201*年融匯社區(qū)創(chuàng)先爭優(yōu)長效化

201*年XX社區(qū)創(chuàng)先爭優(yōu)長效化、常態(tài)化

工作總結

今年是十八大的開局之年，在新形勢下，為了把創(chuàng)先爭優(yōu)活動繼續(xù)長期開展下去、防止走過場，一陣風，XX社區(qū)黨總支汲取創(chuàng)先爭優(yōu)活動中好做法，將其制度化得以長期堅持，推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動的深入開展，達到黨員受教育，群眾的實惠的目的，現(xiàn)總結如下：

一、認真學習，統(tǒng)一思想，創(chuàng)新發(fā)展

社區(qū)黨總支按照實施方案的要求認真對爭先創(chuàng)優(yōu)活動進行總結，對其中的好做法、好經驗進行集中梳理。并將其與十八大精神有機結合起來，給創(chuàng)先爭優(yōu)注入新的活力。通過不斷創(chuàng)新，進一步形成長效機制。

在此基礎之上，社區(qū)黨總支以網格和黨支部為單位，組織廣大黨員學習創(chuàng)先爭優(yōu)與十八大精神，充分發(fā)揮黨員的創(chuàng)新精神，形成濃厚的學習氛圍。

二、聯(lián)系實際，學以致用，注重失效

在活動中，社區(qū)黨總支還注重學以致用，一方面鞏固完善在創(chuàng)先爭優(yōu)中的好做法、好制度，為形成長效化的管理機制提供制度保障，同時，注意發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、樹立、宣傳長效化活動中涌現(xiàn)的先進標兵，以榜樣的力量為廣大黨員樹立現(xiàn)實中的標桿，努力在活動中形成比、趕、超的活動氛圍。通過各黨支部之間的橫向比較，以及黨支部內部的縱向比較，找出差距和不足，從而克服

自滿自縊和懶惰情緒，讓活動能夠深入開展下去。

三、把決定權交給群眾

社區(qū)黨總支在活動中注重獎懲和評比機制的建立和完善，并以一貫制的加以實施，黨總支把活動成果考核“在職黨員進社區(qū)”、“慶七一系列活動”“黨員志愿者活動“等有機地融合在一起。使它們互為載體，相互促進，在評價標準上堅持把群眾滿不滿意、答不答應，做為檢驗活動成果的唯一標準。真正讓活動成果惠之于民。黨總支與各黨支部、黨支部與黨員層層實行量化考核。最終通過“雙述雙評”等檢驗活動成果。

四、率先垂范，“打鐵還需自身硬”

社區(qū)黨總支在活動中，十分注重示范效應的發(fā)揮，做到“要求別人做到的自己首先做到、做好”。各級黨組織實行一把手負責制，各種制度、規(guī)范一把手首先要帶頭遵照執(zhí)行。要求各級黨組織一把手要定期召開例會，向黨員報告對制度的執(zhí)行情況，接受自下而上的黨內民主監(jiān)督。遇有特殊情況，需說明情況。

五、找準切入點，加強針對性

活動中黨總支及各級黨組織堅持“調研才有發(fā)言權”。了解群眾最需要什么、要改進什么，自覺做到從群眾最關心、最盼望的事情做起，真真正解決群眾的實際困難，同時建立問題辦理反饋制度，把有關事項的辦理進度和結果向有關群眾做通報，辦不了的要向群眾解釋清楚原因，需要其他部門辦理的，要向群眾指出，讓群眾少跑冤枉路，少花冤枉錢，最大限度的做到讓群眾滿

意。

六、堅持民生為本

社區(qū)黨總支在活動中，始終堅持惠及民生的定位，通過“弘揚雷鋒精神，爭當振興先鋒”主題實踐活動、“黨員志愿者服務活動”、“辦實事解民憂惠民生”活動、“當先鋒、創(chuàng)佳績活動”、“共產黨員先鋒工程”等一系列活動的扎實有效開展。為老百姓實實在在的做事，以老舊小區(qū)改造，創(chuàng)建文明城市以及迎接十二運、鄰里節(jié)等活動為契機，使轄區(qū)居民的素質得以提高，社區(qū)精神文明建設得以發(fā)展，促進社區(qū)和諧。通過以走訪慰問等主要形式，為老弱病殘等生活有切實困難，又無法短期得以改善的居民送去溫暖，社區(qū)黨總支以紅色就業(yè)服務站和就業(yè)基地為依托，為那些有勞動技能和就業(yè)愿望的家庭送去崗位，鼓勵他們用自己的雙手去實現(xiàn)屬于自己的“中國夢”。利用上級技能培訓以及互助支部使那些年富力強而又缺乏勞動技能的黨員群眾獲得了一技之長等等。

總之，不要把創(chuàng)先爭優(yōu)，當做是一次活動，而是要把創(chuàng)先爭優(yōu)的長效化、常態(tài)化貫徹到社區(qū)及各級組織的日常工作中去，貫徹到每一個黨員的日常行為當中去，只有這樣，才能真正的把創(chuàng)先爭優(yōu)一以貫之地實行下去。真正達到提高黨員的黨性修養(yǎng)和素質，百姓得到實惠的目的。

XX社區(qū)黨總支201*年10月10日

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軍轉干考試

201*年軍轉：創(chuàng)先爭優(yōu)要豐富活動方式建立長效機制

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及時傳達，迅速部署工作重點。北京、河北、內蒙古、遼寧、安徽、福建、廣西、甘肅、新疆等9個�。▍^(qū)、市）會后立即召開本地區(qū)視頻會，其余22個省（區(qū)、市）和兵團也召開了專門會議學習傳達會議精神。各地主管領導親自安排部署，把思想統(tǒng)一到會議精神上來。天津召開行政機關加強職業(yè)道德建設爭做人民滿意公務員活動推動會，山東、河南召開經驗交流會，云南在全省視頻會上邀請“直接聯(lián)系群眾好干部”、“民工局長”陳家順先進事跡報告團作報告。各地還通過轉發(fā)文件、編發(fā)簡報、集中學習討論等方式傳達會議精神和會上交流的經驗。

圍繞會議提出的“三項要求”、“五項重點”，各地結合實際確定了下一階段的目標任務和工作重點。吉林、上海、河南、新疆迅速下發(fā)文件，對活動深入開展進行再部署、再動員。吉林以基層一線和窗口單位為重點，明確了“公開承諾、開展評議、學習典型、樹立典型”四個突破口。新疆把“弘揚新疆精神、推動跨越發(fā)展、促進和諧穩(wěn)定”作為201*年活動主題。天津堅持分類指導，突出重點，把街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、窗口單位以及執(zhí)法部門基層所、隊作為今年活動的重點，依各單位工作情況制定了不同的活動內容、方式和要求。湖南提出“重在堅持、重在深入、重在落實、重在創(chuàng)新”的工作要求。江蘇、浙江、湖北、湖南、廣東、廣西、海南、云南等把公務員職業(yè)道德建設、能力建設作為活動重點。

精心謀劃，豐富活動手段方法。河北、山西、安徽、湖南等地將活動宣傳列為重點任務，計劃進行全方位報道，組織演講、巡回報告、大討論、業(yè)務競賽等活動，努力營造創(chuàng)先爭優(yōu)的濃厚氛圍。黑龍江、四川、青海準備適時召開本省活動開展的經驗交流會，新疆計劃組織專題調研，河南擬在下半年召開活動情況匯報會、互巡互學現(xiàn)場會、活動點評會，及時總結交流活動成果和經驗做法。

為創(chuàng)新推進活動，各地重視建立聯(lián)系點、示范點。上海計劃推廣在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道設立工作站或聯(lián)系點，要求公務員每年安排一定時間到聯(lián)系點和基層單位學習調研；河南要求各省轄市和縣（市、區(qū)）各確定不少于5個活動示范點；湖南規(guī)定各地區(qū)各部門要建立1至2個基層聯(lián)系點；云南將探索建立示范崗和示范單位。同時,選樹先進典型。天津、吉林、湖北、貴州等地計劃在今年組織評選人民滿意公務員和人民滿意公務員集體；上海計劃在年底評選100名在崗位建功活動中作出突出貢獻的優(yōu)秀公務員，并予以記功獎勵；江蘇計劃選樹一批職業(yè)道德模范集體和個人；安徽、江西年終將對活動進行總結表彰。

各地還結合健全公務員激勵約束機制，引導公務員帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)、讓人民滿意。上海、江蘇、福建、湖北、湖南、重慶、新疆兵團以建立健全考核評價機制為著力點，明晰崗位職

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軍轉干考試

責，強化平時考核，獎優(yōu)罰劣，促使公務員立足本職、為民服務、提高能力、比學趕超。海南計劃開展“聯(lián)百村進百企促發(fā)展”、“萬人評議窗口單位”活動和群眾滿意度調查等，將評價評議結果作為公務員考核、獎懲、職務晉升的重要依據。云南將繼續(xù)深入實施首問責任制、服務承諾制、限時辦結制、行政問責制四項制度，逐步形成“崗位明、職責清、流程優(yōu)、效能高”的管理格局。

扎實推進，建立長效機制。在強化落實措施中，各地普遍注重建立活動長效機制，對制度建設、機構建設、機制建設、監(jiān)督檢查方面進行了安排和部署。

遼寧、福建、廣西、西藏、陜西、寧夏等地計劃建立健全下基層、直接聯(lián)系服務群眾、調研、學習等制度，把駐村蹲點、結對幫扶、一線接訪等行之有效的方法通過建章立制固定下來，并加以推廣。河北根據開展活動的目標任務，量化活動指標，擬研究制定活動考核評價標準。

河南要求各地、各單位建立活動領導小組或聯(lián)席會議，省、市、縣三級齊抓共管，聯(lián)動推進；貴州成立作風建設年活動領導小組，要求各地各單位成立相應工作機構，明確責任，一級抓一級、層層抓落實。河北擬建立與黨委組織部門信息共享、定期會商、協(xié)調聯(lián)動的工作機制；安徽將逐步建立公務員管理部門牽頭抓總，相關部門密切配合，各司其職、各負其責的工作機制。

在抓好監(jiān)督檢查方面，北京今年將在全市范圍開展一次公務員紀律作風大檢查，檢查結果作為評價各單位公務員隊伍建設和工作績效的重要依據。上海擬將活動納入黨政領導班子年度績效考核、公務員平時考核和年度考核范圍。湖南將開展活動專項檢查，將活動開展情況和實際效果納入201*年政府績效考評內容。

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