2020年鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部選拔任用工作情況報告（1）

　　根據(jù)區(qū)委組織部關(guān)于開展xxxx年度干部選拔任用一報告兩評議工作的通知要求，中心對xxxx年度干部選拔任用工作進行總結(jié)，現(xiàn)將情況報告如下

　　一、基本情況

　　xxxx年，中心根據(jù)工作實際，無中層正職干部及破格提拔干部的選拔任用。

　　二、日常干部選拔任用主要做法

　　在干部選拔任用工作中，中心認真貫徹黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例以下簡稱干部任用條例精神，嚴格干部選拔任用程序，不斷加大對干部的培養(yǎng)力度，切實推進干部選拔任用工作的順利進行。 一領(lǐng)導(dǎo)高度重視，加強學_貫徹。中心黨組高度重視干部任用條例的貫徹落實，把此項工作做為建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍，推動中心評審工作發(fā)展的重要措施，抓緊、抓實、抓好；并且積極組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員、黨員、干部以黨的__大精神為指導(dǎo)，通過集中學_、專題討論等形式，認真學_干部任用條例精神，深刻領(lǐng)會其精神實質(zhì)，堅持全面把握干部任用條例的內(nèi)容和要求，切實增強貫徹執(zhí)行的自覺性。 二建立健全機制，強化監(jiān)督管理。為保證選拔任用干部工作的嚴肅性，中心以選好人、用好人為用人導(dǎo)向，認真落實群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。此外，中心還不斷強化選拔任用干部監(jiān)督機制，加強對領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的監(jiān)督，有效防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀律的現(xiàn)象發(fā)生，從而進一步嚴格干部選拔任用監(jiān)督工作，真正做到用科學的制度、民主的方法、良好的作風、嚴格的紀律把人選準用好。 三堅持選拔任用程序，擇優(yōu)充實評審干部隊伍。一是強化程序意識。在干部選拔任用工作上，中心嚴格按照干部任用條例的要求，堅持民主集中制原則，嚴格執(zhí)行動議、民主推薦、考察、討論決定等工作程序，并堅持群眾路線與組織考察并舉的原則，注意全面考察干部的德、能、勤、績、廉，做到堅持程序一步不缺，履行程序一步不錯。二是創(chuàng)新選人用人措施。為充實評審干部隊伍，拓寬干部選拔的范圍和途徑，中心打破常規(guī)，選拔一些表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出的企業(yè)人員任命為中層正、副級職務(wù)，為更多優(yōu)秀人才脫穎而出提供條件，有力地充實了評審干部隊伍。截至目前，已任命3名優(yōu)秀企業(yè)人員為中層副級職務(wù)。 四加強對干部隊伍的管理。中心領(lǐng)導(dǎo)不僅對科級干部進行任免談話，同時還強化干部日常管理，有針對性地進行工作談話、勤政廉政談話等，經(jīng)常性提醒和防微杜漸，促使干部不斷加強自身修養(yǎng)，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，培養(yǎng)高尚的道德情操，切實做到自重、自省、自警、自勵，增強自我約束和主動接受監(jiān)督的自覺性。

　　三、存在問題及改進措施

　　中心的干部選拔任用工作雖然取得了一定的成效，但是在工作中還存在著對干部任用條例學_、掌握還不夠透徹，配套機制不夠健全等問題。今后，中心將按照干部任用條例的總體要求，從思想上找差距，從機制上求突破，切實加大改革力度，努力形成人盡其才、充滿活力，符合評審工作發(fā)展需要的用人機制。一是改進和完善干部考察的方法。根據(jù)不同職務(wù)的不同職責要求，認真研究制定具體的考察標準，積極探索拓展干部考察的深度和廣度，進一步擴大群眾的參與面，自覺接受群眾監(jiān)督，確保把人選準、用好。二是加大公開選拔和競爭上崗工作的力度。通過制度創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、手段創(chuàng)新，不斷提高公開選拔的科學化水平，全面推進中層干部競爭上崗制度的形成和完善。

2020年鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部選拔任用工作情況報告（2）

　　根據(jù)市委組織部關(guān)于對干部選拔任用工作進行專項檢查的通知要求，我局對照干部任用條例和四項監(jiān)督制度，對xxxx年以來干部選拔任用工作情況進行了認真自查，現(xiàn)將貫徹執(zhí)行干部任用條例和四項監(jiān)督制度等相關(guān)政策法規(guī)的情況匯報如下

　　一、基本情況

　　xxxx年以來，市糧食局公開選拔科級干部4人，其中市糧食局綜合科科長1名，市糧食稽查支隊副支隊長1名，副主任科員1名，市糧食局機關(guān)黨總支專職副書記1名，在選拔的干部中本科學歷3人，大專1人，平均年齡36歲，黨員3人，非黨人士1名。

　　二、主要作法和成效

　　一高度重視，增強依照相關(guān)政策法規(guī)，選人用人的自覺性和堅定性。一是抓好學_，利用領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會，黨組中心組學_等機會集中學_干部任用條例和甘肅省黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法試行以及四項監(jiān)督制度等一系列干部選拔任用工作的法規(guī)文件，使領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉干部選拔任用工作要求。二是局機關(guān)統(tǒng)一征訂組織人事工作文件匯編、黨政領(lǐng)導(dǎo)廉政建設(shè)有關(guān)文件匯編等組織人事工作的相關(guān)文件，要求干部認真學_，全面系統(tǒng)了解干部選拔任用工作要求，準確把握政策，提高工作水平，為干部群眾參與和監(jiān)督干部選拔任用工作奠定基礎(chǔ)，增強干部人事工作的透明度和公信力。 二建立健全機制，強化監(jiān)督管理。一是加強制度建設(shè)。為了保證選拔任用干部工作的純潔性、嚴肅性，我局首先圍繞選好人、用好人，制定了干部選拔任用公示制，認真落實了群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。二是嚴格干部選拔任用監(jiān)督機制。在完善制度的基礎(chǔ)上，不斷強化選拔任用干部監(jiān)督機制，加強了對干部選拔任用的監(jiān)督，有效防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀律的現(xiàn)象發(fā)生。真正用科學的制度、民主的方法、良好的作風、嚴格的紀律把人選準用好。 三堅持選拔任用程序，擇優(yōu)充實糧食局機關(guān)干部隊伍。一是強化程序意識。在干部選拔任用工作上，按照條例的要求，堅持民主集中制原則，制定了嚴格的選拔任用程序，一絲不茍的執(zhí)行民主推薦、民主評測、民主評議和考察預(yù)告、任前公示、黨組票決等工作程序，并在實踐中進一步完善。堅持群眾路線與組織考察并舉的原則，注意全面考察干部的德、能、勤、績、廉，做到了堅持程序一步不缺，履行程序一步不錯。xxxx年以來，通過民主推薦等方式共提拔科級干部4人，為更多優(yōu)秀年輕人才脫穎而出提供條件，有力的充實了糧食局機關(guān)干部隊伍。 四加大培養(yǎng)力度，全面加強機關(guān)建設(shè)。一是注重培養(yǎng)，營造良好環(huán)境。我局領(lǐng)導(dǎo)班子在不斷加強自身建設(shè)的同時，高度重視對干部的培養(yǎng)工作，注意提高干部隊伍的思想政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，積極鼓勵機關(guān)干部參加省、市各類培訓。二是加強機關(guān)建設(shè)。在加強干部隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)上，突出以創(chuàng)建學_型、服務(wù)型、創(chuàng)新型的三型機關(guān)為目標，弘揚求真務(wù)實、追求卓越的精神，結(jié)合聯(lián)村聯(lián)戶，為民富民行動和機關(guān)效能風暴行動及糧食局中心工作，不斷提高干部隊伍組織、協(xié)調(diào)、寫作、創(chuàng)新的能力，努力建設(shè)朝氣蓬勃、奮發(fā)有為、開拓創(chuàng)新、勤學善思、務(wù)實高效、追求卓越、廉潔奉公的機關(guān)干部隊伍，全面增強了機關(guān)的凝聚力、創(chuàng)造力、競爭力和戰(zhàn)斗力，在機關(guān)中形成人心思進，求真務(wù)實的良好作風，促進了機關(guān)建設(shè)不斷向前發(fā)展，為機關(guān)整體素質(zhì)的提升和推動我市糧食工作不斷開創(chuàng)新局面、創(chuàng)造新業(yè)績提供了堅實的基礎(chǔ)保障。

　　三、今后的工作打算

　　一是繼續(xù)加強干部任用條例和四項監(jiān)督制度學_宣傳工作，進一步統(tǒng)一思想認識，把干部任用條例和四項監(jiān)督制度作為干部培訓的一項重要內(nèi)容組織學_，真正做到領(lǐng)導(dǎo)熟悉條例，組織人事干部精通條例，廣大干部群眾了解條例，不斷提高干部選拔任用工作水平。 二是根據(jù)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法試行，進一步強化干部選拔任用工作監(jiān)督機制，加強監(jiān)督檢查，提高選人用人的公信度。 三是進一步規(guī)范干部任用基礎(chǔ)工作。加強對干部檔案和干部考察文書檔案、討論決定干部任免會議記錄等管理，使干部任用基礎(chǔ)工作更加科學化、制度化、規(guī)范化，不斷提高干部任用基礎(chǔ)工作水平。

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