在這次黨的群眾路線教育實踐活動中，我認真學習了有關文件和材料�，F(xiàn)結合自己的工作職責，在自我對照檢查的基礎上，為接受黨員群眾的評判和監(jiān)督，切實解決政治上不夠堅強和“四風”等方面所存在突出問題，確保達到修正錯誤糾正缺點目的，特制定個人整改方案，請大家監(jiān)督落實。 一、針對政治上不夠堅強的整改措施 1. 政治堅定性不強。由于自己是從內地來新疆工作，還保持一種經(jīng)濟發(fā)展是第一要務的固定思維模式和觀念，對把維護社會穩(wěn)定作為一級黨委政府工作的重中之重來抓有些不理解，沒有從新疆的區(qū)位資源優(yōu)勢、宗教歷史沿革、國際戰(zhàn)略地位來認識新疆的社會穩(wěn)定和長治久安對全國穩(wěn)定大局的重要性，導致自己對維穩(wěn)工作的長期性、復雜性、尖銳性認識不夠。 整改措施：(1)切實將政治堅強作為第一標準，社會穩(wěn)定和長治久安作為第一任務，深刻領會實質，保持清醒頭腦，增強憂患意識、責任意識、戰(zhàn)略定力，切實將思想和行動統(tǒng)一到自治區(qū)和地委關于維護穩(wěn)定的重大決策部署上來，提升分析研判能力，時刻保持大局觀念，把“確保不出事，不出大事”作為維護社會穩(wěn)定、長治久安的根本出發(fā)點和立足點，在思想和行動上全面進入備戰(zhàn)狀態(tài)。 整改時限：長期堅持 (2)深入學習黨的民族政策和宗教政策、新疆“三史”、“四個認同”、“三個離不開”、馬克思主義“五觀” 認真研讀新黨辦(2016)11號文件，認識反分裂斗爭的長期性、復雜性、尖銳性，每月深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)調查研究不少于4次，理論與實踐相結合，努力提升政治鑒別力。 整改時限：立即整改，在20XX年底見到明顯成效，并長期堅持。 2.政治敏銳性不強。對當前新疆“三期”疊加的嚴峻形勢認識不到位。在對分管部門和援疆隊伍的管理中，只是以干好工作、完成任務為標準，沒有將抓民族團結、反對民族分裂的工作與其他工作有機融合在一起，認識不夠深入全面，在發(fā)動援疆干部宣講民族團結投入?yún)⑴c不夠。 整改措施：(1)認真落實常態(tài)化維穩(wěn)措施，充分相信群眾、團結群眾、依靠群眾，每月對分管部門和單位進行督查4次，對不堅守崗位、維穩(wěn)措施不到位、思想麻痹、行動遲緩等現(xiàn)象予以堅決糾正。 整改時限：今年年底 (2)在抓好業(yè)務工作的同時，每月開展1次援疆干部開展民族團結、反對民族分裂宣講活動，并作為一項重點督導檢查內容。 整改時限：今年年底 3.政治鑒別力不夠強。長期在湖南工作，到托克遜工作后對民族宗教政策缺乏系統(tǒng)深入學習，帶頭執(zhí)行政治紀律，抓宗教事務管理的作用發(fā)揮不充分。 整改措施：(1)堅持每周5到所聯(lián)系的庫米什清真寺去1次，教育聯(lián)系點宗教人士在引導信教群眾、促進宗教與社會主義社會相適應等方面發(fā)揮積極作用。 整改時限：長期堅持 (2)每月深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村(社區(qū))切實弄清當前鄉(xiāng)村基層民族宗教工作的現(xiàn)狀、存在的突出問題不少于3次，認真分析研究解決問題的途徑和辦法。 整改時限：長期堅持 4.政治執(zhí)行力不強。在工作中缺乏敢于擔當、勇于負責的魄力，對地委、縣委的重大戰(zhàn)略部署，有理解不深刻、落實不到位的現(xiàn)象。 整改措施：(1)繼續(xù)推進安居富民工程和保障性住房、縣人民醫(yī)院中心樓建設，力爭在10月底交付使用。 整改時限：今年年底 (2)充分發(fā)揮援疆工作優(yōu)勢和自己的主觀能動性，千方百計爭取資金，確保在教育發(fā)展、人才培養(yǎng)、技術幫帶方面取得新成效。 整改時限：今年年底 (3)要把產業(yè)援疆作為援疆工作的重中之重來抓，深化產業(yè)合作，吸引更多湖南企業(yè)來縣投資興業(yè)。 整改時限：近1-2年 二、針對“四風”方面存在的突出問題 (一)形式主義方面。 1. 理論學習不夠扎實。被動學習多，主動學習少，理論學習的主動性和深入性不夠。 整改措施：(1)把習近平總書記系列講話以及黨的民族、宗教政策等作為理論學習的重點，在基本理論的掌握、理解和運用上，做到深入而不膚淺，系統(tǒng)而不零碎，提高運用馬克思主義立場、觀點、方法分析和解決問題的能力。 整改時限：長期堅持 (2)盡快熟悉了解區(qū)情、縣情，增強對新疆反對民族分裂主義長期性、復雜性、尖銳性的認識，做到以知促行、以行促知、知行合一。 整改時限：今年年底 2.工作作風不夠務實。習慣于坐堂辦公，聽匯報，作指示，憑想象和經(jīng)驗辦事，對具體工作的實際調研和指導做得不夠。 整改措施：(1)每周堅持到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)安居富民點檢查1次，確保年底前，完成新建安居富民工程2000戶的工作任務。 整改時限：今年年底 (2)要聯(lián)系工作實際，加強調研工作，了解情況解決問題。每月要積極走訪聯(lián)系點2次，幫助解決單位和群眾在生產和生活中遇到的的突出問題。 整改時限：今年年底 3.工作重形式，不講實效。一些重點工作抓得不實、不狠，督導落實不夠得力，缺乏韌勁，掛了“空擋”。 整改措施：(1)努力消減各類形式性事務，拿出更多的時間用在下基層調研和現(xiàn)場指導解決實際問題。一般性會議講話控制在5分鐘之內，刪減一些不必要的檢查評比事項。 整改時限：今年年底 (2)以強烈事業(yè)心和責任感，直面問題和矛盾，重大工作和項目既要親力親為，又要注重組織、推動、協(xié)調、落實，撲下身子真抓實干，不做表面文章，重點工作親自負責、親自過問、親自督辦，一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實。親自負責安居富民項目建設，堅持每周赴實地召開1次現(xiàn)場辦公會，現(xiàn)場研究解決問題。 整改時限：今年年底 (二)官僚主義方面。 1. 脫離群眾的問題。來托克遜工作以后，認為自己只是一名援疆掛職干部，有重點抓好援疆項目建設和即使想幫助群眾解決一些實際困難也很難表態(tài)拍板的想法。加之又有語言溝通上的障礙，因而下基層比較少，有時即使下去，也是就工作檢查工作，就項目檢查項目，與群眾交心談心少，拉家常交朋友少，對基層群眾想什么、盼什么、急什么、要什么、知之甚少，沒有做到和群眾打成一片，對他們的思想狀況和生產生活情況以及存在的實際困難了解不深，關心不夠。 整改措施：(1)緊密結合正在開展的黨的群眾路線教育實踐活動，堅持“民生優(yōu)先、群眾第一、基層重要”的執(zhí)政理念，牢固樹立群眾觀點，傾聽群眾的意見建議，時刻把群眾的安危冷暖掛在心上，把分管事關群眾利益的民生工程抓好。。 整改時限：今年年底 (2)加快安居富民、保障性住房、雙語幼兒園、醫(yī)院急診綜合樓等民生工程的建設力度，繼續(xù)抓好順民意、解民憂、暖民心工程，讓各族群眾感受到變化，感受到實惠。 整改時限：今年年底 (3)牢記援疆使命，不負組織重托，扎根邊疆，以最大的工作熱情為群眾服務，進一步密切黨群干群關系、加強工作溝通聯(lián)系。時刻擺正自己的位置，清醒認識援疆是一種責任、一種使命，更是一種義務，是中央加快新疆發(fā)展、維護新疆穩(wěn)定的重要舉措。作為組織培養(yǎng)起來的黨員干部，要責無旁貸地完成好組織賦予的援疆使命。 整改時限：長期堅持 2.切實解決工作方法簡單、作風粗暴的問題。在工作中遇有阻力，或因分管部門執(zhí)行不力而難以推進落實時，不是冷靜下來分析原因，研究解決辦法，而是容易心浮氣躁，批評不講方法，不留情面。 整改措施：(1)在工作中遇有阻力，或因分管部門執(zhí)行不力而難以推進落實時，要冷靜下來分析原因，研究解決辦法，講究對人真誠，以理服人，尊重他人自尊。 整改時限：長期堅持 (2)對工作中的不足和錯誤，既要按照組織原則指出錯誤、明確責任，更要對干部多鼓勵、多寬容、多支持、多幫助，多做查漏補缺工作，提高干部干事創(chuàng)業(yè)的激情。 整改時限：長期堅持 (3)關心干部群眾工作生活，傾聽他們的意見、建議和批評，對干部群眾的批評要“聞過則喜”的胸懷，深入分析并及時整改。 整改時限：長期堅持 3.切實解決不敢擔當?shù)膯栴}。對分管工作的遺留問題有“新官不理舊案”和“多一事不如少一事”的想法。 整改措施：(1)要克服畏難情緒和“老好人”思想，進一步增強事業(yè)心和責任感，深入調查研究、了解實際情況，掌握一手資料，加強分管工作中遺留問題的解決力度。 整改時限：今年年底 (2)在援疆和分管工作特別是在破解項目建設難題上，“敢叫日月?lián)Q新天”，打破常規(guī)做法和慣性思維，以敢闖敢試、敢想敢干、敢為人先、敢于擔當?shù)挠職夂推橇�，科學的提出管用、實在、可行的新思路、新辦法，推陳出新，爭創(chuàng)佳績。 整改時限：今年年底 (三)享樂主義方面。 1. 艱苦奮斗精神有所弱化。隨著工作崗位的變化，吃苦奉獻精神有所淡化。 整改措施：(1)認真學習老一輩無產階級革命家的作風、學風。 整改時限：今年年底 (2)從穿衣、生活到辦公用品，堅持最低標準，不攀比、不炫耀。 整改時限：今年年底 2.創(chuàng)先爭優(yōu)精神不強。在工作上，有滿足于現(xiàn)狀的傾向，工作標準要求不高，進取心不強，有“不求有功、但求無過、得過且過”的心態(tài)，缺乏工作新目標和新動力。 整改措施：(1)加強理論武裝，提升精神境界，以教育實踐活動為契機，激發(fā)事業(yè)心責任感。 整改時限：今年年底 (2)要不斷總結和完善工作經(jīng)驗，提出新思路、新方法，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。始終圍繞托克遜縣的長遠發(fā)展和中心工作，帶頭貫徹和落實上級黨委的各項決策和部署，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，盡職盡責做好各項工作。 整改時限：今年年底 3.工作主動性不夠。有時工作不在狀態(tài)，不主動，不盡力，主動擔當、敢闖敢干的意識不強。 整改措施：始終保持開拓進取的激情，牢記“立黨為公、執(zhí)政為民”的理念，深入鉆研，愛崗敬業(yè)，對縣委部署的工作，需要迅速推進，發(fā)揚馬上就辦精神，即不急于求成也要不等不靠，努力創(chuàng)造條件盡快推進，爭取早見成效;對需要經(jīng)過較長時間穩(wěn)步推進的工作，發(fā)揚“釘釘子”精神，以“功成不必在我”的決心，持之以恒，常抓不懈。 整改時限：今年年底 (四)奢靡之風方面。 1. 執(zhí)行干部廉政標準不嚴。參加過一些“為事業(yè)”、“為面子”、“為朋友”而吃喝的活動，下基層和出差時有接受過超標準的接待，在公務接待和朋友走訪中，有互贈土特產的現(xiàn)象。 整改措施：堅決帶頭執(zhí)行中央八項規(guī)定。按照中央反“四風”的總要求，自覺遵守援疆紀律，主動接受各方面的監(jiān)督，切實履行輕車簡從，嚴格執(zhí)行接待標準，不接受宴請;嚴格落實黨風廉政建設責任制，認真執(zhí)行個人重大事項報告制度，堅持勤政廉政，不斷提高自身拒腐防變能力。 嚴格執(zhí)行厲行節(jié)約、制止奢侈浪費行為的規(guī)定，發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)，倡導一種健康的工作關系和人際關系，切實做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀，樹立清正廉潔的良好形象。
根據(jù)《XX市XX局第二批教育實踐活動查擺問題、開展批評環(huán)節(jié)工作要點》要求，我在局黨委、黨小組的培訓學習下，認真學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神特別是在蘭考調研指導教育實踐活動時的重要講話精神，扎實開展學習教育，廣泛聽取群眾意見，堅持邊學邊查邊改，為找準和解決自身突出問題打下良好基礎。通過學習，清醒、明確地認識到查擺問題、開展批評與自我批評是教育實踐活動的關鍵環(huán)節(jié)。我將認真貫徹“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，緊緊圍繞反對“四風”，以理論理想、黨章黨紀、民心民聲、先輩先進為鏡，學習弘揚焦裕祿精神，對照“三嚴三實”要求，根據(jù)群眾提、自己找、上級點、互相幫、集體議等途徑，深入查擺自身在理想信念、宗旨意識、政治紀律、組織紀律、工作作風等方面存在問題和不足，現(xiàn)將對照檢查情況匯報如下：
一、對照檢查發(fā)現(xiàn)問題
1.理想信念覺悟不夠高
認為身處基層崗位，應多干實事，少講理論，在學習上有重工作業(yè)務學習，輕政治理論學習的思想，對政治理論學習要求不高、對政治理論學習時間不足，對政治理論學習不夠熱情，放松了自己在精神層面追求和政治信仰高標準要求。對重要講話、重要精神學習走過場，不夠深入，對未理解的重要講話、重要精神沒有窮原竟委。
2.宗旨意識有所淡化
“全心全意為人民服務”是我們黨的事業(yè)宗旨，自己問題在于思想上還不到位，面對群眾來問詢、辦事，前幾次能耐心、細致一一解答，人多了，問題重復次數(shù)多了，就失去耐心，以簡單、枯燥的政策規(guī)定、文件要求等模板統(tǒng)一回答，沒有照顧到每位群眾及家屬的理解能力、性格情況來做熱心解答。歸根到底還是思
想上沒有做到焦裕祿同志那樣“心里裝著全體群眾，唯獨沒有自己”的公仆情懷。
3.政治紀律不夠警覺
本人雖然政治原則、政治立場、政治觀點上同黨中央保持高度一致，但面對社會中、網(wǎng)絡中的政治流言蜚語、錯誤言論，沒有積極斗爭、積極反抗，甚至有時以自己不了解或者不愿得罪人的心態(tài)，面對謠言的傳播視而不見、裝聾作啞。
4.組織紀律要求不高
自我管理松懈，雖然參加的了黨的組織，但并沒有時刻保持積極工作狀態(tài)。面對問題、難點，經(jīng)常依靠上級黨組織，沒有獨立負責的解決。
5.工作作風
主要存在重結果、輕過程;重守舊、輕創(chuàng)新;重個人、輕大局;重重點、輕日常的問題。在工作上急功近利，只注重結果，而不注重過程，尤其在直接面對群眾工作的過程中，沒有耐心、細致的與群眾交流，只想著按時完成工作，而沒有充分考慮到群眾的感受。對工作中問題避重就輕，面對重點、難點問題，能用舊辦法、舊套路解決的就解決，不能解決的，也不愿意尋找新路子、新辦法解決，遇到無法解決的就直接推給上級領導。在一些需要單位各部門相互配合的工作上，沒有站在單位大局的角度上統(tǒng)籌兼顧，只在自己職責范圍內上考慮問題、安排工作。在面對重點工作時就積極、主動完成，對日常工作，不積極、總是被動完成，經(jīng)常截至日期時才完成。
二、下一步整改措施
1.加強政治理論學習，提高宗旨服務意識
“大海航行靠舵手”擺正政治理論學習與業(yè)務知識學習關系，加強政治理論學習強度與深度，每周安排固定時間學習政治理論，特別是要著重學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、習近平總書記系列重要講話、十八大和十八屆三中全會精神，對照“焦裕祿精神”豎立自
己的世界觀、人生觀、價值觀。時刻謹記“全心全意為群眾服務”的宗旨意識，真正把宗旨意識完全轉化到行動上。急群眾之所急、想群眾之所想，認真傾聽群眾呼聲，切實解決群眾的訴求，增進工休感情，面對群眾反映的熱點、難點問題，要及時解決和及時反饋，真心誠意為群眾辦好事、辦實事、解難事。
2.嚴明黨的紀律，警惕政治謠言
深入學習黨的紀律，充分地認識到嚴明黨的紀律的重要性，自覺學習黨的紀律、自覺遵守黨的紀律、自覺加強黨性修養(yǎng)、嚴格執(zhí)行黨的紀律、積極維護黨的紀律。時刻對黨紀國法保持敬畏之心，始終把黨紀國法視為“高壓線”，嚴格執(zhí)行黨的紀律，做到有令行、有禁止。警醒地認識到政治謠言的危害，自覺維護中央權威，在大是大非面前頭腦清醒，在路線原則上立場堅定，以習近平為總書記的黨中央保持一致。面對社會上、網(wǎng)絡上流言蜚語要提高警惕、積極斗爭，敢于“亮劍”。
3.轉變工作作風，踐行群眾路線
轉變工作作風首先要從思想上轉變，從思想認識到轉變工作作風重要性，時刻謹記中央“八項規(guī)定”，以思想指導作風轉變。加強政治理論學習，增強業(yè)務能力，提高自身素質，以學習促進工作作風轉變。面對熱點、難點問題，積極主動，迎難而上，面對新問題、新困境，解放思想，開拓進取，面對復雜性、全局性工作，立足當前、著眼大局，在保證做好本職工作的前提下，積極主動與其他部門、領導、同事溝通、配合完成好工作。面對日常工作，積極主動、提高效率，以求真務實、真抓實干體現(xiàn)工作作風轉變。加強政治理論學習，提高黨性修養(yǎng)，建立對照、改正長效機制來保障工作作風轉變。在轉變工作作風的同時，密切聯(lián)系群眾，牢記從群眾中來，到群眾中去，一切依靠群眾，一切為了群眾，深入到群眾中去，積極問道群眾，虛心接受批評。牢固樹立“全心全意為群眾服務”的宗旨意識，增加工休感情，促進工休友誼，建立工休血肉聯(lián)系和魚水關系。在為群眾服務的過程中時刻牢記服務在先、管理在后的服務精神。
最后，我將以“三嚴三實”來衡量自己，把群眾的“臉色”當做一面鏡子，把焦裕祿精神當作一把標尺，以群眾的滿意當作標準，深刻認識到“職位再低也有官僚主義，事情再小也有形式主義，條件再差也有享樂主義，錢再少也有奢靡之風”。按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，樹立“為民、務實、清廉”的標桿，做一名合格的中國共產黨黨員，請黨組織、黨員同志監(jiān)督、批評、指正。
識破作風“變形計”，黨政負責人要善用“火眼”。面對各種揮霍公款、公車私用等不良行徑，這就需要單位負責人對各種票據(jù)的報銷嚴格把關，細化公款消費管理制度，縮小可以鉆空子的空間;以下是小編精心整理的相關內容，希望對大家有所幫助! 黨員作風方面存在的問題清單及整改措施 作風建設是一個非常沉重的話題，“轉作風”三個字也是“十八”后使用頻率比較高的詞匯，毋庸諱言，我們干部隊伍作風出了問題，尤其是基層黨員領導干部身上存在的問題較一般干部相對多一些、也嚴重一些。好在，黨是英明的，決策者是睿智的，在關鍵時刻出臺了“八不準”和一系列條例條令紀律規(guī)定，現(xiàn)在的情況好多了，但過去存在的問題我們不應回避，而且，這些問題為今后相當長時期留下了后遺癥，我們絕不能無視這種狀況的存在。 一、作風問題的主要表現(xiàn) 1.不求上進，不學無術。近年來，很多部門提出了當專家型、精英性、學習性領導，爭創(chuàng)學習性單位的活動，絕大多數(shù)都只停留在文件上，領導們似乎很忙，有許多事情需要他們去做，對部屬這樣要求，從來沒有以身作則，外行領導內行的情形很多。一部分領導從這個單位調整到那個單位，面對新的工作崗位，不是馬上去熟悉業(yè)務，而是首先去“拜碼頭”，去調理各類人事關系，去建立自己的人脈。普通黨員干部也不太重視學習，尤其是對理論學習的重要性認識不足，忽視理論素養(yǎng)、知識水平、業(yè)務本領和工作能力的提高，認為學習是“虛”的，缺乏學習的興趣和熱情，就算學習也是機械地照抄照搬，脫離實際。有的干部學習目的不明確，滿足于一知半解，不能完整、準確地把握理論的科學體系和精神實質，因而工作不深入，進取意識不強。正因為如此，所以思想僵化，因循守舊，不思進取，安于現(xiàn)狀，缺乏開拓精神;眼界狹窄，缺乏競爭意識，辦法點子不多，闖勁不足，隨遇而安，缺乏干事業(yè)的激情。 2.工作飄浮，責任心不強。一是夸夸其談，好練虛功。對工作思路、計劃、措施都停留在嘴上，說起來頭頭是道，落實到實際中卻百無一用。二是缺乏責任心，工作不實。在其位不謀其政，思想上不求實，行動上不落實，工作上不扎實，對工作能拖則拖，能推則推，不負責任。三是形式主義，敷衍塞責。用會議貫徹會議，就文件落實文件，工作雖有部署、有安排，往往沒有落到實處，浮于表面，沒有實效。四是高高在上，脫離群眾，在工作安排上往往只重結果，不問過程，不體恤下情，不為下面解決實際問題，表現(xiàn)為不深入一線，不調查研究，缺乏全局觀念和服務意識。 3.自律不夠，紀律松散。不能嚴格遵守黨風廉政建設有關規(guī)定，自律要求降低，丟失艱苦奮斗優(yōu)良作風。尤其在十八大以前公款招待大吃大喝、打牌賭博，一擲千金;日日鶯歌燕舞，夜夜醉生夢死，利用職務之便，謀取私利;有的行業(yè)部門存在違規(guī)收送紅包的現(xiàn)象等。當然，近兩年好多了，但也只是沒有過去那樣明目張膽罷了。普通干部對工作麻木不仁，上班遲到早退，上網(wǎng)聊天、玩游戲，瀏覽黃色網(wǎng)頁，甚至無故溜之大吉，逛街、會友、辦私事。 4.職能缺位。一是作風不民主。少數(shù)領導干部家長制作風嚴重，把單位當成他個人企業(yè)，大搞一言堂，只講集中，沒有民主，拉幫結派，搞山頭主義，在重大問題決策上唯我獨尊，聽不得不同意見和建議，對提不同意見者千方百計打壓，搞順我者昌，逆我者亡那一套封建君臣主義。待不得人，留不住人。二是團結協(xié)作意識差。突出表現(xiàn)在有些干部不能很好地貫徹民主集中制原則，缺乏溝通、配合和協(xié)調，班子整體不夠和諧，影響了整體功能的發(fā)揮。三是失職瀆職問題仍然存在。個別干部追名逐利，工作不實，不履行或者不正確履行職責。 5、方法簡單，作風粗暴。主要表現(xiàn)在工作缺乏應有辦法，生搬硬套。部分干部存在指令式生、冷、硬態(tài)度，對待群眾沒有耐心，甚至發(fā)生口角，激化干群矛盾，不能熱情服務群眾，對服務對象門難進、臉難看、人難找、事難辦，與群眾發(fā)生誤解，缺少做群眾工作的經(jīng)驗，沒有基層工作體驗，不了解百姓疾苦，不能積極耐心解釋，不聽取有理由的正當申辯，把反復申述理由的老百姓當作刁民，認為是與干部作對，致使群眾有怨氣、有怨言。 凡此種種，不一而足，說來有氣。作風問題真正是到了無以復加的地步，我們說 “作風建設永遠在路上”不是一句虛話，那是一項必須一以貫之、長期堅持的原則。當然，存在這些問題的原因很多，雖然并非大多數(shù)黨員干部都是這樣，但官風日下，作風腐敗問題已嚴重地損害了干群關系，影響了黨和人民各項事業(yè)的發(fā)展。 二、存在問題的原因 1.沒有信仰，缺少定力。長期以為，我們忽視了對黨員干部的思想道德教育、宗旨教育、理想信念教育，導致我們的一部分黨員干部思想渾濁，情緒浮燥，一方面是職場恐懼癥，現(xiàn)在當干部難，當領導干部更難，在社會轉型時期，黨員干部都處于風口浪尖，與其多一事不如少一事，今朝有酒今朝醉的思想較為普遍，另一方面是干部缺乏進取心，平時疏于學習，懶得鉆研，業(yè)務知識老化，業(yè)務能力退化，進而對群眾利益漠不關心。 2.體制不健全。許多部門職責部分重疊、權限不清，誰都可以管，而誰都害怕管，推皮球現(xiàn)象無處不在，導致人浮于事，與其他部門缺乏團結協(xié)作意識，導致工作效率低下。 3.教育手段不力。目前，從表面來看，各類教育整頓、各類爭先創(chuàng)優(yōu)活動沒少開展，但總是注重表面文章，搞形式主義。雖然，我們說務虛的東西也很重要，但每當出現(xiàn)問題時總是頭痛醫(yī)頭腳痛醫(yī)腳，沒有從根本上去解決問題。這樣那樣的教育活動，也總是一陣風，無關痛癢地寫寫自查，寫寫總結，材料搞一大堆，到最后，都是你好我好大家好，走走過場了結，干部在思想上受到教育很難，入心入腦很難。 4.制度執(zhí)行不嚴。各單位、各部門的規(guī)章制度制定了不少，但是真正得到有效執(zhí)行的不多。制度只是寫在紙上，掛在墻上，搞形式主義，真正抓落實、一抓到底的少;對違紀違規(guī)者，遷就的多，批評追究的少，久而久之，干部也就無所謂，制度形同虛設。 5、用人機制不活。其實，有作為有能力有報負能干些實事的干部還是很多，但這部分人很難進入視野。雖然，這些年在用人問題上有許多改革創(chuàng)新，但在提拔任用領導干部方面基本上沒有擺脫傳統(tǒng)用人方式，首先是領導身邊的人，其次是領導熟悉了解的人，再次是上級打招呼的人和需要關照的親戚朋友，最后考慮的才是人才，而這一部分人處于領導可能起用的最后環(huán)節(jié)，往往并不是領導熟悉的人，如果沒有推薦或不可名狀的機緣一來二去時過境遷，年紀一大只好埋沒而抱憾終身。 三、加強干部作風建設的對策及建議 加強干部作風建設，切實糾正存在的問題，我認為應從以下幾個方面抓起： 1.加強政治理論學習 各級黨組織要引導黨員干部加強黨的各項方針政策、市場經(jīng)濟、科技、法律、現(xiàn)代管理、農村經(jīng)濟政策等方面知識的學習，營造濃厚的學習氛圍，打造學習型機關和學習型干部，樹立終身學習的理念。加大干部培養(yǎng)力度，通過外派學習、下派掛職、黨校培訓等行之有效的方式，幫助干部“充電”，增強干部全心全意為人民服務的意識和駕馭工作局面的本領，全面提高理論素養(yǎng)、知識水平、工作能力，促使干部認清自己所肩負的責任。 2.開展經(jīng)常性地專題教育活動 要針對干部作風存在的不同問題，在干部中經(jīng)常性地開展一些專題學習教育活動，當前要緊緊圍繞科學發(fā)展觀，突出針對性、實效性，使廣大干部進一步樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的自覺性和堅定性，努力克服形式主義、官僚主義，進一步解放思想，實事求是，抓住機遇，乘勢而上，加快發(fā)展，始終保持堅韌不拔、奮發(fā)有為的良好精神狀態(tài)。同時注重典型引路，加強正面示范教育和反面警示教育。要大張旗鼓地宣傳和推廣先進典型，以模范黨員干部的先進事跡教育、鼓舞、鞭策、激勵廣大干部，使其自覺以先進典型為榜樣，認真查找自身存在的不足，積極采取措施加以改進，以形成良好的工作作風。通過案例分析，引導黨員干部從中吸取教訓，引以為戒，達到預防教育的效果，從而筑牢思想道德防線。 3.完善機制，夯實干部作風建設的基礎 加強和改進干部作風建設，必須建立一套切實可行的制度，形成穩(wěn)定、長效的作風建設監(jiān)督機制。 一要健全責任機制。加強干部作風建設，作為班子的主要領導，要切實增強責任意識，履行“一崗雙責”，既要做好表率，身體力行，又要認真負責，帶好班子，帶好隊伍，切實負起分管范圍內的作風建設責任。同時班子成員要分工負責具體抓，層層抓落實，使每一個黨員干部置身于作風建設的洪流當中，努力形成勤政廉政的良好氛圍。 二要健全民主制度。充分發(fā)揚民主，是干部形成良好作風的重要途徑和保證。要堅持和完善民主集中制，按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，完善領導班子內部的議事規(guī)則和決策機制，既要充分發(fā)揮每一位黨員干部的主觀能動性和主人翁精神，又要防止個人獨斷專行，防止班子軟弱渙散和各行其是。 三要健全約束機制。加強學習、強化教育是干部提高理論修養(yǎng)、增強黨性、改造主觀世界的重要途徑。要有計劃地組織開展黨員干部作風教育培訓，充分運用教育資源，形成作風教育的合力，確保教育計劃得到落實、取得良好成果，以教育的成效促進各項制度的落實。要教育干部知所守、知所辨、知所拒、純潔社交圈、凈化生活圈、規(guī)范工作圈、管住活動圈，同時嚴格要求家人和身邊工作人員，堅決抵制各種歪風邪氣的侵蝕。 4.加強考核，確保對干部作風建設監(jiān)督到位 一是要加強干部考核工作。進一步加強對干部作風狀況的考察考核，實事求是地界定干部德、能、勤、績、廉，全面準確的評價干部，建立正確的用人導向，嚴格按照黨章和《干部任用條例》規(guī)定選拔任用干部，真正把那些政治上靠得住、工作上有創(chuàng)新、作風上過得硬、人民群眾信得過的優(yōu)秀干部選拔進各級領導班子，堅決防止干部“帶病提拔”、“帶病上崗”，純潔黨員干部隊伍。要做到獎罰分明，對政績突出的干部采取激勵機制，對作風渙散、工作平庸的干部堅決不予重用。 二是要加強監(jiān)督，不斷拓寬監(jiān)督渠道。要發(fā)揮黨內監(jiān)督、人大監(jiān)督、政府專門機關監(jiān)督、政協(xié)民主監(jiān)督、司法監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督等，增強監(jiān)督的合力和實效。要認真執(zhí)行黨內監(jiān)督的各項制度，加強對權力運行的制約和監(jiān)督，促進干部正確行使權力，要嚴格執(zhí)行重大事項報告、民主評議、誡勉談話、經(jīng)濟責任審計和質詢、問責等制度。對干部的監(jiān)督管理，既要管好“八小時以內”，還要管好“八小時以外”，使干部真正做到在單位和不在單位一個樣，工作時間和業(yè)余時間一個樣。 三是要強化責任追究等一系列制度執(zhí)行情況的督查，保證做到有章必循、執(zhí)章必嚴、違章必究，切實維護制度的嚴肅性，使各項規(guī)章制度真正落到實處。 5.領導帶頭，形成齊抓共管局面 改進干部的作風，領導干部負有重要責任，要以身作則，帶頭加強作風建設。要求干部做到的，領導要首先做到;要求干部不做的，自己堅決不做。領導干部到基層，要注意自己的形像和言行舉止，不要違反規(guī)定和要求。對發(fā)現(xiàn)的違反規(guī)定的人和事，要敢于批評，敢于管理。要深入基層、深入群眾調查研究，了解干部群眾的想法和要求，傾聽干部群眾的呼聲，努力解決基層和干部群眾關心的突出問題。堅持做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。 “風成于上，俗形于下”。干部作風歷來是社會行為規(guī)范的風向標，好的干部作風能聚民心、激民力、破艱險,對黨風、政風、民風的形成，對大家生活情趣的培養(yǎng)有直接的示范作用。領導干部的作風優(yōu)良，將促使一方民風淳、政風清、黨風正，反之，歪風邪氣盛行，百姓怨聲載道。 黨員作風方面存在的問題清單及整改措施 當前干部作風建設方面存在的主要問題 政治業(yè)務學習不夠 主要表現(xiàn)為有的干部思想覺悟認識不高，對黨的路線方針政策和黨紀黨規(guī)學習不夠、理解不透、掌握不牢，黨性原則不強，貫徹執(zhí)行不實。對業(yè)務知識疏于鉆研，缺少發(fā)奮學習、勵精圖治的精神，遇到問題束手無策，或束之高閣，或能躲就躲，或者靠“臨時抱佛腳”僥幸“避難”。 工作進取心不強，缺乏創(chuàng)新意識 主要表現(xiàn)為敬業(yè)精神不強，真抓實干的精神不夠，創(chuàng)特色、創(chuàng)一流業(yè)績的精神不足，應付思想較重。對工作有些拈輕怕重，怕?lián)熑�，辦事拖拉，只求過得去，不求過得硬，工作方法不科學，調查研究欠深入，工作質量和效率較低，工作缺少亮點和特色。 紀律作風松弛 主要表現(xiàn)為組織紀律性較差，作風散漫，不講規(guī)矩，陽奉陰違，當面一套，背后一套。對紀律制度不以為然，遲到早退，重要會議、重大活動等無故缺席，違反“禁酒令”，工作時間辦私事、串崗、聊天、網(wǎng)上看影視、炒股等從事與工作無關事宜等問題。 操辦婚喪喜慶事宜超規(guī)模、超范圍問題 主要表現(xiàn)為個別黨員干部在操辦婚喪喜慶事宜時，無視組織紀律，違反規(guī)定超范圍宴請參加人員，大張旗鼓超規(guī)模舉辦，造成不良的社會影響;當社會上的其他朋友違規(guī)操辦婚喪喜慶事宜時，因雙方關系交好或礙于情面，違規(guī)贈送一些禮金或較貴重禮品表示祝賀或慰問。 超標準公務接待問題 主要表現(xiàn)為單位在對外聯(lián)系工作進行公務接待時，有時在接待規(guī)模上超標準，追求布置排場;在接待菜肴上超標準，追求山珍海味;在接待用酒上超標準，追求名優(yōu)高價;在接待酒店時選擇高檔，追求豪華名氣等問題。 解決問題改進作風的主要措施針對干部作風建設和糾“四風”、治陋習等專項整治工作中自查自糾的問題，筆者認為應當著力從以下幾個方面加以整改： 加強黨性黨紀教育，不斷提升干部作風修養(yǎng) 要教育黨員干部認真學習黨的路線方針政策，黨習黨章黨規(guī)，學習習近平總書記系列重要講話和十八屆中央紀委第六次全會精神，積極開展“兩學一做”學習教育，把思想和行動真正統(tǒng)一到中央決策和部署上來，把干部作風引領到中央、省、市、縣和上級紀律制度上來，不斷提升干部的思想認識和覺悟，提升干部自覺抵制“四風”、陋習等歪風邪氣的積極性、主動性。要不斷加強黨風廉政建設和反腐敗工作，既要注重教育預防，標本兼治，又要堅持懲防并舉，綜合治理，堅持不懈抓好紀律制度的貫徹執(zhí)行，促進干部紀律作風始終保持良好狀態(tài)，確保干部隊伍不出問題或少出問題。 加強政治業(yè)務學習，不斷提升干部綜合素質 要教育黨員干部努力加強政治業(yè)務、科技知識的學習，尤其是要加強黨紀政紀、政治理論、業(yè)務知識、規(guī)章制度的學習，勤奮鉆研，與時俱進，不斷改善知識結構，拓寬知識層面，提升科技水平，增強綜合素質，創(chuàng)新工作成效。 加強履職盡責意識，不斷提升干部創(chuàng)優(yōu)能力 要教育黨員干部愛崗敬業(yè)，恪盡職守，敢于擔當，務實創(chuàng)新，嚴以律己，公道正派，深入調研，創(chuàng)先爭優(yōu)，在干部隊伍中全面推進“能者上、平者讓、庸者下”的人事制度，努力營造求真務實、廉潔勤政、艱苦奮斗、獎勤罰懶的良好氛圍。 加強制度建設，加大制度執(zhí)行力 要教育黨員干部認真貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定及省、市、縣和上級各項紀律規(guī)定，全面落實黨風廉政建設“兩個責任”和“一崗雙責”，始終堅持把紀律和規(guī)矩挺在前面，完善制度機制，抓好制度執(zhí)行，層層傳導壓力，制定切實有效的改進措施，積極開展糾“‘四風’、治陋習”和“雁過拔毛”式腐敗專項整治工作，做到隊伍建設常抓不懈，形成干部作風齊抓共管的良性機制。 加強督導檢查，加大執(zhí)紀監(jiān)督問責力度 單位紀檢監(jiān)察部門要進一步加大執(zhí)紀監(jiān)督問責力度，加強對干部作風建設的監(jiān)督檢查，聚焦“四風”、陋習和“雁過拔毛”式腐敗等問題，從嚴治理紀律作風頑癥，加大對違反紀律制度的查處力度，不斷提升執(zhí)紀監(jiān)督問責的針對性、有效性，打造紀律作風新局面，促進干部隊伍風清氣正，行為規(guī)范，紀律嚴明，令行禁止。 黨員作風方面存在的問題清單及整改措施 按照這次專題民主生活會的要求，我認真學習了習近平總書記關于“三嚴三實”的重要論述和一系列重要講話精神，并結合自身思想和工作實際，進行了深刻地自我剖析。現(xiàn)將有關情況向大家匯報如下： 一、存在問題 我于201X年1月經(jīng)組織安排，調任***鎮(zhèn)工作。一年來，我積極轉變工作作風，迅速進入工作角色，恪盡職守，勤勉敬業(yè)，基本上完成了各項分管工作，同時也暴露出一些問題和不足。 一是理論學習不夠深入。主要表現(xiàn)在：理論學習的系統(tǒng)性不夠，上級要求學的就多學一點，不要求學的就少學一點，存在實用主義現(xiàn)象，沒有系統(tǒng)地學習理論知識，對理論知識的科學體系掌握不夠全面和系統(tǒng);學習缺乏鉆研精神，學習針對性不強，重點精讀少，缺乏“擠” 勁和“鉆”勁，對政治理論的實質精神理解不夠深刻;學用結合不緊，在理論聯(lián)系實際、指導工作實踐上還做的不夠。加之平時工作繁忙，對一些新知識、新理論只是淺嘗輒止，不求深入研究，使得自身知識結構不夠全面，理解運用不夠充分。 二是創(chuàng)新能力有待加強。自己雖然能夠在完成主管或分管的工作上動腦筋、想辦法，既力爭完成工作，也不失有一些創(chuàng)新的舉措，但是通過認真剖析后認識到，自己的創(chuàng)新意識還不夠強，一方面求穩(wěn)怕亂思想較重，習慣性的按照老習慣、老辦法想問題做事情，不能夠完全按照與時俱進的要求不斷開創(chuàng)工作的新局面。另一方面工作缺乏創(chuàng)造性，“不求有功，但求無過”。往往是按部就班，黨委安排什么就盡力干好什么，對某些工作也有所思考，但思想上總有這樣那樣的顧慮，怕“違規(guī)”，怕越位，怕背包袱。創(chuàng)新的思路還不夠寬闊，層次還不高，如何學習借鑒他人好經(jīng)驗好做法研究不夠，有時還存在照搬照抄、生搬硬套的現(xiàn)象。 三是工作作風仍需轉變。在工作中能夠保持心系群眾、服務人民的優(yōu)良作風，堅持把群眾利益放在第一位，常年開門辦公，切實為群眾解決了一些實際問題。但由于日常事務煩瑣等客觀原因的制約，工作中還存在“四多四少”現(xiàn)象：留在機關時間多，深入基層時間少;忙于事務時間多，深入基層檢查幫助少;對分管工作關注的多，對其它工作接觸的少;布置工作任務多，督促檢查少，工作成效不夠理想。對于部分工作，只求過得去、不求過得硬，只求完成任務、不求爭先創(chuàng)優(yōu)，造成了一些工作效率低下，推進緩慢，成效不明顯。 四是廉潔自律尚需完善。能夠樹立廉潔自律意識，堅持自重、自省、自警、自勵，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷為民之心，保持健康的生活情趣和高尚的精神追求。但在工作和生活中的一些細節(jié)上還存在需要改進的地方，比如在接待上級領導和橫向溝通上，有時出現(xiàn)過超標準接待問題;有時因工作關系，也會接受一些吃喝宴請，下鄉(xiāng)時偶爾接受超標接待，雖然不是什么高消費，但影響也不好�，F(xiàn) 在看來這些現(xiàn)象都是對自己要求不嚴的表現(xiàn)。 二、原因剖析 對照黨員標準，對照先輩先進，剖析思想根源，回顧反思自己所存在的一系列問題，認真分析自身建設上存在問題的原因。一是對政治理論理解有偏差。把學習理論當作軟指標，沒有處理好工作與學習的關系，在堅持理論聯(lián)系實際的學風上下的功夫不深，存在重實踐輕理論傾向，對中國特色社會主義理論體系的精神實質和精髓缺乏系統(tǒng)的理解。二是思想認識和工作方法存在一定的片面性。超前意識不足，從局部與全局的角度分析處理問題做得不夠，沒有用發(fā)展的眼光看待改革中的新事物，對工作的艱巨性、復雜性和長期性缺乏思想準備，進取意識不同程度地出現(xiàn)淡化，“爭”和“創(chuàng)”的意識不夠強烈。三是放松了對自己的嚴格要求，艱苦奮斗精神有所淡化。不論是礙于面子或是隨眾心理，歸根結底可以說都是世界觀改造不深、黨性原則要求不嚴的反映，身為黨委副書記更應注重小節(jié)，時刻做到自重、自警、 自省、自厲，才能杜絕問題的產生。 三、整改措施 下一步，我將以這次民主生活會為契機，針對自己存在的問題，認真反思，努力改進，全力推進各項工作落實。 一是加強理論學習，提高自身素質。加強政治理論學習，努力掌握馬克思主義的立場、觀點、方法，掌握黨的基本理論的科學體系和精神實質，做到真學、真懂、真信、真用，不斷提高理論和工作水平;加強業(yè)務知識的學習，結合我鎮(zhèn)實際，全面熟悉掌握各項業(yè)務知識，努力提高業(yè)務能力，提高為發(fā)展第一要務服務的水平，學會管理自己，學深管理單位，學精管理業(yè)務;廣泛學習經(jīng)濟、法律、科學、文化、社會、歷史等方面的知識，不斷拓寬知識面，用人類創(chuàng)造的優(yōu)秀文明成果充實自己、提高自己，努力適應新的形勢，新的變化。 1.黨員存在的突出問題清單及整改措施臺賬 2.黨員干部問題清單整改措施 3.黨員個人問題清單及整改措施 4.黨員個人問題清單及整改措施表 5.黨的組織生活方面存在的問題清單及整改措施 6.關于黨員個人問題清單及整改措施 7.黨員個人問題清單及整改情況匯報 8.黨員個人問題清單及整改措施理想信念方面 9.五星黨員問題清單及整改措施 10.黨員存在的共性問題清單及整改措施
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