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近日，中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)��?dāng)新作為的意見》，地方各級各部門如何在充分領(lǐng)會中央文件精神的基礎(chǔ)上，因地制宜的將 “紅利”惠及到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，激勵(lì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部在新時(shí)代有新?lián)��?dāng)新作為，筆者認(rèn)為不妨從以下幾方面著手：

拓寬選用視野，讓有為者有位。在充分領(lǐng)會貫徹中央下發(fā)《意見》的基礎(chǔ)上，拓寬對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的選用視野，打破以身份、工作等為由層層為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部選拔設(shè)立的“緊箍咒”，真正實(shí)現(xiàn)“五湖四海、任人唯賢”。同時(shí)公正對待敢抓敢管、不屑于當(dāng)“老好人”導(dǎo)致在考察推薦中得票率不高的干部，讓有為者有位。

建立容錯(cuò)機(jī)制，卸下思想包袱。“上邊千條線，下邊一根針”， 作為最直接面向群眾的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，雖是“小角色”卻承擔(dān)著“大責(zé)任”，對因工作創(chuàng)新、業(yè)務(wù)繁重以及群眾胡攪蠻纏、混淆視聽等導(dǎo)致出現(xiàn)偏差失誤的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，要免除相關(guān)責(zé)任或依紀(jì)依規(guī)從輕、減輕處理，在評先樹優(yōu)和選拔使用上合理對待，對于容錯(cuò)工作不作負(fù)面評價(jià)，最大限度地為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部卸下包袱、打消顧慮。同時(shí)加強(qiáng)輿論引導(dǎo)，讓社會各界體諒鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的努力和付出，包容干部的失誤和差錯(cuò)。

加強(qiáng)培訓(xùn)力度，力求學(xué)以致用。要加大鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部尤其是黨政主要負(fù)責(zé)同志的培訓(xùn)力度，針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部特點(diǎn)，按照缺什么補(bǔ)什么的要求，采取黨校開設(shè)專題培訓(xùn)班、到高等院校學(xué)習(xí)深造、到對口幫扶城市等先進(jìn)發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉、學(xué)習(xí)考察等方式對鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部開展培訓(xùn)教育，并嚴(yán)抓培訓(xùn)紀(jì)律和培訓(xùn)考核，力求學(xué)有所獲、學(xué)以致用。同時(shí)要通過“請進(jìn)來”的方式為由于工作太忙，沒有機(jī)會被送出去培訓(xùn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)業(yè)務(wù)骨干提供更多的教育培訓(xùn)機(jī)會，解決普通干部面對新工作不會做的苦惱。

注重人文關(guān)懷，及時(shí)掌握狀況。上級組織人事部門要對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的生活、工作狀況及時(shí)了解，掌握情況，在福利、交通、辦公通訊和住房方面給予政策性照顧，特別是對他們的生活問題和身體狀況要給予真切的關(guān)注，在他們遇到困難時(shí)，要給予及時(shí)的幫助和關(guān)照。同時(shí)在定期組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部體檢的基礎(chǔ)上，適時(shí)組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部學(xué)習(xí)心理健康知識，使他們認(rèn)識自身心理特點(diǎn)，學(xué)會如何在紛亂繁雜的工作中掌握解決自己心理問題的方法技巧，進(jìn)行自我心理調(diào)試，自我減壓，增強(qiáng)心理承受能力。

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