讀書《把信送給加西亞》心得

　　參加工作后，公司團(tuán)委發(fā)了一本書《把信送給加西亞》，一看名字覺得挺枯燥，閑暇偶爾翻了一下，突然就被它給吸引了，然后網(wǎng)上搜了搜資料，發(fā)現(xiàn)有很多人說這是一本“精神鴉片”，抱著好奇的想法讀了這本書。

　　書中講述的是一個年輕的美國陸軍中尉安德魯羅文臨危受命，歷經(jīng)艱難險(xiǎn)阻，克服種種困難最終在古巴叢林中找到了加西亞將軍，完成了送信這一神圣使命，為打敗西班牙侵略者立下了卓越功勛的故事。

　　讀完這本書之后，我倒是理解了網(wǎng)上那么多褒貶不一的說法，很多人說這是一本“洗腦書”——精神鴉片、自欺欺人、精神奴役……等等。自然，當(dāng)下是個張揚(yáng)個性的時代，一千個讀者就有一千個哈姆雷特，每個人都有表達(dá)自己的權(quán)利，但一本書能夠不分種族、不分地域、不分時間如此暢銷，并且長盛不衰，自有它的生存法則和適宜土壤。那么究竟是什么讓它在人們心中占據(jù)有如此崇高的地位，吸引一代又一代的人去閱讀它，去回味它?就像這本書中所言：“很多人沒有意識到——個性解放、自我實(shí)現(xiàn)與主動性、敬業(yè)、忠誠絕不是對立的，而是相輔相成、缺一不可的。”“他們最大的愚蠢就是不懂人類社會的最基本的行為準(zhǔn)則——互惠的交換：投入才有回報(bào);忠誠才有信任;主動才有創(chuàng)新。”當(dāng)你人云亦云附和說“洗腦”的時候又何嘗不是“被洗腦”。

　　對于我們剛出校門步入社會的大學(xué)生來說，要樹立對工作負(fù)責(zé)就是對自己負(fù)責(zé)的觀念。懂得用心思考問題，要做到勤勉敬業(yè)，主動豐富知識，掌握各項(xiàng)護(hù)理操作，努力做好每一件事，多一些行動，少一些抱怨，站在單位、集體的立場考慮問題,充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，精益求精，積極主動地做好每一件事情，努力提高自己的工作水平。只有這樣才能完成“送信”的任務(wù)。

　　至今入職也已經(jīng)已兩個多月了，剛來到公司，其實(shí)對于一切都是未知的，看見一個個陌生的面孔，心里真的有點(diǎn)忐忑，不知道大家都是什么性情，容不容易相處，但是這種感覺，很快就消失了，大家相仿的年紀(jì)，熱情開朗的性格，和諧工作的氛圍，很快就感染了我，讓我愉快的投入了工作之中。

　　換了新的環(huán)境，就意味著和以前在學(xué)校中完全不一樣了，工作的內(nèi)容也是和在書本上學(xué)到的有出入，我的新工作，對于我來說也不算是"新"，所做的內(nèi)容，也不是從前不怎么接觸的東西，不能說一竅不通，但也頂多是略知一二。因?yàn)榻ㄖ�業(yè)是我從踏入校門到踏出校門都不曾接觸過的行業(yè)，對于里面的運(yùn)作也是聞所未聞，好多術(shù)語我也是來到這里之后才開始慢慢知曉，多虧同事和領(lǐng)導(dǎo)的細(xì)心指導(dǎo)，我才一點(diǎn)點(diǎn)的深入我的工作，否則真的感覺自己像個無頭蒼蠅一樣，亂飛亂撞，必然會走很多彎路。既然不懂的東西太多，那就要比其他人還要專心、努力，俗話說好記性不如爛筆頭，對于剛來的我們來說就是要多問多記多學(xué)習(xí)吸取經(jīng)驗(yàn)，這樣相同的工作就不會出現(xiàn)錯漏。雖然工作才剛剛開始，但是我要做的卻有很多。

　　很多人把加西亞的信解讀成無條件執(zhí)行，其實(shí)是很不全面的。原著后文也說了，能把信送給加西亞，不僅僅是主人公的執(zhí)行力強(qiáng)，他身后還有一個支持他的團(tuán)隊(duì)。此外，不關(guān)注后面的團(tuán)隊(duì)，我們從另一個角度去想，主人公其實(shí)也是一個很強(qiáng)的人，接到命令后，“誰是加西亞”，“怎么找到他”，這些問題都被他解決了。——當(dāng)然他解決問題的方法是“問其他人”，比如更了解情況的將軍等等。所以也說明了一個道理：企業(yè)不缺人，缺的是解決問題的人。

　　此外，我還有我們值得學(xué)習(xí)的地方就是同事之間要有一種信任感，欣賞感，上校出于對羅文的信任，把羅文推薦給了總統(tǒng)，總統(tǒng)出于對上校和羅文的信任，把信托付給了羅文，彼此的信任產(chǎn)生一種動力，使羅文的前行才變的那么義無返顧。可現(xiàn)在生活中恰恰存在這類問題，有時候，我們在不經(jīng)意間過多的質(zhì)疑了周圍的同事或者朋友。“這事他能不能辦成啊?”很多時候，你信任他的時候，可能你自己沒有特別在意，但是他會認(rèn)為“他這么信任我，我應(yīng)該努力去完成”。所以，這種彼此的信任在一個互動的角色上來說非常重要，是工作順利開展的比較重要的因素，有了這樣的因素，才可能出現(xiàn)很多的羅文。如果你總是在尋找，總是不信任，無數(shù)的尋找，無數(shù)次的這樣錯過的話，我認(rèn)為也不會出現(xiàn)羅文。所以，我們社會也必須做到不斷地發(fā)現(xiàn)羅文，并樹立其成為團(tuán)隊(duì)乃至社會的楷模，才能使我們的明天更燦爛。這是社會進(jìn)步的表現(xiàn)，正像書中所說的那樣：“文明，就是孜孜不倦地尋找這種人才的一段長久過程。”

　　現(xiàn)在有這樣一個普遍的現(xiàn)象，很多人對于自己目前的工作都不滿意，所謂的“這山望著那山高”，總覺得別人的工作比自己好，而等自己真的失去目前的工作時，才發(fā)覺自己原先的工作有多好。我想每一個職業(yè)都有它自身的優(yōu)缺點(diǎn)，沒有絕對的好壞之別，而且一份付出一份收獲，收獲總是和付出成正比的。正如書中所說：“不要為薪水而工作，因?yàn)樾剿�只是工作的一種報(bào)償方式，雖然是最直接的一種，但也是最短暫的。面對微薄的薪水，你應(yīng)當(dāng)懂得，雇主支付給你的工作報(bào)酬固然是金錢，但你在工作中給予自己的報(bào)酬，乃是珍貴的經(jīng)驗(yàn)、良好的訓(xùn)練、才能的表現(xiàn)和品格的建立。這些東西與金錢相比，其價值要高出千萬倍。”這段話對我的心靈有很大的觸動，在當(dāng)今這個快餐時代，人們越來越急功近利，而忽視了一份工作對于人內(nèi)在品質(zhì)和素養(yǎng)的深遠(yuǎn)影響，這不能不說是一個時代的悲哀。

　　《把信送給加西亞》這本書雖然出自于硝煙彌漫的戰(zhàn)爭年代，但是當(dāng)今社會仍需要大批的能把信送給加西亞的人，需要千千萬萬的羅文在各個崗位上勤奮工作。只有付出才有回報(bào)，只有主動才有創(chuàng)新，一個人只有具備了主動性，才能將許多的“不可能”變成“可能”，才能化腐朽為神奇，才能最終超越自我，實(shí)現(xiàn)自身價值。希望能在今后的工作中融入羅文精神，像羅文一樣用自己的誠心深愛自己的工作，把自己磨練成一個值得信賴的人，一個可以被委以重任的人!

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