放以來，特別是市場經濟體制在我國確立之后，私營企業(yè)獲得了蓬勃發(fā)展，據國家統(tǒng)計局的數據顯示，到1995年底，全國私營企業(yè)戶數達65.5萬，從業(yè)人員達956萬，注冊資金達2621.7億元，工業(yè)總產值達到2295.2億元；其中，注冊資金超過100萬元的私營企業(yè)有46270戶；超過500萬元的有7249戶。雇工100—499人的私營企業(yè)有3829戶，雇工500人以上的有292戶。由此可見，私營經濟的發(fā)展已成為我國市場經濟條件下，極為活躍的經濟實體。因此，必須進行正確的引導和實施有力的監(jiān)督，使其沿著有利于社會主義的方向發(fā)展。為此，在私營企業(yè)中加快黨建工作的步伐是十分緊迫的和必要的。但是目前，絕大多數私營企業(yè)未能建立較理想的黨建模式，黨組織的工作未能正常運轉，有的甚至是一片空白，成為市場經濟條件下企業(yè)黨建工作中的“真空”地帶。其主要癥結在于私營企業(yè)獨有的企業(yè)環(huán)境給黨建帶來諸多難題，使私營企業(yè)的黨建工作陷入重重難解的困境。

一、私營企業(yè)黨建面臨的問題

私營企業(yè)是社會主義社會經濟領域中的一種特殊經濟形式，其最主要的特征是企業(yè)主與職工之間是雇傭與被雇傭的關系，生產資料的私有性。由于這種性質，給私營企業(yè)的黨建工作帶來一系列問題。

問題之一：對私營企業(yè)黨組織及黨員的地位和作用問題的認知。按黨章和中央有關規(guī)定，黨組織是黨在企業(yè)中的戰(zhàn)斗堡壘，是企業(yè)的政治核心，黨員必須發(fā)揮先鋒模范作用。但是私營企業(yè)中，企業(yè)主有權支配一切，包括黨組織負責人也有被“炒魷魚”的危險。企業(yè)的投資，經營等決策也由企業(yè)主“一手遮天”，黨組織難以發(fā)揮監(jiān)督、引導等功能。黨員個體的地位和作用也受雇傭關系的支配而變得模糊不清。許多私營企業(yè)的黨員職工，為職業(yè)需要而成為“地下黨員”，難以以黨員身份公開活動�？傊�，無論黨組織還是黨員個體，其地位和作用問題是首先困擾私營企業(yè)黨建工作的關鍵而棘手的問題。

問題之二：黨員組織關系冗雜，黨組織歸口管理混亂。據全國首次私營經濟抽樣調查數據，目前我國私營企業(yè)主中的黨員占13.1%，共青團員占7.3%，民主黨派占6.5%，其中25%前身是工人，22%是干部，17%是農民。作為員工的黨員在私營企業(yè)中的比例更是不小。但是其組織關系卻極為復雜，有從黨政機關招聘的黨員干部，有原公有制企業(yè)的黨員職工，有農民黨員，學生黨員等，來自社會不同階層，不同單位，不同地域，由此造成黨員組織關系歸口管理的困難。因為私營企業(yè)本身就是主管單位不明確的社會經濟組織，并不依附某個政府部門，其企業(yè)黨組織更是“難覓婆家”。

問題之三：私營企業(yè)營造黨組織存在及其活動的環(huán)境困難。私營企業(yè)黨組織要存在及其黨員的活動要開展，必然要首先營造其存在和開展的軟、硬環(huán)境。但是，私營企業(yè)主一般不太愿意在其企業(yè)內部建立黨組織的專門機構，因為在他看來黨組織與其企業(yè)的目的相關性不大，因而在提供場所、經費等方面極不情愿并心存芥蒂。致使目前絕大多數私營企業(yè)沒能建立黨組織，偶有成立的，也因場所、經費、時間安排等因素而處于形存實無的狀態(tài)。

二、擺脫困境的對策探尋

黨的十四屆四中全會《決定》指出“隨著多種經濟成份的發(fā)展，利益關系的調整和經營形式的多樣化，需要改進基層黨組織的工作；各種新建立的經濟組織和社會組織日益增多，需要從實際出發(fā)建立黨的組織，開展黨的活動�！彼綘I企業(yè)的黨建工作也應從企業(yè)的具體情況入手，針對黨員結構復雜，流動性大，分布面廣，不均衡，企業(yè)規(guī)模大小，黨員人數多寡，黨員素質及結構等現實情況，因企業(yè)制宜、分類指導，選擇恰當的黨建模式、理順黨企關系。筆者認為應從以下幾方面結合實際開展：

第一，合理設置黨組織，理順隸屬關系。建立和健全黨組織，是做好私營企業(yè)黨建工作的“基礎工程”。針對私營企業(yè)黨員具有結構復雜，流動性大，分布面廣等特點，可根據“就近管理，方便靈活，理順關系，不留空白”的原則選擇黨組織建設的目標模式及隸屬關系。主要可采取以下幾種模式：

一是獨立式。企業(yè)規(guī)模較大，從業(yè)人數較多，且有固定場所，黨員3人以上者應建立獨立黨支部，設立專門的私(推薦訪問范文網m.weilaioem.com)營企業(yè)黨組織管理。如廣東惠州最大的私營企業(yè)——隆生公司有48名共產黨員，成立了自己的支部。中山私營企業(yè)主葉五根的公司里有30多名共產黨員，他向該地統(tǒng)戰(zhàn)部“要”了個支書，成立相對獨立式的黨支部，統(tǒng)一管理企業(yè)的黨建工作。

二是“聯姻”式。黨員不足3人，企業(yè)規(guī)模較小者，可按行業(yè)或地域采取“聯姻”式組建黨組織，隸屬管理上可采取“屬地管理”法，掛靠本市或鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、經委等。如湖北省孝感市，荊沙市等地的私營小型企業(yè)采取“聯姻”式設置黨組織，歸屬城市街道或鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委管理。

三是依托式。數量少，生產經營地靠近集貿市場的私營企業(yè)，可依托工商行政管理所或市場管理所“托管”。如武漢市私營企業(yè)太和服飾股份有限公司，把黨的組織關系掛靠在工商聯黨組織部門；有些企業(yè)則托附給民政部門管理。

四是專門式。由上級部門專門成立一個機構，負責非公有制經濟的黨建工作。如深圳市，截止1995年6月，私營企業(yè)達13900家。市委批準成立專門負責管理非公有制經濟黨的工作的基層組織——深圳市總商會民營企業(yè)黨委。目前已有15家企業(yè)建立了黨組織，其中總支2個，支部13個。

第二，適應私營企業(yè)特點，采取行之有效的工作方法和活動方式。根據1991年，中央關于工商聯工作的指示，要求對私營企業(yè)執(zhí)行“團結，幫助，引導，教育”的方針，私營企業(yè)黨的工作方法也應以此為立足點。堅持繼承與創(chuàng)新，突出針對性，堅持靈活性，注重實效性。(1)黨組織的活動要有利于企業(yè)的生產經營。力避無原則地與業(yè)主唱“對臺戲”。堅持“業(yè)余”、“小型”、“務實”的原則，提倡開短會，個別談心形式。(2)既要嚴格組織生活制度，又要根據生產經營實際來展開。因私營企業(yè)經營繁忙，黨員流動性大，難以集中的特點，宜把每月黨員學習日固定，預前“提醒”，讓黨員處理好生產事務，按時到會，保證黨員到會率。(3)針對黨員流動性、復雜性特點，設立流動黨支部或黨小組；建立流動黨員登記和聯絡制度及組織關系的接轉措施等，加強流動黨員的管理。(4)采取妥善方法，處理好員工與業(yè)主的關系，維護職工的利益，主動向業(yè)主反映群眾的合理化建議和意見。建立起黨組織與企業(yè)主之間雙方的協(xié)助、引導、監(jiān)督與信賴、支持、依靠的雙邊關系。

第三，強化私營企業(yè)黨員的教育管理。處在私營企業(yè)環(huán)境中的個別黨員，較易喪失黨性原則，有的甚至認為在私營企業(yè)中，只有賺錢與不賺錢之分而無黨員與非黨員之別；法制觀念、組織觀念極淡薄、雇傭思想和利己主義嚴重。為此，必須強化這類黨員的教育管理。(1)嚴格執(zhí)行“三會一課”制。按月、季定期召開黨小組、黨支部、全體黨員會議，總結情況，交流信息等。(2)做好黨員組織關系的接轉。要實施有效的管理，必須做好這件工作。主管部門要登記造冊，逐個備案，對在企業(yè)工作3個月以上，6個月以內的，應接轉臨時黨組織關系；在企業(yè)中工作半年以上的黨員，都應將正式組織關系轉入所在企業(yè)黨組織。(3)試行雙重管理體制。對本地黨員、外來黨員實行街道支部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)支部與經營所在地工商所支部相結合的雙重管理制度。(4)加強黨性原則的教育，提高政治修養(yǎng)及科學文化知識結構的合理化；防止淡化黨員觀念，發(fā)生腐敗退化現象。

第四，充分發(fā)揮群團組織在私營企業(yè)黨建工作中的效用。私營企業(yè)黨建過程中必須充分認識到群團組織如工會，共青團的作用，要把黨、工、團等組織當作“一盤棋”來考慮。能先建黨組織的，以黨帶工團；建黨條件暫不具備的，則以工會為突破口，先建工會，帶動建黨。此外黨組織部門要與工團組織密切配合，從優(yōu)秀團員及工會干部中培養(yǎng)、選拔發(fā)展新黨員，以擴大黨的力量。

第五，必須切實加強對私營企業(yè)黨建工作的實際領導。各級黨委要注重深入實際調查研究、探索一條適合私營企業(yè)黨建的新路子，而不能停留在會議及文件上作文章。這一點上，深圳市做得很出色。深圳市委組織部深入私營企業(yè)進行實際指導，采取具體措施對其進行有力的領導。主要舉措有：一是市委統(tǒng)戰(zhàn)部指導市總商會深入基層，對私營企業(yè)黨員現狀及心態(tài)進行全面了解，在調查研究的基礎上，提出指導意見，在條件成熟的私營企業(yè)建立黨支部，由總商會黨組歸口管理。二是在市委組織部增設企業(yè)組織處，擔負市屬外商投資企業(yè)和私營、個體經濟組織的黨建工作。三是進一步充實市總商會民營企業(yè)黨委的工作力量，設立黨委辦公室、配備編制、選調精干人員。四是建立組織員隊伍，在市、區(qū)、鎮(zhèn)(街道辦事處)黨委均配備一定數量組織員；市、區(qū)委組織部設立組織員辦公室、對組織員工作實行統(tǒng)一領導和管理，并明確指出要把非公有制經濟組織的黨員管理和組織建設工作列為其主要的工作職責，這樣就從組織上保證了把這方面工作落到實處。這些都是可以進行借鑒的做法。

《201*年私營企業(yè)黨建措施》來源于，全國公務員共同的天地－盡在。歡迎閱讀201*年私營企業(yè)黨建措施。

第二篇：關于私營企業(yè)黨組織“家族化”問題對策措施

××縣在加強非公有制企業(yè)黨建工作中，高度重視家族管理模式的私營企業(yè)黨組織建設，積極創(chuàng)新工作措施，堅持從嚴組建、從嚴教育、從嚴管理，從根本上防止和消除少數私營企業(yè)黨組織“家族化”問題。

一、嚴格組織審批，從源頭上防范黨組織“家族化”問題

在私營企業(yè)提出建立黨組織的申請后，上級黨組織堅持深入調查、嚴格審

查、慎重批復，防止新組建的黨組織出現“家族化”問題。首先，審查企業(yè)管理模式。上級黨組織對企業(yè)的所有制性質、資產構成方式、企業(yè)經營模式進行審查，凡是表現出“家族化”傾向的企業(yè)從嚴把關。其次，審查黨員情況。對具有“家族化”傾向的企業(yè)，在審查黨章規(guī)定的建立黨組織條件的基礎上，還認真調查黨員之間的血緣和親緣關系。與業(yè)主有三代以內的直系血親、旁系或姻親關系的黨員占黨員半數的企業(yè)，一般不批準單獨建立支部，按照地域就近和行業(yè)相近的原則，聯合建立支部，黨員人數特別少的暫時將黨員的組織關系掛靠在相應的村和社區(qū)黨組織。再次，審查黨組織班子組成人選。批準建立黨組織的私營企業(yè)，在確定黨組織的組成人選時，私營企業(yè)主的家族成員控制在三分之一以內，超過比例的不予批復。家族黨員比例較高的企業(yè)一般不由業(yè)主擔任黨組織的書記，否則不予批復。

二、選派黨員骨干，從工作上淡化黨組織“家族化”問題

對于已經建立黨組織的具有一定“家族化”傾向的私營企業(yè)，堅持從上級黨組織選派黨建工作骨干，支持企業(yè)黨組織開展工作，力求淡化甚至消除“家族化”影響。一是選派黨支部書記。全縣先后從鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關和社區(qū)、村黨組織選派8名政治素質高、工作能力強的年輕黨員到企業(yè)任任專職或兼職黨組織書記，加強企業(yè)黨組織的政治組織領導，在黨組織重大決策、發(fā)展黨員、開展組織活動等方面嚴格把關，促進企業(yè)黨組織健康成長。二是選派黨建工作指導員。堅持向每一家建立黨組織的非公企業(yè)選派黨建工作指導員，尤其對有“家族化”傾向的企業(yè)更為重視。在選派對象上更加重視政治素質和黨建工作經驗，在工作指導上更加注重黨務工作的政治性和原則性，在問題處理上更加注重黨建工作指導員的調查研究和工作建議。選派黨建工作指導員既有利于加強工作指導，又有利于加強工作監(jiān)督，保證企業(yè)黨建工作政治方向。三是選派政治理論輔導員。從縣紀委、縣委組織部、縣委宣傳部、縣委黨校等部門精選黨建工作骨干作為政治理論輔導員，與企業(yè)黨組織結對，定期到企業(yè)宣講黨的十七大精神、鄧小平理論和“三個代表”重要思想等，幫助黨員用科學理論武裝頭腦、指導實踐和推動工作，摒棄一切不適應和不符合企業(yè)及其黨組織發(fā)展的思想觀念。

三、大力發(fā)展黨員，從組織上消除黨組織“家族化”問題

針對非公企業(yè)黨組織基礎比較薄弱、發(fā)展比較緩慢的問題，制定了《××縣非公有制企業(yè)黨員發(fā)展規(guī)劃》，采取有效措施，爭取用五年時間使非公有制企業(yè)黨員達到比較合理的數量和比例結構，堅決從組織上消除“家族化”問題。一是突出發(fā)展黨員重點。在堅持發(fā)展黨員基本原則的同時，優(yōu)先發(fā)展企業(yè)黨員，優(yōu)先發(fā)展企業(yè)一線和從事科技工作的員工，對提出申請的業(yè)主從嚴把關，全面考察他們的政治思想、道德品質、自身形象，特別注意了解其遵章守紀和執(zhí)行政策的情況，適當延長考察期，堅持成熟一個發(fā)展一個。二是加強發(fā)展黨員力度。每一家非公企業(yè)都要求制訂培養(yǎng)發(fā)展計劃、明確具體措施，凡是沒有對象或結構不合理或措施不得力的，上級黨組織派人具體指導幫助�？h委對入黨積極分子實行免費培訓，企業(yè)充分保證參訓的時間。堅持發(fā)展黨員審查制、公示制、票決制、責任追究制，保證發(fā)展質量。對兩年以上未發(fā)展黨員的企業(yè)，上級黨組織實行臺帳管理，必要時對黨組織負責人實行組織處理。近三年來，全縣發(fā)展非公企業(yè)黨員312名，黨組織融入新鮮血液，有效地降低了黨組織中“家族”黨員的比重。三是大膽啟用年輕黨員。進一步加強對新發(fā)展的年輕黨員的教育管理，并適時調整到黨組織班子中來，實現領導班子成分多樣化，降低“家族”黨員的影響力。

四、加強黨性教育，從思想上杜絕黨組織“家族化”問題

從思想上消除業(yè)主和黨員的“家族化”觀念，放棄企業(yè)管理家族化模式，走現代企業(yè)管理之路，是杜絕私營企業(yè)黨組織“家族化”問題的根本途徑。一是抓好科學理論武裝。舉辦私營企業(yè)黨員業(yè)主培訓班、黨務工作者培訓班、工商聯會員培訓班等，邀請領導、知名專家、成功企業(yè)家授課，實行課堂教學與參觀學習相結合，讓鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀等中國特色社會主義理論和現代企業(yè)經營管理理念在私營企業(yè)黨組織的管理人員思想上植根。私營企業(yè)黨組織也通過月“學習日”、“三會一課”等形式，加強對黨員的教育。二是開展主題實踐

活動。在企業(yè)內圍繞企業(yè)生產經營，廣泛開展引導黨員愛崗敬業(yè)的“黨員示范崗”、“黨員模范班組”等崗位閃光活動，引導黨員為企業(yè)發(fā)展出力的“我為企業(yè)進一言”等獻計獻策活動，引導黨員為社會做貢獻的志愿者服務活動等，增強黨員的政治觀念、組織觀念、紀律觀念，體現先進性。三是建立健全制度體系。建立體現私營企業(yè)黨組織特點的黨組織決策議事制度、發(fā)展黨

員制度、聯系群眾制度、黨組織活動制度等，確立民主集中制的主體地位，規(guī)范黨組織的各項工作，防止黨組織為少數人所把控，成為少數人謀利的工具。

第三篇：強化私營企業(yè)黨建工作的思考

強化私營企業(yè)黨建工作的思考

改革開放以來,臨沭縣私營企業(yè)得到了迅速發(fā)展,截至201*年底,全縣私營企業(yè) 戶,占全縣企業(yè)總數的%,從業(yè)人員名, 工商稅收 萬元,占全縣財政收入的%。相對于傳統(tǒng)經濟組織處于改制改組期而言，私營企業(yè)正處于高成長期。針對這一情況，縣經貿局黨委從鞏固黨的階級基礎和擴大黨的群眾基礎的戰(zhàn)略高度出發(fā)，緊緊扣住促進私營企業(yè)健康發(fā)展這一目標，以改革的精神、創(chuàng)新的勇氣，認真研究新情況，不斷解決新問題，逐步走出了一條適應私營企業(yè)發(fā)展要求的黨建工作新路子。

一、統(tǒng)一認識，落實責任，著力理順私營企業(yè)的黨建工作思路

早在上世紀九十年代初就下發(fā)了關于加強個體私營企業(yè)黨建工作的意見，為促進私營企業(yè)黨建工作發(fā)揮了積極作用。但隨著時間的推移，特別是私營企業(yè)的迅猛發(fā)展，黨與私營企業(yè)的關系發(fā)生了許多深刻的變化。一是黨的工作有被“外在化”的傾向。在傳統(tǒng)企業(yè)制度中黨的工作屬內在要素，而在私營企業(yè)制度中則演化成了外在要素。伴隨市場競爭的日益加劇，私營企業(yè)的經營理念將更趨向于追求利潤的最大化，其治理結構對黨的工作的接納程度很低，對黨組織沒有作制度性安排。二是黨的組織有被“邊緣化”的趨勢。隨著傳統(tǒng)企業(yè)的不斷改制，企業(yè)黨組織也由“核心地位”向“邊緣地位”轉化�？v向看，私營企業(yè)黨組織與上級黨組織的松散型掛靠關系，決定了它相對于上級黨組織的工作體系而言被“邊緣化”了；橫向看，私營企業(yè)的制度安排，限制了黨組織的組織空間和活動空間，相

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對于企業(yè)經營體系而言黨組織被“邊緣化”了；三是黨員價值觀念有“市場化”趨向。傳統(tǒng)企業(yè)中職工是“主人”，黨員作為職工中的先進分子理應發(fā)揮模范帶頭作用。而在私營企業(yè)中，黨員職工成了“雇工”，出現了用經濟觀念代替黨的觀念、用等價交換原則代替黨性原則的非正�，F象。上述種種變化，給黨建工作的開展帶來了前所未有的難度，也給黨務工作者提出了一個嚴峻而迫切的課題。

面對新情況、新任務和新要求，縣經貿局及時組織學習黨的十七大精神和科學發(fā)展觀，統(tǒng)一思想，增進共識，同時組織力量深入基層，大興調查研究之風，認真傾聽基層呼聲，經過二十多次的上下交流、左右考察，形成了加強私營企業(yè)黨建工作的基本思路。

１、針對私營企業(yè)發(fā)展較快的特點，提出“企業(yè)建到哪里，黨的組織就建到哪里”的要求。私營企業(yè)的大量涌現，使黨的基層組織建設不斷出現空白點，如果不及時跟蹤做好黨的工作，就可能出現既是新的經濟增長點，又是黨建工作薄弱點的不正常情況。因此，黨建工作必須致力于組織形式和活動方式的創(chuàng)新，實現黨建與經濟發(fā)展的同步推進，消滅黨建盲點，擴大黨建覆蓋面，鞏固黨的執(zhí)政基礎。

２、針對私營企業(yè)的趨利性特點，提出“黨建為經濟建設服務，黨員為企業(yè)壯大作貢獻”的要求。自誕生之日起，私營企業(yè)就名副其實地具有獨立的市場競爭主體和法人實體身份，它無時無刻不處于趨利性的沖動之中，其管理的市場性、經濟性往往顯得剛性有余而柔性不足。另一方面，為貫徹黨的基本路線的要求，私企黨組織的目標取向應定位在企業(yè)發(fā)展的同向

性上，它可以通過組織優(yōu)勢和政治優(yōu)勢的發(fā)揮，而成為企業(yè)發(fā)展的促進者和勞資關系的協(xié)調者，可以揚黨組織思想政治工作之長，補企業(yè)剛性管理有余、柔性管理不足之短，把企業(yè)求發(fā)展的目標引向更高的層面。

３、針對私營企業(yè)黨員員工與企業(yè)隸屬關系的特點，提出“經濟上當能人、政治上當標兵”的要求。毋庸諱言，在私營企業(yè)工作的黨員與業(yè)主之間存在著事實上的雇傭關系。為此，要求黨員首先當好經濟上的能人，取得業(yè)主的理解和認同。同時要求黨員自覺貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，模范地完成黨組織交給的任務。實踐表明，企業(yè)黨組織的影響力和號召力主要是通過黨員個人的先鋒模范作用來體現的，而黨員先鋒模范作用的發(fā)揮首先要以黨員在經濟方面的先進性為前提。

二、健全組織，理順關系，著力抓好私營企業(yè)黨建工作的關鍵環(huán)節(jié)

建立健全黨的基層組織，是加強私營企業(yè)黨建工作的關鍵環(huán)節(jié)。于年在全縣組織開展了大規(guī)模的“企業(yè)黨群組織建設的完善活動”，在先行試點、調查研究的基礎上，專題制定下發(fā)了《關于加強改制企業(yè)和個私企業(yè)黨群工作的意見》，召開了動員大會，統(tǒng)一思想，增強共識。隨后組織指導組，分赴基層開展指導督查工作。經過年的努力，全縣私營企業(yè)單獨建立黨支部個，占應建數的%，基本達到了預期目標。

實踐中，始終堅持“兩穩(wěn)定一合適”的組建條件，即企業(yè)有比較穩(wěn)定的經營狀況，黨員有比較穩(wěn)定的工作崗位，有合適的支部書記人選。做到因企制宜、因時制宜、因人制宜，既重視組織形式的建立，更注重組織建立的效果。全縣私企黨組織

的組建方式主要有三種方式：一是單獨式。對于企業(yè)規(guī)模較大，從業(yè)人數較多，黨員工作崗位穩(wěn)定且在３人以上，有合適書記人選的，單獨組建黨組織。二是聯合式。對于黨員不足３人的，以同行業(yè)或地域鄰近的企業(yè)建立跨企業(yè)的聯合黨支部。三是嫁接式。對于黨員不足３人且不宜聯合組建黨支部的企業(yè)，采用嫁接的方式組建，即由上級黨組織選派黨的工作指導員到企業(yè)幫助建立黨支部，等黨支部發(fā)展壯大后該同志再回原單位。對私營企業(yè)黨組織書記的配備，主要堅持了三條原則：一是黨企分設原則。即黨員業(yè)主不宜兼任黨組織書記，不可“一肩挑”。二是優(yōu)勢定位原則。就是依據人選是否具有適應私營企業(yè)經營管理特點的素質優(yōu)勢來定奪其能否擔當私營企業(yè)黨組織書記這一職位。三是民主薦舉原則。選取私營企業(yè)黨組織書記既要堅持走群眾路線，還應堅持民主選舉的原則，以利于村立黨的形象。

在健全組織的同時，還注重理順各類私營企業(yè)黨組織的隸屬關系。對于新建私營企業(yè)，一律按屬地原則管理。對于由傳統(tǒng)企業(yè)改制而來的，分為兩類：一種是原縣屬企業(yè)改制的，其黨組織關系仍歸行業(yè)公司黨委；另一種原屬鄉(xiāng)村企業(yè)，其黨組織關系仍屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委或村黨總支，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負責領導、管理本鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域內具有相當規(guī)模的私營企業(yè)黨支部，村黨組織負責指導、管理村屬區(qū)域內規(guī)模相對較小的企業(yè)黨的工作。

三、開展活動，有所作為，著力促進私營企業(yè)的健康發(fā)展在私營企業(yè)中開展黨的活動，沒有現成的模式可以照搬套用。為摸索出一條私營企業(yè)黨建工作的新路子，縣經貿局進行了積極的探索。

一是堅持開展活動。在“有利于正常黨內生活，有利于黨員教育管理，有利于企業(yè)發(fā)展”的前提下，以“業(yè)余、小型、多樣”為主要原則開展黨內活動。即：以不影響企業(yè)正常工作為前提，結合企業(yè)經營特點，利用工作空隙和業(yè)余時間開展黨的工作，過好黨的生活；根據黨員人數不多的特點，采取相對集中和分散活動相結合的方法，精心組織，活動少而精；根據企業(yè)的不同特點，組織豐富多彩的活動，以提高黨的工作的實效性。

二是堅持有所作為。圍繞生產經營進言獻策，在有關企業(yè)重大問題決策上，黨組織廣泛征求意見，及時提出合理化建議，積極為業(yè)主排憂解難。在生產經營中做到保證不代替、監(jiān)督不挑剔、用權不越權、配合不遷就，積極為企業(yè)發(fā)展出謀劃策，為企業(yè)發(fā)展壯大作出了貢獻，樹立自身的威信，做到“事前有商量，事中有聯系，事后有通報”。此外企業(yè)黨支部還積極開展思想政治工作，不斷加強精神文明建設和企業(yè)文化建設，有效促進了企業(yè)發(fā)展。

三是堅持依靠工會。確立了“黨群工作一體化”的思路，實行黨組織與工會組織對應設臵，人員相互兼職，努力使工作形成活力。目前全縣私營企業(yè)工會工作與黨建工作在大部分場合是互為表里、相互支撐、同步進行的，通過黨組織對工會工作的領導，有力地增強了黨的工作對私營企業(yè)的影響力和滲透力。

私營企業(yè)黨建工作是新形勢下一項復雜而艱巨的工作。加之私營企業(yè)又處于高成長期，這就決定了加強對私營企業(yè)黨建工作的深入研究具有迫切性、必要性和時效性。從實踐中，我

們認為當前要盡快研究解決以下兩大問題：

（一）體制創(chuàng)新問題。目前大多數地區(qū)都采用屬地管理的辦法來管理私營企業(yè)黨組織和黨員。這一方面增強了基層黨委的工作難度，削弱了指導企業(yè)黨組織開展工作的針對性和實效性。另一方面由于私營企業(yè)面廣量大，黨員分布極度分散，使黨員的組織關系難以落實到位。我們認為，當前最為迫切的，應當在縣級建立私營企業(yè)黨工委，統(tǒng)一管理駐地在縣城的私營企業(yè)黨組織和黨員。隨著縣級機構改革的逐步到位，還可以逐步接納原行業(yè)公司黨委所屬的私營企業(yè)黨組織和黨員。

（二）機制創(chuàng)新問題。由于私營企業(yè)的自身特點，導致私營企業(yè)黨建工作常常出現虛位、空位、缺位的現象，導致黨建工作成果難以鞏固提高和長效發(fā)展。為此我們建議，一要加強源頭管理，以工商部門為依托、摸清底數，掌握源頭資料，以便黨建工作責任部門針對實際開展工作，及時消除新的空白點，保證黨建工作長期有效地推進。二要督促私營企業(yè)黨組織在實踐基礎上逐步健全各項制度，加強規(guī)范化建設，引導其增強活動的有效性。三要充分發(fā)揮黨校、黨建學會及社會上各種黨建研究力量，整合社會資源，構筑成果共享、相互支撐、整體推進的私企黨建工作格局，推出一批高質量的黨建研究成果，提高黨建工作的整體水平。

第四篇：關于全市個體私營企業(yè)黨建情況的調查

關于全市個體私營企業(yè)黨建情況的調查

關于全市個體私營企業(yè)黨建情況的調查

年月，我市專門制定了《非公有制企業(yè)黨建工作暫行規(guī)定》，全面加強了個體私營企業(yè)黨建工作。為摸清我市個體私營企業(yè)黨建現狀，推動其更快更好地開展，前不久，筆者對我市的個體私營企業(yè)黨建情況進行了調查。

一、基本情況

我市現有

個體工商戶萬戶，私營企業(yè)家，個體私營經濟從業(yè)人員近萬人，其中黨員余人，占。近年來，我市堅持按照“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的基本思路，將黨建工作的觸角主動延伸到個體私營企業(yè)之中，取得了明顯成效。目前，共在個體私營企業(yè)中組建黨的基層組織285個，使全市個體私營企業(yè)中75以上的黨員過上了正常的組織生活。

（一）組建模式主要表現為以下四種：

一是單獨組建式。凡有3名以上正式黨員、基礎較好、條件成熟的企業(yè)，建立獨立的黨支部，接受當地黨委的直接領導，對黨員人數超過或接近50名、100名的，分別建立黨總支或基層黨委。目前，全市個體私營企業(yè)已建立單獨的黨支部213個，黨總支16個，基層黨委1個。

二是聯合組建式。對黨員人數不足3名者，充分考慮地理、產業(yè)的關系，按照就地、就近、利用管理、便于工作的原則，組建聯合黨支部。如**個體私營經濟木材加工園區(qū)聯合黨支部是由園區(qū)的8家企業(yè)的13名黨員組成，支部下設3個黨小組，對加強該園區(qū)內黨員的管理工作起到了較好的作用。

三是掛靠組建式。對外來人員較多、個體工商戶黨員較集中的區(qū)域，如市場、集鎮(zhèn)等，以個體勞協(xié)牽頭，成立個體分會黨支部。目前，共成立個體分會黨支部26個。

四是聯絡幫扶式。對規(guī)模較大而無黨員的企業(yè)，在建立健全工會組織的基礎上，積極向企業(yè)選派黨建工作定向聯絡員，實行專人幫扶，宣傳黨的路線、方針、政策及基本知識，發(fā)展壯大黨的力量，不僅提高了個體私營業(yè)者的政治素質，而且還建立培養(yǎng)起了入黨積極分子隊伍4000余人，發(fā)展黨員316名。

（二）自身建設不斷加強。

一是加強黨的陣地建設。積極引導和支持個體私營企業(yè)建立起固定的黨員活動室，使廣大黨員學習有場所，活動有場地。同時，積極鼓勵和引導有條件的企業(yè)，配備了電教設備，訂閱了黨報黨刊。目前，全市個體私營企業(yè)黨組織中已有95擁有了專門的黨員活動室，實現電教化率達60以上。如**個體私營經濟木材加工園區(qū)聯合黨支部專門配備了電視機、錄放機、資料櫥，購買了電教帶，并在活動室配置了乒乓球臺、羽毛球、象棋等娛樂設施，不僅增強了黨員教育的效果，而且豐富了黨員的業(yè)余文化生活，受到了黨員的一致歡迎。

二是完善黨內生活制度。重點是建立健全了“三會一課”、民主評議黨員、黨費收繳管理、黨員學習培訓等一系列規(guī)章制度，為黨組織政治核心作用的發(fā)揮和黨的路線、方針、政策的貫徹落實提供了有力的制度保障，確保了黨組織的正常運轉，目前，制度上墻率達96。**市天成運動設施有限公司黨支部還將黨員的權利和義務、黨內生活制度等與公司內部管理規(guī)定匯編成冊，下發(fā)到每個職工手中，使企業(yè)黨建工作逐步走上了經�；�、規(guī)范化的軌道。

三是積極組織開展活動。堅持圍繞業(yè)戶生產經營，按照小型、分散、多樣、實效的原則，組織黨員開展“黨員掛牌經營”、“一名黨員一面旗”、“黨員示范崗”、“黨員責任區(qū)”及“1 x”定向聯絡幫扶等活動，使黨員的榮譽感、責任感和壓力感明顯增強，從而形成了黨員帶群眾、群眾促黨員的良性氛圍。

（三）作用得到了有效發(fā)揮。

一是個體私營企業(yè)黨建工作的開展，使黨對個體私營企業(yè)的政治領導進一步加強，黨的執(zhí)政基礎和政權基礎進一步鞏固，黨在全社會的影響力和凝聚力大大增強。

二是個體私營企業(yè)黨建工作的開展，不僅增強了黨員職工的政治思想覺悟，而且有效地提高了他們的業(yè)務技能。調查發(fā)現，個體私營企業(yè)中有85以上的黨員職工已成為生產經營中的管理者和關鍵崗位上的業(yè)務骨干，50以上的在企業(yè)中已分別擔任了班組長或科室主要負責人。

三是個體私營企業(yè)黨建工作的開展，極大地調動了職工參與企業(yè)決策、管理和生產經營的積極性和主動性，增強了企業(yè)發(fā)展的內在活力，提高了企業(yè)的經濟效益。如**機床有限公司黨支部建議公司在加大產品出口的同時，利用西部大開發(fā)的有利時機，積極生產普通機床，銷往**、**等多個省市，年可創(chuàng)利稅近百萬元；**集團黨支部向全體職工發(fā)出的節(jié)約“一度電、一滴水、一個螺絲釘”的倡議，既幫助企業(yè)降低了成本，又培養(yǎng)了員工勤儉建廠的作風；**軟管公司黨員職工***，研制生產的m型脈沖點焊不銹鋼波紋管，填補了國內空白，被省科委列入省級火炬計劃項目，并榮獲國家級優(yōu)秀新產品獎。據調查，兩年來，我市個體私營企業(yè)黨組織共為企業(yè)提出合理化的意見或建議近萬條，被采納1000條；黨員職工研究出的近百項技術創(chuàng)新成果被用于企業(yè)生產的各個環(huán)節(jié)。

四是

個體私營黨建工作進一步豐富了企業(yè)文化的內涵，推動了精神文明建設工作的有效開展。年過六旬的黨員個體戶渠***一次性投資3萬元，在**鎮(zhèn)**村建起一所希望小學，使多名失學兒童重返課堂；青年黨員***投資2萬元，為家鄉(xiāng)架起了一座“致富橋”；青年女黨員***在近兩年的“雙擁”活動中，為駐軍官兵捐獻鞋墊3萬多雙等等，據調查，兩年來，我市廣大

黨員業(yè)戶先后組織便民義務服務6萬余人次，為鋪路架橋、希望工程、扶貧救災等社會公益事業(yè)捐款捐物折合人民幣320萬元，每年被各級政府和部門授予先進、模范等榮譽稱號的業(yè)戶，黨員占71.8。

二、存在的問題

（一）部分基層黨務工作者對加強個體私營企業(yè)黨建工作的重要性和必要性認識不足，重視程度不夠，工作中應有的積極性、主動性不強，力度不大，特別是部分個體私營企業(yè)主認識不到黨的建設對企業(yè)發(fā)展的巨大推動作用，有的甚至擔心抓了黨建工作會造成精力分散，影響企業(yè)經濟效益，從而使經濟發(fā)展與黨建工作在一定程度上出現了“脫鉤”現象。

（二）部分企業(yè)規(guī)模小，黨員少，力量薄弱，甚至有個別企業(yè)根本無黨員，也不積極培養(yǎng)和發(fā)展黨的新生力量。調查發(fā)現，目前，我市仍有近200家企業(yè)出現了黨建工作的空白點。

（三）由于個體私營企業(yè)中的黨員分布廣，流動性強，管理難度大，加之部分黨員不主動公開黨員身份，轉入組織關系，出現了“隱性”黨員問題。據調查，我市個體私營企業(yè)中約有600名左右的黨員長年游離于黨組織之外，得不到及時教育和管理。

（四）相當數量的個體私營企業(yè)黨組織負責人缺乏從事黨務工作的必備知識和經驗，工作手段單一，內容枯燥乏味，難以達到應有的效果。目前，我市個體私營企業(yè)黨組織負責人具備8年以上黨務工作經驗的僅占4，5年以上的也僅占11。

（五）少數黨組織形同虛設，常年不開展工作，黨員過為上正常的組織生活，影響了工作和生活的積極性，其先鋒模范作用難以得到有效發(fā)揮，黨組織的政治核心地位和對企業(yè)發(fā)展的促進作用也難以得到充分體現。

三、建議和對策

（一）努力提高對個體私營企業(yè)黨建工作的認識。要積極動員和教育各基層黨委真正從政治的、大局的、發(fā)展的高度，充分認識到加強個體私營企業(yè)黨建工作不僅是貫徹落實黨的“三個代表”重要思想的內在體現，是鞏固黨的執(zhí)政基礎和政權基礎的必要措施，而且是加快業(yè)戶自身發(fā)展的需要，從而將個體私營企業(yè)黨建工作擺到重要位置，提高認識，加強領導，不斷增強工作的責任感和使命感。同時，要通過開展形式多樣的宣傳活動，引導教育廣大業(yè)主充分認清黨建的目的、意義和作用，切實擺正黨建工作與企業(yè)發(fā)展之間的關系，積極支持和主動開展企業(yè)內部的黨建工作，推動個體私營企業(yè)黨建工作的有序、有效開展。

（二）切實抓好黨組織組建和黨員發(fā)展工作�！包h的基礎組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎，要適應新形勢新任務的要求，不斷加強和改進基層組織建設�！眰�體私營企業(yè)作為黨的工作的一個重要陣地，要采取多種形式，切實加強黨組織組建工作，做到個體私營企業(yè)發(fā)展到哪里，黨組織就建到哪里，黨的工作就開展到哪里。同時，要按照原江澤民總書記在“七一”講話中所提出的“來自工人、農民、知識分子、軍人、干部的黨員是黨的隊伍最基本的組成部分和骨干力量，同時也應該把承認黨的綱領和章程，自覺為黨的路線和綱領而奮斗，經過長期考驗，符合黨員條件的社會其他方面的優(yōu)秀分子吸收到黨內來”這一指示精神，由各基層黨委制定個體私營企業(yè)發(fā)展黨員工作規(guī)劃，按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發(fā)展”的方針，把“能否自覺地為實現黨的路線和綱領而奮斗，是否符合黨員條件”作為吸收新黨員的主要標準，嚴格程序，嚴格把關，堅持成熟一個，發(fā)展一個，切實改變部分非公有制企業(yè)無黨員和一些非公有制企業(yè)長期不發(fā)展黨員的狀況。

（三）注重發(fā)揮黨組織的作用。一是要圍繞黨的中心任務，促進企業(yè)健康發(fā)展。要切實履行好監(jiān)督企業(yè)依法經營的責任，促進黨的路線方針政策和國家的法律法規(guī)在企業(yè)的貫徹執(zhí)行，保證企業(yè)不出現違法經營、偷稅漏稅、弄虛作假、損害職工權益等現象，使企業(yè)始終沿著正確方向健康發(fā)展。要圍繞企業(yè)生產經營需要，積極給經營管理者諫言獻策，當好參謀，避免和減少決策失誤。要充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，使他們真正成為群眾的“領頭雁”，團結帶領群眾搞好企業(yè)的兩個文明建設。二是要做好群眾工作，發(fā)揮好凝聚人心的作用。企業(yè)黨組織要從職工群眾的工作、生活和思想實際出發(fā)，把群眾工作做深、做細。既要了解職工愿望，代表職工利益，支持工會維護職工合法權益，又要重視加強對職工的教育引導，不斷提高職工的整體素質。三是圍繞增強黨的工作的實效性，不斷改進工作方式和方法。要堅持“為企業(yè)所需要、為職工所擁護、為黨員所歡迎、為業(yè)主所理解”的原則，找準與企業(yè)生產經營的結合點，找準廣大職工群眾的興奮點，調動黨員的積極性和參與熱情。尤其是組織活動要注重實效，靈活多樣。在活動規(guī)模上，實行集中與分散相結合；在活動時間上，既要嚴格組織制度，又不能影響企業(yè)正常的生產經營；在活動方式上，既要獨立自主地開展活動，也要注意與企業(yè)文化建設有機結合。

（四）不斷加強黨組織自身建設。一是要選配好黨組織負責人。充分考慮個體私營企業(yè)的特點，選用那些政治素質好、組織能力強、懂經營管理、善于做思想政治工作的黨員擔任黨組織負責人，企業(yè)一時沒有合適人選的，可以采取組織推薦、外派等辦法解決。對選派、推薦的人員，上級黨組織要嚴格把關，并與企業(yè)主搞好溝通。二是要加強培訓教育。應制定培訓規(guī)劃，有計劃、分層次地抓好對黨組織負責人和廣大黨員的教育培訓，增強黨性觀念，提高貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的自覺性，以及業(yè)務技能水平。三是要繼續(xù)抓好制度建設，為黨的活動開展提供制度保障。

第五篇：私營企業(yè)對社會的貢獻及強化自身黨建

私營企業(yè)對社會的貢獻及強化自身黨建

工作之我見

私營企業(yè)是拉動中國經濟增長的重要力量，是中國經濟的重要組成部分，是國民經濟發(fā)展的一支生力軍。盡管國有和國有控股的大型企業(yè)是國家安全的保障，是國民經濟和行業(yè)發(fā)展的支柱，代表著國家的技術、經濟實力,但是私營企業(yè)，包括廣大中小企業(yè)仍是創(chuàng)造市場活力、拉動經濟增長的基本力量。

據統(tǒng)計，中國工商注冊的企業(yè)約1000萬戶，國有企業(yè)約20萬戶，98%為私營企業(yè)，還有個體工商戶2800萬。非國有部門對中國國內生產總值的貢獻率已超過60%。有6．3％的企業(yè)已經兼并或收購了國有企業(yè)；還有10．2％的企業(yè)正在準備兼并或收購國有企業(yè)。有18．3％的被調查企業(yè)是由國營、集體改制為私營企業(yè)的�？梢钥闯�，私營經濟的發(fā)展有效地推進了國有企業(yè)改革，對我國當代社會的貢獻功不可沒。創(chuàng)新發(fā)明，改善人民生活，組織社會生產，解決社會就業(yè)，創(chuàng)造利稅，讓更多的人有工做，有錢賺，讓各個小家庭因為私營企業(yè)的運作而穩(wěn)定發(fā)展，這就是對社會的貢獻。

一、 私營企業(yè)對社會的貢獻和重要性

主要體現在以下幾個方面：

1.私營企業(yè)是增加就業(yè)崗位的主要渠道

全國職工在中小企業(yè)就業(yè)人數約占75%。1990年至1999年10年間,國有單位從業(yè)人員凈減少1774萬人，集體企業(yè)凈減少1837萬人；同期，私營個體企業(yè)卻凈增2796萬人，外資企業(yè)凈增546萬人。以蘇州為例，在今年蘇州的進出口貿易中，私營企業(yè)異軍突起，進出口達到214.8億美元，同比增長37%。私營企業(yè)貢獻了該市外貿增長量的三成，在整個外貿中的占比也較去年上半年增加了2.1個百分點，達到了11%，加工貿易成為蘇州私營企業(yè)迅速發(fā)展的助推器。實踐表明，近年在國企改革和經濟結構調整中，在國有和集體企業(yè)從業(yè)人員凈減少的同時，是私營和外資企業(yè)以年均凈增300多萬個工作崗位，緩解了社會就業(yè)壓力，為穩(wěn)定社會做出貢獻。隨著私營企業(yè)的發(fā)展，這一趨勢會更加明顯。

2.私營經濟是推動市場化進程的重要力量

私營企業(yè)產品結構、技術結構相對簡單，應變能力強；私營企業(yè)經營靈活，勞動用工制度、工資分配制度均可根據市場競爭需要自主決定和調整；私營企業(yè)一般投資較小，追求利潤動機強，富于創(chuàng)新精神，敢于承擔風險等。私營企業(yè)正是利用機制靈活的優(yōu)勢，活躍在大企業(yè)尚未涉足的新興領域、競爭十分激烈的領域和技術創(chuàng)新領域，活躍在品種多、批量小的加工、配套、維修領域和零售、服務等本小利薄的領域，以及需求分散、個性化要求高的領域。由于私營經濟的積極參與，使得這些領域競爭更加充分、市場更加靈活。

實踐證明，凡是私營經濟發(fā)展較早、較充分的地區(qū)和領域，其市場發(fā)育就相對較快，經濟發(fā)展就更具活力。

3.私營企業(yè)是技術創(chuàng)新的生力軍

新技術的載體是掌握了技術的人，而私營企業(yè)產權清晰，具有明顯的創(chuàng)業(yè)者與高回報和高風險的緊密關聯機制，可以最充分地調動新技術創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)的熱情和聰明才智。到1997年，我國已有私營科技企業(yè)7萬余家，有不少私營科技企業(yè)登上了科技高峰，創(chuàng)造了良好的業(yè)績，幾乎連年以50～100%的速度發(fā)展，效益連年翻番，很快由小變大，由弱變強，成為全國甚至國際知名的企業(yè)，躋身于世界高技術產業(yè)競爭行列。發(fā)展私營企業(yè)已成為我國發(fā)展高新技術產業(yè)，迎接知識經濟挑戰(zhàn)的重要舉措。

二、必須重視并抓好私營企業(yè)黨建工作

1、端正認識，提高建立黨組織的緊迫感

必須認識到，中央提出在私營企業(yè)建立黨組織是對馬克思主義建黨學說的發(fā)展和突破，表現了黨的巨大理論勇氣。它有利于黨對私營企業(yè)的領導，有利于擴大黨的社會基礎，有利于推進經濟建設。在私企建立黨組織既是上級的號召、形勢的需要，也是一些私企業(yè)主的愿望�！跋蝈X看”并非是所有私企老板的代名詞，這里關鍵是我們的認識、決心和積極工作，必須有強烈的建黨意識和緊迫感。認識提高后，就要把這項工作納入了重要日程，投入大量精力。黨員數量不

夠，就聘請二名黨員教師，達到了黨員數量要求；少數職工有模糊認識，就分頭做工作，消除思想顧慮。

二、強化自身，增強黨的凝聚力

一是健全組織活動制度。針對私營企業(yè)實際，首先建立了黨支部學習、黨課、生活會等項制度，原則上每月活動一次，使黨員保證過上健全的組織生活，做到時時在組織之中、教育之中。

二是狠抓思想教育。如發(fā)現個別黨員由于世俗偏見，對黨員在私企中發(fā)揮模范作用這一敏感問題感到茫然失措時，就及時組織參加街道舉辦的電視黨課活動，開展學習討論，引導大家認識私企里黨員發(fā)揮模范作用與國家利益是一致的，不能把發(fā)揮模范作用僅看作是為老板掙錢，而為企業(yè)創(chuàng)造財富，多納稅同樣是為國家做貢獻。統(tǒng)一認識后，黨員職工努力工作的自覺性大大提高，模范作用更加突出。關心職工生活，為職工留下愛心也是黨支部思想工作的重要手段。

三是抓好黨建帶團建。為抓好黨的后備軍建設，要建立團支部和職工之家，對團員青年實行半軍事化管理，多次聘請駐軍開展軍訓和武術訓練，組織他們進行愛國主義和革命傳統(tǒng)教育。團員青年有了廣闊發(fā)展空間，成長進步很快，成為生產和社會活動的生力軍。發(fā)揮黨的助手和后備軍作用是強化黨組織工作不可少的重要部分，抓好黨建帶團建黨建工作才會有生氣，黨組織才會更有凝聚力。

三、 發(fā)揮作用，牢樹黨的形象

私營企業(yè)黨支部不當擺設就必須發(fā)揮應有的作用。為此要圍繞經濟工作和精神文明建設抓黨建，正確處理好黨組織與黨外經理的關系，在重大問題上多溝通多商量，主動建議，保證和監(jiān)督黨的方針政策的貫徹執(zhí)行，讓黨旗在企業(yè)生輝，黨的形象在職工心中樹牢。

私營企業(yè)是為賺錢還是講誠信，這是黨支部經常與經理討論的問題。在市場經濟條件下，私營企業(yè)固然要賺錢，但更要講職業(yè)道德、講誠信。

奉獻社會也要在經濟上拿出資金，就能夠贏得信賴，提高黨的威信，不僅黨組織在職工心目中有了位臵。金杯銀杯不如群眾口碑。社會和職工給予的高度信任，對于一個私營企業(yè)來說，是花多少錢也買不到的。

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