瓦窯堡采油廠勞動紀律和工作作風整頓表態(tài)發(fā)言稿

瓦窯堡采油廠勞動紀律和工作作風整頓表態(tài)發(fā)言稿

尊敬的各位領導同志們：

大家好！為進一步加強勞動紀律，改進工作作風，規(guī)范工作秩序，提高工作質量和效率，根據油田公司《關于開展勞動紀律整頓活動的通知》和《瓦窯堡采油廠勞動紀律和工作作風整頓實施方案》要求，我謹代表瓦窯堡采油廠全體機關干部職工為扎實開展好此次勞動紀律和工作作風整頓，決心做好以下幾個方面的工作：

一、充分認識勞動紀律和工作作風整頓活動對瓦窯堡采油廠的重要意義。作為機關科室的每一名職工，我們的一言一行、一舉一動都關系到采油廠對外的形象和聲譽，機關紀律作風的好壞集中反映著采油廠工作作風的好壞、工作效率的高低。通過此次整頓能夠統(tǒng)一思想、提高認識，把心思和精力真正用在做好工作、發(fā)展采油廠大局上來。

二、認真安排、精心組織，將紀律作風整頓活動各項安排落到實處。首先，機關各科室要落實專人負責，進行具體的安排部署，做到思想、組織、人員、措施四到位，讓每一個人都納入此項整頓中來。其次，為保證紀律作風整頓各項工作能分步驟、有計劃實施，我們將嚴格按照采油廠《實施方案》規(guī)定的步驟進行，確保每一階段工作都能夠按時保質地完成，達到此次整頓的預期目的。

三、我們要正確處理好勞動紀律作風整頓與業(yè)務工作的

關系。紀律作風整頓的根本目的還是要通過加強紀律、改進作風，更好地做好各項工作，不能為整頓而整頓，走過程、擺花架子，而是應具體體現(xiàn)在工作過程的每一個環(huán)節(jié)中，把平時的每一項工作做好了，就是真正地達到了整頓的效果和要求。在采油廠勞動紀律作風整頓領導小組的領導下，機關科室以此次活動為契機，一改以往的不良習氣和作用，為完成采油廠各項工作任務奠定良好的思想、組織、作用基礎，做出我們應有的努力和貢獻。

謝謝大家！

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工作作風整頓活動總結發(fā)言稿

尊敬的各位領導、同事：

大家好！

今天的作風整頓總結大會，是公司經過充分醞釀決定召開的一次重要會議。主要目的是動員全公司，以強化企業(yè)管理為契機，以提高企業(yè)效益為目標，針對公司作風建設上的突出問題，深入開展作風整頓活動，進一步振奮精神，轉變觀念，改進作風，優(yōu)化服務，樹立形象，為做好全年的各項工作打下堅實的基礎。下面，就自己對此次作風整頓活動的認識，以及自己參加活動情況向各位領導和同志們以匯報。不妥之處，請給予批評指正。

一、主要存在的問題

㈠、專業(yè)素養(yǎng)還比較淺薄。由于部分員工對專業(yè)知識很欠缺，但因為克服不了懶惰的情緒，不主動學習，不懂裝懂，只注重表面功夫，沒有系統(tǒng)地學習目標與計劃，一些實習生的專業(yè)技術不夠扎實，與本職工作有關的內容學習不全面，不系統(tǒng)，對很多新知識學習也吃不透，研究的較少，掌握的不夠好。

㈡、思想觀念仍需解放。思想觀念還不夠開放，工作上按步就搬，只滿足于領導的要求，做好表面，看似完成任務，實則缺乏創(chuàng)造性、獨創(chuàng)性的點子，對如何創(chuàng)造性的開展工作思路不寬，辦法不多，缺乏主見。

㈢、在工作中自我要求不夠嚴格。雖然大家在工作中都能完成工

作任務，把自己的知識和熱情體現(xiàn)到工作中去，但也存在自我要求不嚴格的現(xiàn)象，如施工資料上報不夠及時，施工日志填寫的不真實、不積極，口徑不夠統(tǒng)一；部分員工思想較為懶惰，安于做好自己份內的工作，不注重思考整體團隊的工作和利益，遇到困難和問題往往“事不關已，高高掛起”，沒有從自身根子上找問題；有時事情不按自己想象的那樣就情緒化。

㈣、安全意識淡薄，習慣性違章時有發(fā)生。安全生產打不了折，可是我們在日常工作中，有的人常用經驗辦事，對一些必須采取的安全措施都覺得沒關系，無所謂，不怎么樣，習慣性違章隨處可見，思想麻痹，安全意識差。

㈤、憂患意識、責任意識、大局意識淡薄。工作中缺乏主動性和責任心，缺乏大局觀念，管理粗糙，作風浮躁，要求不高，標準不嚴，對自己缺乏正確的認識，問題已客觀存在，還振振有詞，自認為已經做得很好，以自我為中心，滿不在乎。

㈥、執(zhí)行意識不強，執(zhí)行力差。工作中執(zhí)行規(guī)章制度不嚴，執(zhí)行力度層層衰減，執(zhí)行任務拖拖拉拉、沒有緊迫感，任務有布置，無落實，執(zhí)行過程馬馬虎虎，敷衍了事，執(zhí)行結果偏離目標，推卸責任。

今后努力的方向

通過開展以工作作風整頓為主題的崗位職責教育專題等活動，分析項目部成員存在的問題，決心從以下幾個方面進行整改：

㈠、加強專業(yè)業(yè)務知識學習，提高素質。堅持理論聯(lián)系實際，實事求是，定期對項目部成員進行崗位職責教育，并進行專業(yè)

技術測評，利用業(yè)余時間組織大家進行學習，必要時進行獎罰。

㈡、靈活變通，適應工作需求。動員大家用新的思維去發(fā)現(xiàn)、解決工作中遇到的各種問題，在今后的工作中，以學習為載體，調動大家的觀念創(chuàng)新，不斷創(chuàng)新工作思路和方式方法，召開民主會議，把好的工作方法與經驗與大家分享并進行表揚。

㈢、加強自身素質教育，嚴格要求自我加壓。加強對項目部員工的思想教育，定期組織學習公司下發(fā)的文件并積極學習、領會文件精神；加強關鍵崗位的監(jiān)控力度，發(fā)放民主意見表，調動項目部成員對工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

㈣、端正工作作風。加強項目部紀律觀念的教育，實行“獎勤罰懶”，以完善的制度促進工作的開展。按崗定責，實施目標管理，細化責任，建立獎罰激勵機制，解決工作成效好壞獎罰不分明的問題。其次要對每一項工作制定具體的計劃、要具體到人、具體到時間，保證每一項工作都能用最佳的方式完成、最節(jié)約的成本體現(xiàn)，用考核結果衡量員工的工作能力、貢獻大小等履職情況。讓“老黃�！辈辉俪蕴澚鳒I，使“南郭先生”無法濫芋充數。

總之，在工作作風整頓活動中，自己認識深刻，行動積極，剖析問題深入，整改措施到位，工作成效明顯。然而，作風建設是個永恒的話題，需要在思想上始終牢記、行動上長期堅持。今后，自己將不斷發(fā)揚作風建設成績，鞏固作風建設成果，進一步轉變作風、改進學風、扎實工作，努力學習，不斷創(chuàng)新，積極進取，為深入推進作風建設工作而不懈努力。

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