扶風縣群眾觀點群眾路線教育工作情況匯報.doc1

樹立群眾觀點站穩(wěn)群眾立場做好群眾工作

扶風縣開展群眾觀點群眾立場主題教育活動綜述

群眾觀點是歷史唯物主義的基本觀點，群眾立場是決定黨的性質的根本政治問題，只有牢固樹立群眾觀點，站穩(wěn)群眾立場，才能做好群眾工作。自省市部署在黨員干部中開展群眾觀點群眾立場主題教育活動以來，寶雞市扶風縣將主題教育活動列為反腐倡廉建設的重點工作之一，堅持理論學習與服務群眾兩不誤，收到了良好的成效。

一是高度重視，制訂方案，及時部署安排。切實做好群眾工作，既是新形勢下黨建工作的一項重要任務，又是進一步凝聚全黨全國各族人民的意志和力量，同心協(xié)力完成“十二五”規(guī)劃目標任務的根本。做好群眾工作是轉變發(fā)展方式、實現(xiàn)科學發(fā)展的要求，“十二五”規(guī)劃明確提出科學發(fā)展是主題、加快轉變經濟發(fā)展方式是主線。而要發(fā)展，首先要宣傳和發(fā)動群眾，充分發(fā)揮人民群眾這個發(fā)展主體的作用，上下齊心，加快經濟轉型。經濟體制轉軌和社會結構轉型的同時進行，使本應在不同發(fā)展階段出現(xiàn)的問題，都有可能在現(xiàn)階段集中爆發(fā)，做好群眾工作，也成為正確處理社會矛盾，構建和諧社會的要求。自省市相關文件下發(fā)后，該縣及時召開了縣委常委會、縣紀委常委會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記及派駐部門紀委書記（紀檢組長）會議，專題研究了如何開展好群眾觀點群眾立場主題教育活動。下發(fā)了《中共扶風縣委關于在全縣黨員干部中開展群眾觀點群眾立場主題教育活動的實施意見》、《中共扶風縣紀委關于在全縣紀檢監(jiān)察系統(tǒng)開展群眾觀點群眾立場主題教育活動的實施意見》，為了把主題教育活動引向深入，通過“五個結合”（即主題教育活動與嚴肅換屆紀律確保換屆風清氣正相

結合；主題教育活動與全省開展的工程建設，“小金庫”，公務用車，慶典、研討會、論壇等四個專項治理工作相結合；主題教育活動與縣委權力公開透明運行試點工作相結合；主題教育活動與創(chuàng)先爭優(yōu)活動相結合；主題教育活動與嚴肅查處發(fā)生在群眾身邊的腐敗案件相結合）來密切黨群干群關系。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門還根據(jù)自身工作實際出臺了本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本部門的實施意見，例如法門鎮(zhèn)提出著力在景區(qū)周圍征地拆遷中維護群眾切身利益，民政局提出重點在落實低保政策、維護弱勢群體利益上站穩(wěn)群眾立場。5月31日，省紀委副書記紀相忠深入扶風調研時對該縣群眾工作給予充分肯定；5月17日，寶雞市委常委、紀委書記田筱虎指出該縣主題教育活動見識早、抓得好；5月26日，省紀委辦公廳主任馬希良一行指出該縣對維護群眾利益方面的工作理解透徹、分析深刻。

二是宣傳引領，領導帶頭，找準工作重難點。5月中旬，該縣利用會議、電視、網絡、干部進村入戶、下發(fā)宣傳單、文藝表演等形式，在全縣大力宣傳群眾觀點群眾立場主題教育活動的重要性，讓群眾明白黨員干部就是為群眾謀利益、解難題、辦實事的。針對近年來強農惠農政策落實不力問題，向群眾廣泛宣傳了與其切身利益相關的重大政策，使其精通政策、明確權利。同時，對各級領導干部、機關干部進行了“情系群眾、跨越發(fā)展”主題教育，鼓勵他們撲下身子為推動科學發(fā)展、建設關中強縣、富裕扶風百姓作出自己應有的貢獻。隨后，采取領導帶頭查找群眾路線方面存在問題的方法，在為民服務的重點領域將阻礙扶風科學發(fā)展、影響群眾生活福祉的一系列因素做了梳理

歸類，總結出存在的以下幾個方面的問題：1、部分單位服務意識不強，群眾不滿意。有些政府部門和工作人員服務態(tài)度不好，辦事效率不高、推諉扯皮、甚至吃拿卡要，使群眾對政府、對干部產生了信任危機。2、強農惠農政策宣傳不到位，群眾知曉率不高。相當一部分群眾對有關強農惠農政策了解不多，對有關政策的具體規(guī)定不完全清楚。如對家電下鄉(xiāng)的具體政策、良種補貼的具體標準、農機具購補貼的具體標準、農村居民最低生活保障戶評選標準、農村合作醫(yī)療的相關制度等相關內容不是很清楚。3、涉及民生的重大項目進展較為緩慢。一些公益性項目因各種原因遲遲不能動工，個別部門在鄉(xiāng)村確定項目時與鄉(xiāng)鎮(zhèn)溝通協(xié)調不夠，有兩張皮現(xiàn)象，影響工程項目及時建設完工。4、村干部腐敗問題仍然存在。村務政務不夠公開，管理缺乏民主，透明度不夠，一些干部公款接待，公車私用，職務消費不規(guī)范不合理。

三是取信于民，大辦實事，真正取得老百姓的信賴。針對該縣群眾工作中的實際問題，仔細研討、制定措施、周密部署，爭取以實際行動取得群眾的支持和依賴。（一）加強教育，糾正不正之風。通過開展“下基層、訪民情、解民憂、辦實事”專題調研，深入群眾，掌握群眾所盼、所需、所憂；通過落實黨員干部聯(lián)系群眾制度、幫扶困難群眾制度、定期上門入戶征求群眾意見制度、定期同群眾對話談心制度和為民服務承諾制，找準工作切入點，注重從群眾反映最強烈的問題抓起、從群眾最不滿的地方改起、從群眾最期盼的事情做起，切實維護群眾利益。通過建立制度、完善機制和開展糾風專項治理等途

徑，糾正各部門和行業(yè)以權謀私、與民爭利的問題。深入開展民主評議政風行風活動，注重評議結果的綜合運用，確保群眾反映的問題得到解決，確保違紀違法問題得到查處，確保有效推動政風行風建設。（二）加大對民生政策的宣傳力度。縣委、縣政府高度重視，認真做好各項強農惠農政策的宣傳工作，組織宣傳車、電視宣傳、分發(fā)傳單、文藝節(jié)目等多種有效形式，全面地向農民群眾宣傳強農惠農政策，做到家喻戶曉。有關部門還加強了售后服務和技術指導，及時為農民群眾提供便捷服務。把中央、省、市出臺的強農惠農政策編制成冊，在政策分類、項目名稱、文件依據(jù)、扶持對象、扶持標準、落實情況等方面加以詳述，以致“農民朋友一封信”的形式在全縣范圍內發(fā)放，特別是向自然村發(fā)放；組建了農民演藝隊向群眾宣傳強農惠農政策；把強農惠農政策的宣傳工作作為“干部進村入戶”活動的一個重要抓手，組織工作隊進村入戶逐戶進行宣傳。（三）進一步加快項目建設進度。采取切實可行的措施，千方百計加快基建類特別是列入市民重點建設項目的工程進度。對已開工的項目，集中力量加快建設，確保完成年內投入任務，以利省市年底檢查驗收。對仍處在前期階段的項目，加大工作力度，盡快開工建設。對相對滯后的項目，分析原因，找準問題，采取針對性措施，倒排工期，盡可能減小與上級進度要求的差距。對個別因特別原因，年內無望開工的項目，及時與上級部門溝通，進行調整。在補助性政策落實中，加強工作人員的責任意識，認真做到底子清、信息準、資料全，并在初步摸底后及時向群眾公示情況，接受社會監(jiān)督，努力做到公開、公平、公正。（四）建立防止

權力腐敗的有效機制。建立權力的自我約束機制，包括思想約束，通過對掌權者的思想教育，增強自我約束能力，樹立正確的掌權意識和正確行使權力的價值取向，從思想上筑起防止權力腐敗的防線；建立法制化的行為約束，即以法制權。以法制化的規(guī)則和程序制約權力，使掌權的人只能在法制限定的范圍和程序上行使自己的權力。建立權力的互相制衡機制，通過縱向與橫向制衡來共同構成對權力腐敗的制衡機制。縱向制衡，即適當?shù)貏澐稚舷录墮嗔Γ�使下級有自主性空間，避免權力過分集中于上級，又使上級能有效地控制下級，避免權力過于分散；橫向制衡，即適當?shù)貙ν�級權力進行分解，使分解后的權力能互相制約。

四是上下聯(lián)動，加大督查，加強組織領導。（一）精心組織實施。確立各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門“一把手”為主題教育活動的第一責任人，要求其親自抓、負總責；分管領導是直接責任人，對主題教育活動要集中精力，全力以赴，抓出成效；班子其他成員要分口把關，切實抓好分管領域和單位的主題教育活動，同時要以身垂范，帶頭參與，以實際行動為機關干部樹標桿、作表率，要堅持把主題教育活動與各自工作緊密結合，做到兩手抓、兩促進、兩不誤。（二）加強督促檢查�？h紀委督導組采取隨機抽查、明察暗訪、跟蹤檢查等方式，對每個階段活動開展情況進行督促檢查。對消極應付、措施不力、沒有達到活動質量要求的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門及時通報批評并予以糾正；對不認真履行職責、活動搞形式走過場的領導干部，按照黨風廉政建設責任制有關規(guī)定，嚴肅責任追究，確保主題教育活動取得實效、取信于民。（三）維護

群眾利益工作階段性成效明顯。1、農民獲得的實惠更多。據(jù)統(tǒng)計，目前，已累計發(fā)放各種醫(yī)療保險、低保救助、養(yǎng)老金5600多萬元，受益群眾8萬余人；新型農村合作醫(yī)療參保近40萬人，已為3萬多名患者報銷醫(yī)藥費201*萬元；2249名農村孕產婦享受免費住院分娩，補助費用共計106萬；育齡婦女、兒童健康查體5萬名，補助費用60多萬元；培訓初高中畢業(yè)生1100名，外出勞務輸出培訓2萬余人；3000多名家庭貧困生享受補助生活費149萬多元，為5萬多名中小學生減免學雜費和教科書費用1419萬元，有效緩解了群眾就業(yè)難、就醫(yī)難、入學難。2、基礎設施作用發(fā)揮明顯。實施農村安全飲水工程項目38處，投資5428.9萬元，新打機井15眼，新修水塔、水廠及蓄水池17處，鋪設供水管網84.4公里，解決了4.37萬人的飲水困難；農村戶用沼氣的建設，投資1208.9萬元，在段家鎮(zhèn)谷家寨村、城關鎮(zhèn)小留村、午井鎮(zhèn)原子頭村、召公鎮(zhèn)召首村等村建成沼氣池3436座，受益群眾9320人；實施村莊道路建設項目，在銀豆、浪店、作里、巨良、二十里鋪等5個村建成村莊道路9公里；投資5000萬元，實施城區(qū)集中供熱項目，完成了一期熱交換站和6.2公里供熱管網鋪設及附屬設施建設，供熱面積30萬平方米，城市功能日趨完善。廣播電視“村村通”、社區(qū)服務中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站、村級農家書屋、南大街廣場等公益性文化體育設施的發(fā)展、興建，既豐富了群眾文化生活，又讓百姓嘗到了依靠科技、信息致富的甜頭。

扶風縣紀委審理教育室成琳

擴展閱讀：群眾路線“四風”專項整治工作情況匯報

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“四風”突出問題專項治理整改措施

根據(jù)集團總公司黨的群眾路線教育實踐活動領導小組關于轉發(fā)開展“四風”突出問題專項整治和加強制度建設的通知要求，為了扎實推進黨的群眾路線教育實踐活動，針對中央教育實踐活動領導小組要求全面開展的七項專項整治行動，#####結合企業(yè)實際及職工群眾在這七個方面反映突出的“個體病”，認真進行專項治理，并制定相應的整改措施。

一、整治文山會海、檢查評比泛濫牽頭部門：辦公室責任領導：###整治措施：

制定出臺了《關于進一步精簡文件、會議的通知》和《關于改進工作作風的實施辦法》，主要有：

（一）精簡會議方面：

1.控制會議數(shù)量。公司股東會暨職代會一般每年召開一次，董事會、監(jiān)事會、黨政領導會、黨委常委會根據(jù)需要召開；各部門業(yè)務專項會議、總經理辦公會議依企業(yè)生產經營情況需要召開，從嚴控制。

2.嚴格審查審批。由####辦公室對申請召開的各類會議進行嚴格審查把關，做到不開沒有實際內容的會議，不開能用文件、電話解決的會議。對時間、內容、參會人員相近的會議，盡量合并召開或套開；能采取其它形式召開的，不集中召開全司大會。

3.盡量壓縮會期。全司大型會議，比如職代會（職工大會）不得超過一天；部門工作會議一般不得超過半天。會議通知要明確會期并嚴格執(zhí)行。

4.提高會議質量。會議應盡量減少大會發(fā)言，確需安排的，一般領導發(fā)言時間不超過10分鐘；匯報單位發(fā)言一般不超過5分鐘，其他與會人員發(fā)言不超過3分鐘。其中，會議發(fā)言稿必須事先審核擬定，涉及幾方面內容的，必須事先經過協(xié)調溝通會簽。

5.嚴肅會紀會風。參加和列席會議的人員應自覺遵守會場紀律，不遲到、不早退、不會客、不交頭接耳，不使用通訊工具，不做與會議內容無關的事，會議室不準抽煙。

6、會議安排和會場布要莊重大方、注重節(jié)儉，除大型會議活動有要求外，一般性會議一律不擺花、不懸掛標語，不發(fā)會務費，不得隨意印發(fā)其他材料。

（二）精簡文件方面

1.從嚴控制發(fā)文數(shù)量。以####黨委名義下發(fā)的文件每年原則上不超過50個，以行政名義下發(fā)的文件每年原則上不超過180個；紀委、工會、團委下發(fā)文件以實際情況而定，原則上不超過10個。

2.從嚴控制發(fā)文標準。3公司黨委、行政發(fā)文，除報請性文件外，必須是3公司工作中的重大問題、重要工作及安排部署。凡擬發(fā)文件的內容在法律規(guī)范及政策、標準中已有明確的規(guī)定的，一律不再發(fā)文；凡未經3公司董事會、黨政領導會、總經理辦公會或專項會議討論的，不予發(fā)文；文件執(zhí)行中情況未發(fā)生重大變化，在文件的有效期內，不再制發(fā)沒有新內容的同類文件。

3.從嚴限制文件篇幅。倡導清新簡練的文風，力求意盡文止。除重大工作部署性文件外，每個文件原則上不超過201*字；各基層單位報送文件原則上不超過1000字。

4.從嚴控制發(fā)文規(guī)格。重大事項、重點工作以2公司黨委、行政名義發(fā)文的，嚴格控制，能以會議紀要、批復、函件、信息、“白頭件”等形式印發(fā)的，不以文件形式印發(fā)。

5.從嚴限定發(fā)文范圍。依據(jù)文件內容和需要確定發(fā)文范圍，嚴格控制####黨委、行政文件的印發(fā)范圍和數(shù)量。

6.從嚴控制轉發(fā)文件。轉發(fā)上級單位文件時，承辦部門必須擬出明確具體落實貫徹意見，并代擬轉發(fā)文稿。確須轉發(fā)上級部門文件，必須經公司主管領導審批后予以轉發(fā)。

7.從嚴辦文程序審查。除公司領導直接交辦個別事項和確需直接報送審批的敏感絕密事項、重大突發(fā)事件外，各部門、各基層單位原則上不將公文直接報送領導同志個人，防止公文審批倒流現(xiàn)象發(fā)生；所有文件必須經辦公室核稿領導簽發(fā)后統(tǒng)一發(fā)

（三）檢查評比方面

1.注重調查研究實效。####領導班子成員、機關部室負責人、各基層單位負責人要嚴格執(zhí)行深入基層的規(guī)定，調研要緊緊圍繞本單位（部室）重點工作和難點、熱點問題開展，重要調研要形成書面調研報告，為####改革發(fā)展提供有價值的建設性意見和建議。

2.調研要以“發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題”為目的，杜絕走過場、搞形式主義。調研要輕車簡從，一般不事先通知，要看真情況、真狀態(tài)，注重推動工作，解決實際問題。

3、各種評比達標表彰活動必須嚴格控制數(shù)量，不得隨意設，需要調整或新設的必須經過認真調研，由牽頭部門提出報告，經工會提交黨政領導班子會研究決定后方可進行。

4、評比達標表彰活動必須建立評選領導小組，評比達標表彰活動牽頭部門必須制定相關評比達標表彰的具體辦法，沒有評選辦法的要及時補充、修定、完善。嚴格按照評比達標表彰辦法進行。

5、評比達標表彰活動評選出的結果必須公示。6、評比達標表彰活動資料必須完備，及時歸檔建立臺賬，嚴格專人管理。

7、對評選出來的各種先進典型，進行跟蹤管理，對違反法律及相關規(guī)定、給企業(yè)造成不良影響的，取消相關榮譽和待遇。

二、整治“門難進、臉難看、事難辦”。

（一）堅決糾正機關工作人員對待群眾來訪辦事態(tài)度生硬、推諉扯皮現(xiàn)象；

牽頭部門：####責任領導：####整治措施：

1、各部門要簡化辦事程度、減少中間環(huán)節(jié)、減少層層簽批，讓基層單位辦事人員少跑路、少簽批、少花費時間。

2、各部門負責人要將本部門人員對待基層來訪辦事人員的服務態(tài)度、服務水平、辦事效率以及職工口碑反映情況列入獎金發(fā)放考評標準中去。

3、部門正職領導不在時，副職能決定辦理的立即辦理，必須由正職決定的可通過電話請示。

4、需要請示####領導的事項，部門負責人要及時請示，并將辦理意見及時反饋辦事人員。

5、辦事要做到一次辦理完畢，一次不能辦理完的必須主動與辦事人員保持聯(lián)系，及時辦理應辦事項。

6、接待辦事人員要熱情周到，不準推諉扯皮，態(tài)度“冷、橫、硬”。

7、部門負責人要做好督促工作，保證本部門辦事快捷、周全、高效。

8、制定出臺了《機關管理人員考核辦法》。

（二）堅決杜絕利用服務基層之便謀取不正當?shù)靡娆F(xiàn)象；堅決查處“吃拿卡要”、濫用職權行為；堅決查處在業(yè)務審批、公開采購招標、資金分配等工作中搞暗箱操作、權力尋租等行為。

牽頭部門：紀委責任領導：#####整治措施：

1、堅持杜絕領導干部到基層開展工作時搞迎來送往和接受宴請、禮品，不準超規(guī)格、超標準進行公務接待活動。

2、機關部門到基層進行專項檢查時，不事先通知，不準接受基層請吃，一經發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理。

3、堅決杜絕利用機關名義和職務之便為個人、親友和小團體謀取私利，堅決杜絕“吃拿卡要”濫用職權的行為，一經發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理，絕不姑息。

4、在業(yè)務審批、公開采購招標、資金分配等方面，要實行“公開、公平、公正”制度，嚴格審批程序，實行“陽光采購”，紀檢監(jiān)察人員要進行現(xiàn)場監(jiān)督、全程跟蹤，讓過程可控，讓廣大職工群眾參與監(jiān)督管理，對舉報者實行獎勵機制。

5、設立舉報電話和意見箱，廣泛聽取基層職工的反映，一經核實，嚴肅處理。

（三）切實整治“慵懶散”，嚴肅處無故曠工、遲到早退、撤離職守等行為。

牽頭部門：機關黨總支責任領導：####整治措施：

1、各級管理人員要堅守工作崗位，恪盡職守、履職盡責，及時、高效地完成工作任務。嚴格執(zhí)行請假制度、值班制度。2、嚴格遵守上班、會議、活動等工作紀律。按時上下班，不遲到、不早退、不串崗脫崗。不得在上班期間干與工作無關的私事，或上網玩游戲、聊天等。

3、根據(jù)《機關管理人員考核辦法》，每半年進行一次管理人員考核，對考核排名靠后的人員給予下浮工資和資金或者調離機關的處罰。

（四）集中清理“吃空餉”、在編不在崗、編外聘用人員等問題。

牽頭部門：####責任領導：####整治措施：

1、公司成立了清理不在崗人員工作領導小組，對職工隊伍進行清理。半年內清理出不在崗職工#人，解除勞動合同#人，安排不在崗人員上崗#人。

2、人力資源部要持續(xù)推進該項工作。能解除勞動合同的就解除勞動合同、能安排崗位的人員讓其上崗；全面壓縮企業(yè)應繳未繳不在崗人員養(yǎng)老保險等費用，降低企業(yè)負擔。

3、已著手對所編外聘人員進行全面清理，制定《聘用人員管理辦法》，進行全面部署，與不在崗人員同步進行清理整頓，嚴格人員使用管理。

三、整治公款送禮、公款吃喝、奢侈浪費。牽頭部門：紀委責任領導：###整改措施：

1、重大公務接待，由####綜合辦公室牽頭，有關部室配合，根據(jù)工作要求提前制定接待方案，經####主要領導審定同意后執(zhí)行。

2.公務接待中嚴格執(zhí)行上級有關規(guī)定，不安排超規(guī)格住宿，不安排超規(guī)格宴請和高消費娛樂、健身活動，減少陪同人員，不贈送各類紀念品和土特產。嚴禁在公務接待中以任何名義贈送現(xiàn)金、有價證券、現(xiàn)金卡或貴重禮品。

3.上級有關部門正常的工作檢查及兄弟單位工作交流、業(yè)務洽談等事宜，由業(yè)務對口部門負責，經####領導審批后，由對口部門接待。接待要嚴格按照規(guī)定標準執(zhí)行，不得隨意提高接待標準，中午吃工作餐不上酒水。

4.嚴禁借各種節(jié)慶、聯(lián)歡、工作會議等名義搞單位干部員工聚餐。嚴禁用公款搞相互走訪、送禮、內部吃請等活動。

5、已對全司副科以上干部進行了清退會員卡活動，在承諾書中明確不收受會員卡、在公務活動中不贈送或接受禮品、禮金和各種有價證券、支付憑證，做到嚴于律已，自覺遵守。

四、整治超標配備公車、多占辦公用房、濫建樓堂館所。牽頭部門：#責任領導：###整治措施：

（一）公車使用方面：

1.按照領導使用相對固定，機關部門辦事調劑使用的原則。####領導用車，由辦公室安排。機關部門用車由辦公室根據(jù)辦理事宜輕重緩急程度合理調劑，作出安排。基層單位領導用車，由所在單位綜合辦公室具體安排。2.安排用車應充分考慮運行效率，####各類檢查、調研、會議等集體活動或目標一致、同方向的公務活動，安排統(tǒng)一乘車，對能合并使用的，不再重復單獨派車，防止一人一車或一事一車造成的浪費。

3.####車輛原則上不準外借，確因工作需要用車單位（部門）借用####車輛，須由####主管領導批準。

4.車輛外出（長途）執(zhí)行公務，須由####（基層單位）主管領導批準，車輛管理人員出車前須向駕駛員作出安全交底，提醒安全行車。

5.嚴禁領導干部駕駛公車，嚴禁公車私用。領導干部要以身作則，率先垂范，帶頭執(zhí)行公務用車各項規(guī)定，同時做好親屬及身邊工作人員的經常性教育工作，遵守相關規(guī)定。

6.嚴格工作用車的維護管理，嚴格執(zhí)行####車輛用油、維修相關規(guī)定，做好工作用車的維修保養(yǎng)，節(jié)約油耗和維修費用，降低運行支出。

7.工作用車的處、其他機動車輛及駕駛人員的管理按####相關規(guī)定執(zhí)行。

（二）辦公用房清理方面

1、####成立了領導干部辦公用房清理工作領導小組，下發(fā)了《關于辦公用房清理工作的通知》，要求機關各部室負責與科員共同使用一間辦公室，基層領導班子兩人或三人使用一間辦公室，不分正副職，嚴格縮減辦公用房使用面積。

2、受辦公大樓工程結構影響，避免進行不必要的結構改造，造成再次浪費，班子正職的辦公用房使用面積目前維持###平米，班子副職的辦公用房使用面積由原來的###平米縮減至##平米。

3、目前，除蘭外幾個基層單位未進行實際檢查外，領導干部的辦公用房都得到了明顯縮減，并進行了檢查落實。從整改的情況來看，雖然有一些領導干部的辦公用房仍然超出相關標準要求，但實際使用面積在標準之內，不存在講排場、圖闊氣的作風問題。

4、領導干部配備使用的辦公用房，在退休或調離時未退還單位的，不予辦理離職或退休人事手續(xù)。

五、整治“三公”經費開支過大牽頭部門：####責任領導：####整治措施：

（一）公費業(yè)務交往方面

1、嚴禁內部吃請，嚴格控制利用節(jié)慶日大規(guī)模集體聚餐，杜絕鋪張浪費現(xiàn)象。

2、制定了《業(yè)務交往費管理規(guī)定》，堅持貫徹“可接待可不接待的，不接待”、“可參與可不參與接待人員，不參與”、“可發(fā)生可不發(fā)生費用的，不發(fā)生”的原則。

3、按照#公司財務資產部下達的業(yè)務交往費開支額度，在限額內使用，嚴禁超支現(xiàn)象發(fā)生。如有超支，則在年終考核時，從其利潤中扣除。

4、各單位、各部門嚴禁私自采購任何禮品，必要時，報####辦公室，經主要領導批準后由辦公室統(tǒng)一采購。

（二）公車經費開支方面

制定出臺了《規(guī)范工作用車管理實施辦法》，主要有：1.####。2####。

3.不得一人同時配備2輛工作用車。

4、公司機關、各單位購工作用新車必須嚴格遵循審批程序，按照規(guī)定的配備標準，提交購計劃書面申請，交由#安全生產部初核和主管領導并總經理同意后，報集團總公司辦公室審核并經總經理批準后購。因各種原因頂賬、租賃工作用車，按購新車的程序辦理。

未按程序審批擅自購買和未經批準超標準購工作用車的，將對單位按購車款的50%進行罰款，沒收車輛，并嚴肅追究相關人員的責任。

5、工作用車的編制配、####機關本部工作用車的使用及調度由##辦公室負責。####辦公室按編制配工作用車，實行動態(tài)調控。根據(jù)機構設、變動及人員調整情況動態(tài)核定工作用車編制和配。對現(xiàn)已使用的超編超標車輛逐步進行合理處。

6.工作用車的購、辦理落戶手續(xù)、轉入、轉出、營運、修理、檢查保養(yǎng)、保險、年度審驗、報廢、駕駛員交通安全學習、交通違章、事故處理及各類繳費等，由####安全生產部負責。

安全生產部要加強對車輛落戶的清理，認真落實集團總公司要求，對私人車輛落戶####的，通知相關人員轉出。

7、所屬各單位工作用車的使用、調度、日常維護及駕駛員人事工資關系等，由車輛所在單位負責。

（三）因公出國方面：

六、整治“形象工程”和“政績工程”

堅決查處制造假情況、假數(shù)字、假典型、虛報工作業(yè)績的問題

牽頭部門：###責任領導：####整治措施：

1、要求各部門進一步加強統(tǒng)計報告制度，規(guī)范各業(yè)務部門報表月、季、年度報送的范圍和要求，在報表內容設上注重邏輯性、連續(xù)性，注重相關業(yè)務部門的協(xié)調銜接，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)準確。

2、對評選上報的各類先進典型、困難補助對象、表彰獎勵人物在補助和獎勵前要進行全面核實，深入基層了解情況，特別領導干部要由紀委、組織部全同工會一同把關，確保評先選優(yōu)的質量。

3、對基層單位年終業(yè)績考核，要加大檢查和資料審驗，結合年度項目綜合大檢查，對關鍵性、易發(fā)生問題的指標，由項目管理部、財務資產部會同相關考核部門進行復核，堅決杜絕虛報瞞報，一經發(fā)現(xiàn)，及時通報處理。

七、整治侵害群眾利益行為########

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